我国奖励旅游存在的问题及解决对策
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究一、旅顺奖励旅游的优势分析1. 促进经济发展旅顺奖励旅游可以有效地促进当地旅游业的发展，带动相关产业的增长，刺激经济活力的提升。
通过旅游奖励政策，可以吸引更多的游客前往当地旅游，增加旅游的消费支出，推动当地旅游业和相关产业的蓬勃发展。
2. 提升旅游品质旅顺奖励旅游对于提升旅游服务品质也具有一定的促进作用。
为了获得奖励，旅游从业者会更加重视游客的满意度和服务质量，提高服务水平，提升旅游的品质和体验。
3. 增加人文交流通过旅游奖励政策，可以吸引更多的外地游客前往当地旅游，促进不同地域之间的人文交流和相互了解，增进地区之间的合作和友谊。
4. 增加就业机会旅顺奖励旅游可以带动当地旅游业和相关产业的发展，增加就业机会，改善当地居民的生活状况，提高整个地区的生活水平。
1. 奖励选拔不公在实际操作中，旅顺奖励旅游难免存在选拔不公的现象，有可能会导致部分游客或从业人员受到不公平对待，影响积极性和工作热情。
2. 带来过度开发一些地方为了获取旅顺奖励，可能会过度开发旅游资源，造成环境破坏和生态恶化，影响当地居民的生存环境和生活质量。
3. 容易造成浪费为了获得旅顺奖励，一些从业人员可能会投入大量物质和精力，从而造成资源浪费和低效经营，不利于企业的长期发展。
4. 规范管理难度大旅顺奖励旅游需要政府和相关部门进行规范和管理，但是由于管理难度大，可能会导致政府和相关部门的资源和精力分散，难以真正发挥旅游奖励政策的作用。
三、对策研究1. 完善奖励机制建立健全的旅顺奖励旅游机制，规范奖励标准和选拔程序，确保公平公正，激发从业人员的积极性和工作热情，促进旅游业的健康发展。
2. 加强资源保护针对过度开发和环境破坏问题，加强对旅游资源的保护和管理，建立健全的生态补偿机制，保护当地生态环境和文化遗产，实现旅游的可持续发展。
3. 提供更多培训和扶持为了避免浪费和低效经营，政府可以加大对旅游从业人员的培训和扶持力度，提高从业人员的管理和经营水平，有效提升服务品质和游客满意度。
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究随着旅游业的发展，各地政府纷纷推行旅游奖励政策，以吸引更多游客前来旅游。
旅顺市作为中国东北地区著名的旅游胜地之一，也加大了旅游奖励力度，但是这一做法优劣并存。
以下是在旅顺奖励旅游的优劣势分析基础上提出的对策研究。
一、优势1.增加旅游收入旅游奖励政策的实施可以增加旅游收入，因为旅游奖励可以吸引更多游客前来旅游并消费，增加旅游收入，同时也可以促进其他相关产业的发展，如酒店住宿、餐饮、交通等。
2.推广旅游活动旅游奖励政策可以帮助推广旅游活动，并增强旅游活动的吸引力，吸引更多的游客前来旅游。
3.提高旅游产业的竞争力旅游奖励政策可以提高旅游产业的竞争力，促进旅游企业的竞争和提高服务水平，提高整个旅游行业的发展水平。
二、劣势1.存在恶性竞争旅游奖励政策的实施可能会存在恶性竞争，导致旅游企业间相互攻击，各种恶性手段层出不穷，对旅游市场的健康发展造成不良影响。
2.可能导致游客的消费行为不理智旅游奖励政策的实施可能会使游客的消费行为不理智，只为了达到奖励的条件而进行消费，而不是根据自身的需求和意愿进行消费，影响了游客的旅游体验。
3.难以平衡公平性和效率性旅游奖励政策的实施难以平衡公平性和效率性，如何确定奖励的标准以及谁应该得到奖励等问题，可能存在公平性问题，而是否奖励更多的游客，可能对整个旅游市场的效率产生负面影响。
三、对策1.加强监管，规范市场行为政府要加强监管，制定相关规定，对旅游企业实行严格监管，打击恶性竞争行为，规范市场行为，保证市场健康稳定的发展。
2.创新奖励方式，提高旅游质量政府可以采用创新的奖励方式，如奖励旅游企业的服务质量和游客的评价等，提高旅游质量和竞争力，实现企业可持续发展。
3.优化奖励标准，切实调动游客积极性政府应该优化奖励标准，切实调动游客的积极性，让游客在达到奖励的同时获得良好的旅游体验，提高游客的消费理性性，促进旅游市场的健康发展。
综上所述，旅游奖励政策虽然有其优势，但也存在一些劣势。
旅游行业发展存在的问题及对策建议
旅游行业发展存在的问题及对策建议旅游行业是一个多元化和综合性的产业，它在促进经济发展、文化交流和社会就业方面发挥着重要作用。
然而，旅游行业也面临着许多挑战和问题。
以下是一些常见的问题及相应的对策建议：旅游行业发展存在的问题及对策建议存在的问题1. 环境压力与生态破坏：旅游业的快速发展对自然环境和文化遗产构成了压力，如过度开发、环境污染和生态系统破坏，导致生态平衡失调和文化遗产受损。
2. 服务质量不均：旅游行业在住宿、餐饮、导游服务等方面的水平参差不齐，影响了游客的体验感和满意度。
3. 市场饱和与恶性竞争：热门旅游目的地的市场饱和，引发价格战和服务质量下滑，不利于行业的健康持续发展。
4. 安全问题频发：交通事故、自然灾害和犯罪活动等安全事件时有发生，给游客的生命财产安全带来威胁。
5. 文化冲突与不理解：不同文化背景下的游客与当地居民可能产生文化差异和冲突，影响旅游体验和地方文化传承。
6. 季节性波动明显：旅游业受季节性影响大，导致资源配置和就业机会不稳定，影响行业和相关从业者的可持续发展。
7. 技术应用落后：部分地区旅游业对新技术的采纳和应用不足，影响了服务效率和游客体验，未能充分利用数字技术的优势。
对策建议1. 推动可持续旅游：倡导绿色旅游理念，重视生态保护和文化遗产保护，实现旅游业与自然环境和谐共生。
2. 提升服务质量：通过培训和认证体系提高从业人员的专业素质，确保高标准的服务质量，提升游客体验。
3. 市场多元化：开发新的旅游产品和目的地，避免过度依赖热门景点，分散游客流量，促进均衡发展。
4. 加强安全管理：建立健全的安全管理体系，提高应急处理能力，确保游客安全，增强行业信誉。
5. 促进文化交流与教育：增强跨文化交流和教育，促进游客与当地居民之间的相互理解与尊重，减少文化冲突。
6. 平衡季节性波动：通过营销策略和产品创新，平衡旅游淡旺季，创造全年稳定的旅游收入和就业机会。
7. 加速技术应用：积极采用新技术，如在线预订、智能导览、数据分析等，提高服务效率，优化游客体验。
国内旅游存在的主要问题和对策
国内旅游存在的主要问题和对策国内旅游存在的主要问题和对策国内旅游业是中国经济发展的重要组成部分，对于促进消费、推动就业和拉动内需具有重要作用。
然而，随着国内旅游的快速发展，一些问题也逐渐浮现出来。
本文将探讨国内旅游存在的主要问题，并提出相应的对策。
首先，国内旅游业存在的一个主要问题是景区过度开发。
在经济快速增长的背景下，各地纷纷投资兴建景区，导致一些地方存在大规模的开发和过度建设现象。
这不仅破坏了自然环境，也损害了景区的原始风貌。
对策之一是强化景区规划与管理。
政府应该加强对景区的规划和审批，避免重复开发和建设，保护好自然资源和文化遗产。
同时，景区管理部门应严格执行保护政策，确保旅游活动不对景区造成过度压力。
其次，国内旅游存在的另一个主要问题是旅游服务质量不高。
一些旅游从业人员素质低下，服务意识淡薄，给游客带来了不好的旅游体验。
对策之一是加强从业人员培训。
政府和相关行业组织应加大投入，提高从业人员的专业知识和服务意识，提供更好的服务质量。
同时，加强对旅游经营者和导游等人员的监督，建立健全的投诉处理机制，使游客能够维权和获得合理的赔偿。
此外，旅游资源利用不均衡也是国内旅游存在的一个主要问题。
一些地方依靠独特的自然景观或文化资源，吸引了大量的游客，而另一些地方却鲜有游客光顾。
对策之一是加大对资源贫乏地区的扶持力度。
政府可以采取财政补贴、税收优惠等措施，鼓励发展资源贫乏地区的旅游业，实现资源的合理利用和分配。
同时，可以通过宣传推广的手段，提高资源贫乏地区的知名度，吸引更多游客前往。
最后，国内旅游存在的一个重要问题是旅游安全问题。
由于游客数量的增加，一些景区在安全设施和管理方面存在薄弱环节，容易发生人员伤亡和其他安全事故。
对策之一是加强安全管理。
景区管理部门应建立健全安全责任制，加强安全宣传和教育，提高游客的安全意识。
同时，加强安全设施的建设和维护，确保游客的人身安全。
综上所述，国内旅游存在的主要问题包括景区过度开发、旅游服务质量不高、旅游资源利用不均衡和旅游安全问题。
中国奖励旅游的发展现状
所谓“奖励旅游”，是 指企业为那些做出突出 贡献的参与者安排由专 业旅游服务机构精心设 计的非常之旅，费用由 企业承担。一方面以度 假旅游的方式犒赏这些 有功人员，另一方面也 对其他人员起到刺激作
随着全球化和企业国际化，起源 于欧美并已发展成熟的奖励旅游 已逐渐影响到亚洲等地。尽管国 内奖励旅游市场并不成熟，但奖 励旅游给企业和员工带来的积极 作用，已经引起了国内许多企业 的关注。
导致奖励旅游发展现状的原因
对奖励旅游认识不足
旅行社缺乏明确的职能分工
奖励旅游专业人才缺乏 税收政策的负面影响
发展趋势
文化性增强 奖励旅游和商务活动相结合 参与性奖励旅游崛起
我国奖励旅游的发展对策
1、提高思想认识，推广新理念 2、实施准入制度，规范市场运作 3、精心打造产品，实施激励目标 4、提供政策保障，加强市场培育 5、加强市场营销，拓宽发展道路 6、培养引进人才，成立专业机构
中国奖励旅游的发Leabharlann 现状与发展趋势1、发展现状
2、导致奖励旅游发展现状的原因
3、发展趋势 4、我国奖励旅游的发展对策
在发达国家较早出现并已达到相当高的 成熟度，在我国经济发展快速奖励旅游 逐渐兴起，但由于起步晚，对目的地的 要求严格，以及一些社会因素，总体上 还处于起步阶段 首先采用的奖励旅游德企业多是外资公 司。正是这些公司带动了奖励旅游的发 展。
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究【摘要】本文主要对旅顺奖励旅游的优劣势进行分析，并提出针对劣势的对策和针对优势的巩固措施。
首先从旅顺奖励旅游的优势方面分析，包括增加游客吸引力、促进地方经济发展等方面；然后从劣势方面分析，如影响生态环境、增加旅游压力等问题；接着提出针对这些劣势的对策，如加强生态保护和控制游客数量；同时提出巩固优势的措施，如开发更多旅游项目和提高服务质量。
最后通过案例分析展示具体实施效果，最后总结并展望未来发展，并给出相关建议。
通过本研究可以更好地规划旅顺奖励旅游的发展，实现可持续发展目标。
【关键词】旅顺奖励旅游、优劣势分析、对策研究、巩固措施、案例分析、总结与展望、建议、研究背景、研究目的1. 引言1.1 研究背景旅游业在中国经济中扮演着越来越重要的角色，旅游的繁荣也带动了相关产业的发展。
为了进一步促进旅游业的发展和增加旅游者的游览体验，旅顺地区实行了奖励旅游政策。
这种新型旅游奖励政策受到了各方的关注和讨论，但也存在一些争议和问题。
对旅顺奖励旅游的优劣势进行深入分析，提出相应的对策和建议，具有重要的理论和实践意义。
研究背景可以从多个角度进行分析，首先可以从旅游业的发展状况说起，简要介绍目前中国旅游业的整体情况，包括旅游市场规模、旅游收入增长情况等等。
可以介绍旅顺地区的旅游资源和旅游业发展情况，分析旅顺地区实行奖励旅游政策的背景和意义。
可以指出当前旅游市场竞争激烈，旅游体验要求不断提高的情况下，针对旅顺奖励旅游政策的优劣势进行深入研究，对于促进旅游业的可持续发展和提升旅游服务质量具有重要的指导意义。
1.2 研究目的研究目的是为了深入分析旅顺奖励旅游政策的实施情况，探讨其对旅游业发展的影响，并提出针对性的对策建议。
通过对旅顺奖励旅游的优势和劣势进行详细分析，可以为政府部门和旅游从业者提供科学的决策依据，推动旅游业的健康发展。
本研究也旨在探讨如何进一步优化和完善旅顺奖励旅游政策，提高其吸引力和竞争力，使其成为促进旅游业发展的有效机制。
我国奖励旅游发展滞后的原因及对策
我国奖励旅游发展滞后的原因及对策内容摘要:我国的奖励旅游业起步较晚,由于旅游观念缺乏、市场操作混乱、专业人才缺乏,造成企业参与度低、活动层次低,在国际市场所占份额低。
本文认为,处在认知和探索阶段的国内奖励旅游,需要推广新理念、提供政策保障、加强市场营销、培养引进人才、规范市场运作。
本文试图分析我国发展奖励旅游的困境及对策,以期推动我国奖励旅游的发展。
关键词:奖励旅游旅游市场激励机制政策扶持随着旅游市场的高度细分化,奖励旅游正成为当今世界旅游业发展的一个重要方向。
由于我国的奖励旅游业发展较晚,许多企业包括绝大多数旅游企业对奖励旅游还缺乏深入的认识,参与奖励旅游的实践活动也相应较少,阻碍了奖励旅游在我国的发展。
世界每年奖励旅游客源达到350万,其中美国占到50%,而中国目前只占1%,但却拥有相当可观的增长势头。
本文试图分析我国发展奖励旅游的困境及对策,以期推动我国奖励旅游的发展。
我国发展奖励旅游面临的困境奖励旅游是现代企业管理为达到特定的目标,以内部员工和外部客户为对象,以免费旅游为奖励措施的一种激励机制,是现代管理手段的一种创新。
我国对奖励旅游真正重视始于1993年国家旅游局国际会议司的成立,此后奖励旅游开始受到部分企业的重视,其发展面临着诸多困难。
奖励旅游观念缺乏。
由于我国奖励旅游发展时间短,经济体制尚处在转型时期,观念上存在若干误区:把奖励旅游等同于公费旅游,或等同于一般旅游,或等同于吃喝玩乐等。
奖励旅游市场混乱。
奖励旅游登陆中国以后,因其高消费、高利润而受到旅行社的普遍关注,诸多旅行社一哄而上经营奖励旅游,而没有仔细考虑奖励旅游的高层次、严要求的特点。
事实上,中国绝大多数旅行社尤其是中小旅行社目前根本不具备这种经营能力,奖励旅游被办成一般旅游,“只不过是在其他旅游产品上加些小佐料,比普通的旅游多一些内容而已”,奖励旅游出现大众化倾向,造成市场混乱。
奖励旅游活动层次低。
由于我国奖励旅游刚刚起步,奖励旅游的提供者和组织者出于对成本的关注,故国内旅游主要以短途为主,旅游目的地多数分布在公司所在地区或周围地区。
我国奖励旅游存在的问题和发展策略
我国奖励旅游存在的问题和发展策略（一）奖励旅游产品匮乏１、旅游目的地的范围选择相对狭窄国内奖励旅游的目的地主要集中在一些大城市，以及一些历史文化旅游资源、自然观光旅游资源丰富的地区；出境奖励旅游目的地则以东南亚、韩国、日本最受青睐。
我国奖励旅游的目的地选择范围过于集中，市场竞争非常激烈，如果目的地旅游市场不稳定，受到不可预测的因素影响，开发奖励旅游将面临很大的风险。
２、奖励旅游的活动项目单一，缺乏多样性奖励旅游的目的就是给参与者留下难忘的经历，需要旅行社为奖励旅游创造出别具特色的活动，因此开展各种丰富多彩的参与性活动以及使活动日程的安排适合企业的特点和需要显得尤为重要。
（二）从事奖励旅游的专业人才缺乏奖励旅游从业人员必须具备非常高的专业素质：包括临时应变能力、危机处理能力、创造力、很高的团队合作能力、统筹运作能力，才能真正考虑到客户的需求。
我国从事旅游行业的人员一般不是科班出身，不具备较高的专业知识，我国奖励旅游发展较晚，国内有关奖励旅游的相关书籍缺乏，旅游从业人员对国外的发展情况也不甚了解，这些都成为制约我国奖励旅游产业发展的问题。
（三）与其它机构配合较差，奖励旅游市场发育不平衡国外奖励旅游的市场操作中会融入一系列的策划公司、公关公司、拓展俱乐部加入到整个奖励旅游的策划、设计、接待和宣传中来，而国内旅行社在整个资源方面以及和其他机构的配合还不够紧密，亟待提高。
目前在我国奖励旅游的发展主要集中在长江三角洲、环渤海地区和珠江三角洲等经济发达的地区，这些地方相关的配合机构较发达，而其他地区奖励旅游发展很缓慢，造成了我国旅游市场发展不平衡，长此以往将不利于我国旅游资源的有效配置。
（四）旅游行业混乱，奖励旅游发展缓慢由于旅游活动操作相对简单，产品可模仿性较高，造成我国旅行社的数量庞大，规模小，竞争激烈，企业的规模小限制了他们对旅游产品的深度开发。
由于旅游产品的相似性，为了争抢客源，导致的旅行社之间的竞争多为价格竞争，造成了旅游行业的恶性循环。
打破我国奖励旅游发展的瓶颈（上）
在我国，大部分企业对奖励旅游的作用不太了解，奖励旅游不是简单的企业福利，其本质上是一种管理手段我国奖励旅游发展的瓶颈问题企业对奖励旅游的作用不了解在我国，大部分企业尤其是国有企业对奖励旅游的作用不太了解，经常将奖励旅游和现金奖励、物质奖励等常规奖励方式等同，将奖励旅游简单地等同于企业的福利。
事实上，奖励旅游绝对不是简单的企业福利，奖励旅游有着内在的本质内涵。
从本质上来说，奖励旅游是一种管理手段，其行为不仅仅是对参与者的奖励，更是对企业自身的宣传、是为了增强员工对企业的认同感、为了开拓市场、为了树立企业的形象……。
由于对奖励旅游的作用认知不足，导致我国大多数企业对奖励旅游不加以重视，一组数据可以充分说明这种现象：世界每年奖励旅游客源中，其中美国占到50%，而中国目前只占1%。
在笔者市场调研过程中，经常发现以下类似的报道：“一家跨国公司总裁在其下属的一家合资企业对销售人员进行奖励计划安排中，增添了奖励旅游的方式。
这家合资企业的人力资源主管就照葫芦画瓢，为几名受表彰者在一个观光旅游团报了名。
事后她被告知，她的做法与总裁想的‘不是一个层面上的鱼’”。
必须承认的是，奖励旅游99%是以团队的形式出现的，但奖励旅游并不等同于一般的团队旅游。
二者的区别大致对奖励旅游的认识出现了误区与观光、度假等常规旅游相比较，奖励旅游因其行程安排、费用、目的和预期效果的不同而显示出了自身的独特性。
在我国，由于奖励旅游发展较晚，奖励旅游几乎是以“新生事物”的形象展现在人们面前，因此难免会产生一些误解，认识并辨析这些误区对我国的奖励旅游发展将会起到积极的促进作用。
误区一：将奖励旅游等同为一般的团队旅游。
奖励旅游与一般团队旅游的差异表晚宴等。
弄清了这一问题，对于我们理解美国有超过50%的企业(其中不乏中、小企业)开展奖励旅游有很大的帮助，也有助于我国奖励旅游的进一步良性发展。
奖励旅游市场操作混乱与欧、美发达国家奖励旅游市场操作习惯不同，我国奖励旅游市场主要是由旅行社来操作的。
我国奖励旅游的发展现状及对策分析
我国奖励旅游的发展现状及对策分析摘要：奖励旅游作为一个全球范围内新兴的潜力巨大的市场，越来越受到业内人士和专业学者的关注。
本文从介绍奖励旅游的概念和特点入手，，并借鉴国际奖励旅游的发展经验，探讨我国奖励旅游发展的对策与措施，希望能为相关的企业和部门提出可能的理论参考，以期推动我国奖励旅游的发展，这也是本文写作的重要目的和现实意义所在。
关键词：奖励旅游；发展现状；对策分析你有没有毕业论文的具体格式要求，发给我一份。
引言你们的毕业论文的引言字数有要求吗，如果没有的话，可以将引言内容删减一些，或者将一部分内容放入“国内外奖励旅游发展现状比较”中进行论述。
一般认为，奖励旅游起源于20世纪20、30年代的美国，当时一些企业、机关、团体为激励本部门职工超额完成任务，提供免费旅游作为奖励，它可以分为全部免费奖励旅游和部分免费奖励旅游两种。
由于其激励作用明显，奖励旅游逐渐得到了众多企业、机关、团体的认可，并随着航空交通的发展而得到了普及。
后来，随着企业管理绩效理论的发展，奖励旅游逐渐变成了一种管理手段被纳入企业的管理系统。
目前，奖励旅游发达的国家主要集中在北美和欧洲，如美国已有50%强的企业采用奖励旅游的方式对员工进行激励，这样的现象也出现在了法国、德国、意大利、英国等国家。
在20世纪90年代中后期以前，北美和欧洲不仅仅是奖励旅游最主要的客源地，同时也是奖励旅游最主要的目的地:当时美国奖励旅游的主要海外目的地是欧洲，而欧洲最主要的奖励旅游市场国如德国、意大利、法国，其奖励旅游约40%——50%是在本国进行的。
从20世纪90年代后期开始，奖励旅游目的地逐渐向亚洲扩散，我国作为奖励旅游目的地也受到了更多的关注。
据欧洲会议、公务和奖励旅游展最近对所有参加展览的参展商、会奖旅游买家及有关业内人士的抽样调查表明，未来12个月全球最“热”的奖励旅游目的地，中国列第五位。
可见世界对我国奖励旅游的发展寄予了厚望。
我国的奖励旅游实践也有其自身的特点。
奖励旅游发展对策探究
奖励旅游发展对策探究引言旅游业是具有广泛而重要影响的行业，对于促进经济增长、创造就业机会以及促进文化交流和相互理解都起到了重要作用。
在许多国家和地区，政府已经意识到了旅游业的潜力，并采取了一系列措施来推动旅游业的发展。
其中一种常见的措施就是通过奖励措施来促进旅游发展。
本文将探讨奖励旅游发展的对策，并讨论其对旅游业的影响。
奖励旅游发展的方式1.税收优惠：政府可以通过减免旅游相关企业的税收来鼓励其发展。
这包括降低增值税、所得税以及其他相关税费。
通过降低企业的税负，可以降低企业的经营成本，从而促进其发展。
2.培训和教育：政府可以提供培训和教育机会，帮助旅游相关从业人员提升技能水平和专业素质。
通过提供培训和教育，可以提高旅游从业人员的服务质量，从而吸引更多游客。
3.资金支持：政府可以设立专门的旅游发展基金，向旅游相关企业提供贷款或补贴。
通过提供资金支持，可以帮助企业解决资金短缺的问题，促进其发展。
4.宣传推广：政府可以加大对旅游目的地的宣传推广力度，提高目的地的知名度和美誉度。
这包括在国内外媒体上发布广告、举办旅游展览以及与旅行社合作等。
奖励旅游发展的影响1.经济增长：奖励旅游发展可以带动旅游相关产业的发展，从而促进经济增长。
旅游业通常具有很强的产业链效应，可以带动酒店、餐饮、交通等相关行业的发展，创造就业机会和增加税收收入。
2.文化交流：旅游可以促进不同文化之间的交流和相互理解。
通过旅游，人们可以了解不同国家和地区的文化、历史和风俗习惯，增进相互的友谊和合作。
3.旅游业转型升级：通过奖励旅游发展，政府可以推动旅游业的转型升级。
例如，可以鼓励开发具有特色的旅游产品，如生态旅游、农村旅游和体验旅游等，从而提高旅游业的附加值和竞争力。
4.地方发展：奖励旅游发展可以促进地方经济的发展。
一些地方由于自然或历史条件的限制，很难发展其他产业，但具备了发展旅游业的优势。
通过奖励旅游发展，可以带动地方经济的发展，改善当地居民的生活水平。
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍随着旅游业的兴起和发展，旅顺奖励旅游政策也面临着一些问题和挑战。
如何在保证旅游质量的情况下提升旅游吸引力？如何确保游客能够享受到优质的服务和体验？这些问题亟待解决。
本研究将对旅顺奖励旅游政策的优劣势进行分析，并提出相应的对策建议，以期为旅顺旅游业的可持续发展提供参考。
1.2 问题提出旅顺作为我国重要的旅游目的地之一，奖励旅游政策的实施给当地旅游业带来了一定的促进作用。
在实际运行过程中，一些问题和挑战也日益凸显。
当今社会，旅游业发展迅猛，旅游市场竞争激烈，旅顺奖励旅游也面临着各种问题和挑战。
为了更好地解决旅顺奖励旅游中存在的问题，提高当地旅游业的可持续发展能力，进一步推动旅游经济的健康发展，有必要对旅顺奖励旅游的优劣势进行深入分析，并提出有效的对策措施。
本研究旨在探讨旅顺奖励旅游的优劣势，并提出针对性的对策建议，以期为当地旅游业的发展提供有益的借鉴和参考。
1.3 研究目的本研究的目的是对旅顺奖励旅游的优劣势进行深入分析，以探讨如何进一步促进旅顺旅游业的发展。
通过对旅顺奖励旅游的优势和劣势进行全面评估与对比，可以更好地了解旅顺旅游业的现状和存在的问题。
进一步地，本研究旨在提出针对旅顺旅游发展的对策建议，通过加强宣传推广、提升旅游品质和优化服务体验等方面的措施，促进旅顺旅游产业的可持续发展，提升旅游业的竞争力和吸引力。
通过本研究的深入分析和探讨，希望为旅顺旅游业的发展提供有益的借鉴和指导，为旅顺旅游业的健康发展和提升形象做出积极贡献。
【200字】2. 正文2.1 旅顺奖励旅游的优势分析旅顺奖励旅游能够激发游客参与度。
通过设置奖励机制，游客在旅游过程中可以体验到一种挑战和奖励的乐趣，增加了游玩的趣味性和吸引力。
旅顺奖励旅游可以促进旅游消费增长。
游客在参与奖励活动的过程中可能会进行更多的消费，从而对当地旅游经济产生积极影响。
旅顺奖励旅游有利于提升旅游体验。
旅顺奖励旅游优劣势分析与对策
１旅顺奖励旅游发展现状分析奖励旅游作为企事业单位里激励员工、增加客户忠诚度、提升经营业绩的一种强有效的手段，被越来越多的单位所推崇。
大连作为海滨城市，拥有着得天独厚的旅游资源和良好的市场基础。
近几年政府的倡导和社会各界认识的提升，大连奖励旅游产业逐步兴起，基本形成稳步向好的大格局，也带动了旅顺奖励旅游业的发展。
旅顺奖励旅游虽然起步较晚，发展相对滞后，但是也逐步受到越来越多人的青睐，呈现出快速发展的势头。
旅顺不少企业采用这一激励手段来奖励员工或客户，达到宣传企业文化、提高员工工作积极性和刺激销量提升的目的，同时在发展过程中也暴露出一些问题。
２旅顺奖励旅游发展的优势与劣势分析２．１旅顺奖励旅游发展的优势。
首先是地理方面，旅顺位于辽宁省大连市最南端，濒临黄海和渤海，与山东半岛隔海相望。
境内有举世闻名的天然不冻港———旅顺新港。
温带季风兼有海洋性气候的特点使得此地气候温和宜人，是奖励旅游首选目的地之一。
其次是人文方面，旅顺是一个名副其实的“博物馆城市”。
历史悠久，文化底蕴深厚，现存清代、沙俄和苏联红军时代修建的历史遗迹共六十余处，素有“一个旅顺口，半部近代史”之说，具有明显地域性和历史性特色。
最后是产业政策倾向。
旅顺隶属于“旅游名城”大连市，旅游产业发展迅速，政府对奖励旅游认可度高，扶持力度大。
２．２旅顺奖励旅游发展的劣势。
２．２．１奖励旅游市场秩序不够规范。
旅顺奖励旅游市场秩序不规范主要体现在发展过程中。
由于奖励旅游市场准入门槛低，行业壁垒较小，丰厚的利润诱使各行各业都纷纷涉足奖励旅游。
据调查统计，大连旅行社数量以每年２６０家左右增长，形成了旅游市场供过于求的局面。
行业内出现低成本、低价格甚至“零团费”等不良竞争。
旅游公司没有充分认识到奖励旅游的重要性，都以传统旅游业经营为主，旅游公司对奖励旅游业务管理投入不够，专业度低，而且旅顺没有专业奖励旅游公司。
在奖励旅游活动策划和执行中，责任公司也不是固定的。
我国旅游产业存在的主要问题及对策
我国旅游产业存在的主要问题及对策一、我国旅游产业存在的主要问题近年来，我国旅游产业发展迅猛，成为推动经济增长和改善民生的重要支柱产业。
然而，随着旅游市场的扩大和规模的不断扩张，也暴露出一些问题亟待解决。
1. 资源过度开发与保护不足我国自然景观资源丰富，但由于长期以来对旅游资源的过度开发和利用导致生态环境破坏、野生动植物减少等问题。
许多景区面临着土地开采、水资源恶化等挑战。
同时，文化遗产也未能得到有效保护和合理利用。
2. 服务质量不高在旅游服务方面，仍然存在服务意识淡薄、语言沟通不畅、服务设施落后等问题。
很多旅游景区人员素质较低，缺乏专业知识和技能，并且对待游客态度不够友好。
3. 分散竞争与协同合作不足目前，我国旅游市场竞争激烈，各地纷纷打造自己的“名胜古迹”，导致资源分散。
同时，各地之间缺乏有效的协作和合作，无法形成合力推动整个旅游产业的发展。
4. 旅游安全问题凸显尽管我国在旅游安全方面加大了监管力度，但依然存在部分景区设施老化、安全隐患未消除等问题。
此外，个别地区存在假冒伪劣商品和服务的现象，给游客带来经济损失和心理困扰。
二、对我国旅游产业存在问题的对策为了解决上述问题并促进我国旅游产业的可持续发展，有必要采取以下对策：1. 加强资源保护与规划建立健全长效机制，加强对自然景观和文化遗产保护的监管，确保资源可持续利用。
同时，在规划和开发过程中注重生态环境保护，并鼓励开展生态修复项目以恢复被破坏的生态系统。
2. 提高服务质量与专业素养通过建设培训体系和提供更高质量的教育培训，提升从事旅游服务行业人员的专业素养。
加大投资力度，提高旅游设施和服务水平，为游客提供更好的服务体验。
3. 加强跨地区合作与联动推动各地旅游资源整合，形成合作共赢的局面。
加强跨地区旅游产业协调机制，在策划旅游线路时注重资源互补和市场分工，促进各方共同发展。
4. 加大监管力度与安全保障完善旅游市场监管体系，加大对景区、酒店等旅游企业的安全检查力度，确保旅游安全。
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究
旅顺奖励旅游的优劣势分析与对策研究一、旅顺奖励旅游的优势1.促进旅游业发展通过奖励政策，可以鼓励更多游客前往旅顺旅游，提高旅游业的发展水平。
特别是在旅游旺季和淡季，适当的奖励政策可以带动游客的增加，提高旅游收入。
2.推动地方经济发展旅游业是一个综合性产业，与餐饮、交通、住宿等相关产业有着密切的联系。
通过奖励旅游，可以有效推动相关产业的发展，为地方经济注入新的活力。
3.提升旅游服务水平为了获得奖励，旅游从业者会更加努力提升服务水平，提高工作积极性，从而带动整个旅游服务行业的提升。
二、旅顺奖励旅游的劣势1.资金压力奖励旅游需要耗费一定的资金，尤其是对于一些小城市来说，资金压力会成为制约奖励政策实施的重要因素。
2.过度依赖一旦奖励政策过于频繁和激进，很容易造成旅游业的过度依赖，一旦政策结束可能会导致旅游业的萎缩。
3.制度不健全奖励旅游的政策制度不健全，容易导致各种问题的产生，比如滥用和腐败等。
三、对策研究1. 完善奖励政策对于旅顺来说，要制定科学合理的奖励政策，既要考虑激励效果，又要避免过度依赖。
可以制定奖励计划，不断调整和完善奖励政策，确保其长期可持续性。
2. 强化监管为了避免制度不健全所带来的问题，需要加强对奖励政策的监管力度，建立健全的考核机制，加大对滥用和腐败的打击力度。
3. 多元化发展旅游业是多元化的产业，不应仅仅依靠政府的奖励政策来发展。
旅顺应该通过不断完善旅游配套设施、提升旅游服务水平等方面来加快旅游业的发展，以降低对奖励政策的依赖。
旅顺奖励旅游既有优势也有劣势，通过科学合理的制度设计和政策调控，可以最大限度地发挥奖励政策的积极作用，带动旅游业发展。
也要警惕其可能带来的问题，及时采取相应的对策来规避风险，实现可持续发展。
希望通过本文的分析与对策研究，能够为旅顺在奖励旅游政策的制定和实施过程中提供一定的参考和帮助。
我国奖励旅游的发展现状及对策分析
我国奖励旅游的发展现状及对策分析摘要：奖励旅游作为一个全球范围内新兴的潜力巨大的市场，越来越受到业内人士和专业学者的关注。
本文从介绍奖励旅游的概念和特点入手，，并借鉴国际奖励旅游的发展经验，探讨我国奖励旅游发展的对策与措施，希望能为相关的企业和部门提出可能的理论参考，以期推动我国奖励旅游的发展，这也是本文写作的重要目的和现实意义所在。
关键词：奖励旅游；发展现状；对策分析你有没有毕业论文的具体格式要求，发给我一份。
引言你们的毕业论文的引言字数有要求吗，如果没有的话，可以将引言内容删减一些，或者将一部分内容放入“国内外奖励旅游发展现状比较”中进行论述。
一般认为，奖励旅游起源于20世纪20、30年代的美国，当时一些企业、机关、团体为激励本部门职工超额完成任务，提供免费旅游作为奖励，它可以分为全部免费奖励旅游和部分免费奖励旅游两种。
由于其激励作用明显，奖励旅游逐渐得到了众多企业、机关、团体的认可，并随着航空交通的发展而得到了普及。
后来，随着企业管理绩效理论的发展，奖励旅游逐渐变成了一种管理手段被纳入企业的管理系统。
目前，奖励旅游发达的国家主要集中在北美和欧洲，如美国已有50%强的企业采用奖励旅游的方式对员工进行激励，这样的现象也出现在了法国、德国、意大利、英国等国家。
在20世纪90年代中后期以前，北美和欧洲不仅仅是奖励旅游最主要的客源地，同时也是奖励旅游最主要的目的地:当时美国奖励旅游的主要海外目的地是欧洲，而欧洲最主要的奖励旅游市场国如德国、意大利、法国，其奖励旅游约40%——50%是在本国进行的。
从20世纪90年代后期开始，奖励旅游目的地逐渐向亚洲扩散，我国作为奖励旅游目的地也受到了更多的关注。
据欧洲会议、公务和奖励旅游展最近对所有参加展览的参展商、会奖旅游买家及有关业内人士的抽样调查表明，未来12个月全球最“热”的奖励旅游目的地，中国列第五位。
可见世界对我国奖励旅游的发展寄予了厚望。
我国的奖励旅游实践也有其自身的特点。
国内奖励旅游发展对策及探究【文献综述】
3、佐明、付业勤《三亚奖励旅游发展与对策研究》一文，则具体将奖励旅游落实到一个地区，以海南三亚为对象，从三亚发展奖励旅游的条件、发展状况、发展对策这三大方面来深入阐述，更具现实指导意义。
4、吴晓烨《体验经济视角下奖励旅游产品的创意化设计》，是从经济角度阐述了奖励旅游产品的设计，只要旅游企业通过合理的创意设计和适当的营销，为顾客创造价值，让消费者觉得“物有所德”或“物超所值”。其实任何旅游产品都可以体现它的与众不同，帮助旅游企业摆脱恶性价格竞争的泥潭。
三、总结
综上所述，通过对大量文献期刊的查阅，使本人对奖励旅游有了更深层次的了解和熟悉，对于写相关的文章论文提供了强大的理论基础，有着积极的指导意义。使本人更加明确在面对问题，就要对症下药，找出对策来解决问题。解决奖励旅游所面临的阻碍和不足整体来说要从宏观和微观两方面着手，宏观包括国家奖励旅游有关的政策法规的出台，以及各地政府对奖励旅游所持的态度；微观主要涵盖企业、旅行社、旅游服务人员等几个主体，及旅游目的地接待设施设备等客体。使本文的研究更专业化，更具可行性。
[15]B.Joscph,PineJames.TheExperience Economy[M].Harvard BusinessSchool Press,2002.
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[3]孙中伟.奖励旅游的特征、组织运作及发展环境培育模式研究[J].石家庄学院学报,2005(3).
浅谈奖励旅游的发展现状及发展对策
浅谈奖励旅游的发展现状及发展对策随着旅游业的发展和人们对于旅游的需求不断增加，奖励旅游作为一种新兴形式受到了越来越多的关注。
奖励旅游是指为了激励员工或者客户等特定人群而举办的旅游活动，其目的是为了提高员工的积极性和客户的忠诚度。
然而，目前奖励旅游在国内还处于起步阶段，受到了很多的限制和制约。
因此，本文将探讨奖励旅游的发展现状及发展对策。
一、奖励旅游的发展现状1、发展优势奖励旅游的发展优势在于可以激发人们的工作积极性和参与度，这对于企业而言是非常重要的，能有效地提高企业的业绩和效益，提高员工的忠诚度和士气。
同时，奖励旅游也可以拓展员工的眼界和视野，提高员工的文化素养和交际能力，让员工在旅游中更加放松和愉悦，提高员工的工作效率和创造力。
2、发展瓶颈奖励旅游在国内发展的瓶颈主要体现在以下几个方面：（1）行业规范不够完善。
当前国内奖励旅游的市场呈现出混乱和无序的状态，各种规模大小的旅行社都在进行奖励旅游活动，同时缺乏相关的规范和监管，容易出现质量问题以及安全风险。
（2）成本较高。
奖励旅游需要企业支付很高的奖励费用，包括旅游的机票、住宿、餐饮、活动费用等，特别是对于中小企业而言，承担这些费用很难。
（3）行业信誉问题。
目前市场上存在不良的旅游活动和虚假的宣传，这容易影响到企业的形象和信誉，同时也会降低员工的参与度和认同感。
二、奖励旅游的发展对策1、建立规范化的体系在奖励旅游的发展过程中，要建立规范化的体系，明确奖励的方式、范围、费用、操作流程等，让企业有规可循，同时也要建立有效的监管机制，遏制行业乱象的发生。
企业可以选择正规的旅游机构和服务商来合作，确保行程的质量和安全。
2、控制成本面对成本问题，企业可以考虑通过一些实用的小策略降低奖励旅游的成本，例如选择旅游淡季或接受旅游机构的打折优惠等。
同时，企业也可以考虑减少奖励旅游的规模，采用一些简单或低费用的方式，例如组织员工一起去健身或果园采摘等。
3、建立信任机制企业可以积极加强员工对于奖励旅游的信任度，可以通过多种方式来加强员工对于旅游活动的信任，在活动前提供详细的宣传、介绍和公开信息，让员工了解旅游的行程和安全事项，并可以在活动结束后开展回访，了解员工的心声和反馈，及时解决各种问题和难题。
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（五）奖励旅游的促销力度不够 国内的旅游资源以及相关的硬件设施非常完备，已经具备了接待 奖励旅游的条件，但是由于我国旅游业兴起时间晚，相应的软件条件还 没有跟上，所以在有了非常好的旅游产品后，没有很好的运用促销手 段，这也影响了我国奖励旅游的发展。 三、面对问题，我国旅行社应采取的对策 （一）培育奖励旅游市场的良性发展环境 １．政府的大力支持 我国政府应大力支持奖励旅游的发展，可以带领国内旅游人去国 外探访、取经。邀请国外旅游企业来我国考察，促进交流，为我国奖励旅 游提供良好发展的政治环境。 ２．规范我国旅游行业 我国旅游行业发展相对混乱， 给奖励旅游创造出一个良好的环境， 必须要规范相应的法律法规，要定期对那些可以从事奖励旅游的企业 进行检查、监督，彻底清除非法从事奖励旅游的旅行社，保证奖励旅游 市场朝良性发展。 （二）与多方配合，形成一套完整的奖励旅游体系 加快旅游目的地的配套设施建设，扩大奖励旅游目的地的选择范 围，是促进奖励旅游的进一步发展的重要条件。旅行社应与策划公司、 公关公司、俱乐部、景区景点相联系，根据奖励员工的特殊要求来创造 出别具一格的旅游产品。 （三）注重培养专业人才 在丰富的旅游资源下，我国缺少奖励旅游的专业人才，旅行社应重 视本公司奖励旅游人才的培养，把有发展潜力的员工，送出国外学习， 还可以聘请国外奖励旅游成功人士来国内传授经验，加快国际间的交 流，使国内奖励旅游与国际接轨。 （四）设计高标准、多样性的奖励旅游产品 要突出奖励旅游的特殊性，设计高标准，多样性的旅游产品，从两 个方面着手。首先产品设计方面，要有目的地把企业文化融人到旅游活 动中来。这要求旅游公司与企业密切配合，充分了解企业与参与者双方 面的需求，其次，在组织活动方面，旅行社要根据参与者的性别、年龄、 职业、爱好等特征，设计出多样性的旅游产品，使参与者获得娱乐上的 享受，给参与者留下非比寻常的体验经历［７］。 （五）加大奖励旅游市场的宣传，开拓奖励旅游的市场 我国是世界旅游接待国大国。拥有多元文化及丰富的自然、人文资 源，日趋完善的设施和服务，完全可以成为推广奖励旅游的大国［８］。旅行 社及旅游相关部门需要加大宣传力度，综合运用种促销方法，让更多的 企业了解奖励旅游。印刷品、广告、新闻与公共关系、个人销售、销售推 广等常用的旅游产品推广方式在奖励旅游产品促销中都广为应用［９］。另 外旅行社要积极拓展自己的奖励旅游业务，定期不定期地对一些有潜 在需求的客户做一些走访、挖掘，以开拓奖励旅游市场。
科技信息
专题论述Biblioteka 我国奖励旅游存在的问题及解决对策辽宁师范大学历史文化旅游学院 杨 星
［摘 要］奖励旅游作为一种新兴的旅游活动形式，受到世界的关注，如何发展我国的奖励旅游，使其与世界接轨，本文对我国奖励旅 游的现状进行分析，提出相应的解决对策。 ［关键词］奖励旅游 发展 促销
一、奖励旅游的概念及其特点 （一）奖励旅游的概念 《中国旅游百科全书》对奖励旅游是这样定义的：一些组织单位为调 动员工的积极性、增强凝聚力，举办的免费旅游［１］。 世界奖励旅游协会的定义是：一种现代化的管理工具，目的在于协 助企业达到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人员给予一个非 比寻常的旅游假期作为奖励； 同时也是为各大公司安排以旅游为诱因， 以开发市场作为最终目的的客户邀请团。 由此可见，奖励旅游是区别于团队旅游的活动形式，所以它有其自 身的特点。 （二）奖励旅游的特点 １．奖励旅游是一种高利润的旅游产品 奖励旅游的费用一般都是由企业承担，比常规团队的利润要高。据 统计， 一个大型豪华奖励旅游团的消费额， 通常是一个普通旅游团的 ５ 倍甚至 ８ 倍，给旅行社提供很大的利润空间。 ２．活动内容独特，质量要求高的体验型旅游产品 奖励旅游是根据企业自身需要而量身定做的，充分研究参与者的 喜好、性格、心理、特点，创造出令旅游者满意的项目和气氛，通过使参 与者参与其中，起到企业所需要的激励作用。 ３．奖励旅游的功效是多样的 奖励旅游最大的特征就是功能的多样性。对奖励的员工来说，这无 疑就是一种特殊的荣誉使参与者有向上的动力，可以提高其集体荣誉 感、工作积极性；对企业来说，有利于促进团队成员彼此间的了解、增加 默契、提高团队的凝聚力、推广企业文化等；对旅行社以及社会来说，既 产生可观的经济效益，又带来旅游业的兴旺和发展，促进社会的发展。［２］ 二、我国奖励旅游存在的问题 （一）旅游行业混乱，奖励旅游发展缓慢 由于旅游活动操作相对简单，产品可模仿性较高，造成我国旅行社 的数量庞大，规模小，竞争激烈，企业的规模小限制了他们对旅游产品 的深度开发。由于旅游产品的相似性，为了争抢客源，导致的旅行社之 间的竞争多为价格竞争，造成了旅游行业的恶性循环。 （二）与其它机构配合较差，奖励旅游市场发育不平衡 国外奖励旅游的市场操作中会融入一系列的策划公司、公关公司、 拓展俱乐部加入到整个奖励旅游的策划、设计、接待和宣传中来，而国 内旅行社在整个资源方面以及和其他机构的配合还不够紧密，亟待提 高［４］。目前在我国奖励旅游的发展主要集中在长江三角洲、环渤海地区 和珠江三角洲等经济发达的地区，这些地方相关的配合机构较发达，而 其他地区奖励旅游发展很缓慢，造成了我国旅游市场发展不平衡［５］，长 此以往将不利于我国旅游资源的有效配置。 （三）从事奖励旅游的专业人才缺乏 奖励旅游从业人员必须具备非常高的专业素质： 包括临时应变能 力、危机处理能力、创造力、很高的团队合作能力、统筹运作能力，才能 真正考虑到客户的需求 ［６］。我国从事旅游行业的人员一般不是科班出 身，不具备较高的专业知识，我国奖励旅游发展较晚，国内有关奖励旅 游的相关书籍缺乏，旅游从业人员对国外的发展情况也不甚了解，这些 都成为制约我国奖励旅游产业发展的问题。 （四）奖励旅游产品匮乏 １、旅游目的地的范围选择相对狭窄 国内奖励旅游的目的地主要集中在一些大城市，以及一些历史文 化旅游资源、自然观光旅游资源丰富的地区；出境奖励旅游目的地则以 东南亚、韩国、日本最受青睐。我国奖励旅游的目的地选择范围过于集 中，市场竞争非常激烈，如果目的地旅游市场不稳定，受到不可预测的 因素影响，开发奖励旅游将面临很大的风险。 ２、奖励旅游的活动项目单一，缺乏多样性 奖励旅游的目的就是给参与者留下难忘的经历，需要旅行社为奖 励旅游创造出别具特色的活动，因此开展各种丰富多彩的参与性活动 以及使活动日程的安排适合企业的特点和需要显得尤为重要。
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