《劳动法》的完善对企业发展的影响.doc
《劳动合同法》对民营中小企业发展的影响分析
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【 摘
要】 《 劳动合 同法》 的颁布 实施恰逢 长三 角、 珠三 角地 区民营中小企业生存的 困难 时期 , 生的倒 闭潮 、 发 迁移潮引发 了各界 对该法
相 关制 度 的 热 切 关 注 和 激 烈 争议 。 而真 正 导致 外 资撤 离 、 营 中 小企 业 倒 闭迁 移 的 是 一 系列 因素 的 综 合 影 响 所 致 , 《 民 因 劳动 合 同 法 》 致 中 小 导
酬; 用人单位应当严格执行劳动定额标准 , 得强迫或者变 相强迫劳动 不 者加班 ; 安排加班 的 , 应当支付 加班费 ; 生拖欠劳 动报 酬的劳 动者可 发 是 , 以完成一定工作为期限 的劳动合 同实际为 “ “ 固定期限 劳动 合同 的一种 特殊情形 , 其区别 仅仅是 以一定的 时间点作 为合 同存续期 间的
析。
一
因而 , 收入保障制度中的加 班工资 支付 、 括休 假制度 的实行 , 包 按 国家规定的工作日计算劳动报酬的相关规定对企业 的影响更多是理念
劳 动 合 同关 系 的建 立 和 收 入 保 障 制 度 上的 , 即明确了正常工作与加班的区别 , 从另一个角 度看也能促使企 这 劳动合同关 系的建立和收入保障制度是《 劳动合 同法》 首先 关注的 业改变用工习惯 , 尽可能的少安排加班 , 毕竟加 班的成本高多 了。而对 于劳动者而言这一规定的好处 是对加 班有权 拒绝 , 企业 不得 强迫或者 问题 , 也是劳动者权 益保障的基础和重心。
2 各 国 劳 动合 同期 限及 解除 制 度 、
各 国劳动法 , 尤其是大陆法 系国家劳动法 , 大多都将无 固定期 限劳
动合 同作 为常态 , 固定 期限劳动 合同作 为例外来 对待 , 般仅 限于 : 将 一
浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响正规范本(通用版)
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浅谈《劳动合同法》对中小企业发展的影响1. 引言劳动合同法是我国于2008年1月1日开始实施的一部重要法律,该法律对于维护劳动者的权益,在促进社会稳定和经济发展方面起到了重要作用。
然而,《劳动合同法》对中小企业发展产生了一定的影响,本文将从法定劳动关系、用工成本、灵活性以及司法环境等方面进行探讨。
2. 法定劳动关系根据《劳动合同法》,用工单位与员工之间的劳动关系都必须采取劳动合同的形式进行规范。
这一规定使得中小企业在用工方面增加了一定的法定责任和约束。
中小企业通常在经营初期需要灵活调整人员配置,但《劳动合同法》规定的劳动关系制度对于企业的灵活性提出了一定挑战。
此外,劳动关系的设立还意味着中小企业需要为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利,这增加了企业的用工成本。
对于规模较小的企业来说,这些额外开支可能对企业的经济负担造成一定的压力。
3. 用工成本《劳动合同法》在一定程度上增加了中小企业的用工成本。
首先,根据法律规定,除非存在特殊情况,员工的工资必须不低于当地最低工资标准。
对于一些资金状况不是很充裕的中小企业来说,这增加了企业的人力成本。
其次,劳动法规定了员工的工作时间和加班工资等细节,这使得企业需要更多的人力物力去安排、监督员工的工作。
此外,企业还需要为员工提供合理的工作条件,以避免违反劳动法规定,这也增加了企业的运营成本。
4. 灵活性中小企业相比大型企业更加需要灵活的用工模式来适应市场的变化。
然而,《劳动合同法》在保护劳动者权益的同时,对企业的用工灵活性提出了一定的挑战。
举例来说,《劳动合同法》规定了用工单位解雇员工的情形和程序,使得解雇变得更加困难。
对于一些业务量波动较大的企业来说,这可能限制了企业应对市场需求变化的能力。
此外,合同制度也使得企业在调整人员结构,比如减少员工数量,变得更加复杂。
5. 司法环境《劳动合同法》的实施对于中小企业来说,还需要考虑到司法环境的因素。
在劳动争议的解决中,如果中小企业无法及时支付赔偿金,可能会导致企业陷入法律纠纷,造成不良的经济影响。
解读最新修改的劳动法对企业的影响
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解读最新修改的劳动法对企业的影响近期,我国劳动法进行了一系列修订,旨在保护劳动者的合法权益,同时规范企业用工行为。
这些修改势必会对企业产生一定的影响。
本文将对最新修改的劳动法进行解读,并分析其对企业的影响。
一、加强劳动者权益保护最新修改的法律明确规定了劳动者的权益保护措施。
首先,法律提高了劳动者的最低工资标准,确保劳动者能够获得合理的薪酬;其次,法律规定了加班工资的支付标准和时间限制,企业需要按照相关规定支付劳动者的加班费用;此外,法律还强调了对于违法用工行为的处罚力度,企业如果存在强制加班、拖欠工资等违法行为,将面临较高的罚款和法律责任。
这些劳动者权益的保护措施无疑增加了企业的用工成本。
企业需要根据新的法律要求调整薪酬水平,确保符合最低工资标准,并按时支付加班费用。
此外,企业还需加强管理,规范用工行为,避免违法用工行为带来的惩罚和声誉损失。
二、促进劳动关系和谐稳定最新修改的法律鼓励企业建立和谐稳定的劳动关系。
首先,法律规定了正当解雇劳动者的程序和条件,禁止任意辞退劳动者;其次,法律明确规定了用人单位应当与劳动者建立就业关系,为劳动者提供合法的就业保障;此外,法律还规定了企业要提供必要的劳动保护措施,确保劳动者的人身安全。
这些规定对企业而言,意味着需要更加慎重地管理和处理劳动关系。
企业在解雇劳动者时,必须遵循合法程序,确保公平公正;在用人过程中,要提供合法的合同和保障劳动者的权益;同时,还要加强职业健康安全管理,确保劳动者的人身安全。
三、推动企业合规经营最新修改的法律对企业合规经营提出了更高要求。
首先,法律规定了企业与劳动者之间签订劳动合同的必要性,禁止以口头约定或未签订合同的方式雇佣劳动者;其次,法律要求企业对于劳动者的个人信息进行严格保密,防止泄露和滥用;此外,法律还规定了企业应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
这些规定要求企业必须加强合规管理,确保与劳动者签订合法有效的劳动合同,并按时足额缴纳社会保险和住房公积金。
劳动法法规对企业用工行为的规范
![劳动法法规对企业用工行为的规范](https://img.taocdn.com/s3/m/5f1f0828dcccda38376baf1ffc4ffe473368fdd5.png)
劳动法法规确保企业在用工过程中遵守国家法律法规,充分保障 劳动者的合法权益,如工资、工时、休假、安全等。
促进企业稳定发展
规范的用工行为有助于企业建立良好的劳动关系,减少劳动纠纷, 维护企业稳定的生产经营秩序。
提升企业形象与竞争力
遵守劳动法法规的企业能够树立良好的社会形象,吸引优秀人才, 从而提升企业的核心竞争力。
在古代社会,虽然没有专门的劳动法法规,但在一些法典和习惯法中,已经包含了一些调 整劳动关系的规范。
近代劳动法
随着工业革命的兴起和资本主义的发展,近代意义上的劳动法开始产生。各国纷纷制定并 颁布劳动法,以保护劳动者权益和调整劳动关系。
现代劳动法
进入20世纪以后,随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定,现代劳动法 得到了进一步的发展和完善。同时,各国也在不断地修订和完善本国的劳动法法规,以适 应社会经济发展的需要。
遵守劳动法法规有助于增强投资者对企业的信心,提高企业的市 场价值和融资能力。
企业应对劳动法法规挑战的策略与建议
加强内部管理
企业应建立健全的人力资源管理制度 和流程,确保各项用工行为符合劳动 法法规的要求。
提高法律意识
企业应加强对劳动法法规的学习和宣 传,提高全体员工的法律意识和合规 意识。
寻求专业支持
员工培训与发展
企业应按照法规要求,为员工提供必要的培训和 发展机会,提高员工的职业技能和素质。
对企业经济效益的影响
用工成本增加
劳动法法规规定了最低工资标准、加班费、社会 保险等福利待遇,增加了企业的用工成本。
劳动争议处理费用
当企业与员工发生劳动争议时,需要投入人力、 物力和财力进行处理,增加了企业的经济负担。
超时加班
法律法规对企业的影响
![法律法规对企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/180c23f7fc0a79563c1ec5da50e2524de418d04d.png)
法律法规对企业的影响
一、法律法规对企业的影响
企业作为社会经济活动的主体,必须遵守国家的法律法规,这是企业发展的基本前提。
法律法规对企业的影响是全方位的,不仅涉及到企业的经营管理,还关系到企业的社会责任和声誉。
首先,法律法规对企业的经营管理起着指导和规范作用。
在市场经济条件下,企业要想稳健发展,必须遵守相关的法律法规,如《公司法》、《劳动法》等。
这些法律法规规定了企业的组织结构、经营行为、劳动关系等方面的规范,企业必须按照法律法规的要求进行经营管理,否则将面临法律责任。
其次,法律法规对企业的社会责任和声誉有着重要影响。
企业是社会的一部分,承担着一定的社会责任。
法律法规规定了企业在生产经营过程中应当遵守的道德规范和社会责任,如保护环境、保障员工权益等。
企业如果违反法律法规,不仅会受到法律制裁,还会受到公众的谴责,影响企业的声誉和形象。
最后,法律法规对企业的发展和创新也有一定的影响。
法律法规的制定和执行,旨在维护市场秩序、保护消费者权益、促进企业健康发展。
企业在遵守法律法规的前提下,可以更好地开展创新活动,推动企业的发展壮大。
同时,法律法规也为企业提供了一个公
平竞争的市场环境,促进了企业之间的合作与共赢。
综上所述,法律法规对企业的影响是多方面的,企业必须严格遵守法律法规,做一个守法诚信的企业公民,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。
新劳动法对企业管理的影响与创新
![新劳动法对企业管理的影响与创新](https://img.taocdn.com/s3/m/c58242ecd05abe23482fb4daa58da0116c171f67.png)
新劳动法对企业管理的影响与创新新劳动法是指《中华人民共和国劳动合同法》于2021年9月1日起施行的修订版,目的是进一步保护劳动者的权益,促进劳动关系和谐稳定。
新劳动法对企业管理产生了深刻的影响,同时也为企业管理提供了新的创新思路和契机。
1.加强劳动关系协调新劳动法明确了用人单位与劳动者之间的权利义务,同时规定了加强对劳动关系的调解、仲裁等机制。
这种机制的引入,使得企业可以通过合理的安排、和谐的协调来解决劳动纠纷,并进一步提高员工的工作积极性和生产效率。
2.增加用人单位成本新劳动法对用人单位提出了更高的劳动保障要求,如严格规定了劳动合同签订、加班和休息、工资支付等方面的内容。
这将导致企业在用工过程中需要承担更多的社会责任和成本,企业必须在管理上创新,以提高工作效率和业务水平,尽量降低用工成本。
3.优化人力资源管理新劳动法规定加强劳动力市场监管,规范劳务派遣、用工合同、劳务合同等的管理。
这将帮助企业对劳动力的需求进行精细化管理,优化整个人力资源招聘、培训、流动和离职等环节,提高企业使用人力资源的效率。
1. 强化员工参与感新劳动法对员工的保障与权益具有前瞻性,提高了员工对自身权益的重视。
与此同时,企业应该进一步鼓励员工参与工作流程和决策过程,增加员工对企业的归属感和责任感。
企业可以通过推行员工参与制度、民主监督制度等形式,增强员工的参与感,对员工进行有针对性的培训,提高员工的职业素质。
2. 推行灵活用工制度新劳动法对灵活用工制度进行了明确规定,企业可以根据实际情况,采取招募临时工、短期工、实习生等方式,以快速、灵活的方式满足企业的用工需求。
同时,企业也需要制定相应的规章制度,规范灵活用工的管理程序,保障用工合法、公正、透明。
3. 建立人性化管理模式在新劳动法的约束下,企业需要更加注重员工的个性化需求,塑造人性化管理模式。
企业管理者应该尝试着从员工的需求角度出发,为员工提供个性化的工作待遇和培训,创造合适的工作氛围、发掘员工的潜力、调动员工的工作热情和创造力,激发员工的工作动力,更好地实现企业的经济和社会效益。
新劳动法对中小企业的影响
![新劳动法对中小企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/6931cb5cc381e53a580216fc700abb68a982adf3.png)
新劳动法对中小企业的影响
新劳动法对中小企业的影响
新劳动法的出台对各类企业都有着重要意义,尤其是对中小企业来说,影响更为深远。
以下是新劳动法对中小企业的影响的几个方面:
1. 劳动成本的上升:新劳动法强调保护劳动者权益,提高了劳动者的福利待遇,包括工资、工时、休假等方面。
这使得中小企业需要承担更高的劳动成本,对企业的经营造成一定压力。
2. 雇佣关系的不确定性增加:新劳动法对雇佣关系提出了更为严格的要求,加强了对劳动合同的保护,限制了劳动者与企业终止劳动关系的条件。
这使得中小企业在雇佣员工时需要更加慎重,避免出现劳动法纠纷。
3. 用工灵活度受限:新劳动法对劳动者的工时、加班等方面进行了制约,限制了企业在用工方面的灵活性。
对于中小企业来说,灵活用工是应对市场波动和业务变化的重要手段,新劳动法的出台会降低企业在用工方面的应变能力。
4. 人力资源管理的提升需求:新劳动法对企业的用工管理提出了更为严格的要求。
中小企业需要加强对人力资源的管理能力,包括招聘、员工培训、绩效评估等方面,以确保符合劳动法的规定。
5. 企业形象和声誉的重视:新劳动法的出台使得社会对企业的社会责任和形象更加关注。
中小企业需要更加重视员工的权益,加强企业的社会责任,保护企业声誉。
,新劳动法对中小企业的影响是多方面的。
中小企业需要加强对劳动法的理解和遵守,提升企业的管理能力,以适应新劳动法的要求并保持可持续发展。
新劳动法案对员工福利和奖励制度的规范和优化
![新劳动法案对员工福利和奖励制度的规范和优化](https://img.taocdn.com/s3/m/b0ee532b1fb91a37f111f18583d049649b660ea2.png)
新劳动法案对员工福利和奖励制度的规范和优化引言:随着社会经济的不断发展,劳动者的权益保障和福利待遇成为了各国政府关注的焦点。
在此背景下,各国政府纷纷修改劳动法案,以更好地规范和优化员工福利和奖励制度。
本文将重点探讨新劳动法案对员工福利和奖励制度的规范和优化,并分析其对企业和员工的影响。
第一部分:规范员工福利制度1.1建立最低工资标准新劳动法案通常会对最低工资标准进行规定,以确保员工的基本经济权益得到保障。
这有助于避免低工资现象的出现,保证劳动者能够获得基本的生活水平。
同时,最低工资标准的建立也能够有效避免恶意竞争,以减少企业之间的薪酬差距。
1.2完善各类社会保险制度新劳动法案也将对员工的社会保险制度进行规范和优化。
社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险等,不仅是对员工的福利保障,也是对员工未来生活的保护和支持。
建立完善的社会保险制度,不仅能提高员工的福利待遇,还能增加员工的就业稳定性,提高员工的幸福感和归属感。
1.3推行弹性工作时间制度弹性工作时间制度是新劳动法案中的一个重要内容。
通过确定工作时间上的灵活性,员工可以更好地平衡工作和生活,提高工作效率。
弹性工作时间制度不仅为员工提供了更好的工作环境,也为员工获取更多个人时间提供了便利。
这将有助于提高员工的工作满意度和工作积极性。
第二部分:优化员工奖励制度2.1明确奖金和福利政策新劳动法案通常会规定企业必须在员工担任岗位期间提供奖金和福利。
这是为了增强员工的工作动力和积极性,提高团队的凝聚力和竞争力。
明确奖金和福利政策,能够让员工更加清楚地知道自己可以获得的奖励和福利,从而更好地调动积极性。
2.2建立绩效评估体系新劳动法案通常要求企业建立科学合理的绩效评估体系。
绩效评估体系能够客观评估员工的工作表现,根据评估结果给予奖励或提供相关培训等机会。
这将鼓励员工努力工作,提高个人工作能力,并增加奖励的公正性和透明度。
2.3加强员工培训和发展新劳动法案还要求企业加强员工培训和发展。
中国新劳动法对企业的用工成本和管理成本的影响:案例研究
![中国新劳动法对企业的用工成本和管理成本的影响:案例研究](https://img.taocdn.com/s3/m/55d1d95315791711cc7931b765ce050877327559.png)
中国新劳动法对企业的用工成本和管理成本的影响:案例研究中国新劳动法于2019年1月1日正式实施,旨在保护劳动者权益、调整用工关系和促进劳动力市场的稳定与发展。
新劳动法对企业的用工成本和管理成本产生了直接的影响。
本文将以一个案例研究的形式,探讨新劳动法对企业的用工成本和管理成本的影响。
某家生产制造企业是一个有着一百人规模的中小厂家,主要生产电子产品。
在新劳动法实施之前,该企业存在一些常见的用工方式和管理模式。
员工的工作时间长、工资低、福利待遇较少,也存在一些违反劳动法的问题,如加班费支付不规范、工伤保险缺失等。
企业负责人决定在新劳动法实施后,对企业的用工成本和管理成本进行调整。
首先,新劳动法对企业的用工成本产生了一定的影响。
一方面,根据新劳动法,企业需要合理确定员工的工时,并支付合理的加班费。
这意味着企业需要根据实际工作需要来安排员工的工作时间,合理规划生产计划,避免无谓的加班,并按照法定标准支付加班费。
这样一来,企业在工资支出上可能会增加一定的成本。
另一方面,新劳动法规定了最低工资标准和福利待遇,要求企业提供合理的社会保险和福利。
这意味着企业需要增加对员工的社保缴纳和福利支出,从而提高用工成本。
例如,企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险等,以保障员工的基本权益。
此外,企业还需要提供带薪年假、病假和产假等合法假期,满足员工的休息和生活需求。
其次,新劳动法对企业的管理成本也产生了显著影响。
一方面,新劳动法规定了更加严格的劳动合同制度和用工管理制度,要求企业与员工签订书面的劳动合同,并严格履行法定的用工程序。
这意味着企业需要加强用工管理,严格遵守法律法规,保障员工的合法权益。
这可能导致企业在招聘、培训以及人力资源管理等方面增加一定的管理成本。
另一方面,新劳动法强化了对劳动者权益的保护和对用工关系的监督,加大了对违法用工行为的处罚力度。
这意味着企业需要加强对员工合法权益的维护,合规经营,避免违反劳动法的行为,以免被处以高额罚款或其他法律责任。
新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析
![新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析](https://img.taocdn.com/s3/m/c43629462e3f5727a5e9620f.png)
家社会福利体 系跟不上社会 的发展 , 于是把 负担转嫁 给企 业, 让企业来承担本应 由社会福利体系承担 的责任 。同时担
心 由于企业 不 能随 意辞 退 员 工 , 由于 辞 退员 工 的成 本 大 , 或
候实施 的。显然 , 它将对于我国市场经济、 劳动力 市场 以及 企业的未来发展有着特殊 的意义和影响。在新劳动法实施
为 , 长远来 看新 劳 动法 有 利 于 劳 资双 方 的关 系 , 企 业 的 从 对 发展 更加 有利 ; 劳 动法 中无 固定期 限 的劳动 合 同是能 解 除 新
的, 它与我们 国家“ 大锅饭” 时代 的“ 铁饭碗” 有本质 的区别。
无可 争议 , 劳动 法作 为 一 个制 度 规 范 , 新 是从 社 会 公 平 的 角
法律 园地
新 劳 动 法 的公 平 性 以及 对 企 业 发 展 影 响 分 析
唐 俊 0 2) 130 摘要 : 新劳动法在正式实施以前 , 在社会上 引起 了巨大的反 响。不仅企业采取过激行 为, 而且许 多学者对此褒贬 不
一
。
本文从新劳动法的公平性 出发 , 用经济学理论分析 新劳动 法对企 业发展 的短期和长期影响, 运 并提 出相应 的
关 系 紧张 。针 对 这些 问题 , 由法 制 日报社 、 国人 大 常委 会 全
应。人们对此褒贬不一 , 特别是一些企业采取了辞退员工 的
行为作 为对 新劳 动法 的抵 触 。沃尔 玛 于 20 年 1 月 , 深 07 O 在 圳、 上海 、 田、 莆 东莞 4 采购 中心 突 然裁 员 逾 10 名 ;0 7 个 20 20
度出发, 同时也兼顾劳资双方的利益。但是它当前却对劳资 双方产生了困惑 , 至少短期 内对劳资双方产生 了不利 的影
新劳动法对中小企业的影响
![新劳动法对中小企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/56112e05e418964bcf84b9d528ea81c759f52e6a.png)
新劳动法对中小企业的影响新劳动法对中小企业的影响引言最近颁布的新劳动法对中小企业产生了广泛的影响。
中小企业作为国民经济的重要组成部分,其发展和健康运营对经济增长和就业稳定至关重要。
在新劳动法的影响下,中小企业面临诸多挑战和机遇。
本文将重点讨论新劳动法对中小企业的影响,并探讨应对之道。
1. 劳动关系的稳定性提高新劳动法要求企业为员工提供更加稳定、公正的劳动关系。
首先,企业需要签订正式的劳动合同,并明确约定双方的权利和义务。
这对员工来说是一个保障,可以避免被非法解雇或侵犯劳动权益的风险。
而对中小企业来说,这可能增加了一定的成本和管理压力,但也可以促使企业更加规范化和合规化操作,提高劳动关系的稳定性。
2. 劳动成本的增加新劳动法要求提高员工的工资待遇,保障其基本权益,如加班工资、社会保险和福利待遇等。
对中小企业而言,这无疑增加了劳动成本。
由于中小企业通常资金有限,这可能给企业经营带来一定的困难。
面对这一挑战,企业可以通过提高生产效率、优化管理和拓宽市场等方式来降低劳动成本,保持盈利能力。
3. 用工灵活性的减弱新劳动法对用工灵活性有一定限制,特别是加强了用工合同和劳动关系的稳定性。
对于中小企业而言,这可能导致企业在用工方面的灵活性减弱。
由于中小企业通常面临市场波动和需求不稳定等问题,需要根据实际情况来调整和优化人力资源的配置。
因此,在新劳动法的框架下,中小企业需要更加谨慎地控制用工成本,并且规避法律风险。
4. 劳动保障意识的提高新劳动法的实施将进一步提升员工的劳动保障意识。
员工对其权益的维护将更加积极,对企业的监督和维权行为也可能增加。
对于中小企业而言,这需要加强人力资源管理,加强与员工的沟通和协调,以避免潜在的纠纷和法律风险。
5. 创新驱动和竞争力提升虽然新劳动法对中小企业带来了一定的压力和挑战,但也为其创新驱动和竞争力提升提供了契机。
中小企业可以通过提高员工福利待遇、加强职业培训和提供良好的工作环境等方式,吸引和留住更优秀的人才;同时,升级产品和服务,提高自身的附加值,以保持竞争优势。
新劳动合同法对中国企业的影响及应对措施
![新劳动合同法对中国企业的影响及应对措施](https://img.taocdn.com/s3/m/6845951e5f0e7cd18425365b.png)
[ 文献标识码 ] A
[ 文章编号 ]10— 7 3 2 0 )3 0 2 — 0 3 0 7 7 2 ( o9 o — 05 00
我 国从 2 世纪 8 0 0年代中期就开始进行劳动 合 同制度改革试点 ,9 5 1 1日施行 的《 19 年 月 劳动 法》 正式确立了劳动合同制度 ,9 6 19 年开始施行全 员劳动合 同制度 , 由于受制于多方面因素 , 但 劳动 合 同制度实施情况并不理想。特别是劳动合 同签
一
、
《 劳动合 同法》 的意义
动合同立法 , 建立健全劳动合 同制度 , 规范用人单 律 制度 的许 多空 白 ,被 称 为劳 动 立 法过 程 中 的一 位的用工行为 , 保护劳动者 的合法权益 , 促进劳动 个重要“ 里程碑” 。另外 , 随着劳动合 同法的颁布实 关系的和谐稳定 , 有利于企业 的发展 。《 劳动合同 施 , 社会上普遍存在 的用人单位随意用工 、 不订立 法》 作为劳动保障方面的重要法律 , 是一部体现以 劳动合同、不办理劳动保 险等侵害劳动者权益的 人 为本 的理 念 、 护社 会 公 平 正义 的法 律 , 于完 现象也将受到法律 的监管和约束 。因此 ,劳动合 维 对 《 善劳动合同制度 、明确劳动合 同双方当事人的权 同法》 将成为劳动者维权 的“ 利器 ” 。 利和义务、构建 和发展 和谐稳定 的劳动关系起着 重要作用。 ( ) 动合 同法有 利 于缩 小 收入差 距 一 劳
[ 关键词 ] 新劳动合 同法 ; 工成本 ; 人 用工风 险; 路径依赖 ; 管理转型 [ 作者简介 ] 廖麟鹤 , 林 电力 电容 器有 限责任公 司人 力 资源部 部长 , 济师 , 桂 经 高级人 力资 源管理师 , 广西
5 04 41 0
关注《劳动法》对中小企业的影响
![关注《劳动法》对中小企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/95ece2375bcfa1c7aa00b52acfc789eb172d9eba.png)
关注《劳动法》对中小企业的影响关注《劳动法》对中小企业的影响引言劳动法是指国家为保护劳动者的权益,规范劳动关系,促进社会和谐发展而制定的法律法规。
对于中小企业来说,关注《劳动法》的影响至关重要。
本文将探讨《劳动法》对中小企业的影响,并讨论中小企业应如何应对相关挑战。
总体影响1. 增加了用工成本:《劳动法》规定了劳动者的基本权益,如最低工资、加班工资、社会保险等。
对于中小企业来说,这些权益的保障将增加用工成本,对企业的经营造成一定压力。
2. 加大了劳动法律风险:《劳动法》的规定非常详细,企业需要熟悉并遵守各项规定。
如果企业违反了劳动法的规定,就要承担相应的法律风险,可能会面临罚款、赔偿等后果。
3. 提高了员工满意度和忠诚度:通过遵守《劳动法》规定,中小企业能够保障员工的权益,提高员工的满意度和忠诚度。
这将有助于提升员工的工作积极性和企业的整体业绩。
具体影响1. 用工制度中小企业在制定用工制度时需要考虑《劳动法》的规定。
例如,企业需要确定工作时间、加班制度、休假制度等,以便符合法律要求。
此外,对于试用期、合同期满等情况,《劳动法》也有相关规定,企业应合理制定相应政策。
2. 薪酬福利《劳动法》规定了最低工资标准、加班工资、绩效奖金等。
中小企业需要参考这些规定,合理制定员工薪酬福利方案,以保障员工的基本权益。
同时,根据企业经营状况,可以适当增加一些激励措施,提高员工的积极性。
3. 安全保护《劳动法》对劳动者的安全保护提出了明确要求。
中小企业需要做好劳动安全生产工作,提供必要的劳动保护措施,确保员工的人身安全。
此外,对于一些特殊行业,如建筑工地、化工厂等,更需要加强安全管理,以预防事故的发生。
4. 劳动关系处理《劳动法》规定了劳动关系的处理程序,包括解雇、辞职、劳动争议等。
中小企业在处理劳动关系时,需要严格按照法律程序办事,避免出现违法行为。
此外,中小企业还可以建立健全的劳动关系沟通渠道,及时解决员工的问题和困扰。
新劳动法对中小企业的影响
![新劳动法对中小企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/a251d96e9b6648d7c1c7468e.png)
展 的一道瓶 颈 。新劳 动 法颁布 以后 ,企 业用 工成 本普遍 上涨 2 %左 0 右 ,并且 这 种 增长 在 2 0 年 以后 还 将延 续 。一 些 规模 偏 小 的企 业 08 因此 被 迫 关停 或 迁 移 ,迁 移 的 方 向 多为 人 口和 资源 相 对 便 宜 的越 南 、柬 埔寨 等东南 亚 国家。 2 0 年 下 半年 ,政 府 针 对 出 台 的政 策调 整 给 了企 业 最长 一 年 07
2 0 年1 1 0 8 月 日起施 行 的 新 劳动 法对 于 中小企 业来 说 是 制约 发
1随着 《 动合 同法 》的实施 ,会 使 中小企 业在 整体 上 的竞争 . 劳 的过渡期,但是企业转型毕竟不是短期就可以完成的,而一个地区 环 境 更加公 平一 些 ,特别 在人 力资源 问题 上 ,大 家都会 处在一 个相 的加 工制 造 业 的 转移 普遍 需要 一个 2 年 的周 期 。在 国 内 经济 发 展 对 公平 竞争 的状 态。 原来可 能 有些企 业做 得 非常好 ,有 些企业做 得 O 放缓 ,物价 高涨 、汇率 上扬 的环 境 下 ,这 些 中小企 业的 发展 前景堪 不 太好 ,大 家就 可 以拼人 力资源 的成 本。 但是现 在有 了这样一部 强 势 的法 律 ,要求 大家 都必 须在人 力资 源管 理和 成本 上面付 出 同样 的 忧。 据 资料 了解 ,珠三 角地 区今 年 已经不会 再 有大 量农 民工 以及 普 努 力和代 价 ,强 制的 力度更 大 了 ,所 以大 多数企 业会 很积极 的或 被 工涌 入 ,在2 0 年3 0 8 月份 ,上 海地 区 已经 有 1 万人 在找工 作 ,均是 动地 按照 法律 的 要求 去做 ,去完 善 自 己以前的 一些不 好 的做 法 ,使 6 在珠 三 角地 区工作 过 的人员 。为什 么会 这样 呢? 珠 三角地 区 的制造 得人 力资 源方 面的竞 争相 对过 去公平 了 。 2从长 期来 看 ,企 业特 另是 企业 家 的用人 观念 在潜 移默 化 中有 . 0 业还 有没 有人 员竞争 的力量 了呢? 了好 的改 变。 二、中小企 业面临的压力 3对于 中小 企业 内部管 理 的影响 是 非常深 远 的。原 来 中小企 业 . 1 业成 本增 加 . 企 首先 ,试 用 期 内 劳动 者 的 工 资标 准 是 法定 的 ,即 “ 劳动 者 在 在人 力资 源管理 上 面不像 现 在这 么重视 。实 际上 ,对企 业来 讲 ,人 试用 期 的工资不 得低 于本 单位 相 同 岗位 最低 档工 资或者 劳 动合 同约 是最 重要 的 ,人 管好 了,企业 才有 好 的发展 ,而 且企业 现在也 越来 定 工资 的 百分 之 八 十 ,并 不 得 低 于 用人 单 位 所在 地 的 最 低 工资 标 越重视 了 ,因 为对未 来企 业发 展上会 有 更多 、更积 极 的影响 。在这 准。 ”这就 硬性规 定 了企业 所要 支付 的薪酬 标准 。 个前提 之 下 ,对 人 力资源 管理 的要 求也 就越 来越高 了 ,越来越 全面 另外 。当企 业解 除和终 止 劳动 合 同的时候 必 须要 支付 经济补 偿 了。对 管理 人 员的能 力要 求也越 来越 高 , 《 劳动合 同法 》迫使 管理 金 ,这 虽说 保证 了 劳动者 的权利 ,可是 无论从 显性 成本 还是 从 隐性 者 需要 在每 一个 环节 上都要 兼顾 程序 的 合法 性和实 体的要 求 ,这样 成 本来 看 ,企业 用 工成本都 会 有所提 高 。这一 问题 对劳 动 力密集 型 无形 中会迫 使企 业提 升 自己 的管 理水 平 。当然 ,有 了管理 就有 成本
法律改革对企业的影响
![法律改革对企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/d08d130fa9956bec0975f46527d3240c8447a193.png)
法律改革对企业的影响一、法律改革对企业的影响随着社会的不断发展,法律改革对企业的影响也日益凸显。
法律的完善和更新,不仅影响着企业的经营环境和发展方向,还直接影响着企业的生存和发展。
在这个不断变化的时代,企业需要不断适应法律的改革,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、法律环境的变化随着法律的不断改革和完善,企业所面临的法律环境也在发生变化。
新的法律法规的出台,可能会对企业的经营活动产生重大影响。
例如,环境保护法的加强可能会导致企业需要投入更多的资金和精力来保护环境,而劳动法的改革可能会影响企业的用工政策和管理制度。
因此,企业需要及时了解和适应法律的变化,以确保自身的合法权益。
三、法律合规的重要性在法律改革的背景下,企业需要更加重视法律合规的问题。
只有遵守法律法规,才能保证企业的正常经营和发展。
违法违规的行为不仅会受到法律的制裁,还会给企业带来严重的经济损失和声誉风险。
因此,企业需要建立健全的法律合规体系,加强内部管理和监督,确保企业的经营活动符合法律规定。
四、法律改革带来的机遇与挑战法律改革既带来了机遇,也带来了挑战。
对于那些能够及时适应法律变化的企业来说,法律改革可能会为其带来新的发展机遇,促使企业不断创新和提升竞争力。
然而,对于那些无法适应法律变化的企业来说,法律改革可能会成为一种挑战,甚至可能导致企业的倒闭。
因此,企业需要密切关注法律的变化,及时调整经营策略,以迎接法律改革带来的挑战和机遇。
五、结语在法律改革不断深化的今天,企业需要认识到法律对其经营活动的重要性,加强法律意识,提高法律素养,做到合法合规经营。
只有在法律的保护下,企业才能稳健发展,赢得市场和社会的认可。
希望企业能够在法律改革的大潮中抓住机遇,迎接挑战,实现可持续发展。
金融危机背景下新劳动法对企业的影响
![金融危机背景下新劳动法对企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/98091bb4960590c69ec3762b.png)
均 展开 了针锋 相对 的立法博 弈, 引起 了非常广 泛 的社会 关注 和强 外聘 兼 职律 师 的方 式 解 决 。一些 大 企业 审计 部 门和 会 计核 算部 烈 反响 。 新劳 动法 的 出台是应对 我 国企 业用 工领 域 实际 问题 , 促 门会 计 师很 多 , 完全 可 以外聘 兼职 会计 师解 决 , 企业只 需一 个相 进 社会主 义市 场经济 健康发 展 的重 要举 措 ; 为我 国经济 建设创 关人 员 即可 。小 企业 也可 以将财 务进行 委 托管理 。由此 , 业可 是 企 造 良好 国际环 境的一 个重要 举措 ; 是避免 非法用 工事 件 的重要工 以通 过 用人 制 度方 式 转变 ,减 小不必 要 的 岗位 和 部 门来节 约成 具 。在 金融危 机 背景 下 , 范用工 制度 、 规 创造 和谐 的 劳资关 系对 本 。劳动 合 同约 束就 减 少 了。 于我 国和谐 社会 的建 设起着 不可 忽视 的作 用 。 再 次 , 业应 在 新 劳动法 框架 内实现协 商解 除合 同 。 企 当企业 二 、 劳动法 对企 业的 影响 新 和员 工签 订 了劳动合 同后 , 约定 合 同期 解除劳 动合 同的形 式和 要 《 劳动合 同法》 出台关乎 劳动 者和 用人 单位 的切 身利 益。 的 是 调整 劳动 关系 的重 要法律 , 出 台和 施行 必将 对企 业带 来全 方位 其 的深 远影 响 。 从法 律方 面来 看, 以前不少 用人 单位 找借 口不 与 员工签 订劳 动合 同 , 得劳动 者很难 找到足 够依 据和证 据来 保护 自己的合法 使 权 益 。但 是, 新劳 动法 的实施 , 这一局 面 发生 了颠 倒, 使 如果 工作 个 月 以上一 年 以内企业 没有 与员 工签 订书 面劳 动合 同, 工可 员 以获 得两倍 的工 资; 一年 以上还没 有签 订合 同, 同签 订了 如果 则视 无 固定期 限合 同 。这些条 款都 迫使 企业 规范 用工 、 待员 工 。 善 从劳动 合 同的订立 期限来看 , 新法 细化 了不 同劳动 期 限试 用 期 的期 限, 比如 , 劳动 合 同一年之 内的 , 用 期不 超过 1 月 ; 试 个 为 了防止 企业 以连 续签订合 同 、 续规定 试用 期损 害劳动 者利 益的 连 行为, 规定 了 同一 用人 单位 与 同一劳动 者只 能 约定 一次 试用 期 ; 仅 仅 约定试 用 期的合 同不 成立 , 视为 劳动 合 同期 限; 新法 还就 无 固定 期 限劳动 合 同的签 订做 出 了更有 利 于劳 动者 的规 定 。从 这 个 方面 来看 , 企业在 新法 下, 雇用 工人 的成本 将加 大 , 同时雇用 的 风 险 也 比变 大 , 这要求 企业 在用 人机 制上 寻求 新 的改革 。 从 合 同签订 补偿 方面来 看, 法 除了延 续 以前 的关 于经济 补 新 偿 金 的部分 规 定外 , 扩大 了 、 高 了经济 补偿 金 的支付 范 围和 还 提 金额。 比如 , 以前规 定 的经济补 偿 金最 长不 超过 l 2个月 , 而现 在 不 再有这 个 限制 , 是按照 劳动者 的实 际工作 年 限支付 经济补 偿 而 金 。 除此 之外 ,用 人单位 不得 与 劳动 者 约定 由劳 动 者承 担违 约 金 。这 在 法律 上 明确禁止 了企 业 在与 劳动 者 签 订合 同 时违法 要 求 劳动 者支付 各 种违 约金 , 大 的保 护 了劳动 者 的权利 。 极 三 、 融危机 背景 下企业 应如 何 应对 金 金 融危机 中, 过挤 压泡 沫 , 通 企业 价值 处 于低 洼阶 段 : 同时 , 企 业 的资金受 到影 响, 资困难 ; 融 并且 , 部 需求减 弱 , 单减 少 , 外 订 客 户和 市场 的不 确定性 很大 , 重要 客 户可 能一 夜之 间 倒 闭。 这 在 样 的经 济形 势下 , 企业 应结 合新 劳动 法寻 找更 大 的发展 空 间。 首 先 , 统一 认识 新劳动 法 并不 一定 增加 企业 的成 本 。 劳 应 新 动法 严格 规范 企业 的劳动合 同行 为, 限制 企 业随 意辞退 劳动者 或 者 不签 劳动 合 同损 害劳动 者权 益 。这 就要 求 企业 要提 高 用人 水 平 , 好每 一个 人 , 用 不设无 关 紧要 的虚 职 , 不频 繁 的裁 员 , 保持 劳 动 关系 稳定 , 反而 能够 从劳动 关系 稳 定中 获取 更大 的 收益 。
劳动法则对企业的影响
![劳动法则对企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/d473df2bfd4ffe4733687e21af45b307e871f91c.png)
劳动法则对企业的影响随着经济的快速发展,人们对于劳动力的需求也越来越多。
企业作为劳动力的提供者和使用者,其发展和成长以及取得成功与否直接取决于劳动法规的遵守和执行情况。
本文将探讨劳动法则对企业的重要性以及影响。
首先,劳动法规的遵守和执行对于企业来说是非常重要的。
劳动法规是保护劳动者权益的基础,这些权益包括工资、工作时长、休息时间和安全保障等等。
如果企业不遵守劳动法规,员工的工作满意度将会降低,也会导致员工离职率的增加,这会造成人力资源的浪费和对企业成本的不利影响。
其次,劳动法规的遵守和执行还会对企业的声誉产生影响。
如果企业被指控违反劳动法规,那么它的声誉将会受到损害。
在社会上,企业的声誉是一个重要的资产。
失去声誉会导致企业客户、供应商、员工和投资者的信任减少,这些都将对其业务和发展产生负面影响。
相反,如果企业能够证明其遵守劳动法规并确保员工的权益,那么它就会受到社会的认可和尊重,并建立起良好的声誉。
另外,做好劳动法规的遵守和执行还能够对企业的盈利能力和生产效率产生积极的影响。
首先,按照劳动法规支付工资将会增加员工忠诚度和工作动力。
根据统计数据显示,员工对于获取合理薪酬的需求和考虑已成为维持员工稳定的关键因素之一。
此外,员工对安全和健康的需求也越来越高,如果企业违反劳动法规,导致员工工伤事件的发生,则会对企业的财政和生产造成不良影响。
合乎规定的工作时间和休息时间安排也能够对员工产生积极的影响。
员工的合理休息时间能够帮助他们保持身体健康和精力充沛,这会增加员工工作效率和创造力,从而提高企业的生产效率和盈利能力。
最后,劳动法规的遵守和执行也能够对企业的管理水平和文化产生影响。
遵守劳动法规不仅需要在企业内部建立良好的管理机制和文化,同时也需要确保员工教育和培训的质量和效果。
在培训中,应加重劳动法规的重要性和员工职业道德观念的培养,以此来提高员工的法律意识和责任感。
综上所述,劳动法规对于企业来说是非常重要的。
解读新的劳动法法规对企业的影响
![解读新的劳动法法规对企业的影响](https://img.taocdn.com/s3/m/7677e84ea517866fb84ae45c3b3567ec102ddcc7.png)
解读新的劳动法法规对企业的影响解读新的劳动法法规对企业的影响随着社会发展和劳动关系的变化,各个国家都在不断完善和修订劳动法法规,以保障劳动者的权益和调整公平就业环境。
新的劳动法法规的实施对企业有着重要的影响。
本文将对新的劳动法法规对企业的影响进行解读。
一、提高劳动者权益保护新的劳动法法规进一步增强了劳动者的权益保护力度,如加大对拖欠工资和违法解雇行为的处罚力度。
这使得企业在管理劳动关系时需要更加注重法律法规的遵守,不能侵害劳动者的合法权益。
在员工拖欠工资或者违法解雇的情况下,企业将面临处罚和赔偿的风险。
因此,企业在劳动关系管理上需要更加规范和合规,以避免不必要的风险和纠纷。
二、灵活用工制度改革新的劳动法法规对灵活用工制度进行了一系列的改革,给予企业更多的用工灵活性。
通过加大对劳务派遣、零工经济和特定岗位的灵活用工制度的扶持力度,使得企业可以更好地适应市场变化和生产经营需求。
灵活用工制度的改革对一些企业来说,意味着降低用工成本和提高市场竞争力。
然而,企业在灵活用工制度下也需要注意合法合规,避免滥用灵活用工制度,以免引发劳动争议和社会不稳定。
三、加强劳动关系和谐稳定新的劳动法法规加强了推动和谐劳动关系的调解和协商机制,为企业提供了更好地解决劳动纠纷的途径。
通过加大劳动关系调解仲裁力度,鼓励企业与劳动者通过对话和协商解决纠纷,有效维护劳动关系的稳定。
企业在面临劳动纠纷时可以通过劳动关系调解机构进行协商和调解,减少了对法律程序的依赖,进而减轻了企业的负担。
四、加强劳动者职业技能培训新的劳动法法规强调了职业技能培训的重要性,鼓励企业加大对劳动者的培训投入。
这有助于提高劳动者的综合素质和就业能力,满足企业对高技能人才的需求。
同时,对企业而言,积极开展职业技能培训也有助于提升企业的核心竞争力和创新能力。
因此,企业需要将职业技能培训作为战略扩展的一部分,加大培训资源投入,提高员工的技能水平。
五、优化劳动法执法环境新的劳动法法规要求加强对劳动法执法的监督和管理,提高执法的公正性和透明度。
新《劳动法》专题讲座
![新《劳动法》专题讲座](https://img.taocdn.com/s3/m/2dcba663657d27284b73f242336c1eb91a3733dd.png)
新《劳动法》更加注重保障劳动者的合法权益,要求企业 遵守相关规定,对企业的用工行为提出了更高的要求。
规范企业用工管理
新《劳动法》对企业的用工管理进行了规范,要求企业建 立健全的用工管理制度,完善劳动合同的签订、变更、解 除等程序,提高了企业的管理成本。
促进企业转型升级
新《劳动法》的实施将促使企业加快转型升级的步伐,优 化产业结构,提高劳动生产率,以适应新的法律环境。
企业在新《劳动法》实施中的未来发展方向
加强内部管理
企业需要建立健全的用工管理制度,完善劳动合同的签订、变更、解除等程序,加强员工的培训和管理,提高员工的 素质和技能水平。
优化产业结构
企业应加快转型升级的步伐,优化产业结构,提高劳动生产率,以适应新的法律环境。同时,企业应注重技术创新和 研发,提高产品的附加值和市场竞争力。
劳动争议解决方面的挑战
强化劳动争议调解
新《劳动法》加强了劳动争议的 调解力度,要求企业建立调解机
制,及时解决劳动纠纷。
严格法律责任
新《劳动法》对企业的法律责任进 行了更加严格的规定,一旦发生劳 动纠纷,企业需要承担相应的法律 责任。
劳动仲裁和诉讼
新《劳动法》增加了劳动仲裁和诉 讼的程序规定,使得企业面临更加 复杂的法律风险。
经验四
聘请专业法律顾问,确保企业 合规经营
企业应对新《劳动法》的策略和技巧
策略一
加强内部管理,确保各项制度 符合法律法规要求
策略三
合理安排加班和调休,避免违 法用工
策略二
建立完善的劳动合同管理制度 ,明确双方权益
策略四
加强员工培训,提高法律意识 和自我保护能力
05 总结与展望
新《劳动法》对企业的影响和启示
国有企业和民营企业:新劳动法案下的企业管理差异
![国有企业和民营企业:新劳动法案下的企业管理差异](https://img.taocdn.com/s3/m/d1e72a0aff4733687e21af45b307e87100f6f86f.png)
国有企业和民营企业:新劳动法案下的企业管理差异随着劳动力市场的不断发展,劳动法案的修订已成为一个常态化的现象。
劳动法案可以为员工提供一定的保护,同时也对企业的管理产生了一定的影响。
在新劳动法案下,国有企业和民营企业之间的企业管理差异进一步凸显了。
一方面,国有企业在新劳动法案下享有一定的优势。
作为国家的重点领域,国有企业受到政府的特殊关注和支持。
一方面,新劳动法案为国有企业提供了一定的灵活性。
在新劳动法案下,国有企业可以更加自由地安排员工的工作时间和工作强度,以适应企业的生产需求。
国有企业可以根据自身的实际情况,灵活调整员工的工时和工作岗位,从而提高生产效率。
另一方面,国有企业在人员管理方面也享有一定的特权。
国有企业通常有更多的资源来招聘、培训和福利员工,提供更好的工作环境和待遇。
这些优势在新劳动法案下仍然存在,并且得到了一定程度的加强。
另一方面,民营企业在新劳动法案下面临着不小的挑战。
首先,新劳动法案对民营企业的员工保护程度有所提高,要求企业提供更加完善的劳动条件和环境。
民营企业需要增加投入,提高员工的福利待遇,以确保符合新劳动法案的要求。
然而,这对于一些资金有限的民营企业来说可能是一项巨大的负担。
其次,新劳动法案给予员工更多的权利,如工作时间限制、工资保障等,这也给民营企业带来了管理上的挑战。
民营企业在员工工作时间、工作强度和工资支付方面需要更加严格的管理,以避免违反新劳动法案的规定。
此外,新劳动法案对企业的劳动力成本也产生了一定的影响。
一方面,国有企业的资源和资金相对较多,可以在员工培训和福利上更大程度地投入。
与此相比,民营企业可能面临较大的负担。
新劳动法案要求企业提高员工的工资水平、提供更好的工作条件,这将导致民营企业的劳动力成本上升,从而对企业的盈利能力产生一定的制约和压力。
另一方面,对于国有企业来说,新劳动法案的实施可能意味着更高的人员成本。
虽然国有企业可以更加自由地安排工作时间和工作强度,但新劳动法案的其他规定可能会增加企业的运营成本。
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目录一、《劳动法》存在的主要问题 (2)(一)关于劳动合同的形式 (3)(二)关于合同期限 (3)(三)关于经济补偿金 (3)(四)对《中华人民共和国劳动法》的执法保障还有待加强 (4)二、新劳动法给企业带来的不利影响 (4)(一)劳动力成本上升,企业补偿支出增加 (4)(二)违约金的约定受到限制 (5)(三)增加了企业用工风险 (5)(四)企业规章制度面临更新规范 (7)三、新劳动法给企业带来的有利影响 (7)(一)企业知情权在法律上确立有利于企业控制员工入职风险 (7)(二)放宽了劳动合同订立的时间要求有利于企业依法操作 (7)(三)服务期设定条件大大放宽,有利于企业降低员培训的风险 (8)(四)商业秘密保护纳入法制轨道有利于企业保护知识产权 (8)(五)经济性裁员的条件降低,有利于企业参与市场竞争 (9)(六)代通知金制度确立利于增加企业辞退员工的选择余地 (9)(七)其他用工形式在法律上确立,有利于企业灵活选择用工方式 .. 10 (八)增加了过渡性条款,有利于减少对企业的冲击 (10)小结 (11)参考文献 (12)《劳动法》的完善对企业发展的影响新劳动法的推出,顺应了我国构建和谐劳动关系、建设和谐社会的发展趋势,为广大劳动者依法维权提供了重要的附身符。
新劳动法实施以来,引起了全社会的普遍关注,也引发了各界人士的广泛讨论和争执。
对于市场主体的企业,如何来应对新法所带来的不利的影响以及抓住新法所带来的机遇,如何来更好的适应新法的变化。
一、《劳动法》存在的主要问题新颁布的劳动合同法,是对现有劳动关系的格局、企业劳动关系的管理模式、企业劳动关系当事人之间的劳动义务确定等问题,都将带来重大的影响。
劳动关系的刚性化程度的提高,执行与应对的技术要求大幅度增加,企业的用工风险和成本也相应的增加。
(一)关于劳动合同的形式1、新法规定:用人单位用工后 1个月内签订书面劳动合同,超过期限未签订的需向劳动者发双倍工资:超过一年未签订的,视为当事人之间已经订立无定期劳动合同。
2、原存在的事实劳动关系按新法规定,需在实施后1个月内签订书面劳动合同,超过期限将承担法律责任。
3、增加法定的合同内容,随着新法在 08年1月1日的正式实施,事实劳动关系已经不再存在,试用期的薪酬为合同薪酬的80%或该岗位最低薪酬。
(二)关于合同期限1、新法仍然采用定期、无定期、完成一定工作三种劳动合同期限。
2、增加无定期合同条款主要为:连续二次订立定期合同又续订合同的,未签订书面合同 1 年以上的。
3、应当签订而未签订无定期劳动合同的,用人单位需承担向劳动者发双倍工资的法律责任。
重点提示:立法的本意是在试图解决劳动合同的短期化,而现在劳动合同的短期化产生的原因,是企业按合同解约劳动者的成本,大于合同约定期限的终止成本。
在操作中有二个关键点要把握:连续二次是指只有二次,如果是续签合同那就只有一次,续签合同到期后,再续签合同时,就要签无固定期限的劳动合同。
劳动者在同一单位工作十年以上和离退休不满十年的,只要劳动者提出,就要签无固定期劳动合同。
(三)关于经济补偿金1、与“劳动法”比较,增加用人单位需承担经济补偿金的条款。
主要为:劳动者当即解除的,用人单位需支付经济补偿金;定期合同到期用人单位不续订劳动合同的需支付经济补偿金;企业破产、解散等情况的,需支付双倍经济补偿金。
2、用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或劳动合同实际不能继续履行的,需支付双倍经济补偿金。
重点提示:用人单位违反规定解除劳动合同,需承担经济补偿金。
解除合同的证据失误或依据失误,包括程序上的失误等一系列的履行瑕疵,都会造成以下法律后果:A 恢复劳动关系 B 劳动者有签约选择权,如果劳动者选择不签约,用人单位需支付双倍补偿金。
(四)对《中华人民共和国劳动法》的执法保障还有待加强劳动保障行政管理方式和执法力量尚不能完全适应新法实施的需要。
一是对列入管辖范围的基础情况尚未全面掌握。
目前列入劳动行政部门管理的主要为经过用工登记或工商登记的企业,而对劳动合同法要求纳入管理的无主管个体经济组织、民办非企业单位和机关、事业单位、社会团体用工以及劳动者劳动权益落实情况等,劳动行政部门尚在调查摸底之中。
二是管理方式较为被动。
针对面广量大的劳动执法监察任务,目前的劳动执法力量相对不足,加上劳动合同备案的要求又不具刚性,导致劳动行政部门难以全面及时地掌握劳动合同签订的动态,对发生的苗头性问题也无法主动及时地发现和指导,一般只能通过被动地有限度地纠正发生的违法行为。
三是目前由于劳动保障监察机构的人员素质、编制、经费和设施都难以适应行政执法工作的需要,经常、主动、全面开展日常巡视和专项检查力度有限,监督检查手段弱化,影响到行政执法的强制性、权威性和有效性。
劳动争议案件明显增多,但办案人员少,办案经费紧张,劳动监察和劳动争议仲裁的办案经费也未纳入财政预算。
二、新劳动法给企业带来的不利影响(一)劳动力成本上升,企业补偿支出增加一方面,《劳动合同法》规定,劳动合同的解除和终止在一般情况下,企业都要支付补偿费,这与《劳动法》原有的规定显著不同,明显加重了企业的补偿支出;另一方面,由于《劳动合同法》扩大了签订无固定期限劳动合同的范围,一旦企业经营情况有所变化必须解除劳动合同时,企业又将为此增加补偿支出。
工资支出增加。
由于历史原因,一些多经企业的分配还需按“老人老办法,新人新办法”的原则执行。
而《劳动合同法》强调“同工同酬”后,企业或多或少会提高某些低收入职工的收入,导致支出增加,劳务支出增加。
(二)违约金的约定受到限制劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款,是一个比较有争议的话题。
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是在竞业限制中约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
由此可见,《劳动合同法》实施后,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
(三)增加了企业用工风险(1)增加了因签订劳动合同而带来的风险。
为了确定劳动关系,企业和劳动者首先要签订劳动合同,从而使企业和劳动者的行为纳入法治轨道。
但是,在签订劳动合同的过程中,企业和劳动者的以下瑕疵性行为必然会给企业带来一定的风险。
第一,企业和劳动者的约定条款违反法律法规规定,或者虽然没有违反法律法规规定但违反公平原则,可能带来潜在的损失;如在一些附条件的民事行为中,可能会因为所附条件违反公平原则而带来风险。
第二,企业和劳动者的约定条款违背当事人的真实意思表示可能带来潜在损失,如因欺诈行为、胁迫行为、乘人之危行为致使约定条款违背当事人的真实意思表示而带来风险。
第三,因劳动合同条款约定不全面可能带来潜在损失的风险。
比如,工作内容条款不全面,对劳动环境、劳动内容、劳动时间等约定不全面,一旦劳动合同签订后生效,企业就要为因这些签订合同的纰漏而承担风险。
(2)劳务派遣用工风险增加。
《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
”这即是用工单位与劳务派遣组织之间连带责任的规定。
所谓连带赔偿责任,是指劳动力派遣单位和接受单位之间在法律上有连带关系,表现在执行阶段,劳动者可以要求劳动力派遣单位和接受单位承担责任,也可选择连劳动力派遣单位或接受单位先予全额赔偿,任何一方都有责任先予赔偿劳动者的全部损失。
由此可见,当劳动者的权益受到损害时,法律将劳务派遣组织与用工单位又捆绑在一起解决。
这样,用工单位使用劳务派遣用工方式的将增加很多不可控制的因素,风险会增加。
(3)为解决劳动合同短期化顽疾,《劳动合同法》大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件,只要条件成立,劳动者提出签订无固定期合同,企业就必须签订。
尽管无固定期合同与计划经济体制下铁饭碗式的国有企业的“固定工”不是一个概念,出现法定的解除条件,企业也是可以解除劳动合同的,但是解除条件的出现不是那么容易的,而且变更劳动合同也要协商一致采用书面形式,所以无固定期限劳动合同将使企业用工自主权受到很大压缩。
如前面提到的“老、弱、病、残、弱”的员工,企业必须自己承担下来,不能再随意推向社会。
这些规定,也使企业自由、有效配置人力资源方面受到相应限制。
(四)企业规章制度面临更新规范《劳动合同法》的实施,缩小了企业在合同签订方面的回旋余地,今后企业对劳动者的约束,可能会集中在是否违反企业规章制度方面。
正如《劳动合同法》第39条所规定的,只要劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等,用人单位就可以解除劳动合同。
过去多经企业对此不够重视,但随着企业的逐步社会化以及《劳动合同法》的实施,企业规章制度的内容和订立程序还需及时地更新与完善,以期符合法律要求。
时隔数月,风波止息时,企业是否看清了新法这个“强烈信号”背后的中国经济新格局。
新法是中国经济发展的必然产物,不仅体现了中国的人权和价值,给社会带来了进步和文明,同时也更有利于企业长远的发展。
三、新劳动法给企业带来的有利影响(一)企业知情权在法律上确立有利于企业控制员工入职风险《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
这一条是关于企业知情权的规定。
企业在招聘员工时,有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。
在当前诚信缺失的背景下,劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重,如假学历、假证件、虚构的工作经历等,企业知情权在法律上确立,为企业详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑,既有利于培育社会的“诚信”意识,也有利于培育企业防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。
一旦出现有隐瞒和作假的简历背景,企业有权与该员工解除劳动合同,而不用承担相应责任。
(二)放宽了劳动合同订立的时间要求有利于企业依法操作《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
由此可见,法律规定的劳动合同形式是书面的。
但是企业劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的,有的用工在先,订立书面劳动合同在后;有的订立书面劳动合同在先,实际用工在后。