企业(集团)有限公司员工违规违纪处罚及责任追究条例范例
集团公司责任追究问责制度范文(2篇)
集团公司责任追究问责制度范文一、为了促进员工忠于职守，树立“责任重于泰山”的责任意识，特制定本问责管理制度，以确保各项工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率，减少工作失误和差错。
二、定义责任追究制：是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响，受到业主及员工投诉和上级批评的，将追究有关责任人。
问责制：是指公司对所属各部门和各基层队伍主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正常履行法定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作哦，或者损害管理下岗的人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。
三、责任追究的原则：遵循实事求是、客观准确地认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。
四、责任追究范围：本制度适用于公司全体员工五、责任追究的内容：(一)决策责任追究1、公司领导在制定工作计划和规划各种经营方案等决策时，不能遵循____研究决策原则，而决策人擅自决策或擅自改变上级领导、____决定，给公司造成损失和影响的。
2、实践证明，决策人所做出的决策出现严重失策并给公司造成严重经济损失的。
3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。
(二)领导责任追究1、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。
2、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致为完成各项工作目标的。
3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。
4、对突发性时间报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。
公司员工行为规范条例及违规处罚办法【范本模板】
员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
二、适用范围:公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法.三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为.应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守司规司纪。
（2）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
（3）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上,根据情节依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
（4)员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
(5）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
四、职责（1)管家部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议.（2）部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
（3）管家部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
（4）总经理工作部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用五、本办法适用的处罚有：（1）口头警告（2)书面警告（3)记过（4)记大过（5）降职、降薪(6）留职查看（7)解聘六、公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的,应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。
七、公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
八、一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行.九、二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚；教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的,按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
公司规章制度范本员工违纪与处罚措施
公司规章制度范本员工违纪与处罚措施尊敬的员工，为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作氛围，保障员工权益和公司利益，特制定本公司规章制度范本，明确员工违纪行为及相应的处罚措施。
各位员工务必履行规章制度，共同遵守以下规定：第一章违纪行为分类一、违反公司基本规定:1. 迟到和早退：在规定的上班时间内，员工未经准许早退或无故迟到；2. 缺勤：未经批准擅自旷工或未提前请假；3. 无故离岗：工作过程中未经同意无故离开岗位或擅自外出；4. 擅自使用公司资源：未经授权擅自使用公司设备、工具、资金等资源；5. 违反安全规定：故意破坏公司设施、安全设备或不遵守工作安全规定；6. 拒不执行指令：明确的工作指令未按要求执行；7. 同行竞争：在从事与公司业务相竞争的行业兼职、创办企业或为其他竞争性企业工作；8. 经济纠纷：在公司生活或与同事、领导发生经济纠纷；9. 违反公司规定的其他行为。
二、违反职业道德规范:1. 失职：工作过程中未勤勉履行职责，或严重失职以致造成公司重大损失；2. 盗窃：盗窃公司财物或其他员工财物；3. 挪用资金：擅自使用公司资金用于个人目的；4. 骚扰或恶意行为：对同事、客户或合作伙伴存在言语或行为上的骚扰、辱骂、歧视等行为；5. 泄露商业机密：擅自泄露公司商业机密及涉及公司商业利益的信息；6. 违反员工利益保护规定：违反公司有关员工隐私和个人信息保护规定；7. 贿赂：直接或间接向他人行贿；8. 违反职业道德规范的其他行为。
第二章违纪与处罚措施一、违反公司基本规定的处罚措施:1. 迟到和早退：员工每次迟到或早退，扣除当天该员工工资的1%；2. 缺勤：未经批准擅自旷工一次，扣除当月该员工工资的2%；恶意连续旷工，解雇员工；3. 无故离岗：擅自离岗不超过1小时，警告一次；超过1小时，扣除当天该员工工资的3%；4. 擅自使用公司资源：根据实际情况给予警告、扣除工资、停职、辞退等处罚措施；5. 违反安全规定：根据违规情节轻重，给予相应的警告、扣工资、停职、辞退等处罚措施；6. 拒不执行指令：给予警告、扣工资、停职等处罚措施；7. 同行竞争：视具体情况给予警告、扣工资、停职、辞退等处罚措施；8. 经济纠纷：根据经济纠纷性质和事实情况，可能给予警告、扣工资、停职等处罚措施；9. 违反公司规定的其他行为：根据违规情节轻重，给予相应的警告、扣工资、停职、辞退等处罚措施。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
公司员工违纪处罚制度范本
公司员工违纪处罚制度范本
1. 违纪行为定义。
1.1 违反公司规定的工作时间和考勤制度；
1.2 未经批准擅自离岗；
1.3 违反公司的安全生产规定；
1.4 违反公司的保密规定；
1.5 涉嫌贪污、受贿、挪用公司资金等违法行为；
1.6 其他严重影响公司正常运营和形象的违纪行为。
2. 处罚程序。
2.1 违纪行为发生后，由直接主管或人力资源部门进行调查核实；
2.2 若调查核实属实，将根据违纪行为的严重程度和影响，决定相应的处罚措施；
2.3 对于较轻微的违纪行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；
2.4 对于较严重的违纪行为，可采取停职、降职、罚款等处罚措施；
2.5 对于严重影响公司利益和形象的违纪行为，可予以开除。
3. 处罚执行。
3.1 处罚决定由人力资源部门负责执行；
3.2 执行处罚前，应向违纪员工进行告知，并听取其申辩意见；
3.3 处罚执行后，应及时记录并归档，作为员工档案的重要依据。
4. 处罚公示。
4.1 公示较严重的违纪行为及处罚结果，以警示其他员工；
4.2 公示内容应包括违纪行为、处罚结果及执行日期等信息。
以上为公司员工违纪处罚制度范本，具体执行时应根据公司实际情况进行调整和完善。
总公司员工违规违纪行为处理规定（含五篇）
总公司员工违规违纪行为处理规定（含五篇）第一篇：总公司员工违规违纪行为处理规定XX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。
第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。
员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。
第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。
第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。
本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副1 职领导（含助理）。
第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。
第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理：（一）处罚。
处罚分为四种：警告、记过、撤职、辞退。
1.受到警告处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。
2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
3.受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。
违反劳动纪律的处罚细则范文（二篇）
违反劳动纪律的处罚细则范文违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
公司违规违纪连带处罚制度范本（2篇）
公司违规违纪连带处罚制度范本一、背景介绍在当今社会，企业正面临着日益激烈的竞争和复杂多变的商业环境。
为了维护公司的正常运转和良好的企业形象，我们制定了公司违规违纪连带处罚制度。
该制度旨在明确公司对于违规违纪行为的态度，并通过连带处罚的方式，强化员工的纪律意识和规则意识，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和劳动派遣人员等，无论其在公司内的职位和级别。
三、定义1. 违规行为：指员工在履行岗位职责和执行公司规章制度过程中，违反国家法律法规、公司规章制度等的行为。
2. 违纪行为：指员工在工作场所或公司相关活动中，违反公司职业道德、行为规范的行为。
四、违规违纪连带处罚原则1. 主体责任原则：对于违规违纪行为，将以个人为单位进行处罚，个人应承担相关责任，不得转嫁给他人。
2. 集体连带责任原则：在某些特定情况下，对于集体参与或默许违规违纪行为的员工，将一并受到处罚，以警示全体员工，避免形成群体犯规现象。
3. 多头连带责任原则：对于担任管理职务的员工，一旦发现其部门出现违规违纪行为，将同时对主管责任人和违规违纪行为的个人员工进行处罚。
五、违规违纪连带处罚范围1. 工资和奖金：a) 将扣除违规违纪员工当月工资的10%，并作为其他员工奖励基金。
b) 在员工年度绩效考核中，将违规违纪员工的年度绩效评分下调1级，从而减少对其工资的影响。
c) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权终止其年度奖金的发放。
2. 岗位变动和晋升机会：a) 一段时间内，违规违纪员工对岗位变动和晋升机会的特殊权益将被冻结，直到其行为受到有效纠正。
b) 对于多次发生违规违纪行为的员工，公司有权调整其岗位至其他职位，并视情况降低其职位级别。
3. 职业发展：a) 对于经常发生违规违纪行为的员工，公司将限制其参加公司内外培训、研讨会等职业发展机会。
b) 对于严重违规违纪行为的员工，公司有权解除其合同或不予续签，终止其在公司的职业发展机会。
公司违规违纪连带处罚制度范本（二篇）
公司违规违纪连带处罚制度范本第一章总则为了规范公司员工的行为表现，保护公司利益，维护公司正常秩序，根据《劳动法》相关规定及公司内部管理要求，特制定本制度。
第二章违规违纪行为及处罚第一节违规违纪行为1.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为违规行为。
2.无故缺勤：员工无故未按照公司规定出勤，视为违规行为。
3.不遵守工作制度：员工不按照公司工作制度进行工作，视为违规行为。
4.工作疏忽：员工未认真履行工作职责，导致工作损失或影响公司利益，视为违规行为。
5.盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，视为违规行为。
6.故意破坏公司设施：员工故意破坏或损坏公司设施，视为违规行为。
7.违反保密规定：员工违反公司保密规定，泄露公司商业机密或客户信息，视为违规行为。
8.打架斗殴：员工在公司内部打架斗殴，视为违规行为。
9.酗酒、吸毒：员工在工作时间内酗酒或吸毒，视为违规行为。
10.性骚扰：员工对同事进行性骚扰行为，视为违规行为。
第二节处罚措施1.口头警告：对于初犯或违规行为较轻，可给予口头警告。
2.书面警告：对于一定程度的违规行为，可给予书面警告，并在员工档案中存档备查。
3.罚款：对于严重违规行为，可给予罚款处罚，罚款金额由公司主管部门根据情节轻重来确定。
4.停职处分：对于情节严重的违规行为，可给予停职处分，停职期间不发放工资，停职时间由公司主管部门根据情节轻重来确定。
5.降薪处分：对于涉及到工作疏忽、损害公司利益等严重违规行为，可给予降薪处分，具体降薪幅度由公司主管部门根据情节轻重来确定。
6.开除处分：对于严重违规行为，经过严肃审查，可给予开除处分。
第三章连带处罚原则1.违规违纪行为发生后，主管部门应立即进行调查，并详细了解相关情况。
2.对于违规违纪行为，公司将根据实际情况确定主要责任人和其他相关人员。
3.对于主要责任人和其他相关人员，将按照责任大小来确定处罚措施，并以主要责任人为基础进行连带处罚。
4.连带处罚的具体方式由公司主管部门根据违规行为性质和情节轻重来确定，可以是停职处罚、降薪处罚等。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范文(4篇)
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，促进公司的正常运营和员工的稳定发展，根据有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条员工应当严格遵守本规定，如违反本规定，将面临相应的纪律处分和奖罚。
第四条公司将定期对员工的工作行为进行考评和奖惩，确保员工的劳动纪律和工作质量。
第五条公司将制定相应的奖励和惩罚机制，对于表现良好的员工给予奖励，对于违规或不良表现的员工进行相应的惩罚。
第二章工作纪律第六条员工应当按照公司的要求，完成本职工作，不得擅自违反或放任不做。
第七条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退或擅自离岗。
第八条员工应当保护公司的财产和机密，不得私自使用或泄露公司的商业秘密和机密信息。
第九条员工应当保持良好的工作状态和形象，不得酗酒、赌博、吸烟等影响工作质量和形象的行为。
第十条员工应当遵守公司的规章制度，服从上级的指导和管理，不得对上级发火、冷嘲热讽或进行人身攻击。
第三章奖罚规定第十一条公司将为表现优秀的员工给予相应的奖励，包括但不限于以下情况：1.全年无迟到早退记录；2.工作业绩突出，得到客户或上级的肯定和表扬；3.提出创新建议并在实践中取得显著成果；4.参与培训和学习并取得相关证书。
第十二条公司将根据员工的违纪行为给予相应的处罚，包括但不限于以下情况：1.迟到早退超过3次；2.在工作中严重失职或怠工；3.私自泄露公司商业秘密或机密；4.在工作场合酗酒、赌博、吸烟等不当行为；5.对上级发火、冷嘲热讽或进行人身攻击。
第十三条公司将根据员工的违规行为给予相应的警告或处罚，包括但不限于以下情况：1.迟到早退超过1次；2.在工作中轻微失职或怠工；3.在工作场合言行不当或形象不佳；4.对上级态度不端正或存在冲突。
第十四条公司将根据员工的惩罚情况，进行悬赏和取消奖励的处理，包括但不限于以下情况：1.在获得奖励后，又发生违纪或违规行为；2.奖励的事实真相与实际情况相差太大。
工人违反规章制度罚款范本
工人违反规章制度罚款范本
根据公司规定，我们在工作中必须严格遵守各项规章制度，确保生产安全和工作效率。
然而，最近发现您违反了公司《工作纪律管理办法》中的相关规定，造成了一定的影响，因
此我们不得不对您做出相应的处理。
首先，根据公司规定，您违反了工时规定，超时加班未经批准，严重影响了工作计划的执行。
根据《劳动法》的相关规定，公司对非法加班有权进行相应的处罚。
因此，我们决定
对您进行罚款，并要求您严格遵守工时规定，不得擅自加班。
其次，您违反了工作纪律，私自使用公司设备进行个人事务，严重浪费了公司资源。
公司
为员工提供的设备和资源应当用于工作需要，不得私自使用。
为了规范工作秩序，我们也
将对您进行相应的罚款处理。
再次，您在工作中存在擅自调换工作岗位的情况，导致工作流程混乱。
公司规定工作岗位
应当按照部门安排进行，员工不得私自调换工作岗位。
您的这一行为严重影响了工作效率，我们也将对您做出相应的罚款处理。
最后，公司再次提醒您，作为员工必须严格遵守各项规章制度，任何违规行为都将受到相
应的惩罚。
希望您能够引以为戒，从此严格遵守公司规定，共同维护工作环境的和谐与稳定。
以上为公司的处理意见，请您务必认真对待，遵守规定，以免造成不必要的损失。
如有任
何疑问或意见，欢迎随时与我联系，我将会尽快为您解答。
希望您能够认真对待这次的处罚，并能够改正错误，重新投入到工作中去，共同创造公司更好的未来。
此致
公司名
日期
（公司章）。
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)
国有企业员工违纪违规行为处分规定范文(6篇)篇一国有企业员工违纪违规行为处分规定国企领导人员中的共产党员若违反廉洁自律“七项要求”行为，将适用《中国共产党纪律处分条例》（下称《条例》）进行处理。
昨天，新华社全文公布中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（下称《解释》）。
《解释》明确规定，处理国有企业领导人员中的共产党员违反第十七届中央纪委第二次全会提出的廉洁自律“七项要求”的行为，适用《解释》；国有企业领导人员违反“七项要求”行为涉及的特定关系人是党员的，按照共同违纪处理。
“七项要求”为：不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；不准擅自抵押、担保、委托理财；不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告；不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。
其中《解释》第六条规定：不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益。
根据《解释》，本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货等交易的，依照《条例》第一百一十一条的规定处理。
《条例》规定，在市场经济活动中有该行为的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
本人或者特定关系人利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息进行证券、期货交易以外的营利性活动的，依照《条例》第一百一十二条的规定处理。
《条例》规定，有该行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）
员工违规违纪处罚条例（5篇模版）第一篇：员工违规违纪处罚条例员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。
第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。
3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。
4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。
第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。
员工违反制度处罚(二篇)
员工违反制度处罚尊敬的员工们：根据公司制度和规章制度，我们在这里向全体员工通报一些员工违反制度的情况，并对其采取相应的处罚措施。
希望通过此次通报，加强全体员工对公司制度的认识，并提醒大家要始终遵守公司的规定，维护公司的正常运转。
一、违反办公守则在过去的一段时间里，我们发现有部分员工在工作中不遵守办公守则，严重影响了工作效率和员工间的合作。
对于此类情况，我们决定采取如下措施进行处理：1. 张某某，因频繁迟到、早退，且多次无故缺勤，对工作造成了重大影响，决定给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。
2. 李某某，多次在工作时间使用个人社交媒体，严重影响了工作效率，决定给予警告处分，并要求做出书面保证不再重复此类行为。
3. 王某某，在工作中使用非法软件和工具，严重违反了公司的信息安全规定，造成了重大安全风险，决定给予停职一周处分，并要求进行安全培训。
二、违反保密规定作为一家重视信息安全的公司，我们对员工的保密意识要求非常严格，任何违反保密规定的行为都将受到严厉的处罚。
现通报如下违规情况，并采取相应措施：1. 张某某，未经授权向外部人员透露公司机密信息，严重侵犯了公司的商业利益，决定给予辞退处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 李某某，将公司内部的商业计划书传给竞争对手，严重损害了公司的商业信誉，决定给予开除处理，并保留追究法律责任的权利。
三、违反职业道德公司一直倡导员工要秉持诚信、正直的职业道德，但在工作中我们也发现了一些员工的不端行为，现通报如下，并给予相应的处罚：1. 张某某，利用职务之便索要贿赂，严重违反了公司的职业道德准则，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 李某某，利用公司资源进行私人交易，挪用公款，严重损害了公司的财务利益，决定给予即时开除处理，并保留追究法律责任的权利。
以上是近期发生的员工违反制度的通报情况，公司将继续加强对制度的执行力度，对违反制度的员工坚决予以严惩。
我们再次重申，公司制度是所有员工的行为准则，每一位员工都应该遵守公司的规定，并积极配合公司的管理措施，共同营造良好的工作环境和企业形象。
公司违规违纪连带处罚制度范文
公司违规违纪连带处罚制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，维护公司的良好形象和正常的运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，无论其职位和级别。
第三条公司违规违纪连带处罚制度是对员工违反公司规章制度及法律法规进行联动处罚的管理制度，是对员工违纪行为进行严格管理的有力工具。
第四条本制度的目标是保护公司的利益，确保公司的正常运营秩序，净化公司的组织环境，提高公司的管理效率。
第五条本制度的具体内容由公司管理层根据公司发展需要和员工实际情况进行制定和完善，并报公司董事会批准后实施。
第二章违规违纪连带处罚范围第六条本制度所称的违规违纪是指员工在工作过程中违反公司规章制度、职业道德、法律法规或违背行业内的行为准则的行为。
第七条违规违纪行为包括但不限于以下情况：（一）违反公司规章制度的行为，如违反劳动纪律、违反工作时间、违反考勤制度等；（二）职业道德不端，如人身攻击、损害公司声誉等不适当言行；（三）违反法律法规的行为，如贪污受贿、侵犯他人合法权益等；（四）违背行业内的行为准则，如泄露商业机密、竞业限制等。
第八条公司不仅对实际违规违纪的员工进行处罚，还对与违规违纪员工有直接关联或默许关系的员工进行连带处罚。
第九条连带处罚的范围包括以下情况：（一）直接参与或者默许他人违规违纪行为的员工；（二）作为领导或者监管人员在职责范围内对违规违纪行为漠视或者不作为的员工。
第三章违规违纪连带处罚的程序第十条公司依法设立违规违纪处理委员会，负责对违规违纪行为进行调查、裁决和执行处罚。
第十一条违规违纪处理委员会由公司高级管理人员和法律顾问组成，负责制定和完善违规违纪处理程序，并监督执行。
第十二条违规违纪处理委员会在受理举报或发现违规违纪行为后，根据实际情况，进行事实调查和证据收集。
第十三条违规违纪处理委员会在收集、核实完相关证据后，对涉事员工进行听证，听取其陈述和辩解。
第十四条违规违纪处理委员会在听取涉事员工陈述和辩解后，根据实际情况做出处罚决定，并书面通知涉事员工。
公司规章制度范本员工违规行为与处罚措施
公司规章制度范本员工违规行为与处罚措施公司规章制度范本：员工违规行为与处罚措施一、引言在一个组织或公司中，规章制度的存在是为了确保工作的有序进行，维护员工的权益和公司的利益。
为了规范员工的行为，本文将介绍公司规章制度的范本，并详细说明员工违规行为及相应的处罚措施。
二、员工违规行为分类及举例1. 违反出勤制度- 迟到：指员工未按照公司要求的时间准时到岗上班。
- 旷工：指员工无故缺勤，未请假或未经批准擅自离岗。
2. 违反着装规定- 不合规定的服装：指员工穿着不符合公司制定的着装标准和要求。
- 不整齐或不卫生的仪容仪表：指员工形象因衣着松散、发型混乱或不修边幅等方面不符合公司要求。
3. 违反保密规定- 泄露公司机密信息：指员工在未经许可的情况下，故意或不经意地将公司机密信息透露给他人。
- 私自拍照、录音或传播公司内部信息：指员工私自使用手机或其他设备拍摄公司内部的文件、讨论或会议，并未经许可传播给他人。
4. 违反工作纪律- 违规使用公司设备：指员工使用公司提供的设备进行与工作无关的活动，如玩游戏、上私人社交平台等。
- 无故拖延工作进度：指员工在无合理理由的情况下，故意拖延工作进展，导致项目延误或影响他人工作。
5. 违反行为规范- 言语粗鲁或威胁他人：指员工在工作场所或公司内部通过言语对他人进行恶意侮辱、威胁或辱骂等行为。
- 不尊重他人的身体边界：指员工未经他人同意擅自触碰或侵犯他人的身体隐私。
三、员工违规行为的处罚措施公司在面临员工违规行为时，可以根据实际情况和违规行为的严重程度，采取以下处罚措施（具体处罚可根据公司实际情况而定）：1. 口头警告：对于较轻微的违规行为，公司可以通过书面或口头形式进行警告，提醒员工及时改正。
2. 书面警告：对于反复发生或较为严重的违规行为，公司可以向员工发出书面警告，并记录在档案中。
3. 罚款：对于一些严重的违规行为，公司可以按照相应的规定和合同，在员工的薪资中处以罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业（集团）有限公司
员工违规违纪处罚及责任追究条例
（2007A版定稿）
编制：营运管理部
审批：
生效时间：
目录
第一章总则 (1)
第二章违规违纪处罚种类及适用 (1)
第三章经济/法律责任追究 (5)
第四章员工申诉 (5)
第五章附则 (5)
员工违规违纪处罚及责任追究条例
第一章总则
第一条目的
为了进一步规范生产、管理行为，提高员工工作责任心，维护公司正常的管理、生
产秩序。
依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《上海市劳动合同
条例》等法律法规，特制定本条例。
第二条适用范围
本条例适用于集团总部所有员工。
第三条原则
（一）各种纠正违规违纪行为，应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司的各种规章制度及劳动纪律；
（二）公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外；
（三）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本条例由公司相关职能部门以口头、书面形式给予处罚；
（四）员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查；
（五）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
第四条职责
（一）各部门可依据本部门员工的违纪情节在充分证据证明的前提下书面向营运管理部及其主管领导提出处罚建议。
生产人员警告、一次性罚款类处罚可自行办理。
（二）营运管理部负责公司员工违规违纪处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行跟踪调查，负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定
第二章违规违纪处罚种类及适用
第五条种类
警告（口头警告、书面警告）、一次性罚款、记过、记大过、辞退。
第六条处罚标准及适用行为
（一）警告适用行为
１．迟到/早退（当月累计二次以内）；
２．上班时间吃零食或私自带早餐到办公区；
３．不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患者；
４．不按规定排队刷卡/就餐，或在上班时间不按规定着装，在厂区内不按规定佩带厂卡者；
５．不遵守物品（人员）的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效者；
６．故意不接听或拖延接听电话，接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范语言者；７．衣冠不整，仪表不雅，穿拖鞋、短裤、吊带衫等不符合办公形象的服装上班，不讲礼貌，语言不雅及其他影响公司面貌的行为；
８．在办公区域大声喧哗、聊天、打游戏者；
９．公话私用情节较轻者；
10．未经许可调换房间或铺位者；
11．下班忘记关电脑、显示器、灯光、空调等；
12．其它应给予警告的行为。
（二）一次性罚款
１．处罚标准：处以30-100元罚款；
２．适用行为
（1）违反操作规程或安全条例，但未造成损失或损失较轻者；
（2）因管理或工作不力，造成工作或质量、工期不符合要求者；
（3）浪费、损坏公司财物情节较轻者；
（4）违反公司规章制度扰乱工作秩序情节较轻者；
（5）遇紧急事故故意回避逃离者；
（6）工作懈怠，不按规定或要求完成工作任务者；
（7）不服从上级工作安排，未造成严重后果者；
（8）培训无故缺席或违反培训规定者；
（9）在工作场所着装仪容、行为举止不文明者；
（10）工作时间未经许可擅自离岗、窜岗者；
（11）当月被警告3次（含3次）以上者；
（12）其它应被处予一次性罚款的行为。
（三）记过
１．处罚标准：全公司通报并处以301-500元以上罚款，或根据损失结果予以损失折算金额的20%-50%罚款；
２．适用行为
（1）隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者；
（2）在事故报告中伪造证据，推卸责任者；
（3）故意阻延工作进度，造成较轻损失者；
（4）违反操作规程或安全条例，造成较轻损失者；
（5）擅自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻者；
（6）员工在生产中违反操作造成废品或劣质货品，给公司造成较轻损失者；
（7）破坏公司财物，造成较轻损害者；
（8）私拆、偷看、偷听客人、上级、同事的谈话或文件资料；
（9）工作时间酗酒闹事、赌博者；
（10）利用职务或工作之便谋取私利情节较轻者；
（11）未经许可携带外人入厂参观者；
（12）在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者；
（13）遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（14）擅自出借公司的场地、物品、设施，造成较轻损失者；
（15）违反出差管理制度，报销虚假费用者；
（16）弄虚作假，违反绩效考核制度，做出不真实的考核成绩者；
（17）包庇下属舞弊，弄虚作假者；
（18）滋事干扰公司的管理和业务活动；
（19）未经许可擅自使用权限以外之物品、设备，未造成严重后果者；
（20）行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者；
（21）行为不检严重影响公司形象或名誉；
（22）公司重大管理决策失误，致使公司蒙受损失较轻（损失在1万元人民币以内）者；（23）当月被处予一次性罚款3次（含3次）以上者；
（24）其他应当该给予记过处分的行为。
（四）记大过
１．处罚标准：全公司通报并处以500元以上罚款，或根据损失结果予以损失折算金额的50%罚款；
２．适用行为
（1）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录和物品；
（2）因疏忽或督导不力导致重大灾害或伤及他人者；
（3）违反操作规程或安全条例，造成重大损失者；
（4）因管理或工作不力，造成施工质量、工期严重不符合要求者；
（5）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
（6）违反公司财务制度，造成较大损失者；
（7）散布谣言，致使同事、主管人员或公司蒙受不利者；
（8）不履行或延迟履行工作职责，造成严重后果者；
（9）公报私仇打击报复同事，散布谣言者；
（10）拒不听从主管人员指挥监督，与主管人员发生冲突者；
（11）擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；
（12）管理决策失误，致使公司蒙受重大损失（损失在5万元人民币以内）者；
（13）记过3次（含3次）以上者；
（14）其他应给予记大过的行为。
（五）辞退
１．处罚标准：根据情节严重程度给予罚款，并追究其法律责任。
２．适用行为
（1）偷窃公司或私人物品，情节严重者；
（2）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；
（3）连续旷工达3天或一年累计旷工达7天者；
（4）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（5）在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；
（6）聚众闹事妨害正常办公/生产秩序者；
（7）携带易燃易爆物品进入公司、厂区和宿舍者；
（8）结党营私，打架斗殴等违法行为者；
（9）触犯国家法律法规，追究刑事责任者；
（10）利用职权或工作之便，贪污、受贿者；
（11）严重违反操作规程或安全条例，造成重大损失或人员伤亡者
（12）恶意破坏公司生产设施或办公设施者；
（13）违规操作或基于报复，恶意造成货品报废者；
（14）不服部门管理恶意报复他人者；
（15）挪用公款者；
（16）泄漏公司重大机密者；
（17）损毁涂改重要文件或公物者；
（18）因管理或工作失职，造成公司财产重大损失（损失在5万元人民币以上）者；（19）伪造或变造或盗用公司印信者；
（20）未经公司授权以公司名义对外签订合同者；
（21）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉遭受损害者；
（22）泄漏、遗失公司技术或营业秘密造成公司重大损失者；
（23）组织及煽动员工怠工、罢工者；
（24）不能胜任工作,公司重新安排工作拒不服从者；
（25）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
（26）记大过3次（含3次）以上者
（27）其他应予给予辞退的行为；
第三章经济/法律责任追究
第七条对于记过、记大过、辞退员工进行处罚的同时，并根据所造成后果严重程度对其进行经济、法律责任追究。
（一）对于在违规违纪中给公司或其他人员带来经济损失的员工，在处罚的同时责令其赔偿损失，赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况决定，由本人一次性偿还。
如
果员工能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金可以酌情减少；
（二）情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。
第四章员工申诉
第八条对于各种处罚，员工不服者。
可于处罚书面通知下发后3天内向上级领导提出申诉。
第五章附则
第九条本制度未尽事宜，参照其它管理制度相关责任追究条例。