适应时代要求加强队伍职业化建设
关于新时期干部队伍职业化建设的思考
职业化是现代社会的一种发展趋势 。 管理学家德鲁克就
曾说过 ： “ 职业化 已成 为 ２ １ 世 纪的第 一竞争力 。”随着 社会 主义市场经济 的逐步完善 ， 公共 管理领域 急剧扩大 ， 逐 渐渗
透到社会 生活的各个方面。在这一背景下 ， 如何 管理一 些新
的领域和行业 ， 对政府 来讲是一 个新课题 ， 对 干部来讲 是一 个新挑 战。而随着政 府职能转变的逐步到位 ， 对现 有的行政
（ 二） 适应 当前干部队伍 自身变化 的制度设计
随着干部队伍 的新陈代谢 ， 当前我们 的党政干部的素质 普 遍有了较大提升 ， 知识更 丰富 、 视野更开 阔 、 思 维更灵活 。 但 在理想信念方面 ， 尤其 是对党 的事业 的奉献精 神上 ， 与过
去相 比咀显下降很多。 在革命时期 ， 作为党 的干部 ， 绝大部分 都是 以献身于革命事业 的出发点去从事党的工作 的。 然而在
摘
要： 毛泽 东曾经有 句名 言： “ 政治路线确定之 后 ， 干部就是决定的 因素。” 干部是 党的事业的骨干 ， 干部 队伍整
体素质 的高低 决定了党的事业的成败。 在 当前世情 、 国情、 党情发 生深刻 变化的新 形势下， 党的执政 面临着许 多前所未
有的新情 况、 新问题 、 新挑战 ， 要提 高党的领导水平和执政 水平， 亟须加 强干部 队伍的职业化建设。 ：
化 干部 的责任意识 、 大局 意识与奉献精神 ， 但是 这与职业人
的利益诉求 是想违背 的 ， 因此 ， 作 风建设可 能在 短时间内发 挥一定作用 ， 却很难起长效作用 。 因此 ， 从制度设计上着手 ， 实现“ 职业化干部 ” 向“ 干部职
业化” 转变 ， 是大势所趋 ， 它 适应了 ２ Ｏ世纪 以来公 共组织走
公务员队伍建设的新思路与新举措
公务员队伍建设的新思路与新举措进入21世纪以来，我国公务员队伍建设始终保持着稳步发展的态势。
然而，随着社会的快速变革和发展，公务员队伍建设也面临着新的挑战和问题。
为了适应新时代的要求，我国提出了一系列新的思路和新的举措，以推动公务员队伍建设的创新与发展。
一、注重选拔与培养的结合公务员是国家治理体系中的重要组成部分，其选拔与培养对于队伍的素质水平至关重要。
传统上，公务员的选拔主要依靠考试成绩，而培养则主要侧重于岗位培训。
然而，在新形势下，仅仅依靠考试成绩难以全面评价人才素质，也无法满足公务员队伍多样化的需求。
为此，我国开始探索选拔与培养的结合模式，将考试成绩与面试、综合素质评价等相结合，从而形成更加全面的选拔标准。
同时，在培养方面，注重将理论学习与实践能力培养相结合，通过实践锻炼、项目团队参与等方式，提升公务员队伍的综合素质。
二、加强职业化发展的引导公务员队伍的职业化发展是提高队伍素质和服务能力的关键。
传统上，公务员多被视为终身制的稳定职业，但随着社会变革的加快，传统的“铁饭碗”模式已经不再适应现代社会需求。
因此，我国开始加强对公务员职业化发展的引导和支持。
一方面，通过建立职业发展通道、提供职业发展指导等方式，为公务员提供更加完善的职业发展机会。
另一方面，鼓励公务员主动学习，积极参与职业培训和学习活动，提升自身能力和素质，实现个人职业发展与国家发展的良性互动。
三、推行激励机制的创新激励机制是公务员队伍建设的重要支撑，对于激发公务员的积极性、主动性和创造性具有重要作用。
然而，传统的激励机制在激励手段和方式上较为单一，无法适应新时代对公务员队伍的需求。
为了改善这一情况，我国开始推行激励机制的创新。
一方面，通过建立绩效考核制度、奖惩机制等方式，明确公务员的岗位职责和工作目标，激励他们努力工作。
另一方面，鼓励公务员参与社会公益活动，提供更多的发展机会和晋升通道，从而激发公务员的自我发展动力。
四、加强队伍建设的信息化支撑信息化是现代社会的发展趋势，对于公务员队伍建设来说，也具有重要意义。
辅导员队伍职业化、专业化建设需要辅导员自身的努力和发展
事件 ， 这些都要求辅导员必须具备 良好的心理素质 ， 面对
、职 业认 同ຫໍສະໝຸດ 与归 属 感 《 普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出 ： “ 辅导员 是开展大学生思想政治教育的骨干力量 ， 是高校学生 日常 思想政治教育和管理工作的组织者 、 实施者和指导者。辅 导员应 当努力成为学生 的人生导师和健康 成长的知心朋 友。 ” 由此可见 ， 辅导员肩负着国家 、 党和社会赋予 的重任 ： 塑造人的灵魂 ， 锻造人 的品质 ， 致力于人 的成长成才 。 做好 “ 人” 的工作 ， 是光辉而神圣 的， 是功在当代 、 利在千秋的伟 业。 只有热爱这项工作 ， 才能全身心地投入 ， 才会不去计较 付 出与回报 ， 即使是辛酸也会觉得甘甜。要做好辅导员工 作， 就必须有高度 的职业认同感和归属感 ， 在这个 岗位上 体现 自我价值 ， 实现人生理想 。 无论是人生中的大事 ， 还是 生活中的细节， 平凡但不普通 ， 看到学生们成长成才 ， 工作 的意义也就体现得淋漓尽致 了， 我们也会收获着无限的满 足与 自豪 ， 这就是辅导员工作带给我们 的踏实与归属 。 二、 辅导员的职业素养和职业道德 辅导员队伍职业化 、 专业化建设离不开辅导员 自身职
一
业素养和职业道德的提升。首先 ， 辅导员应具有较高的政 治素养和过硬 的心理素质。 政治性是辅导员工作的基本属 性， 辅导员工作的首要 内容是思想政治教育 。大学阶段是 学生的世界观、 人生观和价值观逐步走 向成熟和完善的重 要阶段 ， 辅导员对于学生思想的引导格外重要。要给学生 碗水 ， 自己要有一桶水 。 辅导员工作具有繁琐性、 复杂性 和多变性 ， 而且工作 中还会时常遇到一些突发事件和危机
献 自己的 力 量 。
关键 词 ： 辅导 员 ； 职业化 ； 专 业 化
新时代高校辅导员队伍专业化建设
国内高校辅导员队伍专业化建设的典型案例分析
北京大学
设立辅导员学院，完善辅导员 选聘、培养、考核、发展等环 节，推动辅导员队伍专业化建
设。
上海交通大学
实施辅导员“职业锚”培养计划， 通过分类培养、职业化培训和专业 化发展，提升辅导员的职业素养和 综合能力。
浙江大学
建立辅导员工作室，注重辅导员的 实践能力和创新精神培养，推动辅 导员队伍的多元化发展。
辅导员队伍结构不合理，存在人才流 失和人才断层现象。
高校辅导员队伍专业化建设存在问题的原因分析
高校对辅导员队伍建设重视不够，投入不足。
辅导员职业发展体系不健全，缺乏政策和制度支持。
辅导员职业认同度不高，社会地位和待遇相对较低。
辅导员选拔和培养机制不完善，缺乏科学有效的评估和 激励机制。
03
新时代高校辅导员队伍专 业化建设的必要性
优化高校辅导员队伍专业化建设的管理机制
建立科学合理的管理机制
建立符合新时代要求的高校辅导员队伍专业化建设管理机制，明确选拔、培训、考核和晋升等方面的 具体措施，提高管理的科学性和规范性。
加强管理机制的执行和监督
加强对管理机制的执行和监督，确保各项管理规定得到有效执行，及时发现和解决存在的问题，提高 管理效果。
国际高校辅导员队伍专业化建设的经验与启示
美国
实行辅导员协会认证制度，建立 完善的辅导员职业标准和认证体 系，提高辅导员的专业水平和职
业地位。
英国
设立专门的学生事务管理专业， 培养高水平的辅导员队伍，强调 学生服务和管理工作的重要性。
日本
实行辅导员职业资格证书制度， 建立完善的选聘、培养、考核和 晋升机制，提高辅导员的职业素
适应高等教育发展的需要
纪检监察体制改革工作综述
纪检监察体制改革工作综述一、背景介绍随着中国特色社会主义进入新时代，纪检监察体制改革工作也迎来了新的发展机遇和挑战。
改革工作旨在适应新时代的要求，加强党对纪检监察工作的领导，推进全面从严治党，加强反腐败斗争，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
二、改革进展1. 加强党的领导，强化组织建设。
各级纪检监察机关积极落实党的领导，加强组织建设，提高队伍素质，确保改革工作的顺利进行。
2. 完善制度体系，加强制度建设。
各级纪检监察机关不断完善制度体系，加强制度建设，确保改革工作的规范化和制度化。
3. 推进反腐败斗争，加强监督执纪。
各级纪检监察机关积极推进反腐败斗争，加强监督执纪，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律和形象。
4. 加强队伍建设，提高人员素质。
各级纪检监察机关加强队伍建设，提高人员素质，加强教育培训，提高队伍的专业化和职业化水平。
5. 加强信息化建设，提高工作效率。
各级纪检监察机关加强信息化建设，提高工作效率和工作质量，推进信息化与智能化相结合。
三、成效与经验1. 改革工作取得了显著成效，党对纪检监察工作的领导得到了加强，全面从严治党得到了推进，反腐败斗争得到了加强。
2. 改革工作的经验教训是：必须坚持党的领导，加强组织建设，完善制度体系，推进反腐败斗争，加强队伍建设，加强信息化建设。
3. 改革工作的启示是：必须始终坚持党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，加强反腐败斗争，不断提高队伍素质和工作效率。
四、展望与建议1. 展望未来，纪检监察体制改革工作将继续深入推进，不断提高工作质量和效率，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
2. 建议各级纪检监察机关要进一步加强党的领导，加强组织建设，完善制度体系，推进反腐败斗争，加强队伍建设，加强信息化建设等方面的工作。
同时，要注重总结经验教训，不断完善和改进工作方法，提高队伍素质和工作水平。
3. 要注重加强对各级领导干部的监督和管理，落实全面从严治党要求，加强对权力的监督和制约，防止腐败现象的发生。
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知
福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】福建省高级人民法院•【公布日期】2021.01.21•【字号】闽高法〔2021〕4号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文福建省高级人民法院印发《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的通知闽高法〔2021〕4号全省各级人民法院、厦门海事法院、平潭综合实验区人民法院、福州铁路运输法院，本院各部门：现将《关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报省法院。
福建省高级人民法院2021年1月21日关于福建法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、最高人民法院《关于人民法院适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》、福建省贯彻落实《规划纲要》若干措施以及《关于深入实施年轻干部全链条梯次培养工程的意见》的要求，大力加强全省法院优秀年轻干部发现培养选拔力度，按照全省法院“六高”发展新要求和省法院机关“五高”发展新定位，结合全省法院干部队伍实际，制定本意见。
一、提升政治站位，切实增强发现培养选拔优秀年轻干部的责任感使命感紧迫感（一）重大意义大力发现储备培养年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，是加强法院干部队伍建设的重大战略任务，是优化法院班子结构、推进班子建设的一项重要基础性工程，事关法院长远发展，事关法院工作大局。
近年来，在省法院党组的坚强正确领导下，全省法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，积极践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，遵循新时代好干部标准，不断优化年轻干部成长路径，为广大年轻干部提供施展才华、拼搏奉献的广阔舞台。
教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业
教育部印发通知，要求多措并举促进高校毕业生就业作者：来源：《云南教育·视界（时政）》2023年第12期12月1日，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教就业〔2023〕4号），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。
以下为《教育部关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》全文。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，教育部决定实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促進行动”，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
现就有关事项通知如下。
一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。
各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，纳入领导班子重要议事日程，健全就业促进机制。
要按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”的部署，结合工作实际，统筹做好本地本校工作安排，落实落细各项工作要求，确保高校毕业生就业局势总体稳定。
2.强化协同联动。
各省级教育部门要主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。
要牵头成立高校毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，进一步优化工作机制，全力推进各项任务落实。
3.强化高校责任。
高校是做好本校毕业生就业工作的责任主体，主要负责同志是第一责任人，分管负责同志是直接责任人。
加强学校党委组织领导，把就业工作列入学校党委常委会重要议题定期研究推进。
建立健全“校—院（系）”两级就业工作领导小组，分别制定就业工作方案，分级落实工作责任。
关于辅导员队伍专业化职业化建设的思考
辅导员是高等学校开展思想政治教育的骨干力量。
加强辅导员队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育、维护高校稳定的重要组织保障，对于全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有重要的意义。
一、辅导员队伍建设专业化职业化的内涵和标准辅导员队伍建设的专业化，是指从事高校辅导员工作的人员，必须具备良好的职业素养，并经过系统的、专业化的理论和实践能力培养，掌握基本的专业技能，并能在工作实践中熟练运用和积累提升。
辅导员队伍建设的职业化，是指高校辅导员从业者必须具有专业的知识与技能，有明确的职业标准和从业规范来系统评价辅导员工作成效，有为辅导员提供良好系统内职业发展通道的政策保证，进而促使高校辅导员拥有良好的职业环境和社会地位，让辅导员工作可以作为终生职业去发展。
辅导员队伍专业化、职业化是高校辅导员队伍水平不断提高的基础，是辅导员队伍稳定发展的保障。
在2005年，教育部下发的《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》文件中明确地提出了要“切实加强高等学校辅导员队伍专业化、职业化建设”的理念。
2014年，教育部出台了《高校辅导员职业能力标准（暂行）》（以下简称“《辅导员职业能力标准》”），对辅导员的职业素质提出了明确要求，为高校辅导员专业化、职业化发展提出了基本准则，为强化辅导员队伍建设提供了政策导向。
二、辅导员队伍专业化职业化建设现状近十年来，虽然辅导员队伍建设一直在向着专业化职业化方向迈进，而且也取得了一定成果，但总体来讲，在基层工作中，仍然存在着诸多问题。
（一）辅导员业务繁冗，缺少开展专业化学习的时间与空间《辅导员职业能力标准》中明确提出，辅导员要“具备宽广的知识储备，了解马克思主义理论、哲学、政治学、教育学、社会学、心理学、伦理关于辅导员队伍专业化职业化建设的思考◎兰兰〔内容提要〕辅导员队伍是高校教师队伍和管理干部队伍的重要组成部分。
加强辅导员队伍专业化职业化建设，对于提高高校大学生思想政治教育工作水平，提高人才培养质量具有重要意义。
政法队伍教育整顿活动开展方案
政法队伍教育整顿活动开展方案随着社会的发展，各个领域的发展也变得更加复杂、多样化。
其中，政法领域是一个关键领域，它涉及到国家政治、经济和社会的发展稳定。
在这个领域中，政法队伍的建设是非常关键的。
当前，各级政法部门都在加快建设政法队伍，以适应新时代的要求。
其中，政法队伍教育整顿活动成为一种非常重要的方法。
一、开展背景为贯彻落实党的十九届四中全会和中央全面依法治国委员会第一次会议的决策，深化全面从严治党，推动政法队伍专业化、职业化建设，当前，各级政法部门正在开展政法队伍教育整顿活动。
二、开展目的通过教育整顿活动，对政法队伍中形式主义、官僚主义、享乐主义、腐败问题进行全面排查，以解决政法队伍中存在的各种不正之风问题，促进政法队伍的健康发展。
三、开展内容（一）政法队伍教育整顿的主要内容1. 总体目标：以强化思想政治工作为核心，以善管干部、善治权力、善建机制为抓手，确保政法队伍忠诚干净担当，忠实履职尽责，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。
2. 具体要求：（1）加强思想政治教育政法队伍要始终坚持“四个意识”，牢记“两个维护”，全面贯彻落实党中央决策部署，坚决维护中央集中统一领导，树立政治意识和大局意识；大力推进“三严三实”教育，深化“两学一做”学习教育，切实增强全党全军全民的红色基因、荣誉感和使命感。
（2）严格落实中央八项规定及其实施细则政法领域要坚决落实中央八项规定及其实施细则，深入开展专项整治，坚决铲除“四风”问题，尤其要重点整治政治生态问题，改变一些干部“行动比思想快，出手比眼利”等不正之风。
（3）加强绩效考评工作政法队伍要建立健全绩效考评机制，全面推进考核制度改革，重点围绕民生工作和法律人才培养开展考核评价，注重绩效目标和实绩评估。
（4）打造专业高素质干部队伍政法队伍要合理配置干部，坚持德才兼备，注重实践经验和专业能力，坚决遏制用人上的不正之风，全面推进干部队伍专业化、职业化建设。
（二）教育整顿的实施程序和要点1.组建领导小组和工作组。
长春市城市社区工作者队伍职业化专业化建设路径思考
长春市城市社区工作者队伍职业化专业化建设路径思考文/李旭摘要：加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设是加强新时代社区治理、适应长春市社区工作转型升级的迫切要求。
当前，随着社区治理创新的深入发展，社区工作者队伍职业化、专业化建设日益得到重视。
长春市加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设，应坚持依法选任规范化、社会聘用公开化、岗位设置科学化、薪酬待遇体系化、教育培训专业化、考核奖惩日常化等原则，推进长春市社区工作转型升级。
关键词： 长春市；社区工作者；职业化；专业化中图分类号：D669.3DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2020.01.013当前，随着社区治理创新的深入发展，社区工作者队伍职业化、专业化建设工作日益得到重视，加强城市社区工作者队伍职业化、专业化建设，成为适应长春市社区工作转型升级的迫切要求。
一、社区工作者队伍职业化、专业化建设的现实意义社区是社会的细胞，是创新基层社会治理的基础，因此，社区矛盾的化解、和谐社区的构建越来越依赖广大社区工作者的职能作用的发挥。
提升社区工作者的专业知识和职业意识，有效提高社区工作者队伍的职业化、专业化水平，成为推进新时代社区治理的新的动力来源。
●加强社区工作者队伍职业化、专业化建设是新时代加强社区治理的迫切要求按照习近平总书记关于“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”指示要求和全国城市基层党建工作经验交流座谈会关于社区工作者“要有个定位、有个名分、有个政策”的部署要求，城市基层党建应引领基层社区治理，坚持职业化、专业化这一发展方向，努力建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍，为加强城市基层党建工作和基层社区治理提供强有力的人才支撑和组织保证。
●加强社区工作者队伍职业化、专业化建设是适应长春市社区工作转型升级的迫切要求为适应长春市城市社区发展治理的新形势，必须进一步强化城市基层党建的引领作用，加快构建基层社区治理体系，提升城市社区发展治理能力。
学生工作队伍职业化_专业化的提出及展望_刘海春
从加强大学生思想政治教育的战略高度和高等教育的发展规律来看，学生思想政治教育工作队伍的职业化、专业化是一种必由之路和必然选择。
一、学生思想政治教育工作队伍职业化、专业化的提出、依据和意义《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出，大学生思想政治教育队伍的主体是学校党政干部和共青团干部，思想政治理论课和哲学社会科学课教师、辅导员和班主任。
在这里，我们主要专指辅导员队伍。
学生思想政治教育工作，广义上通常等同于学生工作，又与国外指的“学生事务”内涵基本一样。
１．学生思想政治教育工作队伍职业化、专业化的提出。
１６号文件对大力加强大学生思想政治教育工作队伍职业化、职业化建设提出了指导意见：“要加强思想政治教育学科建设，培养思想政治教育工作专门人才。
实施大学生思想政治教育队伍人才培养工程，建立思想政治教育人才培养基地。
选拔推荐一批从事思想政治教育的骨干进一步深造，攻读思想政治教育相关专业的硕士、博士学位，学成后专职从事思想政治教育工作。
”“完善思想政治教育队伍的专业职务系列，从思想政治教育专职队伍的实际出发，解决好他们的教师职务聘任问题，鼓励支持他们安心本职工作，成为思想政治教育方面的专家。
”教育部《关于进一步加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》也提出，各地教育部门和高校要制定辅导员、班主任队伍的培训规划，建立分层次、多形式的培训体系；为辅导员、班主任工作和发展创造必要条件，提供政策保障。
这样，如果能确保有一批高学历的专门人才专职从事思想政治教育工作，无疑对这支队伍的职业化、专业化进程起到巨大的推进作用。
２．学生思想政治教育工作队伍职业化、专业化的依据。
职业具备目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性等特征，而职业化可以从职业生涯的角度去理解的。
即从事这个行业、这份工作，是作为终生事业来对待，“职业化”英文是ｃａｒｅｅｒ。
一般具备三个要素：专业化人员和专门职责，健全的职业组织体系，良好的职业环境。
《中国共产党政法工作条例》学习心得体会
《中国共产党政法工作条例》学习心得体会1月18日，中央出台了《中国共产党政法工作条例》，以党内基本法规的形式，对党领导新时代政法工作进行全面制度擘画，为党领导政法工作提供基本遵循，具有重大而深远的意义。
特别是感受到贯彻《条例》要求，必须在以下方面重点用力：贯彻政法条例要求，必须深刻把握习总书记重要讲话核心精髓。
政法工作事关国家政治安全和社会稳定，事关社会公平正义，事关人民安居乐业，受到以习近平同志为核心的党中央高度重视。
党的十八大以来，习总书记总是在新年之初就对政法工作作出重要指示。
纵观这一系列重要指示，政法战线要旗帜鲜明坚持党的绝对领导，是习总书记反复强调、一以贯之的要求，也是做好新时代政法工作的首要原则。
坚持党对政法工作的绝对领导不动摇，要不断提高党领导政法工作的能力和水平；要正确处理党的政策和国家法律的关系，既领导人民制定宪法法律，也领导人民执行宪法法律，做到党领导立法、保证执法、带头守法；同时要求各级党委政法委明确职责定位，善于运用法治思维和法治方式开展工作。
贯彻政法条例要求，必须坚持以人民为中心的发展思想。
应该看到，履行好习总书记这次重要指示中明确的四项主要任务，营造好四种政治社会环境，最终落脚点都是人民。
公平正义是政法工作的生命线，政法战线要肩扛公正天平、手持正义之剑，以实际行动维护社会公平正义，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。
人民呼声也是政法工作的职责使命，政法机关要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事，从让人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，为人民群众安居乐业提供有力法律保障。
要处理好维稳和维权的关系，完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度，强化法律在化解矛盾中的权威地位，使群众由衷感到权益受到了公平对待、利益得到了有效维护。
贯彻政法条例要求，必须全面提升各项政法工作水平。
中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾的深刻变化，复杂变幻的国内外形势，都对政法工作履行好四项主要任务提出了更高要求。
新时代干部队伍四化建设的内容
新时代干部队伍四化建设的内容新时代干部队伍的四化建设在新时代，干部队伍的建设是实现中国特色社会主义现代化的重要保障和基础。
为了适应时代的要求，新时代干部队伍建设提出了四化的目标，即政治化、专业化、现代化和职业化。
首先，政治化是指干部队伍要始终坚持党的领导，增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
干部要坚守党的纪律和规矩，严守政治廉洁自律的底线，增强政治敏感性和把握大局的能力，保持对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的高度认同，凡事从党和人民的利益出发，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
其次，专业化是指干部队伍要具备扎实的专业知识和技能。
新时代对干部的要求是既要有过硬的政治素质，又要有过硬的专业素质。
干部要深入学习专业知识，不断提高自身能力水平，适应和引领经济社会发展的新要求，为党和国家事业发展提供强有力的支撑。
第三，现代化是指干部队伍要适应信息化、数字化、智能化时代的要求。
干部要善于运用现代科技手段，提升信息素养和数字化能力，善于利用互联网等新媒体平台传播党的声音，增强工作效能和服务群众的水平，积极推动治理体系和治理能力现代化。
最后，职业化是指干部队伍要树立公仆意识，把为人民服务作为最高原则。
干部应该全心全意为人民服务，心系群众，真正做到公正廉洁、为民履职、勤政务实、敢于担当。
干部要注重自身形象和言行举止的规范，树立良好的职业道德和职业操守。
新时代干部队伍的四化建设是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部自觉践行、不断努力。
通过政治化、专业化、现代化和职业化的培养和提升，干部队伍将更好地适应和引领中国特色社会主义事业的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
职业化职工队伍建设
职业化职工队伍建设对企业员工队伍而言，所谓职业化，就是用理性的态度对待工作，细微之处体现专业，就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前，个性发展要适应共性条件等。
因此，可以这么说，对职业化而言，市场化是条件，专业化是基础，规范化是表现，精细化是要求。
职业化，其内涵也会随着全球化、市场化步伐的加快，随着时代的发展而与时俱进。
新时期员工的职业化主要体现在：自信、激情的精神风貌，严谨、认真的工作态度，规范、标准的职业行为，高效、创新的职业意识，以及合作、沟通、学习、竞争的职业氛围。
1、加强员工的职业化培育，是企业走向市场，参与竞争的需要。
2、加强员工的职业化培育，是企业推进转型，加快发展的要求。
3、加强员工的职业化培育，是企业科学发展，和谐共建的体现。
立足员工队伍实际，从精神面貌、技能素质、思维方式、行为方式四方面入手，有的放矢地加强了员工的职业化培育，形成了员工敬业、乐业、专业、精业的良好氛围。
1、注重理念灌输，塑造员工职业化精神风貌。
员工的职业化，首先体现在精神面貌上，而精神面貌又反映在职业形象和职业态度上。
2、加强教育培训，提高员工职业化技能素质。
提高员工队伍的职业化，离不开“专业化”。
分专业、分批、多次组织员工参加专业理论学习和岗位技能培训，鼓励员创造条件通过岗位技能鉴定，取得相应的职业资质；通过在前端开展“优兵强将”活动，激发了员工学技术、学业务、跑营销、搞服务的热情，既提高了员工的技能素质，又推动了一批有技术特长、有营销本领的骨干脱颖而出；通过开展知识交流共享活动、岗位交流活动以及内部虚拟团队形式，有意识的引导员工开阔眼界，扩大知识面，尤其是在原有专业的基础上，多懂一个专业，多学一门技术，培养适应企业长远发展的技术专家和业务多面3、分类沟通指导，引导员工职业化思维方式。
员工的职业化，不光是要从样子上看得出来，从行动上表现出来，从素质上显示出来，更重要的，要从思想上流露出来。
因为一支队伍有思想才有力量，因为思想决定思路，思路影响工作。
公安消防部门深化改革服务经济社会发展八项措施出台
公安消防部门深化改革服务经济社会发展八项措施出台前言公安消防部门是我国安全生产体系和应急管理体系的重要组成部分，承担着重要的消防安全监管和执法任务。
近年来，我国社会经济发展快速，城市化进程加速，消防安全形势面临新的挑战和压力。
为更好地服务经济社会发展，加强消防安全工作，公安消防部门适应时代发展需要，不断深化改革，重点推进以下八项措施。
一、推进消防执法和督察改革公安消防部门将深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》，建立健全消防执法和督察制度，实现执法和督察全过程信息化，并积极探索同其他执法部门的协同作业方式和做法，加强督导和考核工作，确保消防执法工作高效规范。
二、完善警情处置与指挥保障公安消防部门将优化应急指挥系统和技术装备，提升应急指挥能力和应对突发事件的能力，强化警情接处和指挥保障，确保消防应急处置快速有效。
三、加强消防技术标准和设施设备监管公安消防部门将严格执行消防技术标准，加强对物业、建筑设计、施工、维护单位的消防制度和消防设施设备的监管，强化消防检查和隐患排查工作，提高城市和人民群众的消防保障水平。
四、强化消防宣传教育公安消防部门将多方渠道推广消防宣传教育和科普知识，注重宣传教育与实际工作结合，提高人民群众的安全意识和消防自救能力。
五、推进消防职业化和队伍建设公安消防部门将加强对消防队伍的管理和培训，不断提升消防员的队伍素质和技术水平，推进消防职业化，建立健全消防队伍激励机制，提高消防队伍的凝聚力和战斗力。
六、深化科技创新和信息化建设公安消防部门将积极推进科技创新和信息化建设，做好消防技术研究和推广应用工作，推进消防科技创新，提高消防工作的创新能力和工作效率。
七、加强扶贫帮困和特殊群体的消防保障公安消防部门将把消防保障纳入到扶贫帮困和特殊群体保障工作范畴，为区域性扶贫开展消防现场训练和灭火演练，为老年人、残障人士、孤寡老人等特殊群体提供消防保障措施。
八、加强国际交流与合作公安消防部门将加强国际交流与合作，不断提高自身的国际化水平和综合素质，加快消防管理和技术标准的国际化进程，促进中外消防机构的交流与合作，为全球消防机关和消防队伍的发展做贡献。
2024年在全市城市管理行政执法工作会议上的讲话(三篇)
2024年在全市城市管理行政执法工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们的辛勤付出和努力，正是因为你们的团结合作和奉献精神，我们才能取得城市管理行政执法工作的巨大成绩。
今天，我很荣幸能够站在这里，与大家一起回顾过去三年的工作，总结经验，展望未来。
回顾过去三年，全市城市管理行政执法工作取得了令人瞩目的成绩。
我们在各项指标上都取得了显著的进步，城市管理水平和服务质量都有了大幅提升。
这离不开全市城管系统广大干部职工的辛勤努力和敢于担当的精神，也离不开市委、市政府的坚强领导和正确指导。
三年来，我们高度贯彻了市委、市政府的决策部署，坚决贯彻“人民至上、服务为先”的工作理念，积极推动城市管理行政执法创新发展。
首先，在城市管理方面，我们着力打造了一个更加宜居、宜业的城市环境。
通过加强市容市貌管理，我们对城市各处进行了清扫、绿化、亮化等一系列综合整治，使城市更加干净整洁、有序有力。
在城市交通管理方面，我们加强了对停车、交通规则等方面的执法力度，有效控制了交通拥堵问题。
同时，我们也加大了对违法建设、占道经营、广告乱贴等行为的打击力度，进一步提升了城市管理水平。
其次，在行政执法方面，我们进一步完善了执法机制和执法能力。
我们加强了与相关部门的协作，形成了执法联动的工作机制，实现了信息资源的共享和协同执法。
通过加强执法人员的培养和招聘工作，我们提高了执法队伍的整体素质，推动了执法工作的专业化、规范化和科学化。
同时，我们也加强了执法队伍的廉洁建设，坚决纠正不作为、慢作为以及执法不公正等行为，保证了执法工作的公正公平。
再次，在服务质量方面，我们大力推进了“放管服”改革，全面提高了政务服务水平。
我们积极引入信息化手段，优化了行政执法流程，提高了效率。
同时，我们加强了对企事业单位和个体经济组织的服务，营造了一个更加公平、诚信的市场环境，促进了经济的发展。
我们还积极开展了法律援助和法制宣传工作，加强了对公民的法律教育和维权援助，为市民提供了更加便利的法律服务。
适应时代要求加强队伍职业化建设
省 人 １计 生 委成 立 职 业化 教 育 工作 领导 小 组 ．省 人 １计 生 ： ３ ： ３
委 主任 贾 玉梅 任组 长 、相 关处 室 主要 负责 人 为成 员 。领导 小组 办 公 室设 在人 事处 ，具体 负责 组织 协 调 指导 等 日工作 。积
从 人 １ 计 生 工 作 发 展 历 程 来 看 ，人 口计 生 工 作 经 历 了严 教 育可 以有效地 改 变 队伍知 识结 构 ，弥补 专 业 的缺失 。 ３ ：
格 控 制人 口数量 、稳 定 低 生 育水 平 、统 筹 解决 人 口问题 三 个 发 展 阶段 。由 ” 划 生育 委 员会 ”更 名 为 ” １和 计 划 生育 委 员 计 人： ３
践 创新 队伍 职 业化 建设 的机 制 。一 是创 新人 才引进 机 制 。通 划 生育 专 干队 伍建 设 的指 导意 见 。总 结推 广计 生 专干 “ 四制 ”
各 级人 １计 生服 务 机构 人 员长 期 工作 在 基 层 ，我 们感 到 ． ： ３
摆 上 战 略 位 置 ，立 足 当前 ，面 向长 远 ．突 出 重 点 难 点 ，有 规
他 们 虽 然有 着 熟练 的 基层 工 作 经验 ．但缺 乏 较 为 系统 的专 业 理 划 、有步 骤 、有 措施 地扎 实推 进 。
伍 职业 化建设 工作 的顺 利开展 。
（ ）要注 重机制 创新 二
力 、满 足群 众 需要 推 动 事业 发展 目标 ．加 强村 （ ） 生服 居 计 务 员建 设 ，夯 实基 层基 础 工作 ．实现 工作 重心 下移 。要组 织开
按 照推进 队伍职 业化 建设 的总体 思路 ，积 极 探 索 ．大胆 实 展村 （ ） 生育专 干工作 的专题调查 。研究 制定加 强村 （ ） 居 计划 居 计
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适应时代要求加强队伍职业化建设
作者：黑龙江省人口和计划生育委员会
来源：《青春期健康·人口文化》2010年第06期
随着新时期人口的全面可持续发展需求,迫切需要人口和计划生育工作的专业化拓展和职
业化转型,加快人口计生队伍职业化建设的必要性和紧迫性日益凸显。
一、统一思想,明确方向,充分认识队伍职业化建设的重大意义
(一)加强职业化建设是新时期人口计生工作发展的需求
从人口计生工作发展历程来看,人口计生工作经历了严格控制人口数量、稳定低生育水
平、统筹解决人口问题三个发展阶段。
由“计划生育委员会”更名为“人口和计划生育委员会”,不但拓展了工作职能,更需要职业化的转型。
30多年锻炼出能吃苦、能战斗、能奉献的人口计生队伍,已不能满足新时期人民群众的需要。
“稳定低生育水平,统筹解决人口问题,促进人的全面
发展”,人口计生工作的中心任务决定需要专业化和职业化的队伍。
黑龙江省在新时期人口计生工作的“转型提升”过程中,已经由行政管理型向服务型转变,依据国家的要求拓展职能、创新创优,按照职业化、专业化、规范化、标准化建设的方向,建设一支综合能力强、懂业务、善宣传、会管理、爱群众的干部队伍。
(二)加强职业化建设是提升人口计生队伍综合素质的保证
各级人口计生服务机构人员长期工作在基层,我们感到,他们虽然有着熟练的基层工作经验,但缺乏较为系统的专业理论和技能。
随着时代的发展和历史的变迁,人口计生队伍的生存和发
展面临着严峻的挑战。
一是队伍的建设机制还不够健全。
二是队伍的整体素质亟待提高。
三是队伍综合能力不高。
四是基层基础工作薄弱。
五是新理论新知识新技术贫乏。
省人口计生委通过与党校、南京人口学院、哈医大等院校以继续教育为主要内容的学历学识教育虽然给予了各级人口计生服务部门知识补充,但还不能满足工作的需要。
广泛开展队伍职业化教育可以有效
地改变队伍知识结构,弥补专业的缺失。
(三)加强职业化建设是推动事业可持续发展的力量源泉
推进人口计生事业的可持续健康发展,必须加快队伍职业化建设,提高人口计生工作者的履职能力,我们认真贯彻国家人口计生委关于队伍职业化建设的要求,认真制定下发了《黑龙江省人口和计划生育干部队伍职业化建设试点实施方案》,按照申报和推荐相结合的原则,确定在穆棱市、宁安市、东宁县、富裕县4个工作基础较好的市县,作为国家级试点市县;确定尚志市、桦川县为省级试点市县。
各地认真组织,分级负责,积极组织试点市县开展试点工作,扎实推进人口计生队伍职业化建设,加快队伍职业化建设进程,实现黑龙江省人口计生工作提质提速,为我省。