HR管理系统

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人力资源管理系统的有机构成部分

人力资源管理系统的有机构成部分

人力资源管理系统的有机构成部分一、HR管理的一个核心:对人力资源价值链的管理,就是人力资源管理的核心所在。

即:人力资源在企业中的价值制造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。

人力资源价值链:指关于人力资源管理在企业中的价值制造、价值评价、价值分配三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

具体包含:价值制造环节:就是要从企业价值制造的主体与要素出发来建立企业的价值理念。

即明确在企业中谁制造了价值、什么要素制造了价值,这些主体与要素如何进行价值制造的,应该如何去进行价值制造。

这一环节落实到企业的具体制度,就形成了企业的目标(牵引)与工作规范。

要紧包含:“职位说明书”、“KPI指标体系”等。

价值评价环节:即要以价值制造环节所确定的价值理念为根据,去明确这些价值制造的主体与要素都制造了多少价值,从而为价值的分配奠定基础。

这一环节落实到具体的制度就是企业的“绩效考核体系”与“职位评价体系”。

价值分配环节:就是要在前两个环节的基础上,对公司制造的因此价值进行公平合理的分配与再分配,这一环节落实到企业的具体制度,就形成了企业以“薪酬管理制度”与“晋升制度”为主体的利益分配体系。

“以上三个环节形成一个前后呼应的有机整体,从而使得“职位说明书”、“职位评价”、“考核体系”、“薪酬分配体系”等,能够形成有效的呼应与配合,而这些相互整合的要素又是企业人力资源管理机制的主体,从而使得企业的“牵引机制”、“激励机制”、“约束机制”、“竞争淘汰机制”能够相互整合,使四大管理机制能够成为一个有机的整体。

”二、HR管理的四大机制:1、牵引机制:是指通过明确组织对员工的期望与要求,使员工能够正确地选择自身的行为,最终组织能够将员工的努力与奉献纳入到帮助企业完成其目标、提升其核心能力的轨道中来。

要紧依靠下列管理模块实现:职位说明书;K P I指标体系;培训开发体系;企业文化与价值观体系;2、激励机制:激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。

人力资源HR人力资源管理系统介绍

人力资源HR人力资源管理系统介绍

人力资源HR人力资源管理系统介绍人力资源(HR)是指在组织中将人作为重要资源来管理和利用的过程。

人力资源管理系统是一个用来管理组织中员工信息、薪资、培训、职务评估等方方面面的软件系统。

HR 管理系统使HR 部门能够更有效地管理人员的信息和职业发展,便于组织进行人力资源规划,以实现企业目标。

本文将介绍HR 管理系统的主要功能和一些最佳实践,以帮助你更好地了解如何使用这些系统。

一、HR 管理系统的主要功能1.员工信息管理员工信息管理是HR 管理系统的核心功能。

这个模块包括存储员工个人和职业信息,如姓名、联系方式、出生日期、教育经历、工作经验、岗位、工资等等。

员工信息管理模块可以通过搜索功能方便地查找员工的信息。

2.招聘管理这个模块管理招聘流程的各个方面。

包括职位发布、面试管理、简历管理等。

可以为招聘流程制定工作流程,自动化流程和主动管理内外的候选人。

3.培训管理培训管理模块为教育和发展提供支持,包括培训课程管理、学习理念设计、课程评估、成绩管理等。

还提供了测评工具,帮助员工了解自己的培训需求和能力缺陷。

4.绩效管理这个模块用于管理员工绩效,通过测量绩效,为员工提供反馈和改进建议,从而帮助员工提高绩效。

绩效管理可以与奖励政策相结合,激励员工进行更好的工作。

5.福利管理福利管理模块可以在同一地方管理雇主提供的福利。

这可包括医疗保险、养老金、津贴、股票和股票期权等奖励。

这个模块允许员工自己来管理他们的福利,并提供客户支持。

二、人力资源管理系统的最佳实践HR 管理系统可以根据组织的发展目标定制,但是有一些最佳实践可用于优化系统以提高用户体验:1.确定应用程序功能和数据的准确性不正确、不完整或不合理的数据将导致错误的决策和浪费时间,以及在员工中建立不良口碑。

因此需要确定重要的应用程序功能和数据的准确性。

2.与员工的互动确保在HR 管理系统中创建和支持联系人网络,以提高内部交流和团队合作。

这将在整个组织中增加可见性,以便避免重复工作,并确保员工在各个方面得到协助。

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块随着信息技术发展,企业经营管理中最重要的资源人力资源也经历了巨大的变革,现在在企业中使用的是人力资源管理系统(HRMS),这一系统可以有效的提高人力资源的使用效率,提高企业的管理水平。

人力资源管理系统总共包括六大模块,他们分别是:员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。

首先,员工资料管理模块是HRMS中最重要的模块,它有助于管理人力资源部门维护的员工档案,并可以根据员工的信息及要求定期更新和查询。

通过这个模块可以更好的管理员工的资料,包括职称、工资、联系方式等,从而使企业能够及时和准确的获取该员工的信息。

其次,薪酬模块的主要功能是根据公司政策和实际情况对员工的薪酬、奖金以及福利进行核算。

此外,该模块还可以实现自动调薪、自动调岗等功能,使得HR部门能够更加高效地完成薪酬管理工作。

第三,绩效模块主要用于收集和监测员工的绩效以及管理员工的培训过程。

该模块可以根据员工的记录确定员工的绩效,并对其进行考核,从而及时发现问题。

同时,该模块也可以检测员工的学习和技能发展情况,确保各项培训活动的顺利实施。

紧接着,培训及开发模块是HRMS中非常重要的一环,它可以帮助企业实施各种培训项目,提升员工学习能力和技能。

该模块可以实现培训计划管理、培训内容设计和控制、培训效果反馈等功能,以及提供虚拟化培训环境,加强企业培训管理。

接下来,招聘及离职模块旨在实现对员工招聘及离职的优化管理,包括面试流程管理、离职管理、社会化招聘等功能。

该模块可以帮助HR部门及时了解招聘及离职情况,确保企业招聘及离职程序的有效完成。

最后,考勤及时间管理模块是为了帮助企业提升考勤和时间管理水平,该模块对员工的考勤信息进行管理和统计,并能够根据必要的数据生成详细的报表。

此外,该模块还可以实现外勤考勤的管理,可以实时更新员工的考勤信息,以便进行准确的考勤统计和时间管理。

综上所述,人力资源管理系统(HRMS)包括六大模块,分别为员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。

人事人才管理信息系统

人事人才管理信息系统

人事人才管理信息系统人事人才管理信息系统是一个集成了人力资源管理、绩效管理、培训管理等功能的企业信息化系统,可以帮助企业管理人力资源,提高企业的运营效率和管理水平。

一、人事信息管理人事信息管理是HR系统的核心功能之一,包括员工档案管理、招聘管理、绩效管理、薪资管理等。

通过HR系统,企业可以实现员工信息的全面管理和可视化查询,针对不同阶段和需求,设置不同的权限和角色,提高企业管理效率和信息安全。

1.员工档案管理员工档案管理是HR系统最重要的功能之一,主要包括以下内容:个人信息、任职信息、离职信息、工资福利、奖惩记录、健康档案、工作经历等。

通过集成多部门的数据信息,可以实现员工信息一视同仁的管理,方便企业管理人员查询员工信息,提高管理效率。

2.招聘管理招聘管理是企业HR系统中不可缺少的部分,包括简历管理、面试管理、录用管理、公告管理、招聘渠道等。

通过HR系统,企业可以提高招聘流程的标准化和自动化程度,节约招聘的时间和成本,提高招聘质量和处理效率。

3.绩效管理绩效管理是通过对员工工作表现评估和奖惩措施,改进和提高员工工作质量和企业的经营效率。

通过HR系统,可以对员工绩效进行记录、保存、查询和分析,及时了解员工表现,并根据不同的情况,制定不同的激励措施和奖惩机制。

4.薪资管理薪资管理是企业人事管理系统中的重要功能之一,包括薪资方案制定、员工薪资登记、薪资计算、工资核算、社保管理等。

通过HR系统,可以实现落实薪酬制度的计算和分配,并达到工资管理、工资结算和社保管理的全面化和自动化。

二、人才梯队管理人才梯队管理是企业HR系统中的另一个重要功能,旨在提升组织的人才管理水平和绩效,包括人才评估和调配、培训和发展、维护和关心等。

通过HR系统,可以对不同层次、不同岗位的人才进行评估、评价和培训,提高员工的职业素养和岗位能力。

1.人才评估和调配人才评估和调配是企业HR系统中重要的部分之一,通过HR系统,可以识别和评估员工的核心能力、工作能力和潜在价值,从而制定人才调动和培养策略。

XX人力资源管理系统解决方案

XX人力资源管理系统解决方案

XX人力资源管理系统解决方案人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)是指通过计算机网络技术和信息管理技术,将人力资源管理活动自动化和集中化的一套软件系统,用于管理企业的人力资源工作。

随着信息技术的发展,人力资源管理也逐渐发展为一个具有重要战略性的工作领域。

人力资源管理系统的出现,极大地改变了人力资源管理的方式和效率,并为企业提供了一种高效、准确、可靠的人力资源管理手段。

以下是XX公司人力资源管理系统解决方案的详细介绍。

一、系统概述XX公司人力资源管理系统是一套基于云计算平台的人力资源管理解决方案。

该系统包括员工管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理和绩效管理等模块,覆盖了企业的全员管理流程,实现了人力资源管理的一体化和标准化。

二、系统特点1.高度集成:该系统采用模块化设计,各个功能模块之间实现了高度的数据共享和交互,提高了企业的信息流畅度和整体管理效果。

2.弹性可伸缩:系统采用云计算平台,具备高度的扩展性和灵活性,可以根据企业的需求进行定制化的配置。

3.数据安全性:系统拥有一系列完备的安全措施,保证用户数据的机密性、完整性和可用性。

4.友好的用户界面:系统采用简洁明了的设计风格和直观的操作界面,提高用户的操作体验。

三、系统功能1.员工管理:包括员工档案的录入、查询及维护,员工信息的修改和通知等。

系统提供了员工信息的全面管理,方便HR部门进行人力资源规划和人员调配。

2.考勤管理:通过考勤系统自动读取员工的考勤数据,实现对考勤数据的汇总、分析和报表生成。

系统支持灵活的考勤规则设置,减少了考勤处理的工作量和错误率。

3.薪酬管理:系统自动计算员工的薪资,并生成工资条。

支持导入社保和个税等相关数据,并实现工资单的电子化管理。

4.培训管理:包括培训计划的制定、培训资源的管理以及培训结果的统计和评估。

系统提供在线学习平台,方便员工进行自学和培训课程的学习。

5.绩效管理:通过设定绩效指标、定期评估和考核员工绩效,实现对员工绩效的监测和提升,促进企业整体绩效的提升。

人力资源信息管理系统的使用指南说明书

人力资源信息管理系统的使用指南说明书

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统(HRIMS)是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。

本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导,帮助用户快速上手并高效运用。

一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开,点击“注册”按钮。

2. 填写必要的个人信息,并创建账号和密码。

3. 注册成功后,使用注册的账号和密码登录系统。

二、个人信息管理1. 登录系统后,点击“个人信息”选项。

2. 在个人信息界面,可以修改个人基本资料(姓名、性别、出生日期等)、联系方式(手机号、邮箱)和履历信息(教育经历、工作经验等)。

3. 确保信息的准确性,并及时更新变更。

三、招聘管理1. 登录系统后,点击“招聘管理”选项。

2. 在招聘管理界面,可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。

3. 点击“发布招聘岗位”,填写相关岗位要求和条件,提交后即发布招聘信息。

4. 点击“查看简历”,可以查看申请该岗位的候选人简历。

5. 通过筛选功能,可以根据候选人的条件和地域进行筛选,快速找到适合的人选。

四、员工入职管理1. 登录系统后,点击“员工入职管理”选项。

2. 在员工入职管理界面,可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。

3. 点击“新建入职员工”按钮,在弹出的界面填写相关信息,并保存。

4. 新员工信息录入后,系统会自动生成员工编号。

5. 根据需求,可通过“查询”功能查找已录入员工信息。

五、培训管理1. 登录系统后,点击“培训管理”选项。

2. 在培训管理界面,可以查看公司内部的培训计划和培训课程。

3. 点击“查看培训计划”,可以了解培训的时间、地点和内容。

4. 点击“参与培训”,即可报名参加感兴趣的培训课程。

六、薪资管理1. 登录系统后,点击“薪资管理”选项。

2. 在薪资管理界面,可以查看和管理员工的薪资信息。

3. 点击“查看薪资”,可以查询指定员工的薪资详情。

4. 根据需要,可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。

人力资源管理系统数据库说明

人力资源管理系统数据库说明

数据库名:Hr表名:bestirinfo(激励信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 说明1 bestirId int 4 0 主键,自增2 bestirType varchar 50 0 激励管理类型3 BestirContext varchar 5000 0 激励管理内容4 human_id int 4 0 激励人编号5 humanName varchar 50 0 激励人名字表名:bonus序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值说明1 bon_id int 4 0 是 是 否 奖金信息2 major_id char 2 0 是 职位ID3 major_name varchar 60 0 是 职位名称4 human_id varchar 30 0 是 奖励人ID5 human_name varchar 60 0 是 奖励人名字6 bonus_item varchar 60 0 是 奖励项目7 bonus_worth money 8 4 是 奖金金额9 remark text 16 0 是 备注信息10 register varchar 60 0 是 注册人11 checker varchar 60 0 是 复核人12 regist_time datetime 8 3 是 注册时间13 check_time datetime 8 3 是 复合时间14 check_status smallint 2 0 是 复合状态(0未通过,1通过) 表名:config_file_first_kind(系统管理中,一级机构)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空说明1 ffk_id int 4 0 是 是 否 一级机构编号2 first_kind_name varchar 60 0 是 一级机构名字3 key_man varchar 50 0 是 机构负责人4 first_desc varchar 800 0 是 机构描述5 isdelete bit 1 0 是(1)否(0)删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪酬发放负责人表名:config_file_second_kind(二级机构)序号 列名 数据类型 长度 小数位标识 主键 说明1 second_kind_id int 4 0 是 是 二级机构编号2 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名称3 second_kind_des varchar 5000 0 二级机构描述4 isdelete bit 1 0 是(1)否(0)删除5 first_kind_id int 4 0 所属一级结构编号6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名:config_file_third_kind(三级结构)序号 列名 数据类型 长度 小数位标识主键说明1 third_kind_id int 4 0 是 是 三级机构编号2 second_kind_id int 4 0 所属二级机构编号3 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名称4 third_kind_des varchar 3000 0 三级机构描述5 third_kind_is_delete bit 1 0 是(1)否(0)删除6 salary_grant_man varchar 50 0 薪资发放人表名:config_major(职位信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 major_id int 4 0 是 是 职位编号2 major_name varchar 60 0 职位名称3 major_des varchar 500 0 职位描述4 Third_kind_id int 4 所属部门表名:config_msg(系统消息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 msgid int 4 0 是 是 消息编号2 msgcontext varchar 5000 0 消息内容3 nsgSendManId int4 0 消息发送人4 msgSnendMan varchar 50 0 消息发送人名称5 msgRceiveMan varchar 50 0 消息接受人6 nsgRceiveId int 4 0 消息接受人编号7 sendTime datetime 8 3 消息发送时间8 isPublic bit 1 0 是否为共有消息表名:config_question_first_kind(招聘考试题目分类)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 qfk_id int 4 0 是 是 题目大类编号2 first_kind_name varchar 60 0 细目大类名字3 first_kind_des varchar 5000 0 题目大类描述表名:config_question_second_kind(招聘考试题目小类)序号 列名 数据类型 长度 小数标识 主键 说明位1 qsk_id int 4 0 是 是 题目小类编号2 second_kind_name varchar 60 0 题目小类名称3 first_kind_id int4 0 所属大类编号表名:engage_answer(考试结果信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 ans_id int 4 0 是 是2 exam_number varchar 30 0 试卷编号3 human_id int4 0 考试人编号4 human_name varchar 60 0 考试人名字5 human_idcard varchar 30 0 身份证号6 major_id char 10 0 职位ID7 major_name char 10 0 职位名字8 test_time datetime 8 3 测试时间9 answers varchar 500 0 答案不同题目答案用|隔开10 total_point numeric 5 2 总分表名:engage_exam(试卷信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 exam_number int 4 0 是 是 试卷编号2 exam_name varchar 50 0 试卷名称3 subjectIds varchar 50 0 考题编号,所有考题号码,用|隔开4 usertime int 4 0 考试用时5 margeId int 4 0 所属职位表名:engage_interview(面试信息表)序号 列名 数据类型 长度小数位标识主键说明1 ein_id smallint2 0 是 是 面试信息编号2 human_id int 4 0 面试人3 human_major_name varchar 30 0 面试职位4 native_language_degree varchar 20 0 母语程度5 foreign_language_degree varchar 20 0 外语程度6 response_speed_degree varchar 20 0 反映程度7 EQ_degree varchar 20 0 EQ程度8 IQ_degree varchar 20 0 IQ程度9 register varchar 60 0 面试人10 registe_time datetime 8 3 面试时间11 interview_comment text 16 0 面试评价12 result varchar 20 0 面试结果13 interview_number int 4 0 面试次数14 mark varchar 20 0 综合素质表名:engage_major_release(职位发布信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位标识 主键 说明1 mre_id smallint2 0 是 是 主键2 first_kind_id char 2 0 职位所属一级结构3 first_kind_name varchar 60 0 所属一级机构名字4 second_kind_id char 2 0 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 所属二级机构名字6 third_kind_id char 2 0 三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 0 三级机构名字10 major_id char 2 0 职位ID11 major_name varchar 60 0 职位名称12 human_amount smallint 2 0 招聘人数13 engage_type varchar 60 0 招聘类型14 deadline datetime 8 3 截至时间15 register varchar 60 0 发布人16 changer varchar 60 0 变更人17 regist_time datetime 8 3 发布时间18 change_time datetime 8 3 修改时间19 major_describe text 16 0 职位描述20 engage_required text 16 0 招聘描述表名:engage_subjects(考试题目)序号 列名 数据类型 长度 小数 标识 主键 说明1 sub_id int 4 0 是 是 考题编号2 first_kind_id int 4 0 一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 0 一级机构名字4 second_kind_id int 4 0 二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 0 二级机构名字6 register varchar 60 0 出题人7 regist_time datetime 8 3 出题时间8 context varchar 1000 0 题干部分9 key_a varchar 500 0 选项A10 key_b varchar 500 0 选项B11 key_c varchar 500 0 选项C12 key_d varchar 500 0 选项D13 key_e varchar 500 0 选项E14 correct_key varchar 10 0 正确答案表名:human_file序号 列名 数据类型 长度 标识 说明1 huf_id int 4 是 职员ID2 first_kind_id varchar 50 所属一级机构编号3 first_kind_name varchar 60 所属一级机构名字4 second_kind_id varchar 50 所属二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 所属二级机构名字6 third_kind_id varchar 50 所属三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 所属三级机构名字8 human_name varchar 60 员工名字9 human_address varchar 200 员工地址10 human_postcode varchar 10 员工邮编11 human_pro_designation varchar 6012 human_major_id varchar 50 职位编号13 hunma_major_name varchar 60 员工职位名称14 human_telephone varchar 20 职工电话15 human_mobilephone varchar 50 手机号码16 human_bank varchar 50 开户银行17 human_account varchar 30 银行卡号18 human_qq varchar 1519 human_email varchar 5020 human_hobby varchar 60 业余爱好21 human_speciality varchar 60 专业, 特长22 human_sex varchar 5023 human_religion varchar 50 宗教信仰24 human_party varchar 50 党籍25 human_nationality varchar 50 国籍26 human_race varchar 50 名族27 human_birthday datetime 8 生日28 human_birthplace varchar 50 出生地29 human_age smallint 2 年龄30 human_educated_degree varchar 60 教育程度31 human_educated_years smallint 2 教育年限32 human_educated_major varchar 60 所学专业varchar 30 社保号码33 human_society_security_id34 human_id_card varchar 20 身份证号35 remark varchar 5000 备注36 salary_standard_id int 4 工资标准编号37 salary_standard_name varchar 60 工资标准名称38 salary_sum money 8 基本工资39 human_histroy_records text 16 职员履历表text 16 家庭关系40 human_family_membership41 human_picture varchar 255 员工图片42 register varchar 60 登记人43 checker varchar 60 复核人44 changer varchar 60 更改人45 regist_time datetime 8 注册时间46 check_time datetime 8 (getdate())复核时间47 change_time datetime 8 (getdate())更改时间48 lastly_change_time datetime 8 (getdate())最后修改时间 49 delete_time datetime 8 (getdate())删除时间50 recovery_time datetime 8 (getdate())恢复时间51 human_file_status int 4 待删除员工 0注册员工 1待面试员工 2面试通过员工 3带笔试员工 4笔试通过员工 5待入职员工 6准入职员工 7正式员工 8完整员工 952 hu_Number varchar 5053 human_type nvarchar 50表名:major_change(职位变更)序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 mch_id smallint2 是 是 主键2 first_kind_id char 2 原所在一级机构3 first_kind_name varchar 60 原一级机构名称4 second_kind_id char 2 原二级机构编号5 second_kind_name varchar 60 原二级机构名字6 third_kind_id char 2 原三级机构编号7 third_kind_name varchar 60 原三级机构名字8 major_id char 2 原职位编号9 major_name varchar 60 原职位名字10 new_first_kind_id char 2 新一级机构编号11 new_first_kind_name varchar 60 新一级机构名字12 new_second_kind_id char 2 新二级机构编号13 new_second_kind_name varchar 60 新二级机构名字14 new_third_kind_id char 2 新三级机构编号15 new_third_kind_name varchar 60 新三级机构名字16 new_major_id char 2 新职位ID17 new_major_name varchar 60 新职位名字18 human_id varchar 30 员工编号19 human_name varchar 60 员工名字20 salary_standard_id varchar 30 原工资标准ID21 salary_standard_name varchar 60 原工资标准名字22 salary_sum money 8 原工资总额23 new_salary_standard_id varchar 30 新工资标准ID24 new_salary_standard_name varchar 60 新工资标准名字25 new_salary_sum money 8 新工资总额26 change_reason text 16 转职原因27 check_reason text 16 复合意见28 check_status smallint 2 复核状态29 register varchar 60 登记人30 checker varchar 60 复核人31 regist_time datetime 8 登记时间32 check_time datetime 8 复核时间表名:pay_delails序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 base_pay money 8 4 基本工资2 standard_id int 4 0 是 主键,自增3 traffic_pay money 84 交通补助4 msg_pay money 8 4 通讯补助5 direft_pay money 8 4 浮动工资6 common money 8 4 常规7 lunch_pay money 8 4 午餐步骤8 year_pay money 8 4 交通补助9 car_pay money 8 4 车补表名:salary_grant(工资发放信息)序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 sgr_id smallint2 是 主键自增2 salary_grant_id varchar 30 发放编号按照时间自动生成4 first_kind_id char 2 一级机构编号5 first_kind_name varchar 60 一级机构名称6 second_kind_id char 2 二级结构编号7 second_kind_name varchar 60 二级机构名称8 third_kind_id char 2 三级机构编号9 third_kind_name varchar 60 三级机构名称10 human_amount smallint 2 职工人数11 salary_standard_sum money 8 标准工资总数12 salary_paid_sum money 8 实际发放总数13 register varchar 60 登记人数14 regist_time datetime 8 登记时间15 checker varchar 60 复核人16 check_time datetime 8 复核时间17 check_status smallint 2 状态(复核1 未复核0)表名:salary_grant_details(薪资发放明细)序号 列名 数据类型 长度标识主键说明1 grd_id smallint2 是 明细主键2 salary_grant_id varchar 30 发放明细编号3 human_id varchar 30 员工ID4 human_name varchar 60 员工名称6 sale_sum money 8 个人工资总额7 deduct_sum money 8 扣除总额8 salary_standard_sum money 8 标准总额salary_paid_sum money 8 实际工资总额表名:salary_standard序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 standard_id int 4 0 是 是 否2 standard_name varchar 60 0 是 工资标准名称 3 designer varchar 60 0 是 制定人5 checker varchar 60 0 是 复核人6 changer varchar 60 0 是 修改人7 regist_time datetime 8 3 是 制定时间 8 check_time datetime 8 3 是 复核时间 9 change_time datetime 8 3 是 修改时间10 salary_sum money 8 4 是 总金额11 check_status smallint 2 0 是 状态 13 check_comment text 16 0 是 复核说明 14 remark text 16 0 是 备注表名:salary_standard_details序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 standard_id varchar 30 0 否2 standard_name varchar 60 0 是 标准名称3 item_name varchar 60 0 是 项目名称4 salary money 8 4 否 总金额5 S_id int 4 0 是 是 否表名:training序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空默认值说明1 tra_id int 4 0 是 是 否 课程名称 2 trining_humanName varchar 50 0 是 培训师 3 training_item varchar 60 0 是 培训项目 4 training_time datetime 8 3 是 培训时间 5 training_hour int 4 0 是 培训周期 6 training_degree varchar 60 0 是 培训方式 7 register varchar 60 0 是 历史培训记录 8 regist_time datetime 8 3 是 历史培训时间 9 remark text 16 0 是 培训反馈表名:training_feedback序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空默认值说明1 t_id int 4 0 是 否2 h_id int 4 0 否3 Satisfaction int4 0 否 此次培训满意程度等级1-5 4 interesting int 4 0 否 此次培训是否有趣等级1-5 5 Interaction int 4 0 否 培训师是否和学员有交互等级1-5 6 Instrumentation int 4 0 是 讲师仪容仪表等级1-5 7 attitude int 4 0 是 讲师授课态度等级1-5 8 Curriculum_design int 4 0 否 课程设计等级1-5 9 Remark varchar 500 0 否 备注信息 10 tfid int 4 0 否表名:training_participation序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 ptid int 4 0 是 否2 humanid int 4 0 否3 traiingid int4 0 否表名:user_notebook序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 noteId int 4 0 是 是 否2 NoteTitle varchar 50 0 是3 NoteContext varchar 5000 0 否4 userId int 4 0 否5 noteTime datetime 8 3 否表名:users序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 说明1 u_id int 4 0 是 是 登录人ID2 u_name varchar 60 0 登录人名字3 u_true_name varchar 60 0 真实名字4 u_password varchar 60 0 登录密码6 u_face varchar 60 0 用户头像7 Role_id int 角色ID表名:role(角色信息表)序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明1 roleId int 4 0 是 是 角色ID2 role_name nvarchar 50 0 角色名称3 roleDes nvarchar 1000 0 角色描述表名:role_module序号 列名 数据类型 长度 小数位 标识 主键 允许空 默认值 说明 1 URId int 4 0 是 是 主键3 modleId int4 0 模块ID4 role_id int 4 0 角色ID表名:module(模块信息表)序号 列名 数据类型 长度 标识 主键 允许空 默认值 说明1 module_id int 4 是 是 模块主键2 module_name varchar 50 模块名称3 modle_des varchar 500 模块描述4 parent_id int 4 父模块ID。

HR人力资源管理系统建设方案

HR人力资源管理系统建设方案

HR人力资源管理系统建设方案HR人力资源管理系统建设方案一、背景介绍随着企业规模的不断扩大和管理的复杂化,传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的需求。

因此,建设一套高效、稳定、安全的人力资源管理系统变得尤为重要。

HR人力资源管理系统可以将人力资源管理工作流程化、信息化,提高工作效率,优化管理效果,为企业创造更多的价值。

二、建设目标1、提高人力资源管理效率:简化传统的人力资源管理工作流程,降低工作量,提高工作效率。

2、实现信息化管理:将传统的人力资源管理信息化的同时,确保信息的准确性和完整性。

3、实现数据决策分析:通过数据挖掘和分析,为企业决策提供数据支持。

4、提高员工满意度:通过快速、准确地处理员工信息,提高员工对企业的满意度。

三、建设内容1、招聘管理模块:实现招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的信息化管理。

2、员工信息管理模块:记录员工的基本信息、考勤记录、薪资福利等,实现员工信息的集中管理。

3、培训管理模块:策划培训计划、安排培训课程,评估培训效果,实现员工培训的全过程管理。

4、绩效管理模块:制定绩效考核标准、安排考核人员,实现员工绩效的信息化管理。

5、薪酬管理模块:管理员工的薪资福利,实现薪资福利的自动化计算和管理。

6、考勤管理模块:实现员工考勤的信息化管理,为薪资计算提供准确的数据支持。

7、报表分析模块:提供各类人力资源报表分析,为决策提供数据支持。

四、建设步骤1、需求分析:了解企业的业务流程和管理需求,明确人力资源管理系统建设目标。

2、系统设计:根据需求分析结果,设计符合企业实际情况的系统架构和功能模块。

3、系统开发:按照系统设计要求,进行人力资源管理系统开发。

4、系统测试:对开发完成的系统进行测试,确保系统的稳定性和安全性。

5、系统上线:将系统正式投入使用,开始人力资源管理的信息化转型。

6、系统维护:定期对系统进行维护和升级,确保系统的稳定运行。

五、建设效果1、提高人力资源管理效率:通过简化传统的人力资源管理工作流程,降低工作量,提高工作效率。

中泰集团人力资源管理系统hr

中泰集团人力资源管理系统hr

中泰集团人力资源管理系统(HR)图片描述图片描述介绍中泰集团作为一家拥有多个子公司的大型企业集团,在管理上面临着许多挑战,尤其是人力资源管理。

为了提高人力资源管理的效率和准确性,中泰集团决定引入一套高效的人力资源管理系统(HR),以帮助更好地管理员工信息、招聘流程、福利待遇、绩效考核等方面。

功能特点1. 员工信息管理中泰集团人力资源管理系统(HR)提供了一个集中管理和维护员工信息的平台。

这个平台允许管理员快速查看员工的基本信息、联系方式、教育背景、工作经验等,并且可以随时进行更新。

此外,系统还能够自动生成组织架构图,帮助管理员更清晰地了解员工的层级关系和部门划分。

2. 招聘流程管理中泰集团人力资源管理系统(HR)提供了一个完整的招聘流程管理功能。

管理员可以创建招聘需求,并通过系统发布招聘职位。

应聘者可以在系统中提交申请,并在系统中进行面试安排和结果反馈。

系统还提供了面试评估工具,方便管理员对候选人进行综合评估和筛选。

3. 福利待遇管理中泰集团人力资源管理系统(HR)提供了一套完善的福利待遇管理方案。

管理员可以在系统中灵活设置各种福利待遇,如薪资结构、绩效奖金、假期制度等。

员工可以通过系统查看自己的薪资明细和假期余额等信息,同时还可以提交相关申请,如请假申请、报销申请等。

4. 绩效考核管理中泰集团人力资源管理系统(HR)提供了一套科学高效的绩效考核管理模块。

管理员可以在系统中创建绩效考核指标和评分标准,并将其分配给具体的员工。

员工可以通过系统自评和主管评价的方式进行绩效考核,系统会自动生成评估报告,并提供数据分析功能,帮助管理员更好地了解和管理员工的绩效。

总结中泰集团人力资源管理系统(HR)通过提供员工信息管理、招聘流程管理、福利待遇管理和绩效考核管理等功能,帮助中泰集团更加高效地管理人力资源,提高管理效率和准确性。

该系统将大大提升中泰集团的人力资源管理水平,为公司的发展提供了强有力的支持。

注:以上文章仅作参考,具体内容请根据实际情况进行修改和补充。

HR系统

HR系统
HR系统
人力资源系统
01 发展背景
03 需求分析 05 功能功效
目录
02 现状分析 04 模块划分 06 系统价值
HR系统是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。
发展背景
伴随着企业的逐步发展和壮大,集团形态将是最重要的企业运作模式,与此相伴,组织规模将会越来越大, 组织层次越来越复杂,管理幅度也会越来越多。同时,人力资源管理也是一门专业性很强的管理技术,对人力资 源从业者的素质要求也会越来越高。正是基于上述两点,人力资源管理信息化已经是很多企业的必然选择。
2.省事:资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力, 增强员工爱厂意识。
3.省力:让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资 源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险。
4.省时:提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理。
现状分析
1.发展与管理模式不匹配 很多企业已经开始集团化运作,但管理模式还停留在单一企业的操作阶段,最典型的表现就是在信息处理上, 集团无法实现及时有效的信息采集,分子公司的信息也无法及时传递给集团,从而影响了工作的效率,不利于基 础数据及信息的管理和维护,也使集团决策缺乏及时有效的信息支撑。 2.业务流程缺乏规范化 人力资源管理流程都有一定的规范性,它需要根据人力资源的管理特性,并结合客户的个性需求进行梳理。 管理混乱往往就是流程混乱的最终表现。 3.欠缺科学的管理工具和手段 人力资源管理工具和手段非常丰富,但对于集团型企业来说,不是选择最好的,而应该是选择最合适的。同 时,科学的管理工具和手段,也需要借助IT信息化来充分发挥其效益。 4.战略规划仅仅停留在书面阶段 一个有效的战略决策,必须落实到日常的管理运作之中。战略思想应该在所有模块中都能得到相应的体现。

2024版华为人力资源管理体系

2024版华为人力资源管理体系

绩效管理
华为的绩效管理体系与企业文化紧密相连,通过设定合理的 绩效目标和评价标准,激励员工践行企业文化。
2024/1/25
员工关系管理
华为在员工关系管理中注重企业文化的引导作用,通过有效 的沟通和协调,构建和谐的工作氛围和员工关系。
21
05
华为人力资源管理信息化实践
2024/1/25
22
信息化在人力资源管理中的应用
Learning Ma供各类培训课程和学习资源,支持员工在线学习和考试,促进知 识共享和传承。
24
信息化对人力资源管理的影响及挑战
01
提高管理效率
通过信息化手段,实现人力资源 管理的自动化和标准化,减少人 工干预和错误,提高管理效率和 准确性。
02 促进员工参与
华为提倡自我批判的精神,鼓励员工在工作 中不断反思和改进,实现个人和组织的共同 成长。
2024/1/25
5
华为人力资源管理的战略定位
人才战略
华为将人才视为公司的核心竞争 力,通过制定人才战略,吸引、 培养和保留优秀人才,为公司发
展提供源源不断的人才支持。
2024/1/25
组织战略
华为注重组织能力和组织效率的提 升,通过优化组织结构、完善管理 制度和流程,提高公司的整体运营 效率和市场竞争力。
2024/1/25
25
06
华为人力资源管理面临的挑战与未来发展 趋势
2024/1/25
26
当前面临的挑战及应对措施
2024/1/25
人才流失与短缺
随着市场竞争加剧,华为面临人才流失和短缺的风险。为应对这一挑战,华为需要加大人才培养和引进力度,完善激励机 制,提高员工满意度和忠诚度。
跨文化管理

人力资源管理系统软件排名

人力资源管理系统软件排名

人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统(Human Resource Management System,简称HRMS)是一种基于互联网和信息技术的软件系统,旨在帮助组织管理和优化人力资源(HR)的流程和任务。

随着企业对人力资源管理的需求日益增长,市场上出现了众多的HRMS软件。

本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件,并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。

1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一,SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。

它包含各种功能模块,如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。

SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性,被广泛应用于各行各业的企业。

2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件,Workday HCM(Human Capital Management)以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。

除了基本的HR管理功能外,Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力,可以帮助企业更好地优化人力资源战略。

3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。

它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块,以及员工自助门户,方便员工自主管理各类信息。

ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能,可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。

4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。

它提供了直观的界面和简单易用的功能,适用于中小型企业。

BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块,帮助企业提高组织运营效率。

5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案,涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。

HR人力资源管理系统概述

HR人力资源管理系统概述

HR人力资源管理系统概述1. 简介HR人力资源管理系统是一种集成了人力资源管理相关功能的软件系统,旨在帮助组织高效管理人力资源,提高员工工作效率,增强组织绩效。

本文将从系统概述、功能特点、应用场景等方面对HR人力资源管理系统进行详细介绍。

2. 功能特点2.1 人事管理HR人力资源管理系统提供全面的人事管理功能,包括员工档案管理、入职离职管理、薪酬管理、绩效考核等。

通过系统化的管理,可以实现人事过程的数字化、自动化,减少人力资源管理工作的繁琐性,提高管理效率。

2.2 绩效管理绩效管理是HR人力资源管理系统的重要功能之一,通过设定目标、制定考核标准、进行定期评估等方式,帮助组织更好地管理员工绩效,激励员工积极工作,提高整体绩效水平。

2.3 培训管理HR人力资源管理系统还涵盖了培训管理功能,包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等,帮助组织有效地进行员工培训,提升员工技能和知识水平,增强组织竞争力。

2.4 权限管理系统还提供了严格的权限管理功能,可以根据员工角色和工作职责设定不同的权限,确保信息安全和数据保护,防止信息泄露和误操作,保障系统运行的稳定性和安全性。

3. 应用场景HR人力资源管理系统适用于各种规模的组织,包括中小型企业、大型企业、政府机构等。

具体应用场景包括:•人事档案管理:帮助组织建立员工档案,实现信息化管理,便于查阅和更新员工信息。

•绩效考核:支持组织设定绩效指标,进行考核评估,激励员工提高工作绩效。

•培训管理:提供培训计划、培训资源管理等功能,帮助组织规划和实施员工培训。

•薪酬管理:管理员工薪酬体系,包括工资福利、绩效奖金等,确保薪酬公平、合理。

4. 总结HR人力资源管理系统是一种功能全面、操作便捷的软件系统,为组织提供了高效的人力资源管理解决方案。

通过系统化的管理,可以帮助组织提升管理水平,提高员工工作效率,实现组织发展和业务目标的持续增长。

人力资源管理系统软件有哪些

人力资源管理系统软件有哪些

人力资源管理系统软件有哪些简介人力资源管理系统软件是一种能够帮助企业高效管理员工信息、薪资福利、招聘与培训等人力资源管理工作的软件工具。

随着人力资源管理的重要性日益增强,越来越多的企业开始关注并采用相应的软件来提升管理效率。

本文将介绍几款目前市场上热门的人力资源管理系统软件。

1. SAP SuccessFactorsSAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理软件之一。

它提供了全方位的员工管理工具,包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等模块。

该软件的云端架构使得企业能够方便地进行跨地域和跨部门的人力资源管理,同时也提供了强大的数据分析和报表功能。

2. WorkdayWorkday是另一款备受推崇的人力资源管理系统软件。

它以其用户友好和灵活的界面著称,适用于各个规模的企业。

Workday提供了综合的员工管理功能,包括员工数据管理、薪酬管理、绩效管理和培训等。

此外,Workday还提供了强大的人力资源数据分析和预测功能,帮助企业更好地制定战略决策。

3. 神州泰岳HRPro神州泰岳HRPro是一款本土化的人力资源管理系统软件。

它以其丰富的功能和良好的本地化支持而备受企业青睐。

该软件提供了员工管理、薪酬管理、绩效管理和培训等模块,可以适应不同企业的管理需求。

神州泰岳HRPro还提供了与地方政府的数据对接和报表功能,方便企业满足相关法规和政策要求。

4. ADP Vantage HCMADP Vantage HCM是一款专注于中大型企业的人力资源管理系统软件。

它提供了全面的员工生命周期管理工具,包括招聘与入职管理、员工薪资管理、绩效管理和离职流程管理等。

此外,ADP Vantage HCM还提供了强大的劳动力分析和预测功能,帮助企业更好地管理人力资源。

5. 用友U8人力资源管理系统用友U8人力资源管理系统是用友公司开发的一款综合性人力资源管理软件。

它提供了全面的员工管理工具,包括人才招聘、入职管理、绩效管理、离职流程管理等。

Hr管理系统

Hr管理系统

Hr管理系统概念HRM是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成,降低人力资源管理成本,使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面,通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策与实施提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性. 人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具.主要实现的功能:一实现企业人员信息的详细记录人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

二强大的查询功能,支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等,实现系统智能化操作。

三自动提醒机制,人事管理专员的小助手系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式,并且支持邮件或者短信通知人事管理专员,以便提前进行相关准备工作.四实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的,大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感.使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。

五详细记录招聘过程,为企业积累招聘经验招聘专员可以通过系统录入应聘者简历,安排初审人员、面试人员,将企业的招聘工作在系统中管理起来。

三从软件系统功能来简述如下:1。

人事档案管理可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息,如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等,以及记录员工的教育培训经历,奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息)可根据企业实际需要自定义员工档案项目跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等可挂接与员工相关的各类文档,如Word 文件,Excel文件,扫描文件(学历证书)等;提供多种不同形式的员工信息报表系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满,灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大的定位查询及模糊查询功能,能快速方便地从众多数据中定位某一员工2。

免费使用的HR人力资源管理系统推荐

免费使用的HR人力资源管理系统推荐

免费使用的HR人力资源管理系统推荐
现在的HR人力资源管理系统的功能模块都是大同小异的,通常都包括了:组织人事,薪酬福利、考勤、员工绩效、绩效考核、招聘管理、员工发展规划、员工档案管理等等。

这些功能一般都是比较常用的,免费的人力资源管理系统不太适合大型公司之类的。

但是小型公司就比较适合了。

因为小型公司的财务预算不会很多,所以还不如找一个比较合适的又免费的HR人力资源管理系统,所以小编推荐几个免费的HR人力资源管理系统。

1、i人事(免费的有人数限制)
2、Teamface企典(免费的有人数限制)
3、点晴(免费的有人数限制)
4、慧人事(免费的有人数限制)
5、2号人事(免费的有人数限制)
6、喔趣科技
7、薪人薪事
8、泛微
9、SAP
10、金蝶。

完整版)人力资源管理系统功能需求

完整版)人力资源管理系统功能需求

完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求:人力资源管理系统需要具备以下子系统模块:1.素质指标库:分析和设计能力素质指标,为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标,指导招聘活动,任职资格管理,以及人职素质符合度管理。

2.能力素质评估:根据能力素质模型,建立任职者评估目标,通过自定义的评估流程,实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估,并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中,帮助企业对任职者能力素质进行评定。

3.组织管理:设立企业内各种类型组织单元,确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架,对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括:组织的基本信息,该组织的工作职责,该组织内的职员列表和职位列表。

4.职位管理:管理组织机构各职位的信息,包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。

本模块还包括对职位的各种操作,如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。

并支持打印规范的职位说明书。

5.组织架构图展现:依据设定的树状组织架构,系统自动生成对应的组织架构图,图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。

通过组织架构图,可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。

通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。

并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。

6.员工组管理:可根据不同业务模块设置不同的员工组,确定员工组间的职责权限、相互关系,对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括:组织的基本信息,该组织的工作职责,该组织内的职员列表和职位列表。

不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。

7.人力规划:每一职位确定对应的编制,编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。

人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制,如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”,则在编人数不能大于编制数。

HR管理系统详细功能说明

HR管理系统详细功能说明

HR管理系统详细功能说明2.薪酬福利管理:该功能可以帮助企业管理员工的薪资和福利,包括岗位薪资设定、加班工资、绩效工资、年终奖等各种薪酬项目。

此外,还可以对员工的社会保险、公积金缴纳情况进行管理。

3.绩效考核管理:HR管理系统可以设定不同的绩效考核指标和权重,帮助企业评估员工的工作表现。

系统可以记录员工的绩效得分、考核结果,并生成绩效报告,为企业决策提供数据支持。

4.招聘管理:该功能可以帮助企业管理招聘流程,包括发布招聘需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等。

系统还可以记录每个候选人的面试结果和评价,方便后续的招聘决策。

5.培训管理:HR管理系统可以制定企业的培训计划和培训课程,并记录员工的培训情况。

通过系统,企业可以查看员工的培训记录、培训成绩等信息,以便评估培训效果和员工的能力提升情况。

6.考勤管理:该功能可以帮助企业管理员工的出勤情况,包括上下班打卡、请假、加班等事务。

HR管理系统能够自动生成考勤数据和统计报表,方便企业进行考勤分析和工资计算。

7.离职管理:系统能够记录员工的离职原因和离职日期,并将相关信息归入员工档案。

管理员工在离职过程中的各种手续,包括员工的离职报告、手续办理情况等。

8.组织架构管理:系统能够维护企业的组织架构图,包括部门、岗位和人员的关系。

管理员工的调动、晋升等变动情况,并自动调整组织架构。

9.数据统计与分析:系统具有数据统计和报表分析功能,可以对员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据进行统计和分析。

企业可以根据系统生成的报表和图表,快速了解员工情况,从而做出相应的决策。

总之,HR管理系统通过集中管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源管理事务,提高了企业的管理效率和管理水平。

实施HR管理系统,将有助于企业的规范化、科学化的管理,提高员工的工作效率和满意度。

hr人力资源管理系统平台有哪些

hr人力资源管理系统平台有哪些

HR人力资源管理系统平台有哪些1. 简介HR人力资源管理系统平台是一种集成化的企业人力资源管理工具,通过使用该平台,企业可以更加高效地管理和优化其人力资源流程。

该平台提供各种功能模块,包括招聘管理、员工信息管理、绩效考核、培训发展等,帮助企业实现管理和发展人力资源的目标。

2. 功能模块2.1 招聘管理招聘管理模块用于管理企业的招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。

通过该模块,企业能够更加高效地筛选和招聘合适的人才。

2.2 员工信息管理员工信息管理模块用于记录和管理员工的个人信息和工作记录。

企业可以在该模块中存储员工的基本信息、合同信息、薪酬信息等。

该模块还可以提供员工自助服务,让员工可以方便地查询和更新自己的信息。

2.3 绩效考核绩效考核模块用于评估和管理员工的工作表现。

企业可以在该模块中设定绩效指标,进行绩效评估,为员工提供个性化的绩效反馈和奖励措施。

2.4 培训发展培训发展模块用于设计和实施企业的培训计划。

企业可以在该模块中创建培训课程、管理培训资源和报名情况。

通过该模块,企业能够提升员工的技能和知识水平,促进组织发展。

2.5 薪酬福利薪酬福利模块用于管理企业的薪酬和福利体系。

企业可以在该模块中设定薪酬政策、计算薪资和发放福利。

该模块还可以提供员工自助查询薪酬和福利的功能,增强员工的福利满意度。

3. 优势3.1 效率提升使用HR人力资源管理系统平台可以帮助企业提高工作效率。

通过自动化和集成化的功能,企业能够更加高效地处理和管理人力资源相关的事务,减少人力和时间成本。

3.2 数据分析HR人力资源管理系统平台可以提供丰富的数据分析功能。

企业可以通过分析员工数据、绩效数据等,了解员工的工作情况和组织的整体状况,为管理决策提供科学依据。

3.3 提升员工体验HR人力资源管理系统平台提供员工自助服务功能,让员工可以方便地查询和更新自己的信息,并参与到各种流程中。

这不仅提升了员工的参与感和满意度,还减轻了人力资源部门的负担。

人力资源管理系统的三大类

人力资源管理系统的三大类

人力资源管理系统的三大类按照应用等级以及衡量指标进行划分,市面上的人力资源管理系统大致可以分成三类:①报表类。

这类软件的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在3千元以内,比较适合制作国企常用的报表。

系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。

②工作自动化类。

这类软件能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。

软件报价在5万至30万元不等,加上定制化服务,不超过50万元,咨询费用则不计在内。

使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在200至5000人;在全国有多个分公司,人员分散;人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。

员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。

对于这些用户,衡量人力资源软件实施成功的典型指标包括:a、薪资处理工作的准确率,处理速度;b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能)。

③战略支撑类。

这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外,还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平:a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。

具有这类型功能的软件还比较少,目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量,而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划(培训计划、职业规划、接任计划)、对个人/团队和部门的业绩的衡量。

软件报价以百万元为单位。

选择软件需考虑的四大因素①用户支持力度。

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烟草专卖局人力资源管理系统(eHR)管理系统概述人力资源管理信息系统可以透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁,高效,宏观,准确的把握企业的人力资源信息,从而为经营决策提供可靠帮助。

同时改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,以更加轻松,有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理,决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。

软件的技术架构采用微软的整体解决方案,保证系统的高扩展性、技术的前瞻性。

⏹技术手段微软.net开发应用平台C#编程语言技术微软SQLServer2000/2005数据库数据库访问技术WebService远程处理技术(根据具体需要实施)Xml数据交换技术JavaScript客户端脚本⏹技术规范《编码规范》《数据库设计规范》《数据库命名规范》以上规范由项目组在项目初期制定,具体内容请参考相应规范文档,文档内容解释由项目成员负责。

⏹开发环境Microsoft Windows2000/2003操作系统Microsoft 2003/2005集成开发环境Microsoft SQLServer2000/2005数据库开发环境Microsoft Visio可视化建模与图形工具Visual SourceSafe版本控制与配置管理工具⏹三层结构体系系统采用三层结构体系,数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来,这样使得开发和维护变得更加简单,支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。

系统功能主要模块:1、人事档案管理2、机构岗位管理3、薪酬福利管理4、目标管理与绩效考核5、考勤休假管理6、教育培训管理7、员工自助8、报表查询9、系统管理10、胜任力与人才评价1、人事档案管理【模块说明】∙该模块主要针对员工人事档案信息进行有效管理,实现人事管理的规范化、电子化、网络化。

员工人事档案主要包括:基本信息、通讯信息、家庭成员及社会关系信息、工作经历信息、奖惩信息、职务信息、学历学位信息、政治面貌信息、教育培育信息、专业技术及职称信息、性格爱好信息、健康信息、异动信息、离退休信息、工资等资料(并可自由添加其他档案资料),实现在一个界面上查询当前员工在公司期间所有人事资料。

并支持模糊查询、个人简历查询等;可批量维护劳动合同或个别调整。

∙包括人事主档、奖惩管理、资源配置管理、人事调动管理、工资档案管理、劳动合同管理、离退管理五个子模块。

【主要功能】∙在人事主档界面可查询涉及该员工的所有人事资料,可随时添加其他人事资料到人事主档界面上或从此界面上移开。

∙可运用多种方法快速方便地从众多数据中定位某一员工,支持模糊查询、按拼音查询及自定义查询条件等多种查询统计方式。

能进行各种人事资料统计分析,并可用统计图或列表方式输出结果,用户可自由设计或修改报表样式。

∙可按岗位定额合理配置员工劳动资源(如办公用品、劳动工具等)。

∙人事档案项目可自行定义,甚至可自定义一个新表。

∙档案附件可以是任何文件格式(如图片、WORD、EXCEL等),并可在浏览时双击打开查看。

这些文档均保存在服务器数据库中,确保文档安全及查找的灵活性,同时保管、备份、移动及管理均十分方便。

∙提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单,并可自定义员工离职、转岗工作流。

离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库,并对离职员工进行跟踪记录,以求在适当时候反聘回来。

∙员工异动(调整岗位或调整部门)后,自动更新人事主档、岗位人数、部门人数等。

∙提供工作流提醒供能,系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等项目。

提醒逻辑可自行定义,而且还可添加其他提醒项目。

∙可定义不同类型的劳动合同及每种合同中的特殊项目;记录合同的签订、生效、失效日期等信息;合同到期前一个月(可修改此时间)系统自动预警;提供合同维护功能;可进行合同续签、变动处理和违约及其它协议处理等,支持合同扫描后以合同附件形式上传。

2、机构岗位管理【系统简介】∙能自定义设置企业组织结构和岗位体系,并能按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图;维护各岗位工作职责、工作内容、考核指标、任职资格、职业生涯规划、培训计划、工作流程、素质模型等并能生成内容详尽的职务说明书,为考核、薪酬管理、培训与开发等提供基础资料。

通过岗位分析,可得出各岗位定编定员、工作职责和人员配置要求;通过岗位评价,可得出岗位重要程度及特征。

岗位说明书可按所选项目进行打印,可生成直观的企业组织机构图和岗位设置图;可维护岗位工作经验等。

∙本系统包括机构设置、岗位设置、岗位管理、岗位评价、岗位分析、岗位经验六个模块。

【主要功能】∙按“行政纬度”或“业务纬度”构建组织结构图,对结构图可设定生成范围。

可对机构进行合并、拆分;可灵活查看部门编制人数、现有人数及尚欠人数;可在一个界面查看部门岗位分布、人员分布及部门调整情况等;自动计算每个岗位定编人数、到岗人数、尚欠人数。

∙能支持岗位评价,通过标准的岗位评价指标、调查问卷和企业岗位考核常用定性指标,对岗位进行评价,评价结果可由系统自动汇总。

∙可按照序列或者部门查看各岗位情况,包括岗位基本信息、工作内容、任职要求、岗位性质、权限与责任、岗位特征情况、岗级、职责范围、工作设备与工具、工作环境、素质模型、培训计划、考核计划、招聘测试项目等信息,可生成内容详尽的或自定义选项的岗位说明书。

∙为考核系统、薪酬管理系统、培训与开发系统提供数据支持,与人事档案管理无缝连接。

∙协助制定员工职业生涯计划和公司人才梯队。

员工可查询自己职业生涯路线之岗位素质要求、培训计划等。

∙空缺岗位信息公示,为企业内部竞聘上岗提供信息。

员工可在线提交内部岗位应聘申请。

∙可查看各岗位历界任职人员名单,可查看历届岗位工作心得与记录。

3、薪酬福利管理【功能说明】∙人事部门可根据实际情况,确定工资项目、结构及其计算公式,并可随时进行更改;能根据不同序列维护不同工资方案,支持多套工资方案并行,如月度岗效工资、年薪等,工资计算所需的基础数据如岗位工资、考勤资料、考核资料等从其他模块中自动抓取。

可手工维护税率与保险、公积金比例或额度,根据设定自动计算个人所得税、社会保险及公积金等,所有工资数据可进行综合分析,生成常用工资报表(如工资明细表、工资计划表等);可对不同岗位福利进行分类管理。

∙主要模块包括:薪酬设定、工资调整、保险管理、个人所得税管理、公积金管理、奖金管理、临时工资管理、福利管理、工资汇总计算九个模块。

【主要功能】∙工资项目、结构及计算公式由人事科自行定义,并可随时调整。

支持多套工资方案(多套工资方案可统一汇总),可为每套工资项目设置不同的公式和数据来源。

∙个人工资构成可手动调整,并与绩效考核数据、考勤数据实现无缝连接。

并支持对加班工资的处理,工资资料基本自动处理,需人工录入项降到最少。

∙薪资调整可按照设定规则批处理,也可个别处理。

薪资调整自动参入工资计算。

∙可灵活处理各种形式之保险、公积金等福利项目及个人所得税资料。

∙能基于上月数据进行下月薪资计算,只需对变化部分进行调整,即不需要每月均设置薪酬规则和录入固定工资项目。

∙可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理。

∙可生成工资明细表、工资汇总表、工资条及财务对账表等。

可进行多种形式之人工成本分析。

∙可以提供薪酬超标自动预警,根据公司工资预算,使总工资控制在公司计划总额内。

4、目标管理与绩效考核∙与现有绩效管理系统无缝对接5、考勤休假管理【功能说明】∙考勤管理对员工出勤资料进行登记并处理,使之成为薪资计算的依据。

能支持将考勤机导出的文本数据进行导入,同时也支持手工考勤维护及固定模板考勤表数据导入。

并能支持员工请假、出差、年休、违纪出勤等多种特殊考勤数据录入,能根据自定义的考勤规则和考勤公式进行数据处理并形成报表输出,同时可将相关资料导入薪酬管理模块,参与工资计算。

与OA系统对接,支持员工出差申请、年休申请并能自动对员工年休进行排班或手工调整。

∙考勤管理系统主要模块包括:考勤档案管理、出勤记录管理、休假计划管理、休假管理、出差管理、加班管理、临时外出管理、违纪出勤管理、出勤资料汇总与管理九个模块。

【主要功能】∙能支持市场上常规考勤机(如条码机、射频机、指纹机等)数据导入(excel格式)。

或设置时间间隔自动读取考勤机数据。

∙可根据公司实际情况灵活设置考勤规则(可以对每个部门或每位员工设置不同的考勤规则),进行考勤汇总(自动判断是否迟到、早退或旷工,自动导入休假、出差、临时外出、加班等出勤资料生成员工出勤纪录)。

能灵活处理加班、出差、请假等多种特殊考勤,实现考勤数字化。

∙可设置参数进行批量数据录入,如加班申请可一次录入一个部门所有员工的加班申请。

∙能提供休假、出差到期预警与注销功能。

预警逻辑可自定义。

∙可为员工制定休假计划,并对休假情况进行记录;可自动计算和累计员工的假期,生成各类假期的积存余额记录。

∙临时外出可根据情况设置为扣时或不扣时,扣时之临时外出记录将在考勤汇总时扣除。

∙可统计每位员工的月出勤结果并提供给薪资模块进行计算,并且能被绩效管理模块调用;可以通过图形直观地列出设定时间范围内个人/部门/公司的出勤数据,并进行各种比较和分析。

6、教育培训管理【模块说明】∙通过整合当前企业运行中已有的知识资源,通过课程设计者的重新整理,以多样化的形式,为员工提供设计合理的培训课程,进行网上在线或离线学习、培训,提高工作效率、降低运营成本。

能对对企业知识库进行综合管理,包括知识在线提交、多条件查询、在线使用、在线答疑等。

同时根据每个岗位的任职资格和培训需求调查建立培训计划,可对培训资料、培训档案等进行管理,同时通过自助系统可完成内部培训申请、培训需求调查、培训效果调查、在线培训、培训练习、自测、考试等,能导入省局培训课程与培训结果。

∙主要包括培训资源管理、培训课程管理、培训需求管理、培训申请管理、培训计划管理、培训结果管理、在线培训考试、企业知识库八个模块。

【主要功能】∙提供受控和自主两种学习方式。

∙可对培训课件、培训教师、备课资料、培训资料等培训资源进行综合管理。

∙可根据培训需求制定培训计划,再根据培训计划实施培训。

培训计划可根据岗位说明书设置的岗位培训课程进行设计。

可批量一次性设计多人的培训计划。

制定培训计划前可利用“测评调查”模块进行培训需求调查。

∙员工可在线打开教材进行自学性培训项目,可在线申请培训,在线考试、在线效果调查等,以检验学习效果,员工还可在线提问。

∙培训结果及考核问卷保存在数据库中,员工可查看自己的培训历程,考试结果,并进行自我分析。

∙为每个培训设定合格分数,对于在标准评分以下的显示红色以便培训管理人员进行跟踪。

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