员工大会代表发言稿2篇

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工大会代表发言稿2篇

Speech document of employee congress representatives

编订:JinTai College

员工大会代表发言稿2篇

小泰温馨提示:讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿,用来交流思想、感情,表达主张、见解,是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。

本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1:员工大会代表发言稿

2、篇章2:员工大会企业客户部发言稿文档

篇章1:员工大会代表发言稿

尊敬的各位领导,各位同事:

身为一名新员工,我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感谢各位同事的支持!

今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。

也许在新进员工当中,也有同事和我一样,在春节过后,我们纷纷穿梭于求职的人群当中,可是我们为什么最后相约在联天,我想这大概就是联天她的魅力所在吧。

正如对宾客而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求

职者的眼中,人力资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从晓曼专业的招聘问答和范经理温文尔雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也领略到了联天企业的文化氛围。接下来我被安排在房务中心实习,我深深感受到了领班刘姐的一丝不苟与细致严谨。而在接手办公室的工作时,非常感谢倪经理和范经理给了我很多帮助与指导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上学到了认真做事,微笑待人!

很高兴在上班的第二天,我参加了每月18号的经理会议。如果说对人事部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断,那么在贺总主持会议时,一首《我们是一家人》,如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中,在那美妙的旋律当中,我彻底地爱上了这里---联天。而几天后贺总亲自主持的企业文化培训,从企业的艰辛创业、用人标准,到运筹帷幄,怎样引领联天的未来发展方向,怎样提升员工素质及竞争力,都无不体现老板

的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受企业文化的同时,更是让我美美享受了一顿知识盛宴。

贺总,联天宾馆的董事长兼总经理,我相信很多人都用

仰慕和好奇的眼光在审视他。可在我眼中,贺总他---为人随和、好学善思,无论工作上还是生活上都认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染,同时也很想和同事们分享:成功是靠汗水堆积起来的!其实,我们每个人是老板的员工,同时也是自己的老板,所以不管我们在哪个岗位,做什么工作,我们都应该拿出主人翁的精神,在实现自身价值的同时,也为联天为社会创造价值。我相信联天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家!

篇章2:员工大会企业客户部发言稿文档【按住Ctrl键点此返回

目录】

很荣幸有机会代表我客户部做这次发言!本人从XX年三

月一号刚进百乐门时就被编排到了客户部,之后有幸与各位共事了一年零五个月,期间也经历了百乐门很多荣衰变动,也见到一些熟悉

的人因各种原因而离开了我们客户部,像花花,高洁,

丁晓松,杨帧这些好朋友,他们都是能力非常出色的工作者,

曾经为我们部门的成绩付出过许多努力,虽然可惜他们离职但我们也有很多

其他组优秀的同事加入,成为了好朋友。在长久的工作接触和磨砺中,我们累积了丰富的工作经验,这使我们客户部蜕变得更坚韧,更成熟,我们是个团结进取有责任心的部门,我们中每个人

都有着集体荣辱感和高昂的工作热情,我们一直以酒吧街成绩最强部门而自豪,但我们还没有做到最好,我们仍有很多弊病和陋习,接下来我就细致讲下我们还存在的几个问题。

众所周知,我们客户部有个根深蒂固的毛病就是做气氛,这可谓是我们客户部毒瘤的一个问题了。总有人借以陪客人太忙为借口而逃避这个事情,所以每天你可以看见在气氛点的时候我们部门

的人寥寥无几,呵呵油条惯了。但是就在最近由于一些政策的强势,加上我们杨总助的自动请缨,你可以看见我们这个毒瘤也在慢慢变小了,虽然还有个别同志有的时候还是不记得做,但的确

相较以前我们已经改善很多了。记得以前钱老大曾经说过,菲比的气氛之所以那么好是因为人家从上到下作气氛都满

怀热情,而且已经把气氛变成了他们的一种特色,一种习惯,到点就会习惯

的把手会起来,人人皆兵。那我们为什么做不好呢?难

道是因为没办法养成习惯?我们客户部的问题是因为一者生意好的人比较多,有时的确忙不过来,二者老资格的人比较多,怕难为情,那

个手就跟断了似地,怎么也不好意思举。那督促的工作

加大力度进行咯,有惩罚性的管控总是具备效应的,但是关键还在我们自身的自觉。倘若我们真的能养成习惯,到点就挥手,融入舞台表

演做欢呼状,对整个场所也能起到情绪推涨的作用。所

以希望客户部的各位都能自觉做好气氛,让我们把气氛总是做不好这个头衔可以甩掉,真正做好场所交代我们的每件事。我相信我们客户

部有一天可以把气氛做得比接待部还好,是不是?那就

请大家加油。

接下来我们来谈下关于我们客户部的惰性问题。封老板

有个经常挂在嘴边的话很经典:早起的鸟儿有虫吃!其实关于

惰性这个问题,不是只有我们客户部才有,很多人都会有。在工作中,我们

经常会有逃避心理,懒惰心理,很多人会这么想:这个

月我的业绩不好,可能朋友太忙吧,等他们不忙的时候自然会来了。那你有没有想过,等他们不忙的时候可能都已经把你忘了。也有的人

会想,这阵子客人来的太少了,总是打电话给他们多不好,开口就说老兄,晚上来喝喝酒,撑撑我啊一点新意都没有。那你有没有想过,客人当然需要常联系,千万别懒懒散散导致被客人忘记

才能保证有生意做,但你联系客人的方式老套的话人家

没动力来,你一开口就讲撑不撑你又显得很市侩很伤人情,所以将勤补拙在如何与客人沟通,联络感情,把客人变成朋友就变得很重要了

,懒散的工作态度是绝对没有益处的,每天睡醒了先试

着跟好的客户联系,交流感情,花一点点时间来为你的营销工作铺路,还可以多点朋友,多好!看见场所生意不好,被下了任务才知道心

相关文档
最新文档