管培生培训方案-启航训练营-0627

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2 夜间课程体系化
TWO 综艺互动学习-热门综艺游戏 回顾今日学习过程
综艺大咖秀：通过热门综艺游戏 巩固每日学习成果
活动目的：通过游戏的形式，让学生回顾，今天培训的关键 词，让学生充分了解学生内容；同时也让学生彼此了解。 游戏介绍：
动作接龙游戏规则：分组合作，一个人看词，另一个人通过动作表现，依次传 递，最后一人来猜。看到词的人要通过动作和描述帮着猜的人猜出这个词。在 规定时间内，看看哪组人猜得多。 谁是卧底：游戏规则：分组合作，一个人看词，另一个人通过动作表现，依次 传递，最后一人来猜。看到词的人要通过动作和描述帮着猜的人猜出这个词。 在规定时间内，看看哪组人猜得多。
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2 夜间课程体系化
THREE 脑暴大玩家-自定义创新策划 定义自己的毕业晚会
毕业晚会我来定：策划毕业晚会 学生不止于参与者更是定制者
活动目的：激发学员创业，锻炼员工的计划制定、分工协作 及任务分配等技能。并为最后的毕业晚会及公司未来的年会 提供相应素材。 操作方法：运用团队共创五步法，并结合到目前为止所学课 程内容，策划毕业晚会时的所有环节、主要内容、相关责任 人及希望达到的最终效果。
测验题型：学员
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题目数量：200道
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作答时间：30分钟
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2019管培生启航训练营项目方案
目
01 背景分析
CONTENT
录
02 方案执行
03 智联保障
Part 1
背景分析
背景分析——启航训练营概述
启航训练营作为管培生大学通用入模学院中的一环，以企业新 员工为培训主体，对新员工进行为期13天的培训。通过启航训 练营项目，完成融入企业文化、洞见业务全局、筑强岗位胜任 和提升职业素养四项部分的收益，达到塑造新员工的目的。
测评维度 个人成长指南报告
线上学习进度
学 学习 小组闯关任务
习 建
表现 每日作业评语
议 内
培训考试成绩
容
发展 重点复习内容
建议 职业发展建议
个人训后学习建议
2 游戏拓展可视化
考虑到新城规划模拟沙盘是管培生基业的特色项目，我们建议在保留沙盘项目的同时，增加专业的观察员， 观察员依据专业的评分表，对每组人员进行评分，让沙盘拓展的内容以测评结果的形式进行呈现。 评分的 结果，也纳入项目汇总报告的一环，完善游戏的结果。
沙盘模拟观察员示意
观察员评分维度
3 日常学习结果可视化
在日常培训期间，以线上手机游戏的形式，带动学生进行课程巩固；依据企业自身需求，定制线上闯关试题， 每天发布积分排名情况，班级积分排名调动学生积极性。线上闯关游戏化思维+数据统计的形式，让学生的 学生由被动变主动。
设定培训知识为游戏任务，激发投入热情
监控个人及整体作答结果，保证培训效果
4 项目成果可视化
项目结束后，会有多维度的项目总结报告，复盘本年启航训练营的各个部分内容。总结经验，发现问题，为 下一年度启航训练营提供宝贵素材。
复盘总结案例
项目报告表示意
体系化课程 理论+实践结合开展课程培训
搭建体系化课程
1 职业技能课程体系化 3 宣传设计体系化
Fra Baidu bibliotek
背景分析——为什么要进行启航训练营？
心理转化 完成从学生群体到职场
心理的转变
职业技能 学习职场礼仪、沟通呈
现等等，为进入职场打 下基础
企业文化 诚正文化、业绩文化、
担当文化、精益文化、 马拉松文化、廉洁文化
团队精神 提升企业团队凝聚力
企业定位 深入了解企业产业新城
的定位和未来的发展
实现形式：在线测评
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测验报告：- 《个人成长指南》 （即个人版测评报告）
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测评题目
测评维度
背景分析——重点二：从培养内容出发-智联教育有广度有深度
ONE 中期—视觉长图文+微信视频快剪 场内视觉简报+微视频show
场内视觉简报 每场讲座课程和拓展活动，都会设计视觉简报进行内 容总结，渲染现场气氛，同时进行活动总结； 微视频show 日常摄影师进行拍摄，进行快闪视频剪辑进行内部宣 传。
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3 宣传设计体系化
将整体宣传分为三个模块，前期的内部宣传推广；中期的场内视觉总结；后期的视频拍摄宣传。结合学生端 喜欢视觉风格进行内容输出。
前期
长图文+微信话题
中期
视觉长图文+微视频
后期
视频剪辑+学员感想
3 宣传设计体系化
ONE 前期—长图文群聊+微信话题 新员工群聊互动+老藤回忆杀
02-综艺互动学习
03-脑暴大玩家
04-绘制未来
2 夜间课程体系化
ONE SHOW ME-个人演讲比赛 分享自己的成就故事
巅峰故事会：通过演讲比赛的形式 分享自己的“大大成就”
活动目的：通过讲述自己的故事，锻炼学员的故事力、逻辑 力、创新力及高效表达能力。于此同时让新员工之间相互了 解，知道彼此的能力优势和成就动机，对今后的相处及协作 提供有效信息。 操作方法：班内分组，讲述自己的成就，之后班内评选，选 出前三名，再进行决赛。
【线下】
• 组建团队融合 • 设计项目流程 • 建立管理制度 • 设计调研问卷
【线上】
• 在线学员调研 • 课前在线预习 • 发布项目制度
【线上】
• “你问我答” • “专题讨论” • “学友交流” • “闯关积分”
【线下】
• 举行开班典礼 • 现场集中授课 • 现场学习管理
背景分析——重点三：培训有结果-智联教育设计专业定制化的报告
人生滤镜 职场解析 停电的火锅店 美的诞生 心情日记 急速报数
-
1 职业技能课程体系化
TWO 思维模式：实现从无序到逻辑的思维转变
提升维度 思维模式
章节模块
任务场景
职业化工具
1.如何在工作中制定人生规划？
GTD行动管理法
目标达成
2.如何规划自己在企业中的成长路径？ 3.如何制定自己的工作目标？
职场规划图 SMART原则
9.如何正确使用PPT？
职业化工具 土豆青蛙番茄钟
效率工具 职场5S 邮件规范 团队共创五步法 康奈尔笔记法 甘特图 334原则 设计三要素
教学活动 -
客户拜访 工位整理 会议通知 晚会策划
学习心得 学习心得汇报
1 职业技能课程体系化
FOUR 沟通呈现：实现从单干到协作的风格转变
提升维度 章节模块
培训内容：企业建设
项目运用独特的运营方式 融合移动平台 设计专属O2O项目运营
【线下】
• 课后追踪反馈 • 结业典礼
【线上】
• 在线学习跟踪 • 结业考核与评估
【线下】
• 课程评估报告 • 布置学习任务 • 学员实践落地
【线上】
• 微课推送 • 积分成绩在线更新 • 专家讲师在线答疑 • 满意度调查
体系化课程
双一流拓展
可视化结果 看得见摸得着的实际成果
专业测评助力可视化结果
1 学生个人成长可视化 3 日常学习结果可视化
2 游戏拓展可视化 4 项目成果可视化
1 学生个人成长可视化
学生入营前进行“个人成长指南”进行统一的测评，对学生的个人成长进行梳理和诊断；培训结束后进行再 次测试，结合初入营前的测试和13天的培训课程，得出： “个人训后学习建议”，对学生未来成长方向给 出建议。
长图文——模拟微信群聊互动 以群聊的形式，展示本次启航训练营的课程规划，进 行内容输出，包括：课程内容以相关安全提示等等。 话题互动——老藤话题互动 公众号发送话题，2019我和常青藤的故事，邀请老藤 留言，写下自己关于常青藤的故事，引发参与学生的 向往和共鸣。
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3 宣传设计体系化
任务场景
职业化工具
1.如何在职场打造个人品牌？
礼仪金字塔
职场礼仪 2.如何快速与他人建立连接？
瞬间亲和力
3.如何介绍他人？
介绍礼仪
4.如何说别人才能懂？
沟通漏斗
沟通呈现
5.如何做到有效倾听？
倾听五层次
有效沟通
6.如何进行一场高效沟通？ 7.如何确认对方的真实意图？
高效沟通四步法 有效反馈步法
8.如何成为领导的“关键下属”？ 向上沟通四原则
4.如何开展一个项目？
5W2H原则
5.如何成为智商情商双在线的职场人？ 全脑思维
6.如何让自己的思考更有逻辑？
金字塔原理
全脑思考 7.如何让自己不被企业所淘汰？
创新六力
8.如何阅读一本书？
RIA拆书法
9.如何让学习更高效？
学习金字塔
教学活动 人生九宫格 成长计划 找到另一半 今天我订餐
爱心大作战
1 职业技能课程体系化
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2 夜间课程体系化
FOER 绘制未来-共同绘制产业新城 回顾产业新城的学习内容
新城缔造者：通过绘制自己心中的产业新城 让学生主动思考什么是产业新城
活动目的：学生与企业之间加深彼此的了解，协同成长；让 新员工更快速的融入企业，对未来有所憧憬，提高新员工与 企业的粘性，增加企业忠诚度。 操作方法：以小组为单位，成员共同畅想、制定产业新城的 样图，与；或者从当下出发，写下对企业未来的期望，并分 析为了达成这个目标自己可以为之做些什么。
第四类
素质拓展活动
趣味运动会 公益活动 惊喜生日会 职场戏剧节 欢聚之夜 经营沙盘 夜间活动
启航训练营的历练，作为一个长期的培训品牌，不是一
次没有准备的突然活动，更需要有迹可循的报告 结果、系统完备的规划课程以及科学有趣 的素质拓展内容，实现最终的培养目标。
可视化结果
背景分析——启航训练营开展需要关注的重点也是智联的三大优势
启航训练营
培训主体：初入职场的新员工 培训内容：企业文化及战略宣导 培训结果：认同、了解企业
背景分析——重点一：从学生角度出发-智联教育深耕学生
培训主体：初入职场的新员工
从学生端的角度出发设计测验题目内容
测验内容
例题
根据描述判断是否符合自己的实际情况，进行符合程度的评定。
9.如何向他人展示自己？
表达三的要素
教学活动 -
我看你画 倾听体验
培训我选智联
我和企业在一起
2 夜间课程体系化
将培训期间每天晚上的碎片时间进行课程规划。包括：个人演讲比赛+综艺互动学习+晚会策划+绘制未来四 个部分。通过四个部分的学习，回顾当天课程、进行思维拓展的深化、寓教于乐的方式放松体验。
01-个人演讲比赛
2 夜间课程体系化
1 职业技能课程体系化
智联端为学生提供全面的职业技能培训体系，包括：职业心态、思维模式、办公技能、沟通呈现四个维度的 内容，助力学生适应新的职场环境，完成心态、思维、行为、风格的转变。
职业心态
情绪管理
团队协作
责任执行
心
思维模式
结构逻辑
目标效能
想
创新思考
文书写作
Office技能
事
职场素养
第一类
入营训练
开营仪式 破冰游戏 竞选班长 统一训练
第二类
企业培训课程
课程-企业文化 课程-战略解读 课程-业务知识 体验实战（诚正
文化+业绩文化） 夜间总结
第三类
职场技能课程
课程-职业心态 课程-思维模式 课程-办公技能 课程-沟通呈现 夜间总结
THREE 办公技能：实现从低效到高效的行为转变
提升维度 办公技能
章节模块
任务场景
1.如何击败“拖延症”？
效能管理
2.如何用软件让工作加速？ 3.如何整理你的工作场？
4.如何使用电子邮件？
5.如何高效的组织/参与会议？
6.如何让记录更高效？
办公技能 7.如何把控和推进项目落地？
8.如何发布一则“重要通知”？
有效沟通
呈
职场礼仪
商务呈现
办公技能
沟通呈现
理论依据：素质洋葱模型
4大模块,12项目技能
36个工具
1 职业技能课程体系化
ONE 职业心态： 实现从学校人到企业人的心态转变
提升维度
职业心态
章节模块
任务场景
1.如何让工作为你的人生赋能？
角色认知
2.如何才能融入企业？ 3.如何看待“事务性工作”？
情绪管理
培训结果：认同、了解企业
个人成长指南
01 现状盘点 • 全面勾勒当前的职业准备程度
02 优势发挥 • 依据个人优势，提供优势发挥指南及建议
03 成长目标 • 依据职业短板，确定成长目标及具体可行的成长锦囊
04 培训学习 • 匹配学习内容，更具针对性的提升职业能力
Part 2
方案执行
13天的启航训练，按照培训的内容划分为四个模块
4.如何更好地与人相处？ 5.如何识别自己的情绪？ 6.如何面对职场压力？ 7.如何应对工作中的“烦心事”？
精力管理
8.如何做到使命必达？ 9.如何在工作中保持良好的心态？
职业化工具
MPS模型 人事境模型 职能-责任图 要求-发展图 情绪四象限 压力-绩效临界图 情绪-绩效阶梯图
精力管理 净通空定
教学活动