甄嬛传观后感之职场法则人物性格解析24页PPT
《甄嬛传》戒：别把职场当“后宫”-求职.doc
后宫剧《甄嬛传》的热播，跌宕起伏的剧情不仅让“后宫迷”们过足了戏瘾，还引发了“后宫和职场”关系的讨论，类似“古装版杜拉拉升职记”的包装宣传也让“宫斗=职场”的解读再次甚嚣尘上。
在网络上搜索“甄嬛与职场”的相关结果竟多达236000余条。
甄嬛的经历与职场究竟有怎样的关系，不同职场经历的人有着不同的看法。
究竟是过度解读，还是娱乐时代的博人一笑，许多人的看法也不尽相同。
“宫斗”成“职场宝典”?《甄嬛传》中，甄嬛从单纯的秀女一路前行，最后走到后宫的权利巅峰——皇太后，历经后宫中的各种倾轧、权谋。
不少人称，这是一部“清宫杜拉拉升职记”，更是一本精彩的“职场宝典”，能为职场“菜鸟”指明方向。
该剧导演郑晓龙也直言，17岁的甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后的升迁过程，放在现实社会来看，就是初入职场的女大学生到职场CEO的成长史。
在《甄嬛传》之前，最早把宫斗戏和职场戏画上等号的，是2004年的TVB大热剧《金枝欲孽》。
“现实公司政治”的古装翻版，被公认为《金枝欲孽》大热的重要因素。
职场资深分析人士把剧中人物与当今职场对号入座，如果后宫是一个公司，所有人都向一个人争宠，皇帝就是决定“职位、收入”的那个老板。
除了“宫斗”还有“谍战”把看似风马牛不相及的剧情和现代职场挂上钩的远不止宫斗戏。
热播谍战剧如《潜伏》就曾被视为“办公室政治”的集大成者。
不少观众认为，《潜伏》很像一部职场攻略剧，特别是剧中余则成巧妙处理同事与领导之间的复杂关系，让刚入职场的新人们受益匪浅。
类似的例子还有谍战剧《黎明之前》。
相比于“谍战”剧，把“宫斗”比喻成“职场”的说法遭到了更强烈的质疑。
有评论人士指出，将封建社会中的后宫等同于现实社会中的“职场”，不严肃，也不妥当。
“试想，将封建社会中的‘后宫’等同于现实社会中的‘职场’，暗示后者也充满阴谋诡计、尔虞我诈。
职场新人被教授做事要看‘上头’脸色，说话要言不由衷，行为要心狠手辣，心地要肮脏龌龊，这是一幅多么可怕的图画。
甄嬛传中职场生存法则
甄嬛传中职场生存法则
一、出来乍到学会蛰伏
二、看准时机切勿轻举妄动（不发则以，一发惊人）
三、以退为进，以守为攻（遇到逆境顺着曲折往上爬，一帆风顺是最容易犯错误）
四、演技要高，心肠要狠
五、永远揣摩老板的心思，不要公开跟老板唱反调，没人真正喜欢和自己意见相左的人
六、即使功高显赫也要学会低调，防止功高盖主被卸磨杀驴
七、“木秀与林风必摧之”隐忍是必要的，免得在你羽翼未丰时就被皇后和华妃这样的权贵
痛下杀手，壮士未酬身先死
八、最可怕的不是明敌，而是安敌，忠实自己的小团队是必要的，但是伤你最深的往往是和
你最亲近的人，因此要提防你的手下出现像安陵容这样的人，你对别人好，别人不一定对你好，因此不要百分之百信赖你的手下
九、对于阿谀奉承的人，只可利用永远不要信任
十、对于随波逐流的小人物，从来不必费心，他们永远是站在强者一边的。
你只需要让自己
足够强久可以了
十一、如果真结识向沈眉庄一样的朋友，一定要珍惜一辈子
十二、职场中没有永远的朋友也没有永远的敌人，只有永远的利益
十三、心胸开阔，厚待自己人才能得道多助，失道寡助
总而言之得到老板的信任和赏识是最重要的生存法则
无论何时，只要你敢想，并且付诸行动，总是会收获成功的
杜拉拉，刚开始只埋头苦干，经过思考后开始改变策略，认识到在职场上，首先你要行；其次要有人说你行；然后说你行的人还要行
我们也有职业理想，只是，在夹缝中我们只能是先生存，后理想。
《甄嬛传》折射的职场哲学(转)
《甄嬛传》折射的职场哲学（转）最近看了《甄嬛传》，对其中的人物所作所为有一种置身局外的观感。
其中的皇上说的一句话颇能让人玩味：“朕想找一个贴己的人，懂得朕，明白朕，但又不能太懂，也不能完全不懂。
”短短一句话，道出了历代君王的心声。
作为企业的高管，也有异曲同工之妙。
企业高管不是老板，也是高级打工者，他们希望公司业绩出色，希望能有能干的人才辅佐他，希望这种人才只能有才干为己所用，不能功高盖主，超越自己的地位。
于是，为了权力制衡，他还需要有人遏制人才。
这时，高层管理者的出发点不是如何不断提高业绩，而是把持住自己的权利。
一个集团公司的分公司管理者，对其管理团队就是采用了这种手段。
统管全局的人是分公司总经理，她手下有个服服帖帖的秘书被提拔为综合管理部经理，这个秘书从国企出来，身上带有那种国企做派，稳稳当当做个管理者，不求有功，但求无过，得过且过，把自己当成个领导阶层，把下属当做发号施令的工具，有了责任推卸，有了功劳占先，繁琐复杂的工作，需要技术难度的工作都推出去，坐收成果。
分公司总经理不是不知道她这样的表现和为人，但是，她欣赏这个秘书的一点就是忠诚于自己，能力超不过自己。
这样的人她用起来放心。
她知道秘书做经理能力不行，所以她给秘书配置了能干且听话的下属，稳重踏实的下属。
分公司总经理把特别能干的原经理派遣到别的地方，这样她的威胁就解除了。
对于分公司总经理来说，部门工作做得不必精彩，只要稳定就可以。
她可以把经历投入在做业务上，业务出了彩。
是她最大的功劳，集团领导会嘉奖她。
她的目的就是全局必须掌控在她的手中。
任何挡住她道路的，或者威胁她权利的障碍她都要清除。
她会极力护着秘书的经理地位，因为这就是维护她自己。
《甄嬛传》里就有嫔妃道出在皇宫生存的秘诀：“此时此地，是与非没有什么争辩的意义，关键是皇上认为什么是，什么非。
”就像那首歌词：“故事里的事，说是就是，不是也是，故事里的事，说不是就不是，是也不是……”皇上不处置华妃，难道皇上不知道华妃是何等的为人处世吗？绝对不是。
甄嬛传观后感之职场法则人物性格解析 ppt课件
➢ 启示：宰相肚子能撑船，容得了别人的人才能容得下自己。
敬妃
➢ 敬妃内敛沉稳，忠厚老实，虽无生育，收养了胧月公主。 ➢ 敬妃可以说是甄嬛之外在后宫斗争中存活下来的为数不多者之一。虽
➢ 华妃敢爱敢恨，毫不避讳。但是她的 “毫不避讳”有点不知分寸，过于嚣 张跋扈了。
➢ 启示：即使有后台有关系，办事须知 分寸，做人须懂谦让。后台是一时的， 自己的能力和人脉才是永久的。
甄嬛传观后感之职场法则人物性
格解析
➢ 沈眉庄的爸爸是济南首领，华中一带都由 人家负责，权利不比年羹尧差。人家进宫 就是贵人，就因为人家的爸爸。
甄嬛传观后感之职场法则人物性格解 析
➢ 任何对自己的位置构成潜在威胁的，都要诛杀于萌芽状态，千里之堤 ，溃于蚁穴，防范于未然。
➢ 太过刻薄恶毒，人心尽失，所谓机关算尽太聪明
➢ 虽然是boss身边最亲密的人，但损害了boss的切身利益，将自己凌 驾于boss之上，仍然会被斩立决
➢ 貌似建立了自己的嫡系团队，但内部明争暗斗无处不在，她作为 leader却只顾自己的利益，整个团队没有共同利益，很容易瓦解
甄嬛传观后感之职场法则人物性格
解析
➢ 皇后是皇帝钟爱的纯元皇后的亲妹妹， 家庭背景好。她知道自己之所以上位， 是靠皇帝对姐姐的情分，她很懂得这 一点，每到紧要关头就祭起这个“杀 手锏”。
➢ 皇后端庄漂亮，城府极深，表面母仪 天下，背后却阴险毒辣。可以说是这 剧中最恶毒之人，之前华妃当宠时她 拉帮结派与华妃相抗，后来华妃势力 被除甄嬛得宠，她转而陷害甄嬛，要 置她于死地。仗着自己是皇太后族人， 胡作非为。最后却自掘坟墓，被皇帝 所鄙弃，终身不得面圣。
甄嬛传的职场启示
甄嬛传的职场启示甄嬛传的职场启示《甄嬛传》是一部描述后宫生活的电视剧，其故事情节和人物形象深受观众喜爱。
在这部剧中，甄嬛是一个从宫女晋升为妃子的女性，她的一路风景以及职场生涯给我们带来了许多有益的启示。
本文将介绍《甄嬛传》中的职场启示，以帮助学习者更好地发展自己的职业生涯。
第一，不断学习和提高自己的技能。
在《甄嬛传》中，甄嬛一直在不断地学习和提高自己的技能。
她从一名普通的宫女升级到皇后，一方面是依靠自己的智慧和勇气，另一方面也是她一直不断学习和磨练自己的结果。
在现代职场中，不断学习和提高自己的技能也是至关重要的。
只有不断学习和掌握最新的专业知识和技能，才能适应职场的快速变化，并取得不断的职业发展。
第二，小心言行，保持自己的形象。
在《甄嬛传》中，甄嬛非常注重自己的言行举止，她时刻保持着优雅的形象。
在职场中也是如此，一个人的形象非常重要。
如果一个人经常搞砸自己的形象，那么很难在职场上获得成功。
因此，保持一个良好的形象，并且小心地掌握自己的言行，是非常重要的。
第三，做事认真，不偷懒。
在《甄嬛传》中，甄嬛非常认真地对待每一项工作，不偷懒，且时刻保持高效率。
同样，在现代职场中，做事认真、不偷懒是取得成功的必要条件之一。
只有真正投入工作，想尽办法提高效率，才能获得上司和同事的认可，并且在职场中取得成功。
第四，积极沟通，处理矛盾。
在《甄嬛传》中，甄嬛面对的矛盾非常复杂。
为了解决矛盾，她时刻积极主动地沟通。
在现代职场中，沟通也是解决矛盾的一个重要方式。
始终保持积极和开放的态度，善于和同事、上司等人进行沟通和协商，是成功的职场人士不可或缺的品质。
第五，有耐心，不急于求成。
在《甄嬛传》中，甄嬛的成功并非一蹴而就。
她历经千辛万苦才最终成为了皇后。
因此，成功需要有耐心。
在职场中，经常遇到各种困难和挑战，可能需要经过很长时间的努力和耐心才能克服困难，最终实现自己的职业目标。
综上所述，《甄嬛传》给我们带来了很多有益的职场启示。
【VIP专享】看甄嬛传学职场十大生存术
看甄嬛传学职场十大生存术甄嬛传虽已回放第三次近期仍然引起广大讨论，是什么让大家对宫斗戏如此乐此不疲呢？主要是因为其中紧凑的剧情安排以及后宫间的勾心斗角让许多人认为这剧情根本可以借鉴到职场中使用，到底戏剧里的勾心斗角招数该怎么在对应到职场中呢？就让这些后宫佳丽告诉我们应该如何在职场中求得一线生机吧～有人认为甄嬛传如同职场新鲜人的教科书，女主角从后宫新鲜人一步步爬到皇后的位置，到底她是怎么做到的呢？就让剧中的角色跟我们分享剧中名言，对应到职场中是不是也会让我们心有戚戚焉吧～～刚进公司该怎么生存呢？甄嬛：「在这后宫中想要升，就必须猜得中皇上的心思。
若想要活，就要猜得中其他女人的心思。
」刚进公司的新鲜人首要的就是认清楚公司中，自己到底该扮演怎么样的角色，又该采取什么样的行动。
随着目的不同，当然针对的对象也不同。
想升职加薪，就该搞清楚老板（皇上）想要的东西，抢先一步完成自然容易升官发财。
而想要在争权夺利的职场中存活，最重要的还是猜出同事的需求和想法，不然不经意挡到他人的财路，就别怪同事中午吃饭都不揪你了。
好像被人利用了？我该怎么做？浣碧（甄嬛侍女）：「在这宫里，有利用价值的人才能活下去，好好做一个可利用的人，安于被利用，才能利用别人。
」说到被利用，总是会让人有种不舒服的感觉，不过有利用价值表示自我还是有能力。
与其花时间跟他抗衡，还不如先学甄嬛刚入宫时先低调做人，观察好风向球累积自己的能力与声量，之后再一举进行反攻反而更有效果喔！！别人的称赞都是真心的吗？叶答应：「若是心中真正尊敬，未必要日日拜见吧。
何况这满殿里坐着的人，谁知有哪个是口是心非的呢？！」办公室常常会呈现一种诡异的状态，像是一群七嘴八舌的OL彼此称赞［你的鞋子好漂亮喔！］［你的衣服在哪边买的压？好适合你喔］之类的讨论，然而这些同事彼此真的那么友善吗？当然不！！所以不要被铺天盖地的好听话迷昏了头，许多其实只是无意识型的称赞，就像膝反应或是中国的问候语＂吃饱没？＂一样，其实根本毫无意义。
甄嬛传的职场精华,追求苹果但总是缺一口
甄嬛性格给由于我们的职场和官场启示一性格分析气质类型：多血质——粘液质混合沉着平稳细致，情绪已受抑制，心事不易表露，但不乏反应灵活而敏捷，办事谦虚谨慎，为人正直善良，待人真诚有礼，德才兼备才貌双全。
一：率真天真烂漫，敢与皇上辩驳。
二：心细为丫鬟浣碧、流朱打算三：聪慧懂得宫中生存之道，步步化险为夷。
四：伤感险中虽求胜，心爱之人也一一离去知觉偏差分析二从甄嬛中得到的管理学知识职场启示录很多影视剧尤其是古装宫斗剧，直接就是现代职场赤裸裸的写照。
而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致，从管理学到行政定级，从上位手段到互相利用，无所不包，看透其中奥秘，包你在职场生涯中从此风生水起。
管理学之制衡之道要诀：团队合作只是口号制衡有道才能保其位职场启示：虽然团队合作是现代职场上的必然要求，但在具体的领导眼里不过是一句口号而已。
合作也要讲求分寸，在工作上不遗余力，团结一致，但是太过于抱成一团，领导权威和势力都会受到威胁，因此很多管理者在实际工作中，宁可让下属互相牵制互相攻击，也不会让大家亲如兄弟。
管理学之收买人心要诀：举手之劳便能赢得死心塌地职场启示：甄嬛的举动放在现在，就是所谓的人性化管理。
遇到这样的领导，下属总有一种难以言表的良马遇伯乐的感动，忠心护主也就不难了。
有时候，身在高位、日理万机的领导一句关心的问候，也足以收买下属为其死心塌地效力。
管理学之晋升制度要诀：业务能力只是基础王牌越多胜算越大职场启示：比较正规的大公司都有严格的晋级制度，随着职位逐级递增，除了薪资水平，所面临的工作压力和人际斗争的压力何止是成倍增长。
越是高层，斗得越厉害，而且胜出者一般都是手握各种王牌，一直引以为豪的业务能力只是最基本的一项资本。
人力资源之个性论要诀：性格决定命运职场启示：俗话说，性格决定命运。
职场斗争残酷，各种人物粉墨登场，但是能胜出的却寥寥无几，这与个人的性格密不可分。
懂得收敛锋芒、韬光养晦的远见者固然有，但是见风使舵的墙头草和小人得志的人更多。
以甄嬛传浅谈HR职场应该如何做ppt
陵 容
果 亲 王 允 礼
勤政刻苦 暴躁 雷厉风行、当机立断 朴素、严肃生性多疑，却不乏 人情世故。
豁达识体,聪明持重不参与皇权 之争。工书法，善诗词，好游 历，四川名山大川皆布其足迹， 留有遗踪。 英俊潇洒，玉树临风为人直朴 谨慎，品行卓然，天性爱自由， 韬光养晦，虽通征战之事，为 不使胤禛疑心，只爱好诗书音 律掩饰。
甄嬛
• 甄嬛的成功首先源自于她自身出众的硬件条件——同时兼 备绝世容貌与过人才情。其次在为人处世方面甄嬛也是深 谙其道，知进晓退。当她初进宫时，与好友眉庄、陵容结 为一派，夹在皇后与华妃之间频频受辱，惨遭暗算，甚至 几度险些丧命，不过她很快学会了保护自己，将满腹才华 与顶尖舞艺全部隐藏。她不仅在皇后与华妃之间能游刃有 余地斡旋，还能巧妙地揣测圣意。多次以古观今劝谏皇上， 一步一步取得皇上的青睐。在遭受皇后陷害误穿前任皇后 故衣而被皇上降为贵人后她以退为进，主动自请出宫礼佛， 尔后利用皇上心软再次漂亮回归，浴火重生。 • 甄嬛给HR的启示：切忌锋芒毕露，要懂得退一步海阔天空。
招数2读懂老板，做对事情
• 荧屏扫描：甄嬛懂得揣摩帝意，深知皇上的好恶和软肋， 并善于以此对症下药。流产失势后，她用旧情唤醒皇上的 怜惜，再用新鲜手段引诱皇上，当皇上对其旧情重萌时， 她却数度将皇上拒于门外，一招“欲擒先纵”紧紧地抓住 皇上的心。此外，她还抓住皇上因忌讳年羹尧而不得不专 宠其妹华妃这一点，“不计”华妃令她流产之嫌，帮失势 的华妃“说话”，让皇上恢复华妃的名号和妃位，一方面 让皇上对其更加愧疚，另一方面也让皇上欣赏她的大度而 越发地疼爱她。 • 职场点评：职场中最忌讳的不是没有才能，而是不知道老 板要什么，优秀的判断力是晋升职位的关键，不要公开跟 老板唱反调，因为没人真正喜欢跟自己意见相左的人。
甄嬛传观后感之职场法则人物性格解析共26页
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
甄嬛传观后感之职场法则人物性格解 析
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革ห้องสมุดไป่ตู้果不讲纪律，就难以成功。
3、道德行为训练，不是通过语言影响 ，而是 让儿童 练习良 好道德 行为， 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
管理心理学甄嬛传人物性格气质分析 PPT
• 抑郁质——抑制型——弱；这种人情绪体 验深刻、细腻持久，情绪抑郁、多愁善感， 思维敏锐、想象丰富，不善交际、孤僻离 群，怕是稳重、自制力强，但他们行为举 止缓慢，软弱胆小，优柔寡断。
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陵容
• 劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。（安 答应） • 姐姐不是不明白身不由己的事，陵容身似 蒲柳，所有这一切不过是成也歌喉，败也 歌喉而已。——安贵人 • 姐妹间的情谊再深，不留意也会生出芥 蒂。——安答应就是喜欢乱想
二：忍
面对钻横跋扈的华妃，皇后表面上做到大气 忍让，深得众妃嫔敬佩。
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三：狠
害死亲姐姐，残害皇嗣
四：悲
机关算尽，终成空！最后落得皇上一 句：死生不复往来的下场。
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性格：外倾性、情绪性、权力性、A型
喜怒无常，张扬跋扈，心狠手辣却 从不做作掩饰，性格刚烈，敢爱敢恨。
气质类型：胆汁质-多血质混合型
协理六宫，处事干练；胆量过人， 不拘小节；情绪易爆发，外倾性明显。
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人 物 三 ： 甄 嬛
露平 气 ，稳 质 但细 类 不致 型 乏， ： 反情 多 应绪 血 灵已 质 活受 而抑 敏制 粘 捷， 液 心质 事混 不合 易沉 表着
诚办 性 有事 格 礼谦 ： ，虚 德谨 内 才慎 倾 兼， 型 备为 、 才人 独 貌正 立 双直 全善 型 。良 、 ， 理 待 智 人 11 型 真
——
一：率真
天真烂漫，敢与皇上辩驳。
二：心细
为丫鬟浣碧、流朱打算
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三：聪慧
懂得宫中生存之道，步步化险 为夷。
四：伤感
险中虽求胜，心爱如何成功
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首因效应：通俗讲就是第一印象
案 情 回 顾 初进宫时，凭借 姣好面容且似纯 元皇后，得到皇 上亲睐。众人极 力争宠之时她却 谎称病重，避开 一时锋芒，给皇 上留下极好的第 一印象。
从《甄嬛传》悟出的职场生存法则
迷恋上「后宫甄嬛传」，剧中人物个个活色生香，对白要么诗情画意要么刀刀见血，爱情魂牵梦绕至死不渝，对人性描写真实入木三分，其中人物都能很容易映射到职场上形形色色的人。
一、人物对比皇帝：公司的老板。
皇后：表面温和，实则老奸巨猾心狠手辣的副总。
华妃：恃宠而骄，飞扬跋扈的销售总监。
甄嬛：才貌双全，智慧超群，但是心性太高，隐忍不够而锋芒毕露，经常成为众矢之的。
注定命运大起大落，要么飞上枝头变凤凰，要么落魄成乌鸡。
沈眉庄：才貌双全，有勇有谋却性情醇厚，绝对的伙伴人选，但在职场中却少之又少。
安陵容：无才无貌无德的小人，表面谦卑，实则心藏嫉妒险恶。
这种人经常会出现在跟随你多年的手下或亲信中，倒戈起来就是致命一击，这种人在职场中大有人在。
曹贵人：无才无貌无德，但心机很深，攀附权贵，善于阿谀奉承，俗称马屁精，叛徒。
最不能信赖之人。
太监：本就无根，墙头草，没有是非观念，随波逐流混日子。
职场大多是此类人。
二、职场生存法则：从甄嬛传中悟出了很多职场生存法则，分享如下：1.永远要揣摩老板的心思，不要公开跟老板唱反调，没人真正喜欢跟自己意见相左的人。
2. 即使功劳显赫也要学会低调，防止功高盖主而被卸磨杀驴。
3.“木秀于林风必摧之”，隐忍是必要的，免得在你羽翼未丰时就被皇后和华妃这样的权贵痛下杀手，壮志未酬身先死。
4.最可怕的不是明敌，而是暗敌。
忠实自己的小团队是必要的，但是伤你最深的往往是和你最亲近的人，因此要提防你的手下出现安陵容这样的小人，你对别人好，别人不一定就会对你好，因此永远不要 100% 信赖你的手下。
5. 对于阿谀奉承之人，只可利用却永远不可信任。
6.对于随波逐流的小人物，从来不必费心，她们永远是站在强者一边的。
你只要让自己足够强就可以了。
7. 如果真有幸能结识像沈眉庄这样的伙伴，一定要珍惜一辈子！8. 职场中，没有永远的朋友也没有永远的敌人，只有永远的利益！9. 心胸开阔，厚待自己人才能得道多助失道寡助！10.说一千道一万，最重要的还是要取得老板的信任和赏识，这是最硬的生存法则呦！七十六集的电视连续剧今日终于落下帷幕，也让我在这深夜久久不能平静。
从《甄嬛传》看职场潜规则
从《甄嬛传》看职场潜规则作者：来源：《小资CHIC！ELEGANCE》2012年第12期一部宫斗大戏《甄嬛传》引发了社会各界的热烈讨论，嫔妃们斗智斗勇的争权戏码居然被白领们奉为“后宫职场宝典”，“菜鸟”和“老油条”一起头头是道的分析起职场生存法则来。
其实何止是职场，我们的人生也常常面临如出一辙的问题。
如何为人处世？如何把握机遇？如何应对困境？当然不能指望一部电视剧可以指导我们的人生，但是千姿百态的角色和故事毕竟都是生活的缩影，也许我们可以参考一二……现场摘要：宫斗戏、女人戏，非要扯上职场，最后还是不得不演变成一群女人以女人之心在讨论和揣测女人……无论是职场还是生活，只要有女人的地方，就有是非，就有争执，当然也少不了脉脉的温情……出场嘉宾：洛洛：38岁，策划文案昭昭：28岁，行政专员雨霖铃：41岁，市场总监小琴：23岁，平面设计女人不能只懂爱情主持人：今天我们小资夜话的主题是从《甄嬛传》看职场，很多人说《甄嬛传》是古代版的《杜拉拉升职记》，能给现代职场人很多参考。
大家看了《甄嬛传》有什么感触？洛洛：《甄嬛传》最初吸引我是因为它和《红楼梦》特别像，感觉作者对《红楼梦》吃得很透，里面的人物都有红楼的影子，语言都有红楼的味儿，可能和红楼不同的地方就是它更有现代职场晋升的感觉，甄嬛和后宫嫔妃争斗所使用的计谋，剧情发展的线路都会让人联想到现代，不仅是职场，对生活也有启示。
我觉得这是一部比较严肃的正剧，不是言情，甚至其中一段甄嬛出宫后和果郡王相好的偶像剧情在整个片子中都显得突兀，不符合主题。
昭昭：我觉得这就是一部宫斗戏罢了，是大家硬把它往职场套。
他们充其量就是一个家族企业，一群女人一天到晚围着皇帝转。
小琴：网上在把里面的人物对号入座，皇帝是CEO，皇后是副总，华妃是部门总监，甄嬛是职场新人。
雨霖铃：我觉得这部戏还是和职场有些挂钩的，你说她们都是围绕着皇帝转，在职场里就是这样的，作为下面的员工，你可能不关心整个公司的前途在哪里，只想保住自己的饭碗，所以就要想办法让老板看到你的努力，你最优势的一面。
从《甄嬛传》看职场的上位法则
从《甄嬛传》看职场的上位法则
佚名
【期刊名称】《中国总会计师》
【年(卷),期】2012(000)004
【摘要】热播电视剧《甄嬛传》摆脱了时下宫斗戏“戏说”的流行套路，走遵循历史的正剧线路，自开播以来备受关注。
该剧透过暗藏玄机的古代宫廷故事，直射现代职场规则。
甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后．实际上就是一个初入职场的女大学生演变为职场CEO的“成长史”。
通过甄嬛在进宫后的不同阶段，职场人士们或许可以看出一些面对职场危机、应对人生起伏的良策。
【总页数】1页(P154-154)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
【相关文献】
1.《后宫·甄嬛传》之职场启示录 [J],
2.《后宫·甄嬛传》之职场启示录 [J],
3.从《甄嬛传》看职场成长 [J], 索梦溪;
4.《甄嬛传》透露的职场法则 [J],
5.理想之城, 原来竟是职场版《甄嬛传》 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
甄嬛告诉你百年不变的职场残酷真相——甄嬛教会我的36则职场法则
甄嬛告诉你百年不变的职场残酷真相——甄嬛教会我的36则职场法则清水石桥2012 楼主2013-10-17 09:10最真实的职场，最真实的人性——甄嬛死也不会告诉你的“真心话”：人与人之间的竞争是亘古不变的。
人人都想当甄嬛，但我们都只是安陵容。
只有成功存活下来的人，才有权力定义历史，定义什么是成功。
在斗争中，没有裁判，也没有规则，更没有卑鄙和高尚之分。
职场上没有人有义务要帮助你。
如果你不在乎自己的存亡，那别人更不用在乎。
李敖说：“做弱者，多不得好活；做强者，多不得好死。
”在硝烟浓厚的职场，无论是做强者或弱者，都不一定能笑到最后。
但既然不得不加入，就必须确立自己的目标和斗争的动机。
是要登上权力的顶峰，还是安稳地养家糊口？无论是何者，你都要学会让别人好好利用你，以确保自己的价值；或是利用别人，让他们为你增值。
你不用对此感到愧疚，也不必觉得残酷，换个角度来想，没有利用价值的人，对别人、对工作都没有意义，只有被抛弃的份。
新开帖，请大家捧个场。
脱水模式只看楼主tyyyy12342013-10-17 09:251楼不无道理，但也不尽如此。
评论只看TA清水石桥2012 楼主2013-10-17 11:052楼马云说：管理无情，人有情。
身在职场，人有情吗？甄嬛说，如果无法周全大家，那么只好选择周全自己，更何况，你对他/她有情，其实背后捅刀子的就是他/她。
贱人之所以是贱人，是因为她身处地狱。
一个在地狱里的能做出什么事？想明白这一点，就能明白为什么职场里不可能有情我们都以为自己是甄嬛，其实你只是安陵容。
甄嬛有先天优势，她爸爸官大，入宫的时候必然能打点改打点的一切人物，长得像纯元皇后，这一点无人能比。
安陵容跟其他秀女比，是最落魄的一个，无家庭背景，打点太监的钱都不够。
她和甄嬛一样，付出了一切，最后甄嬛成了皇后，安陵容还是安陵容，马云说：今天很残酷明天更残酷后天很美好……一入职场深似海，其实残酷是永远的，你以为美好在后天等着你，其实后面有的还是残酷。
2019-职场法则：从《甄嬛传》看职场“36计”-word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场法则：从《甄嬛传》看职场“36计”在热播的《甄嬛传》中，甄嬛从不谙世事的秀女走到后宫辉煌的终极位置——皇太后，历尽后宫各种倾轧、狡诈、虚妄、狠毒、权谋以及生死变故，最终成功上位。
网络上不少人把《甄嬛传》说成是一部“后宫职场宝典”，是当代女性职场教科书，说它细致详尽解读了职场的生存法则，甚至竟然说：“今有‘杜拉拉升职记’，古有‘甄嬛升迁记’”，并称该剧“职场36计，每天一计”。
“甄嬛职场秘笈”之人物篇1、人事架构★皇帝(陈建斌饰)———公司CEO雍正统领江山，坐拥后宫三千佳丽，好比企业CEO，拥有绝对的话事权，但也肩负着沉重的压力，一方面要为企业谋求利益，一方面又要处理好企业内部的种种关系。
★皇后(蔡少芬饰)———公司副总皇后掌管后宫，是皇帝的左右手，地位恰似公司副总，分管业务众多，职权只在一人之下，但须谨慎揣度上意。
★华妃(蒋欣饰)———部门总监华妃因家族背景而深得皇上宠爱，被钦点协助皇后打理后宫，因“硬指标”未过关(无子嗣)，无法“提职”晋升贵妃。
其凭仗裙带关系飞扬跋扈，打击新人，攻击上司，但老板忌惮其家族影响，对其睁只眼闭只眼。
★甄嬛(孙俪饰)———职场红人甄嬛从一个默默无闻的秀女，最终登上皇太后的位子，完全是职场“菜鸟”的典范，一步步往上爬，在吃一堑长一智的过程中找到自己的位置。
★安陵容(陶昕然饰)———是非小人嫔妃安陵容出身卑微，姿色平平，欠缺实力，唯有一副奸险恶毒的心肠，放在职场绝对是喜欢打小报告和制造风浪的小人，事业无成，是非不断。
四“最”人物★最佳男友：果郡王出身皇家，多才多艺，气质儒雅。
换作今天，果郡王绝对是典型的“高富帅”。
而他对甄嬛的从一而终，诠释了何为真爱。
如此帅气多金又痴情的男子，无论在古代还是现代，都是无数单身女性梦寐以求的“最佳男友”。