实习生津贴管理制度

实习生津贴管理制度

1、实习单位向实习生免费提供膳食、住宿、床上用品、工服等。

不允许实习生外宿。

2、实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。

3、实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。

4、实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。

5、实习单位为实习期满的实习生报销往返交通费，标准为硬座火车票。来程交通费于实习期满后由实习单位报销，回程交通费于实习期满离岗时由实习单位支付。对于因实习生个人原因不能完成实习期的实习生，实习单位将不负责交通费。

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7、实习生工作时间由所在部门依具体情况而定。

实习单位安排实习生进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

8、实习生在实习期间，实习单位是否支付实习生报酬，由双方平等协商决定。

9、如果实习单位与实习生就支付实习期间报酬一事达成一致意见后，实习单位以每（小时/日/月）元的标准支付实习生

报酬，工资于（每月＿＿日/每日）统一结算，并由实习单位以法定货币形式直接发给实习生（或委托银行转账至实习生账户发放）。实习管理费每人每月人民币＿＿元。

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10、实习生在实习期间生病，可就近在实习单位周围医院就诊，医药费由实习生自付。实习生休病假需有医院病假证明，一个月内病假超过7天或患有慢性病、传染病和重病的实习生，实习单位将把其退回实习生所在学校。

11、实习单位在实习生实习期间购买人身意外伤害保险。实习单位保证实习生在实习期间的安全与保险待遇。实习生在实习期间享有同实习单位临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等待遇及在发生损害时同等的损害补偿标准。同时，因为是实习期间，所以实习单位不为实习生提供其他福利待遇。

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