第三章 公务员的职责与权力PPT课件

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公务员的职责和权利,职务和级别课件

公务员的职责和权利,职务和级别课件
4)职位分类旨在通过实行科学的分类,以提高国家公务 员管理水平
5)职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而 作相应调整
• 职位分类的优点在于:
• ①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象; • ②可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽
其才;
• ③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训 计划;
• 权力:政治概念 • 权利:法律概念 • 权力来源于权利 • 权力为维护权利而产生 • 权利的主体普遍,权力的主体特定
一、公务员职责与权利的概念
• 公务员职责 国家法律对公务员必须做出一定行为或 不得做出一定行为的约束和强制。
• 具体含义: 1. 以公务员身份为前提 2. 有作为和不作为的义务 3. 是约束,以防滥用职权 4. 强制性
二、公务员的法律关系
• 什么是法律关系? 法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关 系。如企业与职工依法订立劳动合同后,就构成了 双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、 法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素 构成。
法律关系
主体 内容(权利义务) 客体(权利义务所指的对象)
二、公务员的法律关系
• 职位分类是“因事设人”,它强调的是公务员的 职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。
• 职位分类的特点
1)职位分类遵循“因事择人”的原则,分类的对象是职 位,而不是职位上的人
2)职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、 责任轻重、难易程度、所需资格条件
3)职位分类不是解决某一个职位应干什么事,而是对各 种职位所面临的工作进行客观的分析与评价
• 职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身 不变的待遇,工作人员只有担任某一职位的职务 和责任时才具有相应的权力,享有相应的报酬。

新公务员法PPT课件

新公务员法PPT课件
• 日本1947年通过《日本国家公务员法》,正式建立公务员制度,公务 员概念形成并沿用至今。日本公务员的概念十分宽泛,在国家和地方 政府机关、公共团体中,凡从事公务的人员均称为公务员,但分为国 家公务员与地方公务员两个系列。除国会议员外,它几乎包括了从中 央到地方的所有国家机构和单位的全部工作人员。日本公务员的概念, 并不完全是从公务员范围描述进行定义 的,它以国家或政府支付工资 为依据,即凡是由公共财政支付工资的人员都被称为公务员。
• 尽管各国对公务员的解释存在较大差别,但“公务员”一词的内涵仍 包涵以下一些共同内容:
• 1、涵盖范围。各国公务员都有比较确定的范围,无一例外的是,各 国行政机构的工作人员都在公务员之列。在此之外,有的国家包括了 立法和司法机构的工作人员,还有的国家扩大到军事机构的工作人员, 也有的更扩大到所有国家公共企事业机构,如法国和日本把公务员范 围扩大到国有公共事业单位的部分或全部正式职员。
第一章总则第二章公务员的条件义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则18章107条2005年4月27日通过2006年1月1日施行一公务员制度概述二公务员法立法背景四我国公务员法之特点三立法原则五我国现行公务员法之创新六现行公务员法之内容二公务员法立法背景1公务员制度建设中的缺陷第一公务员立法层次较低权威性强制力不强第二公务员范围过窄对机关干部的管理尚未实现统一第三公务员激励机制不健全公务员制度活力有待增强第四公务员制度在创新与发展中的新成果期待法律确立公务员立法时不我待一公务员制度概述公务员考任制度始于八十年代中后期二立法过程这一立法历时5年20多次易稿

公务员制度权利义务(3)PPT课件

公务员制度权利义务(3)PPT课件
服从,各占31.3%、39.6%、33.3%
关于服从义务的难题
结论:
关于服从义务的规定过于模糊,需要制度 上进一步明晰
在服从命令与依法行政之间,何去何从?
是否执行违法命令? 建立切实有效的保障和救济机制 关键因素在于领导责任追究机制的建立
关于服从义务的难题
理论层面上:
不应当执行明显违法的命令
一、我国公务员的法定权利
1.4 参加培训权
《公务员法》与中组部《干部教育培训工作条例》 的矛盾
权利还是义务? 中外对比 现实情况:缺乏参加培训的积极性
一、我国公务员的法定权利
1.5 批评建议权
来自于《宪法》的依据 对个人监督的保障 关于批评建议权的疑问
对批评权的解读 权利救济问题 对建议权的建议
案例分析
对李启义的惩罚依据? 李启义为什么必须执行李昭远的命令? 在中国背景下,李启义怎么样才能不执行李
昭远的命令?
与守秘义务相关的问题
守秘与知情权的矛盾
如何界定秘密的范围 法国《行政和公众法》规定公民有权查阅行政
程序中的除法律列举的保密文件以外的所有文件
守秘与作证的矛盾
2. 经济权利
2.1 合理的工资报酬权 利
2.2 退休与福利待遇 权利
2.3 提供适当工作条 件的权利
一、我国公务员的法定权利
1.获得履行职责应当具有的工作条件 2.非因法定事由、非经法定程序、不被免职、降
职、辞退或者处分 3.获得工资报酬、享受福利、保险待遇 4.参加培训 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议 6.提出申诉和控告 7.申请辞职 8.法律规定的其他权利
随后,李昭远率干警赶到发廊,强令开江县公安局刑警 队干警放人,并强行将李昭彦与4名嫖客、3名卖淫女当 场放走。接着,李昭远又带着李启义等6名干警闯入开 江县公安局刑警队,将已被刑警队带回的两名嫖客强行 放走。

公务员PPT模板

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选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确,导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准,确保选拔过程公开透 明,接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性,影响选拔公 正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象,未能真实反映应 试者情况。
05
04
解决方案
加强面试考官培训,提高考官素质; 采用多种面试形式,减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限,加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施,旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
感谢您的观看
THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试:主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流,考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容,公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律,认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德,遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁,具有完全民事行为能力。

第三章公务员的职责与权力

第三章公务员的职责与权力

• 总之,各国对公务员义务的规定尽管各有 侧重,但一般都涉及以上几个方面,公务 员义务是对公务员各项权利的法定约束, 是防止公务员把权利演变为特权的制约机 制。
2.国外公务员权利
• 按其内容可分为政治权、经济权和教育权。 2.1政治权 • 参与工会与罢工的权利 • 欧盟国家除了奥地利、丹麦和德国之外都享有 罢工的权利。另外不允许罢工国家还有澳大利 亚、日本、韩国和卢森堡、墨西哥以及加拿大 的哥伦比亚和马尼托巴省。
• 政治平等的权利 • 公民不得因性别、肤色、民族、宗教、信 仰、政治观点、哲学观点等收到歧视。就 是说这些因素不能影响公务员的任用、待 遇、职位变更和从事公务。 • 申诉与控告的权利 • 主要是对不利处分的申诉,美国、法国、 日本等过均作了相关规定来保障公务员的 权益和人事工作的公正性。
• 身份保障权 • 即职业保障权,是指公务员非有法定原因, 并经法定程序,不受撤职、免职或其他处分 的权利,一经录用若无过失终身任职。 • 薪酬权 • 工资、津贴和福利的领取权,这些权利随着 公务员与国家关系的终止而终止。 • 退休权
3.教育权
• 是指公务员在接受培训和教育方面的权利。 • 日本在公务员培训这块尤为重视,投入了大量 的人力、物力和财力。
二、 我国公务员义务与权利 • 1.我国公务员义务与权利的原则 • 中国共产党的政治领导原则 • 我国没有“政治中立”之说,公务员享有 广泛的政治权利。 • 社会主义民主的原则 • 效率原则 • 与经济与社会发展相协调的原则
国外公务员的职责 1.工资福利权。 2.休假权。 3.培训权。 4.获悉个人档案资料权。 5.交流权。
• 休假权 • 法国若工作年满一年即可带薪休假5周,若收 养一个以上不满16周岁的孩子或为了照顾残 疾的孩子,经有关部门批准可实行半日工作 制。英国规定公务员每年享有13天的带薪病 假,没用的病假,可以无限期的积存,以备 重病或急事时一起使用。

公务员的职责和权利,职务和级别课件

公务员的职责和权利,职务和级别课件
• 权力:政治概念 • 权利:法律概念 • 权力来源于权利 • 权力为维护权利而产生 • 权利的主体普遍,权力的主体特定
一、公务员职责与权利的概念
• 公务员职责 国家法律对公务员必须做出一定行为或 不得做出一定行为的约束和强制。
• 具体含义: 1. 以公务员身份为前提 2. 有作为和不作为的义务 3. 是约束,以防滥用职权 4. 强制性
• (3)品位分类与职位分类的区别
• a、从对象和依据上看,品位分类是以人为主要 对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件 (如资历、学历)和身份(如官职高低、所的薪 俸的多少)。职位分类是以职位为主要对象的分 类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质、 责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素, 分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人 事分类制度。
• 2、职位分类与品位分类的形成和发展
• (1)品位分类比职位分类的历史要悠久得多, 人类早期社会都是以品位分类制度进行人事管 理的。西方早期的“公爵、侯爵、伯爵、子爵、 男爵”的品秩,我国的九品中正制以及品级官 阶都是品位分类。西方国家16世纪开始建立的 军衔制,也是一种品位分类的方式。近代西方 文官制度建立后,对品位分类进行了改革。
• ②实施职位分类的程序繁琐复杂,需要动用大 量的人力、物力并需要有经验的专家参予,否 则难以达到科学和准确地步;
• ③职位分类重事不重人,强调“职位面前人人平 等”,因此严格限制了每个职位的工作数量、质 量、责任,严格规定了人员的升迁调转途径,有 碍于人的全面发展和人才流动,个人积极性不容 易得到充分发挥;
• 职位存在于担任它的工作人员之先,人员变动 对职位没有影响。职位变动则一般要求工作人 员相应的调整,没有合适的人选职位是可以空 缺。
• 职位的数量是有限的,是由组织机构的规模、 职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况 及科学技术发展状况等多种因素决定的。

2024版公务员法PPT课件

2024版公务员法PPT课件

04 公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件 具有中华人民共和国国籍; 年满18周岁;
录用条件与程序
01
拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制 度;
02
具有良好的政治素质和道德品行;
具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
03
录用条件与程序
录用程序
法律规定的其他条件。
具有符合职位要求的文化 程度和工作能力;
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行政执法类职务
一级行政执法员、二级行政执法员等。
级别划分与晋升
公务员级别 根据所任职务、德才表现、工作实绩 和资历确定,共划分为27个级别。
级别晋升
累计5年定期考核结果均为称职以上 等次,可以在职务对应级别内晋升一 个级别。
提前晋升
在现任职务任期内,表现突出或者做 出显著成绩的,可以提前晋升一个级 别。
01
03 02
录用条件与程序
发布招考公告; 报名与资格审查; 考试(包括笔试和面试);
录用条件与程序
考察与体检;
公示与审批。
考核方式与内容
考核方式 平时考核; 定期考核(年度考核)。
考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面,重点 考核政治素质和工作实绩。
具体包括:政治立场、思想品德、工 作作风、工作态度、工作实绩、廉洁 自律等方面。
05 公务员的奖惩与纪律
奖励种类与条件
奖励种类
记功、记大功、授予荣誉称号等。
奖励条件
工作成绩突出、有显著贡献和创造、提出有重大价值的建议等。
惩罚种类与适用
惩罚种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除等。

2024版《国家公务员制度》PPT课件

2024版《国家公务员制度》PPT课件

学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革,完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设, 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理, 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合,提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章,对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则,实行分类管理,建立新陈代谢 机制,强化激励竞争机制,健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年,党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇,如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利,以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时,有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要,解决公务员管理中存在的问题,提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理

第三章-公务员条件义务与权利PPT课件

第三章-公务员条件义务与权利PPT课件
要建设中国特色的公务员制度,必须坚持邓小平理论与 “三个代表”重要思想。坚持马克思主义中国化理论为总的指 导思想,将其贯彻于公务员法的总则、权利与义务以及其他各 个管理环节中。建立和推行公务员制度,有利于我国社会主义 国家政权的巩固和长治久安,有利于改革开放事业的发展和生 产力的解放与发展,有利于社会主义市场经济的充分发展,有 利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。因此,坚持 正确得指导思想是公务员制度的灵魂。
国家公务员制度
【案例】洛阳中院切实保障李慧娟公务员的权利
此案发生以后,李慧娟向最高人民法院申诉,而最高人民法院在 关于该案的答复中,承认法院对于法律规范的选择使用权,也就是说, 当上位法跟下位法两者之间有矛盾时,上位法和下位法有抵触时,法 院对于法律规定有选择使用权,所以支持李慧娟法官的判决主旨。
对于具体的细节,法院无权宣布地方性法规无效。最高法院做 出这样的答复以后,河南省人大常委会随之废除种子条例,洛阳市中 级人民法院也撤销了对这个公务员的处分决定,向李慧娟发出了副职 通知书。
国家公务员制度第三章公务员的条件义务与权利案例分析作为公务员有忠于职守勤勉尽责服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务但是对于来作为公务员有忠于职守勤勉尽责服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务但是对于来自上级错误的决定和命令则有抗辩权应该向上级提出来如果上级的决定和命令明显违法就不能执行如果执行就要承担相应的刑事责任行政责任和民事责任的
3.西方国家对公务员义务的规定
(1)依法执行职务的义务 (2)保持“政治中立”的义务 (3)服从合法命令的义务 (4)保守秘密的义务 (5)不得从事营利性活动、限制兼职等关于廉政的义务 (6)不得参与罢工的义务
第三章 公务员的条件、义务与权利
国家公务员制度

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件

《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。

世袭制、察举制、九品中正制等。

古代官吏制度借鉴西方文官制度,建立考试录用、考核奖惩等制度。

近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》,2006年实施《中华人民共和国公务员法》,标志着我国公务员制度的正式建立。

现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争,选拔优秀人才。

公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束,同时保障其合法权益和激励措施。

监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力,选拔具备良好品德和才能的人才。

任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点,对公务员实行分类管理,提高管理效能。

分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。

职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。

结合职位分类法和品位分类法的特点,综合考虑职位和人员因素进行分类。

030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理,履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。

综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。

专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责,依法执行公务,维护国家利益和公共利益。

行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

《公务员权利和义务》课件

《公务员权利和义务》课件

总结词
公务员权利和义务平衡
详细描述
某公务员在工作中既能够充分行使自己的 权利,又能够认真履行自己的义务,取得 了在行使权利和履行义务 方面达到了平衡,实现了个人价值和社会 价值的统一。
公务员应注重权利和义务的平衡,以更好 地服务社会和人民。
公务员权利和义务的实践方式
通过具体的工作安排、职责履行、考核评价等方 式,确保公务员权利和义务得到有效实践。
3
公务员权利和义务的实践效果
评估公务员权利和义务实践效果,及时发现问题 并采取改进措施,提高公务员的工作积极性和效 率。
公务员权利和义务的保障机制
法律保障
通过制定和完善相关法律法规, 为公务员权利和义务提供法律保
公务员义务
公务员在履行职责过程中必须履 行的职责和义务,包括但不限于 遵守法律、执行政策、维护公共 利益等。
公务员权利和义务的重要性
01
02
03
维护公共利益
公务员作为国家公职人员 ,其权利和义务的行使和 履行直接关系到公共利益 和社会秩序的维护。
提高行政效率
明确公务员的权利和义务 ,有利于提高行政效率, 确保政府机构的高效运转 。
障。
组织保障
通过建立健全的组织机构和管理 制度,为公务员权利和义务提供
组织保障。
物质保障
为公务员提供必要的物质条件和 工作条件,确保其顺利履行职责

公务员权利和义务的监督与救济途径
监督机制
建立健全的监督机制,对公务员权利 和义务的实践情况进行监督检查。
救济途径
为公务员提供畅通的救济途径,包括 申诉、复议、诉讼等,维护其合法权 益。
案例二:公务员义务履行不当的案例分析
总结词

国家公务员制度公务员的职责与权利PPT课件

国家公务员制度公务员的职责与权利PPT课件

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8
3.4.2 国外公务员的权利
(1)工资福利权
(2)休假权
(3)培训权
(4)获悉个人档案资料权
(5)交流权
(6)不受歧视权
(7)保障权
(8)申诉权
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9
谢谢观看!
公务员职责1严格遵守宪法和法律2按照规定的权限和程序认真履行职责努力提高工作效率3全心全意为人民服务接受人民监督4维护国家的安全荣誉和利益5忠于职守勤勉尽责服从和执行上级依法做出的决定和命令6保守国家秘密和工作秘密7遵守纪律恪守职业道德模范遵守社会公德8清正廉洁公道正派9宪法和法律规定的其他职责1获得履行职责应当具有的工作条件2非因法定事由非经法定程序不被免职降职辞退或者处分3获得工资报酬享受福利保险待遇4参加培训5对机关工作和领导人员提出批评和建议6提出申诉和控告7申请辞职8法律规定的其他权利1忠于政府忠于职守2服从领导执行命令3遵守法纪公正廉洁4严守职业秘密5保持政治中立6不得参与罢工341国外公务员的职责1工资福利权2休假权3培训权4获悉个人档案资料权5交流权6不受歧视权7保障权8申诉权342国外公务员的权利谢谢观看
退或者处分
3、获得工资报酬,享受福利、保险待遇
4、参加培训
5、对机关工作和领导人员提出批评和建议
6、提出申诉和控告
7、申请辞职
8、法律规定的其他权利 .
7
3.4 国外公务员的职责和权利
3.4.1 国外公务员的职责
(1)忠于政府,忠于职守 (2)服从领导,执行命令 (3)遵守法纪,公正廉洁 (4)严守职业秘密 (5)保持“政治中立” (6)不得参与罢工
第3章 公务员的职责与权利
公务员的职责权利是公务员制度的重要组 成部分,是国家对公务员实行法制管理的基本依 据和重要内容。

《公务员法》学习课件

《公务员法》学习课件

一、公务员的定义:是指依法履行公职、纳 入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。 「注意」 《公务员法》意义上的公务员范围 不限于行政机关公务员。法律、法规授权 的具有公共事务管理职能的事业单位中除 工勤人员以外的工作人员,经批准参照 《公务员法》进行管理。
二、公务员条件 (一)积极条件: 具有中华人民共和国国籍; 年满十八周岁; 拥护中华人民共和国宪法; 具有良好的品行; 具有正常履行职责的身体条件; 具有符合职位要求的文化程度和工作能力; 法律规定的其他条件。
(二)公务员享有下列权利: 获得履行职责应当具有的工作条件; 非因法定事由、非经法定程序,不被免职、 降职、辞退或者处分; 获得工资报酬,享受福利、保险待遇; 参加培训; 对机关工作和领导人员提出批评和建议; 提出申诉和控告; 申请辞职; 法律规定的其他权利。
对于上级的决定和命令,公务员仅承担相对服 从义务。 对上级合法的决定和命令,应当服从和执行。 对上级一般错误的决定和命令,可以向上级提出 改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改 变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务 员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级 负责,公务员不承担责任。 对上级明显违法的决定或者命令,有权也有义务 拒绝服从和执行;若公务员执行明显违法的决定 或者命令的,应当依法承担相应的责任。
(二)消极条件: 曾因犯罪受过刑事处罚; 曾被开除公职;「注意」“辞退”并非 “开除” 法律规定的其它情形。 「注意」担任公务员的条件必须由法律所规 定。法规、规章以及其它规范性文件都不 得对抗。
三、公务员的权利和义务 (一)公务员应当履行下列义务: 模范遵守宪法和法律; 按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率; 全心全意为人民服务,接受人民监督; 维护国家的安全、荣誉和利益; 忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和 命令; 保守国家秘密和工作秘密; 遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德; 清正廉洁,公道正派; 法律规定的其他义务。

中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)

中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
• 职务与级别的具体对应关系:根据公务员法规定,公务员领导职务层次与级别的对应关系为:国家级正职对应 一级,国家级副职对应二级至四级,省部级正职对应四级至八级,省部级副职对应六级至十级,厅局级正职对 应八级至十三级,厅局级副职对应十级至十五级,县处级正职对应十二级至十八级,县处级副职对应十四级至 二十级,乡科级正职对应十六级至二十二级,乡科级副职对应十七级至二十四级。而非领导职务中,巡视员对 应八级至十三级,副巡视员对应十级至十五级,调研员对应十二级至十八级,副调研员对应十四级至二十级, 主任科员对应十六级至二十二级,副主任科员对应十七级至二十四级,科员对应十八级至二十六级,办事员对 应十九级至二十七级。
照管理权限进行处理。 • 地域回避:公务员不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避:在执行公务过程中,如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时,应主动申请回避;如 本人未申请回避,相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分,其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法,可以明确 公务员的权利和义务,规范公务员的行为,提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
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CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
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工资制度的基本原则和构成

新公务员法培训(全文逐条解读)ppt

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第十四条 公务员应 当履行下列义务:
公务员法介绍
(一)忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律,自觉接受中国共产党领导; (二)忠于国家,维护国家的安全、荣誉和利益; (三)忠于人民,全心全意为人民服务,接受人民监督; (四)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令,按照规定的权限和程序履 行职责,努力提高工作质量和效率; (五)保守国家秘密和工作秘密; (六)带头践行社会主义核心价值观,坚守法治,遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德 、家庭美德; (七)清正廉洁,公道正派; (八)法律规定的其他义务。
监察法
监察法分为
18章 69条
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖励 第九章 监督与惩戒 第十章 培训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资、福利与保险 第十三章 辞职与辞退 第十四章 退休 第十五章 申诉与控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附则
公务员法培训
全文逐条解读
一 公务员法介绍
公务员法介绍
《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员 的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定的法律。 2005年4月27日,第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过。2018年12月29日,第 十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订,自2019年6月1日起施行。
六 退休
第1.2.3条
第一条
(一)工作年限满三十年的;
第二条

公务员法PPT课件

公务员法PPT课件
第十一章 交流与回避
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第九章 惩 戒
一、执行上级决定或者命令的免责问 题
二、关于处分的问题 1 处分的种类 2 处分的程序 3 处分的期间 4 解除处分的后续规定
中华人民共和国公务员法
Hale Waihona Puke 中华人民共和国公务员法第十章 培 训
一、初任培训 二、任职培训 三、在职培训 四、后备领导人员培训
中华人民共和国公务员法
二、录用方法 采取公开考试、严格考察、平等 竞争、择优录取 (21条)
中华人民共和国公务员法
第四章 录 用
三、录用程序
1 发布招考公告 2 报名 3 资格条件审查 4 笔试 5 面试 6 确定考察人选 7 报考资格复审、考察、体检 8 确定拟录用人员名单 9 公示 10 审批与备案 11 试用一年
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法
第三章 职务与级别
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• [案例]2002年底,因身高不足1.5米,陈 某未被某国税局招录。陈某认为,招考公 务员设置身高限制是对矮个子人们就业权 的侵犯,于是将市人事局、国税局告上法 庭。2004年2月,陈某接到了某市中级人民 法院的“不予受理”裁定书:“组织招考 并按一定要求录用公务员是国家行政机关 内部人事管理行为,对此类行为提起的诉 讼,不属于人民法院行政诉讼的受案范围 。”
降职、辞退或者处分; • (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇; (四)
参加培训; • (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议; • (六)提出申诉和控告; • (七)申请辞职; • (八)法律规定的其他权利。
公务员义务与权利的产生
• 它的产生于公务员法律关系的产生是一致 的,公务员法律上的义务与权力构成了公 务员法律关系的基本内容,是公务员法律 关系不可缺少的基本要素。
• 1.6品行义务
• 遵守职业道德,廉洁奉公。不贪污腐败。
• 1.7申报财产义务
• 早在1766年,瑞典公民就有权查看从一般官员直 到首相的纳税清单,这个制度一直被沿用下来并 被世界各国借鉴,成为极具约束力的反腐机制, 被称为“阳光法”。韩国还有初任申报、日常申 报和离职申报等多种形式的制度设计。
• 总之,各国对公务员义务的规定尽管各有 侧重,但一般都涉及以上几个方面,公务 员义务是对公务员各项权利的法定约束, 是防止公务员把权利演变为特权的制约机 制。
第三章
公务的职责与权力
CONTENTS 1、公务员义务和权利的含义及其特点?
2、公务员义务与权利之间的关系? 3、我国公务员的基本义务有哪些? 4、我国公务员的基本权利有哪些?
CONTENTS
公务员的条件:是指担任公务员应当具备的资格。
《公务员法》第11条 公务员应当具备下列条件
• • • • • • 六 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 •
• 《公务员法》第十一条对公务员的任职资格作出了规定 ,这在现行“条例”中是没有的。现在看来,身高并不 是国税局招考公务员的必备条件。因为税务局招考公务 员不同于公安局招防暴队员等特殊岗位必须重点考虑身 体素质,税务局挑身高毫无必要。我国公务员招考中的 隐性歧视还很严重,被明文规定下来的显性歧视也不少 ,比如乙肝歧视,比如前不久引起争议的“超过35岁不 得报考”等等,急需清理。对这种歧视做法所应承担的 法律责任,需要司法实践去推动。但是,我国法院还没 有违宪审查权力,陈某得不到司法救济也应是预料之中 的事情。因此,在《公务员法》中规定任职资格条款, 对用人单位随意增加招录条件进行限制,很有必要。
• 义务: • 法律关系的内容,指法律规定的对法律关系主体
必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。
• 公务员义务: • 是指国家法律规定公务员履行职责、执行公务中
法定权利和行为的约束,或者说是国家法律对公 务员必须作出一定行为或不得作出一或不作出一定 行为,并要求他人相应作出或不作出一定 行为的许可。
2.国外公务员权利
• 按其内容可分为政治权、经济权和教育权。 2.1政治权
• 参与工会与罢工的权利 • 欧盟国家除了奥地利、丹麦和德国之外都享有
罢工的权利。另外不允许罢工国家还有澳大利 亚、日本、韩国和卢森堡、墨西哥以及加拿大 的哥伦比亚和马尼托巴省。
公务员义务与权利二者的均衡性
• 公务员享有的权利大小、多少与其职责、 履行的义务多少是相一致的。
• 如果忽视权利就会造成义务与权利的不平 衡,最终也影响义务的履行。因此,既要 重视义务,也要重视权利。
• 长期以来,我国强调义务过多,权利过少。新的 《公务员法》规定了公务员的八项权利:
• 第十三条 公务员享有下列权利: • (一)获得履行职责应当具有的工作条件; • (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、
• 权力:
• 是指特定主体因某种优势而拥有的对社会 或他人的强制力量和支配力量。
• 公务员权利:就是国家法律对公务员在履 行职责、行使职权、执行公务过程中可以 作出一定行为,以及要求他人作出一定行 为或抑制一定行为的许可和保障。
公务员义务与权利之间的关系:
• 义务与权利之间的关系是辩证统一的,没 有无权利的义务,也没有无义务的权利, 两者是相互统一和相互作用的同一体。公 务员义务与权利也是一样的,具有同一性 。同时产生,同时存在,并行不悖,享受 权利的同时要承担法定义务。
• 事实原因:死亡和丧失国籍。
公务员义务与权利的内容
• 公务员义务与权力的规定是由公务员所处 的特定地位及其所承担的特殊职能所决定 的,因而具有特定的内涵和功能,但由于 国情的不同,各国对公务员权利和义务的 要求也不尽相同。
一、 国外公务员义务与权利(既有差异性,又有一致性)
• 1.国外公务员义务
• 1.1忠实义务
• 即忠于国家,忠于政府,维护法律尊严。国 外各国在其《公务员法》中均规定了公务员 对国家的忠诚。
• 1.2“政治中立”义务
• 西方国家一般实行多党制或两党制,凡公务 员必将履行政治中立义务。不得参与政党活 动,不得参选政治职务。日本、英国、俄罗 斯等均在公务员法中作了相关规定。
• 1.3服从义务 • 公务员在执行职务过程中,必须服从上级
• 公务员法律关系的产生是其义务与权利关 系产生的前提,公务员义务与权利关系一 经产生,就成为公务员法律关系的基本内 容。(你是公务员,你就享有公务员权利 履行其义务,受公务员法的约束,反之亦 然)
• 公务员因下列原因将终止公务员身份(权 利和义务):
• 法定原因:开除、辞职、辞退、调出、退 休,判处刑罚。
的决定、决议、指示、通告等命令,以保 证行政事务执行的统一。法国、日本、瑞 士、德国的公务员法中都规定了公务员要 自觉服从上级执行其任务。
• 1.4保密义务 公务员应严守国家机密。
• 1.5回避义务
• 各国公务员制度基本都有回避的规定,其目的在 于使公务员摆脱感情或其他因素的干扰,客观公 正地履行公务,保证国家公务按照法定的标准、 规则正常运行。
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