员工招聘表
最全员工招聘登记表
工作单位
联系电话
应聘人自我评价及求职意向
自我评价：
本人期望的工作岗位及职务：1、______________ 2、_______________
本人期望工资：理想_______元/最低_______元；期望到岗日期：_____年___月___日
本人劳动合同的情况（从下面中选一项）：
□未曾签订劳动合同
□已经解除劳动合同□尚未解除劳动合同，距合同到期还有____年零____个月。
本人郑重声明：我在上述表格中填写的有关信息真实准确，愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人□同意□不同意公司在必要的情况下对有关信息进行核实。此外，我清楚以下事实：如果在30天内没有接到公司的有关通知，本次应聘申请可能失效。
招聘登记表
应聘岗位：年月日
姓名
性别
出生日期
照片
民族
身高
体重
最高学历
婚否
身体状况
户口所在地地址（详细）
联系电话
现居住地地址（详细）
身份证号码
紧急联系人
联系电话
驾照
外语水平
参加工作时间
教育经历
起止时间Biblioteka 学校名称学历/学位所学专业
工作经历
起止时间
工作单位
职务/岗位
是否解除劳动合同
家庭主要成员（含子女）
姓名
年龄
应聘人签名：日期：
以下内容由公司填写
试用时间
试用期工资
转正后工资
部门经理意见：
年月日
人力资源经理意见：
年月日
副总经理（总经理）意见：
年月日
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
员工招聘信息登记表
志存高远追求卓越
公司地址：
Tel:
应聘人员信息登记表
应聘职位：
填表日期：
姓名性别民族政治面貌出生日期最高学历专业技术职称健康状况婚姻状况生育情况
执业资格
身份证号电话
E-mail 户籍地址户口类型现住址上班工具
应聘渠道
□招聘网站
□猎头推荐□人才市场□校园招聘会
□内部介绍□其它:
是否有亲属在我公司工作□有，姓名：
关系：
□没有个人特长
电脑应用情况
英语等级
接受教育及培训情况（从高到低填写）
起止时间
学校/培训机构
专业/培训内容
学历/证书
是否为全日制/获取方式
工作经历（从后往前写）
起止时间
工作单位
职务
薪资
离职原因
证明人及电话
能否接受出差能否接受调动能否加班是否有驾照
期望薪资（税后）
到岗时间
其他
对个人性格、工作能力的自我评价
1、本人承诺上述所有信息都是真实、诚信的，教育/学历证书真实、可靠；在以前工作单位亦无任何违反法
律、法规或公司规章制度之行为；如有虚假，本人愿承担全部责任。
2、同意我司对本人过往的工作经历进行核查。
签名：
日期：。
员工招聘信息登记表
员工招聘信息登记表员工招聘信息登记表
公司名称：
职位标题：
招聘部门：
招聘人数：
工作地点：
薪资待遇：
工作性质：
工作经验要求：
学历要求：
年龄要求：
招聘对象：
岗位职责：
任职要求：
联系人：
联系电话：
电子邮件：
招聘开始日期：
招聘截止日期：
注意事项：
1. 请填写完整的招聘信息，确保准确性。
2. 薪资待遇请注明具体数字或范围。
3. 工作性质请注明全职、兼职或实习。
4. 工作经验要求请注明相关工作经验年限。
5. 学历要求请注明最低学历要求。
6. 年龄要求请注明具体年龄范围。
7. 招聘对象请注明招聘对象的特定要求。
8. 岗位职责请详细描述该职位的具体职责。
9. 任职要求请注明该职位的技能要求、能力要求等。
10. 联系人请注明负责招聘的人员姓名。
11. 联系电话请注明可用的联系电话。
12. 电子邮件请注明可用的电子邮件地址。
13. 招聘开始日期请注明具体日期。
14. 招聘截止日期请注明具体日期。
以上是本次员工招聘信息登记表，请根据实际情况填写相关信息，并按要求提交。
如有任何疑问，请及时与我们联系。
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。
二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。
三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。
四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。
五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。
六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。
七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。
八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。
申请人签名：日期：。
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
员工招聘信息发布表
员工招聘信息发布表公司名称，XXX公司。
职位名称，人力资源行政专家。
工作地点，XX市。
工作职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作；
2. 负责员工入职手续办理及员工档案管理；
3. 负责员工福利、薪酬、绩效考核等工作；
4. 协助制定公司人力资源政策和流程；
5. 协助解决员工的日常问题和提供相应的支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源行政工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心；
5. 熟练使用办公软件。
薪资待遇，面议。
联系方式，XXX（联系人）、XXX（联系电话）。
欢迎符合条件的应聘者投递简历或直接致电联系。
员工招聘考核表
员工招聘考核表员工招聘考核表考核项目：1. 岗位需求：根据招聘需求，评估候选人是否符合岗位要求，包括技能、经验和教育背景等。
2. 沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力，包括语言表达清晰度、逻辑思维和沟通效果等。
3. 团队合作：评估候选人在团队中的合作能力，包括与他人合作的经历、解决问题的能力和灵活性等。
4. 自我管理：评估候选人的自我管理能力，包括时间管理、目标设定和自我激励等。
5. 抗压能力：评估候选人在压力下的应对能力，包括处理紧急情况、工作效率和情绪控制等。
6. 创新思维：评估候选人的创新能力和解决问题的方法，包括在工作中提出新的想法和解决方案等。
7. 适应能力：评估候选人在新环境下的适应能力，包括对变化的接受程度和快速学习新知识的能力等。
8. 道德品质：评估候选人的道德品质和职业操守，包括诚信、责任感和尊重他人等。
评分标准：每个考核项目根据候选人的表现，给予相应的评分。
评分标准如下：- 优秀：表现出色，完全符合要求，得分90-100分。
- 良好：表现良好，基本符合要求，得分80-89分。
- 一般：表现一般，需要进一步提升，得分70-79分。
- 差：表现较差，不符合要求，得分60-69分。
- 待定：表现不确定，需要进一步观察和评估，得分0-59分。
总结：通过对候选人的综合评估，我们可以得出一个全面的招聘考核结果。
在决策时，需要综合考虑候选人的优势和不足，以及岗位需求的紧迫性和重要性。
同时，也要注意平衡各项考核项目的权重，确保招聘决策的公正性和准确性。
招聘考核表是人力资源行政工作中的重要工具，它帮助我们评估候选人的能力和潜力，为公司招聘和选拔合适的员工提供参考。
通过科学的招聘考核过程，我们可以提高招聘的准确性和效率，为公司的发展提供有力的支持。
员工招聘表
姓名性别出生日期源自文化程度登记照籍贯
婚否
政治面貌
联系电话
紧急联系人电话:
身份证号码：
身份证地址：
现住址：
家
庭
成
员
姓名
关系
工作单位
电话
个人简历
学
历
起止日期
毕业学校
证明人
职
历
起止日期
工作单位
职务
证明人
有何技能特长：
个人爱好：
应聘岗位：
薪水期望：
填表日期： 入职日期：
主管经理意见：
年 月 日
总经理审批：
年 月 日
本人保证以上填表资料正确，真实及完整，并无虚假隐瞒。否则，后果自负。
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人员招聘需求表(完整版)
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息；
3. 人力资源部门筛选简历，安排面试；
4. 部门经理参与面试，选定合适的候选人；
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；
6. 面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%，具体费用如下：
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容，具体细节如有调整，将及时通知相关部门。
员工招聘登记表
员工招聘登记表
一、个人信息
•姓名：
•性别：
•出生日期：
•籍贯：
•联系电话：
•电子邮箱：
•家庭地址：
二、求职意向
•申请岗位：
•期望薪资：
•入职时间：
•是否接受调动：
•是否有亲属在本公司工作：
三、教育背景
•毕业院校：
•最高学历：
•专业：
•毕业时间：
四、工作经历
1.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
2.公司名称：
职位：
入职时间：
离职时间：
五、专业技能
•掌握的技能：
•证书资质：
六、自我评价
•个人优势：
•个人劣势：
•职业目标：
七、紧急联系人
•姓名：
•与本人关系：
•联系电话：
以上是本人真实填写的员工招聘登记表，请仔细核对信息。
感谢您考虑我的申请，期待能有机会加入贵公司，共同发展！。
员工登记表-招聘表格
主要工作内容
奖惩记录、专业技能或其它证书、证明
本人确认表中各项内容均真实有效，并同意接受公司对我的背景调查。
填表者签字：
员工登记表
部门
职位
入职日期
基本信息
姓名
性别
民族
照片Photo
出生日期
血型
学历
政治面貌
特长
健康状况
户口性质
婚否
有无子女
身份证号码
户口所在
现家庭地址
住宅电话
手机号码
电子邮件
家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式
教育经历（由最高学历开始）
起止时间
教育机构
专业及学位
工作经历（从最近பைடு நூலகம்作经历开始）
起止时间
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见：
说明：1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录，存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件，留存复印件。
3. 内部竞聘人员，应经原部门负责人同意，并在备注栏签认意见。
（见本书的109页）
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
（见本书的111页）
中小企业销售人员应聘登记表
（见本书的112页）
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
（见本书的113页）
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
（见本书的114页）
中小企业新员工试用表
日期
（见本书的115页）
中小企业员工过失单
编号
（见本书的116页）
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
（见本书的117页）
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
（见本书的118页）
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
【最新资料Word版可自由编辑！！】。
员工招聘需求表
招聘需求表附件：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写。
2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明原因。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，以员工招聘流程中招聘权限为准。
对于编制外招聘，还需通过公司总经理审批同意。
5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。
6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。
一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。
岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。
对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。
在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。
在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。
员工招聘申请表
工作职责 1）CRM系统数据录入及维护 Job Responsibility 2）电话销售 工作 3）应收账款的催收 4）客户投诉的接待和处理 5）客服部所有的商务内勤工作 2、招聘原因 Reason of Recruitment： □ 新增职位New position □ 离职补缺Vacancy fill-up □ 替换人员Substitute □ 短期需要Short-term request □ 组织架构调整Organizational adjustment 3、需求状态 Recruitment Urgency：□ 紧急High 4、职位资格及教育背景 Qualification & Education： —性别 Gender —教育程度 Education Degree —专业资格 Certificate —外语水平 Language —电脑水平 Computer —工作经验 Working Experience —工作技能 Skills —个性特征 Characteristics —协调能力 Coordination Ability □ 男Male □ 女Female 年龄 Age 18-35 专科及以上学历 懂会计专业知识优先 熟练优先 熟练使用Excel,Word,PPT 2年以上办公经验 有较强的沟通能力，独立的思考处理业务能力 性格外向，活泼开朗，有高度的责任心 组织协调能力强 □ 有时Occassionally □ 有时Occassionally □ 不需要N/A □ 不需要N/A 日 期： Date： □ 一般Middle □ 储备人力Intelligent backup □ 其它Others □ 长期招聘Low
—行业背景 Industry Background 不限，有从事过工业领域经验的优先考虑