外企和国企的本质区别
外企与国企的八大差异
??? 7、加薪
??? 这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。
??? 8、工作强度
??? 外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会ห้องสมุดไป่ตู้核心技术，大部分做测试。业务部门很累，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的。
??? 2、房屋补助
??? IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。
??? 大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长，政策变没变不知道。05年以前是应届生专正后，买房子给69万，贷款，其中只要还40万，但是要签 15年的合同，一转正就可以申请，没有别的要求，不用排队等名额。每个月还款很少，因为中行还提供了补贴，加上你自己的住房公积金，每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价，现在在北京，4环的房子都要1万/1平米。5环外的房子，也要5000多。假设我们买房子，买个8000一平米，买个120 平米的，要100万。首付在30万。如果在ibm工作，3年很节约攒20万，加上公司给10万，应该够首付。公积金贷款15年，以后每个月还款5300.如果贷款20年，每月还款4200.
??? 国企里面，相对要按部就班。
??? 5、人际关系
??? 底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。
??? 不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官，所以想升上去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套。
外企好还是国企好
外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。
一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。
且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。
但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。
此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。
外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
国有企业与外资企业招聘人才的区别
国有企业与外资企业招聘人才的区别国有企业与外资企业招聘人才的区别一、国有企业国有企业凭其工作的稳定性及较好的福利待遇，多年来一直为毕业生所青睐。
由于国有企业有自上而下的人事制度，其在招聘毕业生时有明显的国企特色。
其中最重要的是在招聘面试中过于中规中矩，应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国企改革的深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国企关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者能否踏踏实实在企业做一番事业。
除了一些垄断性大国企用人名额少，竞争较为激烈外，一般国有企业面试相对于其他性质企业来说挑战性并不很大。
只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关还是很有希望的。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几个方面：1.关注你的忠诚与踏实。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；对企业的了解，如果应聘者对长虹的各方面资料相当熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
2.验证素质。
面试往往有企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定对应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历筛选闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
3.重视专业能力。
国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
外企和fesco签合同
外企和fesco签合同国企与外企的区别“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中(转载于: 写论文网:外企和fesco签合同)夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
在外企工作的体验和感悟
在外企工作的体验和感悟我曾经在一家外企工作过，这份工作让我学到了很多东西，也体验到了很多不同于传统国企的工作氛围和文化。
下面是我在外企工作的体验和感悟。
一、外企工作与传统国企工作有哪些不同在外企工作，与国有企业相比，有很多不同点。
首先，外企更加注重员工素质的培养。
我所在的公司提供了各种培训、学习机会，让员工能够更好地增进自己的专业知识，提升专业技能。
其次，外企的高效率和高效态度也给我留下了深刻的印象，这是国有企业所不具备的。
最后，在外企工作会遇到许多外国同事，这让我更加了解了不同国家和文化之间的差异。
二、外企工作的工作内容和职责外企中，工作职责和内容会与国有企业不同。
我的工作主要负责商务合同的审核和执行，还需要跟销售团队以及客户进行沟通和协调，这让我学到更多的沟通和协作技巧。
同时，在外企工作也需要有更多的独立思考和解决问题的能力，有时候需要面对更加复杂的商务合作和风险管理。
三、外企工作的优缺点工作的优点：在外企工作能够让自己获得更多的职业发展机会。
因为外企的工作环境更加国际化和开放，人际交往广阔，能够学到更多的专业技能和职业技能。
此外，外企的薪酬福利也更加优渥，这为员工的生活带来了更加宽裕的条件。
工作的缺点：在外企工作可能会面临更大的工作压力和挑战，需要勤奋努力才能完成任务，还需要应对来自公司、客户和同事等多方面的压力。
同时，外企的工作时间和工作强度可能更加严峻，需要良好的心态和身体才能适应。
四、我在外企工作的收获和感悟在外企工作的过程中，我学到了很多实用的工作技能和知识，更加深入地了解了商务合作和国际化的职业发展。
同时，工作中遇到的困难和挑战让我成长为一个更成熟和自信的人，并让我对未来的职业规划有更具体的思路和计划。
最后，我想说，在外企工作是一个很好的提升自己的机会。
当然，这需要我们愿意拓展自己与国际市场和不同文化之间的联系，具备一定的语言和文化交流能力，以及充分发掘自身的潜力和能力。
如果你有机会在外企工作，千万不要错过这个提升自己的好机会。
国有企业和非国有企业的特征区别
国有企业和⾮国有企业的特征区别国有企业和⾮国有企业的区别和特征⼀、国有企业和⾮国有企业的定义的区别。
国有企业，⼜称为国营事业或国营企业，⼀般情况下，国有企业是指⼀个国家的中央政府或参与控制的企业。
在中国，国有企业还包括由地⽅政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的⾏为。
⽽⾮国有企业⼀般是指民营企业或私⼈企业，主要包括有限公司、股份公司、独资公司、个体⼯商户等形式，由企业法⼈或者企业主要领导⼈来决定公司各种决策⾏为。
国有企业和⾮国有企业都是有营利性⽬的，但是国有企业体现的国有资产的增加，具有公益性，通常是为了实现国家调节经济的⽬标，调节着国家经济各个⽅⾯的发展。
⾮国有企业主要是以盈利为⽬的，追求最⼤利润，为企业的主要控股⼈赢得财富。
⼆、国有企业和⾮国有企业的作⽤的区别。
国有企业分为两种，国有独资企业和国有控股企业。
国有独资公司是全部由政府出资，以社会的公共⽬标为主要⽬的，控制着国家的主要经济命脉，⽐如国家铁路、天然⽓、电⼒等。
从全民利益以及该国有企业对国家的作⽤来讲，固有独资企业的产品、服务应该按照尽可能被全民接受的价格，要实现社会福利的最⼤化，⽽不是从消费者那⾥赚取更多的价值钱财。
国有控股公司，是由政府出资控股，拥有该公司股份50%以上的企业，企业同时兼具社会公共⽬标和经济⽬标，同时以经济⽬标来实现社会⽬标。
国有和国有控股的⼤型企业是国家安全的保障，是国民经济和⾏业发展的⽀柱，代表着国家的技术，经济实⼒，是⼀个国家是否强⼤的重要体现。
对于⾮国有企业，⾃从改⾰开放以来，⾮国有企业得到了突飞猛进的发展，据不完全统计，全国职⼯在中⼩企业就业⼈数约占75%，这为缓解社会就业压⼒，为稳定社会做出了巨⼤贡献。
⾮国有企业具有更⾼的灵活性，私营企业等结构、技术结构相对较为简单，应变能⼒强，适应于竞争激烈的市场经济，及时做好调整，赚取最⼤的公司利润，极⼤的创造了市场活⼒，拉动经济发展。
因⽽，⾮国有企业是国民经济发展⽣⼒军，为壮⼤国民经济、改善结构、保持国民经济持续快速稳定增长中发挥着重⼤作⽤。
外企办入职严格吗,外企与国企的区别是什么
外企办⼊职严格吗,外企与国企的区别是什么近年来，随着外企在我国快速的发展，越来越多的⼈想要进⼊外企⼯作。
但是不管是国企、外企，还是其他的⼯作单位，对新⼊职的员⼯都有⼀定的要求标准。
那么外企办⼊职严格吗，外企与国企的区别是什么？店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
外企办⼊职严格吗,外企与国企的区别是什么⼀、外企办⼊职严格吗对于在外企办⼊职这种情况，请勿急躁，⼀般企业⼊职流程都是⽐较繁琐的，会需要等⼀段时间。
通常情况下，企业录⽤都是先⼝头录⽤，然后在⼊职的时候才签订⼀些相关合同协议之类，这样的录⽤通知保障⼒⽐较弱，但是正规的外企公司都不会有问题。
⽽如果是正式的录⽤通知下发给了你，那就没有问题，等⼊职流程⾛完，就可以正式⼊职了。
⼆、外企与国企的区别(⼀)个⼈待遇就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。
(⼆)⼯作强度中外合资企业⽐较忙，并且这⼯作强度没有⼈监管，都是⾃⼰主动去做⼯作，最轻松的是国企。
我看到管理岗位⾮常轻松。
因为国企的定员很多。
我们现在的车间在国有企业需要⾄少3倍的⼈运⾏。
(三)员⼯关系国企员⼯之间关系最复杂。
如果没有关系或者⾃⼰不很会处理⼈际关系的话，升官的机会是很少的。
(四)⼯会及职⼯权益国企的⼯会“实⼒”最强⼤，设有⼯会主席、办公室主任、⼥⼯部长、会计、⽂娱部长等等，但都是只拿钱不⼲实事的主，⽽且都有关系才能到那个岗位。
这样的⼯会根本不可能维护职⼯的利益，从来不会出现为提⾼⼯⼈⼯资跟领导谈判的事情。
⼀个员⼯要通过⼯会代表⼤会，⽽且更重要的国企领导怕惹⿇烦。
⼀般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员⼯，我们公司还没有出现被解雇的员⼯，离开公司的员⼯⼤多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。
个别被炒掉的⼀般会提前通知到个⼈，让他找新的单位，找到后再离职。
(五)培训培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业⼀般不会雇⽤⼀个完全没有经验的毕业⽣。
对刚毕业的学⽣⽽⾔，国企才是最好的培训基地。
国企、外企、私企的区别
2）韩资企业：
刘先生所在的韩资企业，是中国电子行业里响当当的角色。在这样一家公司担任中层干部的他，谈起企业文化，脸上却挂着几分无奈。“韩国企业文化的精髓就是使全体员工对企业高度认同，对企业战略目标高度理解，为企业付出劳动时高度自觉。为了实现这个目标，每个人都要接受为期两周的新入社员培训，每天高喊热爱企业的口号，拉练、爬山。平日的管理也非常严格，有的员工吃饭时没有穿工作服，结果要么不吃饭，要么接受罚款。在这种环境下，员工渐渐都认同了下级绝对服从上级的工作习惯。”刘先生说，按规定，他们每周工作6天，每天从早上8点干到晚上7点20分，下班前还要向上级详细汇报一天的工作情况。好在他们的培训计划比较吸引人，很多年轻的技术人员都有去韩国受训的机会。但是，在韩企晋升相当困难，他能走到今天，付出了几倍于常人的努力。“工作的艰辛并不算什么，最大的问题是，韩国人和中国人的地位不够平等。韩国人的工资是中国人的很多倍，就连食堂里的饭菜，也有明显的档次。公司里的领导职位也几乎全被韩国人占据着，中国人再出色，也得不到提拔。我感觉自己在这里的发展已经到顶了，下一步该怎么走，我很茫然。”
从上表可以看出，不同类型的企业各方面的特点是很不一样的。例如，外企的招聘流程非常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉开了差距。
国有企业和非国有企业的特征区别
国有企业和非国有企业的特征区别随着经济全球化进程的加快和市场经济体制的日益完善，国有企业和非国有企业成为了现代社会中最重要的两种企业形态。
两者在企业性质、所有权结构、经营管理、社会责任等方面存在着显著的差异。
本文将围绕这些方面展开论述，探讨国有企业和非国有企业的特征区别。
一、企业性质国有企业是以国家或政府为主体的经济组织，依法实施生产经营活动。
它由国家直接投资、或国家控股的企业，其目标是服务于国家经济发展和社会利益。
而非国有企业则是指由私人、集体、股份制等其他非政府组织及个人投资设立的企业。
非国有企业以盈利为目标，追求经济效益最大化。
二、所有权结构国有企业的所有权归国家所有，国家对企业具有最高管理权，一般由国务院或地方政府直接管理。
国家在决策和控制方面具有决定性的权力，对企业经营活动有一定的干预和指导作用。
非国有企业的所有权归个人、社会团体或股东所有，其经营决策权主要由所有者或股东行使。
三、经营管理国有企业的经营管理相对集中，决策层面上存在较多的宏观调控和行政指导，有着较为复杂的管理架构和组织体系。
同时，其决策过程也相对较为冗长，多环节、多程序。
非国有企业的经营管理相对灵活高效，决策渠道相对短、权责明确。
在应对市场变化和竞争压力方面较为敏锐。
四、社会责任国有企业具有较强的社会责任感，承担着国家经济稳定、就业、社会福利等重要任务。
其发展目标往往会在一定程度上服从于国家的宏观政策和社会发展需求。
非国有企业则更加注重自身的盈利和发展，其社会责任意识相对较弱，但也不乏一些民营企业主动承担社会责任的积极探索。
五、稳定性国有企业作为国家的重要支柱产业，在经济发展过程中承担着较大的压力和责任。
为了维护国家的稳定和利益，国有企业往往较为稳定，其发展受到国家政策的支持和扶持。
相比之下，非国有企业面临着更大的市场风险和竞争压力，其发展相对较为不稳定。
综上所述，国有企业和非国有企业在企业性质、所有权结构、经营管理、社会责任等方面存在着明显的差异。
国企、外企、民企区别
国企虚心学习踏实工作优势：近两年，国企对应届毕业生的招聘力度较大。
一般国家重点项目都是由国企实施，如果有机会参与甚至是担当重要角色，对于个人职业生涯的发展将极为有利。
另外，国企通常有稳定的架构、人际关系较为复杂，因此国企是培养和锻炼新人为人处世能力的最佳之地，适应能力强的人能很快受益，发展提速。
此外，国企通常是一个萝卜一个坑，员工岗位稳定。
劣势：国企讲究形式，流程复杂、会议较多等是明显特征。
一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性。
专家观点：国企适合谋求稳定工作的毕业生。
进入国企工作，需注意虚心学习，踏实工作，低调做人的原则。
外企学习思维提升能力优势：外企以工作环境优越，福利好收入高为职场人青睐。
外企善于高薪揽才，管理科学，注重绩效，鼓励创新。
招聘上，外企注重员工的综合素质，解决问题的能力，良好的沟通能力和创新精神。
大部分外资企业都有完善的培训计划，新人入职后，会接受一段时间的入职培训，或安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容。
能够在外企进行系统和专业化的学习与锻炼，对于毕业生来说不失为良好的进阶平台。
劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多数人难以逾越的极限。
有很多公司里的高层领导职位至今被外国人主宰。
在日企、韩企，这种情况更为普遍，中国人再出色，也很难获得公平的提拔。
对于想要获得高阶晋升的人士来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。
专家观点：外企适合善于接受新知、适应外企文化的大学生。
进入外企后要多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。
民企忠于企业敢冲敢闯优势：民营企业以机制灵活，紧跟市场应变而被大家所知，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。
应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。
如何选择国企、外企、公务员
国企，外企，公务员的最佳选择国企，外企，公务员不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行，四大银行总行。
如：中金、各大券商，基金公司，中石油、中石化、中海油、中国移动、国家开发银行、进出口银行、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：对于这些公司来说，一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的，基本上都是属于名校俱乐部，尤其是中金。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中，中国国际金融总公司目前应该属于本土最好的投行，待遇应该是首屈一指的，但工作强度也和欧美投行一样比较大。
其次是国开行总行和中石化总部。
当然，四大银行总行非常不错，各地分行收入受地域影响比较大，北京上海分行相对较高，沿海地区也高于中西部地区。
这里的券商指的是，中信、申万、国泰君安、海通、广发等比较好的券商，这些券商北京和上海的office收入一般比较高，高于以上的垄断性国企，其性质其实与一般的垄断性国企有所不同，但本质上应该还是属于国企。
基金指的是易方达、南方、华夏等比较好的基金，基金公司收入相对券商甚至还要高，其求职的门槛也非常高，这里和券商一样也将其分类为国企。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中化、中建、中钢、中远、中粮、中有色、中国五矿……注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他部委下属的其他大型国有企业、研究院以及其他一些银行总部。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中纺、中国人寿、交通银行、中信银行、浦发银行……注：这些公司也都属于比较理想的选择，地位较高，工作也相对轻松。
这些大公司需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
交通银行，浦发银行等其总部待遇也是比较理想的，甚至有时不比上述一等和二等国企差，但其性质其实不属于国企，综合考虑将其分为三等国企。
央企、国企、外企怎么选？听听业界专家怎么说
每年的大学毕业生们都会面临选择实习或就业单位的挑战。
那么，你明白央企、国企与外企有什么区别、如何根据自己的情况选择吗？怎么平衡实习与就业的方向？拥有丰富职场经验的业界专家周卫东分享了他的看法。
此外，他还围绕年轻人的社会责任感、健康成长、人际关系等话题提出了自己的独到见解。
导师介绍：周卫东导师，中远海运集装箱运输有限公司陆上产业事业部资深专务，上海远洋实业有限公司资深专务；国际注册高级内部审计师，高级政工师；上海交通大学MBA校友会理事，上海交通大学安泰经济与管理学院职业导师。
问：学生在校阶段，实习单位选择与就业方向该如何结合？就业阶段，如何在自己长处、爱好与就业单位选择、职业发展、待遇等方面做好平衡？答：学生在校学习期间，一般都有实习任务，在选择实习单位时，不仅要考虑完成学校要求的实习任务，还要考虑以后职业发展方向的匹配度，尽量选择以后就业目标单位实习，这样一举两得，既完成了实习任务，又感官认知了以后工作目标单位的运行状况，为以后职业发展打下基础。
大学毕业就业时，首先要评估自己的长处，爱好，尽量选择能发挥自己长处、爱好的单位就业，这样更有利于职业生涯的发展，更有利于事业上做出成绩。
如果能有这样的单位就业，待遇即使没有预想的高也没关系，事业有成就了，一切都会来的。
当然，能找到既能发挥自己长处、爱好，又待遇高的单位就业，最理想了。
问：未来西浦的一些学生可能也会进入央企，作为一位在央企的老职场人，对于央企的整个企业风格以及内部人员的发展能否给我们做一个简单介绍？答：国内的企业分为国企、民企、外企等几类，其中，国企又分为央企和地方国企。
这是按所有制来分类的。
央企的主要特点：一是稳定，二是流程规范成熟。
但也有诸多弊端，比如流程冗杂效率低，分工太细，规范太细，沟通成本高。
选择什么类型的企业就业，与职业发展好坏没有直接关系。
对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合适与否，有些人喜欢挑战，有些人则喜欢稳定。
外资企业与国有企业竞争优势比较分析
外资企业与国有企业竞争优势比较分析人文经管S001244 于春梅一、外资企业与国有企业性质的比较分析。
从本质上讲，企业是创造财富，并谋求财富最大化的经济组织，即企业生产产品或服务，并最终通过市场交易实现利润最大化（即马克思所说的企业是价值创造，市场是价值实现），因此“成本——收益”分析是贯穿企业发展始终的基本命题。
其中，专业化水平与交易费用对“成本——收益”分析具有决定性的作用，而二者均与市场竞争状况有关。
“专业化水平的提高是经济效率或节约资源的前提条件”（亚当.斯密），随着市场竞争程度的提高，企业不得不通过专业化来降低生产成本，但专业化的企业，必须通过市场交易最终实现其价值，而市场又不可能是完全的，因此交易费用不可避免，并构成企业成本的一部分，既然利用市场价格机制是有成本的，当市场的交易费用大于企业内部的组织费用，企业就是比市场调节更有效率的调节机制，因此企业又有将市场交易内化于自身的一体化趋势。
总之企业与市场之间存在替代关系，并在专业化与一体化的悖论中，谋求利润最大化的均衡。
通过上述对企业性质的分析，我们不难发现，跨国公司与传统意义上的企业并没有本质上的区别，只不过，跨国公司是从全球市场和全球资源来考虑企业发展战略的更大的一体化、专业化组织。
而中国的国有企业并非真正意义上的企业，因为国有企业并不以利润最大化为目标进行资源的最佳配置，而且国有企业还承担了企业不应承担的“社会责任”，享受了企业不应享受的“特权”，因此，在中国。
国有企业本身就是对企业性质的的扭曲，在这个意义上讲，国有企业先天不足，与跨国公司不在同一历史发展阶段上。
有鉴于此，国有企业改革首先应为国有企业正名，让国有企业真正以企业的面目与外资企业竞争。
二、外资企业与国有企业权力结构的比较分析现代企业内部所有权、控制权等权力及其自立治理机构是通过一系列契约结成的契约网进行安排的，而企业合约由于人力资源的产权特性而不可能完备，于是不完备的企业合约边产生了委托——代理和激励问题，因此企业内部剩余索取权和剩余控制权的安排（即企业治理结构）影响企业的效率。
国企和外企区别
国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
国企与外企的区别
“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。
国企私企外企区别
国企私企外企区别随着市场经济的发展和改革开放政策的深入实施，不同类型的企业在中国大陆经济中发挥着不同的作用。
其中，国有企业、民营企业和外资企业是中国经济中最常见的三种企业类型。
这三种企业类型之间存在着一些明显的区别，这些区别影响了它们在中国经济中的地位和作用。
一、国有企业国有企业是由国家掌握控股权或全部股权的企业。
在中国，国有企业是经济体制改革前形成的一种企业类型。
国有企业在过去是中国经济的主要动力，它们主要从事能源、交通、机械制造、冶金、化工、轻纺等重要行业。
国有企业在人们的印象中往往被认为是腐败、浪费、效率低下的代表。
尽管它们的管理者也做了很多努力，但由于缺乏市场化经营和竞争的约束，以及官员干预和人情关系的影响，国有企业的管理和效率问题一直没有得到彻底的解决。
在具体的操作中，国有企业的所有权、管理和经营模式一直是中国经济体制改革的核心问题之一。
在新的市场经济中，国企的经营已经开始走向更加市场化，国有企业的特权逐步消失，而市场机制和社会竞争逐渐成为企业生存的基础和标准。
二、民营企业民营企业是指由私人或合作伙伴组建的企业。
这种企业形式由于不受政府干预和官员关系的影响，通常具有许多优势。
例如，它们在市场机制下更加灵活、具有创新性和竞争力；它们的创始人和管理人员自信、个性化、创造性较强、专业性较强，能够在良性环境中迅速扩大业务规模并获得优质资源。
民营企业在改革开放后快速发展，随着民间投资的逐步开放，民营企业已经成为中国经济中的重要力量。
这些企业通常小而灵活，因此能够在不同的产业和领域中更加轻松地运营。
三、外资企业外资企业是指由国外资本投资和运营的企业，其中的投资及其与国外企业的业务往来都需要遵守国家法律和规定。
这种类型的企业在上世纪九十年代被中国政府引入中国大陆，目的是吸引外资、促进中国经济的国际化和工业化。
由于外资企业的管理模式和标准的先进性，在投资、管理、市场开发等方面有着很高的水准，而且通常拥有更专业化的管理队伍和技术人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
◎外企和国企的本质区别
在西方，无论是国家权力，还是企业权力，权力之间都强调制衡。
制衡的目的是监督，防止滥权，避免决策出现重大失误。
在西方投资者看来，如果企业的利润，是依靠“权力征服”得来的，他宁愿不要这个利润，因为企业内部的权力泛滥和流程失控，迟早会毁掉一切。
因为意识形态，我们习惯于把这个世界砍成东、西两半。
中国企业和西方企业在管理理念上的差异，实际上是相互敌对的“意识形态”，对企业管理思维长期渗透的结果。
比如：西方强调权力委托，政府的权力是选民委托的，企业的权力是投资者委托的，无论是在政府与选民之间，还是在企业投资者与管理者之间，都存在一种契约关系。
中国企业内部不存在契约关系，只有人脉关系，整个企业以权力为纽带。
这实际上是企业集权而形成的意识形态。
我们以媒体企业为例，来说明意识形态对企业经营的影响。
西方媒体的传播理念，总是维护于西方民主价值，为此不惜与政府抗争，与权势对抗，处处揭短；而东方媒体却与政府立场保持一致，以宣传为目的，不管对错，处处护短。
不同的意识形态，产生不同的企业经营理念。
在企业的管理模式和管理风格上，西方企业有明显的“分权”和“制权”意识，中国企业则存在明显的“集权”和“人治”意识。
这两种不同的企业管理模式各有利弊，不能简单地判定孰优孰劣。
这两种管理方式原本互不相干，井水不犯河水，但随着全球经济一体化，市场已经没有国界，中国企业走向国际，国际企业抢滩国内，两类企业双向对流的速度日趋加快。
东西方企业之间的体制交锋、模式之争，不可避免地出现在我们的视野当中。
西方企业进入中国，我们习惯于称之为“外企”，它代表中国境内的一种新型企业管理模式。
外企管理模式对中国本土企业的冲击无疑是巨大的。
这种冲击，不仅指市场占有率，也指管理意识形态。
按照投资主体划分，中国本土企业有“国企”和“民企”之分，我们习惯于把国家投资占主体的企业称为“国企”，以民营资本占主体的企业称为“民企”。
目前国企年产值高达8万亿，仍是中国经济的主导力量。
国企管理模式代表另外一种企业管理模式，它与外企的管理理念格格不入，就象国家政体之间的意识形态冲突一样，是一种非此即彼的关系。
两者之间没有辩证，唯有对抗。
“民企”的管理模式，则介于“外企”和“国企”之间。
在经营和管理理念上，民企更倾向于外企，但骨子里仍残留不少国企思维。
为了便于分析企业内部的权
力状态，我们暂时选取“外企”和“国企”两个样本，来分析企业内部的权力布
局和制衡原理。
国企与外企面试之比较
又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。
想起前年的我，参加了几十次面试，总结出了两者面试的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。
你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，
喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
第四，价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。
而国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。
据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”外企的面试官希望听到：有创意。
而国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。
兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。
最后，还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，1000元足矣。
以显示你乐于付出，不计报酬。
如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。
如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。
而面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在2500元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。
（文／张振翼）
资料来源:《中国贸易
报·前程招聘专版》
2001-04-30。