交接班本记录管理制度
交接班本记录管理制度
交接班本记录管理制度1. 引言交接班是指在工作过程中，将工作内容、进展情况、问题与需求等的信息传达给后续负责人的过程。
为确保交接班的准确性和高效性，本公司制定了交接班本记录管理制度，以规范交接班的流程和内容，并提高工作连贯性和交接班的效果。
2. 适用范围本制度适用于公司内各部门的交接班过程，包括岗位交接、项目交接、客户交接等。
3. 交接班本的管理流程3.1 交接班本的填写与传递在交接班前，原接班人应准备一份完整的交接班本，并填写以下内容：工作内容、进行中的项目、待处理的事项、已解决的问题、遇到的困难与挑战、需求和建议等。
交接班本应详尽、准确地记录相关信息。
接班人在接班时，应仔细阅读交接班本，备注任何需要补充的信息，并在接班过程中与原接班人沟通交流。
3.2 交接班本的审批与归档接班人在接班后，应及时将交接班本提交给主管或相关负责人进行审批。
审批人应仔细审核交接班本，并在需要补充或改正的地方进行指导和检查。
经过审批后，交接班本应及时归档，保存在公司的交接资料库中。
归档时，应按照时间顺序进行分类，以便稍后查阅和参考。
4. 交接班本的内容要求4.1 工作内容交接班本应对当前的工作内容进行详细描述，包括项目名称、任务进展、工作计划、工作计划已完成的部分等。
这有助于接班人了解当前工作的情况，并从中得出自己接下来的工作重点。
4.2 进行中的项目交接班本应详细列出正在进行中的项目，并对每个项目的进展情况、存在的问题和下一步计划进行说明。
这有助于接班人掌握项目的背景和目标，以便顺利继续推进项目工作。
4.3 待处理的事项交接班本应清楚列出待处理的事项，并对每个事项的紧急程度和处理方法进行说明。
这有助于接班人了解需要优先处理的事项，以便做好及时处理的准备。
4.4 已解决的问题交接班本应详细记录已解决的问题，并对解决过程和结果进行说明。
这有助于接班人了解以往存在的问题及其解决方法，以便在后续工作中能够避免相同的问题发生。
交接班本记录管理制度（五篇）
交接班本记录管理制度1、交接班人员要提前做好交接准备，接班人员换完工服到岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交接班记录中。
2、交标准班应交：(1)、领导的指令或上级来检查的情况。
(2)、设备运行情况及主要参数。
(3)、当班的重点工作进展情况。
(4)、需要提醒下班注意安全生产的重点事宜。
(5)、本班生产过程中发生的大小事故及不安全隐患。
(6)、安全保护设施是否有异常情况。
(7)、工具、消防器材及室内卫生情况。
3、交接班过程坚持。
重要部位一点一点的交接，重要数据一个一个交接，重要工作一件一件交接。
4、交接班应坚持做到。
资料数据记录不全、不准不交接，特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳保用品穿戴不全者。
正在处理事故或故障时不交接。
5、交接班时要严肃认真，对交接班人发现的问题要及时进行整改，在交接班前发现的问题由交班方负责，接班者验收合格后交班方才可离去。
6、交班完毕后，对发现的大小问题，一律归接班人员负责，交班人不负任何责任。
7、交接班后，双方未签字或问题未处理完不能离岗。
交接班本记录管理制度（二）交接班记录管理制度旨在规范交接班过程，确保信息的准确传递和工作的连续性。
以下是交接班记录管理制度的主要内容：1. 交接班时间和地点：明确交接班的时间和地点，确保交接班的及时和顺利进行。
2. 交接班人员：明确交接班的具体人员，包括交接班负责人和接班人员。
3. 交接班内容：明确交接班要记录的内容，包括但不限于以下方面：- 工作进展：记录交接班前的工作进展情况，包括完成的任务和存在的问题。
- 重要信息：记录重要的、未完成的工作及关键事项的信息，确保接班人员能够继续工作。
- 紧急联系人：记录紧急联系人的信息，以便接班人员在需要时能够及时与其联系。
- 安全事项：记录安全事项的相关信息，包括可能出现的风险和事故处理的方法。
- 系统和设备状态：记录系统和设备的状态，包括正常运行、维护或修理的情况。
交接班管理制度及考核办法范文(4篇)
交接班管理制度及考核办法范文交接班是一项重要的管理工作，能够保证工作的连续性和稳定性。
为了规范交接班工作，并能够进行有效的考核，制定交接班管理制度和考核办法是必要的。
下面是一个交接班管理制度和考核办法的范本，供参考。
交接班管理制度第一章总则第一条为了保证工作的连续性和稳定性，提高工作效率，减少工作的遗漏和失误，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要进行交接班的岗位，包括但不限于销售岗位、客服岗位、技术岗位等。
第三条本制度的内容包括交接班的时间、内容、方式、责任等方面的要求。
第四条交接班人员应遵守公司的相关规定和保密责任，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第五条交接班人员应相互合作，互通信息，做到无缝衔接，确保工作的顺利进行。
第二章交接班的时间和内容第六条交接班应在每天的固定时间进行，具体时间根据岗位的工作需要确定。
第七条交接班的内容包括但不限于以下方面：1. 前一班次工作的完成情况；2. 当前正在进行的工作进展情况；3. 需要特别关注的事项和注意事项；4. 需要传达的重要信息和文件；5. 现场设备的状态和使用情况。
第三章交接班的方式和责任第八条交接班可以通过口头交流、书面记录、电子邮件等形式进行，具体方式由交接班人员根据实际情况确定。
第九条交接班的责任由前一班次的工作人员和接班的工作人员共同承担。
第十条前一班次的工作人员应准备充分，将所有需要交接的事项整理清楚，并如实向接班人员传达。
第十一条接班人员应认真听取前一班次工作人员的交接内容，并按照要求记录或整理，确保信息的准确传达和保存。
第十二条前一班次和接班人员应相互配合，及时解决交接班过程中的问题和疑问。
第四章交接班的考核办法第十三条交接班的考核分为绩效考核和日常考核。
第十四条绩效考核的内容包括交接班的完成情况、工作是否顺利进行、信息的准确传达等。
第十五条绩效考核可以通过评价、考核表、打分等方式进行，具体办法由公司根据实际情况确定。
第十六条日常考核应定期进行，包括对交接班的组织和协调能力、沟通和协作能力等方面的评价。
关于交接班的管理制度（五篇）
关于交接班的管理制度车间交接班制度1、我厂凡从事倒班工作的岗位，前后两班的操作员工务必遵守交接班制度，做到交的清，接的明，以利于生产的稳定进行。
2、接班人员提前二十分钟穿戴好劳保，参加班前会，对劳保不齐者，不准上岗。
3、接班人员提前十分钟到达岗位，认真听取接班人员介绍本岗位生产操作，设备运转，事故处理，安全生产，卫生清扫和上级交办的工作。
4、接班人员按上班人员交代的事项进行认真检查核对，并做好记录，交接班班长双方认真填写交接记录，写上接班任务签字。
5、交接班任务要做到(1)本班任务完成和设备运行记录清楚(2)本班发生的主要事情记录清楚(3)本班发生的异常现象以及处理记录清楚(4)上班交代或领导讲评批示，传达会议精神记录清楚(5)签字记录清楚。
七不交(1)设备不保养不接班(2)设备异常不记录无明确指示不交班(3)安装装置不齐全无记录无明确指示不交班(4)区域设备卫生不贴合要求不接班(5)岗位不明确负责交接班人员不交班(6)工具、用具、仪器不齐全不交班(7)原料物资需要交待不清不交班关于交接班的管理制度（二）一、目的为规范生产班组交接班管理，清晰、明确交接班的方法、内容和双方责任和权利，提高员工的工作效率和工作责任心，养成良好的职业习惯，确保生产稳定、连续、安全运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于生产运行期间的生产装置班组交接班的管理。
三、职能分工生产管理部门负责交接班的管理。
四、定义本制度所指的交接班，是指上一生产班组在完成工作时间即将下班，下一生产班组即将上班，两个班组进行工作交接的过程。
五、交接班程序与内容1、交班准备(1)一次全面检查：交班班组员工在交班前____小时在保证正常生产的同时，必须对本岗位设备运行、生产操作、公用工具、安全文明生产(环境整洁、整理)情况等进行一次全面检查。
(2)做好交接记录：交班前____分钟将本班生产、卫生、工具等检查情况真实详细记录在《交接记录表》上。
交接班管理制度范本（5篇）
交接班管理制度范本一、目的：为了保证工作的连贯性和流程的顺利进行，明确工作责任和权限，确保交接班时信息的准确传递和工作的顺利交接，制定此交接班管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司内部所有岗位的交接班工作。
三、职责：1. 发起交接班的人员负责提前与接班人员沟通交接事项，并提供相关的文件、记录和工具。
2. 接班人员负责在接班前与发起交接班的人员进行充分沟通，确保对工作内容和要点的理解。
3. 发起交接班的人员应按照交接班工作流程进行交接，并提供必要的培训和指导。
4. 接班人员应认真接收交接班信息，确保交接的准确性和完整性，并及时更新相关记录和文件。
5. 发起交接班的人员和接班人员都要保证交接过程中的沟通顺畅，并根据需要与其他相关部门和人员进行协调和沟通。
四、交接班工作流程：1. 发起交接班的人员提前与接班人员沟通，确定交接班时间和地点，以及交接事项的重要性和紧急程度。
2. 发起交接班的人员将交接事项整理成交接清单，包括工作内容、要点、注意事项和相关文件、记录等。
3. 发起交接班的人员根据交接清单进行工作交接，并进行必要的培训和指导。
4. 发起交接班的人员与接班人员一起检查交接工作的准确性和完整性，并对存在的问题进行解答和补充说明。
5. 接班人员确认接收交接班信息，并及时更新相关记录和文件，确保有效执行。
6. 发起交接班的人员与接班人员共同评估交接工作的结果，提出改进建议，并将结果上报至上级领导。
五、注意事项：1. 交接班的工作内容和要点要尽量详细和清晰，确保接班人员能够快速上手并有效执行工作。
2. 交接班的时间不宜过长，一般不超过一周，以确保工作的连贯性和流程的顺利进行。
3. 交接班的信息传递要及时、准确，不得有遗漏或误导。
4. 若交接班人员需要离职或调动，应提前通知相关部门和人员，并按照企业的离职或调动流程办理。
六、制度的执行与监督：1. 交接班工作的执行由相关岗位的上级领导或交接班管理人员负责，并对交接工作的结果进行监督和评估。
生产交接班管理制度(5篇)
生产交接班管理制度1、目的为规范生产班组交接班管理，保障生产稳定运行，特制定本制度。
1、适用范围本制度适用于生产运行期间的生产装置班组交接班的管理。
2、职能分工2.1车间主任负责交接班的管理。
3、定义3.1本制度所指的交接班，是指上一生产班组在完成工作时间即将下班，下一生产班组即将上班，两个班组进行工作交接的过程。
4、交接班程序与内容班组交接班，应当按以下程序进行。
4.1接班前检查4.2召开班前会交班班组下班时间之前____分钟。
4.3交接班内容：4.4交接班注意事项：接班人员在交接班记录上签名正式接班后，交班人员才可离岗。
如上班或当班有事故或异常情况发生过，必须要讲解事故或异常情况发生经过、可能的原因、事故损失情况、事故的处理情况和经验教训等内容。
交班班长或负责人应对提出的问题一一解答，对于达不到交班条件的应及时安排本班人员整改后才能交班；如有特殊情况发生整改后仍达不到交班条件，应向车间主任汇报，协商解决。
问题未解决前交班班长和岗位所在人员不得离开岗位，继续处理遗留问题，接班者先接受本岗位争议工作外的其他工作，并有义务配合、协助交班者共同处理遗留问题。
一般情况由交班人员继续顶岗，直到接班人员到岗。
特殊情况时，可由车间主任指定接班班长临时顶岗。
4.5检查与考核：生产交接班管理制度（2）1. 引言生产交接班是企业生产管理中非常重要的环节之一，它关系到生产过程的连续性、安全性和效率性。
为了保证生产交接班的顺利进行，减少生产事故的发生，制定生产交接班管理制度是非常必要的。
本制度旨在规范生产交接班的流程和内容，确保生产过程的稳定和可控。
2. 交接班时间和地点2.1 交接班时间应提前规定，一般为每班开始和结束的时间。
2.2 交接班地点为生产车间或指定的交接班办公室。
3. 生产交接班人员3.1 生产交接班应具备一定的工作经验和技术能力，确保能够胜任交接工作。
3.2 每班应指定专门的交接班负责人，负责整个交接过程的组织和协调。
交接班本记录管理制度模版
交接班本记录管理制度模版一、概述交接班本记录管理制度的目的是规范和统一交接班本的填写、保管、查阅和管理流程，确保交接班信息的准确性和可靠性，提高工作效率和避免事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行交班和接班的岗位，包括但不限于生产线负责人、管理员、班组长等。
三、交接班本的填写要求1.填写时间：交接班本应在每个交接班的开始时和结束时分别填写，并确保填写时间的准确性。
2.填写内容：交接班本应包括有关工作的重要信息，包括但不限于工作进度、工作任务、设备运转情况、异常事件、安全问题等。
3.填写方式：交接班本应以清晰、简洁、准确的文字记录，并尽量避免使用缩写、含混不清的词语或术语。
四、交接班本的保管要求1.保管位置：交接班本应放置在指定的位置，并保证易于查找和保管。
2.保密性：交接班本属于敏感信息，应严格保密，不得随意外借或外传。
3.保留时限：交接班本应按照公司规定的保留时限进行保留，并依照规定进行销毁。
五、交接班本的查阅要求1.权限限制：只有经过授权的人员才能查阅交接班本，未经授权的人员不得查看。
2.及时性：交接班本应及时查阅，并对其中的问题或异常情况进行处理和跟进。
3.记录登记：查阅交接班本的人员应在相应的登记表上填写相关信息，并确保登记信息的准确性和完整性。
六、交接班本的管理流程1.填写交接班本：交接班人员在开始和结束交接班时分别填写交接班本，并将相关信息填写清楚。
2.保管交接班本：交接班人员将填写好的交接班本放置在指定位置，由交接班负责人进行保管。
3.查阅交接班本：授权人员按照需要查阅交接班本，并及时进行处理和跟进。
4.销毁交接班本：交接班负责人按照规定的保留时限对交接班本进行销毁，并做好相关销毁记录。
七、交接班本管理的责任和义务1.交接班人员应认真负责地填写交接班本，并确保信息的准确性和完整性。
2.交接班负责人应制定交接班本的管理制度，并负责交接班本的保管和销毁工作。
3.授权人员应按照规定的权限和流程查阅交接班本，并及时处理相关问题。
交接班本记录管理制度
交接班本记录管理制度一、制度目的为了保障工作连续性和信息传递的准确性，提高工作交接效率，建立交接班本记录管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有需要交接班的岗位。
三、主要内容1.交接班本的管理（1）岗位负责人应定期制定岗位交接班本记录，并将其提交给上级审核。
（2）交接班本记录的内容包括：交班人员姓名、接班人员姓名、交接日期、交接时间、岗位工作内容、上班期间的问题和解决方法、工作进展情况、需注意的事项等。
（3）交接班本记录的格式、样式由岗位负责人根据实际需求确定，并提供给交接班人员。
（4）交接班本记录应保存在指定的地方，并进行定期备份。
2.交接班的流程（1）交接班人员在交接之前，应先自行准备交接报告和交班材料。
（2）交接班人员应按照岗位负责人要求的时间提前到岗。
（3）交接班人员应按照交接班本记录的内容，逐一向接班人员介绍工作情况，并解答接班人员的问题。
（4）接班人员应仔细听取交接班人员的介绍，并记录重要事项和需要注意的内容。
（5）交接班人员和接班人员应共同确认交接完成，并签字确认。
3.交接班本记录的使用（1）交接班本记录应作为重要的工作依据，接班人员应仔细阅读和理解。
（2）接班人员在工作中发现问题或有疑问时，应及时查阅交接班本记录，以便了解当时的情况和解决方法。
（3）接班人员在交班材料中的重要信息或指示应按要求执行。
（4）接班人员应将日常的工作情况和需要交接的工作记录在交接班本上，以便下一位接班人员参考。
4.交接班的考核和改进（1）岗位负责人应定期对交接班过程进行考核，并根据考核结果采取相应的改进措施。
（2）交接班人员和接班人员应配合参与改进工作，提出合理化建议。
（3）岗位负责人应根据考核结果和改进建议，对交接班本记录进行修订和完善。
四、制度执行本制度由岗位负责人负责制定并执行，经上级审核后生效。
五、附则（1）岗位负责人应定期培训交接班制度，提高员工对交接班的重视程度。
（2）对于重要岗位，可以采取交接班人员和接班人员同时上班一段时间，以确保交接顺利进行。
《交接班本记录管理制度》
《交接班本记录管理制度》（一）记录应齐全、准确无错别字、字迹工整（仿宋体）、无乱写乱画及潦草现象，并统一用中性黑笔填写，且使用完后及时更换。
（二）各种记录填写规范各种记录封面名称下面写上“（正邦瓦斯发电站+岗位名称）”例：正邦瓦斯发电站燃机，年月日。
交接班登记本由本岗位值班员填写.1、交接班记录本规范（1）封皮1）在交接班记录本大字下面填写值班室名称。
2）在＿年＿月＿日时间栏内如实填写当年、当月、当日时间。
（2）页面1）在＿年＿月＿日时间栏内应填写交班时的日期。
2）在“值班人员”一栏内填写当班人员名单。
3）在“运行方式”一栏内填写各岗位主要设备的运行（投运的设备）情况，如：燃机车间《交接班记录本》内在“运行方式”一栏填写“燃机运行、x#机组运行。
无设备运行时填写“无”。
4）在“运行记事”一栏内填写本岗位主、辅设备的启、停操作内容、班长令及操作时间，要求操作结束后立即填写，填写完毕后划45度斜杠“/”。
如遇特殊情况按如下处理：a.当班无任何操作时，在“运行记事”首行中间位置填写“无操作”。
“无操作”后不划斜杠。
b.当班运行记事完毕后，在最后一项记事下面空行中间位置填写“以下空白”。
“以下空白”后不划斜杠。
c.当班运行记事需接下页填写时，在“运行记事”最后一行行末填写“接下页”。
在下页“运行记事”首行行首填写“接上页”，本页表头时间正常填写。
（3）在“检修作业”一栏内填写当班检修项目及检修时间，并注明检修后设备情况，检修时间以工作票为准，如遇无任何检修时应填写“无”。
（4）在“异常状况”一栏内填写设备运行中出现的异常情况（包括不能正常投运的故障设备）并注明发生时间，如设备运行正常应填写“无”。
在“其他”一栏内只能填写与工作有关的事项，如没有应填写“无”，禁止填写个人意见等。
（三）其它规定1、各种记录填写后不得随意更改，确需更正时，必须由原记录人或授权人执行，用刀片轻轻刮掉，重写，但必须保持整洁，并由更改人签名或盖章。
生产系统交接班管理制度范文(4篇)
生产系统交接班管理制度范文交接班是生产系统中非常重要的环节，对于确保生产连续性、减少生产风险具有至关重要的作用。
为了规范和管理生产系统交接班工作，制定交接班管理制度如下：一、交接班的时间和地点1.1 交接班时间为每班结束前半小时，确保交接班工作的顺利进行；1.2 交接班地点为指定的交接班办公室或者工作区域。
二、交接班的对象2.1 交接班的对象为上一班次的班长或者主要负责人，负责向下一班次的班长或者主要负责人交接相关工作情况；2.2 交接班的对象必须是熟悉工作内容和流程，并能够全面了解当前工作情况的人员。
三、交接内容3.1 交接内容包括但不限于以下几个方面：(1) 当前生产情况：包括生产线运行状态、设备维护情况、产品质量情况等；(2) 技术指标：包括生产目标完成情况、工艺参数变化情况等；(3) 问题和隐患：包括存在的技术问题或者隐患，以及已采取的措施和处理情况；(4) 交接材料：包括交接清单、工作记录等相关文档。
四、交接班的程序4.1 交接前准备：交接方应提前整理和准备相关交接材料，并在指定时间和地点等待接班方；4.2 交接班流程如下：(1) 与接班方亲自沟通，了解其需求和关注点，以便在交接过程中做好相应准备；(2) 详细向接班方介绍和说明当前生产情况、技术指标、问题和隐患等内容；(3) 向接班方提供交接材料，确保其能够全面了解当前工作情况；(4) 与接班方共同检查生产线设备等情况，确保交接无遗漏；(5) 双方共同签字确认，表示交接班工作完成。
五、交接班的要求与责任5.1 交接班方应全面、真实、及时地提供相关信息，确保接班方全面了解当前工作情况；5.2 接班方应认真、仔细地接收并理解交接内容，确保后续工作顺利进行；5.3 交接班双方均应保护交接内容的保密性，不得泄露给非相关人员；5.4 交接班双方对于交接班工作的质量和结果共同负责。
六、交接班的监督和评估6.1 交接班工作应有专门的监督人员进行监督，确保交接工作的质量和效果；6.2 交接班工作应定期进行评估，纠正和改进交接过程中存在的问题，提高工作效率和质量。
交接班管理制度范本(4篇)
交接班管理制度范本1、目的交接班是衔接生产，交清责任，保证生产连续、安全、稳定运行的重要环节。
为加强交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，防止各类安全生产事故的发生，完善班组管理和建设，避免出现推诿、扯皮现象，制定本制度。
2、适用范围本制度适用于____车间各岗位交接班管理。
3、职责与分工工长：负责主控、电工、仪表、水泵岗位的交接班及班前班后会管理。
工段长、安全员、车间主任：负责督促、检查各班组、岗位交接情况及考核。
4、交接班内容与要求4.1对交班方的要求4.2对接班方的要求要听清楚、接明白。
对于缺失的要做好记录，否则由本班负责。
4.3对交接过程的要求班前会：上午8：____分—9：____分，下午16：____分--17：____分，夜间00：____分—1：____分。
各岗位现场交接时间：上午9：____分—9：____分，下午17：____分—17：____分，夜间1：____分—1：____分。
班后会：上午9：15—9：____分，下午17：15—17：____分，夜间1：15—1：____分。
(1)班前会：由接班班长主持。
参加人员：接班方全体人员，交班方班长。
(2)具体内容是。
接班班长检查出勤及员工精神状态；交班方班长传达上班生产情况、安全注意事项及上级的有关指示及通知；接班方班长安排本班工作及安全生产方面应注意的问题；听取车间领导(或值班干部、安全员)强调的安全和生产注意事项、要求和任务。
要求言简意赅，无特殊情况时间控制在____分钟以内。
班长休班，由代班班长主持。
4.4交班班内容要求列出清单，按清单逐项交接。
4.5、其它重要部位一点一点交接，重要数据一个一个交接，重要工作一件一件交接。
接班人员走安全通道进入更衣室，将劳保用品穿戴整齐后，到生产工段培训室开班前会。
班前会开会完毕，员工统一排队，按岗位走路线进入各岗位。
对于下班应立即进行的工作，交班者应为接班者做好必要的准备。
在此期间由交班者正常操作直到问题解决；交接班期间发生事故由交班者负责，接班后发生事故由接班者负责。
交接班管理制度【15篇】
交接班管理制度【15篇】为使设备得到不间断的点检和维护保养，使下一班对本班设备运行状况做到详细了解，应制定规范的设备交接班管理制度。
下面这15篇交接班管理制度是小编为您整理的交接班管理制度范文模板，欢迎查阅参考。
交接班管理制度篇一一、交接班人必须在工作场所进行。
二、交班人应提前半小时做好有关交班工作准备，接班人应提前10~20分钟到班，接班人因帮未到班或迟到，交班人未经许可不得自行离开工作岗位或托人代替交班。
三、值班人不得上连班和随意改变倒班秩序（特殊情况报上级批准方可执行）。
四、交班人必须将本班的运转故障及处理经过等各项工作情况详细向接班人介绍清楚，接班人应与交班人一道按《巡回检查图表》详细检查设备是否正常，有无异状，并检查是否清洁。
五、交班前或交班时发生的一般故障应由交班人负责处理，接班人应协助进行，处理完毕后进行交班。
六、交班人应将工具、配件和材料逐项向接班人交点，接班人要逐项点收。
七、接班人度为有不能接班的情形或交班人发现接班人带有病容、酒醉或精神失常现象，均须请示上级处理好后方能交接班。
八、交接完毕，双方应在交接班记录上签字后，交班人才能离开工作岗位，其所发生的一切问题应由接班人负责。
九、交接班要做到交得清楚，接得满意。
交接班管理制度篇二1，为了加强运行管理，保证设备连续、稳定和长周期安全运行，特制订本制度。
2，为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的项目逐项交接清楚后，交接人员先在交班记录表上签名，然后接班人依次签名，从此时起，设备的全部运行工作，有接班人员负责。
3，交接班手续结束前，一切工作应由交班人员负责。
如在交接班时发生事故，应有交班人员负责处理，接班人员应协助交班人员处理。
4，在下列情况下，不得进行交接班：4.1在处理事故时(但可在告一段落时，得到调度同意，进行交接班);4.2接班人员有喝酒情况或精神不正常时；4.3交班人员未经正式交接班手续，就擅自离开工作岗位。
交接班本记录管理制度范文(五篇)
交接班本记录管理制度范文一、交接班的一般规定1.为明确职责，交接班时，双方应履行交接手续，在按规定的项目逐项交接清楚后，交接人员先在交接班记录薄上签名，然后接班人依次签名，从此时起，岗位的全部工作，由接班人员负责。
交班负责人才能离开岗位。
2.交班工作由当值值长____全班人员，事先做好交班准备工作，检查应交的有关事项，整理各种资料、记录薄，检查应交的物件是否齐全，室内的整洁工作，以及为下一值做好接班后立即要执行的准备工作。
填写交接班记录薄等待交接。
3.接班人员应提前____分钟到达，由负责人查阅交接班记录薄，了解有关工作的注意事项，然后准时开始正式进行交接班工作。
如果遇有特殊情况，可以延迟时间进行交接班。
4.值班人员必须遵照规定的轮值表值班，未经带班员和主管同意不得私自调班。
当值人员因故提前离开或迟到虽有他人代替，亦应办理交接手续，绝对不允许不办理交接手续而离开岗位。
交接禁止使用电话等通讯方式或口头交接班。
接班人员未到岗位，交班人员不得离开值班岗位。
5.交接班手续未结束前，一切工作应由交班人员负责。
如在交接班时发生事故，应由交班人员负责处理，交班人员可要求及指挥接班人员协助处理。
6.在下列情况下，不得进行交接班：(1)在交班人处理事物未结束时不得交班；(2)在处理事故时(但可在告一段落时，得到带班员或主管同意后，方可进行交接班)；(3)接班人员有喝酒情况或精神不正常时；或接班人突发疾病等特殊情况；(4)交班人员未正式办理交接班手续，就擅自离开工作岗位。
二、交接班准备工作交班准备工作，应由当班值长____全班人员事先做好交班准备工作。
1.检查本班人员的精神状态，仪容、仪表；2.对本班次需要注意的事项进行安排指导；5.检查岗位是否整洁，是否按要求摆放；6.开交班前碰头会，听取本班人员对本次接班后的工作意见；7.无误后，方可进行交接班。
三、交接班注意事项交班工作必须做到“五清”、“四交接”：1.“五清”即。
交接班管理制度7篇
交接班管理制度7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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交接班管理制度范本（三篇）
交接班管理制度范本一、目的：为了保证工作的连贯性和流程的顺利进行，明确工作责任和权限，确保交接班时信息的准确传递和工作的顺利交接，制定此交接班管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司内部所有岗位的交接班工作。
三、职责：1. 发起交接班的人员负责提前与接班人员沟通交接事项，并提供相关的文件、记录和工具。
2. 接班人员负责在接班前与发起交接班的人员进行充分沟通，确保对工作内容和要点的理解。
3. 发起交接班的人员应按照交接班工作流程进行交接，并提供必要的培训和指导。
4. 接班人员应认真接收交接班信息，确保交接的准确性和完整性，并及时更新相关记录和文件。
5. 发起交接班的人员和接班人员都要保证交接过程中的沟通顺畅，并根据需要与其他相关部门和人员进行协调和沟通。
四、交接班工作流程：1. 发起交接班的人员提前与接班人员沟通，确定交接班时间和地点，以及交接事项的重要性和紧急程度。
2. 发起交接班的人员将交接事项整理成交接清单，包括工作内容、要点、注意事项和相关文件、记录等。
3. 发起交接班的人员根据交接清单进行工作交接，并进行必要的培训和指导。
4. 发起交接班的人员与接班人员一起检查交接工作的准确性和完整性，并对存在的问题进行解答和补充说明。
5. 接班人员确认接收交接班信息，并及时更新相关记录和文件，确保有效执行。
6. 发起交接班的人员与接班人员共同评估交接工作的结果，提出改进建议，并将结果上报至上级领导。
五、注意事项：1. 交接班的工作内容和要点要尽量详细和清晰，确保接班人员能够快速上手并有效执行工作。
2. 交接班的时间不宜过长，一般不超过一周，以确保工作的连贯性和流程的顺利进行。
3. 交接班的信息传递要及时、准确，不得有遗漏或误导。
4. 若交接班人员需要离职或调动，应提前通知相关部门和人员，并按照企业的离职或调动流程办理。
六、制度的执行与监督：1. 交接班工作的执行由相关岗位的上级领导或交接班管理人员负责，并对交接工作的结果进行监督和评估。
交接班与工作记录管理制度
交接班与工作记录管理制度第一章总则为了确保医院的工作顺利进行，保证医疗质量和安全，提高工作效率，规范交接班和工作记录的管理，订立本规章制度。
第二章交接班管理第一节交接班的定义和原则1.交接班是指医院内部不同班次或不同人员之间的工作交接和信息传递。
2.交接班应遵从“即时、准确、完整、规范”的原则，确保工作无缝衔接，信息得以传递。
第二节交接班的程序和要求1.交接班的程序：–班次交接：上一班次工作人员向下一班次工作人员进行交接。
–人员交接：离岗工作人员向接岗工作人员进行交接。
2.交接班的要求：–交接时间：交接班应在上一班次结束或离岗前15分钟开始，确保交接班的充分时间。
–交接内容：•病患信息：交接前应将病患的基本信息、病情变动、医嘱执行情况等相关情况进行认真记录和说明。
•设备使用情况：交接前应将各种设备的使用情况进行记录，包含设备的使用时间、维护情况等。
•工作进展：交接前应对各项工作的进展情况进行记录，包含疑难病例、紧急情况等。
•注意事项：交接前应将需要特别注意的事项进行记录，包含特殊医嘱、强制措施等。
•其他事项：交接时如有其他需要说明的事项，也应进行记录。
第三节交接班记录的管理1.交接班记录的形式：–纸质记录：在指定的交接班记录表格上填写，确保记录的完整性和规范性。
–电子记录：在电子病历系统中准确填写交接班相关信息。
2.交接班记录的内容：–交接班的时间、地方和人员。
–病患的基本信息，包含姓名、住院号、病床号等。
–病情变动和医嘱执行情况的记录。
–设备使用情况的记录。
–工作进展的记录。
–注意事项的记录。
–其他事项的记录。
3.交接班记录的保管：–纸质记录：按规定进行归档，保管肯定时间后进行销毁。
–电子记录：依照医院的电子病历管理规定进行保管和备份。
第三章工作记录管理第一节工作记录的定义和要求1.工作记录是医院内部各项工作的具体情况和过程的记录。
2.工作记录应遵从“真实、准确、可靠、完整”的原则，确保工作情况得以真实反映和记录。
交接班本记录管理制度范文
交接班本记录管理制度范文一、目的与范围交接班本记录管理制度的目的是为了确保交接班工作的顺利进行，减少信息丢失和误解以及提高工作效率和质量。
适用于所有需要进行交接班的岗位和部门。
二、职责与义务1. 交接班接收者的职责和义务：（1）准时到岗，主动与前任交接接班事项。
（2）认真核对接班班次、工作量及要点，确保完整性。
（3）妥善保管交接班本，确保信息的安全和保密。
（4）遇到问题及时向前任咨询和请示，确保工作的连贯性和高效性。
（5）按照交接班本记录的要求进行工作，逐项完成，并在下一班次的交班时准备好交接班本。
2. 前任的职责和义务：（1）认真记录交接班本，确保记录的准确和完整。
（2）清晰明确地描述当值情况、工作内容、问题和注意事项。
（3）将交接班本及时交予接班者，并告知其注意事项和需关注的事项。
（4）在接班者有需要时提供协助和支持，确保交接班的成功进行。
三、交接班本记录的管理要求1. 书写要规范清晰：交接班本记录必须使用规范的书写格式，字迹要清晰可辨。
2. 信息要全面准确：交接班本记录必须包含全面、详细且准确的信息，不得遗漏关键信息。
3. 每条记录要独立明确：每一条记录必须独立、明确，不能含糊其词或模棱两可。
4. 问题要反映事实真实：交接班本记录中存在的问题必须真实、客观反映，不得故意隐瞒或夸大。
5. 保密要求：交接班本记录涉及的信息必须严格保密，不得泄露给非相关人员。
6. 存档管理：交接班本记录必须及时归档，并按照规定的时间保留期进行管理，不得私自销毁或篡改。
四、制度执行及改进1. 制度执行：所有相关人员必须遵守交接班本记录管理制度的规定，认真履行自己的职责和义务，并且密切配合其他相关人员的工作。
2. 制度改进：根据实际情况和工作需要，及时进行制度改进和完善，以提高交接班工作的效率和质量。
五、违纪违规处理对于违反交接班本记录管理制度的行为，将严格按照公司相关制度进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解雇等处理措施。
交接班管理制度(四篇)
交接班管理制度1 接班人员必须按规定时间提前到岗，交班人员应办理交接手续后方可离去。
2 交班人员应提前做好交接班准备：2.1 整理报表及检修、操作记录。
2.2 核对模拟屏、微机显示与实际是否相符。
2.3 设备缺陷、异常情况记录。
2.4 核对并记录好消防用具、公用工具、钥匙、仪表、接地线及备用器材等。
2.5 作好所辖区域的清洁卫生。
3 交接班时应交清以下内容：3.1 设备运行方式、设备变更、异常、事故、隐患等情况及处理经过。
3.2 保护和自动装置运行及保护定值的变更情况。
3.3 设备检修、试验情况，安全措施布置、地线组数编号及位置和断电联络票的使用情况。
3.4 巡视检查中发现的缺陷和处理情况。
3.5 当班已完成和未完成的工作及有关措施。
4 接班人员接班时应作好下列工作：4.1 查阅各项记录，检查负荷情况、音响、信号装置是否正常。
4.2 了解倒闸操作及异常事故处理情况，一次设备变化和保护变更情况。
4.3 巡视检查设备、仪表等，了解设备运行情况及检查安全措施布置情况。
4.4 核对安全用具、消防器材，检查工具、仪表的完好情况及接地线、钥匙、备用器材等是否齐全。
4.5检查周围环境及室内外清洁卫生状况。
5 遇以下情况不准交接班：5.1 接班人员班前饮酒或精神不正常。
5.2 发生事故或正在处理故障时。
5.3 设备发生异常尚未查清原因时。
5.4 正在倒闸操作时。
交接班管理制度（二）是指组织或机构为了保障班次之间工作的连续进行而制定的一系列规定和措施。
它的目的是确保工作的连续性、信息的传递和团队成员之间的合作。
下面是一份交接班管理制度的基本内容：1. 交接班的时间和地点：明确定义交接班的时间和地点，确保交接班在规定的时间和地点进行，避免因时间和地点的不确定性而延误交接工作。
2. 交接班的责任人：明确交接班的责任人，即交班人和接班人。
交班人应确保工作的连续进行，提供准确的信息和文件；接班人要准确的了解工作情况，接手工作。
交接班本记录管理制度模版(五篇)
交接班本记录管理制度模版一、引言交接班本记录是每个班次之间传递工作信息和交接责任的重要途径。
合理、准确、规范地记录交接班本是确保工作连续性和质量的重要保障。
为了规范交接班本的记录与管理，提高工作效率与工作质量，本制度作如下规定。
二、适用范围本制度适用于所有需要进行班次交接的部门和岗位，包括但不限于生产车间、安保部门、服务行业等。
所有涉及班次交接的人员，都应遵守本制度的规定。
三、交接班本的管理职责1.各部门负责人：负责制定和完善交接班本记录管理程序，确保交接班本的及时传递和记录准确；2.班次负责人：负责指导交接班本的编写和交接工作，并对交接班本的准确性进行审核；3.交接人员：负责编写交接班本，确保信息的准确性和完整性；4.接班人员：负责审核交接班本，并将需要继续处理的事项进行及时处理；5.相关部门：负责配合交接人员的工作，提供必要的信息和支持。
四、交接班本的制度要求1.交接班本的编写（1）交接班本应按照规定格式进行编写，包括日期、时间、交接人员、接班人员等基本信息；（2）交接班本应准确记录上一班次的工作情况，包括但不限于工作进展、问题和难点、需要关注的事项等；（3）交接班本应明确说明下一班次需要处理的事项和注意事项。
2.交接班本的传递（1）交接班本应在交接班过程中直接传递给接班人员，不能通过口头或其他方式传递；（2）接班人员应在接班后及时查看和审核交接班本，并对需要处理的事项进行记录和处理；（3）交接班本的纸质副本应妥善保管，交接人员和接班人员均应保留自己的副本作为备份。
3.交接班本的审核与处理（1）接班人员应对交接班本的内容进行审核，确保信息的准确性和完整性；（2）接班人员应及时处理交接班本中涉及的事项，并将处理结果记录在下一班次的交接班本中；（3）接班人员应将交接班本上需要继续关注或处理的事项及时通知相关部门或人员。
五、交接班本管理的监督与评估1.上级部门应对班次交接过程进行定期监督和抽查，确保交接班本的使用和管理符合制度要求；2.各部门负责人应定期对交接班本的使用和管理进行评估和总结，提出改进建议，并将结果上报给上级部门；3.公司组织的内部审核、外部评估等工作中，应对交接班本的管理进行评估和考核。
交接班管理制度(通用7篇)
交接班管理制度（通用7篇）在现在社会，各种制度频频显现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是的我为您带来的交接班管理制度（通用7篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
交接班管理制度篇一交接班是两个运行班组的一个正常连接，是上一个班全面详尽地向下一个班交待与传达生产情形的一个很紧要的环节，保证生产连续进行的一项紧要制度。
因此为了平稳、安全生产，特订立以下规定。
一、交接班时间：小班（夜班）交接时间为8：00—8：30，若班车堵车或车维护和修理等因素造成去各井场时间较晚，酌情把握交接班时间。
二、交接班地点：1、在值班室进行工作交接并交接交接班记录本上方所记载实在事宜。
2、在生产现场对生产情形以及卫生进行确认与交接。
3、在库房进行工具确认与交接。
三、交接班手续：双方以在记录本以及交接情形表的签字栏签字认可为界，签字确认后，代表交接班手续已履行完毕，之后双方不得争持。
四、交接班规定：1、当班人员在下班前应做好交班准备工作，将本班机器现状、存在问题等情形填写到交接班记录上。
2、交班人员在接班人员因故未到场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。
3、交班人员应将本班工作进行情形做好仔细记录，并向接班人员照实反映。
4、接班人员应认真阅读交接本记录本，以了解上一班的工作情形。
5、交接班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情形。
6、交清本班设备运行情形、存在问题及领导指示、注意事项等，的确不能在本班完成的工作，经上级领导核准同意后，方可移交给接班人员。
7、交接班人员务必应对应对口交接，同时认真检查各种指示仪表，其显示应正常。
不许搞信用交接班。
8、接、交班人员依据划分的区域共同到现场，巡察检查设备有无异常情形，检查结果相互汇报。
9、交班人务必做到四不离岗：即接班人员不到不离岗；未交接清晰不离岗；凡本班发生的故障未处理好不离岗（上级领导同意除外）；因交班不清晰，接班人不一样意接班不离岗。
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交接班本记录管理制度
（一）记录应齐全、准确无错别字、字迹工整（仿宋体）、无乱写乱画及潦草现象，并统一用中性黑笔填写，且使用完后及时更换。
（二）各种记录填写规范
各种记录封面名称下面写上“(正邦瓦斯发电站+岗位名称)”例：正邦瓦斯发电站燃机，年月日。
交接班登记本由本岗位值班员填写.
1、交接班记录本规范
(1)封皮
1)在交接班记录本大字下面填写值班室名称。
2)在＿年＿月＿日时间栏内如实填写当年、当月、当日时间。
(2)页面
1)在＿年＿月＿日时间栏内应填写交班时的日期。
2)在“值班人员”一栏内填写当班人员名单。
3)在“运行方式”一栏内填写各岗位主要设备的运行（投运
的设备）情况，如：燃机车间《交接班记录本》内在“运
行方式”一栏填写“燃机运行、X#机组运行。
无设备运
行时填写“无”。
4)在“运行记事”一栏内填写本岗位主、辅设备的启、停操
作内容、班长令及操作时间，要求操作结束后立即填写，
填写完毕后划45度斜杠“/”。
如遇特殊情况按如下处理：
a.当班无任何操作时，在“运行记事”首行中间位置填写
“无操作”。
“无操作”后不划斜杠。
b.当班运行记事完毕后，在最后一项记事下面空行中间位
置填写“以下空白”。
“以下空白”后不划斜杠。
c.当班运行记事需接下页填写时，在“运行记事”最后一
行行末填写“接下页”。
在下页“运行记事”首行行首
填写“接上页”，本页表头时间正常填写。
(3)在“检修作业”一栏内填写当班检修项目及检修时间，并注明
检修后设备情况，检修时间以工作票为准，如遇无任何检修时
应填写“无”。
(4)在“异常状况”一栏内填写设备运行中出现的异常情况（包括
不能正常投运的故障设备）并注明发生时间，如设备运行正常
应填写“无”。
在“其他”一栏内只能填写与工作有关的事项，如没有应填写“无”，禁止填写个人意见等。
（三）其它规定
1、各种记录填写后不得随意更改，确需更正时，必须由原记录
人或授权人执行，用刀片轻轻刮掉，重写，但必须保持整洁，
并由更改人签名或盖章。
2、所有记录本皮应完好，如有破损应及时更换，填写完毕后应
放文件架里。
3、各种交接班记录本均应在接班后10分钟内将应填写项目填
写完毕；交班时间及交班人应在交班前10分钟填写。