员工离职交接表及流程

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接：已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

员工离职工作交接表

二、有无未清账务备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。离职者不得将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。交接表送还人事部存档。
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：

员工离职交接表

办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失（应扣款元）
签字：年月日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还（应扣款元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期：年月日
接交人签字：
签字日期：年月日
监交人签字：
签字日期：年月日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款元）
签字：年月日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为部门办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部：年月日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人：年月日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

员工离职手续办理流程图

员工离职手续办理流程图员工离职手续办理流程图
1. 员工申请离职
- 员工向直接上级提出离职申请
- 直接上级审核离职申请
2. 提交离职申请表
- 员工提交离职申请表给人力资源部门
- 人力资源部门收集并审核离职申请表
3. 办理离职手续
- 人力资源部门通知相关部门办理离职手续
- 相关部门办理员工的离职手续，包括：
- 领回员工工作证件
- 清空员工电脑和其他办公设备
- 收回员工的公司资产（如员工卡、钥匙等）
- 员工交接工作事项
4. 结算工资和福利
- 人力资源部门核算员工的工资和福利
- 财务部门进行工资和福利的结算
- 发放离职员工的工资和福利
5. 注销员工信息
- 人力资源部门注销员工的信息
- 包括员工的档案、合同、社保、公积金等
6. 离职手续完成
- 人力资源部门确认离职手续办理完成
- 通知相关部门，将员工从公司系统中注销
请注意，以上流程仅为参考，具体的员工离职手续办理流程可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。

在实际操作中，建议根据公司的具体情况进行调整和完善。

员工离职工作交接表

已□未□
已□未□
经办人：
年月日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年月日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年月日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。

员工调动、离职工作交接表

员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名：日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

员工离职流程及步骤

员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。

一、提出离职申请。

你得先和你的直属领导说你想离职啦。

这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。

你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。

”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。

二、工作交接。

这可是很重要的一步哦。

你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。

比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。

和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。

要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。

就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。

三、归还公司财物。

公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。

可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。

把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。

如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。

四、办理离职手续。

这时候就到人事部门啦。

人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。

你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。

如果有离职证明的话，人事会给你开具。

这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

五、和同事告别。

最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。

大家在一起工作过，肯定有很多回忆。

可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。

就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。

离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。

离职手续交接表

离职手续交接表一、离职手续交接的目的和重要性离职手续交接是为了确保员工离职后，工作能够顺利进行。

它对于公司的运转和后续工作的顺利进行至关重要。

离职手续交接不仅仅是一个简单的程序，更是一种责任和担当。

二、离职手续交接的步骤和内容1. 交接前的准备在离职前，离职员工应提前与接手人进行沟通，明确交接事项和时间安排。

双方应共同制定交接计划，明确交接的内容和重点。

2. 工作内容交接离职员工应将自己的工作内容进行详细的说明和记录，包括工作进展、项目进度、工作文档、流程和规范等。

接手人要认真学习并理解这些内容，确保能够顺利接手工作。

3. 文件和资料交接离职员工应将与工作相关的文件和资料整理好，并与接手人进行交接。

接手人要认真核对文件和资料的完整性，确保不遗漏任何重要信息。

4. 系统和账号的交接离职员工应将自己在公司使用的各种系统和账号的使用方法和密码等信息告知接手人。

接手人要妥善保管这些信息，确保系统的正常运行和数据的安全。

5. 合作伙伴和联系方式的交接离职员工应向接手人介绍公司的合作伙伴和相关联系人，并提供他们的联系方式。

接手人要及时与合作伙伴建立联系，确保业务的正常进行。

6. 其他事项的交接离职员工和接手人还应共同商讨其他需要交接的事项，如未完成的任务、待处理的问题等。

双方要充分沟通，确保所有事项都得到妥善处理。

三、离职手续交接的注意事项1. 交接过程中要保持沟通和协作，及时解决问题和疑惑。

2. 接手人要积极学习和了解离职员工的工作，尽快熟悉工作内容。

3. 离职员工应尽量提供详尽的交接材料和说明，确保接手人能够顺利接手工作。

4. 双方要保持友好和谐的工作关系，共同完成离职手续交接。

四、离职手续交接的重要性离职手续交接是公司运转的关键环节之一。

只有通过有效的交接，才能确保工作的连续性和高效性。

离职员工要具备责任心和担当精神，认真完成交接工作；接手人要积极学习和了解，尽快适应新的工作环境。

只有这样，公司的工作才能顺利进行，提高效率，取得更好的业绩。

员工离职工作交接表

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职的流程是什么

员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。

员工离职交接流程表

员工离职交接流程表
1. 提交离职申请。

员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

主管审批并提交给人力资源部门。

2. 离职手续办理。

人力资源部门收到离职申请后，安排员工办理离职手续。

包括结算工资、社保、公积金等福利，归还公司财产，交接工作资料等。

3. 交接工作。

离职员工与接替工作的员工进行交接，传达工作内容、客户信息、项目进展等。

确保接替员工能够顺利接手工作，并了解相关情况。

4. 资料整理。

离职员工整理个人工作资料，包括工作日志、报告、项目文件等。

确保公司资料完整，并交接给相关负责人或部门。

5. 离职面谈。

人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈意见。

提供离职证明，并进行离职手续的最终确认。

6. 档案归档。

人力资源部门归档离职员工的档案，包括个人信息、工作记录、离职协议等。

确保档案安全可查，并定期进行备份。

以上是员工离职交接流程表，希望能够对公司离职交接流程有所帮助。

离职申请表中的离职手续和交接事项

离职申请表中的离职手续和交接事项尊敬的XXX公司人事部，我在此向您提出离职申请。

我非常感激在公司度过的这些年，同时也为必须离开感到遗憾。

在离职之前，我愿意履行所有的离职手续和交接事项，以确保公司能够顺利运转，新员工能够迅速融入，并顺利完成接替工作。

以下是我对离职手续和交接事项的详细说明：一、离职手续1. 向上级提出书面离职申请，并注明具体的离职日期。

我将在申请提交后的30天内完成离职，并按照公司规定的通知期工作。

2. 确保与公司的财务部门对个人工资、奖金和福利进行结算。

我已将个人工资单、奖金记录和相关福利资料整理齐备，并准备好提供给财务部门核对。

3. 归还公司所有的公司财产，包括但不限于公司的办公设备、钥匙、电子设备和机密文件。

我将在离职前做好清点和整理，并与公司安排的相关人员进行核对。

4. 完成离职手续。

根据公司规定，我将在最后一天到公司人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、清理个人工作台和办公区域，以便公司能够及时开展后续工作。

二、交接事项1. 共享工作知识和经验。

我将与接替我的员工或新员工分享我在岗位上的工作经验和所掌握的业务知识，以便他们更快地适应新环境。

2. 提供相关文件和资料。

我将整理并分类所有相关的工作文件和资料，并交接给接替者或指定的人员。

我将确保他们能够轻松获取所需的信息和资源，以顺利完成工作。

3. 协助接替者适应工作。

我将提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新工作角色和环境。

我愿意回答他们在工作中遇到的问题，并分享我在这个岗位上的经验，以便他们更好地发展。

4. 其他必要的交接事项。

如有其他特定的交接事项，我将与经理和人事部进行沟通，并确保顺利完成。

我将尽最大努力确保公司的运营不受影响，并为接替者提供全面的支持和协助。

尽管我将离开公司，但我仍百分百的致力于确保离职手续和交接事项的顺利进行。

我一直以高度负责的态度对待我的工作，并将同样的态度延续到离职流程中。

感谢公司给予我在这里的成长机会。

离职工作交接表模板(双方签字)

离职工作交接表模板(双方签字)全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)工作交接表单位名称：__________ 交接日期：___________职位：___________离职员工姓名：__________ 接替员工姓名：__________员工编号：__________ 员工编号：__________离职日期：__________ 入职日期：__________序号交接内容交接人接收人交接时间签字1 个人办公区域员工A 员工B ___________ __________2 电脑、电话、传真机等设备员工A 员工B ___________ __________3 公司文件、资料员工A 员工B ___________ __________4 公司账号、密码员工A 员工B ___________ __________5 项目进展情况员工A 员工B ___________ __________6 客户资料、关系员工A 员工B ___________ __________7 交接过程中存在的问题和风险员工A员工B ___________ __________8 需要特别注意的事项员工A 员工B ___________ __________9 交接完成情况确认员工A 员工B ___________ __________注意事项：1.双方应认真填写本交接表，确保交接过程顺利和完整。

2.交接完成后，双方应仔细核对交接内容，确保没有遗漏或遗失。

3.如有疑问或问题，请及时沟通并解决。

4.双方在交接内容确认无误后，应在交接表上签字确认。

备注：____________________________________________________________________ ________以上是关于离职工作交接表的模板，希望对你有所帮助。

祝工作进展顺利！第二篇示例：离职工作交接表模板(双方签字)【用于辅助离职员工交接工作，确保工作过程中的顺利进行和知识的有序传递】姓名：（离职员工）部门：（离职员工所在部门）离职日期：（员工离职生效日期）接手人员：（新任员工或接手人员姓名）部门：（新任员工所在部门）交接工作内容：1. 工作内容概述- 负责的具体工作内容包括哪些，工作涵盖的范围及重要性。

员工离职交接表(1)

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：NO.:（一）离职说明1.员工离职前应仔细阅读离职制度中的相关规定；2.离职员工须依照以下顺序办理相关手续：领取“员工离职交接表”→认真阅读说明并填写相关内容→部门主管面谈→人力资源部面谈→部门工作交接→行政/后勤部相关物品交还→财务部相关事项办理→人力资源部相关物品交还→本人签名→离职生效；3.离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期；4.若在交接过程中发现财产损失情况，则按医院实际损失从离职人员当月工资中扣除；5.此表格所有内容办理完毕后交人力资源部存档。

（二）离职申请以下由拟离职人填写姓名部门岗位入职日期申请日期拟离职日期离职原因：申请人签名：日期：离职后联系方式：以下由各级领导填写主管面谈意见：签名：日期：人力资源部面谈意见：1. 离职原因及动向：2. 对本院的建议：签名：日期：（三）工作交接以下项目由各部门相关责任人填写，已确认请打√，无关事项请打∕相关部门交接内容直属部门工作交接：□本人所从事或与同事协作的工作交接□办公桌椅等固定资产移交□办公桌钥匙□文件（包括电脑文件）、资料等□其他负责人签名：日期：行政/后勤部物品归还：□餐劵□宿舍钥匙及宿舍各项设备设施的检查□行政管理方面的各项制度、资料□员工手册□医院通讯录□电脑□电话□钥匙（办公室、宿舍、更衣柜）□被褥□胸牌/工作证□工作服□其他扣款事项：□水电费扣款：□其他款项：负责人签名：日期：财务部□医院借款：□与财务部相关联的其他事务：负责人签名：日期：人力资源部□与人力资源相关的各种资料和文件等□解除合同证明：负责人签名：日期：本人确认本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将医院重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的医院相关商业、技术等秘密。

确认从即日起与医院终止劳动关系，所从事的一切活动与医院无关。

本人签字：日期：审批人力资源部医院领导说明：1、以上内容全部交接完毕，并由各负责人签字后，请将此单转至人力资源部门。