技术管理创新
技术创新管理
![技术创新管理](https://img.taocdn.com/s3/m/22c1675b58eef8c75fbfc77da26925c52cc591bb.png)
技术创新管理需要企业具备较强的技术创新能力、市场洞察能力和风险管 理能力。
技术创新管理是企业实现可持续发展的重要途径之一。
技术创新管理的目的和意义
提高企业竞争力: 通过技术创新提 高产品质量和性 能增强企业竞争 力
推动产业升级: 通过技术创新推 动产业升级提高 产业附加值
促进经济发展: 通过技术创新推 动经济发展提高 人民生活水平
行性
创新项目管理方法
创新项目识别:确定创新项目的目标和范围 创新项目规划:制定创新项目的计划和预算 创新项目执行:实施创新项目的计划和预算 创新项目监控:监控创新项目的进度和成本 创新项目评估:评估创新项目的效果和成果 创新项目优化:优化创新项目的流程和资源配置
创新激励机制与方法
设立创新基金:为创新项目提供资金支持 设立创新奖项:表彰优秀创新成果和团队 建立创新团队:鼓励跨部门、跨领域的合作 提供培训和学习机会:提高员工的创新能力和素质 建立创新文化:鼓励员工提出新想法和尝试新事物 建立创新评估机制:对创新成果进行评估和奖励
实施创新计划:根据整合的资 源制定具体的创新计划并实施
评估创新效果:对创新成果 进行评估总结经验教训为下 一次创新提供参考
创新实施与控制
创新项目立项:确定创新项目的可行性和必要性 创新项目执行:制定详细的项目计划和执行方案 创新项目监控:对项目进度、质量和成本进行监控和调整 创新项目评估:对项目成果进行评估和总结为后续创新提供参考和借鉴
企业技术创新管理实践经验分享
案例一:华为公司通过持续的研发投入和技术创新成为全球领先的通信设备制造商。 案例二:阿里巴巴通过云计算、大数据等技术创新成为全球最大的电子商务公司之一。 案例三:腾讯公司通过社交、游戏、金融等领域的技术创新成为全球最大的互联网企业之一。 案例四:小米公司通过互联网思维和技术创新成为全球最大的智能手机制造商之一。
管理创新和技术创新的关系
![管理创新和技术创新的关系](https://img.taocdn.com/s3/m/2a5c5502814d2b160b4e767f5acfa1c7aa008283.png)
管理创新和技术创新的关系1. 引言大家好,今天咱们来聊聊管理创新和技术创新的关系。
听起来有点复杂,但其实这就像是两位好朋友,互相搀扶着走向成功的路。
管理创新就像是大厨的新菜谱,而技术创新则是厨房里的最新工具。
缺一不可,缺了哪个,饭就可能煮糊了。
2. 管理创新的重要性2.1. 提升效率先说说管理创新吧,大家知道,这玩意儿就像是给企业打了一针强心剂。
管理创新能让团队的工作效率大大提升。
比如,有些公司开始实行扁平化管理,不再搞什么老套的层级制度,大家都像是平起平坐的兄弟姐妹,能畅所欲言,这样一来,灵感源源不断,干活儿也干得更带劲儿了。
2.2. 适应变化而且,管理创新还有个好处,就是能让公司更好地适应变化。
想想看,市场风云变幻,谁能一直坐在原地不动,结果就只能被淘汰。
管理创新能帮助企业在面对突发情况时,迅速调整策略,就像变形金刚,瞬间变出新姿态。
3. 技术创新的魅力3.1. 提高竞争力再说说技术创新吧,哦,那可是个厉害角色!技术创新就像是企业的秘密武器,有了它,竞争力立马蹭蹭上涨。
想象一下,别的公司还在用传统的手工操作,而你已经采用了自动化设备,效率瞬间翻倍,客户自然就愿意来找你了。
3.2. 降低成本此外,技术创新还能降低成本。
毕竟,老方法费时又费力,技术更新换代后,生产流程简化了,原材料浪费减少了,真是省心又省钱。
像是家里的电器,换成节能型的,不仅省电,还能减轻负担,真是一举两得!4. 管理创新与技术创新的结合4.1. 相辅相成那么,管理创新和技术创新之间到底有什么关系呢?这就好比是鱼和水,密不可分。
管理创新能够更好地发挥技术创新的作用,而技术创新又为管理创新提供了基础和支持。
例如,有些企业引入了先进的管理软件,这样一来,管理流程就变得清晰明了,决策也更加迅速,真是如虎添翼。
4.2. 创新生态在这个创新的时代,只有把管理创新和技术创新结合起来,才能形成一个良性的创新生态。
就像是一个团队,大家分工明确,齐心协力,才能打出漂亮的配合。
技术创新与管理创新
![技术创新与管理创新](https://img.taocdn.com/s3/m/e1144d5da55177232f60ddccda38376baf1fe025.png)
技术创新与管理创新技术创新和管理创新是现代企业发展不可或缺的两个因素,两者之间互相促进,共同推动企业的可持续发展。
技术创新指的是新技术、新产品、新工艺、新材料等方面的创新,而管理创新则是涉及到企业的组织结构、管理体系、人才管理、制度创新等方面的创新。
技术创新是企业发展的重要驱动力之一。
通过技术创新,企业可以不断推出更先进、更高效、更具竞争力的产品,从而占据更大的市场份额。
比如,AI(人工智能)技术的应用,可以让企业的生产过程更加智能化,从而提高效率、降低成本。
还有,新能源汽车的出现,也是技术创新的一种体现,它不仅解决了传统燃油车排放污染的问题,而且使汽车制造产业跃上了新的高度。
与技术创新相比,管理创新的重要性同样不可忽视。
现代企业所面临的市场竞争压力越来越大,如何在激烈的市场竞争中具有强大的竞争力,就需要从管理创新入手。
比如,全面质量管理系统(TQM)的运用,可以有效地提高企业的管理水平,从而提高产品的质量和市场竞争力。
还有,人才管理方面的创新也是非常关键的,只有善于发掘人才,培养人才,才能在市场竞争中处于领先地位。
技术创新和管理创新之间互相促进,共同推动企业的发展。
技术创新推动了企业的产品更新和生产效率的提高,而管理创新则为企业的战略制定、组织结构、人力资源管理等方面提供支持。
技术创新和管理创新的结合,不仅可以促进企业发展,而且可以为社会发展带来更多的福利。
在现实中,技术创新和管理创新的实施都需要公司的创新意识和创新能力的支持。
这需要公司有先进的技术实力和富有创新能力的员工团队。
在技术创新方面,公司可以不断引进先进的技术和人才,积极投入技术研发和创新,发掘新的技术应用,进而打造具有系统杠杆效应的产品和工艺。
在管理创新方面,公司应该建立先进的管理体系和创新文化。
通过企业内部的创新平台,鼓励员工参与创新,推行全员创新和开放创新,不断提高公司的创新能力和创新实力。
总之,技术创新和管理创新是现代企业发展的重要推动力量。
技术创新与管理创新
![技术创新与管理创新](https://img.taocdn.com/s3/m/5e2e2f6559fb770bf78a6529647d27284b7337f3.png)
技术创新与管理创新在现代社会的高速发展中,企业在不断提升自身实力的同时,也需要不断创新,以适应社会的需求。
技术创新和管理创新是企业发展中不可分割的两个方面,如何平衡好两者的发展,是企业实现长远发展的关键。
一、技术创新技术创新是指通过开发新产品、新工艺、新技术等手段,实现企业技术和营销的优势。
提高企业自身的技术实力,不仅能提高企业的竞争力,也能让企业在市场中更加出彩。
1. 技术研究技术研究是一项长期而艰巨的任务,企业需要投入大量的人力和财力,在长时间的实践中逐步完善,最终实现技术创新。
在进行技术研究时,要注重对市场需求和行业趋势的了解,以此为依据选择研究方向,确保实践成果符合市场需求。
2. 人才引进科技成果需要人才来发掘和应用,通过招募技术人才,企业可以加快技术创新的步伐。
同时,企业还需要在人才培养上进行投入,加强对员工的技术培训,使他们能尽快掌握新技术,发挥其潜力和创新能力。
3. 利用外部资源企业可以利用外部资源例如研发机构以及科技咨询公司等专业机构,来提高自身的研究和开发能力,更好地发掘技术潜力。
此外,企业也可以与其他企业合作,分享彼此的研发经验和技术资源。
二、管理创新管理创新是指通过一系列创造性的管理思路,提高企业的管理能力和管理水平,使企业在市场竞争中更具优势。
管理创新可以让企业的资源更加有效地使用和利用,提高企业的效益和产能。
1. 制定科学管理制度科学的管理制度有助于建立企业的组织架构和规划经营目标。
在制定管理制度时,企业应注意制度的可操作性和实施性,以适应不同阶段的企业需求。
2. 引入新的管理理念企业需要不断引入新的管理理念,以更新企业的管理方法。
在引入新的管理理念时,企业需要确保其与企业的发展目标相一致,并由企业领导人员亲自领导实施。
3. 建立员工参与机制员工参与是管理创新中至关重要的一环,企业需要建立员工参与机制,让员工参与决策、提出建议,并在工作中实现自身价值。
员工参与的机制可以促进员工的积极性,同时也可以让企业领导人员更好地了解员工的需求和工作情况。
技术创新管理制度
![技术创新管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/dbb47c3ea36925c52cc58bd63186bceb19e8ed1e.png)
技术创新管理制度
技术创新是企业持续发展的重要动力,因此,建立一套科学的技术创新管理制度是非常必要的。
下面是一个简单的技术创新管理制度的框架,可以根据实际情况进行调整和完善。
1. 技术创新流程管理:明确技术创新的流程和环节,包括技术研究、需求分析、项目评估、方案设计、实施推广等。
制定相应的管理规定和流程,确保技术创新的有序进行。
2. 技术创新项目管理:建立技术创新项目管理制度,包括项目立项、组织实施、进展监控、成果评价等,确保技术创新项目能够按时、按质量完成,并取得预期的成果。
3. 技术创新资源管理:合理配置技术创新所需的人力、物力、财力等资源,提供必要的支持和保障,确保技术创新的顺利进行。
4. 技术创新成果评价和转化:建立技术创新成果评价和转化机制,对技术创新成果进行评估和推广,鼓励创新者的辛勤努力,并促进技术创新成果的转化为实际生产力。
5. 技术创新知识管理:建立技术创新知识库,收集、整理和分享相关的技术创新知识,提供学习和借鉴的机会,为企业的技术创新提供智力支持。
6. 技术创新激励机制:建立激励机制,激励和奖励积极参与技术创新活动的员工,发挥员工的创新潜能,推动技术创新的不断发展。
7. 技术创新风险管理:认识到技术创新过程中存在的风险和不确定性,建立风险管理机制,做好风险评估和应对,减少技术创新活动的风险。
总之,技术创新管理制度是企业技术创新活动成功运作的基础,它能够提供规范和支持,确保技术创新能够顺利进行和取得预期的成果。
技术创新管理制度(4篇)
![技术创新管理制度(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/7ca71198d4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1ec.png)
技术创新管理制度1.总则1.1为保障公司持续创新发展战略的实施,不断提高公司技术创新科学管理水平,充分开发、利用内外部资源,促进技术创新工作的开展,增强公司产品市场竞争力,制定本制度。
1.2技术创新是指以市场为导向,以效益为目标,运用新知识、新工艺、新技术,提高质量、创新产品、节能降耗、改善劳动环境等一系列技术活动。
1.3围绕公司发展需要,针对存在的突出问题,通过开展技术创新工作,重点解决生产中的共性、关键性技术难题,促进科技成果产业化,保障公司快速健康发展。
2.创新原则与目标____公司大力鼓励和支持技术进步,应用先进适用技术改造提升现有产品竞争力,发展高新技术产品,培养科技人才,保护知识产权,促进自主创新。
2.2技术创新遵循下列原则:2.2.1坚持技术创新与制度创新、管理创新相结合;2.2.2以产品工艺生产为主线,配套安排原料、能源、环保以及相关的技术装备,形成系统配套性;2.2.3以市场为导向,以持续提升公司产品竞争力为目标,以效益为中心;2.2.4加强产、学、研合作,不断提高技术创新起点和水平,避免低水平重复和封闭式发展。
2.3技术创新工作目标:2.3.1发展高技术含量、高附加值产品,调整产品结构,推动产品升级换代,更好地满足目标市场需求;2.3.2改进工艺,提高产品质量,增强产品盈利能力及市场竞争力;2.3.3更新设备,不断提升设备性能,以提高生产效率、降低能源和原材料消耗,改善环境,促进安全清洁生产;2.3.4改进操作技术,总结、推广先进操作方法,促进产品质量和劳动生产率提高;2.3.5形成具有自主知识产权的产品、技术。
____组织管理3.1技术发展部是公司技术创新工作归口职能管理部门,负责创新宏观管理与统筹协调,促进成果推广应用,建立创新激励机制,推动创新水平提升,落实完善创新制度。
3.1.1技术创新方向性研究;3.1.2技术创新工作管理、协调服务;3.1.3建立健全公司技术创新工作激励机制;3.1.4技术创新成果知识产权管理;3.1.5申报国家和省、市级科技成果(奖),促进成果推广应用。
技术管理创新总结
![技术管理创新总结](https://img.taocdn.com/s3/m/7ec4a555fd4ffe4733687e21af45b307e871f9a8.png)
技术管理创新总结一、引言在快速发展的科技环境下,技术管理创新成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。
通过有效的技术管理创新,企业可以优化资源配置,提高生产效率,降低运营成本,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
本文将对技术管理创新进行总结,以期为企业未来的技术创新和管理改进提供参考。
二、技术管理创新的核心内容1. 技术研究与开发技术研究与开发是企业技术管理创新的核心。
通过不断投入研发资源,企业可以开发出具有竞争力的新技术、新产品和新服务。
同时,加强与高校、科研机构的合作,实现产学研一体化,有助于提升企业的技术创新能力和市场竞争力。
2. 技术人才培养与引进技术人才的培养和引进对于技术管理创新至关重要。
企业需要重视技术人才的培养,建立完善的人才激励机制,吸引和留住优秀人才。
同时,积极引进外部优秀人才,为企业注入新鲜血液,推动技术创新和管理升级。
3. 技术转移与成果转化将研发成果转化为实际生产力,实现技术转移和成果转化,是技术管理创新的重要目标。
企业需要加强与产业链上下游企业的合作,推动技术转移和成果转化,实现产学研用深度融合,提升企业整体竞争力。
三、技术管理创新的实践案例1. 案例一:某科技公司通过引进高端人才,建立研发团队,成功开发出具有自主知识产权的核心技术,实现了从跟跑到领跑的跨越式发展。
2. 案例二:某制造企业通过与高校合作,共同研发新型生产工艺,有效提高了生产效率和产品质量,降低了生产成本,增强了市场竞争力。
3. 案例三:某互联网公司通过建立完善的激励机制,吸引和培养了一批优秀的技术人才,推动了公司在云计算、大数据等领域的技术创新和管理升级。
四、技术管理创新的挑战与对策1. 挑战一:技术创新风险技术创新具有高风险性,企业需要在投入研发资源时充分考虑风险承受能力。
通过加强市场调研、完善风险评估机制等方式,降低技术创新风险。
2. 挑战二:技术人才培养与引进难题技术人才是企业技术创新和管理创新的核心力量。
技术创新管理制度
![技术创新管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/29b732f4c67da26925c52cc58bd63186bceb92ed.png)
技术创新管理制度技术创新是一种推动社会发展的力量,也是企业保持市场竞争力的重要途径。
为了达到技术创新的目标,需要有一套科学的技术创新管理制度,以有效地实现技术创新。
下面,本文将针对技术创新管理制度进行探讨。
一、技术创新管理制度的基本要素1.技术创新的组织架构:企业需要建立一个完整的技术创新团队,以实现技术创新工作的有效推进。
2,技术创新的知识管理:企业需要建立完整的技术知识储备体系,以保证技术创新工作的可持续性和稳定性。
3.技术创新的流程管理:企业需要建立完善的技术创新流程管理,以确保技术创新工作的高效性和规范性。
4.技术创新的目标设置:企业需要根据自身的实际情况,制定合理的技术创新目标,以提高技术创新的成功率和有效性。
5.技术创新的评价与监控:企业需要对技术创新工作进行评价,以及时发则口解决技术创新工作中存在的问题,进而实现技术创新的有效触。
二、技术创新管理制度的具体内容1.组织架构与职责分配(1)建立技术创新工作组织结构,明确各工作岗位的职责和任务。
(2)合理分配技术创新项目的资源和人力,确保技术创新项目的高效推进。
(3)建立技术创新管理委员会,对技术创新工作进行总体指导和决策,协调各部门间的协作配合。
2.知识管理(1)建立技术创新知识数据库,收录和整理企业内部技术创新工作中所涉及的技术知识。
(2)制定技术创新知识储备计划,对技术创新工作中所涉及的技术知识进行系统化的储备和集成。
(3)建立技术创亲欣识管理制度,规范技术创新工作中的知识运用和分享等方面的行为。
3.流程管理(1)明确技术创新工作的各环节,制定技术创新流程管理操作规范。
(2)结合现代科技手段,建立技术创新流程管理信息化平台,加强技术创新工作的流程化管理。
(3)对技术创新流程中的各环节进行量化指标化评估,提高技术创新工作的质量和效益。
4.目标设置(1)制定具体的技术创新目标,建立完整的目标体系,并逐步实现技术创新目标的可持续性。
(2)建立目标管理制度,对技术创新目标的实施进行监测,及时调整策略并进行改进。
技术创新管理制度范文(4篇)
![技术创新管理制度范文(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/f40189712e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e2f2.png)
技术创新管理制度范文技术创新是企业在复杂多变的市场环境下取得竞争优势的重要手段之一。
为了有效地管理技术创新活动,提高创新成果的转化率和市场竞争力,企业需要建立一套科学规范的技术创新管理制度。
以下是一个技术创新管理制度的范本,共____字:第一章总则第一条目的和原则为了加强企业技术创新管理,积极推动科技创新,提高技术创新质量和效率,保护企业的技术创新成果,增强企业的竞争力,特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部的各类技术创新活动,包括研发、设计、试验、改进等各个环节。
第三条组织体系企业应建立健全技术创新管理组织体系,明确技术创新工作的组织、管理和协调职责。
第二章技术创新管理流程第四条技术创新计划企业应制定技术创新计划,明确技术创新目标、范围、内容、任务、资源、进度等,确保技术创新工作有条不紊地进行。
第五条技术创新评估企业应对技术创新项目进行评估,包括技术可行性评估、市场前景评估、资源投入评估等,以确定是否继续进行技术创新工作。
企业应合理配置技术创新资源,包括人力资源、物质资源、财务资源等,确保技术创新工作顺利进行。
第七条技术创新实施企业应按照技术创新计划,组织实施技术创新项目,包括研发、设计、试验、改进等各个环节,确保技术创新项目按时高质量完成。
第八条技术创新结果转化企业应加强技术创新成果的转化工作,包括评估、试验、示范、推广、应用等各个环节,促进技术创新结果的市场化和产业化。
第九条技术创新绩效评价企业应建立科学规范的技术创新绩效评价制度,对技术创新项目的进展、成果、效益等进行评价,为进一步改进技术创新管理提供依据。
第三章技术创新管理要求第十条技术创新管理制度企业应制定技术创新管理制度,明确技术创新工作的组织、管理和实施机制,规范技术创新活动的各项制度、流程和规程。
第十一条技术创新管理人员企业应配备专业的技术创新管理人员,具有良好的技术创新管理理论知识和实践经验,能够有效地组织和管理技术创新活动。
技术创新管理
![技术创新管理](https://img.taocdn.com/s3/m/f66aa74a78563c1ec5da50e2524de518974bd340.png)
技术创新管理随着技术的不断进步和应用,技术创新已成为企业发展的重要推动力。
技术创新管理是对技术创新过程的引导、控制和支持,是实现技术创新的重要手段和方法。
本文将围绕技术创新管理展开探讨,包括技术创新管理的概念、技术创新管理的重要性、技术创新管理的目标、技术创新管理的实施过程和技术创新管理的案例分析等内容。
一、技术创新管理的概念技术创新管理是指运用经济、管理、法律等学科的理论和方法,对企业技术创新过程中的各种管理活动进行科学、合理地规划、组织、协调和控制,以使企业的技术创新活动能够顺利进行,达到预期的效果。
二、技术创新管理的重要性技术创新管理对企业发展有重要影响,具体体现在以下几个方面:1.提高企业核心竞争力技术创新是提高企业核心竞争力的重要手段,而技术创新管理是实现技术创新的重要保障,它能够促进企业技术创新,提高企业技术水平和创新能力,从而提高企业的核心竞争力。
2.降低研发风险技术创新过程中存在着许多不确定性和风险,如市场风险、技术风险、经济风险等。
技术创新管理可以对研发过程进行有效的规划、组织和控制,降低研发风险。
3.提高经济效益技术创新可以带来新产品、新工艺和新市场机会,进而创造更多的市场收益。
技术创新管理可以让企业掌握技术前沿信息,提高技术门槛,增强产品的市场竞争力,进而提高企业的经济效益。
4.提升员工技能技术创新过程需要具备相关技术、管理和经济等方面的专业人才,而技术创新管理可以提供专业的管理和技术支持,培养员工的创新思维和技能,提高员工的综合素质和竞争力。
三、技术创新管理的目标技术创新管理的目标是让企业在技术创新过程中获得成功,具体包括以下几个方面:1.保证技术创新的可持续发展技术创新是一个长期的过程,需要技术创新管理不断创新和提高。
技术创新管理要保证技术创新持续发展,让企业在不断创新中不断提高。
2.提高技术创新的成功率技术创新是有风险的活动,技术创新管理要在技术创新过程中提供足够的支持和保障,提高技术创新的成功率。
技术创新管理
![技术创新管理](https://img.taocdn.com/s3/m/55cda603ff4733687e21af45b307e87100f6f84e.png)
技术创新管理的新兴技术趋势
• 分析新兴技术的发展趋势,如人工智能、大数据、物联网等,为 企业技术创新管理提供新的思路。
技术创新管理的未来 • 预 测 技 术 创 新 管 理 的 未 来 发 展 趋 势 , 如 全 球 化 、 知 识 产 权 保 护 等 , 分析可能面临的挑战。
发展趋势与挑战
企业如何应对技术创 新管理的未来发展趋 势
技术创新管理:实现企业持续竞争优势
DOCS SMART CREATE
CREATE TOGETHER
DOCS
01
技术创新管理的概念及重要性
技术创新管理的定义与内涵
• 技术创新管理是指企业通过对技术创新活动的计划、组织、实施和控制,以提高企业的技术创新能力和实现技术 创新目标的过程。
• 计划:制定技术创新战略和计划,明确技术创新的方向和目标。 • 组织:构建技术创新组织体系,整合技术创新资源。 • 实施:开展技术创新活动,实现技术创新目标。 • 控制:对技术创新活动进行监控和调整,确保技术创新目标的实现。 • 技术创新管理的内涵包括: • 技术创新:包括产品创新、工艺创新、服务创新和管理创新等。 • 管理:包括计划、组织、实施和控制等各个环节。 • 实现企业持续竞争优势:通过技术创新管理,提高企业的核心竞争力,实现可持续发展。
04
技术创新管理的风险与控制
技术创新管理的风险识别与评估
技术创新风险识别:识别技术创新活动 中的风险因素,如技术风险、市场风 险、管理风险等。
技术创新风险评估:评估技术创新风险 的大小和可能性,为风险控制提供依 据。
技术创新管理的风险控制与应对措施
01 技术创新风险控制:采取相应的措施,降低技术创新风险。 02 技术创新应对措施:针对可能发生的技术创新风险,制定应对措施。
技术创新管理的内容
![技术创新管理的内容](https://img.taocdn.com/s3/m/23f74f9781eb6294dd88d0d233d4b14e84243e78.png)
技术创新管理是指组织或企业在推动技术创新过程中所采取的管理措施和方法。
其内容包括以下几个方面:1. 创新战略:确定和制定组织的技术创新战略,明确创新的方向、目标和重点。
这包括对技术发展趋势的分析、市场需求的研究以及竞争对手的评估,从而为技术创新提供明确的方向和目标。
2. 创新组织架构:建立适应技术创新的组织架构和流程。
这包括明确创新的责任与权力分配、设立专门的创新团队或部门、建立跨部门协作机制等,以促进创新活动的开展,并确保创新项目的顺利进行。
3. 创新文化与氛围:培育积极的创新文化和氛围,鼓励员工敢于提出新想法和尝试新方法。
这包括推崇开放、包容、勇于冒险和接受失败的价值观,以及建立奖励机制来激励和认可创新成果。
4. 创新流程与方法:建立有效的创新流程和方法,包括从创意生成到项目评估、资源配置、实施和推广的全过程管理。
这可以涉及市场调研、技术评估、原型开发、试验验证等具体方法的应用,以确保创新项目的质量和效率。
5. 创新资源管理:合理配置和管理创新所需的人力、物力、财力和知识资源。
这包括招募和培养具备创新能力的人才、建立适应性强的研发设施、提供充足的资金支持,并与外部合作伙伴建立良好的创新生态系统。
6. 创新评估与风险管理:对创新项目进行评估和风险管理,包括对技术可行性、市场潜力、商业模式、竞争风险等进行综合考量。
通过科学的评估和风险管理,可以减少创新失败的风险,提高创新成功的概率。
7. 创新绩效评估:建立创新绩效评估体系,对创新项目和创新团队进行评估和激励。
这包括考核创新成果的商业价值、技术突破和市场影响等方面,以激励和推动持续的技术创新。
通过有效的技术创新管理,组织或企业可以更好地引导和推动技术创新,提高创新能力和竞争力,实现可持续发展。
管理创新技术手段描述
![管理创新技术手段描述](https://img.taocdn.com/s3/m/b3fcdb6bac02de80d4d8d15abe23482fb4da02a0.png)
管理创新技术手段描述
管理创新的技术手段包括多种方法,其中包括:
1. 全面质量管理:强调组织在生产或服务过程中,通过持续改进产品质量和服务质量,实现长期成功。
这种方法强调在生产或服务过程中不断检测和改进,以减少错误和提升效率。
2. 流程再造:这是一个改进业务流程的过程,旨在提高组织的效率和效果。
它通过重新思考和设计现有的业务流程,以实现更好的效果。
3. 精益生产:这是一种通过消除浪费和不断改进来实现最高效率的方法。
它的目标是在所有流程中提高价值,消除浪费,并使生产过程更加高效和灵活。
4. 敏捷管理:这是一种灵活且快速响应变化的管理方法。
它强调在不确定和变化的环境中,组织需要具备快速反应和适应变化的能力。
5. 知识管理:这是一种通过共享知识资产来提高组织绩效的方法。
它通过收集、共享和利用知识资产,以增强组织的竞争力。
这些方法都是为了实现组织的目标,提高组织的效率和效果。
在使用这些技术手段时,需要根据组织的具体情况和需求,选择合适的方法,并灵活运用。
技术创新管理的措施
![技术创新管理的措施](https://img.taocdn.com/s3/m/b39629e8b8f3f90f76c66137ee06eff9aef84982.png)
技术创新管理的措施介绍技术创新是企业保持竞争优势和实现可持续发展的重要因素。
为了有效管理技术创新,企业需要采取一系列措施来推动创新的发展和应用。
本文将介绍几个有效的技术创新管理措施。
1. 确立创新战略企业需要明确其技术创新的目标和方向,以制定相应的创新战略。
这包括确定技术创新的重点领域、发展路径和时间表。
通过明确创新战略,企业可以更好地聚焦资源,提高创新的精准性和效率。
2. 建设创新团队组建一支专业的创新团队非常重要。
该团队应该由具有技术背景和创新意识的员工组成,并具备跨部门协作和项目管理的能力。
团队成员的多样性和共享的创新文化将有助于激发创新的火花。
3. 加强技术转化技术创新的目的是为企业带来商业价值,因此技术转化是至关重要的。
企业应该加强与市场部门的协作,了解市场需求,并确保技术创新与市场需求相结合。
同时,企业还应该注重知识产权保护,确保技术创新能够转化为商业机会。
4. 促进知识共享和研究在技术创新管理过程中,知识共享和研究起着关键的作用。
企业应该建立一个开放、积极的研究文化,鼓励员工共享知识和经验,并提供培训和研究机会。
通过促进知识共享和研究,企业可以加快技术创新的速度和质量。
5. 激励创新为了激励员工进行技术创新,企业可以采用多种激励措施,例如设立创新奖励制度、提供创新项目的资源和支持,并鼓励员工提出创新想法和建议。
激励创新将激发员工的创造力和积极性,推动技术创新的发展。
结论技术创新管理的措施对于企业的发展至关重要。
通过确立创新战略、建设创新团队、加强技术转化、促进知识共享和学习,以及激励创新,企业能够更好地管理和推动技术创新的发展,增强竞争力,实现可持续发展。
技术创新的管理办法
![技术创新的管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/529df19cd05abe23482fb4daa58da0116c171f30.png)
技术创新是指通过引入新的技术和方法,实现产品、服务或流程的改进和升级。
以下是一些技术创新的管理办法,可帮助企业有效进行技术创新。
1. 建立创新文化:营造积极鼓励创新的文化氛围。
倡导员工提出创新点子和尝试新方法,鼓励承担风险和从失败中学习。
2. 设立研发团队:组建专门的研发团队,负责技术创新项目的规划和执行。
团队成员应具备相关的专业知识和创新能力,并具备良好的协作和沟通能力。
3. 追踪技术趋势与市场需求:密切关注技术趋势和市场需求的变化。
投资资源用于研究和了解新兴技术,以及掌握顾客的新需求,为技术创新提供方向和依据。
4. 制定技术创新策略:根据企业战略目标,制定明确的技术创新策略。
确定技术创新的重点领域和优先级,为技术创新项目提供指导和支持。
5. 建立创新平台与合作关系:建立创新平台和实验室,为技术创新提供必要的设备、资源和环境。
与高校、科研机构或其他企业建立合作关系,共享技术和知识。
6. 激励和奖励创新成果:建立激励和奖励机制,鼓励员工参与技术创新,并奖励优秀的创新成果。
奖励可以包括薪酬激励、晋升机会、专利权等形式。
7. 管理知识产权:重视知识产权的保护和管理。
确保对技术创新成果进行及时申请和保护,避免知识产权的侵权和泄露。
8. 制定项目管理计划:制定清晰的项目管理计划和里程碑,确保技术创新项目按计划执行。
监控进度和资源分配,及时处理项目中出现的问题和障碍。
9. 进行市场验证和反馈:在技术创新过程中,进行市场验证和用户反馈。
通过小规模试点和市场测试,了解产品或服务的可行性和用户接受度。
10. 持续学习和改进:建立持续学习和改进的机制,不断提高技术创新的能力和效果。
总结经验教训,分享成功和失败的经验,为将来的技术创新提供借鉴和指导。
总之,技术创新的管理办法需要从建立创新文化、设立研发团队、追踪技术趋势与市场需求、制定技术创新策略、建立创新平台与合作关系、激励和奖励创新成果、管理知识产权、制定项目管理计划、进行市场验证和反馈以及持续学习和改进等多个方面进行综合考虑和实施。
公司技术创新管理办法
![公司技术创新管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/e83da707bf23482fb4daa58da0116c175e0e1e13.png)
公司技术创新管理办法一、总则1.1 为规范公司技术创新管理工作,提高技术创新效率,增强公司核心竞争力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本办法。
1.2 本办法适用于公司内部各级部门、单位和员工。
1.3 技术创新是指公司为实现技术进步、提高产品竞争力、降低生产成本、提高生产效率等目的,开展的技术研究、技术开发、技术改造、技术引进、技术合作等活动。
二、组织管理2.1 公司设立技术创新领导小组,负责制定技术创新战略、政策和规划,协调各部门技术创新工作,评估技术创新成果。
2.2 各部门设立技术创新工作小组,负责本部门技术创新项目的申报、实施、管理和评估。
2.3 公司鼓励员工参与技术创新,对有突出贡献的员工给予奖励。
三、项目申报与审批3.1 技术创新项目申报应符合公司发展战略,具有前瞻性、创新性和可行性。
3.2 项目申报应提交项目申请书,包括项目背景、目标、内容、技术路线、预算、进度安排等。
3.3 技术创新领导小组负责对项目申请书进行评审,决定是否立项。
四、项目实施与管理4.1 项目实施过程中,项目组应严格按照项目申请书和评审意见执行,确保项目按期完成。
4.2 项目组应定期向技术创新领导小组汇报项目进展情况,接受监督和指导。
4.3 项目组应做好项目档案管理,保存项目相关资料。
五、项目评估与奖励5.2 技术创新领导小组对项目进行评估,对优秀项目给予奖励。
5.3 奖励形式包括:颁发荣誉证书、奖金、晋升等。
六、附则6.1 本办法由公司技术创新领导小组负责解释。
6.2 本办法自发布之日起实施。
七、技术合作与交流7.1 公司鼓励与国内外高校、科研机构、企业等开展技术合作,促进技术创新。
7.2 技术合作应遵循平等互利、优势互补、共同发展的原则。
7.3 技术合作项目应签订合作协议,明确双方权利和义务。
7.4 公司支持员工参加国内外技术交流活动,提升技术创新能力。
八、知识产权管理8.1 公司应加强知识产权保护,对技术创新成果及时申请专利、著作权等知识产权。
企业技术创新与管理创新
![企业技术创新与管理创新](https://img.taocdn.com/s3/m/4de97623fd4ffe4733687e21af45b307e871f9ee.png)
企业技术创新与管理创新企业技术创新与管理创新是现代企业发展的重要因素,对于提高企业竞争力、推动经济发展具有重要作用。
本文将从技术创新和管理创新的定义、特点、重要性以及实施方法等方面进行探讨。
一、技术创新的定义、特点和重要性技术创新是指通过引进、改进或创造新的技术、技艺、工艺、设备、产品和服务,提高生产和组织效率,提高资源利用率,增加产品和服务的附加值,满足市场需求的过程。
技术创新具有以下特点:1. 不确定性:技术创新的过程是不确定性的,可能会出现失败或不成功的情况。
2. 高风险:技术创新需要投入大量的资源,具有一定的风险性。
3. 长期性:技术创新需要耗费一定的时间,不是一蹴而就的过程。
4. 知识积累:技术创新需要不断积累知识,实现知识的传承和创新。
技术创新对企业的重要性体现在以下几个方面:1. 提高竞争力:技术创新可以不断提高企业的生产效率和产品质量,从而增强企业的市场竞争力。
2. 降低成本:技术创新可以提高企业的资源利用效率,降低生产成本。
3. 增加附加值:技术创新可以提高产品的附加值,不仅满足市场需求,还能创造更高的经济利益。
4. 探索新市场:技术创新可以帮助企业开拓新市场,寻找新的商机和增长点。
二、管理创新的定义、特点和重要性管理创新是指对企业组织、结构、流程、制度、人力资源等方面进行创新,实现组织管理的全面革新。
管理创新具有以下特点:1. 性质复杂:管理创新涉及企业的各个方面,需要综合考虑多个因素。
2. 长期性:管理创新需要循序渐进,不是一蹴而就的过程。
3. 可持续性:管理创新需要持续地进行,不断适应市场和环境的变化。
4. 以人为本:管理创新需要注重人的因素,充分发挥员工的潜力和创造力。
管理创新对企业的重要性体现在以下几个方面:1. 增强竞争力:管理创新可以提高企业的组织效率和资源利用效率,增强企业的竞争力。
2. 增强适应能力:管理创新可以使企业更加灵活应对市场和环境的变化,增强企业的适应能力。
技术创新管理总结汇报
![技术创新管理总结汇报](https://img.taocdn.com/s3/m/8ccbf143773231126edb6f1aff00bed5b9f37300.png)
技术创新管理总结汇报
技术创新管理是企业发展中至关重要的一环,它涉及到企业内部创新能力的培养和管理,以及外部技术资源的整合和应用。
在过去的一段时间里,我们团队在技术创新管理方面取得了一些成绩,同时也遇到了一些挑战。
在此,我将对我们团队在技术创新管理方面的工作进行总结汇报。
首先,我们团队在技术创新管理方面取得的成绩包括:
1. 制定了一套完善的技术创新管理体系,包括创新流程、创新评估、创新激励等方面的制度和流程,为企业的技术创新提供了有力支持。
2. 成功推进了一些关键技术项目,取得了一些技术突破,为企业的产品和服务提升提供了有力支撑。
3. 加强了与外部技术资源的合作,建立了一些重要的技术合作关系,为企业的技术创新提供了更多的技术支持。
但是,我们也面临一些挑战:
1. 技术创新管理需要更多的跨部门和跨团队的协作,需要加强沟通和协调,以提高整体创新效率。
2. 外部技术资源整合方面还存在一些不足,需要加强对外部技术资源的挖掘和整合能力。
3. 创新激励机制需要进一步完善,以激发员工的创新潜能和积极性。
综上所述,我们团队在技术创新管理方面取得了一些成绩,但也面临一些挑战。
我们将进一步加强团队协作,完善技术创新管理体系,加强外部技术资源整合能力,完善创新激励机制,以更好地支持企业的技术创新和发展。
希望在未来的工作中,我们能够取得更大的成绩,为企业的发展贡献更多的力量。
技术创新管理制度(3篇)
![技术创新管理制度(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/fc2f81722e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e281.png)
技术创新管理制度技术创新是推动企业发展和社会进步的重要力量,但如何有效地进行技术创新管理成为了企业管理者面临的一个重要问题。
为了解决这一问题,企业需要建立一个科学完善的技术创新管理制度。
本文将从制度的定义、建立的必要性、制度的内容和实施过程等方面阐述技术创新管理制度。
一、技术创新管理制度的定义技术创新管理制度是指企业在技术创新活动中所遵循的一系列规章、制约和程序,以保证技术创新活动的有序进行和良好的管理效果。
技术创新管理制度是企业技术创新活动的基础,通过制定合理的制度来引导和规范技术创新活动,提高技术创新的成功率和效果。
二、技术创新管理制度的必要性1. 强化管理,提高创新能力技术创新是一项复杂的工作,需要明确的目标、清晰的流程和有效的资源配置。
只有通过制度化管理,才能有效地引导和规范技术创新活动,提高技术创新的效率和质量。
2. 降低风险,增加成功率技术创新往往伴随着一定的风险,特别是对于有一定投入和预期收益的创新项目来说。
通过建立技术创新管理制度,可以系统地识别、评估和控制风险,提高技术创新的成功率,降低投资风险。
3. 提高学习和知识积累能力技术创新是一个学习的过程,只有通过不断的试验、总结和反思,才能不断积累知识和提升创新能力。
技术创新管理制度可以帮助企业建立学习型组织,促进知识的共享和传承,提高整体的创新能力。
三、技术创新管理制度的内容1. 制度的宣传和推广技术创新管理制度首先需要得到全体员工的认同和积极参与,因此需要进行宣传和推广工作。
可以通过组织培训、举办讲座、发放宣传材料等形式向员工传达创新制度的重要性和具体内容,并鼓励员工积极参与创新活动。
2. 制度的设立和更新技术创新管理制度需要包括明确的责任分工和工作流程,确立技术创新的规范和标准。
制度的设立需要考虑到企业的特点和实际情况,可以借鉴国内外的最佳实践,同时要根据不同的阶段和业务要求不断更新和完善制度。
3. 制度的执行和监督制度的执行是技术创新管理的关键环节,需要明确责任人,确保制度的有效执行。
技术创新管理
![技术创新管理](https://img.taocdn.com/s3/m/b66f047868eae009581b6bd97f1922791688bef2.png)
技术创新管理1. 前言技术创新是企业不断发展的关键,而技术创新管理则是保证企业顺利实现技术创新的必要手段。
本文将从技术创新管理的概念、技术创新管理的意义及技术创新管理的策略等方面进行探讨。
2. 技术创新管理的概念技术创新是指通过研发、改良和创新等方式,对现有技术或产品进行提升和改进,达到更高的效益和价值。
而技术创新管理则是对技术创新过程中的各个环节进行规划、组织、控制和评估的过程。
技术创新管理包括但不限于技术规划、技术开发、技术评估、技术转化等内容。
3. 技术创新管理的意义技术创新管理对企业的意义在于,可以帮助企业保持竞争优势,增加产品附加值,提高企业盈利水平,促进企业可持续发展。
同时,技术创新管理也可以帮助企业更好地把握市场需求和未来趋势,提高企业综合素质和竞争力。
4. 技术创新管理的策略4.1 技术规划策略技术规划是整个技术创新管理的核心,其主要包括技术战略、技术目标、技术路线等内容。
技术规划的好坏直接影响到企业未来的发展。
在技术规划过程中,需考虑到市场需求、技术趋势和企业自身实力等因素,并根据不同阶段的需求,进行优先抉择和优化调整。
技术规划应具有可执行性和可持续性,且需要与企业战略紧密结合。
4.2 技术开发策略技术开发是技术创新的核心环节,其主要包括技术研究、技术开发、技术转化等内容。
技术开发需要充分考虑市场需求、技术可行性、成本效益等因素,并采用相应的技术路线和工艺流程进行实施。
在技术开发过程中,应注重技术员工的培训和素质提升,同时充分发挥团队协作和沟通合作的作用。
4.3 技术评估策略技术评估是对技术项目进行技术评价、市场分析和风险评估等环节的过程,主要目的是为了确保技术开发具有可行性、可行性和风险可控性。
技术评估需考虑到技术的先进性、技术的可行性和技术的经济性等因素,并采用相应的评估方法和工具进行实施。
在技术评估过程中,需要注重团队协作和沟通合作,加强对技术差距和风险的认识和处理能力。
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4 技术管理创新奠定竞争的优势美国着名的管理学家彼得和德鲁克在他们合着的《有效的管理者》一书中,在谈及技术创新对企业的重要性时,写道:“成功的事业,不是迁就现有产品线来开发新产品的事业,而是以开发新技术或开发新事业为宗旨的事业。
”今天,在市场经济的大环境下,企业间的竞争主要体现在企业产品和服务的竞争,而这两项的竞争主要体现在它们所包含的技术水平上。
所以,对一个企业来讲,技术创新意味着企业不断提高商品的技术含量,加强商品的市场竞争力,扩大市场份额,这对企业的生存和发展至关重要。
4.1技术管理创新企业报告一个企业要想在市场中占有一席之地,就必须使得技术水平在同行业中处于领先地位。
这样技术创新对一个企业的重要性就不言而喻了。
在本章中,我们提供了三个在技术创新方面比较成功的案例:实施技术集成创新,带动经济发展的鲁北企业集团;引进Lern-ERP技术,从而进行技术创新的山东工程机械厂;以及以技术创新为依托,带动管理创新的山东樱花集团。
山东鲁北企业集团总公司是全国第一家起步于科研、腾飞于科技产业化的绿色化工企业,创建24年来,依靠具有自主知识产权的集成创新绿色生态产业技术,坚持不断创新,增强企业核心竞争力,从一个仅有8名员工、40万元试验经费的小厂,发展成为拥有5300名员工、50亿元资产、52个成员企业,横跨化工、建材、电力等十二个行业,“产、学、研”相结合的国家特大型企业,全国520户重点企业,山东省24个重点培育企业集团,跻身全国化工5强。
一、创新背景“六五”期间,鲁北企业集团承担了石膏制硫酸联产水泥国家“六五”重大科技攻关试验,取得成功,填补了国家空白。
之后,依托此项技术成果,建成了我国第一套磷铵、硫酸、水泥联合生产装置。
这套装置对我国化学工业是一次重大贡献,具有革命性的意义。
用生产磷铵排放的废渣——磷石膏(每生产1吨磷铵排放3-4吨磷石膏),制造硫酸并联产水泥,硫酸又返回用于生产磷铵,上一道产品的废弃物成为下一道产品的原料,整个生产过程没有废物排出,资源在生产全过程得到了高效循环利用,形成一个生态产业链条。
既破解了磷复肥工业排放的废渣——磷石膏堆存占地污染环境,制约磷复肥工业发展的世界难题,又开辟了硫酸、水泥生产新的原料路线,达到经济效益、环境效益的有机统一。
为此,集团公司受到启发,认识到环境保护与企业的发展是相互统一的,进一步树立了可持续发展的资源观、环境观和效益观,把环境保护、资源综合利用和循环经济作为进行战略决策的首要因素,从而在创建石膏制酸技术生态产业链之后,以发展海洋化工为目标,抓住“开发黄河三角洲”和“建设海上山东”两个跨世纪工程的机遇,建成现代化大型盐场,又顺利完成了海水“一水多用”、清洁发电、盐碱联产生态产业链的创建。
鲁北企业集团“三条绿色产业链”的创建,改变了传统的“资源→产品→废物”单一的线性模式,建立了“资源→产品→废物→资源→产品”多维的、非线性的可持续循环利用模式,带来企业高效益和社会高效益的同步增长。
这种建立在集成创新理念和可持续发展理念基础上的企业生态经营模式,实现了资源、生态、环境与经济发展的高度统一,适应了我国资源结构的变化、节能的需要和环境保护与人类持续发展的需要,使科技创新、经济发展与环境保护之间的矛盾得以调和,推动了企业的健康可持续发展,成为我国发展循环经济的先驱和建设生态工业园的典范。
二、创新做法山东鲁北企业集团集成创新理念的具体体现和做法主要集中表现在“三条绿色产业链”上,这三条绿色产业链的具体内容和做法是:1、磷铵、硫酸、水泥联产(生产流程图详见附件一)磷矿经粉磨,与硫酸进行萃取反应,过滤后得到磷酸、排出废渣——磷石膏。
磷酸与气氨进行中和反应,经浓缩、喷浆造粒干燥,制得磷铵产品。
废渣磷石膏与焦炭、粘土等辅助材料经烘干,配制成生料,送入回转窑内进行分解、煅烧。
生成的熟料与石膏、锅炉炉渣粉磨为水泥产品。
生成含SO2的窑气经净化、干燥,转化为SO3,与水化合吸收制得硫酸。
硫酸循环利用作生产磷铵的原料。
与传统行业相比,本产业链的特点是:利用一种主要原料——磷矿石,消除了两种污染——生产磷铵排放的磷石膏废渣、生产硫酸排放的硫铁矿渣,避免了两大矿山的开采——生产硫酸的硫铁矿、生产水泥的石灰石矿,得到三种主要产品——磷复肥、硫酸、水泥,实现了三个效益——经济效益、社会效益和环境效益。
2、海水“一水多用”(生产流程图详见附件二)海水(2-5°Be′),首先用来养殖,得鱼、虾、蟹、贝等海产品;中度卤水(12-15°Be′),用来自硫酸系统的SO2、氯碱系统的Cl2作原料提取溴素,并生产溴系列精细化工产品;卤水在24°Be′时,副产的盐石膏去制硫酸和水泥;卤水在26.5°Be′时结晶得海盐、并精加工生产加碘盐等;排出的苦卤继续利用,提取硫酸钾、氯化镁产品。
3、清洁发电与盐、碱联产(生产流程图详见附件三)热电厂以劣质煤和煤矸石为原料,采用循环流化床锅炉燃烧、海水冷却技术,电和蒸汽用于总公司生产,排放的炉渣用作水泥混合材;离子膜烧碱工程利用百万吨盐场丰富的卤水资源和自备电力,不经传统的制盐、化盐工艺,直接通过管道把卤水输入到氯碱装置,进行氯碱产品的生产。
我们将不同的产品依其内在的联系,实施科学地排列组合,所开发应用的技术涵盖了多个行业,涉入系统科学与工程、生态学、环境科学与工程、化学工程与工艺等,各系统之间相互关联形成一个完整的工业系统,是在工业技术集成上的创新。
三、实施效果1.促进了传统产业思维观念的转变人类社会进入20 世纪以来,出现了经济空前发展的局面,但,是以资源的过度开发和破坏环境为代价的,因而带来了这种发展经济的传统模式,严重的环境污染问题。
这种传统产业思维导致的直接实践行为是——先污染后治理,寻找污染控制的途径仍局限在传统工业生产范围内,未改变工业程序而实施末端治理。
虽然这种做法,也能够促进环保技术和环保思想的不断完善和发展,但不能从根本上解决问题。
第一,追求发展而忽视治理的短视行为,在破坏环境的同时,又造成大量的宝贵自然资源衰竭;第二,资源衰竭和环境恶化,使传统产业不能够持续发展,导致竞争能力的降低和丧失。
因而,改变以生态环境的破坏为代价的生产方式,谋求新的物质文明方式,实施绿色科技的生态文明,以改善和保护人类的生存环境,成为当今世界的必然要求和发展方向。
由于环境问题在全世界、区域以及内部不同尺度上的多层次性,清洁生产必然也是一个多层次的概念,它需要在可持续发展理论和系统论等普遍方法论的指导下,将不同尺度的技术和工具集成起来,除了在微观层次上采用产品革新、原料替代、工艺工程改进等方法进行改造外,还要认识到任何一个工业系统都不是孤立的,而是与周围其他系统相关联的。
生态工业追求整个系统从原料、中间产物、废物到最终产品的物质循环。
因为一个完整的生态系统在一定外部能量输入的条件下是没有严格的原料——产品——废物之分的,即一个生产过程的废弃物可以作为另一过程的原料。
鲁北集团就是这样顺承这一理论和原理,从过程的集成思路出发,分析各种条件下对物料、能量和信息流的影响,提出了资源、能源、环境多元化发展模式,创造了自己的集成发展理念,并在各种产品的开发与现实生产中得到了广泛的应用。
鲁北企业集团工业技术集成创新实践表明,确立了一种新的资源观、环境观和效益观,即人类对自然资源可以进行重复多次的利用,从而使有限的资源构成一个多次生成的过程,而人类对环境的保护也同时体现在资源的多次利用和生成过程中。
新的创新观念促进了三个转变:一是传统产业生产方式向源头治理、清洁生产、无公害技术转变;二是经济观念和行为观念从单纯的追求经济目标向追求经济——生态双重目标转变;三是可持续发展资源观、环境观和效益观的转变。
新的资源观、环境观和效益观将以人类生存与发展的全球利益、自然资源和反复综合利用为价值趋向,来指导和规范人的行为,把人类的精神文明提高到新水平。
2.集成创新丰富了技术创新内涵,创建了生态工业园区,发展了循环经济鲁北企业集团的三条生态产业链,涵盖了化工、轻工、海洋化工、建材、电力和环保等多个行业,依其产品的内在联系,以一个点向外发散,用偶连技术形成产业链条,系统内的物流、能源流、信息流全部闭合运行,涉及系统科学与工程、生态学、环境科学与工程、化学工程与工艺等,其技术集成创新所产生的效能是单项创新难以达到的。
集成创新所体现的思想进一步丰富了技术创新内涵,所包含人本与自然、科技的协调发展理念,为国家创建了生态工业园,发展循环经济,为中国传统产业的提升、可持续发展指明了方向。
3.促进了经济效益的提高,企业核心力的增强鲁北企业集团生态产业链条,达到资源、能源的最小、充分地利用,其产品成本低、科技含量高、竞争力强、经济效益好。
以磷铵、硫酸、水泥、氯碱产品为例,产品成本比单项生产厂家的成本要低30-50%,仅海水“一水多用”生态产业链条,其年综合效益达3亿元。
随着现代企业制度建设的不断深入和市场经济的发展变化,对企业管理机制和运行机制的要求也发生了很大的变化。
在新形势下,如何大力发展科学技术第一生产力,保证现代国有特大型企业这艘航空母舰,在竞争激烈的经济海洋中立于不败之地,必须有一个科学而正确的指挥领导体系。
为了建立科学、高效的指挥领导管理体系,我们鲁北集团成立了以董事会为决策中心,总经理为产、销、管指挥中心,监事会实施监督,职工民主参与管理的新型领导管理体系,并严格执行规定程序和公司管理规章制度,促使各级管理机构和人员的职能得到有效的发挥,确保了各级机构在现代企业工作中的地位。
决策、执行机制规范,激励约束与监督机制并举。
推行“工效挂钩、放开分配”的效益工资制度,实行岗位聘任、一个帐户、资金集体会签、目标责任极限管理和“事前、事中、事后”动态考核,形成了一套科学规范和运行高效的开放管理机制。
通过不断深化“制度规范年、精细管理年、效益翻番年”的活动,员工敬业爱岗的积极性充分发挥,企业经济运行质量不断提高,激发了企业活力,增强了企业的核心力。
4.取得显着的社会效益、环境效益随着现代农业的发展,磷复肥需求量增加,导致磷石膏废渣排放与日俱增。
仅2000年,世界磷石膏排放量就达2.8亿吨,我国也超过2000万吨,综合治理磷石膏成为世界性重大难题。
鲁北企业集团的石膏制硫酸联产水泥技术的开发,解决了工业生产与环境保护、现代农业与磷复肥工业的发展意义深远。
如果该项技术在全国推广,不仅每年节省磷石膏堆场建设费6000万元,而且还为国家节省生产800万吨水泥的石灰石开采费21亿元,又节省生产600万吨硫酸的硫铁矿开采费30亿元,还消除了水泥生产CO2 温室气体的巨量排放,经济效益、环境效益显着;其资源价值难以估算,社会影响意义深远。