银行结构化面试问题

银行结构化面试问题

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2016银行结构化面试问题(1)

问题一：你为什么申请这个职位?

这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等); R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

问题三：请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR 之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利?

如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

问题五：你认为你自己有什么缺点?

许多应聘者把自己的.缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。

2016银行结构化面试问题(2)

01、自我介绍

02、你目前报考了哪些银行?(你怎么看柜员岗位)

03、个人的职业规划是什么?

04、经历过最大的挑战是什么?

05、请列出你最大的两项优点和两项缺点;因缺点而导致过什么问题?

06、谈谈你工作或生活或求学经历中曾遭遇的挫折或低潮，你是如何克服?

07、如果你是一个团队的队长，你希望你的队员具备怎样的素质。

08、你认为银行新人需要具备什么素质。

09、在未来的工作中，你讲打算如何提升个人的工作技能、知识和素质?

10、集合你自己的实习，现在在银行整个的服务过程中存在的最大的问题是什么?

11、结合实际个人经验，谈谈对“知易行难”这四个字的理解。

12、柜员是个很辛苦的岗位，风险又很大，如果你的同事学历比你低，却比你升得快，你怎么看?

13、如果你被X行录取，但是工作之后发现工作环境和你想象的很不一样，你会怎么做?

14、若你的客户拒绝你，你怎么办?

15、对最美妈妈，最美教师的看法。

16、对互联网金融对传统银行业冲击的看法。

17、你觉得马云接下来会干什么?

18、你如何看待规范和创新?