21世纪人才战略共18页

：明珠奖
您：
80000
他：
800 X 8 = 6400
A：80000 X 1 % = 800 B：80000 C：80000 D：80000 E：80000 F：80000 G：80000 H：80000
6400 X 12个月 X 40年 = 307.2万
公平、公正、的奖金分配制度
：FAA奖金
创业奖分 奖金(元)
特点: 公平、公正、永续
3 ：人才可复制
A：
B：
C：
D： E：
您： 创业者
F：
G：
培训体系 人才生产线
优秀的营 销领导人
能不能 ？
怎么办 ？
进会场！
谢谢你的阅读
知识就是财富 丰富你的人生
8~11
120,000
12~15
240,000
16~19
480,000
20~24
720,000
25~29
960,000
30~34
1,440,000
35~39
1,920,000
40~44
2,400,000
45~49
2,880,000
50 以上 3,360,000
多一份收入
创业者[FAA]奖分/积分列表
公平、公正、的奖金分配制度
：领导奖
您：
80000
3200 X 8 = 25600
A：80000 X 4 % = 3200 B：80000 C：80000 D：80000 E：80000 F：80000 G：80000 H：80000
25600 X 12个月 X 40年 = 1228.8万
公平、公正、的奖金分配制度
二十一世纪的竞争是人才竞争
你是否真正拥有人才 ?
你与人才的关系
传统生意
安利事业
雇佣
双赢
管理 被管理
自动自发
传统
人事部
生产部 财务部
花钱的部门
供应部 工会 … …
销售部
赚钱的部门
甲方
种植 研制
你 我 他 … … 乙方
生产
运输 … …
营业额 50%
花钱的部门公司做
销售 50%
赚钱的部门我们做
安利的九种收入
第一种奖金: 9~27%市场开拓经费
净营业额
市场开拓经费
￥80,000
27%
￥56,000
24%
￥32,0Leabharlann Baidu0
21%
￥19,200
18%
￥9,600
15%
￥4,800
12%
￥1,600 9%
第二种奖金: 4%领导奖金
净营业额=标价×扣税比率
第三种奖金: 2%红宝石奖金
第四种奖金: 1%明珠奖金
第五种奖金: 0.25%营销经理花红 第六种奖金: 0.25%高级经理花红
1分
Q12
钻石
3分
1.5分
翡翠
1.5分
翡翠
1分
3分 Q12
钻石
、 少一份工作
值不值 ？
特点 : 公平、公正、永续
1 ：每人起点一样
特点: 公平、公正、永续
2 ：可超越
DD
DD
我： 他： 您：
DD
A： DD B： DD C： DD D： DD E： DD F： DD
红宝石 20-30万 年 悲翠 40-50万 年 钻石 70-100万年
第七种奖金: 0.25%营销总监花红 第八种奖金: 一次性奖金 第九种奖金: FAA奖金
公平、公正、的奖金分配制度
：开拓奖
您：
5000
A：10000 B：10000 C：10000 D：10000 E：10000 F：10000 G：10000 H：10000
85000
85000X27% （10000 X15% X8）= 10950