岗位薪资标准明细表
事业单位岗位工资一览表
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
职等职级薪资级距表
职等
一 二
管理职
技术职职Βιβλιοθήκη 称销售职总裁
副总裁
职
级
级 距 低值 中值 高值
客服职
1
2
3
4
5
6
7
三
总裁助理、HR 总监、行政总 监、企划总监
财务总监、 技术总监
采购总监、销售总监
客服总监
10000
四 副总监
北上广分公司总经理 客服副总监 10000
五 部长
研发部长、 工程部长
东部地区分公司总经理
应届毕业的初次定薪标准：1、中专及以下人员，试用期为X元/月；2、非全日制大专毕业的，试用期为X元/月；3、全日制大专毕业的，试用期为X元/月；4、应届本科毕业生， 试用期为X元/月。
其它职等员工初次入职时，根据个人知识结构、能力表现、工作背景等与招聘岗位的符合度，在职等中选择1-3级定薪；非正规招聘入职的(如“挖”)，一般从4级起薪。
部长
6000
六 副部长
副部长 中西地区分公司总经理 副部长
6000
七 主管 八 副主管 九 高级职员
部长、市分总经理、浙县 高级工程师 支副总经理、中级采购员 主管
、高级采购员
副部长、市分副总经理、 中级工程师 县支副总经理、初级采购 副主管
员
工程师
县支总经理、中级客户经 理、高级客户经理、初级 职员 客户经理
3600 3000 2400
十
初级职员、应届毕业生
600
实习生工资确定方法：1、非应届毕业的实习生，月薪X元+餐费；2、应届毕业的实习生，正常上班但回校的时间长或频率高的，月薪X元+餐费；3、应届毕业的实习生，且毕业后 来我公司上班的，月薪2800元+餐费；4、实习时间视为试用期时间，满三个月的毕业后正式上班时可直接转正。
公司各岗位薪资标准表
公司各岗位薪资标准表公司各岗位薪资标准表是公司内部管理的重要文件，它规定了公司各个岗位的薪资标准，对于员工的薪资福利具有指导和约束作用。
薪资标准的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
一、高管岗位。
高管岗位是公司的核心管理层，他们的工作对公司整体发展起着至关重要的作用。
因此，高管岗位的薪资标准通常较高。
高管岗位薪资主要由基本工资、绩效奖金和股权激励等组成，其中基本工资占比较小，绩效奖金和股权激励占比较大。
高管岗位的薪资标准应当能够吸引和留住优秀的管理人才，激励他们为公司的长远发展贡献智慧和力量。
二、中层管理岗位。
中层管理岗位是公司管理层和基层员工之间的桥梁，他们的工作对部门的运转和员工的工作效率起着至关重要的作用。
中层管理岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
中层管理岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的日常管理和运营做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作负荷和压力，确保薪酬公平合理。
三、基层员工岗位。
基层员工岗位是公司的生产和服务一线，他们的工作直接关系到公司的日常运营和服务质量。
基层员工岗位的薪资标准主要由基本工资和绩效奖金组成，基本工资占比较大，绩效奖金占比较小。
基层员工岗位的薪资标准应当能够激励他们为公司的生产和服务质量做出更多的努力，同时也要考虑到他们的工作辛苦和付出，确保薪酬公平合理。
四、其他岗位。
除了高管岗位、中层管理岗位和基层员工岗位之外，公司还有一些特殊岗位，如技术岗位、销售岗位、财务岗位等。
这些岗位的薪资标准应当根据岗位的特殊性和市场行情进行灵活调整，以确保薪酬公平合理，激励员工为公司的长远发展贡献智慧和力量。
总之，公司各岗位薪资标准表的制定应当充分考虑市场行情、公司经济实力和员工绩效水平等因素，以确保员工薪酬公平合理，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
薪资的等级结构表
薪资的等级结构表
以下是一个简单的薪资等级结构表，根据不同的职位级别和工作经验设置了不同的薪资范围。
请注意，这只是一个示例，实际的薪资等级结构可能会因公司、行业和地区的差异而有所不同。
职位级别薪资范围（人民币/月）
:--: :--:
高层管理 50,,000
中层管理 30,000-60,000
基层管理 20,000-40,000
专业技术人员 15,000-35,000
业务人员 12,000-25,000
行政后勤人员 8,000-18,000
这只是一个简单的示例，实际的薪资等级结构可能会更加复杂，包括更多的职位级别、不同的薪资范围以及其他的薪酬元素，如奖金、福利、津贴等。
因此，具体的薪资等级结构需要根据公司的实际情况进行调整和定制。
驾驶员薪资明细表
养老、医疗、失业、工伤、生育保险
300元/月
社保类 其他类
个 人 月 应 扣 明 细
基本养老金 基本医保金 失业保险金
工会费
个人应扣社保款由调税
收入超过2000元的 部分按5%代扣
车出租有限公司
驾驶员薪酬明细表
备 注
参考泉州最低工资标准
加班绩效工资为平时加班或值班等补贴
每月10日发放 备 注 过节前一天发放
生日前一天发放 每年3月31日发放，但出安全事故者不奖励
备 注
需附派车记录,出差本泉州地区不补贴
需有派车记录及经当地电信公司确认,否则 不能报销
备 注 公司应缴社保款经双方协商,驾驶员愿意领
取现金自行办理缴交
备 注
代扣个人所得税的计算方式为:(基本工资+ 公里补贴+津贴+其它收入-个人应缴社保款-
基本工资 其他补贴
泉州市快捷汽车出租有限公司
新招聘派驻泉州驾驶员薪酬明细表
月 固 定 应 得 明 细
岗位工资
650元/月
加班绩效工资
350元/月
通信费补贴
50元/月
交通费补贴 公里数补贴 年 固 定 应 得 明 细
50元/月 200元/月
过节加班费
元旦、清明、端午、五一、中 秋、国庆、春节共七个节日
每个节日100元
其它福利 差旅费
工会发的生日款
100元
年度安全奖
500元/年
不 固 定 应 得 明 细
出大泉州范围
每辆每日25元,厦 门35元,超过200公 里当天来回的50元
住宿费
若无电信公司人员
若有电信公司人员随车的由电 随车的,由驾驶员
信公司人员负责结算
薪资制度明细表
电子有限公司
薪资制度版本：A0 1、基本薪资架构
底薪+加班费+月补贴-伙食费-住宿费-水电费+其它补扣=当月工资
1)出勤:22天
2)底薪：700元
3)伙食费：200元，住宿费：50元,水电费：30元
4) 月补贴架构:
试用期三个月后月补贴为: 20元/月
入厂满一周年月补贴为: 40元/月
入厂满两周年月补贴为: 60元/月
入厂满三周年月补贴为: 80元/月
入厂满四周年或以上月补贴为: 100元/月
5) 员一加班工资架构：
平时加班加班费为： 4.99元/小时
休息日（星期六、日）加班加班费为： 6.66元/小时
法定假日上班加班费为：9.99元/小时
3.2 所有试用合格后的人员必须与公司签订《工资发放协议书》及《劳动
合同》
3.3 每月22日前发放上月工资
3.4 有旷工或请长假者，工资将延迟至下月10日领取
创亿欣电子有限公司主管加给等级区分表
3
创亿欣电子有限公司间接人员职务津贴级距表
4
5。
薪资等级表、宽带薪酬制
五
2 1 3
四
2 1 3
高级副主 6-11 管 副主 资深副主 3-7 管 管 副主管 1-4
1680
160
380
540
780
1020
1260
1500
1740
1980
2220
40
750
790
830
870
910
950
990 1030 1070 1110 1150 540
200
3750
十三
1 3
总裁
总裁
1-11
5280
1000 10980
11980
12980
13980
14980 15980 16980 17980 18980 19980 20980 3200
0
按年度绩效协议
540
1000 20000 21000 22000 23000 24000 25000 26000 27000 28000 29000 30000
216000
十一
2 1 3
高级总经 6-11 理 总经 资深总经 3-7 理 理 总经理 1-4
4480
1000
7780
8780
9780
10780
11780 12780 13780 14780 15780 16780 17780 3200
0
按年度绩效协议
540
1000 16000 17000 18000 19000 20000 21000 22000 23000 24000 25000 26000
5300
5700
6100
6500
1600
100 1980 2080 2180 2280 2380 2480 2580 2680 2780 2880 2980 540
薪制员工工资标准表
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
／
／
200
／
／
200
／
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200
／
／
200
／
／
200
500
／
200
／
／
200
800
／
200
500
／
200
／
／
200
1000
／
200
／ 0.5%--10% 200
／
／
200
／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／
200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称 试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期，各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。
下面是2021年10月工资标准对照表，旨在帮助大家了解各行业的工资情况。
一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员：月薪5000-10000元，根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。
- 装配工人：月薪4000-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 研发工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2. 电子制造业- 电子工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
- 生产线操作员：月薪3500-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 品质检测员：月薪4000-8000元，根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。
二、服务业1. 餐饮行业- 厨师：月薪4000-8000元，根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。
- 服务员：月薪3000-5000元，根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。
- 餐厅经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。
2. 旅游行业- 导游：月薪4000-8000元，根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。
- 旅游顾问：月薪5000-10000元，根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。
- 酒店经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。
三、金融业1. 银行- 银行柜员：月薪4000-8000元，根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。
- 理财顾问：月薪8000-15000元，根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。
- 支行经理：月薪15000-30000元，根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。
2. 证券公司- 证券分析师：月薪8000-20000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2024年总工程师薪资结构
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年总工程师薪资结构本合同目录一览第一条：薪资结构1.1 基本薪资1.1.1 总工程师基本月薪1.1.2 年度奖金1.1.3 绩效奖金1.1.4 加班工资1.2 福利待遇1.2.1 五险一金1.2.2 年假1.2.3 节假日福利1.2.4 员工体检1.3 薪资发放方式1.3.1 月薪发放1.3.2 奖金发放1.3.3 加班工资发放1.3.4 福利待遇发放第二条：工作职责2.1 总工程师职责2.1.1 项目技术管理2.1.2 团队管理2.1.3 技术培训与交流2.1.4 技术支持与咨询2.2 工作成果评估2.2.1 项目进度与质量评估2.2.2 团队绩效评估2.2.3 技术培训效果评估2.2.4 技术支持满意度评估第三条：合同期限3.1 合同起始日期3.2 合同终止日期3.3 合同续约条款第四条：试用期4.1 试用期期限4.2 试用期工资4.3 试用期福利第五条：保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 泄密责任第六条：解除合同条件6.1 双方协商解除6.2 总工程师违约解除6.3 企业单方面解除第七条：争议解决方式7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径解决第八条：法律适用及管辖8.1 合同适用法律8.2 合同争议管辖法院第九条：其他约定9.1 通知与送达9.2 附件9.3 修改与补充9.4 合同解除或终止后的权益处理第十条：合同生效条件10.1 签字盖章10.2 双方代表授权10.3 符合法律法规第十一条：双方信息11.1 总工程师个人信息11.2 企业信息第十二条：合同副本12.1 合同正本12.2 合同副本第十三条：附件13.1 薪资明细表13.2 福利政策13.3 工作职责详细说明第十四条：其他14.1 补充条款14.2 特别声明14.3 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：薪资结构1.1 基本薪资1.1.1 总工程师基本月薪为人民币元整，按月支付。
工资分类表模板
暂定6个级别，分别为文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员'采购员及各部门班组主管领班等。
业务①级
业务②级
业务③级
业务④级
业务⑤级
业务⑥级
技术级：
暂定5个级别，分别包括强电、弱电、暖通口
匚，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
技术①级
技术②级
技术③级
技术④级
技术⑤级
安全、消防员：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
警员①级
警员②级管理部：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。
服务①级
服务②级
服务③级
服务④级
服务⑤级
服务⑥级
工资分类表
方案编制：
审核人：
岗位名称
基本工资
岗位工资
职务津贴
全勤奖
合计
经理：
暂定7个级别，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。
经理①级
经理②级
经理③级
经理④级
经理⑤级
经理⑥级
经理⑦级
部门经理：暂定7个级别，分别为工程、安全、、财务、综合管理部。
部门①级
部门②级
部门③级
部门④级
部门⑤级
部门⑥级
部门⑦级
岗位工资薪酬层级体系对应表
岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅助层。
每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。
A级（高层）A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术人员。
对应的系数和薪酬如下：A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资。
A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元为绩效工资。
A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元为绩效工资。
A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元为绩效工资。
A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，2700元为绩效工资。
A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，2100元为绩效工资。
A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，2100元为绩效工资。
A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，1950元为绩效工资。
B级（中层）B级属于中层，包括部门经理和工程师。
对应的系数和薪酬如下：B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，1485元为绩效工资。
B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，1404元为绩效工资。
B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，1350元为绩效工资。
B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，1296元为绩效工资。
B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，1242元为绩效工资。
B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，1188元为绩效工资。
C级（基层）C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理助理、会计、网格技术等职位。
对应的系数和薪酬如下：C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，1134元为绩效工资。
员工薪资等级表
总经理批准： 制表：林俊南
文员 初 级 仓管,行政,总务 结算,统计 一般会计,厨师长 出纳,小车司机 副经理 总经理秘书 车队长 部门主管,会计主管 高 级
中 级
经理,主任,
副 总 经 理 / 董 事 长
董事长秘书 总监 副总 副总 总经理 总经理 董事长 自卸车驾驶员
1.驾驶员薪资=保底薪资+提成薪资,其它人员薪资=基本薪资+岗位薪资+满勤津贴 2.满勤奖为底薪的8%,取整加计,满勤条件及试用期期限详见人事制度; 3.公司招聘人员请按薪资等级对照标注,试用期工资是薪资等级工资
福建xx有限公司
员工薪资等级明细表
薪资 等级 E1 E2 E3 D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D12 D13 D14 B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 A1 A2 A3 A4 A12 A13 A14 A15 A16 A17 AA 注： 基本 底薪 0 0 0 1500 1500 1600 1600 1600 1700 1700 1700 1700 1800 1800 1800 2000 2000 2000 2200 2200 2300 2300 2300 2400 2400 2500 2600 4000 4000 5000 5000 6000 2000 岗位 薪资 1500 1700 2000 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2900 4000 4000 4000 4000 4000 0 0 满勤 奖励 合计 1500 1700 2000 2000 2100 2300 2400 2500 2700 2800 2900 3000 3200 3300 3400 3700 3800 3900 4200 4300 4500 4600 4700 4900 5000 5200 5500 8000 8000 9000 9000 10000 2000 岗位系列 行政岗位 员工岗位 值夜 清洁工 门卫 食堂小工
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
岗位工资表
1640
1305
1045
850
720
640
590
550
3、工人（单位：元）
职称
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
普通工
岗位工资
830
690
6155755来自5540技师技术工二级
690
140
高级工
技术工三级
615
75
中级工
技术工四级
575
40
初级工
技术工五级
545
30
普通工
普通工
540
5
事业单位岗位工资标准表
1、专业技术人员（单位：元）
职称
教授
副教授
中级
助理
员级
岗位工资
1420
930
680
590
550
2、管理人员（单位：元）
职务
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
事业单位岗位工资标准表
事业单位管理人员岗位工资标准表
职级
岗位工资
级差
岗位
工资标准
正厅
三级
1640
副厅
四级
1305
335
正处
五级
1045
260
副处
六级
850
195
正科
七级
720
130
副科
八级
640
80
科员
九级
590
50
办事员
十级
550
40
事业单位专业技术人员岗位工资标准表
职级
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பைடு நூலகம்
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初级助理的起薪点
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高级助理的起薪点
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众盈蔬菜公司各岗位职级底薪标准明细表（含岗位补贴、社保津贴）
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 岗位名称 总经理 总经理助理 副总经理 副总经理助理 业务中心总监 业务中心总监助理 财务中心总监 财务中心总监助理 行政中心总监 行政中心总监助理 企划总监 商场总监 见习商场总监 商场总监助理 收银员 仓管员 安管员 服改员 保洁员 系列管理部经理 系列管理部主管 系列区域经理 小店长 小店店助 中店长 中店店助 导购员 店经理 见习店经理 导购员 客服部经理 客服部主管 客服专员 大客户经理 培训部经理 培训班主管 培训专员 储备干部 系列采购经理 系列采购主管 系列采购专员 商品管理部经理 商品预算主管 软件工程师 商品核算员 商品稽查员 数据分析专员 财务部经理 财务部主管 出纳主管 出纳专员 会计主管 会计专员 配送部经理 配送部主管 仓管员 操作员 建档员 仓库司机 跟车员 企划部经理 企划部主管 平面设计专员 企划文案专员 人力资源部经理 人力资源部主管 招聘专员 人事专员 行政部经理 行政部主管 行政采购专员 空间设计专员 行政司机 网管专员 电工专员 宿管员 前台文员 基数 初1 初2 初3 初4 初5 初6 初7 初8 初9 初10 中1 2950 中2 3200 中3 3450 中4 3700 中5 3950 中6 4200 中7 4450 中8 4700 中9 4950 中10 5200 高1 5600 高2 6000 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 高3 6400 ● ● 高4 6800 ● ● 高5 7200 ● ● 高6 7600 ● ● ● 高7 8000 ● ● 高8 8400 ● 高9 8800 ● 高10 9200 ● 顶1 10000 顶2 10800 顶3 11600 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2550 2700