增员面谈话术
中小企业主增员话术简洁范本
中小企业主增员话术中小企业主增员话术引言您好!作为中小企业主,您是否正在考虑增加员工来推动您的业务发展呢?本篇文章将为您提供一些中小企业主增员的话术,帮助您更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作。
第一部分:解释增员的重要性在这一部分,您可以向潜在员工解释您增员的动机和目标。
以下是一些示范话术:1. 我们的业务发展迅速,为了更好地提供产品和服务,我们需要增加员工来提升生产效率和服务质量。
2. 随着市场需求的增加,我们需要更多的员工来满足客户的要求,推动企业的发展。
3. 增加员工不仅可以缓解现有员工的工作压力,还可以为他们提供更好的工作环境和发展机会。
第二部分:招聘福利和发展机会在这一部分,您可以介绍您提供的招聘福利和员工发展机会,以吸引潜在员工加入您的团队。
以下是一些示范话术:1. 我们提供具有竞争力的薪资福利和完善的员工保障制度,确保员工的福利和权益。
2. 我们鼓励员工持续学习和个人成长,并提供培训和发展机会,让他们在公司内部有更好的晋升空间。
3. 我们注重员工的工作生活平衡,提供灵活的工作时间和福利,以及愉快的工作环境。
第三部分:企业文化和价值观在这一部分,您可以介绍您的企业文化和价值观,以吸引那些与您价值观相符的人才。
以下是一些示范话术:1. 我们公司注重团队合作和创新精神,鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 我们重视员工的声音和意见,提供良好的沟通和反馈机制,让每个员工都有参与决策的机会。
3. 我们追求高效率和高质量的工作,也注重员工的工作满意度和幸福感。
以上是一些中小企业主增员的话术。
通过使用这些话术,您可以更好地与潜在员工进行沟通和招聘工作,吸引到更适合的人才加入您的团队。
祝您招聘顺利!。
增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练
增员面谈话术及增员媒体的使用话术演练引言增员面谈是招聘流程中非常重要的一环。
通过面谈,我们可以更好地了解应聘者的能力、经验和意愿,从而筛选出最合适的人才加入我们的团队。
本文将介绍增员面谈的一些常用话术,并演练了增员媒体的使用话术,帮助招聘人员提高面谈效果和效率。
增员面谈话术欢迎和介绍1.您好,请问您是来面试我们公司的吗?我是[招聘人员姓名],很高兴见到您。
2.感谢您抽出宝贵的时间来参加面试。
在接下来的面谈中,我们将了解您的工作经验、技能和意愿。
询问背景和经验1.您可以告诉我一下您的工作经验和职责吗?2.在之前的工作中,您承担了哪些重要的项目或职责?3.您在团队合作方面有什么经验或技巧可以分享吗?考察能力和技能1.您如何解决工作中的挑战和难题?2.您有什么专业技能或工具的使用经验?3.请举例说明您在过去的工作中表现出的突出能力或技能。
探询工作意愿和动机1.您是如何了解我们公司的?为什么对我们的岗位感兴趣?2.您对我们公司的发展前景有何看法?3.您之前的工作离职原因是什么?为何选择投递我们公司的简历?结束面谈1.感谢您的时间和耐心回答我的问题。
您还有什么问题或者需要补充说明的吗?2.面谈非常愉快,我们会尽快与您联系。
祝您度过愉快的一天!增员媒体的使用话术演练在招募新员工过程中,使用各种媒体渠道可以扩大招聘的范围,吸引更多的人才。
以下是一些常用的增员媒体使用话术,帮助招聘人员更好地与潜在候选人沟通。
内部推广1.我们公司正在招募新成员,我很欣赏您在团队中的工作表现,您是否有兴趣参加面试?2.作为内部员工,您对我们公司的文化和团队有更深入的了解,您是否愿意将这份独特的经历分享给我们的潜在候选人?社交媒体招聘1.我们正在寻找[职位名称],如果您对此职位感兴趣,请私信我您的简历。
2.如果您认识有能力和经验适合我们公司的人才,请在评论中留下他们的联系方式,我们将与他们取得联系。
招聘网站发布1.我们公司正在招聘新员工,欢迎对[职位名称]感兴趣的候选人申请。
增员招募招聘面谈动摇话术集锦
“万一网 保险资料下载
门户网站 ”“万一网 制作
整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究”
01
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1.选择XX,XX将成为你拓展人脉的平 台,提升资历的平台,传播爱心的平 台和个人成长的平台。
增员面谈动摇话术集锦
11.管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的 12.没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口 13.不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已 14.结果不好,就是不好。 15.没有执行力,就没有竞争力。 16.选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子 17.执行力不讲如果,只讲结果
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8.您相信:“天道酬勤”这句话吗?像您这么有才 华、有能力的人,单位领导应该非常重视您吧。在 春节来临之际,是否发放了一大笔酬金?您这么出 色,如果换个环境,您会发展得更好,回报也会更 多,您是否考虑过换份工作?
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9.张姐,您好!正是由于您的对我工作的支持, 我已从一名试用业务员晋升为主任了,您想不 想和我一样?您原本就比我优秀,如果能到我 们公司上班,相信您的发展一定会在我之上。
谢谢观看
The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field
增员面谈动摇话术集锦
18.思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度 19.不要指望别人帮助你,要指望别人需要你 20.请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报 21.敢于负责任,才能担重任。简单的才是有效的 22.成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法 23.像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的,严肃的爱
增员话术集锦
我好面子,怕接触生人。
这正说明您具有成功的潜质。面子谁都想要, 但是我们都知道,面子是别人给的,更是自己挣 的。只要您给客户留足面子,您还怕自己没面子 吗? 好面子的人都有进取心,这是非常难能可贵的 品质。为了争取更大的成功,即使暂时不被人理 解,丢了面子,将来总会有扬眉吐气的一天,到 那时你会发现,面子反而不重要了,因为您得到 了更重要的东西:事业的成就感。您说呢?
导入说明话术(五)
★有哪一行可以激发自我管理的潜能,完全自 由地支配自己? ★ 有哪一行的晋升完全靠自己的能力来升迁, 不必依靠任何的人事背景。 ★父辈、我、小孩,三代人中总有人要翻身, 希望就从我们这一代人开始承担吧!正所谓:怕 吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子, 我们所选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈子 的事业!
我没有经验,怕干不好 我朋友不多,交往很少 我性格内向,不喜欢交际应酬。 我要照顾家庭和孩子 做房产收入不稳定 做房产地位太低,口碑不好 我好面子,怕接触生人。
二、拒绝处理话术
我对房产行业没信心
您认为信心来自于哪里呢?如果有件事您曾 经做过或者看到别人做得不错,您会不会有信心 做呢? 我开始做房产的时候还远不如您,现在我很有 信心,一方面是我努力,另一方面是这个行业的 确非常有潜力,有很多发展的机会,所谓“男怕 选错行”,可能您还不了解这行。 其实我觉得像您这样高素质的人才一定会比我 干得更好,不如让我给您讲讲这个行业的前景, 然后您再来看看我们的公司,您再作决定也不迟 啊?
导入说明话术(三)
★有什么样的行业可以使你的目标非常明确 (晋升制度),对你自己的将来很清楚(前程规 划)? ★有哪一行可以按照自己的计划来成长,而且不 会受到限制? ★有哪一行可以让你接触到各种层面的人物, 快速拓展人际面,建立良好的人际关系及社会地位 的?
增员面谈金句话术
刚工作旳年轻人
开放性问题 •您觉得目前旳工作怎 么样?
封闭式问题 •目前常说我们成功旳 速度一定要超出父母老 去旳速度,您认同这句 话吗? •假如有一份工作,收 入比目前高,工作活动 范围大,又有很大旳成 长空间,前途完全能够 自己把握,您愿不乐意 去呢?
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
注意要点
1. 详细讲解准增员对象选择为主要旳三点; 2. 另外六点可简朴讲解; 3. 促成准增员对象上岗培训、填写面试表格。
知识进入电脑就是信息 知识进入人脑就是记忆 知识进入习惯才是力量
第一步 意愿启发
经过提问 激发意愿
第二步 导入话术
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
金钱收入
成就感
社会贡献
个人成长
晋升机会
将来发展
时间自由
认同与荣誉
(井字图)
安全感
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
准增员:是旳。 业务员:那您觉得这九个方面中,您最看重哪三个方面呢? 准增员:XXXX、XXXX、XXXX(此时可对准增员选择旳用
注意要点
1. 多提问题,了解准增员旳背景及疑问; 2. 仔细观察,判断对方是否适合从事寿险工作; 3. 掌握主动权,谈话内容紧紧围绕寿险事业,切忌离题太远。
激发意愿 挖掘需求
第一步:意愿启发 第二步:导入话术 第三步:提供选择 第四步:促成
业务员: 选择一份理想旳工作不但能够帮助我们实现人生旳目旳,而 且还能帮助我们提升自我价值,提升抵抗风险旳能力,我有 一种短短几年事业发展能够到达财务自由旳措施,您有爱好 听吗?
常见的增员话术
增员接触话术1、现在有一种工作,时间由您自己安排,工作地点也很方便,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全掌握自己手中,让我为您做个详细介绍吧?2、王姐:我们公司最近正在招募员工,为有志者搭建了一个充分展示才华的舞台,您是一个有才能的人,应该来尝试一下。
3、保险是爱心事业,当您选择了它,您就成为爱心天使,既帮助了别人又能让自己成功,不正是“一举两得”吗?4、未来新的一年里,加入一种新的机制,给自己一个新的舞台,何况这工作非常适合像您这样的优秀人士,您不妨来试试,在这里找到自我,实现自我价值。
5、您看,咱俩原来的工作差不多,每天只是简单的重复,学不到什么东西,将来终会被淘汰的!那还不如在我们有能力的时候为自己找一条出路,经过慎重的考虑,我选择了寿险公司,进公司短短的半年中,我不但挣到了以前好几倍的工资,而且也学到了好多知识,我真的希望再次与您并肩工作,一起充实和提高自己。
增员动摇话术-----家庭主妇1、你曾有过先生上班小孩上学后不知怎么安排自己的疑虑吗?2、您的经济自由吗?不依靠别人自己能做主吗?3、您每天都面对始终不变的家务事吗?4、五年、十年您的同学、同伴都成长了,您有没有因为没有改变现状的隐忧吗?5、从出校门之后,您有不知如何进修,提升自己的困扰吗?6、努力打理家务,却不能给自己一份薪水,您甘愿让家务拘束自己一生吗?-----上班族1、您有上班时间长,收入却很有限的感觉吗?2、您的公司经营稳定吗?晋升困难吗?3、您可以无拘无束不看老板或上司的脸色吗?4、您的老板保证聘用您一辈子吗?5、您可以自由决定薪水的高与低吗?6、您的老板有没有说他要做一辈子?如何肯定他可以或有能力做一辈子?7、您真的只打算为老板一个人服务吗?愿意为更多一点人服务吗?8、您昨天早晨在做什么?今天早晨明天早晨又在做什么?难道不能刺激生活吗?9、谁帮您决定薪水?难道区区一点钱就能买您一辈子吗?-----个体经营业主1、您满意您的精神生活吗?2、您有发不出工资的痛苦经历吗?3、您有积压存货的压力吗?4、您有对风险的顾虑吗?5、您的顾客会不会永远使用您的产品呢?6、您有疲于奔波却看不到利润的痛苦吗?7、您为收不到钱而烦恼生气吗?8、您有增资扩展却看不到前景的疑虑吗?9、您担心中年破产血本无归吗?•事吗?•你知道目前本地人均收入是多少吗?•就目前工作而言,如果你工作比别人更勤奋,收入回报比别人高吗?•晋升困难吗?要有什么条件吗?•贵公司员工培训怎么做?常举办吗?•如果你现在可以转换工作,什么样的工作是你的理想?•你觉得领导和同事之间,同事和同事之间相处和谐吗?•你觉得目前的工作是靠体力还是靠智慧呢?如果可以选择,你比较喜欢哪一种?为什么?•你满意目前的生活品质吗?•如果有人愿意提供资本和技术,而你只是提供时间和努力工作,你有没有兴趣?•你觉得人生追求的目标是哪些?。
新员工面谈技巧与沟通话术分享
新员工面谈技巧与沟通话术分享
一、开场白
作为面试官,我们的开场白应该简洁明了,让新员工感到舒适和放松。
例如:“欢迎来到我们公司面试,首先感谢你抽出时间来了解我们。
我们会简单了解一下你的背景和经历,然后我们会进行一些基本技能的测试。
你有什么想要了解的问题吗?”
二、提问方式
在提问时,我们应该采用开放性问题来引导新员工表达自己的想法和经验。
例如:“请谈谈你在过去的工作中是如何解决某个具体问题的。
”这样可以更好地了解新员工的思考方式和工作经验。
三、聆听和反馈
作为面试官,我们应该认真聆听新员工的回答,并及时给予反馈。
例如:“我明白了,你在这家公司的工作主要是负责客户服务,那你能分享一下你处理过最困难的客户问题吗?”这样可以更好地了解新员工的技能和经验,也可以帮助我们更好地了解他们的解决问题的方式和能力。
四、技能测试
对于一些需要具体技能的职位,我们可以通过一些简单的测试来评估新员工的技能水平。
例如:对于程序员,我们可以让他解决一个简单的编程问题;对于设计师,我们可以让他进行一个快速的设计挑战。
这些测试可以帮助我们更好地了解新员工的实际技能水平。
五、结束语
在面试的最后,我们应该表达对新员工的欣赏和感谢,同时也可以给出下一步的建议和期待。
例如:“非常感谢你今天的面试,我们会在接下来的一周内给你答复。
如果你还有其他问题或疑虑,欢迎随时与我们联系。
”这样可以给新员工留下一个良好的印象,并帮助他们更好地了解公司和工作机会。
增员系列话术
实战篇之增员对象开拓
实战篇之增员对象开拓
其他增员来源 与其他招聘单位交换名单增员;确立目标市场增员;通过社团组织增员;增员乡镇有影响力的人物或通过其增员
展业资料、增员手册、 公司简介、泰康报刊、 泰康VCD、邀请函等。
增 员 工 具
一、电话约访的好处和目的 1、较专业,易给增员者留下好印象 2、有效率,避免到处奔波及花费 3、全力保证增员对象赴约 4、与增员对象约定面谈 时间和地点
给企业内退休人员的一封信 **先生:你好! 最近,我听**说,根据国家有关规定,你要内退。说句实话,您心里肯定很失落,工资收入减少了,平时闲得无所事事。但听**说,你是一个很有能力的人,也很想多赚点钱。其实,这反过来给你提供了一次机会,说不定从此你找到了一 份收入更高的工作。正好,我每天都在外面跑,认识很多行业的朋友。过几天,我经过你家,到时来拜访你,向你提供些这方面的情况。如果有不便请来电告知,电话:BP******* 此致 敬礼 ***部***** *年*月*日
给商店里的促销员的一封信 王小姐:您好! 首先祝您和全家平安,幸福,安康! 解决你两个问题: 我是谁? 还记得上周来买彩电的客户吗?有一位客户提出了许多问题而得到你很耐心热情的服务的,就是我。我是泰康人寿保险公司寿险顾问*** 为什么来信? 来信主要目的是为了感谢你对我的服务。我当时对您提出的种种近乎刁难的问题不仅没有引起你的反感,反而不厌其烦的向我做解释。这种敬业精神,服务精神是值得大家学习,特别是干我们这一行,和你一样天天和人打交道,为人提供服务的行业就更应该向你学习。在店里你一定是服务明星吧!不会错的! 王小姐,说实话,干你们这一行可真不容易,不仅要掌握一定的销售技巧,还要每天以笑容接待每一位客户。更何况据我所知工资并不高。可能只有1000元/月(可能还不到),同样与您相类同的职业,他们每月的工资甚至超过您半年的收入,没有你那么辛苦,但他们并没有您那样的服务理念。所以作为同行真想与您交 个朋友,有机会的话和您探讨一下服务至上的理念。不知您能否接受。 见面再谈! 对您的服务再次表达感谢! 您的客户:*** *年*月*日
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
作为中小企业主,增员是一个重要的决策和过程。
以下是一些
可能的话术,用于与潜在员工进行沟通和招聘:
1. 介绍企业:我们是一家中小型企业,致力于(描述企业的目标和使命)。
我们追求卓越,团队合作,并拥有优秀的发展前景。
2. 职位需求:我们目前面临业务增长的机会,我们正在寻找能够承担更多责任,并为企业做出贡献的员工。
我们正在招聘(描述
职位和需要的技能)的职位。
3. 工作环境:作为我们企业的一员,你将会加入一个积极向上、团结互助的团队。
我们鼓励员工发挥创造力、提供培训和晋升机会,并且认可员工的贡献。
4. 公司文化:我们追求卓越、质量和客户满意度。
我们鼓励员工积极思考、合作并共同努力实现企业目标。
我们重视员工的成长
与发展,并为员工提供广阔的发展空间。
5. 福利待遇:我们提供有竞争力的薪资和福利待遇。
我们还提供灵活的工作时间安排、健康保险和其他员工福利。
6. 入职条件:我们寻找的是具有相关工作经验和技能的人才。
我们希望你有(描述特定的技能或资质),并能够为企业带来价值。
7. 发展机会:如果你加入我们的团队,你将有机会通过培训和提升获得个人和职业发展。
我们重视员工的成长,并支持员工充分发挥自己的潜力。
请注意,这些话术只是提供参考,最好根据实际情况和目标受众进行调整,以使其与你的企业文化和招聘需求保持一致。
增员面谈话术
异议处理
新:异议往往是刚才面谈到的问题 经:根据面谈记录表一一回答 经:其实,您刚才的顾虑是很正常的,因为您还不了解这份工作的性质。 说明:公司、行业、工作性质、生涯规划
经:保险业是金融业三大支柱行业之一,越来越得到政府支持和广大百姓认同 的行业;我门公司是行业中的佼佼者,是中国最大的综合性金融保险集团, 可以为老百姓提供综合理财服务;所以这是一份有意义的工作,帮助别人解 决生活的后顾之忧;无风险投入,收入上不封顶,一份付出,一份回报;在 获得成功的同时,鲜花和掌声时刻伴随您! 促成
您是否常常有这样的疑问
—— 如何增员?
怎么把握住任何一个增员 机会? 增员时该说什么呢? 被拒绝了怎么办?
……
增员话术——
在不同场合, 面对不同人群时,
让你事半功倍的增员宝典
!
直接增员:陌生,偶在店里相遇
增员人(以下简称“业”),被增员人(以下简称“新”) 开门(寒暄赞美)
业:你的笑容很能感染别人,做什么行业的? 新:销售。 业:看你蛮适合的,做得不错吧?
挖掘工作需求 新:过奖了,一般般。 业:是呀,据说销售竞争也比较激烈,对营销员个人素质的要求比
较高,做优秀的人很少! 新:是的。 业:我想你一定希望在销售行业中出类拔萃吧? 新:那当然! 业:我有一个非常好的建议,到我们公司来培训、锻炼一下(3-6个月),
相信你一定会有很大地收获!
说明:公司、行业、工作性质、生涯规划 新:你们是做什么的? 业:国寿-金融保险业。 新:保险不是跟我们差不多吗? 业:对呀,在营销模式上有很多相似地方,但在具体管理和经营上有很大区
测试,机会难得哦!
渠道:人才市场;准增员:找工作的人
增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练
增员面谈话术及增员媒体的使用、话术演练在增员面谈中,合适的话术和媒体的使用可以帮助招聘人员更有效地吸引潜在增员,并最终达到增员的目标。
以下是一些增员面谈话术和媒体使用的建议。
增员面谈话术:1. 自我介绍:在面谈开始时,招聘人员应该首先自我介绍,并简要介绍自己的背景和公司的经营情况。
这样可以帮助潜在增员对公司有一个初步的了解,并建立起信任感。
2. 强调公司优势:在面谈过程中,招聘人员应该重点介绍公司的优势,比如公司的发展前景、福利待遇、培训机会等。
这样可以吸引潜在增员,并让他们认识到加入公司的好处。
3. 了解求职者需求:在面谈中,招聘人员应该主动询问潜在增员的需求和期望,例如薪资待遇、工作时间、职位发展等。
了解他们的需求可以帮助招聘人员更好地向他们推荐适合的岗位。
4. 描述岗位职责:招聘人员应该详细描述岗位的职责和要求,并强调相关技能和经验的重要性。
这样可以帮助潜在增员了解岗位所需的工作内容和能力,以便他们做出更明智的决定。
5. 解答问题:在面谈中,潜在增员可能会有一些疑问和担忧。
招聘人员应该准备好回答这些问题,比如公司的文化环境、团队氛围、晋升机会等。
诚实和透明是建立信任的关键。
增员媒体的使用:1. 招聘网站:招聘人员可以在一些知名的招聘网站上发布招聘信息,比如智联招聘、前程无忧等。
这些网站可以帮助公司扩大招聘范围,吸引更多潜在增员的关注。
2. 社交媒体:通过社交媒体平台,如微信朋友圈、微博、LinkedIn等,可以广泛传播招聘信息。
招聘人员可以利用这些平台与潜在增员建立联系,并向他们介绍公司和岗位详情。
3. 内部推荐:招聘人员可以通过内部员工推荐制度,鼓励现有员工推荐适合的人选。
这种方式不仅可以提高招聘效率,还可以增加面试者的可靠性和信任度。
4. 参加招聘会:参加行业内或大学举办的招聘会可以带来更多的面试机会。
招聘人员可以利用这个机会与大量求职者进行面谈,吸引合适的人才加入公司。
话术演练:为了提高话术的表达能力,招聘人员可以进行话术演练。
实战增员面谈话术【精选】
实战增员面谈话术一.增员面谈流程:1.寒暄、赞美,切入主题、挖掘工作需求。
2.这是一份什么样的工作。
3.这是一家什么样的公司。
4.我在公司做哪些事。
5.拒绝处理6.邀约参加创说会范例一:增员家庭主妇家庭主妇背景:王芳,女,30岁,高中毕业,有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工,曾从事服装销售,半年前辞去工作,在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员,年收入约3万。
已买一套二居室住房,贷款20年,按揭30万。
张平安通过客户转介绍,电话约访后,同王芳在茶楼面谈。
二.寒暄、赞美,切入主题。
业:王芳你好!正如我在电话里讲的,李姐觉得你为人很热情,做事有责任心,所以向我推荐了你,今天我们互相了解一下,看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍,我叫张平安,家住市中区春华路城市之星二单元15号,这是我的身份证,你看一下。
我的经历是:……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作,应该就不错了.找了几个单位,基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实,作为普通求职者,要找到一个比普通人多50%的收入,不是很容易的,据社保局统计,乐山现在的平均工资就1500元左右,要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢?准:我没接触过保险公司,对保险公司不了解。
业:如果现在要你对保险公司做一个评价,一个正面的,一个负面的。
你将会怎样评价呢?准:电视上、网络上有很多平安的广告,感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢?社会上有一个说法,保险公司拉人做保险好像是传销。
业:我知道社会上有这种说法,保险公司从成立开始,发展模式就是业务员推荐新人来做保险,从另一个角度来看,这也是保险的优势之一,看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
增员面谈话术
增员面谈话术一、切入话术发掘危机公司生意好不好?忙不忙?你现在的工作愉快吗?薪水一个月多少?满意吗?为什麽?多久没调薪了?想换工作吗?老板待人怎麽样?你有生迁的机会吗?公司福利好不好?有没有退休金?将来有何打算?想不想换工作?谁都希望能在工作中获得:合理报酬、个人成长、成就感、不断晋升、光明前途,你认为呢?你认为什麽最重要?合理报酬你希望五年后,你的待遇是多少?你目前有哪些计划?你一个月要多少钱才够用?现在薪水多少?你知不知道什麽工作用10年的时间赚取别人一辈子的收入?你决定一生为钱工作多久?你预定什麽年龄退休?要准备多少退休金才够用?你目前的工作,要多久才能达成您的梦想?有什麽行业,“当你工作能力提升时收入马上增加,而不用看别人的脸色和好恶?”晋升机会你目前的工作有没有升迁的可能?有什麽工作不需依靠人事背景,只要凭着“自己的能力和努力即可升迁”?有什麽工作,能够让你在不久的将来领导五人、十人、二十人甚至更多?•有什麽行业能让你很清楚的看到你明年的成就?后年的成就?五年后?对你自己的未来能够很清楚并且可以掌握呢?你在这边工作多久了?打算升迁到什麽职位,你可能达到这样的职位吗?成长机会你快乐吗?你最大的嗜好、休闲活动是什麽?你现在的工作让你学到些什麽?什麽是你最满意的?有什麽行业能让我们主动去关心别人?有什麽行业能够让你“依照自己的意志和计划”来工作,而不需听人使唤呢?您们公司由那些教育训练?是长期的吗?规划好吗?你目前的工作可以增进个人成长吗?您希望在工作中不断提升个人能力吗?有什麽行业能让你成功的速度比您的朋友或同学更快?他们三年得到的,你用一年的时间即可获得?工作价值?目前的工作是你一辈子最想做的事吗??有什麽行业能让你帮助更多的人,助人又助己呢??有什么行业能让你迅速拓展交际面,建立社会地位??你有捐钱、献血的习惯吗??你喜不喜欢帮助别人??有没有想过自己对社会能有什麽贡献??是不是对自己有更高的期许?希望去服务别人?。
中小企业主增员话术
中小企业主增员话术
1. 引起对方兴趣
• 您好!我是XX公司的招聘专员,我们目前正在寻找新的团队成员,我想了解一下您是否对新的职业机会感兴趣?
2. 介绍企业优势
• 我们公司是一家中小型企业,虽然规模不大,但我们有稳定的市场份额和良好的发展前景。
• 我们注重员工的发展和成长,提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 强调职业发展机会
• 在我们公司,您将有机会参与各种项目和活动,提升自己的技能和能力。
• 我们鼓励员工积极主动,提供晋升和培训机会,帮助您实现职业目标。
4. 引导对方思考工作需求
• 您是否对目前的工作感到满意?是否有任何职业上的困惑或挑战?
• 我们公司可以为您提供一个全新的工作平台,让您发挥自己的才能和潜力。
5. 提供具体职位信息
• 我们目前有一个XX职位的空缺,该职位需要具备XX技能和经验。
• 如果您对该职位感兴趣,我们可以安排面试并进一步了解您的能力和适应性。
总结与建议
• 中小企业主增员需要通过合适的话术引起对方的兴趣和关注。
• 强调企业的优势、职业发展机会以及具体的职位信息,让对方了解到加入公司的好处。
• 同时,也要引导对方思考自己的工作需求和职业发展方向。
•。
准增员约访技巧话术与接触
准增员约访技巧话术与接触一.引起兴趣1.介绍自己:你好,我是XX公司的准增员,我在本地负责寻找合作伙伴扩大我们的业务范围。
2.引起对方兴趣:我们公司是一家专门提供XXX服务的公司,目前在市场上有一定的份额。
我们希望能够找到一些合适的合作伙伴,一起实现双赢。
我不知道您是否有兴趣了解我们的合作机会呢?3.引起对方问题:您对我们的服务有什么了解吗?您觉得我们的服务有哪些优势呢?二.提供信息1.提供公司信息:我们公司专注于提供XXX服务,具备多年经验和专业的团队,为客户提供优质的服务和解决方案,赢得了良好的口碑。
2.提供合作机会:我们现在希望能够找到一些合适的合作伙伴,一起拓展市场、提供更好的服务。
3.提供合作条件:我们公司提供灵活的合作方式,合作伙伴可以根据自身情况选择合适的合作模式,例如按订单提成、按销售额提成等等。
三.克服疑虑1.技术实力:我们公司拥有专业的技术团队,能够提供最新的技术支持和解决方案,解决客户的问题。
2.市场竞争:目前市场上有很多竞争对手,但是我们公司有自己独特的优势,例如良好的口碑、客户信任、高品质的服务等等。
3.门槛问题:我们公司对合作伙伴的门槛并不是特别高,只要有一定的资源和能力,就可以成为我们的合作伙伴。
四.约定访问时间1.了解对方时间表:请问您方便在什么时间让我过去介绍一下我们的合作机会呢?2.提出具体时间:我建议我们在XX时间来进行约访,您觉得如何?3.确认时间:好的,我会在约定时间到您方便的地点进行拜访。
五.再次确认兴趣1.再次介绍机会:再次感谢您的兴趣,我相信我们的合作机会可以给您带来更多的收益。
2.强调双赢:我们希望能够与您建立长期的合作关系,实现双赢的局面。
3.确认意向:您方便在约访之前提前准备一些相关的问题和需求吗?六.结束1.接触总结:非常感谢您的时间和耐心听我介绍,我相信我们的合作会非常成功。
2.再次确定:我会提前与您再次确认约访的时间地点,希望我们之后的合作能够取得成功。
新雇员增员面谈应该使用的话术
新雇员增员面谈应该使用的话术
新雇员增员面谈是招聘过程中至关重要的一环,它不仅可以帮助公司了解应聘者的能力和潜力,还可以让应聘者更好地了解公司和职位。
下面是一份新雇员增员面谈应该使用的话术:
1. 问候语:
欢迎加入我们的团队!请先简单介绍一下自己。
2. 公司介绍:
让我们来了解一下公司的情况。
你知道我们公司的历史和愿景吗?你对公司的文化有什么了解?
3. 职位介绍:
这个职位的主要职责是什么?你之前的工作经验和技能如何与此职位匹配?
4. 工作期望:
我们对这个职位的期望是什么?你希望在未来的几年中在这个职位上实现什么样的目标?
5. 团队文化:
我们的团队文化是什么样的?你认为自己会怎样融入团队?
6. 薪酬和福利:
你的薪酬和福利期望是什么?我们公司的福利体系是怎样的?
7. 发展机会:
在这个职位上,你有什么样的职业发展计划?公司会提供什么样
的支持和机会来帮助你实现这些计划?
8. 最后总结:
非常感谢你的时间!我们很期待你加入我们的团队。
如果你还有任何问题或者需要进一步讨论的,请随时联系我们。
增员三讲技巧含话术富德生命版
增员三讲技巧含话术富德生命版增员是富德生命保险公司发展业务的重要环节之一、通过增员,可以扩大销售团队规模,提高销售业绩,为公司带来更多的收益。
然而,增员并非易事,需要掌握一定的技巧和应对策略才能取得成功。
下面是三讲技巧的含话术富德生命版,供参考。
一、培养增员意识,增加招聘渠道增员意识的培养是成功增员的前提,只有每个富德生命的员工都有增员的意识,才能从各个方面共同努力,让富德生命的销售团队稳步扩大。
话术1:您好,我是富德生命的销售经理,我们公司目前正在扩大销售团队,我看您非常有潜力,能否聊一聊您对于加入我们公司的想法呢?话术2:您好,我是富德生命的团队经理,我们公司目前正在招募销售人才。
我了解到您在之前的工作中取得了很好的业绩,很期待能够与您合作,共同发展。
话术3:非常感谢您能抽出时间与我见面。
我是富德生命的团队经理,我们公司非常注重人才的挖掘和培养,我相信您有很大的发展空间。
能否和我一起探讨一下您的职业规划呢?二、提供良好的福利待遇,吸引潜在增员提供良好的福利待遇是吸引潜在增员的重要手段之一、富德生命可以通过提供丰厚的薪酬、广阔的晋升空间、完善的培训体系等方式来吸引优秀的销售人才加入。
话术1:我们公司提供具有竞争力的薪酬体系,您的收入将会非常可观。
此外,我们还有丰富的晋升通道,您的个人成长和发展空间将会非常大。
话术2:我们公司有完善的培训体系,无论您是新人还是有经验的销售人员,我们都会提供专业的培训和指导,帮助您快速成长并取得成功。
话术3:加入我们公司,您将会获得不仅仅是一份工作,还有一份事业。
我们鼓励员工通过努力和拼搏获得丰厚的回报,您的付出将会得到充分的回报。
三、关注增员后的培训和激励增员不仅仅是招聘新员工,更重要的是为他们提供培训和激励,使他们能够在短时间内适应工作,并取得良好的业绩。
话术1:我们公司有一套完善的培训体系,包括产品知识培训、销售技巧培训等,我们将会为您提供专业的指导和帮助。
增员面谈话术(五篇模版)
增员面谈话术(五篇模版)第一篇:增员面谈话术增员面谈话术一、无工作者--黄金四问:1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗?2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢?4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?二、有工作但不满意者--黄金七问:1.你在单位主要做什么工作呢?2.这份工作你比较满意的地方是哪里?3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢?4.那你打算一直做这份工作吗?5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢?6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗?7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?三、增员话术----异议处理: 1-4为行业类1、从事保险的收入没有保障!• 您是否听过老板有固定收入的吗?• 做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。
• 对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!• 另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。
• 一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成?• 每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业• 有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
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增员面谈话术
一、无工作者-- 黄金四问:
1、我知道您在寻找工作,现在找到工作了吗?
2、您想找什么样的工作?看我是否能帮上你。
3、若我推荐一份符合您刚才所期望的工作,您愿不愿意花时间来了解一下呢?
4、听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?
二、有工作但不满意者-- 黄金七问:
1.你在单位主要做什么工作呢?
2.这份工作你比较满意的地方是哪里?
3.那你觉得这份工作不满意的地方是什么呢?
4.那你打算一直做这份工作吗?
5.如果有机会换工作,你想换什么样的工作呢?
6.如果有一份符合您期望的工作,您愿意花时间了解一下吗?
7.听了我的介绍,你觉得寿险营销这工作怎么样啊?
三、增员话术----异议处理:
1-4为行业类
1、从事保险的收入没有保障!
•您是否听过老板有固定收入的吗?
•做保险实际就是自己做老板,您在服务社会的同时,您的工作也可以很快获得回报,您的收入会不断地累积增加。
而开商店的老板,自己心里很清楚,如果每天早上不把店门打开,一定没有收入,所以他每天必须打开店门整理好商品,等客户上门。
•对一个我们从事保险行业的人来说,养成勤奋的习惯,把自己外表、资料整理好,然后去拜访客户,就会有收入,只要您每天去拜访客户,我保证您一定会有收入!
•另一方面在技术上我们可以帮您,或一起去见客户。
所以收入的事根本不是难事,中国人寿会帮助您,训练您,使您的能力不断地提升,收入是用您的能力来保障的。
2、保险公司很现实,没有业绩就得走人。
•一家商店或公司因为不懂经营方法,资金不足、产品不合市场需要或疏于经营而导致停业,这种情况,您认为是命该如此而是现实所造成?
•每一个从事保险推销工作的人,都是保险的销售代理商,我们告诉您经营的方法,您也不必担心资金不足,而保险又是生活必需品,绝对符合市场的需要,只要肯努力去做,再加上我从旁辅导,根本不怕没有业绩。
3、我家里人反对我从事保险行业
•有很多做保险成功的人,开始时都遭受到家人的反对,反对的主要原因是他们的家人可能还不太了解保险事业。
假如有机会的话,可以请您的家人来公司了解一下保险。
•况且,最重要的是,您自己对保险这一份事业了解了多少?如果您认为从事保险事业对全家都有好处的话,您必须坚持做下去,用不了多久,您的成长和进步就可以改变家人的想法,甚至与您一起共同来发展这一份事业。
4、做保险好象跟传销差不多
传销是仅为了谋求个人利益而来的,而保险是帮助别人成就自己,您说一样吗?
保险是爱心与责任的表现,保险销售的是家庭的幸福、子女的教育,是不幸发生时急用的现金、晚年养老金。
传销是违法的,是国家明令禁止打击的对象,而保险恰恰相反,是受国家保护的,
同时也是大力扶持的行业。
传销是客户花100元买价值80元甚至更少的产品,而保险是客户花100元买价值是其10倍甚至几十倍的保障,你说他能一样吗?
5-8为自己类:
5、我没有推销经验,没有办法胜任这项工作
•制作任何一种东西,最直接有效的方法就是模仿,我本身也是从事寿险工作的,刚开始也是没有经验,但是公司内一些杰出业务人员、业务主管的推销经验,都是我模仿的对象,只要吸取他人的成功的经验并付诸实行,这样的工作我们还没有办法胜任吗?
•人生无处不推销(举例),从事寿险这一行业就是要把我们所不自知的个人潜力真正发挥出来,只有愿意或不愿意,而不是有没有能力去胜任的问题。
6、保险是求人的行业,要看别人眼色。
•请问哪个行业不需要看他人的眼色?
•实际上保险是人人都需要的东西,在西方发达国家,人人都会买商业保险,而中国很特殊,曾经很长一段时间是计划经济,因此国民的风险防范意识不强,现在国家已经意识到这个问题,专门出台了《国务院关于保险业改革发展的若干意见》,大力支持保险业的发展。
•我们要做的就是改变人们原有的观念,帮助他们树立风险防范的意识,的确,这是一个不太容易的过程,可是当客户真正认同您和接受您的专业设计的时候,特别是我们为客户办理理赔的时候,您将会赢得客户无比的尊敬和信任,甚至成为好朋友,这个时候您还觉得是在求人吗?
7、目前收入还不错,不想来做保险
•恭喜您拥有这么高的收入。
您现在收入不错,说明您已具有相当强的工作能力。
您的能力可以使您在保险公司获得上不封顶的收入,还能够实现您更大人生价值得到更多的尊重和掌声。
•什么行业能使您在有了高收入后,又有了足够的时间去享乐的?正所谓:有钱又有闲。
保险就是这样的行业。
•我知道您收入不错。
公司就是需要您这样的高收入高素质的人。
公司有培养职业经理人计划,非常适合您。
•这是最理想的收入吗?
8、人情做完了,怎么办?
•你说的也有道理,但保险有专业的知识和用心的服务,人脉关系是不断拓展的,保险你只会越做越有市场。
•保险就是销售,如果你要是开商店的话,你的客户只限于你的亲戚和朋友吗?
•以您的能力,您现在取得的成就是依靠人情取得的吗?靠人情任何事情都做不长久,我们需要的是专业,靠人情走不远,靠专业走天下。
9-11为销售类:
9、我的口才不好,恐怕干不了保险
•您以为我的口才很多吗?我只不过比您先加盟,先了解保险公司的产品及客户对保险的需求而已,假如要您谈目前从事的工作,您一定介绍得比我有条理,因为那是您所熟悉的,因此,只要您熟悉保险公司的产品及客户的需求,人家也一定会说您的口才很好!
•如果真的如您所说,您没有口才,那么您希望自己有口才吗?我们公司会提供很好的培训及教育,只要您愿意学习,有一天您也会成为一个口才很好的人。
(举例……)
10、我有很多朋友做过,但都不成功
•别人做不成功,并不代表那个行业不能做!也许是因为方法技巧不对,或者是努
力程度不够。
每个行业都有做得成功的和做得不成功的,这一点也不奇怪,您难道会因此就认为您一定做不成功吗?
•其实这只是个方法技巧和努力程度的问题,方法对了,再加上自己的努力,您就会觉得游刃有余。
11、压力很大,淘汰率高
•现在这个社会什么没有压力呢?我们不面对社会的压力就要面对家庭的压力。
•压力才是动力,关键在于您怎么想,就像您的孩子考大学一样,您能因为孩子压力大就不考了吗?
•不成功的压力会更大。
四、增员话术----促成:
1.这是一个不需要本钱的工作。
当您来从事保险行业的时候,我并没有要您拿10万、20万,当您做不好时就没收,我们只要您投资时间和精神,我们便可成功。
来吧!
2.用六个月的时间来赌一生的事业划得来!
您只需要用六个月的时间,全力以赴,等六个月结束后我们再来检讨能不能做,如果可以那就是我们新事业开始,如果不行我们也只是花六个月的时间,但在这六个月中间您并没有损失,反而可以学到很多与人沟通的技巧和商品推销的技巧,至少您本身对保险也有了相当的认识。
用六个月的时间来赌一生的事业绝对划算。
来吧!
3.一年的努力,十年吃不完;二年的努力,二十年吃不完;三年的努力,一辈子吃不完。
4.怕吃苦的人,苦一辈子;不怕吃苦的人,苦一阵子。
我们所选择的是辛苦一段时日,而可享受一辈子的事业!
5.保险市场潜力很大!
随着社会结构的改变,由大家庭走向小家庭,家家都是自保。
由于中产阶级的增加,他们很清楚,只要没有收入,全家就没有保障。
由此可知,保险市场的潜力很大,连外国人都想来抢这个市场,来吧!现在正是时候!
6.享受分享的快乐!
在保险行业,只要有一个伙伴取得进步,所有的伙伴都会为他喝彩,这在其他行业很难想象,在中国人寿,你会不断地感受到成长的快乐及与朋友分享受的快乐!来吧!
五--1、面谈邀约话术:
张先生:
通过刚才的介绍我相信您对寿险行业、对我们公司应该有了大致的了解,不管怎么样,这样一个不错的行业、公司、工作,我觉得值得每一个人去尝试,您觉得呢?刚好这周周末我们公司将举办一场说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何?
五--2、电话邀约话术:
张先生:
您好,我是国寿的小王,您现在说话方便吗?上次拜访您时发现您是一个勇于挑战、善于尝试的人,很适合从事寿险工作。
上次跟您介绍我们的行业和公司可能不是太详尽,这周周末我司将举办一场创业说明会(恳谈会),届时将详细跟您介绍加盟我们公司后的福利待遇及培训体系(根据增员对象需求强调可以了解的重点).到时也能参观下我们公司和职场,看看自己是否适合这个工作,您看如何?
(学习的目的是增长知识,提高能力,相信一分耕耘一分收获,努力就一定可以获得应有的回报)。