hr人力资源管理软件系统哪家好
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
管理的价值
用才
选才
招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核\员工奖励与 处罚\考勤管理员工岗位变更 （岗位评价、异动等）
同享 eHR
育才
培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才
留才
考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久
人力规划
组织规划 人力分析 编制计划
编制异动
后备人才计划
1. 2. 3. 4. 5.
组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备
通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培
训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用
做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。
同享历程
同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网+的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。
2015，加您更精彩！
1997
同享科技成立
宏景人力资源系统
宏景人力资源系统
宏景人力资源系统是一款专为企业提供综合人力资源管理解决方案的软件。
该
系统整合了招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效管理等功能模块，帮助企业高效管理人力资源，提升员工工作效率和企业运营水平。
招聘管理
招聘是企业人力资源管理的重要环节，宏景人力资源系统提供了完善的招聘管
理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用管理等。
企业可以通过该系统快速找到合适的人才，提高招聘效率。
员工信息管理
员工信息管理是企业人力资源管理的基础，宏景人力资源系统提供了便捷的员
工信息录入和管理功能，包括个人信息、合同信息、考勤记录等。
企业可以通过系统实时了解员工情况，为员工提供更好的服务。
薪资福利管理
薪资福利是员工关注的焦点，宏景人力资源系统提供了灵活多样的薪资福利管
理功能，包括工资核算、社保公积金管理、福利发放等。
企业可以根据员工实际情况制定个性化的薪资福利政策。
绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，宏景人力资源系统提供了科学有效
的绩效管理功能，包括绩效考核、绩效评定、绩效反馈等。
企业可以通过该系统全面评估员工绩效，激励优秀员工，改进绩效不佳员工。
总体而言，宏景人力资源系统是一款功能齐全、操作简便的人力资源管理软件，能够帮助企业实现人力资源数字化、自动化管理，提升企业管理效率，加强员工与企业之间的沟通与合作。
Believe in your potential and strive to become the best version of yourself!。
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
2016企业人力资源管理软件品牌排行
2016资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介：SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介：SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介：Oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
10大HR软件厂商分析对比
这些战略伙伴提升了铂金所提供的整体解决方案的能力,为最终用户提供更完整、更全面、更周到的服务。铂金打造的这个战略伙伴联盟帮助铂金进一步拉开与其他国内厂商的领先优势。
风险:
有很多客户要求厂商能提供从人力资源管理系统到ERP系统的全套产品,以减少企业IT系统的复杂性。铂金目前在这方面竞争力较弱。
1.员工培训与发展:可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。
2.薪资计算:支持50多个国家的工资单和规章制度要求。
3.工作排程非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性,和
Oracle/Peoplesoft相比,SAP的这一特点尤其突出。
4.人事管理:员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。
市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商,但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、大热销HR软件产品的实施优势和风险。
(一SAP公司的mySAP ERP HCM
厂商概况:
SAP是全球最大的企业管理软件供应商,成立于1972年,总部位于德国沃尔多夫市,中国公司于1995年在北京成立。
特点:
Oracle以财务管理解决方案闻名,Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前,单独就HRMS产品的市场看,Peoplesoft无论在全球还是在北美,市场份额都排在第一。
主要优点:
1.对HR业务知识有相当的积累,需求分析做得比较深入,功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比,单看菜单,互相差别不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK
HR管理系统横向评测：workday、仁科、dayHR、用友e-HR齐PK 家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。
基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。
君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。
不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。
而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。
基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。
外观篇：操作界面友好+高颜值成时代趋势说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。
外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。
不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。
初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。
随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。
受此刺激，传统HR管理系统如e-HR 在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。
功能篇：Workday VS仁科 dayHR VS用友e-HR 本自同根生?说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。
单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。
hr管理软件排名
hr管理软件排名篇一:企业人力资源管理软件品牌排行企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。
鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。
1、SAPR/3人力资源系统企业简介:SAP创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导厂商，也是ERP产品的第一大厂商。
SAP既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。
SAP的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。
SAP解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。
产品简介:SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。
它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。
并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统(如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统)完全集成在一起。
2、Oracle人力资源管理系统企业简介:Oracle公司(甲骨文公司)是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。
Oracle在09年并购了Sun更是震撼了IT界，它标志着Oracle 从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战IBM、惠普的地位。
同享eHR软件人力资源系统HCM系统
总部
B/S架构开发，结合协同办公系统，实现企业集团模式人力资源管理的 完全信息化、无纸化
同享eHR-功能架构
高层决策平台 员工自助平台
考试平台
经理执行平台 E-learning 在线调查
业务平台
组织管理
考勤管理
人力规划
薪酬管理
人事管理
绩效管理
招聘管理
培训管理
人力资源
人才测评 任职资格 素质模型 职涯规划 决策分析 战略人资
同享eHR
育才
留才
考核和薪酬系统，公平合理 的考核与薪酬体系，保证人 员的稳定长久
培训与开发，按岗位素质模 型为企业度身培养最合适的 人才
时间的价值
高效的应用价值—让你远离繁琐的日常事务，帮助人力资源部取得最高的管理效率
通过建立强大的组织、人员信息库，实 现组织、职员信息的快速查询与统计分 析；
通过信息化系统实现考勤管理、薪酬核 算与发放，快速且准确率高；
功能模块
组织架构
部门管理
组织架构图
岗位关系
组织管理 岗位架构图
1. 集团组织架构专门设定：单位和部门分门别类设定 2. 组织结构：行政组织，矩阵组织 3. 组织架构图：单组织、跨组织结构图自动生成 4. 岗位关系：根据岗位关系生成岗位架构图
职务设置
岗位分类
岗位设置
组织管理-岗位及职务设置 岗位任职资各分类
通过工作流驱动与智能化处理（如自动 预警)，实现全面人事事务的信息化处理， 提升工作效率。
投资的价值
随着EHR项目推进，企业可以减少投入HR人员来从事低价值的事务性工作，HR 管理人员结构优化，投资收益提升。
效率的价值
高效率的数据处理和统计分析， 使工作效率显著提升。
同享软件战略人力资源管理系统
同享软件战略人力资源管理系统同享软件战略人力资源管理系统人力资源是企业发展的重要保障之一，而在现代科技的发展下，智能化的人力资源管理系统成为了越来越多企业的选择。
同享软件作为一家专注于人力资源管理系统的公司，旗下最新研发的战略人力资源管理系统极大地满足了企业对人力资源管理的需求，为企业提供了全面而高效的人力资源解决方案。
战略人力资源管理系统具备如下几个特点：一、整合资源，统一管理战略人力资源管理系统通过整合企业内外的资源，实现了人力资源的统一管理。
从人员招聘、入职培训、绩效考核、薪资福利到员工关系管理等各个环节，都能通过系统进行集中管理，实现数据的共享和流程的优化。
这样一来，企业内部的各个部门可以更好地合作，避免信息孤岛，提高工作效率。
二、智能化决策支持战略人力资源管理系统通过大数据分析和人工智能算法，为企业提供智能化决策支持。
系统可以根据企业的实际情况和需求，自动生成相应的报表和分析数据，帮助企业管理层做出权衡决策。
同时，系统还能通过预测和模拟功能，为企业提供长期的人力资源规划，让企业更好地应对未来的挑战和机遇。
三、优化员工体验战略人力资源管理系统注重员工体验，提供了一系列便利的功能。
员工可以通过系统自主查阅个人信息、申请休假、查询薪资福利等，减少了繁琐的人事流程，提高了人力资源管理的便捷性和效率。
同时，系统还可以根据员工的岗位和能力，提供个性化的培训计划和职业发展路径，帮助员工提升能力，实现个人与企业共同成长。
四、加强数据安全和隐私保护战略人力资源管理系统通过严格的技术和管理措施，加强了数据安全和隐私保护。
系统可设定多级权限和审批流程，确保敏感信息的保密性和可靠性。
另外，系统还可以通过数据加密和备份技术，保护数据的完整性和持久性。
这样一来，企业可以放心地将各类人力资源数据存储在系统中，实现了数据的安全共享和合理利用。
同享软件战略人力资源管理系统的应用可以为企业带来以下几个方面的优势：一、降低成本，提高效率通过战略人力资源管理系统的应用，企业可以减少部分人力资源管理的人员和工作量，实现了人力资源管理的“精简化”。
用友与金蝶HR软件比较分析
薪酬管理
保险福利管理
人事合同管理
组织结构相关信息
岗位职能相关信息
员工基本信息
核心人才数据库
系统安全及权限管控
系统扩展与集成应用
业务流程平台
智能提醒工具
金蝶K3-HR系统整体解决方案
U8-HR与K3-HR总体比较
• 开发思路不同
--U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、 结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够 满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要；
U890优势
人事资料：
--支持二代身份证扫描识别，更 新个人资料
人事事务处理：
--支持自定义人事异动业务
--人事事务与薪资福利合同考勤 的协同处理
变更日志：
--支持自定义控制哪些人事资料 变更需要记录日志
--员工可通过员工桌面提交个人 资料变更申请，HR确认后进入人 事资料
K3VU18720不足
支持新员工计提福利 支持企业缓缴福利 支持根据计提、缓交生成补缴数据 ☺预置社保及公积金报表
K3 V12
限制销售
--该应用还不成 熟
优势对比 ：保险福利
U8U9807优0 势
K3 V12
支 一持 进设别按行置及福缴福参利费利保方处方人案理案员，的范统险围
基数计算方法、上下限 和缴费比例设置
K3v12 不支持
员工自助桌面
员工职业生涯管理
法定报表及报表中心
政策制度
信息预警
劳动合同管理
职能管理及组织发展 (eCompetence)
员工招募管理 (eRecruiting)
员工培训管理 (eTraining)
绩效管理 (ePerformance)
人力资源管理系统软件排名
人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于互联网和信息技术的软件系统，旨在帮助组织管理和优化人力资源（HR）的流程和任务。
随着企业对人力资源管理的需求日益增长，市场上出现了众多的HRMS软件。
本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件，并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。
1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一，SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。
它包含各种功能模块，如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。
SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性，被广泛应用于各行各业的企业。
2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件，Workday HCM（Human Capital Management）以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。
除了基本的HR管理功能外，Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力，可以帮助企业更好地优化人力资源战略。
3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。
它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块，以及员工自助门户，方便员工自主管理各类信息。
ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能，可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。
4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。
它提供了直观的界面和简单易用的功能，适用于中小型企业。
BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块，帮助企业提高组织运营效率。
5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案，涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。
人力资源管理系统软件有哪些
人力资源管理系统软件有哪些简介人力资源管理系统软件是一种能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘与培训等人力资源管理工作的软件工具。
随着人力资源管理的重要性日益增强，越来越多的企业开始关注并采用相应的软件来提升管理效率。
本文将介绍几款目前市场上热门的人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。
它提供了全方位的员工管理工具，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等模块。
该软件的云端架构使得企业能够方便地进行跨地域和跨部门的人力资源管理，同时也提供了强大的数据分析和报表功能。
2. WorkdayWorkday是另一款备受推崇的人力资源管理系统软件。
它以其用户友好和灵活的界面著称，适用于各个规模的企业。
Workday提供了综合的员工管理功能，包括员工数据管理、薪酬管理、绩效管理和培训等。
此外，Workday还提供了强大的人力资源数据分析和预测功能，帮助企业更好地制定战略决策。
3. 神州泰岳HRPro神州泰岳HRPro是一款本土化的人力资源管理系统软件。
它以其丰富的功能和良好的本地化支持而备受企业青睐。
该软件提供了员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训等模块，可以适应不同企业的管理需求。
神州泰岳HRPro还提供了与地方政府的数据对接和报表功能，方便企业满足相关法规和政策要求。
4. ADP Vantage HCMADP Vantage HCM是一款专注于中大型企业的人力资源管理系统软件。
它提供了全面的员工生命周期管理工具，包括招聘与入职管理、员工薪资管理、绩效管理和离职流程管理等。
此外，ADP Vantage HCM还提供了强大的劳动力分析和预测功能，帮助企业更好地管理人力资源。
5. 用友U8人力资源管理系统用友U8人力资源管理系统是用友公司开发的一款综合性人力资源管理软件。
它提供了全面的员工管理工具，包括人才招聘、入职管理、绩效管理、离职流程管理等。
人力资源管理系统排名
人力资源管理系统排名1. 简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种集成化的信息系统，用于协助组织管理其人力资源。
它使人力资源管理流程自动化，提高工作效率，实现更好的人力资源管理。
2. 重要性人力资源是组织的核心资源，高效管理人力资源对提升组织竞争力至关重要。
人力资源管理系统能够帮助企业实现招聘、员工培训、绩效考核、员工福利管理等关键流程的自动化，提高工作效率，降低人力成本，并提供准确的人力资源数据分析，辅助决策制定。
3. 人力资源管理系统排名方法3.1. 用户评价用户评价是衡量人力资源管理系统排名的重要因素之一。
用户可以根据使用体验、功能完整性和支持服务等方面进行评价，从而对系统进行排名。
3.2. 功能模块人力资源管理系统的功能模块也是排名的参考因素之一。
系统应提供招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬福利管理等完善的功能模块，并具备灵活定制和可扩展的能力。
3.3. 技术支持人力资源管理系统的技术支持能力也是排名的重要因素。
系统提供商应提供及时、专业的技术支持服务，能够及时解决用户在系统使用过程中遇到的问题。
4. 人力资源管理系统排名榜单4.1. 系统A系统A是一款功能完善、界面友好的人力资源管理系统。
它提供全面的招聘管理、员工信息管理、绩效管理等功能模块，并具备灵活的定制能力。
用户对系统A的评价整体较高，认为其操作简单、界面美观，技术支持响应及时。
4.2. 系统B系统B是一款颇受用户好评的人力资源管理系统。
其用户界面简洁清晰，功能齐全，可以满足大部分人力资源管理需求。
系统B的技术支持团队非常专业，用户在使用过程中遇到问题能够得到及时解决。
4.3. 系统C系统C是一款功能强大、可定制性高的人力资源管理系统。
它提供了丰富的功能模块，并能根据用户的需求进行定制开发。
用户对系统C的评价较为积极，认为其功能强大，适用于各种规模的企业。
5. 结论根据用户评价、功能模块和技术支持等因素，我们得出以下人力资源管理系统排名榜单：1.系统A2.系统B3.系统C这些系统都具备丰富的功能模块、用户友好的界面和专业的技术支持，能够帮助企业高效管理人力资源，提升竞争力。
人力资源管理软件比较分析
人力资源管理软件比较分析近年来，随着科技的不断发展，人力资源管理软件在企业的管理中扮演了越来越重要的角色。
因此，比较分析人力资源管理软件成为了企业决策者必须面临的难题。
本文将从功能、性能、成本以及用户体验等方面对几种常见的人力资源管理软件进行比较分析，以帮助企业选择适合自己的软件方案。
首先，我们来看功能方面。
人力资源管理软件的核心功能主要包括招聘管理、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训开发管理等。
在这些方面，不同的软件提供的功能模块和灵活性有所不同。
例如，软件A具有强大的招聘管理功能，能够精准匹配候选人和职位，并自动筛选简历；而软件B在薪资福利管理方面更加突出，提供了灵活的薪资结构设置和福利管理工具。
因此，企业在选择人力资源管理软件时，需要根据自身的需求和重点进行权衡和选择。
其次，性能是选择人力资源管理软件的另一个重要考虑因素。
性能包括软件的运行稳定性、数据安全性和用户体验等。
一款优秀的人力资源管理软件应具备良好的稳定性，能够稳定运行并及时响应用户的操作。
同时，软件需要具备严密的数据安全措施，保护企业的隐私和敏感信息不被泄露。
另外，良好的用户体验也是软件性能的重要组成部分，简洁直观的界面设计、操作的便捷性都能提升用户的工作效率和满意度。
成本也是选择人力资源管理软件的一个重要考虑因素。
不同的软件供应商提供的软件方案价格可能存在差异，同时软件的实施和运维费用也需要考虑进去。
一些软件供应商可能提供低廉或免费的软件，但在后期的维护、升级或个性化定制方面可能会有较高的费用。
企业在选择时应进行全面的成本评估，包括软件购买费用、数据迁移费用、培训费用等等。
最后，用户体验是一个好的人力资源管理软件成功的关键之一。
一款易于上手、操作便捷、功能实用的软件能够提升用户工作效率和工作积极性。
此外，软件的界面设计和交互体验也是提升用户满意度的重要因素之一。
用户体验的好坏，可以通过与供应商的沟通、试用和参考其他用户的评价来评估。
朗新人力资源管理系统
朗新人力资源管理系统集团版产品白皮书目录一、朗新人力资源管理系统介绍 (4)1.单位简介 (4)1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司 (4)2.2合作开发单位：劳动和社会保障部劳动科学研究所 (5)2.选择朗新人力资源管理系统的理由 (6)3.1 技术的先进性 (7)3.2业务的成熟度 (7)3.3权威性/标准性 (7)3.4实用性/经济性 (8)3.5完善的服务网络体系 (9)二、软件功能部分：朗新HR系统功能分析 (11)1.HR系统体系结构 (11)2.主要业务流程 (12)3.软件功能结构 (13)3．1 Longshine人力资源管理系统功能概述 (13)3.11组织结构及岗位规划 (14)3.12员工招聘、任免及调配 (14)3.13员工合同、档案信息管理 (15)3.14培训管理 (17)3.15网上招聘 (18)3.17薪酬及福利 (19)3.18查询、报表和分析 (22)3.19人力资源系统各部分模块和信息的整合 (23)3.20员工自助式服务 (23)3.21经理自助服务 (23)3.21系统管理 (24)3．2 系统功能结构图 (25)3．3产品特性 (25)4.系统业务功能模块描述 (27)4.1系统维护子系统 (27)4.2机构设置子系统 (27)4.3人员管理子系统 (28)4.4合同管理子系统 (28)4.5薪资管理子系统 (28)4.6保险福利子系统 (28)4.7考勤管理子系统 (28)4.8岗位规划子系统 (29)4.9招聘管理子系统 (29)4.10培训管理子系统 (29)4.11绩效考核子系统 (29)4.12人工成本子系统 (30)4.13综合查询子系统 (30)4.14规章制度子系统 (30)4.15员工自助子系统 (30)4.16工作桌面子系统 (30)4.17朗新报表子系统 (31)三、技术部分：朗新软件系统设计 (32)1.朗新H 运行架构 (32)2.开发语言 (33)3.采用数据库 (33)4.技术特点 (33)5.运行环境 (35)附录：资质文件 (36)附录一、《朗新人力资源管理系统软件》开发推广大事记 (36)附录二、典型客户 (38)一、朗新人力资源管理系统介绍1.单位简介1.1 北京朗新天霁软件技术有限公司一、朗新公司简介：北京朗新天霁软件技术有限公司是北京中关村科技园区内专注于人力资源管理软件开发的高科技企业。
最好的人力资源管理系统朗新eHR产品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产
34
品介绍
朗新系统亮点－－灵活的集团化管理控制
自定义的HR业务审批流
阶段3：集团总经理/ 副总经理
阶段2：人力资源部经理
阶段 1： Smith 小姐 子公司直线经理
阶段 1： Jones 先生 子公司部门经理
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新人力资源系统
1997年开始与劳动保障部合作进行人力资源管理软件开发，是 国内最早从事人力资源软件开发的单位之一
专业从事人力资源产品研发、咨询和服务的中关村高科技企业
人力资源信息化管理专家及领导厂商
拥有最大企业用户群的人力资源解决方案提供商
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...降低成本
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
...是管理理念的革新—而非管理方式改进
– 您的公司现在的 位置？
– 您的公司在18个 月后的位置？
1:1 关系管理
阶段
合作伙伴
三
人力资源 优化管理
供应链整合
工作流程自动化
阶段
二
日常交流处理
自定义内容
最好的人力资源管理系统朗新eHR产 品介绍
关于朗新－机构设置
分支机构：北京、上海、 广州、深圳、杭州、武汉、 沈阳、厦门、重庆、济南 等城市设有11个分公司、 办事处 全国销售、服务网点： 200家左右代理、服务商覆 盖全国
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关于朗新－技术势力
现员工2500多,８０％为技 术人员 公司通过了ISO9001质量体 系认证； 信息产业部系统集成一级 资质认证企业
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人力资源简称HR，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
hr 人力资源管理软件系统哪家好？
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中宝贵的资源，是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个方面。
人力资源的基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增
的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
正因为这个重要，所以找好一个好的软件系统就显得尤为重要了，一个好的系统需要1、模块化、组件式开发模式，系统采用"平台框架+功能模块+客户化配置"的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级。
系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。
客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。
第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持。
内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向;整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。
有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。
权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。
权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上;带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。
支持云计算平台。
这样才称得上一个好系统，客户才用的放心。
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