丰田目标与使命课件

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丰田自主研参考资料课件

丰田自主研参考资料课件

在华合作伙伴
丰田在中国市场的合资企业一汽丰田 和广汽丰田的经营状况和战略。
产品策略
丰田在中国市场的产品线规划和投放 策略,如何满足中国消费者的需求。
营销策略
丰田在中国市场的品牌推广和销售渠 道建设,如何提高品牌知名度和市场 份额。
新兴市场战略
新兴市场战略概述
印度市场战略
丰田针对新兴市场的战略规划,包括对这 些市场的认识、目标客户、竞争策略等。
电动汽车技术
随着环保意识的提高和政策的推动,丰田将加大在电动汽车技术 方面的研发力度,推出更多款式的电动汽车。
互联互通技术
丰田将致力于研发车联网技术,实现车辆与智能城市基础设施的 互联互通,提高交通效率和安全性。
市场挑战与机遇
市场挑战
随着全球汽车市场的竞争加剧, 丰田需要应对来自国内外的竞争 对手的挑战,提高产品质量和服 务水平。
研发流程
概念设计
根据市场需求和客户反馈,进 行产品概念设计,确定产品的
主要特性和功能。
工程设计
对产品进行详细的工程设计, 包括结构设计、性能测试等, 以确保产品的可行性和可靠性 。
试验与验证
对设计好的产品进行各种试验 和验证,以确保产品的性能和 质量满足要求。
投产准备
完成试验和验证后,进行投产 前的准备工作,包括工艺流程
2000年,丰田汽车欧洲公司 成立。
公司现状
全球员工数量:约35万名
全球市场份额:长期占据 全球汽车市场的重要地位
ABCD
全球销售网络:覆盖200 多个国家和地区
产品线:涵盖轿车、SUV 、MPV等多种车型,以 及混合动力、电动车等新 能源汽车
公司愿景
推动汽车产业的可持续发 展

TOYOTAWAY丰田管理PPT36页课件

TOYOTAWAY丰田管理PPT36页课件

不利于公司和个人的发展
1、有现地现物的意识 并执行
5W+1H
前往生产第一线,用自己的五官和大脑直接了解现场各种情况
积极搜集与自己业务相关的信息
尽早发现问题,尽早研究探讨
2、重视意见的一致和 达成目标的过程及 方法
重视客户的意见,有效实施对策
重视沟通的过程,达成统一的目标和过程,并时刻跟踪此过程的实施状况
TOYOTA NO.1品牌
▽公司、部门方针的宣传▽公司规章制度的遵守▽组织体系的有利保证▽工作分工明确▽个人工作目标设定与 公司方针紧密相结合
▽教育培训 TOYOTA WAY相关培训 拓展训练 OJT ▽推广宣传 社内报、宣传栏 TOYOTA WAY手册▽工作指导▽面谈培养及工作沟通▽客户意识的确立
协作 互助 奉献
TEAMWORK的重要性
获取利润
加速公司发展
生产出品质良好的汽车
个人发展与公司一致
充分发挥个人能力
工作积极性增加
积极配合、发挥集体综合能力
不断提高能力减少差距
增强公司竞争力、凝聚力
稳定的就业保障
员工待遇的提高
工作满意度、士气提高
更加努力投入工作
个人
公司
个人
2
如果不进行TEAMWORK,将会怎样?
TEAMWORK
人际关系
安全
品质
原价
纳期
形成工作障碍
影响工作心情
降低工作效率
减少工作成果
安全无法保障
不能生产高品质的VIOS
影响公司信誉
失去客户
采购成本高浪费现象严重废品率上升
事故多发
对公司没有 信赖感
成本高利润低
企业效益差
失去市场

丰田汽车企业战略ppt

丰田汽车企业战略ppt

目 录 与失,爱与恨;;就让我们踏上新的征程,漫漫人生路上,
一路与书相伴,让书成为你最真挚的好友,领略它深厚 的底蕴,幸福的沦陷在书的世界吧!"与书为友作文500

;我非常喜欢看书,理所当然也喜欢买书。只要我一到
书店,妈妈的钱包不但会扁,而且会体力透支,所以妈
01 战略基本概念 妈惧怕带我去书店买书。我不但爱买书,对书的保管也
公司战略体系/层次
公司总战略
强调“做正确的事情”,如增长(发展)战略、维持(稳定、防守)战略、 紧缩(撤退)战略、组合型战略
事业部战略
即“在我们的每一项事业里应当如何进行竞争”,如成本领先战略、差异化 战略(或称别具一格战略)、集中化战略
职能战略
即“我们应该怎么支撑总体战略和事业层战略”,如市场营销战略、人力资 源战略、财务战略、生产战略、研发战略
战术
强调“如何将一件事情做正确”,重在具体事情的方式、方法、规范等
LOGO
PART 03
战略管理概述
Basic concepts of strategy
什么是战略管理
什么是战略管理
企业战略管理是企业高层 管理人员为了企业长期的生存 与发展,在充分分析企业内外 部环境的基础上,确定和选择 达到目标的有效战略,并将战 略付诸实施、控制和评价的一 个动态管理过程。
PART 01 学在窗外不停地叫我,我居然看得入迷,什么都没听见,
同学们被我气得个个满脸通红,把我臭骂了一顿!我在 书店看书更是疯狂。宁愿饿着肚子也不愿意离开书店! 那次我
战略基本概念
Basic concepts of strategy
战略的概念ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
战略
来源于军事,古称“韬略”,指对战争全局的筹划和谋略。

丰田精益生产PPT

丰田精益生产PPT

分销渠道
✓现场决不是狭义意义上的“车间”! ✓现场管理的内涵:制造型企业全部门、全过程管理 ✓现场管理常常被忽略,而过度注重研发、营销、财务 ✓分清企业中的2种人:赚钱的人、花钱的人
客户
管理哲学: “执行”→→“实现”的学问
生产运作管理的误区:功利主义
✓ 体系论:ISO体系、精益生产JIT体系、、、 ✓ 工具论:TQM、TPM、6sigma、SPC、、、、
生命进化的法则——适者生存


❖庞大的身躯—能量负担

❖低下的神经系统—信息反馈迟钝
的 悲
❖不适应多变的自然环境


灭亡
当代海洋霸主、陆地霸主的 生存之道?
企 企业的生命同样遵循这个法则———

适应市场环境者生存


要求:完善的管理体制、快速的市场反 应机制、供应链的协同作战

三种经营策略
企业使命及其实践

X O 机修工
全员预防保全
理解持续改进对理解日本人和西方人在管 理方法上的差异是非常重要的。
日本的持续改进是过程导向思维方式,而 西方人是创新和结果导向思维方式,创新和持 续改进都是一个企业生存和发展所必需的。
✓不一味追求“突破性”创新(科技突破、管理突破、 最新生产技术)
✓注重“渐变式”“细节性”改进,达到从量变到质 变的飞跃
ムラ:不平衡、不均匀
2023/5/10
等待浪费
搬运浪费
工 8 不良浪费
厂 大 动作浪费
浪 常

加工浪费
的 费 库存浪费
地下工厂
企业每生产一件产品就在制 造一份浪费。伴随企业运营中各 业务环节不被察觉或不被重视的 浪费,日本企业管理界将之形象 地比喻为“地下工厂”。

丰田工作方法课件共81页

丰田工作方法课件共81页

管理水平或成果
目前的 状态
现在时
上位方针 或组织的 目标状态
挑战== 要解决 的问题
由维持达 成的状态
将来时
时间
丰田问题解决方法
Toyota Business Practices__TBP
一汽丰田(长春)发动机有限公司 总务(人事)部 姜连志 2019年4月
1.什么是「丰田问题解决方法」
问题解决方法
运用的方法
(过程) 思考力、执行力、创造力
(打造用正确的方法办正确的事的团队)
持续不断的改善行为
(个体的问题解决)
企业方针和目标的实现
(组织团队的问题解决)
铸就 组织 实现的结果
(目的)
(能获取最大成果的)
公司永久的繁荣
企业管理的追求=员工的需求 ≡以人为本的改善(员工自主、自发地并持续不 断地)
2.问题解决的基本意识
十大意识之九 ——实现彻底的沟通
• WHO——所有的客户或相关人员(不能有 遗漏)
• HOW MUCH ——想尽一切办法使对方理 解、达成共识。
2.问题解决的基本意识
十大意识之十 ——全员参与
• 问题、方法、信息、成果等都属于全员的, 个人体现不同的贡献和价值。
• 每个人都可以参与任何事;每件事都需要 全员参与
2.问题解决的基本意识
十大意识之四 ——可视化
• WHY:信息的共有、方便、快捷 • WHAT:问题、方法、工具、方案、意
见、认识、成果等 • HOW:目视板、资料、手册、日程表、
共享文件夹等
2.问题解决的基本意识
十大意识之五 ——依据现场和事实进行判断
• 首先是把握事实—亲临现场、自己去看、 去听、去感受并确认事实

丰田战略分析 PPT

丰田战略分析 PPT

(四)丰田发展史
大家学习辛苦了,还是要坚持
继续保持安静
二、PEST分析
P:政治
1、汽车产业作为日本支柱产业的第一大产业,丰田汽车作 为日本第一大汽车公司,得到日本政府的大力支持,使得 丰田公司在发展中有了强有力的助推器。
2、中日两国各方面的合作密切,丰田成立在华合资汽车企业:一 汽丰田、广汽丰田。
1、 随着经济的发展,中国 已经成为第一大汽车消费市 场。 2、中国城市化的步伐加快, 农村人口大量融入城市 3、良好的技术开发环境
P1、与国内企业联盟,利用 技术和产品优势开发市场 P2、深入了解中国人的消费 习惯,设计稳定安全的车型
O
WO
W劣势 机 会
分 析
1、丰田公司的危机意识不 够强烈 2、管理层之间信息不通 3、缺乏危机处理人才 4、强调全球扩张,产品开 发过程削弱。 5、丰田供应商管理体系呈 现劣势。
丰田汽车
供应商1
供应商2
供应商3
横向联盟
联盟战略
纵向联盟
1、价格竞争,利润下降 2、新产品蜜月期缩短 3、行业竞争激烈 4、行销费用增加 5、历史原因,中国人的仇视
P1、加大研发资金投入,树 立行业标准 P2、注重宣传效应,重视营 销研发 P3、和经销商合作,共同分 配销售利润
T
WT
W劣势
威 胁
分 析
1、丰田公司的危机意识不够 强烈 2、管理层之间信息不通 3、缺乏危机处理人才 4、强调全球扩张,产品开发 过程削弱。 5、丰田供应商管理体系呈现 劣势。
丰田战略分析
Contents
一、企业背景
(一)公司简介 (二)车标含义 (三)涉足行业 (四)丰田发展史
(一)公司简介

丰田目标和使命课件-精选文档

丰田目标和使命课件-精选文档
丰田将着力开发“性能 出众的汽车”,大幅提升设计美感 和汽车对消费者的吸引力。
研发环保车型 力争对 环境污染最小化
扩大混合动力车的产品阵 容,力争在三年内投产约 10款新车型。同时,致力 于研发插电式混合动力车、 纯电动汽车以及燃料电池 车,并将产品投放市场。 进一步降低油耗,推动高 效率汽油发动机的研发。
丰田 未来三年 战略目标
卓越的盈利能力 精益生产 提高生产效率
提高市场竞争力 争坐头把交椅
增强产品吸引力 研发环保车型
丰富全球人们的生活
卓越的盈利能力
丰田汽车2019年主要财务数据(单位:亿日元)
销售额 增长率 利润 利润率
一季度 48718 27% 2116 4.3%
二季度 48067 5.8% 1115 2.3%
丰田的人力管理
丰田公司承诺对新参加公司工作的人员,有计划 地实施主业教育,把他们培养成为具有独立工作 本领的人。在丰田教育的范围不仅仅限于职业教 育,而且还进一步深入到个人生活领域。
以劳资相互信赖、共同承担责任为基础,造就出 能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业 文化。
我们的责任
注重持续发展,投身公益事业。放眼全球, 放眼未来。 丰田公司深知不仅要生产领先的汽车产品, 更要注重于地球的生态未来,环保、公益和安 全,我们正在走一条持续发展的道路。
三季度 46731 -11.7% 990 2.1%
四季度 46420 -12.1% 461 1.0%
受地震和日元升值的双重影响,丰田汽车7-9月公司 净利润下滑18.5%,净利润为804亿日元(约合10亿美元)。
丰田汽车2019财年Q1净利11 亿日元 同比降99.4%
丰田汽车第一财季净营收 入为34410亿日元,同比下 滑29.4%; 运营亏损为1080亿日元, 去年同期的运营利润为 2116亿日元,所得税前亏 损为805亿日元; 归属于丰田汽车的净利润 为11亿日元,去年同期为 1904亿日元,同比下滑 99.4%。

丰田战略实施与控制PPT参考课件

丰田战略实施与控制PPT参考课件

2021/3/10
授课:XXX
12
股 东 代 表 大 会 董事会监事会
以CEO为首 的经理层















生 产 企 划 部
会 计 部
综 合 企 划 部
事 业 开 发 部
情 报 事 业 部
信 息 系 统 部
采 购 部
客 户 服 务 部
总 务 人 事 部
会 计 部 生 产 技 术 部
一、市场细分化
依据:消费能力;节能环保意思;政府相关政策倾向。
二、市场战略
产品开发战略:开发新的产品和新的服务内容。
三、市场营销组合
市场差别策略:对不同的细分市场采取不同的市场营销组合策略。
2021/3/10
授课:XXX
6
我们从一汽丰田和丰田中国日前连续发布的新LAND CRUISER 200 兰德酷路泽和FJ酷路泽上市、小型越野车RAV4即将进入国产阶段的市 场信息中分析。同时丰田公司正在积极并全力以赴地打造国内市场SUV
冷静型:强调整体性,按时间表行事, 求稳与人友好相处,保持联系,受 人尊重按照目标行动,照章办事, 遵守协议 稳步发展,通过控制局势达到满足 严谨、系统、具有专长
2021/3/10
研发混合性战略
征服型:有节制的非服从主义,对新生
事物具有创造性,有选择的外向性;
适于组成小团体精力旺盛,对“弱
信号有反应”能够自我控制影响范
2021/3/10
授课:XXX
9
2010长春车展丰田展台前,两款风格迥异,外形超酷的概念车很吸 引人。分别是FT-EV II电动概念车和丰田FT-HS概念车。

丰田的A3报告ppt课件

丰田的A3报告ppt课件

A3资料有哪些特点?
1. 用一张A3纸即可展现问题解决整体“过 程” A3资料是丰田公司的核心沟通工具
3
丰田式A3报告的特点
A3资料有哪些特点?
2. A3资料是一张逻辑清晰、要点突出的 “一目了然”的资料
4
丰田式A3报告的特点
A3资料有哪些特点?
3. 通过A3资料,运用/遵循问题解决的步骤, 可以促使下属/上司之间的有效沟通,便 于上司有针对性的指导。 A3资料是人才培养(OJD)的重要工具.
5
<参考>A3制作工具~常用图表介绍
1)垂直条状图
2)线形图
用于比较绝对值的大小
各组的改善建议
件数
用于查看浮动,推移的情况
科罗拉啤酒的销售目标和业绩
件数 30 20 10
25 15 5 -5 A组 B组 C组 D组
0 JAN
MAR
MAY
JUL
SEP
3) 饼状图
4) 复杂的图表
用于比较各项所占的份额
项目阶段指标评价介绍
各项指标达成总体进度:
序 号 课题 项目目标 8月
1 2 3 4
9月
5 6 7 8
10月 目 标 线
项目周进展 11月 12月
1月
2月
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
阶段指 标 成型3、4 车间
各小组统计出本项目 指标现状, 实施按标 准计算得分 每天用<小组活动记录表>记录 检查,月底汇总。 活动率=活动次数/应活动次数 跟据<精益改善项目汇总 表>进行评估。有效率= 有效件数/改善件数 由集团领导及辅导老 师对课题完成情况进 行评定

丰田汽车企业战略ppt

丰田汽车企业战略ppt

Basic concepts of strategy
03
战略管理概述
Overview of Strategic Management
02
企业战略概述
Overview of Enterprise Strategy
04
战略管理过程
Strategic management process
LOGO
无微不至的。每本书都有我亲手刻的书印和读书时写的 感受。我还将它们;明码;分类,让它们在属于自己的书 群中享受拥有;同伴;的快乐!在学校里,课余时间我几 乎;足不出户;地在教室里津津有味地看书!记得有一次, 我正置身于书海,在书的世界中尽情遨游!这时一群同
而快速强化目标专长或竞争能力。
融合法
将若干相关生产技术、各功能领域技术 (研发、生产、营销和服务等)、自有的 和借用或收购的技术等加以有效整合。
核心竞争力概述
核心竞争能力的保持
核心竞争能力丧失的原因
1. a.核心竞争能力携带者的流失。
2. b.与其他企业的合作。如日本一些企业通
过战略联盟从西方获得大量的技术能力。
①教育水平、生活方式、社会价值观与习俗、消费习惯、就业情况等; ②人口、土地、资源、气候、生态、交通、基础设施、环境保护等。
技术环境(Technological)
创新机制、科技投入、技术总体水平、技术开发应用速度及寿命周期、企业竞争对手的 研发投入,社会技术人才的素质水平和待遇成本。
外部环境分析(宏观环境、微观环境)
战略就是:指组织为了实 现长期的生存和发展,在 综合分析组织内部条件和 外部环境的基础上做出的 一系列带有全局性和长远 性的谋划。通俗地理解: 战略就是做正确的事(战 术:正确地做事)

日本家族企业文化之丰田PPT课件

日本家族企业文化之丰田PPT课件

后继者传承和创新:
倚重而非减少对员工依靠,着重 支持和鼓励他们持续改进工作流 程,并且最大限度地尊重他们。
将错误视为学习的机会。 对新参加公司工作的人员,有计
划地实施企业教育 把一般单纯由“福利保健”部门处理
的事情,作为“培养人才”的基础而 纳入到职工日常生活之中。 非正式教育活动: ①公司内的团体活动。②个人接触 (PT)运动。 ③采用“故乡通信”
文化:日本文化深受佛教、中国儒教、本地神道的影响,遵 从儒家的“仁、义,礼、智、忠、孝、和、爱”伦理道德, 人与人之间追求和睦相处,互助互敬。信奉“爱人者,人恒 爱之;敬人者,人恒敬之。”讲求人际之间信任、忠诚、利 他。
.
2
管理哲学:事业在于人; 上下同心协力,忠实于公司事业,以产业成果报效国家; 潜心研究与创造,不断开拓,时刻站在时代潮流的最前端; 切戒奢侈浮华,力求朴实稳健; 发扬友爱精神,以公司为家,相亲相爱; 尊崇神佛,心存感激,为报恩而生活。
会致力于追求以政府为靠山的垄断行为,它知道自己的国民身份。 在日本本土之外的机构,丰田并不特别强化其核心理念,做出了针对性的调整,主
张“遵守各国、各地区的文化习俗,通过扎根于当地社会的企业活动为当地经济建设 和社会发展作出贡献“。 “以提供环保安全的产品为使命,通过所有企业活动为创造 更美好舒适的生存环境和更富裕的社会而不懈努力"。
企业文化:上下一致,至诚工作,温情友爱,营造家庭般的和美氛围
.
11
四、杜绝浪费
丰田喜一郎:
要尽可能地缩减工作流程, 以便及输送零件、材料流 程中的松散时间,实现此 计划的基本原则是采取 “准时生产制度”,不要 太早或太晚输送货物。将 传统的整批生产方式改为 弹性生产方式
后继者传承和创新:

丰田方针管理(PPT42页)

丰田方针管理(PPT42页)

PC P
A DA D
C
C
P
A DP CA D
PC
A
C P
D A
P
D
A DC
C
C方针点检的实施(每月、每季度、年终等)
A标准化并反映在次年的方针中
三、方针管理的主要内容 - - - 小结
P-① 制定方针 – 明确方向 STEP1:明确问题 ➢部长最大的职责:明确Vision,确立方向 ➢科长/系长的职责: 是否为达成上级方针而制作自己的Vision(是否理解透彻) ➢方针是指把「什么、到何时为止、怎么做」 以数值目标的形式明确下来
公司方针
A部方针 B部方针 C部方针
1科方针
2科方针 3科方针
个人课题
个人课题 个人课题
〈分解举例〉
二、什么是方针管理?
总经理 副总经理
提高丰田品牌形象
目的
部长 提供让顾客满意的售后服务 手段
目的
科长
构筑一步到位的完美体制, 对服务教育根本改善
手段 目的
1.开设第2年的培训课程 各位员工 2.将TMC/海外事业体教材翻译
方针管理
日常管理
目 •公司上下,齐心协力, •维持现有水平,改善到更加
的 共同实现中长期
令人满意的状态
VISION和经营目标
内 •制定战略方针
•切实完成业务分担中规定的
容 •对于方针/课题,把握 业务
情况变化,灵活、迅速 •将改善/改革后的组织和后
的实施(贯彻到底) 果标准化,并固定下来,争
取保持和提高
STEP2:分解问题
➢并不是所有业务都可以列为方针 ➢确定课题的优先顺序,将有限的资源投入到重点课题中去
➢科长/系长即使对于具体的问题,也要进行必要的分解

tps丰田管理模式课件

tps丰田管理模式课件
人 可以马上使用。

h
42
清洁
也就是维持 整理 整顿 清扫这三个S
h
43
素养
已经决定的事情、 每时每刻都要坚守!

h
44
素养 不能坚守小事情的组织

h
45
素养
也不能坚守大事情

h
46
5S的目的是 ?
h
47
5S的目的是?
是找出不需要的东西(库存, 制品,材料)或者不需要花 的时间

h
48
5S的目的是?
销售额・收益增长
h
59
工作的定义
h
60
工作的定义
工作=提高附加价值
h
61
非工作的定义
「寻找」・・・物品・ 个人
h
62
非工作的定义
「选择」・・・
h
63
非工作的定义
「思考」・・・
h
64
非工作的定义
「判断」
h
65
非工作的定义
「重作」
h
66
非工作的定义
「调整」
h
67
非工作的定义
「无成果的努力」
每周五的下午 ↓
各个部门的改善团队发言

一年一次表彰
h
36
5S
h
37
5S是什么?
h
38
5S是什么?
• 整理,整顿,清扫,清洁,素养
h
39
整理
区别需要的东西,不需要的东西

对于不需要的东西、扔掉 或者、搬出办公区
h
40
整顿
需要的东西,好好整理
保证无论是谁 都可以马上找到!

《丰田汽车公司》课件

《丰田汽车公司》课件

公司战略
丰田汽车公司专注于提供高品 质、可靠和环保的汽车产品, 不断创新以满足市场需求。
产品介绍
普通轿车系列
丰田汽车公司的普通轿车系 列提供多款多样的车型,满 足不同消费者的需求和偏好。
汽油电混合动力系 列
丰田汽车公司积极推动节能 环保,该系列车型实现了汽 油和电动混合动力的创新结 合。
纯电动车系列
未来展望
未来战略规划
丰田汽车公司致力于不断创新 和超越,制定具有远见的未来 战略规划以应对市场变化和挑 战。
未来产品与技术
丰田汽车公司将继续推出先进 的产品和技术,满足消费者需 求并引领行业的发展方向。
未来市场趋势预测
丰田汽车公司密切关注市场趋 势,预测未来的变化并做出相 应的战略调整。
总结
1 公司实力与业绩
丰田汽车公司致力于出色的 电动车技术研发,为减少环 境影响提供出色的纯电动解 决方案。
技术创新
1 TNGA架构
丰田新一代全球汽车架 构(TNGA)提供卓越 的操控性、安全性和舒 适性,为消费者带来卓 越的驾驶体验。
Байду номын сангаас
2 THS混合动力系统
丰田混合动力系统 (THS)通过最佳化燃 油利用率和减少尾气排 放,为可持续交通做出 贡献。
《丰田汽车公司》PPT课 件
丰田汽车公司是全球知名的汽车制造商,拥有悠久的历史和强大的实力。本 课件将介绍丰田汽车公司的概述、产品、技术创新、环保责任、国际化发展 和未来展望。
公司概述
公司历史
丰田汽车公司创立于1937年, 追求卓越和可持续发展的价值 观促使其不断壮大。
公司规模
丰田汽车公司是世界上最大的 汽车制造商之一,拥有广泛的 产品线和全球化的生产布局。

TPS丰田生产系统学习(PPT)-文档资料

TPS丰田生产系统学习(PPT)-文档资料
3.丰田的实践哲学
(1)实践是丰田的灵魂; (2)大工业生产与小手工作坊有机结合; (3) 知行合一的实践思想; (4)以和为贵的和谐思想。
二、准时化生产方式的技术支撑体系
4.丰田的教育体系
(1)企业文化教育 (2)正式教育 (3)非正式教育 (4)车间岗位教育
丰田公司的经营思想
丰田公司的经营思想可表示为: 利润=售价-成本 从形式上看两者没有区别,但且表达了两 种完全不同的经营思想。其特点是: (1) 售价是消费者(或市场)决定的 (2)利润只有通过降低成本来获取
3.准时化生产方式的概念 (Just in time)
在必要的时刻(不迟也不早) 生产必要数量(不多也不少)的 必要产品(或零部件)。
传动小齿轮 25670507 SX50BC
容量 容器 发行代码 20 B 4/8
(2)看板的工作原理
单看板管理方式示意图
使用原料 补充零件 使用零件 补充部件 使用部件原料库Biblioteka 零件加工 A在制品
部件组装 B
在制品
总 装 线
购买原料
生产看板
生产看板
双看板管理方式示意图
使用原料 补充 零件 运送 零件 使用 零件 补充 部件 运送 部件 使用 部件 总 装 线
(五)企业文化与企业教育 1.丰田公司的人事政策纲领
(1)事业在于人。任何工作、任何事业要想大为发展, 给它打下坚实的基础,最为重要的一条就是造就人才。 (2)员工不单纯是提供劳动力的人。员工是我们资本 的一部分。 (3)事业成败的关键悉在人谋。不论是优良产品的制 造,还是销售收入的提高,其长远有效的方法莫过于 造就卓越的人才。 (4)全体从业人员乃公司最宝贵的无形资产,公司应 妥善加以照顾。
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

领先的技术水平
重 视 丰 田 生 产 方 式 TPS ( Toyota Production System) :自动化、准时化、 看板生产系统、目视管理系统,以TPS为 核心,将“丰田质量传输给全球顾客”。
和谐增长与盈利
丰田追求的不只是盈利与增长,我们追求的是和谐的 发展。 遵守国内外的法律及法规精神,通过公开、公正的企 业活动争做得到国际社会信赖的企业市民。 通过全球化的创造性经营努力实现与社会的协调发展。 以开放性的业务往来关系为基础,致力于相互切磋与 创新,实现共生共存、长期稳定发展的良好关系。
提高市场竞争力 争坐头把交椅
丰田公司的报告显示,2011年度,该公司的销售额达到 21.04万亿日元,比前一个年度增加了13.4%;净利润达到 1.37万亿日元,同比增加了17.2%。 在未来的三年里,预计该公司的销售额到达25.76万日元。 净利润将达到2.31万亿日元。 在年度客户之声(VOC)调查项目中,丰田叉车美国公司 (TMHU)再次证实了公司在客户服务方面的成绩。最近统 计的2011年调查报告显示,丰田在销售、送货、服务、配 件及丰田经销商系统的产品性能等方面获得了客户满意度最 高评分,90%的客户对丰田服务表示很满意。 在未来的三年里,预测丰田客户满意度提高为94%,服务 及配件、整体产品满意度则达到了95%.


目标与使命
第三战略小组
成员名单:
组长:赵 朋
组员:雷

孟祥凤
刘翠华
杜凤麟


苏安然
认识丰田汽车
丰田汽车的由来
1867
丰田佐吉
1937年 在舉母市興建汽車工廠
1923 G 型 织 机
关 东 大 地 震
丰田喜一郎 投入汽車行业
以美製汽車為基礎 1932研發出引擎
1938年 汽車部門獨立成為豐田汽工業
价值创新计划
将多个零部件组合成标 准组件,并淘汰不必要 的部件,从而降低零部 件成本。从设计研发下 手,达到三年内产品成 本降低15%.
丰田公司预计,由于欧美经济具 有较强的不确定性,产量可能会 减少20-30万辆,但即便如此产 量也将创历史新高。890万辆汽 车产量中,日本国内将生产350 万辆,海外生产540万辆,占6成 以上。与2011年汽车产量(预测 为715万辆)相比,2012年国内 外产量将分别增产25%和24%, 这样预计未来三年国内外产量将 分别增加23%和21%。中国市场 在丰田全球销量中的比例将上升 到15%
始终贯彻“顾客第一”的宗旨,根据客户 需要提供高品质的产品和高质量的服务
丰田坚持这样的理念——“Personal& Premium”(贴心的·尊贵的),以满足和 超越顾客的期望为目标,致力于向顾客提 供超越期盼的全新价值。
以提供有利于环保的安 全型产品为使命,通过 所有的企业活动为创造 更美好更舒适的生存环 境和更富裕的社会而不 懈努力。在各个领域不 断开发和研究最尖端的 科学技术,为满足全球 顾客的需求提供充满魅 力的产品和服务
1933
工廠設立汽車部門
1945日本投降,豐田重新 開始生產轎車。
1937中日戰爭爆發 改以生產卡車。
韓戰爆發,東山再起! 1949道奇計畫使豐田面臨倒閉危 機,豐田喜一郎下台。
1973能源危機,豐田小巧又 經濟的汽車打敗福特。 社長過世,豐田仍穩定發 展。
1979第二次能源危機,美國與豐田汽車合作, 放寬日本車進口限制,度過此次難關。
ห้องสมุดไป่ตู้
2000年至今,丰田一路发展,拓展市场,披荆斩 棘,终于在车辆市场成为巨头。
丰田的使命
在丰田精心经营的百余年 一直保持不变的原则与理念 中,尤为显著的是我们的使 命。 丰田及其所有分公 司都在使命的召唤下从 事经营生产,丰田每个 人的心理都装载着丰田 的纲领。 丰田走到哪里,丰 田的使命亦紧紧跟随。
增强产品吸引力 研发环保车型
2011年,丰田采取了向新兴国家小排量汽车市场投放 战略小型车,针对发达国家市场投放新能源汽车的应对 策略。 针对新兴国家小排量汽车市场,丰田目前正在实施一 个名为EFC的计划,该计划的目的是将排量为1.0升至 1.3升的家庭轿车引入印度、巴西等新兴市场。预计 EFC将于2010年在印度开始生产,2011年以后在巴西 开始生产,预计该车型的产量将最终达到20万辆。 针对发达国家新能源汽车市场,丰田通过在其传统车 型上研发混合动力版车车型外,还从去年开始加大向市 场投放混合动力专用车。
我 们 的 理 念
第一条、上下一致以至誠的服务态度, 提高产业报国的成果。 第二条、致力于研究与创造,无时无 刻都站在世界的先端。 第三条、不奢华浮实,应质实刚健。 第四条、发挥有爱温情之精神,创造 家的感觉。
自我认识—丰田全球愿景
-丰田提供安全放心、令人心动的驾乘感受。
-创造全球美好生活与富裕社会。 -这是我们在未来社会中领跑移动工具领域的愿望。 -为此,每一个丰田人都在打造高品质。 -都在时刻追求领先于时代的创新技术。 -都秉持与地球环境友好相处的意识。 -我们坚信,这是一个总是超越顾客期待、 -为顾客和所在地区创造快乐与幸福的丰田。 -在坚持“精益求精”和永无止境的改善精神的同时, -我们还将倾听来自支持丰田发展的顾客的心声, -锐意革新,实现更高更远的目标。
丰田 未来三年 战略目标
卓越的盈利能力 精益生产 提高生产效率
提高市场竞争力 争坐头把交椅
增强产品吸引力 研发环保车型
丰富全球人们的生活
卓越的盈利能力
丰田汽车2011年主要财务数据(单位:亿日元)
销售额 增长率 利润 利润率
一季度 48718 27% 2116 4.3%
二季度 48067 5.8% 1115 2.3%
增强产品吸引力
未来三年,丰田将着力开发“性能 出众的汽车”,大幅提升设计美感 和汽车对消费者的吸引力。
研发环保车型 力争对 环境污染最小化
扩大混合动力车的产品阵 容,力争在三年内投产约 10款新车型。同时,致力 于研发插电式混合动力车、 纯电动汽车以及燃料电池 车,并将产品投放市场。 进一步降低油耗,推动高 效率汽油发动机的研发。
三季度 46731 -11.7% 990 2.1%
四季度 46420 -12.1% 461 1.0%
受地震和日元升值的双重影响,丰田汽车7-9月公司 净利润下滑18.5%,净利润为804亿日元(约合10亿美元)。
丰田汽车2012财年Q1净利11 亿日元 同比降99.4%
丰田汽车第一财季净营收 入为34410亿日元,同比下 滑29.4%; 运营亏损为1080亿日元, 去年同期的运营利润为 2116亿日元,所得税前亏 损为805亿日元; 归属于丰田汽车的净利润 为11亿日元,去年同期为 1904亿日元,同比下滑 99.4%。
精益生产 提高生产效率
素有"成本杀手"之称的渡边捷昭,正式从张富士 夫手中接过掌管丰田的帅印。渡边捷昭在过去的5 年里为丰田节约了100亿美元,他的上任进一步把 丰田"成本控制"推向一个高潮。 而今丰田章男接手丰田之后,依旧本着丰田公 司精益生产的理念,严格按照丰田生产方式进行 运作,励志将丰田的成本节约在三年内达到60 亿美元,同时提高生产效率,提高设备自动化水 平,减少废品率。
丰田的人力管理
丰田公司承诺对新参加公司工作的人员,有计划 地实施主业教育,把他们培养成为具有独立工作 本领的人。在丰田教育的范围不仅仅限于职业教 育,而且还进一步深入到个人生活领域。
以劳资相互信赖、共同承担责任为基础,造就出 能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业 文化。
我们的责任
注重持续发展,投身公益事业。放眼全球, 放眼未来。 丰田公司深知不仅要生产领先的汽车产品, 更要注重于地球的生态未来,环保、公益和安 全,我们正在走一条持续发展的道路。
未来三年盈利水平目标:
加强业务根基,尽早实现“5%的丰田集团营业 利润率和约1万亿日元的营业利润”的目标,提升 丰田的盈利能力。 在今后“1美元兑换85日元、750万台年销量” 的严峻经营环境中,尽早达成年销售1000万辆汽 车的目标,丰田品牌的全球年销量为900万辆,其 他品牌的销量为100万辆 ,以及“丰田汽车公司 单独结算实现盈利”的目标,构建起"强大的收益 基础"。
谢谢大家
丰富全球人们的生活
丰田将参与推广“智能社区”,提供汽车、家庭和信息 融为一体式服务,着力“创造汽车的新附加值”。
丰田一直秉承兢兢业业生产汽车而回馈社会的基本理念, 并将继续将其贯彻下去,无论在何地都确保提升人们的生 活质量。
丰田将通过稳定有序的招募活动以及积极与经销商和供 应商搭建互助互利的合作关系而提升经济活力。不仅如此, 还将继续培育人力资源增强企业的文化生活。
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