人力资源部解除劳动合同流程
人力资源部门员工入职和离职流程
人力资源部门员工入职和离职流程在任何组织或公司中，人力资源部门负责管理员工的入职和离职流程，确保顺利进行，并为员工提供支持和指导。
本文将介绍人力资源部门在员工入职和离职过程中的重要步骤和关键流程。
一、员工入职流程1. 聘用通知：一旦公司决定录用某位候选人，人力资源部门将向候选人发出聘用通知书。
该通知书应包括职位、薪资、福利和聘用日期等重要信息。
2. 合同签署：在接受聘用后，员工需要与公司签署正式的雇佣合同。
合同应明确双方的权利和责任以及其他重要条款和条件。
3. 申请入职手续：员工需要提供必要的个人资料，例如身份证、学历证明、银行账户信息等。
人力资源部门将协助员工完成入职手续，包括社会保险登记、劳动合同备案等。
4. 培训和指导：为了使员工尽快适应新环境，人力资源部门将组织入职培训和指导。
这些培训涵盖公司的文化、价值观、规章制度以及岗位相关的技能和知识。
5. 分配工作：根据员工的技能和背景，人力资源部门将安排适当的工作岗位。
在新员工正式上岗前，可能还需要一段时间的培训和适应期。
6. 入职手续完成：一旦员工完成所有入职手续，人力资源部门将正式投入使用员工的个人档案，同时分配办公设备和员工工作证件。
二、员工离职流程1. 提交离职申请：当员工决定离开公司时，他们需要向人力资源部门提交书面离职申请。
该申请应包括离职原因、离职日期等信息。
2. 离职面谈：在提交离职申请后，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的具体原因和意见。
这也为公司提供改进和解决问题的机会。
3. 工作交接：在员工离职前，人力资源部门将与员工一起制定工作交接计划。
这确保了工作的连续性和流程的顺利进行。
4. 结清工资和福利：人力资源部门负责计算员工的尚未支付的工资和福利，并在员工离职时进行结算。
5. 归还办公设备：离职员工需要归还公司提供的办公设备，如电脑、手机、工作证件等。
6. 办理离职手续：人力资源部门将协助员工办理离职手续，包括社会保险注销、劳动合同解除等。
人力资源部门离职手续办理指南
人力资源部门离职手续办理指南随着社会发展和个人职业规划的变化，离职已经成为一种常态。
对于离职员工，顺利办理离职手续是非常重要的一环。
特别是在人力资源部门，准确而高效地办理离职手续对于企业和员工都至关重要。
本文将为您提供人力资源部门离职手续办理的指南，确保整个流程顺利进行。
一、离职申请及通知离职申请是员工提出离职的第一步。
员工应书面向人力资源部门递交离职申请，并明确离职日期。
人力资源部门应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并向员工告知下一步的离职手续办理流程。
二、离职材料准备离职材料的准备是离职手续办理的核心之一。
人力资源部门应向员工提供相应的离职材料清单，并要求员工按要求准备。
常见的离职材料包括：1. 离职申请表：员工应填写离职申请表，如有特殊情况，应在表中详细说明。
2. 离职报告：员工应撰写离职报告，对所负责的工作进行总结并提出建议。
3. 工作交接：员工应与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作能够顺利进行。
4. 公司财产归还：员工应归还公司财产，如手机、电脑、工牌等。
5. 劳动合同解除：人力资源部门应与员工协商解除劳动合同，并草拟解除协议，确保法律程序的合规性。
三、离职手续审批在离职手续办理过程中，人力资源部门需要进行一系列的审批程序，以确保离职手续的合理性和合规性。
具体审批流程根据企业内部规定的程序而定，一般包括：1. 部门主管审批：离职申请表、离职报告等材料需要由部门主管审批。
2. 人力资源部核准：人力资源部门负责对离职手续进行核准和审批。
3. 财务部审批：如有涉及到财务方面的手续，需要财务部门进行审批。
四、离职福利及结算在员工离职之前，人力资源部门需要与员工进行离职福利及结算的核对和交付。
具体离职福利及结算内容根据企业的政策而定，可能包括以下几个方面：1. 工资结算：人力资源部门负责计算、核对员工的工资、加班费等待支付事项，并在离职后结算给员工。
2. 年假结算：根据员工的实际年假余额，进行结算并支付。
解除劳动合同工作方案范文
解除劳动合同工作方案范文一、目标。
妥善处理员工的劳动合同解除事宜，确保过程合法合规、平稳有序，同时维护公司和员工双方的权益，尽量减少对公司正常运营的影响。
二、适用范围。
本方案适用于[公司名称]内需要解除劳动合同的员工。
三、工作流程。
# （一）准备阶段。
1. 确定解除事由。
由员工的直接主管和人力资源部门共同梳理员工的工作表现、公司业务需求等情况，明确解除劳动合同是因为员工违反公司规定（如严重违纪、业绩不达标等），还是基于公司战略调整（如部门裁撤、岗位取消等）。
如果是员工违反规定，要收集好相关的证据，像考勤记录、违规行为的书面报告、业绩考核数据等。
这些证据就像是打官司的“武器”，得准备得妥妥当当。
2. 制定补偿方案（如有）根据相关法律法规和公司政策，确定是否需要向员工支付经济补偿。
如果是公司提出解除劳动合同（非员工过错），那经济补偿可不能少。
3. 组建解除劳动合同工作小组。
工作小组的成员包括人力资源专员、员工的直接主管、法务人员（如果有复杂的法律问题）。
就像一个超级战队，大家各有分工，人力资源专员负责沟通和手续办理，直接主管提供员工的工作情况信息，法务人员确保整个过程合法合规。
# （二）通知阶段。
1. 选择通知方式。
如果是正式的解除通知，最好采用书面形式，比如发送正式的解除劳动合同通知书。
可以通过邮政特快专递（EMS）或者让员工当面签收的方式送达，这样有个送达的证据，就像给我们自己留个“护身符”。
在送达通知之前，可以先和员工进行一次非正式的沟通，比如约员工到一个比较安静、舒适的会议室，像朋友聊天一样先透露一下大概的情况，让员工有个心理准备。
2. 通知内容。
在解除劳动合同通知书上，要明确写出解除劳动合同的原因、日期、办理离职手续的时间和地点等信息。
要写得清清楚楚，不能含糊其辞，不然员工会一头雾水，又要跑来问个不停。
# （三）沟通阶段。
1. 首次沟通。
在送达通知后的[X]个工作日内，工作小组安排与员工进行正式的沟通。
工会解除劳动合同流程模板
一、解除劳动合同的申请1. 员工提出解除劳动合同申请员工因个人原因或公司原因提出解除劳动合同，应向所在部门经理提交书面申请，并附上相关证明材料。
2. 部门经理审核部门经理对员工提交的解除劳动合同申请进行审核，确保申请材料齐全、真实，并签署意见。
3. 公司人力资源部审批部门经理将审核通过的解除劳动合同申请提交至公司人力资源部，人力资源部对申请进行审批。
二、解除劳动合同的协商1. 双方协商人力资源部将通知员工，与员工进行解除劳动合同的协商。
协商内容包括但不限于：（1）解除劳动合同的具体原因；（2）经济补偿金、离职证明等相关事宜；（3）离职手续办理时间及流程。
2. 签订解除劳动合同协议双方在协商一致的基础上，签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
三、解除劳动合同的办理1. 办理离职手续（1）员工将工作交接清单提交给所在部门经理，由部门经理审核签字；（2）员工将离职证明、工作证、身份证等证件交还给公司；（3）人力资源部办理离职手续，包括：①解除劳动合同协议；②离职证明；③社会保险、住房公积金等相关手续的办理；④经济补偿金的发放。
2. 结算工资及各项费用人力资源部根据解除劳动合同协议，为员工结算工资及各项费用，包括但不限于：（1）工资、奖金、津贴等；（2）经济补偿金；（3）未休年假工资；（4）其他应结算的费用。
3. 办理离职手续的登记人力资源部将员工离职手续办理情况登记在员工离职登记表上，并妥善保管。
四、解除劳动合同的备案1. 人力资源部将解除劳动合同的相关材料提交至公司备案；2. 公司根据相关政策及规定，对解除劳动合同进行备案。
五、解除劳动合同的告知1. 人力资源部将解除劳动合同情况告知员工；2. 员工接到解除劳动合同告知后，如有异议，可在规定时间内提出。
六、解除劳动合同的终止1. 员工办理完离职手续，领取离职证明后，解除劳动合同关系正式终止；2. 公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为今后工作提供参考。
人力资源部-解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合同流程人力资源部-解除劳动合同流程1. 引言解除劳动合同是人力资源部门在管理员工关系过程中需要面对的一个重要环节。
解除劳动合同涉及到的法律法规和操作流程对于维护企业合法权益和员工权益都至关重要。
在本文档中，我们将详细介绍人力资源部门的解除劳动合同流程。
2. 解除劳动合同流程概述2.1 提交解除申请解除劳动合同的流程通常由员工或雇主提出申请的方式开始。
当员工或雇主决定解除劳动合，需要提交解除申请并注明解除的原因。
2.2 内部审核一旦解除申请被提交，人力资源部门将进行内部审核。
审核的目的是确保解除申请符合法律规定并合乎公司政策。
内部审核可能包括与相关部门的沟通和协商。
2.3 确认解除如果内部审核通过，人力资源部门将与员工或雇主进行确认解除的沟通。
这包括解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
2.4 文书准备一旦解除确认完成，人力资源部门将准备解除劳动合同的文书。
文书中应包含解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
2.5 解除合同通知完成文书准备后，人力资源部门将通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节。
通知可以是书面形式或口头形式，但应确保明确传达解除合同的消息。
3. 解除劳动合同流程的关键步骤3.1 提交解除申请员工或雇主向人力资源部门提交解除申请，并说明解除的原因。
3.2 内部审核人力资源部门进行内部审核，确保解除申请的合法性和符合公司政策。
3.3 确认解除人力资源部门与员工或雇主进行沟通，确认解除的决定，并解释解除的法律效果和可能的后续步骤。
3.4 文书准备人力资源部门准备解除劳动合同的文书，包括解除的原因、生效日期、解除支付等相关条款。
3.5 解除合同通知人力资源部门通知员工或雇主解除劳动合同的具体细节，确保明确传达解除合同的消息。
4. 解除劳动合同流程的注意事项4.1 法律合规性解除劳动合同的流程必须符合相关的劳动法律法规，确保合同解除的合法性。
4.2 公平公正解除劳动合同的流程应公平公正，不歧视员工或雇主，并确保员工权益和公司权益的平衡。
人力资源员工离职流程
人力资源员工离职流程离职是一个组织中不可避免的过程。
对于人力资源部门来说，了解并掌握离职流程，能够确保员工的离职过程顺利、合法、公正。
本文将介绍人力资源员工离职流程的具体步骤，以帮助企业更好地管理员工的离职事务。
一、离职申请当员工决定离职时，他们需要向人力资源部门提交书面离职申请。
这份申请应包含员工的个人信息、离职原因、离职日期以及其他任何相关的信息。
人力资源部门应及时确认接收到员工的离职申请，并将其记录在离职档案中。
二、沟通与离职面谈接到员工的离职申请后，人力资源部门将安排与员工进行离职面谈。
这个面谈的目的是为了了解员工的离职原因、了解他们对组织的观点和建议，并解答员工可能有的疑问。
在这个过程中，人力资源部门可以收集员工反馈，以帮助改进组织的人力资源管理。
三、离职手续办理员工在离职前需要办理一系列的离职手续。
人力资源部门应向员工提供详细的办理流程和相关文件清单，包括但不限于以下内容：1. 交接工作：员工在离职前需要与接替者进行工作交接，确保工作的连续性。
人力资源部门可以协助安排并监督此项工作。
2. 薪资结算：人力资源部门应与财务部门合作，核算员工的应发工资、奖金、福利等，并在员工离职当月结算清楚。
3. 人事档案归档：人力资源部门应将员工的人事档案进行归档管理，确保员工信息的安全和保密。
4. 社会保险与公积金办理：人力资源部门需要协助员工办理社会保险和住房公积金的相关手续，并将员工从相关制度中注销。
5. 公司资产归还：员工在离职前需要归还公司的资产，包括但不限于员工证件、办公用品、设备等。
四、终止劳动合同离职手续办理完毕后，人力资源部门将终止员工的劳动合同。
人力资源部门应向员工提供劳动合同终止的通知，并详细说明相关的合同解除条款和约定。
在终止劳动合同后，人力资源部门应将员工的离职档案进行存档，并保留一定的时间以满足法律法规的要求。
此外，人力资源部门还应及时通知相关部门和机构，如劳动监察部门、社会保险机构等，确保员工的离职信息得到及时更新。
人力资源办理离职流程!
人力资源办理离职流程！人力资源办理离职流程简介离职是指员工与公司解除劳动合同关系，不再履行工作职责和义务的过程。
对于人力资源部门来说，正确且高效地办理离职流程至关重要。
本文将详细介绍人力资源办理离职的流程步骤和注意事项。
流程步骤1. 申请离职员工在决定离职之后，应向上级领导提出书面离职申请。
申请应包括离职日期和原因，并得到上级领导的批准。
2. 离职通知一旦申请离职被批准，上级领导应通知人力资源部门，并提供离职日期和需要解决的任何问题。
3. 面谈人力资源部门将与员工安排一次离职面谈。
面谈的目的是了解员工的离职原因、员工对公司的建议以及可能存在的问题。
此外，人力资源部门还可以向员工提供离职通知和有关福利计划的详细信息。
4. 提交离职文件在离职面谈后，员工将提交离职文件给人力资源部门。
这些文件通常包括辞职信、离职申请、员工反馈调查和离职手续清单。
5. 进行离职手续人力资源部门将根据公司政策和法律规定，确保完成所有离职手续。
这些手续可能包括：结算未休的年假和加班工资清理员工的档案和个人信息收回公司财产（如员工证件、钥匙等）签署离职证明书6. 交接工作在离职期间，人力资源部门将与员工合作，确保顺利地交接工作。
这包括安排其他员工接管离职员工的职责和项目，并提供必要的培训和指导。
7. 终止工作关系在完成离职手续和工作交接后，人力资源部门会正式终止员工与公司的工作关系，并在系统中更新员工的离职信息。
注意事项1. 人力资源部门需要尽早介入离职流程，以充分准备和安排相关事宜。
2. 在所有步骤中，保持与员工的沟通和透明度非常重要。
3. 人力资源部门应严格遵守公司政策和法律法规，确保离职流程的合规性。
4. 在离职过程中，保护员工的个人信息是至关重要的，人力资源部门应妥善处理和保密相关信息。
5. 为了更好地处理员工离职，人力资源部门可以定期进行离职流程的评估和优化。
结论人力资源办理离职流程是一项复杂的任务，需要严格遵循一系列步骤和政策。
解除劳动合同关系的流程是怎样的
解除劳动合同关系的流程是怎样的解除劳动合同关系流程一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除(一)单位解除1、过失性辞退根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
流程：负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。
吉林人社解除劳动合同流程
吉林人社解除劳动合同流程一、合同目的本合同旨在规范和约定吉林省人力资源和社会保障厅（以下简称“人社局”）解除劳动合同的流程和程序。
二、协议方信息姓名：______________________________________身份证号：__________________________________单位名称：吉林省人力资源和社会保障厅地址：______________________________________联系电话：__________________________________三、合同背景鉴于以下事实，甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）与乙方（劳动合同签订方）共同订立本解除劳动合同的流程协议：甲方为政府部门，负责管理和监督劳动关系；乙方为某公司（或个人），与甲方签订了劳动合同。
四、合同条款在解除劳动合同的过程中，以下条款需遵守：解除通知1.1 解除劳动合同前，甲方需向乙方发出书面通知，内容包括解除的原因和具体时间。
1.2 通知方式：书面信函或面对面会议，应确保通知能够确认收到。
协商与调解2.1 在解除通知发出后，甲乙双方可通过友好协商尝试解决任何争议或分歧。
2.2 如协商无法达成一致，可申请人社局或相关劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
解除效力3.1 本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，具有法律效力。
3.2 解除劳动合同后，甲方应在法定期限内处理乙方的工资和福利事宜，并发放任何应付款项。
五、协议执行本协议自双方签字并得到人社局确认后生效，自此日起执行。
六、其他条款除上述条款外，本协议还约定了以下内容：甲乙双方遵守国家和地方法律法规；本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
七、签署甲方（吉林省人力资源和社会保障厅）：签字：__________________________日期：__________________________乙方（劳动合同签订方）：签字：__________________________日期：__________________________八、附件无以上是一个简单的合同书范例，展示了解除劳动合同的流程和关键信息项，确保了合同的清晰性和有效性。
人力资源劳动合同办理流程
人力资源劳动合同办理流程一、劳动合同的订立1. 招聘与录用（1）发布招聘信息：根据公司业务发展和人才需求，人力资源部门通过各种渠道发布招聘信息。
（2）简历筛选与面试：人力资源部门对收到的简历进行筛选，组织面试，评估候选人的综合素质和适应岗位的能力。
（3）录用通知：根据面试结果，人力资源部门向录用人员发出录用通知书，告知录用岗位、薪资待遇等相关信息。
2. 劳动合同的签订（1）准备劳动合同：人力资源部门根据公司规定和法律法规，准备劳动合同文本。
（2）签订劳动合同：录用人员到达公司后，人力资源部门与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）合同备案：人力资源部门将签订好的劳动合同备案至当地劳动行政部门。
二、劳动合同的履行与管理1. 工资福利管理（1）薪资发放：根据公司薪资政策和国家相关规定，按时足额发放员工工资。
（2）社保缴纳：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（3）福利待遇：落实员工福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
2. 劳动纪律与考勤管理（1）制定劳动纪律：明确公司劳动纪律，如上班时间、请假制度、加班规定等。
（2）考勤记录：人力资源部门负责记录员工考勤，包括出勤、迟到、早退、请假等。
（3）违规处理：对违反劳动纪律的员工，根据公司规定和相关法律法规进行处理。
3. 培训与发展（1）员工培训：针对新员工和在职员工，开展业务技能、职业素养等培训。
（2）晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，提升个人能力。
（3）职业生涯规划：为员工提供职业生涯规划指导，帮助员工实现职业发展。
4. 劳动关系协调（1）劳动争议处理：及时处理员工与企业之间的劳动争议，维护双方合法权益。
（2）员工关系管理：加强员工关系管理，积极倾听员工意见，改善员工工作环境。
（3）企业文化传播：弘扬企业文化，提升员工凝聚力和向心力。
三、劳动合同的变更、解除与终止1. 劳动合同的变更（1）合同内容变更：因公司业务发展或员工个人原因，需要变更劳动合同内容的，双方协商一致后进行变更。
人力资源部-解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合同流程
1. 违约或纪律不当行为被发现
如果雇员违反劳动合同规定或公司的纪律规章制度，人力资源
部将收到相关的举报或投诉，或者该行为被直接上级发现。
2. 收集证据和调查
人力资源部将开始收集相关证据，并进行调查以确定违约或纪
律不当行为是否真实存在。
这可能包括采访目击者，审核文件和记
录等。
3. 召集申诉会议
如果调查确认雇员确实存在违约或纪律不当行为，人力资源部
将召集申诉会议。
在会议上，雇员将被告知所涉及行为的具体细节，并有机会申诉或辩解。
4. 决定解除劳动合同
根据申诉会议的结果和相关调查，人力资源部将决定是否解除
雇员的劳动合同。
如果决定解除劳动合同，将会通知雇员并提供解
除合同的具体细节。
5. 解除劳动合同手续
人力资源部将与法务部门合作，为解除劳动合同进行必要的手续。
包括处理相关文件的签署、支付相关赔偿或福利，并确保根据适用的法律法规执行。
6. 结束流程
一旦解除劳动合同的全部手续完成，人力资源部将记录解除合同的详细信息，并将相关记录归档。
这标志着解除劳动合同流程的结束。
以上是人力资源部解除劳动合同的流程概述，确保在解除劳动合同过程中遵循相关法律法规和公司的规定。
请参阅公司的具体政策和法律顾问的建议，以便了解更多详细信息。
公司辞退开除员工流程图模板
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公司辞退开除员工流程图
副总经理
上级领导审核签字，并监督办理工作交接手续，并提交部门主管 辞退、开除员工直接上级
申请人部门主管
辞退、开除员工直接上级
提出书面申请，交部门主管签核 负责制对员工辞退、开除申请进行初审 人力资源部
负责对调查员工辞退、开除原因，并监督完成财务部、行政部的审核工作 财务部 人力资源部
按照公司规定做出处理决定，同时解除劳动合同。
核实离职员工是否存在公司借款等情况
核实离职员工是否住宿及宿舍设施的完好情况及工作证、出入证的退换。
行政部 负责制对员工辞退、开除申请进行审核/批准 总经理
负责制对员工辞退、开除申请进行批准。
员工离职管理规定及流程
员工离职管理规定及流程seek； pursue； go/search/hanker after； crave； court； woo； go/run after员工离职管理规定及流程第一条目的为规范公司离职管理,维护正常的人才流动秩序,特制定本规定.第二条适用范围本规定适用公司全体员工第三条离职类型离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等.第四条办理流程一、离职申请：1、正式员工本人主动辞职需提前1个月申请,填写员工离职申请表;2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工,收到辞退通知之日应立即结束工作,由部门负责人填写员工辞退申请表进行交接,即为最后工作日.4、一个月内累计旷工3日或连续旷工两天及以上者或一年内累计旷工达7天者旷工达7天的员工,视为自动离职,员工辞退申请表由其部门负责人填写.此条是否需要二、离职审批：1、员工提出离职后,部门负责人审查其填写的员工离职申请表、离职交接表,如无问题,在上面签字确认.同时,于员工申请离职当日将员工离职情况上报人力资源中心备案；2、员工的离职手续一经核准,应根据公司规定办理工作交接及物品移交手续.相关部门根据移交手续办理情况,在员工离职交接表附表2上填写意见并签名.3、4、人力资源中心将员工离职申请表上交总裁审批,待总裁签字确认后,该申请单正式生效；5、人力资源中心将打印离职交接表、离职结算表、解除劳动协议书,交员工本人及相关部门负责人、公司总裁签名或盖公章生效.三、离职办理四、一员工的辞职报告经审批同意后,由各部门做好离职清理的工作交接,具体如下：1、用人部门：尽快完成离职者的工作交接；应将未完成之工作造册登记,将常规工作、待办工作、工作文件、技术资料、客户资料等分类汇总并进行移交等；2、行政部：收回离职员工使用的资产、工具、办公用品、各种证照等；3、2、信息管理部：收回离职员工使用的电脑、软件、U盘等物品,检查电脑配置、取消公司邮箱、OA地址等；3、财务部及时做好该员工的财务清点等工作；4、财务管理中心：核实欠款、费用报销,清理个人帐务等；5、人力资源中心：做好离职面谈、培训赔偿、OA权限禁登、档案托管费、港澳通行证、指纹权限删除、五险一金的停缴、确认离职日期及薪资核算截止日期等工作.二员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写离职交接表；1、离职流程主要包括以下内容：a)部门应收回下发员工的工作工具、资料等,由部门负责人及相关部门在离职交接表上签名确认,主管级以上人员离职,应在人力资源中心协助下完成交接；b)员工持部门负责人签字生效后的员工离职申请表、离职交接表,到公司财务中心,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务中心负责人签名确认后交人力资源中心留底备案；c)人力资源中心按相关人员签字生效后的员工离职申请表、离职交接表以及当月考勤表计算员工考勤,填写离职结算表,由经办人及人力资源中心负责人及总裁签名确认后将离职结算表复印件交财务部办理离职结算.d)离职员工在离职结算表上,对离职结算内容签名确认；e)如员工有需要,为其开具离职证明或社保转移单.五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后,同意在每月实际发薪日结清所有薪资.2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除.由人力资源中心填写离职结算表,报给财务中心,由财务中心统一造册发放.六、离职归档人力资源中心按照员工离职申请表、离职交接表、离职结算表、离职当月考勤表、加班申请表如有、请假单如有,以及入职时归档资料的顺序,将离职人员的资料归档备案.第五条附则1、已签署就业协议而合同期未满的大学生离职,按协议约定办理；2、自动离职或未正常办理离职手续导致公司无法正常解除劳动关系的,公司人力资源部会电话、微信告知本人5日内回公司办理相关手续,逾期不办理的,公司将予以发函处理并强行解除劳动关系；3、因离职人员的原因导致手续未清者,人力资源部不予出具离职证明,工资暂不予发放,直至离职手续办理完结；4、自动离职或离职手续未按本规定办理完善者,公司所欠薪资在用于支付其手续办理期间社保等相关费用,并在其离职手续办理完善后予以结清,不足部分由本人承担；5、因部门负责人上报离职人员信息不及时,造成公司的经济损失,由部门负责人全部承担；6、若确因工作需要导致离职员工的离职日期延长时,须与员工协商一致后,重新填写员工的离职日期,并说明延迟原因.第六条本规定自发放之日起执行.附件：员工离职上交资料清单：员工离职申请表：员工本人、部门负责人签字、总裁签字；离职交接表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；离职结算表员工本人、部门负责人、人力资源中心、财务部、总裁签字；其他公司下发的资料.备注：后附员工离职流程图员工离职流程图:。
人事部门怎么管理劳动合同
人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。
人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。
本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。
一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。
2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。
3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。
在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。
4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。
同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。
5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。
对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。
6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。
在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。
7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。
对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。
二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。
（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。
（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。
（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。
人力资源离职流程
人力资源离职流程一、离职的定义和背景离职是指员工主动或被动地离开企业，在利益目标、个人发展或其他原因等各种因素的综合作用下，解除与企业的劳动合同关系。
离职是每个组织和员工都可能面对的情况，因此建立一个科学、规范的离职流程对于企业和员工都具有重要意义。
二、离职申请员工在决定离职之后，首先要向人力资源部门提出离职申请。
离职申请需要包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
人力资源部门根据离职申请进行审核，确认申请无误后，将进入下一步流程。
三、离职面谈离职面谈是人力资源部门与离职员工进行一对一沟通的重要环节。
面谈的目的是了解离职员工的真实原因，并且尽量解决存在的问题。
在面谈中，人力资源部门可以协助员工处理离职手续、收集离职反馈等。
四、离职手续办理离职手续包括员工物品交接、劳动合同解除、补偿金结算等。
员工需要将负责的工作任务和文件交接给公司相关人员，并且与人力资源部门确认离职后的待遇和福利，为顺利离职做好准备。
五、工资结算和福利处理员工的工资结算和福利处理是人力资源部门的重要任务之一。
工资结算需要核对员工的工作情况、加班情况、奖金和扣除情况等，并确保员工能够及时收到应得的工资。
同时，离职员工还能享受一定的福利待遇，如社保退费、年假带薪休假等。
六、离职通知和内外部沟通离职员工的离职通知需要及时发送给相关部门和同事，以便做好工作交接和安排。
同时，人力资源部门还需要与外部供应商、合作伙伴等进行有效的沟通，确保业务流程的顺利进行。
七、员工离职调查和反馈离职员工的离职调查和反馈是了解员工流失原因、改进人力资源管理的重要途径。
人力资源部门可以通过问卷调查或个别面谈等方式，听取离职员工对企业的意见和建议，并加以分析和总结。
八、员工离职信息保留和档案处理离职员工的离职信息和档案需要妥善保管和处理。
人力资源部门可以制定相应的保密政策，确保离职员工相关信息的安全和隐私。
同时，员工的离职档案也需要妥善分类、整理和归档。
九、员工离职后的关系处理员工离职后，人力资源部门也需要关注离职员工的后续发展和生活状态。
劳务合同辞退流程
一、背景劳务合同是指用人单位与劳动者之间，根据国家有关法律法规，经双方协商一致，签订的明确双方权利义务关系的书面协议。
在劳务合同履行过程中，如因劳动者原因或用人单位原因，需要解除劳务合同，应按照法定程序进行。
以下为劳务合同辞退流程：二、辞退流程1. 提出辞退申请（1）用人单位提出辞退申请：用人单位根据业务发展需要或劳动者严重违反劳务合同约定等情况，向劳动者提出辞退申请。
（2）劳动者提出辞退申请：劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，向用人单位提出辞退申请。
2. 协商解除劳务合同（1）用人单位与劳动者进行协商，就解除劳务合同达成一致意见。
（2）协商过程中，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 通知劳动者（1）用人单位在协商一致后，向劳动者发出解除劳务合同的通知。
（2）通知内容应包括解除合同的原因、解除日期、双方权利义务等。
4. 办理离职手续（1）劳动者在接到解除合同通知后，应按照规定办理离职手续。
（2）离职手续包括但不限于：归还工作证、工作服、工作牌等物品，结清工资、社保等费用。
5. 办理档案转移（1）用人单位在劳动者离职后，将劳动者的人事档案、工资卡等转移至相关部门。
（2）转移过程中，应确保档案完整、准确。
6. 解除劳动合同备案（1）用人单位在办理离职手续后，将解除劳动合同的相关材料报送给当地人力资源和社会保障部门备案。
（2）人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，确保符合法律法规要求。
7. 劳动争议处理（1）如劳动者对解除劳动合同有异议，可向用人单位提出劳动争议。
（2）用人单位应在规定时间内与劳动者协商解决劳动争议。
（3）如协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、注意事项1. 在辞退过程中，用人单位应遵循法律法规，确保劳动者合法权益。
2. 通知劳动者解除劳务合同时，应明确告知原因，避免产生不必要的纠纷。
3. 办理离职手续时，应确保劳动者工资、社保等费用结清。
4. 办理档案转移时，应确保档案完整、准确。
人力资源管理的雇佣与解聘流程
人力资源管理的雇佣与解聘流程在一个企业的发展过程中，人力资源的合理管理和运用起着至关重要的作用。
而雇佣与解聘流程是人力资源管理中不可或缺的一环。
本文将从雇佣和解聘的流程角度，探讨人力资源管理中的一些关键问题。
首先，我们来讨论雇佣流程。
雇佣是指企业在需要增加人员时，通过一系列程序来征聘及录用适合岗位的员工。
雇佣的流程可以分为三个关键步骤：需求分析、招聘和面试、录用和入职。
需求分析是雇佣流程的起始点。
企业在雇佣之前，必须对需求进行全面分析。
这包括对部门和岗位职责的评估，以及团队的人员结构和人才需求的明确。
只有清楚了企业的需求，才能更好地制定招聘策略。
接下来是招聘和面试阶段。
企业可以通过内部推荐、校园招聘、网络招聘等多种渠道来吸引求职者。
在招聘过程中，公司需要准备招聘广告，筛选简历，并进行初步面试。
面试是雇佣流程中最重要的环节之一，它既能帮助企业了解求职者的能力和背景，也能让求职者更好地了解企业的文化和工作环境。
最后是录用和入职。
在面试结束后，HR部门将与拟录用员工进行薪资谈判，并签订合同。
同时，还需要为新员工安排培训和入职手续。
新员工在正式入职前，还需要进行背景调查和体检等程序，以确保企业及员工的利益。
接下来，我们将讨论解聘流程。
解聘是指企业在某些情况下，需要解除职工的劳动合同。
解聘流程中，同样存在三个关键步骤：调查、告知和面谈、解除劳动合同。
首先是调查阶段。
企业在决定解聘职工之前，需要进行充分的调查与了解。
这包括职工的行为及绩效评估，以及与之相关的证据收集等。
调查的目的是确保解聘的合法性和公正性。
接下来是告知和面谈阶段。
企业需要与职工进行面谈，并告知其解聘的原因和具体依据。
在这个过程中，应该采取尊重和理解的态度，让职工有机会解释或申诉。
最后是解除劳动合同。
如果职工无法提供有效的解释或申诉，企业可以根据相关法律法规，正式解除劳动合同。
在解除合同前，企业需要与职工进行结算和离职手续，并确保程序的合法性和透明度。
人力资源部解除劳动合同流程
人力资源部解除劳动合同流程一、引言在现代商业环境中，雇佣关系的终止是不可避免的一部分。
人力资源部在解除劳动合同中扮演着重要的角色，确保该过程的合法性、公正性和透明度。
本文将详细介绍人力资源部解除劳动合同的流程。
二、概述解除劳动合同是终止雇佣关系的法定程序。
人力资源部负责确保解除劳动合同的合法性，保护雇主和雇员的权益。
以下是人力资源部解除劳动合同的流程：1. 准备在考虑解除劳动合同之前，人力资源部应该与相关部门协商并评估该决定的合法性和正当性。
解除劳动合同可能是由于员工不符合岗位要求、违反公司政策、犯有重大不端行为或经济困难等原因。
2. 分析合同条款在解除劳动合同时，人力资源部应仔细审查劳动合同中关于终止合同的条款。
这些条款可能会规定终止合同的条件、通知期限和赔偿费用等。
3. 制定解雇计划人力资源部应制定解雇计划，确保合同终止程序的合理性和透明度。
计划应包括解雇决策的依据、决策者的身份、相关文件的准备、通知程序以及员工的福利和赔偿等。
4. 提供通知根据合同条款和当地劳动法律的要求，人力资源部应向员工发出正式的解雇通知。
通知应包括解雇的原因、终止日期、离职程序和可能的福利等。
5. 安排离职程序在解除劳动合同后，人力资源部应指导员工进行离职程序，包括交接工作、归还公司资产和处理办公室设备等。
6. 福利和赔偿根据当地法律和合同条款，人力资源部应监督支付员工应享有的福利和赔偿，如工资、加班费、年假补偿和工龄奖金等。
7. 终止文件人力资源部应准备和维护与解雇相关的文件，包括解雇通知、离职证明、工资支付记录和合同解除协议等。
这些文件是解雇合法性的证据。
8. 纪录保留根据当地法律规定，人力资源部需保留与解雇相关的记录和文件一定的时间期限，以备未来可能的纠纷和审计需要。
三、结论人力资源部解除劳动合同是确保雇佣关系终止合法性和透明度的重要程序。
在执行该过程时，人力资源部应遵循合同条款、法律法规，并确保公正、公平地对待被解雇的员工。
人力资源的员工离职流程
人力资源的员工离职流程人力资源部门在一个公司中扮演着关键的角色，管理和协调员工的入职、离职和职业发展等事务。
离职是一个不可避免的过程，对于公司和员工来说都是一次挑战和调整的机会。
为了确保离职流程的顺利进行，人力资源部门需要制定一套有效的员工离职流程。
一、申请离职员工离职流程的第一步是员工向上级或人力资源部门提交离职申请。
员工应提前向公司通报离职计划，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
二、面谈和确认一旦收到员工的离职申请，人力资源部门将与员工安排一次离职面谈。
面谈的目的是了解员工离职的原因，并确认离职日期和给予员工必要的指导。
在面谈中，人力资源部门还会要求员工填写一份离职申请表，详细说明离职的原因和意愿。
三、离职手续离职手续是离职流程的关键步骤之一。
在这个阶段，人力资源部门将指导员工办理以下手续：1. 交接工作：员工须与接替者或相关部门联系，确保工作交接得以顺利进行。
这包括提供现有项目的进度报告、文件和资料，并解答接替者的问题。
2. 归还公司财产：员工须归还公司所有的财产，如员工证件、办公用品、电脑设备等。
3. 清算假期：人力资源部门将根据公司政策和法律法规，计算员工离职前尚未使用的年假或其他调休假，并进行相应的结算。
4. 解除合同和签署解约协议：在符合法律规定和公司政策的前提下，人力资源部门将与离职员工解除劳动合同，并要求员工签署离职协议，明确双方在离职后的权益和义务。
四、离职通知和离职交接一旦员工完成所有离职手续，人力资源部门将向相关部门发送离职通知，并通知其他团队成员和相关利益相关方。
同时，人力资源部门将协助员工进行离职交接，确保待离职员工的工作得以顺利进行，并将必要的信息和资源交接给接替者。
五、离职调查和员工反馈在员工离职后，人力资源部门可能进行离职调查，以了解员工对公司离职流程的满意度和改进建议。
这可以帮助公司不断改进离职流程，并提升员工体验。
六、离职登记和档案处理最后一步是人力资源部门进行离职登记和档案处理。
劳动解除的申请和审批流程(劳动期满)
劳动解除的申请和审批流程（劳动期满）在劳动关系的终止中，劳动期满是一种常见的情况。
根据劳动法的规定，劳动期满时，劳动合同可以终止，但需要遵循一定的流程来进行申请和审批。
下面将详细介绍劳动解除的申请和审批流程。
一、申请劳动解除劳动解除的申请是劳动期满后终止劳动合同的第一步。
员工需要向雇主提出书面申请，明确表达自己的意愿和理由。
申请书应该包括以下内容：1. 申请人信息：包括姓名、工号、部门等基本信息；2. 申请内容：明确申请解除劳动合同，并注明解除的原因；3. 解除日期：提出申请的日期，以及希望在何时解除合同；4. 签名：申请人签署并注明日期。
申请书应尽量简明扼要，同时体现申请人的真实意愿和诚信，避免使用太过情绪化或争议的措辞。
二、审批流程一旦申请提交给雇主，就会进入审批流程。
具体的审批流程可能因企业而异，但通常包括以下步骤：1. 雇主接受申请：雇主收到申请后，会进行初步确认和接受。
如果申请材料齐全，符合法定条件，雇主将会正式受理申请；2. 审查申请材料：雇主会对申请材料进行审查，确定申请人的身份、解除原因等情况；3. 检查劳动合同：雇主会对劳动合同进行检查，确保合同期满，并核实是否有其他特殊约定；4. 相关部门审核：雇主可能会要求相关部门进行审核，如人力资源部、法务部等；5. 劳动合同解除通知：雇主以书面形式向申请人发出劳动合同解除通知，确认解除日期、结算事项等；6. 结算工资和福利：根据法律法规和劳动合同的约定，雇主应结算申请人的工资、加班费、年假等，同时退还工作保证金、社保卡等；7. 办理离职手续：申请人需要与雇主共同办理离职手续，如办理离职手续、办理社会保险注销等。
需要注意的是，在以上流程中，雇主应当保证程序的合法性和公正性，并尽可能与申请人进行沟通，充分尊重申请人的合法权益。
三、期满合同解除的注意事项在劳动期满解除中，除了上述流程外，还有一些重要的注意事项：1. 提前通知：根据劳动法的规定，雇主应在劳动合同期满前提前30日通知劳动者是否续签合同或解除合同。
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2020/11/9
人力资源部解除劳动合同流程
人力资源部-解除劳动合 同流程
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人力资源部解除劳动合同流程
•总经理 •审批 •签字
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解除劳动合同流程
•人力资源部
•向当事人及所在部 门核实情况，上报 •附加意见和建议
•当事人所在部门
•根据规定提出解除合 •同申请，上报 •解除合同请示
•当事人
•提出解除劳动合同 申请，上报 •解除合同申请
•
二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确
•
三、适用范围：适用于解除劳动合同的办理工作
•
四、流程说明：
流程编号：
序 执行人 号
1 当事人
内容 申请解除劳动合同
2 当事人所在部门
根据规定提出解除当事人劳动合同申请，上报
3 人力资源部
向当事人及所在部门核实情况，与工会协商
4 人力资源部 5 总经理 6 人力资源部
•拟订下发文件 •工作交接通知
•竞聘上岗流 程
•面试与录用流 程
•报经理和相关部门
•办理解除合同手续 •解除合同通知
书 •下发文件
•存档
•是否补 充人员？
•是
•否 •终止
•交接工作流 程
人力资源部解除劳动合同流程
解除劳动合同流程说明
•
流程名称：解除劳动合同流程
•
一、目的：明确解除劳动合同的基本程序，规范解除劳动合同的办理工作
7 当事人ຫໍສະໝຸດ 给出部门意见，上报总经理 审批
下发工作交接通知，同当事人所在部门协商是否需要补充人员，需要补充人员则进入内 部/外部招聘流程补充人员 办理工作交接手续
8 人力资源部
办理解除劳动合同手续，将情况报经理和相关部门
• • •
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五、相关报告 解除合同请示，下发文件、解除合同证明书
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