读《快乐工作》心得体会

读《快乐工作》心得体会
读《快乐工作》心得体会
读书心得体会读《快乐工作》心得体会心得体会《快乐工作》
春节的时候，读了《快乐工作》这本书，之所以选择看这本书，是因为近来曾多次感到迷茫，没有明确的目标，在工作中感到一丝疲倦。

所以，我希望通过读这本书，能让我自身能够得到一点启发。

工作，是为了更加快乐地生活，那么我们如何才能工作、学习和生活得更快乐？
一、明确工作目标，使自己找到了新的灯塔和计划。

在《快乐工作》一书中写到：
一个人只有先有目标，才有成功的希望，才有前进的方向，才能感受到成功的喜悦世界上没有懒惰的人，只有没有明确规划目标的人。

一个在工作中没有明确目标的人是及其可悲的。

在我们每天忙忙碌碌埋头苦干的时候，面对周而复始的工作和极少的业余精神文化生活，渐渐地淡忘了自己的梦想，模糊了自己的奋斗目标。

遇到这种现象，我们就要重视起来，对每一个阶段我们既要有大目标，又要有逐步、逐阶段实现的小目标，只有脚踏实地的去完成一个个的小目标，才能品尝到实现了一个个的小目标后带来的喜悦和快乐，就一定会奋斗不息，追求不止，去实现自己的大目标。

二、热情、积极的态度去工作，如果要让自己在工作中变成视工作为一种享受和快乐的事情只有一种办法，就是自己选择快乐地工作。

这种选择来自你内心深处对工作的认识和观念的改变，即对待工作要有热情的态度。

热情的态度是很重要的，对待工作、生活的态度
是否充满着热情将决定你在工作中是否快乐。

态度就是一切，它既可以是你自己的无价之财富，也可以是你工作中、成长中的最大障碍，这一切都在于你如何来把握，如何来选择了。

三、在工作中寻找分享的快乐――团队精神。

在《快乐工作》一书中写到：
要学会把自己的东西与别人分享，同时也学会从别人所拥有的快乐里得到快乐。

我们在创造自己快乐的同时，要学会与别人一起分享快乐，那么就可以做一个永远快乐之人。

工作环境对人的心情有直接的影响。

团结向上的工作团队能激发人的进取心，枯燥乏味的工作环境容易让人气馁。

四、不断学习，增强业务技能，应对日益增长的工作压力。

在《快乐工作》一书中写到：
工作每天都有新情况、新挑战，你每天都要面对新事物。

学习与工作相伴，工作就是学习。

一个人的前途之所以光明，是因为他事先就已经学会扫除了将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。

所以你要继续学习，不断掌握新的知识和能力。

今天的社会信息更新速度飞快，知识处于爆炸时代，而知识的淘汰率也越来越快。

如果你在工作中感觉专业技术知识跟不上形势的发展而感到力不从心时，那就说明你的知识不够用了，赶快学习吧！
朋友们，有空的时候可以读读这本书，给自己一个目标，一个方向！
附送：
读《感恩做人敬业做事》心得体会
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心得体会读《感恩做人敬业做事》心得体会心得体会《感恩做人敬业做事》
连续看了两遍《感恩做人、敬业做事》这本书，掩卷寻思的时候，我想到了原来看过的一则小故事：
说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时，他说：
假如吃这样的东西，就不应当作事；但是，当他下午往车间检查工作的时候，他更生气的说：
这样做事的人就不配吃饭。

或许这个故事是对中国当前职场最好的诠释：
中国很多企业对员工缺少尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中仿佛永不畏缩！可是我反过来再想，假如改善员工的伙食，员工就敬业了吗？答案是否是定的。

想想国家很多垄断性企业，有着超出他人的薪资，享受着他人没法相比的福利，但他们中能有几人认真的对待自己的工作呢！再者我们也经常听到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安机关调查，难道是由于他们的工资不高吗？福利不好吗？答案明显是否是定的。

那为甚么国人缺少敬业呢？缘由只有一个，是由于国人缺少感恩。

由于缺少了感恩之情，才把工作当作一种谋生的手段；由于缺少感恩，才把自己游离于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。

国人常讲：
滴水之恩，当以涌泉相报。

所以中国人对他人的回报经常建立在恩情之上的。

而在欧美国家，讲求的是契约精神，一旦你进进我们的
公司，就承诺与公司签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益。

可是欧美也提倡感恩，由于有了契约，只能保证你不会做坏，但不能保证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当作自己的公司一样，尽心尽力往做好每个环节。

所以感恩不单单是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。

一个缺少感恩之人，是没办法得到社会认可的。

缺少对父母的恩情，你会变得不孝；缺少对朋友的恩情，你会失往朋友；缺少上司对你的知遇之恩，你可能失往你的同事；而缺少对企业的感恩，你将会失往工作的豪情，工作中缺少自律，敷衍了事。

实在感恩实在不是要求我们天天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着往回报，而这类回报，才是我们工作的精神动力之源。

为了生存，你也可能工作，但你可能只寻求那一份工资，工作的快乐永久被那份工资的压力所影响。

为了契约，你也会往工作，但你不能不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡。

而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每份努力都当作是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成绩感就越强，而且有了这类动力，你才可以实现个人和企业的共赢！有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有无感恩我呢，难道我总是无偿的努力而得不到回报吗？事实并非如此，只有你心存感恩，然后通过你的努力传递到公司，公司也会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。

只有这样，才可能构成双方的互动，假如你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那明显是不可能的，大河没水小河干，假如企业没有赢利，那如何回报我们呢？固然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，但是唯一感恩你还是远远不够的，你还得敬业。

可能一提到敬业，很多人会说；敬业有甚么，只要上班的时间
好好做事行了；假如对自己要求再高一点会说，只要自己做的工作不出错就好了，这应当算是敬业了。

实际上，唯一这些是远远不够的，敬业不但要求你做完份内的事情，也要求你百分之百的做好份内事情，而且对份内的事情，你还要有能力往进步或改进。

同时为了集体的利益，你也有义务往帮助同事进步他的业务水平，争取让你团队的工作到达最优，这才算是敬业。

(完）。