关于规范公司员工休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司月休管理制度通知
公司月休管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的时间资源，提高员工的工作效率和生活质量，根据公司实际情况和各部门的工作需要，特制定了公司月休管理制度，具体内容如下：一、月休调休原则1.根据国家法律法规规定，公司将每月定期安排员工休息日，每月的休息日为公司安排，员工必须按照公司的规定安排合理安排自己的工作和休息时间。
2.公司对员工的月休时间进行统一调休管理，根据各部门的工作情况和员工个人的工作计划，合理安排员工的月休时间。
3.月休调休的方式可以是连休、轮休或按照周休日进行安排，具体安排由公司人力资源部门负责管理。
二、月休调休的申请和审批1.员工在每个月初可以向所在部门的主管或人力资源部门提出月休调休申请，需提前至少三个工作日提交申请。
2.员工需在申请中说明调休的原因、调休的时间和调休的安排方式，并提供相关的证明材料。
3.部门主管或人力资源部门会根据公司的工作安排和员工的个人情况对月休调休申请进行审批，审批结果将在一天内通知员工。
4.员工如果有特殊情况需要调休，可以向人力资源部门提出特殊申请，公司会根据实际情况进行特殊审批。
三、月休调休的注意事项1.员工在休息日需保持电话畅通，以便公司安排工作需要进行联系。
2.员工如有调休需求，须提前告知部门主管并经过相关审批才可实施。
3.员工在月休调休期间需自觉遵守公司规定，不得私自外出或从事与工作无关的活动。
4.公司对于员工在月休期间的行为和工作成绩进行监督和评估，对于不符合公司规定的行为和表现将给予处理。
四、月休调休的禁止行为1.员工在月休期间不得私自调休或违规休息，否则将给予警告或处罚，并可能影响员工的评优和晋升。
2.员工在月休期间应遵守公司规定的工作时间，不得擅自请假或早退，否则将影响员工的工作表现和奖惩制度。
3.员工在月休期间应遵守公司的相关规定，不得私自外出或从事与工作无关的活动，否则将影响员工的工作表现和员工的评优。
以上就是公司月休管理制度的具体内容和相关规定，希望全体员工能够认真遵守公司的规定，做到规范管理、合理调休，共同营造一个高效的工作环境和和谐的团队氛围。
关于规范服务员工年休假的通知
关于规范服务员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，为了更好地规范员工年休假制度，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对服务员工年休假进行调整。
一、休假时间
1. 员工在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
2. 年休假的天数根据员工的工作年限进行调整，具体如下：
- 1年以下工作经验：5天年休假
- 1年至3年工作经验：10天年休假
- 3年以上工作经验：15天年休假
3. 员工年休假的起始日期由员工与上级经理商定，并提前至少一个月书面通知人力资源部。
二、休假审批
1. 员工需要在休假前向上级经理提交休假申请，上级经理在三
个工作日内审批并书面回复。
2. 上级经理应根据部门工作情况和员工休假时间合理安排，并
确保部门运转不受影响。
三、休假期间的责任
1. 员工在休假期间应积极安排好个人事务，保持通讯畅通，并
能在需要时配合公司工作。
2. 如有特殊事宜需要延长休假，员工需要提前至少三天书面通
知上级经理，并得到上级经理的批准。
四、违规处理
1. 如发现员工伪造或擅自修改休假申请，公司将视情况给予相
应的纪律处分。
2. 未经批准而擅自缺勤的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
请各位员工务必严格按照以上规定执行年休假制度，如果有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
谢谢大家的理解与支持！
公司人力资源部
日期。
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
关于完善公司员工年休假管理规定的通知
为进一步规范和完善公司员工的年休假管理，提高员工工作积极性和生活质量，经公司领导班子研究决定，特制定以下规定：
一、休假申请
1. 员工可根据个人需求提前与所在部门的主管沟通，请假期间不得干扰工作进程。
2. 休假申请应提前至少一周提交至人力资源部门进行审批，审批结果将及时通知申请人。
二、年休假额度
1. 全职员工每年享有10天年休假，工作满一年后可申请。
2. 年休假期间，员工将享受正常的薪资待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。
三、休假期限
1. 员工每次休假不得超过5个连续工作日，特殊情况须提前向部门主管请示，并获得批准。
2. 休假期间，个人销假不得影响工作进程，需确保工作的顺利进行。
四、休假调休
1. 员工若在法定节假日和休息日工作，可申请相应的调休，具体调休规定请咨询人力资源部门。
五、休假报销
1. 员工在休假期间产生的相关费用，按照公司相关规定报销。
六、其他事项
1. 违反休假管理规定的员工，将承担相应的纪律处分。
请各部门主管将此通知及时传达到各员工，并确保遵守执行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司领导班子
日期。
关于规范请休假的通知
关于规范请休假制度的通知各车间、部室：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，特规范《请休假制度》。
一、适用范围：适用于公司全体干部员工。
二、制度内容：１、请、休各类假期必须开具《请假条》，依各级权限审批后方可休假，若未经审批同意擅自休假或延长假期，按旷工处理。
２、《请假条》需在休假之前送到综合部备案。
３、如确因特殊情况（如患病、临时意外事故等）不能书面请假的，须先向部门负责人电话说明，部门负责人同意休假后，部门负责人开具《请假条》，依权限审批后，于假期当天到综合部备案，假条上注明“电话请假”；４、假期提前结束需重新开具请休假条。
５、离岗休假前，需电子考勤签退，假期结束到岗上班，需电子考勤签到，纸质考勤如实记录。
６、短期跨月休假，《请假条》需分开填写。
７、产假等长假期，需提前一周申请，办理手续交接后方可离岗。
８、病假需出具医院病历，附《请假条》审批，员工如果休病假须提供三级以上医院出据的《病历》，否则按事假处理。
如果员工提供虚假资料，公司有权认定本次请假为虚假，按公司奖惩条例进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
9、员工未履行手续而未到岗，部门负责人必须第一时间与当事人取得联系，并督促履行相关手续，当事人接到通知当日即到公司办理请假手续，否则一次处罚100元并由其分管领导次日进行二次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚500元并由公司人事部门三天内进行三次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚1000元，视为旷工，并按旷工处理，旷工日无考勤、无工资，连续旷工达7天视为自动离职。
三、其他事项1、要求各部门及时张贴到内部宣传栏，在会议上通报学习，综合部将不定期对制度内容的执行情况进行抽查。
发现执行不到位者，根据奖惩条例进行处罚。
2、接到此通知后，各部门内部抓紧自查，如已有违反以上制度内容的，第一时间按制度规定进行处理，否则按奖惩条例追究部门负责人及分管领导的责任。
3、各位员工对公司请假制度进行监督，如发现弄虚作假者及时向综合部举报。
关于规范串休假的通知
关于规范串休假的通知
公司各部门：
为进一步规范公司请假制度，现对公司各部门串休假作如下规定，请各部门遵照执行，现规定如下：
一、根据公司《工资分配制度》三、6.1规定，月标准出勤为26天，员工串休假可按月、跨月、季度串休。
1、按月轮休：当月出勤26天为满勤，剩余天数按轮休，超出天数按请假记。
2、跨月串休：可按两月一串休，两月累计出勤满52天，剩余天数实行串休，超出天数按请假记，全年共计6次。
3、按季度串休：每季度累计出勤满78天，剩余天数实行轮休，超出天数按考勤记，全年共计4次。
二、公司各部门按每季度统计，当季度出勤天数累计满78天，剩余天数实行放休，超出考勤部分不予结算。
三、请各部门按部门工作制定内部放休计划，做到按月分配，合理计划，当月出勤不得超出人事处下达考勤天数。
四、各部门可根据部门工作情况或人员未达到定员要求的，根据生产任务自行安排放休。
五、各部门中高层以上管理人员轮休须经总经理批准。
六、本制度解释权由行政部负责解释。
附：《2017年度放休计划表》
2020年1月12日。
公司执行双休制度的通知
公司执行双休制度的通知本制度是为了规范公司员工的休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
请全体员工严格遵守本制度的规定。
一、适用范围本制度适用于公司所有员工。
二、休假安排1.公司采用双休制度，每周六、周日为公休日，员工享有连续两天的休假。
2.如遇特殊情况，需要员工调整休假时间，须提前向所在部门经理提出申请，并获得部门经理的批准。
3.其他法定节假日的休假安排将根据国家法律法规和公司具体情况进行相应调整，并提前通知员工。
三、管理标准1.员工需要按照公司的工作要求和安排，完成工作任务，确保工作质量和进度。
2.员工在休假前需将工作进展情况和工作交接事项与团队成员或上级领导做好沟通和记录，确保工作的顺利进行。
3.休假期间，员工不得参与与工作岗位相关的工作活动，不得加班或临时接受工作指派。
4.员工在休假前应按照公司相关规定，提前申请休假，经上级领导批准后方可享受休假待遇。
5.恶劣天气或其他不可抗力情况下，公司有权根据实际情况调整员工的休假安排，但须提前通知并与员工协商解决。
四、考核标准1.员工休假期间需保证电话畅通，并及时回复工作相关的紧急通知。
2.休假期间如有工作急需员工协助解决，员工应积极配合并提供必要的支持，超出正常配合范围的工作将作为绩效考核的一部分评估。
3.严禁休假期间违规开展商业活动，如发现违规行为将记入档案并作为日后晋升、奖惩等相关决策的参考。
五、违规处罚1.对于违反本制度规定的员工，将根据公司的人事管理制度执行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。
2.对于故意虚报休假情况、擅自改变休假安排情况的员工，公司将严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
3.在休假期间发生的因员工过失导致的意外事故，将依照公司的流程进行处理，并根据情节追究员工的相应责任。
六、附则1.本制度自颁布之日起正式执行，并代替先前任何与之不符合的政策或规定。
2.公司保留对本制度的最终解释权。
公司请休假规章制度通知
公司请休假规章制度通知
为了有效管理公司的人力资源，增强员工工作积极性和工作效率，公司特制定了《公司请休假规章制度》，具体内容如下：
一、请假种类及规定
1. 病假：员工因病需要休息者，需提供医院开具的病假条或病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假者，需提前向所属部门领导请假并说明理由。
3. 年假：员工已满一年工作时间，可享有带薪年假，具体休假天数根据年假规定确定。
二、请假流程
1. 员工需提前向所属部门领导提交请假申请，并说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门领导审核后，将请假申请交由人力资源部备案。
3. 请假期间若有变化或提前结束请假，需及时通知部门领导和人力资源部。
三、请假期间的规定
1. 请假期间需保持联系，及时回复工作相关信息。
2. 请假期间应尽量避免参与与工作无关的活动，不得影响工作秩序和公司形象。
3. 请假期间不得私自离开居住地，须在规定时间内返岗复工。
4. 请假期间如需延长请假时间，应提前向部门领导申请并说明原因。
四、违规处理
1. 请假未经批准或无故缺勤者，公司将视情况情况给予相应处分。
2. 请假期间违反公司规定的行为，公司有权对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 请假期间未能按时返回工作岗位者，公司保留解除劳动合同的权利。
以上为公司请休假规章制度的内容，希望广大员工严格遵守规定，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：2023年10月1日。
关于规范部门员工年休假的通知
关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。
申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。
- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。
2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。
这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。
- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。
3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。
员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。
- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。
4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。
在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。
相关调整将视情况而定。
5. 违规处理：
- 对于未经批准擅自离职或休假的员工，将按公司规定进行相应的违纪处理。
请各位员工认真遵守以上规定，积极合理地安排年休假，以保证工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与直属上级沟通。
祝大家度过一个愉快的年度休假。
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[日期]。
关于规范公司员工年休假的通知
关于规范公司员工年休假的通知文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：一、年休假享受对象与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假期1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。
三、年休假安排公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。
四、年休假待遇1.年休假期间，员工岗技工资全额计发；2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格；3.年休假期间，员工其他福利不变。
五、其他规定1.工作年限按员工工龄计算；2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。
六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。
全员注意公司节假日安排通知
全员注意公司节假日安排通知
尊敬的全体员工：
根据公司制度和国家法定节假日规定，为了更好地安排公司的节
假日工作和休息时间，特向全体员工发布以下通知：
一、节假日安排
元旦节：公司将放假一天，即1月1日（星期六），1月2日
（星期日）正常上班。
春节：春节放假时间为1月31日（除夕）至2月6日（初六），共7天。
2月7日（初七）正常上班。
清明节：4月4日至4月6日放假，共3天。
4月2日（星期六）、4月3日（星期日）上班。
劳动节：5月1日至5月3日放假，共3天。
4月30日（星期六）上班。
端午节：6月3日至6月5日放假，共3天。
6月6日（星期一）上班。
中秋节：9月10日至9月12日放假，共3天。
9月9日（星期五）、9月13日（星期二）上班。
国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
9月26日（星期日）、10月8日（星期六）上班。
二、注意事项
节假日期间，请各部门负责人妥善安排好值班人员，保障公司基本运转。
节日期间如有特殊情况需要加班的员工，请提前向部门负责人请示，并填写加班申请表。
节日期间外出旅行的员工，请注意安全，保管好个人财物，确保在规定时间内返岗。
节日期间如有突发情况需要联系公司，请及时与部门负责人或人事部门联系。
三、遵守规定
请全体员工严格遵守公司的相关规定和制度，合理安排好节假日期间的工作和生活，确保节假日期间的工作秩序和生活安宁。
特此通知！
祝大家节日期间愉快！工作顺利！
公司管理部
2022年1月1日。
员工放假待岗规定通知模板
尊敬的全体员工：为规范公司员工放假待岗管理，保障公司合法权益，维护员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本规定适用于公司全体正式员工。
二、放假待岗的定义放假待岗是指员工因个人原因（如休产假、事假、病假等）无法正常上班，经公司批准，在一定期限内暂时离岗，期间公司按照相关规定支付相应待遇。
三、放假待岗的条件1. 员工因个人原因需要离岗，且符合国家法律法规及公司相关规定的休假条件。
2. 员工已提前向人力资源部门提出书面申请，并经部门负责人批准。
3. 员工离岗期间，需保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
四、放假待岗的程序1. 员工向人力资源部门提交书面申请，说明离岗原因、时间及联系方式。
2. 部门负责人对申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
3. 经批准的放假待岗员工，需按照公司要求办理相关手续。
五、放假待岗的待遇1. 休产假、事假、病假等符合国家法律法规及公司规定的休假，公司按照国家规定和公司薪酬福利制度给予相应待遇。
2. 员工在待岗期间，如因公司原因导致无法返回工作岗位，公司应按照相关规定给予经济补偿。
六、放假待岗的解除1. 员工待岗期满，需按照公司要求返回工作岗位。
2. 员工在待岗期间，如有违反公司规定的行为，公司有权解除其待岗资格。
七、其他事项1. 员工在待岗期间，应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相关的兼职活动。
2. 员工待岗期间，如因个人原因导致无法按时返回工作岗位，需提前向人力资源部门申请延期。
3. 本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
请全体员工认真学习本规定，并严格遵守。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】附件：员工放假待岗申请表注：请员工下载附件中的《员工放假待岗申请表》并按要求填写，经部门负责人批准后提交至人力资源部门。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
关于规范团队员工年休假的通知
关于规范团队员工年休假的通知
尊敬的团队员工：
根据公司管理制度和相关法律法规，为了规范年休假制度并提高团队员工的福利待遇，现将有关事项通知如下：
1. 年休假权益
所有团队员工享有年休假权益，用于休息、调整工作状态和提升个人生活质量。
年休假的时长将根据员工的工龄和具体工作情况进行计算。
2. 年休假申请
（1）员工需在提前一周内向直接主管提交年休假申请，包括休假开始日期和结束日期，并说明休假原因。
（2）如因特殊原因无法提前一周提交申请，员工需提供合理的解释并得到直接主管的批准。
（3）公司将根据团队运营情况和员工申请情况进行年休假安排，合理分配休假时间，确保团队工作的正常运行。
3. 年休假余额管理
每年底，年休假余额将会由人力资源部门进行统计和调整，以确保员工的年休假权益得到妥善保障。
员工应在次年3月31日之前使用或申请转年度，逾期将导致年休假自动失效。
4. 年休假补偿
如员工因各种原因未能享受全部年休假，公司将按照相关法律的规定，依法支付相应的年休假补偿。
我们期望通过有效的年休假制度，提升团队员工的工作积极性和幸福感，进一步加强团队凝聚力和创造力。
特此通知。
公司管理部门日期：年月日。
关于规定公司职工年休假管理规定的通知
关于规定公司职工年休假管理规定的通知根据劳动法和公司内部制度，为了规范公司职工的年休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司决定，现将年休假管理规定通知如下：1. 年休假的修计1.1 职工享受年休假的资格是在连续工作满1年后。
满1年工作后，员工可以开始享受年休假；1.2 年休假的修计按照员工在公司工作的实际月份来计算，每满12个月，员工将增加1天的年休假，直到达到最高限度。
2. 年休假的申请和批准2.1 职工需要提前提交年休假申请，包括具体休假日期和期限；2.2 年休假的申请应在休假前至少提前3个工作日提出；2.3 公司将根据员工的工作情况和公司整体的工作安排来审批年休假申请；2.4 审批结果将在3个工作日内以书面形式通知申请人；2.5 若年休假申请被批准，公司将会扣除相应的年休假天数的工资。
3. 年休假的调休3.1 若年休假期间遇到公司安排的特殊工作或紧急情况，公司有权根据实际情况调整员工的年休假期；3.2 在特殊情况下，员工需要提前向公司申请年休假期间的调整或取消；3.3 公司将根据实际情况决定是否同意调整或取消员工的年休假期。
4. 年休假的结算和使用4.1 年休假将按照每年度进行结算，未使用的年休假将会累积至下一年度；4.2 员工应当在每年度结束前使用完全部年休假，否则未使用的年休假将会失效；4.3 公司将会定期公布员工年休假的余额和使用情况。
请所有职工遵守以上年休假管理规定，如有违反将会依据公司内部制度进行相应处理。
如对以上规定有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
感谢各位职工的支持与配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
提醒公司员工假期休假管理通知
提醒公司员工假期休假管理通知尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司员工的假期休假管理，提高公司整体运营效率，特向各位员工发布以下假期休假管理通知：
一、假期申请流程
假期申请应提前至少X个工作日进行，填写《假期申请表》，并经直接主管审批同意后方可生效。
长期假期（超过X天）需提前一个月以上提交申请，并说明具体离开和返回日期。
二、年度假期计划
每位员工需在每年X月底前提交下一年度的假期计划，包括计划休假时间、方式等。
公司将根据员工的实际情况和公司整体运营需要，审核并批准年度假期计划。
三、节假日安排
节假日如需加班或调休，应提前向人力资源部门提交相关申请，并经批准后执行。
节假日加班需提前至少X天提交申请，调休需提前至少X天提交申请。
四、紧急事务处理
如遇紧急事务需要请假，应及时向直接主管汇报情况，并按照公司规定的流程进行请假手续。
紧急事务处理完毕后，应及时补办相关请假手续，以确保公司对员工状态的了解和跟踪。
五、违规处理
对于未经批准擅自离岗或违反公司规定的休假行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理。
对于频繁违规者，公司将视情节轻重采取警告、记过、停职等措施。
希望各位员工能够严格遵守公司的假期休假管理制度，合理安排自己的工作和生活，共同营造一个高效有序的工作环境。
感谢各位员工的理解与支持！
祝好！
此致
敬礼！。
关于修订公司员工休假制度的通知模板
关于修订公司员工休假制度的通知模板公司员工休假制度修订通知尊敬的全体员工：为进一步规范公司员工的休假制度，增强员工的工作积极性和生活质量，经公司领导层讨论决定，决定对公司员工休假制度进行修订。
现将新的员工休假制度通知如下：一、休假制度修订背景与目的为适应公司发展的需要和员工需求的变化，经过充分调研和对比，我们决定修订公司员工休假制度。
新的休假制度的目的是更好地平衡员工的工作与生活，提高员工的工作效率和满意度，进一步激励员工的积极性，推动公司整体发展。
二、修订的具体内容及政策1. 年假制度调整：(1) 根据员工在公司连续工作年限，具体修订年假的天数，以提供更多的休息时间；(2) 员工连续工作一年以上，享受5天年假；二年以上，享受10天年假；三年以上，享受15天年假；四年以上，享受20天年假；五年以上，享受25天年假。
2. 调休制度调整：(1) 调休时长：员工根据实际情况，在提前与主管汇报并获得批准后，可按照小时进行调休；(2) 调休操作：员工提前3个工作日向直接主管提出调休申请，待主管批准后，提交给人力资源部门备案；(3) 调休时限：调休应在同一年度内使用完毕，逾期未使用的调休将自动作废。
3. 病假制度调整：(1) 病假天数：员工患病住院时按照实际住院天数享受带薪病假，每年不超过15天；(2) 病假证明：员工请病假三天以上，需提供医疗机构出具的病假证明，并及时报告人力资源部门。
三、执行时间及补充规定1. 修订的员工休假制度自本通知发布之日起执行，旧的休假制度自动废止；2. 针对特殊岗位或特殊情况，公司保留根据实际情况进行调整的权利；3. 如有其他相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。
请各位员工积极了解新的休假制度，合理安排自己的休假计划。
休假既是对员工辛勤工作的认可，也是为了员工能更好地调节工作与生活的平衡，提高工作积极性。
祝愿每位员工都能在休假中获得身心放松，回来后更加精力充沛地投入工作。
特此通知。
单位放假通告写范文
尊敬的全体员工：
根据国家规定和公司安排，单位将于5月1日至5月5日放假。
现将相关事宜通告如下：
1.放假时间
根据国家规定，5月1日至5月5日为法定劳动节假期，故全体员工期间放假，5月6日正常上班。
2.假期注意事项
在放假期间，每位员工应自觉维护公司形象和员工形象，不做违法违纪行为，不参与不良娱乐活动。
如有需要离开城市，请及时向公司领导请示并提前做好安全防范措施。
3.假期安排
在假期期间，公司将进行假日值班制度，负责公司安保工作的部门和人员需保持在岗。
其他员工则可自由安排假期生活与活动。
4.假期返程工作
假期结束后，每位员工须于5月6日正常上班。
如需延长假期，须提前向公司领导提出请假申请。
祝各位员工度过一个愉快、健康、安全的假期，放松身心，恢复精力，假期结束后全力以赴完成各项任务。
特此通告。
单位：XXX公司
2024年4月20日。
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关于规范公司员工年休假的通知
为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：
一、年休假享受对象
与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假期
1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。
三、年休假安排
公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；
2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；
3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。
四、年休假待遇
1.年休假期间，员工岗技工资全额计发；
2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格；
3.年休假期间，员工其他福利不变。
五、其他规定
1.工作年限按员工工龄计算；
2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；
3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；
4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；
5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。
六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。
七、本通知自2016年1月1日起施行。
晋中开发区投资建设有限公司综合办公室
晋中开发区投资建设有限公司人力资源管理部
2016年1月25日。