员工培训与开发论文开题报告

五、写作纲要
1、培训与开发概述
2、企业培训与Fra Baidu bibliotek发的重要性分析
3、企业培训与开发中常见的问题及解决方案
4、培训与开发的实施。
一、选题意义及国内外研究现状综述
员工培训作为整个人力资源管理链条中重要环节，具有非常重要的意义，能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。企业通常将培训与开发放在一起考虑，这是因为企业培训的目的是使员工掌握目前工作和未来工作所需的知识和能力，它既着眼现在、更是着眼未来企业的目标。
二、选题研究目标、研究内容和拟解决的关键性问题
企业培训目前的现状、员工对于培训的感知和接受度、
三、拟采取的研究方法、试验方案及其可行性分析
可以采用素质模型的员工培训与开发中存在的问题入手，加入木桶效应、激励理论
四、选题的创新性
随着科学技术和社会的迅速发展，知识更新、技术更新的周期越来越短，因此国家提出“科教兴国”的战略，而企业也必须通过培训与开发来不断提高员工的科学知识和专业技术水平。