7 企业人力资源统计与分析

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2）企业员工质量统计
企业员工质量：
是企业人力资源总量的另一个衡量标准， 它反映了企业人力资源质的特性。 企业员工质量统计包括多个标志： （1）文化素质统计 （2）技能素质统计 （3）职称
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（1）文化素质统计
文化素质统计。 该指标一般可以用员工的文化程度（学历）来反映。 不同的学历对应不同的在校受教育年限。
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引子
人力资源是企业的资产，与其他资产相比，是一种更为重要的 特殊资产。 它能购影响甚至改变其他资源的使用方式和使用效率。 人力资源作为唯一能动的、起决定作用的生产要素，是企业第 一位的重要资源。
因而，企业人力资源统计是企业经营统计的重要组成部分。3
本章主要内容
本章详细介绍企业人力资源以下方面的统计分析方法 数量 质量，及 变动情况。
在此基础上分析企业人力资源 需求量 失衡程度。
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§11.1 企业人力资源的拥有量统计
11.1.1 11.1.2 11.1.3 11.1.4
企业人力资源的拥有量统计 企业人力资源构成统计指标 企业人力资源变动统计 企业人力资源的市场价值指标与测算
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人力资源
人力资源（human resources）：
一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和。 或，能够推动整个社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的 人的总和。
它包括两个指标：
数量 质量
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11.1.1 企业人力资源的拥有量统计
人力资源作为一个经济范畴，具有质的规定性和量的规定性。
企业人力资源的总量可以从两个角度去计量： 一是从人力资源的数量方面计量； 二是从人力资源的质量方面计量。
企业员工
是构成企业人力资源总量的基础， 它反映了人力资源量的特性。
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1）企业员工数量统计
企业员工数量，即企业员工的总数，可以反映企业人力资源的 总规模。
由于企业员工数量处于经常变动之中， 因此，可以采用不同的算法得到不同的指标来反映企业员工的 数量规模。 （1）计算期初、期末的时点人数。
（2）报告期的平均人数。
3 4
5
8 10
2
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计算结果
则有：
2 4 3 8 4 10 5 2 工人平均技术等级 4 8 10 2 3.（级） 4
2 5级工占员工总数的比例 100% 8.33% 4 8 10 2
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（3）工程技术人员平均技术水平及其提高率统计
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（1）计算期初、期末的时点人数
员工的数量应该是时点现象。
时点人数： 反映某一时点上的实有员工数量。
在实际工作中，一般计算报告期的
期初的时点人数——报告期最初一天的人数。 期末的时点人数——报告期最后一天的人数。
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（2）报告期的平均人数
平均人数： 报告期内平均每天拥有的员工人数。
它表示
企业在报告期内拥有员工的一般水平， 是计算劳动生产率和平均工资的依据。 通常按月、季、半年、全年计算。
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计算结果
1999年工程技术平均技术水平 1 5 2 15 3 25 4 50 5 15 25 50 3.26
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计算结果
工程技术人员平均技术提高率 3.26 - 3.3 100% 3 .3 -1.21%
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11.1.2 企业人力资源构成统计指标
18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 50-60 70-80
35% 30% 25% 20%
`
15% 10% 5% 0% 90-100
11 企业人力资源统计与分析
11 企业人力资源统计与分析
11.1 企业人力资源的拥有量统计 11.2 人力资源需求量统计与分析 11.3 人力资源失衡与机会成本统计分析
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报告期的平均人数的计算公式
报告期内平均人数的一般计算公式为：
月初人数＋月末人数 月平均人数Hale Waihona Puke Baidu 2
季内各月平均人数之和 季平均人数 3
年内各季平均人数之和 年平均人数 4
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（3）注意事项
企业实有人数：
是企业在报告期内实际拥有的员工数量。
三项注意： 无论其是否到岗，都应计算在内。 节假日实有人数用假期前一天的实际人数替代。 报告期内无论开工多少天，均按全部日历天数算。
(在校受教育年限 员工人数) 员工平均文化程度 企业员工总人数
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（2）技能素质统计
技能素质统计： 可以用以下指标反映企业员工的技能素质水平。
通过各种技能考试取得不同级别的技能证书
已经达到的技能等级。
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企业员工技能素质计算公式
(技能等级 员工人数） 员工平均技能等级 企业员工总人数
可以用来反映企业员工质量的提高情况。
报告期工程技术 工程技术人员平均 基期工程技术人
人员平均技术水平 员平均技术水平 100% 基期工程技术人 技术水平提高率 员平均技术水平
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工程技术人员的技术等级划分
工程技术人员的技术水平可分为四种等级： 高级职称 中级职称 初级职称 无职称。
可用1、2、3和4代表四种等级。
工程技术人员平均技术水平
可以通过对高、中、初级技术职称和无职称赋值、加权，计 算平均的职称等级，反映企业员工在技术方面的平均水平。
工程技术人员 平均技术水平
(某级别代表值 某级别人员数)
企业全部专业技术人员总量
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工程技术人员平均技术水平提高率统计
工程技术人员平均技术水平提高率，
即报告期工程技术人员的平均技术水平比基期的增长速度。
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例题
某企业1998年和1999年全部专业技术人员情况如表。
某企业1998年和1999年的全部专业技术人员构成 员工数量 技术等级 高级工 中级工 初级工 无职称 赋值 1 2 3 4 1998年 4 10 20 40 1999年 5 15 25 50
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计算结果
则有：
1998年工程技术平均技术水平 1 4 2 10 3 20 4 40 4 10 20 40 3 .3
某级别专业技术人 员占企业员工 总量比重
某级别专业技术人员数 量 100% 企业员工总量
某级别专业技术人员数 量 占企业全部专业技术 100% 企业全部专业技术人员 总量 人员总量比重
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某级别专业技术人员
例题
某企业人员构成情况如表7-2。 某企业员工构成情况 工人技术等级 2 工人人数 4