员工日常行为准则评分制度

10
-
2.在领导和同事的要求下能够协助、帮忙部门干活
5
-
3.从不协助、帮忙部门干活
-
5
公司活动参与程度
1.积极主动地参加公司活动
10
-
2.能够参加公司活动
7
-
3.极少参加公司活动
3
-
4.从不参加公司活动
-
5
事情代办问题
工作时间
1.经常帮领导、同事代办事情
10
-
2.偶尔帮领导、同事代办事情
7
-
3.极少帮领导、同事代办事情
3
-
4.从不帮领导、同事代办事情
-
5
休息时间
1.经常帮领导、同事代办事情
10
-
2.偶尔帮领导、同事代办事情
7
-
3.极少帮领导、同事代办事情
3
-
4.从不帮领导、同事代办事情
-
5
公司要求无偿加班问题
1.积极响应公司要求的加班
10
-
2.能够被动响应公司要求的加班
5
-
3.抱怨且拒绝公司要求的加班
-
5
公司发展意见问题
1.能时常给公司提出好的发展意见
10
-
2.能偶尔给公司提出好的发展意见
5
-
3.能给公司提出发展意见
2
-
公司开源节流问题
1.能时刻主动为公司开源节流
10
-
2.能为公司开源节流
5
-
3.从不为公司进行开源节流
-
5
4.对公司资源造成严重浪费
-
10
公司清洁问题
1.积极主动为公司打扫卫生，保证工作环境干净整洁
10
员工日常行为准则评分制度
评定标准
内容描述
得分
扣分
评分
备注
客户接待问题
1.及时接待客户，对自身角色定位十分精确
10
-
2.按时接待客户，对自身角色定位准确
5
-
3.接待客户时间稍有延迟，对自身角色定位模糊
-
5
4.接待客户时间严重拖延，对自身角色定位完全错误
-
10
部门工作协助程度
1.积极主动地协助、帮忙部门干活
-
2.能够为公司打扫卫生，自身工作环境偶有脏乱现象
5
-
3.从不为公司打扫卫生，自身工作环境脏乱差
-
5
公司贡献问题
1.能时常为公司做出突出贡献
10
-
2.偶尔能为公司做出突出贡献
7
-
3.极少为公司做出突出贡献
3
-
4.从不为公司做贡献
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5
维护公司美誉度问题
1.能时刻积极主动地维护公司名誉
10
-
2.能够做到维护公司名誉
5
-
3.无法做到维护公司名誉
-
5
4.出现损害公司名誉的情况
-
10
总分
100