XX村书记选举法规定

XX村书记选举法规定

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XX村书记选举法规定根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定和西山镇党委《关于同意西山村召开党员大会进行换届选举的批复》(西党发〔XX〕*号)，结合本支部实际，经XX年5月**日**村党支部委员会研究，制定西山村党支部委员会委员、书记预备人选的提名办法如下：

一一、新一届党支部委员会组成方案

经党支部会议研究并报西山镇党委批准，西山村新一届党支部委员会由5名委员组成(女委员1名)，其中，书记1人。根据委员候选人的差额比例不少于百分之二十的原则，提名候选人预备人选6名，其中书记1名，委员5名。

二二、支部委员候选人预备人选提名条件

(一)坚持四项基本原则，在关键时刻和重大原则问题上，是非分明，始终与党保持一致;

(二)深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的路线方针政策，坚定执行上级党组织的决议指示，有履行职责所需的政策理论水平，思想觉悟高、有奉献精神;

(三)有强烈的政治责任感和事业心，有胜任领导工作的

组织能力、文化水平和专业知识，在本职工作中起表率作用并作出显著成绩;

(四)正确行使权力，公道正派、勤政廉政，以身作则，艰苦朴素，自觉地接受党和群众的批评、监督;

(五)遵守党纪党规和国家法律法规。以下三种情况不列入候选人预备人选：受到党内警告及以上处分不满3年或处分未撤销的;近三年内(XX年6月以来)违反国家计生政策超生的;违反国家计生政策超生满三年但是未完善相关手续的;

(六)中共正式党员，原则上要求高中(中专)以上文化程度，60周岁以下。拟提名为书记的人选应有三年以上党龄;

(七)在支部委员候选人初步人选中，至少有一名女性。

三三、推荐提名办法

候选人预备人选在充分发扬民主的基础上，经过“自下而上，上下结合，反复酝酿，广泛征求广大党员意见”产生。具体办法和程序如下：

(一)召开党支部委员会，确定下届委员会委员名额、构成原则、委员和书记候选人条件、委员和书记候选人酝酿提名办法。

(二)村党支部召开党员和村民代表会议，推荐村党支部委员会委员、书记候选人初步人选。参加推荐的党员和村民代表超过应到会人数一半以上，推荐有效。在得票数超过推荐票一半以上的党员中，按照不低于委员职数20%的差额比

例确定村党支部委员会委员、书记候选人初步人选，缺额人选在未当选得票数多的被推荐人中另行推荐产生。若遇得票并列且均过半无法确定初步人选的，应就无法确定的初步人选再次单独推荐确定，或报镇党委同意后一并纳入候选人初步人选。

(三)镇党委召开会议，按照不低于委员职数20%的差额比例，推荐下届村党支部委员会委员、书记候选人初步人选，将名单通报村党支部。

(四)村党支部召开委员会议，结合“两推”情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定下届委员会委员、书记候选人预备人选考察名单，报镇党委和县委组织部组织考察。镇党委和县委组织部组织考察后，及时将考察情况反馈村党支部

(五)村党支部召开委员会议，结合镇党委考察情况，研究确定下届村党支部委员会委员、书记候选人预备人选名单，并在全村范围内进行公示，公示时间不少于5天。

换届九严禁

一是严禁拉帮结派，对搞团团伙伙、结党营私的，一律给予纪律处分。

二是严禁拉票贿选，对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的，一律排除出人选名单或者取消候选人资格，并视情节给予纪律处分，贿选的依法处理。

三是严禁买官卖官，对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的，一律先停职或者免职，并依纪依法处理。

四是严禁跑官要官，对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的，一律不得提拔使用。

五是严禁造假骗官，对篡改、伪造干部档案材料的，一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。

六是严禁说情打招呼，对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的，对私自干预下级干部选拔任用的，一律记录在案，情节严重的严肃追究责任。

七是严禁违规用人，对突击提拔调整干部、超职数配备干部和违反规定程序选拔任用干部的，一律宣布无效，并视情节对相关人员给予纪律处分。

八是严禁跑风漏气，对泄漏、扩散涉及换届人事安排等保密内容的，一律追究相关人员责任。

九是严禁干扰换届，对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的，一律严厉查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

今年来，新疆吉木萨尔县围绕“进得来、留得住、用得好”这一目标，坚持从真情关怀、培训帮带、强化管理多维度入手，加大大学生村官队伍建设，为他们搭建干事创业、服务基层的大舞台。

吉木萨尔县根据全县41名大学生村官所学专业、个人特长及农村发展需求合理分派任职村。

任前以多种形式对他们进行镇情、村情、政策法规等方面的培训，征订基层组织建设方面的报刊、杂志，帮助其更快熟悉工作;

发挥大学生村官文化水平高、接受新事物能力强的优势，培养其做好档案资料归档整理、文字材料撰写报送工作，与村两委班子成员形成互补，激发工作积极性;

组建大学生村官QQ群、微信群，确定乡镇党委副书记为大学生村官直接负责人，每月定期召开1次座谈会，及时了解掌握大学生村官的思想动态及工作情况，帮助其解决工作、生活中的困难。

吉木萨尔县还结合工作实际，制订出台《大学生村官管理考核办法》，对日常纪律、工作职责、目标考核3个方面进行跟踪管理。

实行民主评议，充分征求大学生村官所在村群众的意见建议，将其纳入年度考核重要指标，全面考核德、能、勤、绩、廉各个方面综合素质。

将大学生村官培训纳入党员干部培训管理，依托县委党校，每年开设两期为期10天的大学生村官培训班。

利用案例教学、外出考察、拓展训练等形式，提高大学生村官理论知识和创新意识，选派6位作用发挥突出的大学