敬业职业专业PPT课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
敬业是道德的范畴，是一个人对于从事的工作负
责不负责的态度。他的核心是无私奉献意识。
做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是 在没有监督、没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准 要求自己，做到尽善尽美。
敬业的人，首先必须忠诚、热爱你的组织和团队，并乐 意为其效力奉献；其次，热爱你的职业和工作，赋予它 使命感、价值感和责任感，自动自发、全力以赴投入目 标实现，把职业当作事业。
敬业不能仅仅是一个概念，更是一种实际行动。具体表现在我们的职业中。
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
故事1：卡特总统的尴尬
一个人想要在职场上取得 成功，就必须改变自己对工作 的态度，无论做什么事，都务
必竭尽全力。因为一件事情的
意义绝不是事件本身，它往往 能决定你日后在面对更大事业 的成败。
在任何时候你都应该记住：敬业的最大受益人就是自己
一个人一旦领悟了竭尽全力地工作能消除辛劳这一秘诀，他就掌握了
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
职业人的条件之一
职业篇 如何打造商业人格？
商业
人格
社会人心态
两个
成年人逻辑
要素
商业 人格
靠原则做事
两个
用结果交换
标准
职业篇 商业人格要素一：社会人心态
中旭认为，你来到中旭，是因为你是一个合格的社会人，具备了社会 人心态。彼此双向选择中，中旭尊重你的选择，欣赏你的才华。同样，你 选择中旭，也是由于你认为中旭会给你带来机会、成长和价值。你之所以 在中旭工作，是因为你正在为中旭和中旭的客户提供结果、创造价值。
职业篇
含糊文化
“保证明年一定会更好！ ”
你的下属是否经常这样给你保证：
“出了事将严肃处理”
“我很忙，我尽快做！”
职业篇
熟人文化
我们讲究“情理服人”，情在前 ，理在后——依靠关系和情感来 管理公司，同事之间讲交情、讲 关系，从而导致企业制度的人为 破坏、管理混乱。
而现代企业管理讲究“理在前，情在后”， 制度执行力的前提是法不容情。
敬业精神的精髓，同时，他就找到了打开成功之门的钥匙。重视自己的 工作，对工作认真负责，你就发现自己是最大的赢家。
敬业篇
故事2：2美元的工作
能够从日复一日的工作中发现机 遇是非常重要的，尽管机遇所带 来的近期回报可能很少，甚至微 不足道，但是，我们不能把眼光 局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇” 本身的价值。
职业人必备的商业人格？
职业篇
为什么部分员工缺乏商业人格？ 原因：受到中国传统文化的影响
人治文化 含糊文化 熟人文化
职业篇
人治文化
我们历来讲究“用人不疑， 疑人不用”，“能人第一， 制度第二”——依靠某个人 的能力来支撑企业发展，缺 乏组织执行力，同时能人体 制容易受到一两个人的影响， 使企业缺乏稳定性和持久性。 正所谓“成也萧何，败也萧 何”。
只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人， 才能发现并抓住机会。
在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的 机会。只要调动自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的 工作做得比别人更完美，就能发现机遇，推开通往成功的大门。
敬业篇
如何变得敬业？—随处可见的不敬业
※：一位护士对着睡熟的病 人大喊：喂，醒醒，吃安眠 药的时间到了。 ※：医院在救治急症病人前， 要求患者填大量表格。 ※：上班时间玩游戏，做与 工作无关的事。 ……
大家举例写出自己 发生的一个实例
• 不敬业的例子。 • 如何改善。
敬业篇
敬业，做100%负责任的职业人
• 在数学上，“100-1”是等于99，然而工 在作不自论中己是职，否位喜不上欢的敬这每份业一工天的作，，后都将果全“力以1赴00，-恪1尽”有职守时！却是
等不论于上0级。的态度如何，
在自己职位来自百度文库的每一天，都将全力以赴，恪尽职守；
社会人心态还意味着，每一个员工应以社会的公平报酬体系而不是自 己感觉来衡量自己的付出与收获。
以职为生
对于职业选手而言，属于本职的份内工作， 做不好是一种失败！
职业篇
什么叫职业化？
➢ 职业化，就是老板用打工的心态决策，老板不要 做员工的事情；员工用老板的心态打工，员工不 要想老板的事情。
➢ 简单说，职业化就是一种工作状态的标准化、规 范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点， 用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
敬业 职业 专业 研讨会
中旭—刘毅
2020/6/14
某日上佛学选修课，一方丈给大家讲学，同学们例行问了几个问题： 问：大师，这门课点名么？ 答：不点。 问：大师，这门课考试吗？ 答：不考。 问：大师，那期末的成绩怎么办？ 答：随缘吧~~~~
客户价值
市场 敬业 职业 专业 竞争
企业文化
敬业篇
何为敬业
不论公司的待遇如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，恪尽职守。
职业篇
你看了后有什么感想？
谁是职业选手？谁是业余选手？
职业篇
职业选手VS业余选手
业余球员与职业球员的最重要差别是业余球员以 球为业余爱好，做不好没关系，只要开心就好。而 专业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不 好就没法生存。 公司中的任何一个人都是职业人，那我们应该把 工作做好。
职业篇 你能给商业人格下个定义吗？
简单来说就是内心有 1.独立地行使自己的职责，独立地坚守原则， 不把别人犯错误当成自己犯错误的理由；
原则，敬畏制度，坚 2.不看领导脸色行事，而是看客户需求行事；
3.把自己的结果先做好，再与团队合作。
4守.商业商人格业是执原行的基则因！，倡导价 值交换的独立品格。 是否具备商业人格是一名具有独特人格魅力的
责不负责的态度。他的核心是无私奉献意识。
做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是 在没有监督、没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准 要求自己，做到尽善尽美。
敬业的人，首先必须忠诚、热爱你的组织和团队，并乐 意为其效力奉献；其次，热爱你的职业和工作，赋予它 使命感、价值感和责任感，自动自发、全力以赴投入目 标实现，把职业当作事业。
敬业不能仅仅是一个概念，更是一种实际行动。具体表现在我们的职业中。
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
故事1：卡特总统的尴尬
一个人想要在职场上取得 成功，就必须改变自己对工作 的态度，无论做什么事，都务
必竭尽全力。因为一件事情的
意义绝不是事件本身，它往往 能决定你日后在面对更大事业 的成败。
在任何时候你都应该记住：敬业的最大受益人就是自己
一个人一旦领悟了竭尽全力地工作能消除辛劳这一秘诀，他就掌握了
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
敬业篇
如何变得敬业？
➢ 不当差不多先生 ➢ 珍惜你的岗位 ➢ 在其位谋其政 ➢ 先别说难，先问是否竭尽全力 ➢ 让敬业成为习惯
职业人的条件之一
职业篇 如何打造商业人格？
商业
人格
社会人心态
两个
成年人逻辑
要素
商业 人格
靠原则做事
两个
用结果交换
标准
职业篇 商业人格要素一：社会人心态
中旭认为，你来到中旭，是因为你是一个合格的社会人，具备了社会 人心态。彼此双向选择中，中旭尊重你的选择，欣赏你的才华。同样，你 选择中旭，也是由于你认为中旭会给你带来机会、成长和价值。你之所以 在中旭工作，是因为你正在为中旭和中旭的客户提供结果、创造价值。
职业篇
含糊文化
“保证明年一定会更好！ ”
你的下属是否经常这样给你保证：
“出了事将严肃处理”
“我很忙，我尽快做！”
职业篇
熟人文化
我们讲究“情理服人”，情在前 ，理在后——依靠关系和情感来 管理公司，同事之间讲交情、讲 关系，从而导致企业制度的人为 破坏、管理混乱。
而现代企业管理讲究“理在前，情在后”， 制度执行力的前提是法不容情。
敬业精神的精髓，同时，他就找到了打开成功之门的钥匙。重视自己的 工作，对工作认真负责，你就发现自己是最大的赢家。
敬业篇
故事2：2美元的工作
能够从日复一日的工作中发现机 遇是非常重要的，尽管机遇所带 来的近期回报可能很少，甚至微 不足道，但是，我们不能把眼光 局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇” 本身的价值。
职业人必备的商业人格？
职业篇
为什么部分员工缺乏商业人格？ 原因：受到中国传统文化的影响
人治文化 含糊文化 熟人文化
职业篇
人治文化
我们历来讲究“用人不疑， 疑人不用”，“能人第一， 制度第二”——依靠某个人 的能力来支撑企业发展，缺 乏组织执行力，同时能人体 制容易受到一两个人的影响， 使企业缺乏稳定性和持久性。 正所谓“成也萧何，败也萧 何”。
只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人， 才能发现并抓住机会。
在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的 机会。只要调动自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的 工作做得比别人更完美，就能发现机遇，推开通往成功的大门。
敬业篇
如何变得敬业？—随处可见的不敬业
※：一位护士对着睡熟的病 人大喊：喂，醒醒，吃安眠 药的时间到了。 ※：医院在救治急症病人前， 要求患者填大量表格。 ※：上班时间玩游戏，做与 工作无关的事。 ……
大家举例写出自己 发生的一个实例
• 不敬业的例子。 • 如何改善。
敬业篇
敬业，做100%负责任的职业人
• 在数学上，“100-1”是等于99，然而工 在作不自论中己是职，否位喜不上欢的敬这每份业一工天的作，，后都将果全“力以1赴00，-恪1尽”有职守时！却是
等不论于上0级。的态度如何，
在自己职位来自百度文库的每一天，都将全力以赴，恪尽职守；
社会人心态还意味着，每一个员工应以社会的公平报酬体系而不是自 己感觉来衡量自己的付出与收获。
以职为生
对于职业选手而言，属于本职的份内工作， 做不好是一种失败！
职业篇
什么叫职业化？
➢ 职业化，就是老板用打工的心态决策，老板不要 做员工的事情；员工用老板的心态打工，员工不 要想老板的事情。
➢ 简单说，职业化就是一种工作状态的标准化、规 范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点， 用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
敬业 职业 专业 研讨会
中旭—刘毅
2020/6/14
某日上佛学选修课，一方丈给大家讲学，同学们例行问了几个问题： 问：大师，这门课点名么？ 答：不点。 问：大师，这门课考试吗？ 答：不考。 问：大师，那期末的成绩怎么办？ 答：随缘吧~~~~
客户价值
市场 敬业 职业 专业 竞争
企业文化
敬业篇
何为敬业
不论公司的待遇如何， 在自己职位上的每一天，都将全力以赴，恪尽职守。
职业篇
你看了后有什么感想？
谁是职业选手？谁是业余选手？
职业篇
职业选手VS业余选手
业余球员与职业球员的最重要差别是业余球员以 球为业余爱好，做不好没关系，只要开心就好。而 专业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不 好就没法生存。 公司中的任何一个人都是职业人，那我们应该把 工作做好。
职业篇 你能给商业人格下个定义吗？
简单来说就是内心有 1.独立地行使自己的职责，独立地坚守原则， 不把别人犯错误当成自己犯错误的理由；
原则，敬畏制度，坚 2.不看领导脸色行事，而是看客户需求行事；
3.把自己的结果先做好，再与团队合作。
4守.商业商人格业是执原行的基则因！，倡导价 值交换的独立品格。 是否具备商业人格是一名具有独特人格魅力的