残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、背景介绍残疾人是社会的弱势群体，其就业问题一直受到关注。
为了帮助残疾人融入社会并提高他们的就业能力，我们制定了残疾人就业培训工作实施方案。
该方案旨在通过培训，提高残疾人的技能水平和就业竞争力，促进他们的就业机会。
二、目标和任务1.目标：提高残疾人的就业能力，促进他们融入社会，实现自我价值。
2.任务：-设计和开展定制化培训计划，根据残疾人的实际情况制定培训内容和方式。
-组织就业创业培训班，培养残疾人的创业精神和就业技能。
-与企业合作，促进行业代表参与培训过程，提高就业机会。
-监测和评估培训效果，根据实际情况调整和完善培训计划。
三、实施步骤1.需求调研：了解当地残疾人就业需求和情况，通过问卷调查、面谈等方式收集数据，以便制定全面、具体的培训计划。
2.制定培训计划：根据需求调研结果，制定培训计划，包括培训内容、方式、时间和地点等。
同时，为特殊残疾人制定个性化培训方案。
3.招募培训师资：根据培训需求，结合领域专家和职业教育师资资源，招募培训师资，确保培训质量。
4.组织培训活动：按照培训计划，组织开展培训活动，包括理论教学、实践操作、职业指导和心理辅导等。
同时，建立良好的师生关系，激发残疾人的学习热情。
5.开展实习实训：与企业合作，为残疾人提供实习实训机会，让他们通过实践锻炼技能，增加就业机会。
6.提供创业指导：通过创业培训班、企业导师等方式，提供创业指导和技术支持，帮助残疾人实现创业梦想。
7.建立培训档案：建立残疾人培训档案，记录培训过程和效果，为残疾人就业提供有力证明。
8.监测和评估：定期组织监测和评估培训效果，根据实际情况对培训计划进行调整和改进。
四、资源保障1.经费支持：争取政府财政支持，设立专项资金用于残疾人就业培训工作。
2.师资队伍：建立师资库，吸引和培养专业化的残疾人就业培训师资，提供师资培训和职业发展机会。
3.设备和场所：争取政府和企业的支持，提供培训所需的设备和场所。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、背景社会主义核心价值观中强调了对弱势群体的关怀和帮助，残疾人就业是社会应当关注的重要问题之一。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量，需要制定具体的就业培训工作实施方案。
二、目标本方案的目标是通过就业培训，提高残疾人的专业技能和就业能力，为他们创造就业机会，促进他们实现自我价值和融入社会。
三、实施内容1.需求调研在制定就业培训方案之前，需要进行残疾人就业需求调研。
调研的主要内容包括残疾人的就业倾向、学习能力、专业技能需求等。
这些信息将有助于制定有针对性的就业培训方案。
2.制定课程根据需求调研的结果，制定相应的就业培训课程。
课程包括基础知识和技能培训，如文字识别、计算机操作等，以及职业技能培训，如美容、厨师、翻译等。
课程设置应根据残疾人的实际情况进行合理安排，注重理论结合实践，提高培训效果。
3.教学方法在就业培训过程中，应采用适合残疾人特点的教学方法。
可以采用多媒体教学、案例分析、模拟操作等方式，帮助残疾人更好地理解和消化所学内容。
同时，要充分发挥师资团队的优势，提供个性化的辅导和指导，关心和照顾每个学员的成长和发展。
4.实践环节就业培训不仅要注重理论知识的传授，还要加强实践环节。
可以组织学员参加实习、实训等活动，让他们在实际工作中学以致用，提高就业能力和适应能力。
实践环节还有助于学员与社会接轨，了解就业市场的需求和要求。
5.就业指导在培训结束后，需要提供就业指导。
通过就业指导，帮助残疾人了解就业市场的变化趋势，掌握求职技巧和面试技巧，增强他们找到工作的信心和能力。
可以邀请专业就业指导机构或人员进行就业指导，或者组织一些就业交流活动，让学员与用人单位进行接触。
6.跟踪服务就业培训的最终目的是实现学员的就业。
因此，在学员成功就业后，还需要进行跟踪服务。
跟踪服务可以通过电话、网络等方式进行，了解学员在工作中的表现和存在的问题，并提供相应的支持和帮助。
跟踪服务的目的是解决残疾人在就业过程中可能遇到的问题，确保他们的工作生活顺利进行。
2024残疾人就业培训方案
2024残疾人就业培训方案为了促进2024年残疾人的就业，提高其职业技能和生活质量，我国制定了一套全面的残疾人就业培训方案。
以下为具体内容：一、培训目标1.提高残疾人的职业技能，使其具备一定的就业竞争力。
2.增强残疾人的就业意识，鼓励其积极投身于就业市场。
3.建立完善的残疾人就业服务体系，为残疾人提供全方位的就业支持。
二、培训内容1.职业技能培训：根据残疾人的兴趣、特长和市场需求，开展各类职业技能培训，如计算机操作、手工艺、烘焙、按摩等。
2.职业素养培训：培养残疾人的团队合作精神、沟通能力、自我管理能力等职业素养。
3.创业指导：为有创业意愿的残疾人提供创业指导，包括市场分析、项目策划、经营管理等。
三、培训方式1.集中培训：组织残疾人参加集中培训，提高培训效果。
2.在职培训：鼓励企业为在职残疾人提供培训机会，提升其职业技能。
3.网络培训：利用互联网平台，为残疾人提供线上培训课程，方便其随时随地学习。
四、就业支持1.就业推荐：为培训合格的残疾人提供就业推荐服务，帮助其顺利就业。
2.职业规划：为残疾人提供职业规划服务，帮助其明确职业发展方向。
3.政策扶持：落实残疾人相关政策，为残疾人就业提供税收优惠、社会保险补贴等支持。
五、组织实施1.政府部门：负责制定政策、统筹协调、监督实施。
2.社会机构：承担培训任务，为残疾人提供专业化的培训服务。
3.企业：积极参与残疾人就业培训，为残疾人提供实习和就业机会。
六、评估与反馈1.定期对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
2.收集残疾人的反馈意见，不断优化培训方案。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景介绍随着社会的发展，公共就业服务体系逐步完善，为大多数人提供了更多的就业机会和职业培训的机会。
但是，对于残疾人等弱势群体来说，就业和职业培训的方式仍然面临的许多困难。
为了帮助残疾人走上就业岗位，提高他们的生活质量，残疾人就业培训工作的实施方案成为刻不容缓的任务。
二、方案的意义1.提高残疾人的就业能力。
由于身体或智力上的限制，残疾人在就业方面存在很多问题，很难适应市场需求。
通过培训和指导，提高残疾人的职业技能和就业能力，从而扩大他们就业的机会和范围，提高他们的就业质量和稳定性。
2.促进残疾人的自我发展。
通过培训，残疾人可以增强自信心和自信，提高自我价值，灵活运用自身特长与能力，在就业市场上不受专业限制，实现自己的职业目标。
3.帮助残疾人更好地融入社会。
残疾人在过去一直面临着就业歧视和社会排斥，难以融入社会各个方面。
残疾人就业培训的实施方案可以让社会对他们有更多的关注和理解，从而促使公众提高对残疾人的包容和理解度。
三、实施方案1.开展职业技能培训。
根据残疾人专业能力和市场需求，制定多种类型的职业技能培训计划，包括IT技能培训，语言培训，经营管理培训和生活技能培训等，以提高残疾人的工作技能和竞争力。
2.开设就业指导课程。
为了让残疾人更加了解就业市场，拓宽他们的就业渠道，需要开设就业指导类课程，包括职业规划、求职技巧、拓展人际关系和理财规划等，让他们更好地适应就业市场。
3.开展岗位实训。
除了理论培训之外，实践经验的积累也非常重要。
为此，可以通过实习和岗位实训等方式让残疾人接触到实际工作，掌握实际经验，并了解企业运作和环境。
4.建立就业推荐平台。
通过与各类企业建立联系和合作关系，为残疾人提供就业的推荐平台，并在全国范围内开展人力资源的配备和服务。
5.完善制度和政策支持。
为确保残疾人的就业权益和权利，需要完善相关的政策和制度支持，包括就业补贴、职业技能培训补贴、工作保障和专门就业机构的设立等，为残疾人提供更多的帮助和支持。
最新残疾人培训实施方案
残疾人培训实施方案范文（通用6篇）为进一步贯彻落实《残疾人就业条例》，确保社区内有就业需求的残疾人能够掌握一技之长实现就业目的，不断推进社区残疾人工作，经社区专题会议研究，制定本实施方案。
一、目的意义残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。
随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。
残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。
做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享”理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。
二、培训对象辖区内有就业能力，有就业培训意愿的适龄残疾人。
三、内容形式社区残疾人就业培训坚持培训与就业、培训与扶贫、培训与科技普及相结合的原则，从方便学员、多元选择出发，采取多种合作方式，多渠道、多层次、多种形式，最大限度地享用社会资源开展培训。
通过组织辖区内有就业能力和就业意愿的残疾人参加花卉栽培、家电维修、电气焊等就业技能培训工作，并通过大量实践好的活动，培养残疾人的实践能力、动手能力、学习能力和创新能力，使残疾人能够熟练掌握就业技能和就业知识，转变其就业观念，增强其就业信心，提高其积极参与就业的竞争力，通过全社会的共同努力，最终实现残疾人成功就业的目标。
（一）培训内容社区残疾人就业培训工作内容包括：就业常识、创业培训、引导性培训等就业知识培训，花卉栽培、家电维修、美容美发、计算机应用、电气焊等就业技能培训。
（二）培训形式1、邀请专业人士，组织残疾人开展就业理念、就业常识、创业培训、引导性培训、《残疾人就业保障条例》、《劳动法》等就业知识培训和相关法律法规讲座。
2、针对残疾人无法或不易从事重体力劳动的特点，结合每个残疾人的实际情况，社区将花卉栽培技术人员、掌握家电维修专业人员、电气焊技工请到社区，组织残疾人集中开展专项专业理论知识讲座。
残疾人就业培训方案
残疾人就业培训方案残疾人就业培训方案1.背景介绍1.1 残疾人就业现状分析1.2 政策背景和目标2.目标群体2.1 残疾人定义及分类2.2 就业能力评估标准3.就业培训内容3.1 职业技能培训3.1.1 技能培训种类及课程设置 3.1.2 培训方式和周期3.2 生活技能培训3.2.1 日常生活自理能力训练3.2.2 社交交往能力培养3.3 职业素养培养3.3.1 职业道德培训3.3.2 职场沟通技巧培训4.培训机构和师资队伍4.1 培训机构选择标准4.2 师资队伍构建及培训考核5.培训实施方案5.1 培训计划制定5.2 培训过程管理5.3 培训效果评估6.支持服务措施6.1 就业辅导和就业服务6.2 职业咨询和心理辅导6.3 就业创业扶持政策介绍7.资金保障和监管机制7.1 资金筹措和使用管理7.2 监管机制和考核评估8.附件8.1 培训机构合作协议样本8.3 培训过程管理表格注释：1.残疾人：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，指因视力、听力、言语、肢体、智力、精神或多重残疾等，长期生活自理能力受到限制而需要对其生活、康复和参与社会活动提供帮助的人。
2.生活自理能力：包括食物和饮水的获取与储藏、卫生保健和医疗保健、居住环境的整洁与安全、个人安全与安全意识、环境的利用。
3.社交交往能力：指与他人进行交流和合作的能力，包括言语沟通、人际关系建立、团队合作等。
4.职业道德：指在工作中遵守职业行为准则，具备职业操守和职业素养，包括诚实守信、保持职业秘密、维护职业尊严等方面的要求。
5.职场沟通技巧：指在工作环境中与同事、上级和客户等进行有效沟通的能力，包括语言表达、听取他人观点、解决冲突等技巧的运用。
【附件】1.培训机构合作协议样本：详细说明与培训机构合作的合作内容和双方的权责义务。
3.培训过程管理表格：用于记录培训过程中的各项管理事项，包括培训进度、培训评估等。
本文所涉及的法律名词及注释：1.中华人民共和国残疾人保障法：指中国制定和实施的保障残疾人权益、促进残疾人全面参与社会生活的法律。
残疾人培训方案（5篇）
残疾人培训方案一、基本情况在顺德团区委、区残联、大良街道和顺德社会创新中心大力推动下，顺德首家民营社会企业—“永亮善品”公园店昨日正式开业。
“永亮善品”是由顺德永亮集团自主成立的服务青年创业和弱能人士就业的公益性社会企业。
期望我们能够为残疾人事业贡献一份力量。
二、主要工作和成绩永亮善品目前正对____名残疾人进行职业前技能培训，并将在培训合格后成为永亮善品的正式员工，他们会将得到正式的就业合同，让残疾人得到更好的就业机会，而且据了解参训人员满意率____%。
我司名残疾人进行了集中培训。
这两次培训工作中，我们以保障残疾人受教育权和劳动权为出发点，以帮助残疾人增强独立生存和自我发展能力为目的，重点培训了有关保障残疾人合法权益的法律、法规和解决残疾人就业的使用技术。
通过培训，使多名残疾人不仅增强了依法____的意识，而且更深入解到服务业，极大提高了他们自力更生、独立谋生的能力，收到了非常好的效果。
具体讲我们在残疾人职业技能培训工作中，做到了以下几点：(一)领导重视、培训工作____有力永亮善品对残疾人职业技能培训培训工作始终高度重视，为了____好每次培训，专题研究了培训工作的各项保障措施。
成立了培训工作领导小组，由分管社会企业的社会企业部具体负责这次培训工作的各项事宜；二是落实了工作责任，加强了工作考核，为了保证这次培训收到实效，特别是保证考核人员的到课率，我们对各负责科室加强责任，落实工作奖惩，从而确保____有力。
(二)培训内容实用，贴近残疾人切身利益1.大力宣传和____学习有关残疾____益方面的法律、法规每次培训邀请法律服务所专业人员对参训人员进行残疾人____培训，重点学习了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等，增强了残疾人依法____的法律观念。
2.举办生动有趣的服务业知识培训在培训期间，邀请了培训机构以及服务业的资深人士为残疾人进行了一系列生动有趣的讲解，并做了很多课程的合理编排，例子与课堂结合的方法取得成效显著。
残疾人培训工作方案(3篇)
残疾人培训工作方案（3篇）残疾人培训工作方案（通用3篇）残疾人培训工作方案篇1为加强残疾人职业技能培训管理，规范培训程序，节约经费，便利残疾人学习提高培训质量。
进一步提升我长沙市残疾人就业力量和创业力量队伍，满足发展需要，结合我湖南省实际，特制定本方案。
一、指导思想以为统领，紧密结合当前形势健全面对残疾人的职业技能培训制度，进一步稳定残疾人就业形势，为加快推动我区残疾人事业进展和培育更多更好残疾人才。
发挥应有的作用。
二、培训目标任务20__年4月开办一个残疾人电脑远程训练班，主要是针对于家里安装有网络的残障人士，免费在家里上网学习。
三、培训对象和培训实施主体培训对象：1、有就业需求且热衷于平面设计和淘宝营销的残疾人2、有自主创业愿望且有自强乐观精神的`残疾人。
四、培训内容为确保培训质量，针对不同的培训对象，以平面设计和网页设计相结合，聘请有关专家授课，使培训与就业紧密结合。
五、创业力量培训主要包括创业意识培训、创业学问培训和创业服务。
对自主创业的学员要进行后续跟踪服务，包括政策扶持、开业指导、专家服务。
严把“远程培训前备案、远程培训中核查、远程培训后验收”三个环节，确保远程训练培训资金规范用法。
要实行各种形式大力加强舆论宣扬，让每位有参与培训愿望的残疾人都能知道相关政策，要充分发挥多种媒体的作用，并运用典型事例引导他们自觉参与职业技能培训。
残疾人学习沟通群：92457550专业老师24小时在线服务远程训练网网址：/残疾人培训工作方案篇2一、培训目的：增加学员的就业意识、自我意识、和责任感，提高学员的整体素养，保证所受培训人员达到有关规定要求，为残疾人供应充分的人力资源和就业资源。
二、培训对象：参加本次培训项目的人员。
三、培训内容:四、培训周期和人数：五、培训用法的设施、培训教材和资料（1）培训用法的设施包括：笔记本、投影仪及相关网络设备；（2）培训教材及资料包括：培训手册、培训方案。
六、培训方式：由培训机构制定培训资料并组织实施，采纳集中讲解，随机提问等方式。
残疾人就业培训工程实施方案
残疾人就业培训工程实施方案1.背景分析在现代社会中，残疾人面临着就业困难的问题。
由于残疾人在身体或智力上存在一定的障碍，许多企业不愿意雇佣他们。
为了解决这个问题，实施残疾人就业培训工程是非常必要的。
2.目标设定(1)培养残疾人的就业技能，提高他们就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位。
(3)促进残疾人社会融入，提高他们的生活质量。
3.工程内容(1)为残疾人提供职业培训课程。
根据残疾人的具体情况制定相应的培训计划，包括职业技能培训、岗位技能培训和职业道德培训等。
(3)促进残疾人与企业对接。
与各类企业建立合作关系，为残疾人提供就业机会，促进企业了解残疾人就业政策和法规，并提供有关的支持和帮助。
(4)加强就业信息发布。
建立残疾人就业信息平台，及时发布就业信息，帮助残疾人获取就业机会并解决就业问题。
(5)实施残疾人就业创业培训。
根据残疾人个体的特点，为其提供创业培训和扶持政策，帮助他们实现自主创业。
4.实施步骤(1)调研阶段：调查了解当地残疾人就业现状和需求，确定工程目标和内容，制定实施计划。
(2)培训阶段：组织培训师团队，制定并实施相应的培训课程，为残疾人提供职业培训和岗位适应性培训。
(3)就业推荐阶段：建立残疾人就业推荐数据库，与企业合作，为残疾人提供就业岗位。
(5)培训成果评估阶段：针对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法，以提高培训质量和效果。
5.实施机构与责任(1)残疾人就业培训中心：负责具体的培训工作，包括培训课程的制定、培训师的安排和培训活动的组织。
(2)残疾人就业服务机构：负责协调与企业的合作，为残疾人提供就业推荐和就业指导服务。
(3)政府相关部门：负责资金的筹集和管理，提供政策和法规的支持，并监督和评估实施工作的效果。
6.预期效果(1)提高残疾人就业竞争力，增强他们的就业能力。
(2)帮助残疾人找到适合他们的工作岗位，增加他们的就业机会。
(3)增加残疾人的社会融入感，提高他们的生活质量。
残疾人就业指导培训方案
残疾人就业指导培训方案1. 简介本文档旨在介绍残疾人就业指导培训的方案。
残疾人是社会中脆弱的群体之一，他们面临着就业和职业发展的许多困难和挑战。
为了帮助残疾人充分发展自身潜力并实现自主就业，本方案提供全面的培训和指导，包括职业技能培训、职业规划指导以及就业机会的提供。
2. 培训内容2.1 职业技能培训为了提高残疾人的就业竞争力，本方案将提供以下职业技能培训：•技术技能培训：根据市场需求，为残疾人提供与实际职业相关的技术技能培训，例如电脑操作、编程、财务管理等。
•软技能培训：注重提升残疾人的沟通、协作、领导等软技能，以提高他们在职场中的竞争力。
•职业培训：根据残疾人的兴趣和能力，提供特定职业的培训，例如美容师、烹饪师、维修员等。
2.2 就业指导除了职业技能培训，本方案还提供全面的就业指导，包括以下内容：•职业规划指导：帮助残疾人制定职业发展目标并规划职业发展路径，提供个性化的职业咨询和指导。
•就业技巧培训：教授残疾人求职技巧，包括简历编写、面试技巧、职业素养等，以提高其在就业过程中的竞争力。
•职业咨询服务：提供职业咨询服务，包括职业领域的趋势分析、市场需求预测等，以帮助残疾人选择适合的职业方向。
3. 培训方法本方案将采取以下培训方法来实施残疾人就业指导培训：•线上培训：利用互联网和远程教育平台，为残疾人提供在线职业技能培训和就业指导，以便他们可以在家中获得培训和指导。
•面授培训：在特定的培训机构或培训中心举办面授培训，以提供实践性的职业技能培训，并提供面对面的职业指导和咨询服务。
•实践实习：与企事业单位合作，为残疾人提供实践实习机会，让他们在真实的工作环境中学习和锻炼，提高职业技能和适应能力。
4. 就业机会提供为了促进残疾人的就业，本方案将与各行业和企事业单位建立合作关系，提供以下就业机会：•就业推荐：与企事业单位合作，为残疾人推荐适合的岗位，并提供推荐信和推荐服务，提高他们的就业机会。
•创业支持：为残疾人提供创业培训和创业指导，鼓励他们自主创业，并提供资金和资源支持。
2023年残疾人就业培训工作实施方案
2023年残疾人就业培训工作实施方案实施方案：一、背景介绍残疾人就业问题一直是社会关注的焦点。
为了改善残疾人就业难的问题，提高残疾人自身能力和就业竞争力，制定了以下2023年残疾人就业培训工作实施方案。
二、总体目标在2023年，通过有效的培训和举措，努力提高残疾人的就业能力和竞争力，实现就业稳定增长。
具体目标如下：1. 提供1000个就业岗位，优先安置残疾人。
2. 提高1000名残疾人就业技能水平，使其能够顺利就业。
三、实施措施1. 联合政府、企事业单位及相关机构，成立残疾人就业培训工作领导小组，负责总体规划、组织协调等工作。
2. 加大财政投入，建立专项资金，用于残疾人就业培训。
3. 加强对残疾人就业培训机构和师资力量的管理和培养，提高培训质量和水平。
4. 针对残疾人的就业技能需求，开展职业培训和技能提升课程，包括技能培训、职业心理辅导、就业指导等。
5. 加强对残疾人就业企事业单位的政策引导和支持，鼓励企业为残疾人提供就业机会，倡导平等就业。
6. 加强残疾人就业信息服务平台建设，提供就业信息和职业指导服务。
7. 组织专项职业介绍活动，为残疾人提供更多的就业机会。
8. 落实残疾人就业优惠政策，确保残疾人就业权益得到保障。
四、组织机构和责任分工1. 残疾人就业培训工作领导小组负责总体规划、组织协调等工作。
2. 财政部门负责专项资金的划拨和使用监督。
3. 残疾人就业培训机构负责具体的培训工作，包括课程设置、师资培养等。
4. 就业服务机构负责提供残疾人就业信息和职业指导服务。
5. 企业负责提供就业机会和优惠政策的落实。
五、保障措施1. 加强对残疾人就业培训工作的监督和督促，确保方案的落实。
2. 加大宣传力度，提高社会对残疾人就业培训工作的认知度和支持度。
3. 定期评估工作成效，及时调整和改进实施方案。
六、预期效果通过该实施方案的有效实施，预计能够达到以下效果：1. 提高残疾人的就业能力和竞争力，实现自主就业。
残联就业培训计划
残联就业培训计划一、项目背景近年来，我国在残疾人就业领域取得了一定的进展，但是依然存在着很多问题。
残疾人就业率相对较低，就业歧视和就业机会不足是主要原因之一。
为了促进残疾人就业，提高他们的就业竞争力，残联开展了残疾人就业培训计划。
二、项目目标1. 提高残疾人的就业竞争力和就业能力，帮助他们更好地融入社会；2. 通过培训，提升残疾人的技能和知识水平，增强他们的就业机会；3. 帮助残疾人树立自信心，树立正确的就业观念，积极参与社会活动。
三、项目内容1. 技能培训：针对不同类型的残疾人，进行不同的技能培训。
比如听障人士可以接受手语教育和职业技能培训；视障人士可以学习盲文和计算机等技能；肢体残疾人可以接受适合他们的职业技能培训。
2. 就业指导：为残疾人提供就业指导和职业规划，帮助他们制定合理的职业目标和就业计划。
3. 社交技能培训：通过社交技能培训，帮助残疾人学习如何与他人有效地沟通，建立良好的人际关系，提高他们的社交能力。
4. 心理健康辅导：开展心理健康辅导活动，帮助残疾人树立自信心，调整心态，积极面对生活。
四、实施方案1. 招募专业师资：组织专业的教育培训人员，具有残疾人教育经验和专业技能的教师，确保培训质量和效果。
2. 设立培训机构：在各地设立残疾人就业培训中心，为残疾人提供便捷的培训服务，提高培训的覆盖面和效果。
3. 制定培训方案：根据残疾人的特点和需求制定具体的培训方案，包括课程设置、教材选择和教学方法等。
4. 开展宣传教育：通过多种渠道宣传残疾人就业培训计划，提高残疾人和社会大众对残疾人就业培训的了解和认识。
5. 建立评估机制：建立残疾人就业培训成果评估机制，及时评价培训效果，为培训改进和提升提供依据。
五、预期效果1. 提高残疾人的就业竞争力，增加就业机会；2. 增强残疾人的自信心和社会融入感，促进其更好地融入社会；3. 增进社会对残疾人就业的关注和理解；4. 为残疾人就业问题解决提供示范和经验，推动残疾人就业政策的进一步改进。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案：点亮人生的航向随着社会的进步和发展，残疾人就业问题越来越受到广泛的关注。
残疾人作为社会的一份子，却因身体条件等原因面临诸多就业困难。
为了提高残疾人就业能力，拓展就业渠道，我们制定了以下残疾人就业培训工作实施方案。
一、明确培训目标通过本次培训，旨在提高残疾人的职业技能和个人能力，增强就业信心，为残疾人寻找适合的就业岗位提供有力支持。
同时，促进残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
二、制定培训策略1、个人能力提升：针对残疾人的不同情况，进行个性化能力评估，制定个人能力提升计划。
通过课程培训、实践操作等方式，提高残疾人在沟通、协作、创新等方面的能力。
2、职业素养提升：开展职业素养培训，帮助残疾人建立正确的职业观，培养职业道德和敬业精神。
通过分享成功就业案例，激发残疾人的就业信心和决心。
3、市场需求对接：了解市场需求，为残疾人提供符合市场需求的职业技能培训。
通过与相关企业合作，为残疾人提供实习和就业机会。
三、设计培训课程1、基础知识课程：围绕就业所需的基础知识和技能展开培训，如电脑操作、语言表达、团队协作等。
2、专业技能课程：根据残疾人的兴趣和市场需求，开展实用技能培训，如网页设计、烘焙、客服等。
3、实践操作课程：通过实际项目操作，提高残疾人的实践能力和问题解决能力。
四、培训实施与评估1、培训时间：根据残疾人的实际情况和需求，灵活安排培训时间和时长。
2、培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括现场授课、网络直播、录播课程等。
3、培训师资：聘请经验丰富的教师和行业专家担任培训讲师，确保培训质量和效果。
4、培训设施：提供完善的培训设施和教学器材，满足残疾人的学习需求。
5、培训评估：通过考试、实践操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时调整培训方案，确保培训效果。
五、后续支持与服务1、就业指导：为残疾人提供就业咨询和指导，帮助他们找到适合自己的工作岗位。
残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。
残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。
二、目标任务全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。
三、主要措施(一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。
1。
建立全覆盖的技能培训制度。
进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。
针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案一、方案背景和目标1.1背景1.2目标本方案的目标是通过培训和支持，提升残疾人的就业能力和自理能力，增强他们的社会责任感和自信心，促进他们实现自我价值和独立生活。
二、实施内容和方法2.1培训内容（1）职业技能培训：根据残疾人个体情况和就业市场需求，为残疾人提供相应职业技能培训，包括计算机技术、手工艺制作、餐饮服务、文秘等。
（2）心理疏导和自我管理培训：帮助残疾人疏导情绪、建立正确的自我认知，增强社交能力和处理工作压力的能力。
（3）法律和权益教育：向残疾人普及相关法律和权益知识，帮助他们了解和保护自己的合法权益。
2.2培训方法（1）理论教学：对于职业技能培训，采用传统的理论教学方法，结合案例分析和互动讨论，提高学员的理论基础和应用能力。
（2）实践培训：职业技能培训中强调实践操作，通过实际项目实践锻炼学员的技能和操作能力，增强实际应用能力。
（3）班级合作学习：组织学员在小组中合作学习，通过团队合作，提高学员的沟通合作能力和解决问题的能力。
2.3实施步骤（1）需求调研：了解残疾人就业培训的实际需求和资源缺口，确保制定的方案符合实际需要。
（2）制定培训计划：根据需求调研结果，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
（3）组织实施：根据培训计划，组织培训师和相关资源，开展培训工作，确保培训的质量和效果。
（4）跟踪评估：定期对培训效果进行跟踪评估和调查，了解培训的效果和改进方向，及时调整培训方案。
三、实施机构和资源保障3.1实施机构（1）政府相关部门：负责制定政策和提供资金支持，监督和评估培训工作的实施效果。
（2）残疾人服务机构：负责组织实施培训工作，包括招募学员、培训师的聘请和培训场所等。
3.2资源保障（1）经费：政府投入资金用于培训机构的建设和运营，提供学员的培训费用补助。
（2）教材和设备：提供相应的教材和设备，包括计算机、手工艺制作工具等。
（3）培训师队伍：培训师队伍应具备相应的教育背景和专业技能，能够提供高质量的培训服务。
残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案残疾人就业培训工作实施方案一、背景和目的随着社会进步和人们对平等就业的呼吁，残疾人就业问题日益凸显。
为了更好地帮助残疾人实现就业，本方案制定了残疾人就业培训的具体实施方案。
二、需求分析1.1 就业需求分析：针对不同类型的残疾人，采集并分析其就业需求和意愿。
1.2 培训需求分析：了解残疾人在就业过程中所需的专业技能和知识，并制定相关培训课程。
三、实施方案2.1 残疾人就业培训课程设置2.1.1 基础知识培训：包括法律法规、劳动权益、职业道德等方面的培训。
2.1.2 职业技能培训：根据残疾人的具体职业需求，提供相应的技能培训。
2.1.3 就业能力培养：重点培养残疾人的沟通能力、自理能力和职业素养。
2.1.4 岗位适应培训：根据残疾人个体差异，提供针对性的适应培训。
2.2 培训方式2.2.1 集中培训：定期组织集中培训，提供系统化的知识和技能培训。
2.2.2 现场实训：结合现场实际情况，进行岗位模拟操作和实际操作培训。
2.2.3 网络培训：利用互联网平台提供远程教育和培训资源。
2.3 培训管理2.3.1 培训计划制定：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排和培训人员等。
2.3.2 培训材料准备：准备培训所需的教材、PPT和其他辅助材料。
2.3.3 培训师资配置：配备专业的培训师资，确保培训效果。
2.3.4 培训评估与反馈：对培训效果进行评估，并及时反馈给培训人员和残疾人。
四、实施计划3.1 时间安排：制定详细的实施时间表，确保培训工作的顺利进行。
3.2 资源准备：确保培训所需的场地、设备和人力资源等得到合理准备。
3.3 监督与跟踪：定期进行培训进度和效果的监督与跟踪，及时发现并解决问题。
五、附件本方案涉及的附件包括：5.1 培训计划表5.2 培训材料5.3 培训评估表5.4 培训记录表六、法律名词及注释6.1 残疾人就业法：指保障残疾人平等就业权益的法律。
残疾人就业培训工作实施方案
残疾人就业培训工作实施方案为了促进残疾人就业，提高其自主就业能力和生活品质，特制定制残疾人就业培训工作实施方案。
一、工作目标1、提供就业方面的技能培训，提升残疾人的实际技能和就业能力；2、为残疾人提供就业信息和就业咨询服务，帮助他们找到适合自己的岗位；3、加强残疾人的心理疏导和职业培训，强化残疾人就业意识，提高就业竞争力；4、推动残疾人就业社会保障政策的落实和实施，为残疾人就业提供保障。
二、工作内容1、制定残疾人就业培训计划：根据人员情况和培训需求，制定残疾人就业培训计划，明确培训项目、培训内容、培训时长等，确保培训目标的达成。
2、开展职业技能培训：开展针对不同残疾类型的职业技能培训，如计算机应用、普通话水平、英语口语、电子商务等，提高残疾人的就业能力。
3、提供就业信息和咨询服务：整合就业资源，为残疾人提供就业信息和咨询服务，提供职场心态、职场礼仪等方面的培训和指导。
4、加强心理疏导和职业培训：开展针对不同残疾类型的心理疏导和职业培训，帮助残疾人树立自信，明确自己的职业方向和发展目标。
5、推动残疾人就业社会保障政策的落实和实施：积极对接各级政府和社会组织，争取为残疾人提供更多就业机会和社会保障。
三、工作计划1、年度初制定残疾人就业培训计划，并组织开展培训工作；2、每月开展至少一次的心理疏导和职业培训活动；3、每周提供至少一次的就业信息和咨询服务；4、不定期开展就业观念宣传和职业技能竞赛等活动；5、每季度对培训效果进行评估和调整。
四、工作保障1、加强对残疾人就业情况的调查与研究，掌握就业需求和情况；2、充分发挥行业协会、残代会等社会组织的作用，为残疾人就业提供帮助；3、积极申请相关的资金支持，争取更多的政策倾斜；4、做好管理人员和专业教师的队伍建设，确保培训工作的质量和效果；5、加强与企业的联络与合作，为残疾人提供更多的就业机会和渠道。
五、工作成效1、提高残疾人的就业竞争力，缓解其就业压力；2、提升残疾人的生活品质，改善其物质条件和社会地位；3、充分发挥残疾人的劳动潜力，促进社会和谐发展，推动脱贫攻坚工作的顺利进行；4、推动残疾人就业社会保障政策的落实和实施，为残疾人创造更好的生活环境和更多的机会。
社保局残疾人就业培训工作方案
职业道德与职业操守
02
强调职业道德和职业操守的重要性，引导残疾人树立正确的职
业观念和价值观。
团队合作与领导力
03
培养残疾人的团队合作和领导力，提高残疾人在职场中的协作
能力和领导能力。
实践操作与模拟演练
模拟面试与简历制作
组织模拟面试和简历制作培训，帮助残疾人了ຫໍສະໝຸດ 求职流程和技巧 ，提高求职成功率。
实践操作与岗位实习
残疾人就业培训政策变化
政策调整可能导致培训内容和方式的变化，需要 重新评估和调整培训计划。
残疾人就业市场变化
市场需求变化可能导致培训后的就业率下降，需 要关注市场动态并调整培训方向。
3
残疾人参与意愿不高
部分残疾人可能对就业培训不感兴趣，需要加强 宣传和引导。
应对措施制定和部署计划安排
建立政策跟踪机制
推荐服务
根据残疾人的技能和兴趣，为其 推荐适合的就业岗位，提供就业 咨询和指导。
跟踪评估与反馈机制建立
跟踪评估
对残疾人的就业情况进行跟踪评估， 了解其工作状况、收入情况等，为后 续工作提供参考。
反馈机制建立
建立有效的反馈机制，及时收集残疾 人和企业的意见和建议，对工作方案 进行调整和优化。
持续改进与优化方案调整
密切关注政策变化，及 时调整培训计划，确保 培训内容与政策要求一 致。
定期开展市场调研
了解市场需求和趋势， 及时调整培训方向和内 容，提高培训的针对性 和实效性。
加强宣传和引导
通过多种渠道宣传就业 培训的重要性和意义， 提高残疾人的参与意愿 和积极性。
THANKS
谢谢您的观看
职业规划和职业发展
指导残疾人进行职业规划和职业发展，了解不同行业和职位的就业 前景和发展空间。
残疾人就业培训工程实施方案
残疾人就业培训工程实施方案一、背景残疾人就业一直是社会关注的焦点之一，也是社会公平的重要体现之一、然而，由于种种原因，残疾人就业率较低，就业机会相对较少。
为此，制定一份残疾人就业培训工程实施方案，旨在提高残疾人就业能力和就业机会，为他们创造良好的就业环境。
二、目标1.提升残疾人就业能力，增加他们的就业机会；2.创建包容性、无障碍的就业环境，消除对残疾人的歧视和偏见；3.鼓励企事业单位积极招聘残疾人，营造包容性文化氛围。
三、具体内容1.就业能力培训1.1开展系统的职业技能培训，包括就业技巧、沟通能力、职业道德等方面的培训；1.2设立专门的培训机构，提供针对不同类型残疾人的培训课程，如视力障碍、听力障碍、肢体残疾等；1.3加强就业途径的特殊培训，包括网络资源利用、创业教育、公共就业服务等方面的培训；1.4鼓励残疾人利用互联网和自媒体平台展示自己的能力，提高就业机会。
2.就业机会拓展2.1支持企事业单位开展残疾人就业创业活动，提供财政、土地等方面的优惠政策；2.2鼓励企业灵活安排工作时间和工作方式，满足残疾人的个性和特殊需求；2.3支持残疾人创办自己的企业，提供创业培训和贷款支持；2.4通过招聘公平法案来强制企事业单位招收一定比例的残疾人。
3.就业环境改善3.1改造企事业单位的办公场所，使其更加适应残疾人的工作需求，如增加无障碍设施、安装辅助设备等；3.2提升公共交通设施的无障碍性，方便残疾人出行；3.3加强对企事业单位和公共场所的监督和检查，及时发现并处理对残疾人的歧视和不公平对待现象；3.4宣传推广残疾人就业优秀案例，鼓励更多人关注残疾人就业问题，改变社会对他们的固有偏见。
四、预期成果1.培训残疾人的就业能力得到提升，更加适应市场需求；2.残疾人的就业机会得到大幅度增加，就业率明显提升；3.企事业单位更加倾向于招聘残疾人，形成社会共识和良好的用人环境；4.社会对残疾人的认知和理解得到提高，消除对残疾人的偏见和歧视。
残疾人就业培训方案
残疾人就业培训方案一、引言残疾人是指身体、智力、精神和感觉等方面有缺陷，导致日常生活和工作能力受限的人群。
残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，为了帮助残疾人更好地就业，本文提出了一项残疾人就业培训方案。
二、背景分析1. 残疾人就业现状目前，我国残疾人就业形势依然严峻。
残疾人就业率低、就业质量差等问题亟待解决。
2. 就业培训的重要性就业培训是提升残疾人就业能力、增强竞争力的关键环节。
通过系统的培训，能够提高残疾人的职业技能，拓宽就业渠道，促进残疾人就业形势改善。
三、1. 制定个性化培训计划针对不同残疾人的特殊需求和能力，制定个性化的培训计划。
在培训计划中，应充分考虑其资源、技能和就业意愿等因素，确保培训的针对性和有效性。
2. 提供职业技能培训开设针对不同职业领域的技能培训班，为残疾人提供基础和专业技能培训。
培训内容应包括职业技能的基本知识、操作技巧以及相关法律法规的学习，旨在提升其职场竞争力。
3. 配置合适的辅助设备针对不同类型的残疾人，提供适当的辅助设备，以帮助他们克服工作中的困难。
比如，为视力有障碍的人群提供放大镜或屏幕放大软件，为听力有障碍的人群提供助听设备等。
4. 建立职业指导服务机构设立残疾人职业指导服务机构，为残疾人提供就业咨询、职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导服务。
同时，建立残疾人就业培训评估标准，以确保培训质量和效果。
5. 推动企业社会责任加强与企业的合作，推动企业提供更多的岗位机会给残疾人。
通过鼓励企业开展残疾人员工培训计划、提供适宜的工作环境、改造工作场所等方式，促进残疾人融入职场。
四、实施措施1. 加大政策支持加强政府的政策扶持力度，出台相关法律法规，建立健全残疾人就业培训的政策体系。
通过减免税费、补贴和奖励等方式，鼓励企业开展残疾人就业培训活动。
2. 加强培训师资队伍建设提高残疾人就业培训师资队伍的专业水平，培养更多具备特殊教育背景和职业技能的培训师。
同时，加强培训师资的更新和培训，以适应残疾人就业培训的需求。
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就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是爱汇给大家整理的残疾人就业培训方案，供大家阅读!残疾人就业培训方案篇1贯彻落实《省人民政府办公厅关于转发年省残疾人就业培训工程实施方案的通知》(政办〔〕73号)精神，切实做好我市残疾人就业培训工作，提高残疾人就业水平，改善残疾人生活状况，继续实施好我市残疾人就业培训工程，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强市总体目标，坚持政府主导、部门配合、社会参与的原则，通过实施年市残疾人就业培训工程，巩固年市残疾人就业培训工程成果，建立残疾人就业培训长效机制，帮助更多残疾人实现就业，提高残疾人生活水平，促进社会和谐稳定。
二、任务目标坚持集中与分散相结合，采取优惠政策和扶持保护措施，多渠道、多层次、多形式提高残疾人的就业率。
年全市实现培训城乡残疾人9000人(其中：职业技能培训以城镇登记失业残疾人和城镇未继续升学的应届初高中残疾毕业生等新生劳动力为主)、就业创业4500人的任务目标，逐步完善促进残疾人就业的长效机制。
三、资金保障各县(市、区)要通过多种渠道积极筹集残疾人培训就业资金，保障残疾人就业培训工程顺利实施。
年残疾人就业培训工程按照人均1000元培训费用的标准，对9000名残疾人免费进行培训。
各县(市、区)要通过慈善机构向有爱心的企业、人士募集残疾人培训经费，鼓励社会培训机构对残疾人减免培训费用。
各县(市、区)人力资源社会保障部门要将符合条件的残疾人纳入就业再就业培训范围，按照失业人员培训补助标准进行补贴;各县(市、区)农业和扶贫部门要将符合要求的残疾人纳入“阳光工程、“雨露计划的扶持培训范围，按照规定标准进行补贴;各县(市、区)审计部门要依法对培训资金管理和使用情况进行审计、监督;各县(市、区)残联及残疾人就业服务机构每季度末要向市残疾人就业培训工程协调小组办公室上报残疾人就业保障金的收支情况。
四、工作要求(一)高度重视，认真组织。
各县(市、区)政府要加强组织领导，科学安排部署，结合实际制定详细工作方案，要将残疾人就业培训工程纳入当地政府职业培训、促进就业年度工作计划和相关民生工程实施范围，确保残疾人就业培训工程顺利实施。
(二)宣传发动，营造氛围。
各县(市、区)要围绕实施残疾人就业培训工程，充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体以及电子屏幕、横幅、标语、橱窗、黑板报等宣传形式，广泛宣传促进残疾人就业的法律、法规和政策，在全市营造良好的舆论氛围。
(三)实名培训，完善信息。
各县(市、区)残联及残疾人就业服务机构要更新16—59周岁残疾人就业培训状况普查数据库，对符合条件但未录入数据库的残疾人就业培训状况进行补录，将不符合条件的信息删除，及时、准确掌握残疾人培训就业工作动态，实现残疾人培训就业管理服务的规范化、现代化、信息化。
对年新接受培训和安置就业或创业的残疾人，各县(市、区)残联要实名登记，建立残疾人个人就业培训档案，及时将残疾人培训和就业创业信息录入数据库。
从年7月份起，每月月底市残疾人就业培训工程协调小组办公室将对各县(市、区)录入情况和排名进行通报。
(四)通力合作，密切配合。
各县(市、区)残联要协同人力资源社会保障、农业、扶贫、财政等部门将信誉好、培训质量高的培训机构确定为残疾人培训就业机构。
人力资源社会保障部门确定的就业再就业培训基地、农业部门确定的“阳光工程培训基地、扶贫部门确定的“雨露计划培训基地要将残疾人纳入培训范围。
培训机构对未就业城镇残疾人、农村残疾人开展的职业技能培训，要以城镇残疾人实现就业和农村残疾人实现劳动力转移为目的。
农村残疾人实用技术培训要以提高农村残疾人的从业能力和增加收入为目的，以乡镇为单位，依托当地的实用技术培训机构，结合开展科技扶贫活动，积极开展种植业、养殖业和加工业等农村实用技术培训。
(五)跟踪帮扶，做好服务。
各县(市、区)残疾人就业服务机构要加强同人力资源社会保障部门所属公共就业服务机构的信息沟通，及时掌握用人单位用工需求。
同时，通过按比例安排残疾人就业单位岗位开发、创业岗位开发、庇护性行业开发和公益性行业开发等，拓宽残疾人就业渠道。
各县(市、区)残疾人就业服务机构要加强培训和就业的衔接，积极为培训合格的残疾人举行招聘会，为残疾人和用人单位搭建桥梁。
要跟踪培训后的残疾人就业情况和政策落实情况，对培训后实现就业创业的残疾人，通过落实岗位补贴、社保补贴，为用人单位提供设施设备改造补贴、岗位支持服务等方式，改善残疾人就业环境，消除岗位不匹配、专业技能不适应等就业不稳定因素，帮助残疾人稳定就业岗位。
各县(市、区)要将确定的培训机构于8月5日前报市残疾人就业培训工程协调小组办公室。
要依据残疾人的培训意愿，统筹考虑培训需求，制定详细的培训计划和培训时间表，有计划、有目的地实施培训。
对培训后的残疾人，要及时提供就业服务，做好就业安置工作。
在实施过程中，要加强督促检查，实行跟踪问效，推动工作开展，确保残疾人就业培训工作任务按时完成。
市政府将适时组织对各县(市、区)年市残疾人就业培训工程实施情况进行检查。
残疾人就业培训方案篇2为进一步贯彻落实《残疾人就业条例》，确保社区内有就业需求的残疾人能够掌握一技之长实现就业目的，不断推进社区残疾人工作，经社区专题会议研究，制定本实施方案。
一、目的意义残疾人就业培训是开发残疾人职业潜能，促进残疾人就业的有效措施和方法。
随着市场经济体系，特别是劳动力市场的建立与完善，就业技能培训对残疾人就业显得至关重要。
残疾人只有接受不同形式的就业技能培训，具备良好的职业道德和积极的工作态度，掌握一定的实务知识和技能，具有对工作的适应性，才能进入劳动力市场参与竞争，获得相应的工作机会。
做好残疾人职业培训是改善残疾人就业和生活状况的重要手段，是真正实现残疾人“平等、参与、共享理想的重要举措，也是构建和谐社会的必然要求。
二、培训对象辖区内有就业能力，有就业培训意愿的适龄残疾人。
三、内容形式社区残疾人就业培训坚持培训与就业、培训与扶贫、培训与科技普及相结合的原则，从方便学员、多元选择出发，采取多种合作方式，多渠道、多层次、多种形式，最大限度地享用社会资源开展培训。
通过组织辖区内有就业能力和就业意愿的残疾人参加花卉栽培、家电维修、电气焊等就业技能培训工作，并通过大量实践好的活动，培养残疾人的实践能力、动手能力、学习能力和创新能力，使残疾人能够熟练掌握就业技能和就业知识，转变其就业观念，增强其就业信心，提高其积极参与就业的竞争力，通过全社会的共同努力，最终实现残疾人成功就业的目标。
(一)培训内容社区残疾人就业培训工作内容包括：就业常识、创业培训、引导性培训等就业知识培训，花卉栽培、家电维修、美容美发、计算机应用、电气焊等就业技能培训。
(二)培训形式1、邀请专业人士，组织残疾人开展就业理念、就业常识、创业培训、引导性培训、《残疾人就业保障条例》、《劳动法》等就业知识培训和相关法律法规讲座。
2、针对残疾人无法或不易从事重体力劳动的特点，结合每个残疾人的实际情况，社区将花卉栽培技术人员、掌握家电维修专业人员、电气焊技工请到社区，组织残疾人集中开展专项专业理论知识讲座。
3、在残疾人掌握相关专项基本理论知识的基础上，社区组织残疾人到确定的培训基地开展实地培训。
通过专业人员对残疾人手把手、一对一的培训，使残疾人能熟悉掌握技能。
4、残疾人在掌握相关技能后，如有继续深入学习的意愿，社区将积极联系相关单位，推荐其参加市上或省上组织的专业技能培训班进行培训。
四、时间安排残疾人就业培训工作要坚持自主自愿的原则，充分考虑残疾人的身体、知识和家庭等状况，做到“四化，即：参加培训的人员广泛化，培训的技能知识实用化，组织开展的培训科学化，联系的就业岗位满意化。
第一阶段：准备动员阶段( 20XX年1月 1日—3月30日) 成立社区残疾人就业培训工作领导小组，制定实施方案，落实各项工作职责。
积极协调联系辖区具备培训条件的单位，确定培训基地和培训老师。
广泛征求残疾人意见，认真调查，做好残疾人培训意向、家庭状况、身体状况等基础资料登记工作。
组织召开由辖区单位、非公经济、广大居民、社会各界人士、残疾人及残疾人家属代表参加的残疾人就业培训工作动员大会，全力营造全民参与残疾人就业培训工作的良好氛围。
第二阶段：组织培训阶段( 20XX年4月1日—10月30日) 按照制定的培训计划，分步骤组织开展各种培训第三阶段：促进就业阶段( 20XX年11月1日—11月30日) 广泛搜集筛选用工信息，积极与非公经济负责人联系，因人选岗，因岗选人，开展企业与残疾人双向选择的就业活动。
落实有关政策，积极引导残疾人自主创业，全力促进残疾人就业工作。
第四阶段：跟踪回访阶段( 20XX年12月1日—12月25日) 要抱着为残疾人负责，为用工单位负责的态度，认真做好已就业残疾人的跟踪回访工作。
并总结培训经验和促进就业经验，查找不足，不断推进残疾人全面工作。
五、保障措施(一)组织领导保障为加强此项工作的组织领导，特成立※社区残疾人就业培训工作领导小组。
组长：※※※ ※社区党工委书记、社工委主任副组长：※※※ ※社区党工委副书记、纪工委书记※※※ ※社区党工委委员、社工委副主任成员：※※※ ※社区居委会主任※※※ ※社区残协专干※※※ ※社区民政专干※※※ ※社区社保服务站专干※※※ ※社区工会领导小组下设办公室，办公室主任由※※※同志兼任，具体工作由※※※同志负责，※※※、※※※二同志配合。
(二)培训经费保障为使残疾人就业培训工作能顺利进行，社区从20XX年开始，将从日常办公经费中按一定比例专门列支残疾人就业培训工作经费。
另外，还要通过积极协调市、区残联以及有关部门单位、辖区内热衷残疾人事业的非公经济、个体工商户和社会各界人士的支持，给予资金帮助。
(三)培训场地保障按照社区资源共享的原则，充分利用社区、辖区单位、技术学校、花卉公司、非公经济和市区残联、工会、社保、民政等部门单位的培训场所，积极开展残疾人就业培训工作。
(四)就业促进保障为使接受培训后熟悉掌握就业技能的残疾人能够及时找到合适的工作岗位，最终实现就业目的，社区将采取“请进来，送出去的原则，邀请市区内有用工需求的企业领导及非公经济负责人，实地考察已掌握就业技能残疾人的现实情况与表现，充分征求残疾人就业意向，采用双向选择的方式，推动残疾人就业。
同时，倡导自主创业，给残疾人提供有利条件，落实好相关政策，促进残疾人就业。
残疾人就业培训方案篇3为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。