如何看待大学生毕业找工作对城市的选择
毕业后到底是去大城市还是回家乡小县城作文
毕业后到底是去大城市还是回家乡小县城作文很多人都在这个问题上纠结过。
有人认为，大城市机会多，机会多的人就会多，大城市的成功概率就会高。
有人说，家乡小县城工资低、环境差，根本不适合生活。
甚至有人认为，大城市是年轻人的天堂，小县城是老年人的乐土。
在我看来，去哪里、选择什么样的生活方式都没有错。
但是在做出选择之前，我们首先要对自己有一个清楚地认识。
正如大家都知道的那句话：选择比努力更重要。
1.大城市的优势我们都知道，大城市拥有更多的资源、更好的条件、更多的机会、更广阔的平台。
所以很多人向往大城市。
但是你是否想过，大城市给我们带来了什么？它可以带给我们许多东西。
比如：更开阔的视野、更多的人脉资源……但是这些东西都是需要代价的，甚至需要牺牲一些东西才能得到。
比如：你要离开自己生活了20年或者30年的城市去一个新的地方重新开始生活，你会发现：除了工作和家庭之外，你一无所有。
所以有人说，如果你决定在大城市发展，那么你必须接受孤独。
这意味着你必须放弃一些东西去获得另外一些东西。
但是有多少人能接受得了孤独呢？我以— 1 —前写过一篇文章《为什么越来越多年轻人放弃北上广选择回县城》，里面提到了以下几个原因：2.大城市是一张文凭。
在大城市里你可能会发现自己跟周围人所拥有的学历差距并不大。
而在小县城里则是截然不同，因为大城市里教育资源、就业机会更多。
很多人都想着“知识改变命运”，所以很多人宁愿去大城市打拼也不愿回到家乡发展。
3.大城市更包容、更自由、更包容。
在大城市里人们可以做很多事情，比如：你想做什么就做什么；你想去哪里工作；你想旅游就旅游；你想和谁谈恋爱……而在小县城里这些东西都不存在，在大城市里你可能会被各种各样的条条框框束缚住了手脚；在小县城里你可能会受到各种规章制度、人情世故的束缚……— 2 —。
大学生对就业区域选择的影响因素
大学生对就业区域选择的影响因素一社会环境因素人们生活所在地的软环境,包括风俗习惯、社会就业观念、当地居民的生活质量以及当地的高等教育水平等对人的形成和发展进化起着重要作用。
同时人类活动给予社会环境以深刻的影响。
中国正处在深化体制改革的重要时期,社会的各个方面发生着深刻的变化,从人口、教育、卫生、科技、文化、环境污染、基础设施、人类发展八大社会发展指标看,无论是相对差距还是绝对差距,我国都存在着不同程度的地区差异,这种差异对毕业生的流向具有较强的冲击力。
1.区域的生活质量那些在社会软环境方面令人满意的地方才会使人留下来长期生活和发展。
生活质量是大学毕业生们选择自己的就业流向时,考虑的很重要的因素之一。
“城市的居民收人、居住质量、社会保障、医疗卫生、公共安全、人居环境、就业率等”都是考察一个城市生活质量的重要指标。
在其他因素相同的情况下,生活质量高的城市很显然对毕业的大学生有着更大的吸引力。
因此,社会环境对大学毕业生的就业区域选择有影响作用。
2.地区的就业观念各地区经济、社会发展不平衡也导致各地社会观念的差异,表现在就业方面,就是就业观念的差异。
经济发达地区,人们的就业观念比较开放,对职业的高低贵贱之分比较轻微,而且社会舆论对于各种就业的价值取向比较包容。
只要是通过个人努力获得职业成功,不论从事什么样的职业都会得到社会的认可。
相反,在就业观念偏保守的地区,对职业区分比较看重,只有那些在行政机关、事业单位、国有企业或其他大型企业等所谓“主流”单位就业才会得到认可。
这种保守的就业观念限制了人才潜力的发挥,阻碍了人才的流动,进而削弱了区域的就业吸引力。
3.高等教育水平近几年来,我国高等教育逐步扩大本科招生量。
高校的大幅度扩招为大学生在就业流向区域上提供了更多的选择机会。
也正是这种学习迁移消除了人们迁移的障碍。
一方面,欠发达地区接受高等教育的人才在毕业时绝大部分流向了经济发达地区另一方面,教育水平发达、经济发达地区对毕业生流向的选择也具有一定的吸引力。
选择工作地点的九大要点
选择工作地点的九大要点不管你是大学刚毕业找工作还是工作若干年换工作，选择工作地点要考虑很多具体问题，考虑这些问题需要按一定的原则进行重要性分析，大致说来，需要掌握以下几个要点：一发展方向如果大学刚毕业，求稳，那么可以考公务员，当然是户口在哪里，就在哪里找工作。
如果能找到非常稳定的长期工作，比如教师，那么就不一定要求是大城市，只要是不太偏僻的中小城市就可以了。
如果你觉得目前的工作比较乏味，想换个有挑战性的工作，那么可以考虑到大中城市下海。
如果你的专业是热门专业，当然到哪个城市都可以，如果你的专长是冷门专业，那么小地方机会就很少，比如你有志于影视行业，显然只能选择大城市，如果是选择工业农业，贸易，那么中小城市也可以，如果是搞科研，那么有大专院校的城市当然要优先考虑。
二个人兴趣求职要结合自己的专业和兴趣。
如果你干的工作是自己喜欢从事的工作，当然就容易干出成绩，自己也也觉得有成就感，否则被迫从事自己不喜欢的工作干得不开心，还不如趁早改行。
三地点如果想到外面闯荡几年，可以到大城市求职。
最好是比较有朝气的大城市，比如深圳、上海、北京就很适合年轻人闯荡，待遇也比小城市好得多。
有的学生选择自己的家乡或者离自己家乡不远的城市、省会，这就不一定合理，既然要出去闯，索性就去大城市，待遇好，机会多，还能干出成绩。
即使是大城市，也要考虑市中心和郊区，如果你选择上了在大城市的郊区工作，等于回到了农村。
四人际关系如果你在某个城市有很多社会关系可用，比如有亲戚朋友、同学、父母的同事上级等在那里，当然最好不过。
这样找工作、吃住都很方便，起码有个临时住处。
有同学当然更好，这些社会关系在必要的时候都能派上用场，当然也不能全指望他人，找工作还是要靠自己。
五气候南方人适应不了北方的严寒气候，北方人也不一定能适应南方沿海城市的潮湿，所以在有几个地点选择的前提下，还要考虑气候因素，即使是北方人，习惯了南方温和气候之后也适应不了北方的冬天。
北方的冬季需要额外交取暖费，而且外出也不方便。
毕业后你倾向大城市还是家乡工作作文
毕业后你倾向大城市还是家乡工作作文全文共8篇示例，供读者参考篇1毕业后,我是留在大城市工作还是回到家乡发展呢?这是我经常思考的一个问题。
作为一个小朋友,我会这么考虑:首先,大城市当然很诱人。
那里车水马龙,高楼林立,到处都是机会。
不像我们家乡,小小的地方,看起来平平无奇,发展空间也有限。
如果在大城市工作,我可以赚很多钱,过上优渥的生活,还能买各种各样的好玩好看的东西。
每次和爸爸妈妈外出旅游,去大城市玩的时候,我就最羡慕那里的小朋友了。
他们的校园里有现代化的设施,很大很漂亮。
放学后,有无数的课外辅导班可以上,绘画班、钢琴班、编程班...想学什么都行。
而我们家乡小县城,资源就比较少,没有那么丰富多彩。
大城市的大商场里,各种各样的玩具、游戏机、电子产品应有尽有,令人眼花缭乱。
我在那里逛的时候就止不住心猿意马,想买这个买那个。
只可惜家里条件一般,爸爸妈妈经常劝我们节俭,不要总是向往物质享受。
但是呢,尽管大城市的诱惑力很大,我还是更向往家乡这个小地方。
因为这里有我最亲密的家人和朋友,有我最熟悉的环境和生活方式。
我们住在郊区,院子里有很大的菜园子和果树,空气也非常清新。
放学后,我经常和小伙伴们在田野里嬉戏打闹,捉迷藏、赶小鸡、捡野果,感觉无忧无虑,好不快活。
大城市的生活虽然丰富多彩,但总归太过喧嚣拥挤,而且生活节奏匆忙,空气也不太好。
家乡的居民都很亲切热情,虽然都过着朴素的生活,但邻里之间很友善,乐于助人。
记得有一次,我们放学回家的路上遇到突然下起大雨,有位陌生大妈二话不说,就用自己的大伞为我们遮风挡雨,一路把我们送回家。
要是在大城市,我觉得这种邻里相亲相爱的情景就难得多了。
每逢重大节日,我们全家人都会欢聚一堂,祭拜祖先,一家老小其乐融融。
那种亲情的温暖,是金钱买不来的。
虽然家乡的收入水平一般,但家人之间的感情联系反而更加牢固亲密。
很多在外漂泊的游子,最终也会怀着乡愁回到家乡的怀抱。
除此之外,我也非常喜欢家乡的自然环境。
高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析
高校毕业生就业问题的区域差异与原因分析近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
然而，我们可以观察到不同地区之间存在着明显的就业差异。
本文将从经济发展、教育资源、人口流动等方面分析区域差异的原因。
一、经济发展区域的经济发展水平是影响就业机会数量和质量的重要因素之一。
发达地区拥有更多的企业和产业，能够提供更多的工作机会。
例如，一线城市以及经济特区通常拥有更多的外资企业和高科技产业，因此吸引了大量毕业生前往就业。
相比之下，欠发达地区的就业机会相对较少，毕业生面临较大的就业压力。
二、教育资源不同地区的教育资源也是造成就业差异的重要原因之一。
教育资源的差异主要表现为高校数量、质量和专业结构的差异。
发达地区拥有更多高水平的高校以及优质的教育资源，培养出的毕业生更具竞争力。
与此相比，欠发达地区的高校数量有限，教育质量相对较低，使得毕业生面对更加严峻的就业形势。
三、人口流动人口流动也是引起区域就业差异的一个重要原因。
毕业生通常会选择就业机会更多、发展空间更广阔的地区。
一线城市和经济特区作为经济发展较好的地方，吸引了大量的毕业生和热门专业的人才。
这种人才的聚集进一步增加了这些地区毕业生的竞争压力，而欠发达地区则面临人才外流的情况，导致其就业形势更加严峻。
结论综上所述，高校毕业生就业问题的区域差异主要受到经济发展、教育资源和人口流动等因素的影响。
发达地区由于经济实力雄厚、教育资源丰富以及吸引人才的优势，成为较多毕业生选择就业的首选。
而相对欠发达地区则面临着就业机会有限和人才外流的问题。
因此，我们应该加强发展欠发达地区的经济，优化教育资源配置，以及制定更加灵活的人才流动政策，以减少区域之间的就业差异，实现毕业生的更好就业。
高校毕业生就业中的地域差异分析
高校毕业生就业中的地域差异分析随着大学教育的普及和高等教育体系的不断完善，越来越多的学生涌入高校接受深造。
然而，尽管高校毕业生人数不断增加，但就业的地域差异问题仍然十分突出。
本文将对高校毕业生就业中的地域差异进行分析，并探讨其原因和可能的解决办法。
一、地域差异表现高校毕业生就业的地域差异主要表现在以下几个方面：1. 就业城市选择差异：毕业生在选择就业城市方面存在明显的差异。
一些毕业生更倾向于选择一线城市或者经济发达地区，希望能够获得更好的工作机会和薪酬待遇。
而另一些毕业生则更愿意回到自己的家乡或者选择发展潜力较大的二三线城市。
这种选择差异导致了就业地域的明显分化。
2. 薪资水平差异：不同地域的就业市场竞争程度不同，薪资水平也会呈现出明显差异。
一线城市和经济发达地区的就业机会更多，竞争激烈，薪资水平通常较高。
而一些相对边远或欠发达地区的就业市场相对较为冷清，薪资水平也会相应较低。
3. 行业分布差异：不同地域的经济结构和产业发展水平不同，导致毕业生就业行业分布出现差异。
一线城市和经济发达地区更多机会集中在金融、互联网、科技等高薪行业。
而相对农业或传统制造业占比较高的地区，毕业生更多选择从事与该地区产业相适应的工作。
二、地域差异原因高校毕业生就业中的地域差异有如下主要原因：1. 就业观念的影响：一些毕业生受家庭、社会环境的影响，更倾向于选择就业市场较好的地区。
在他们看来，追求较高的薪资和职业发展空间是他们选择就业地区的重要因素。
2. 就业信息不对称：部分毕业生对于就业市场的了解不够全面和准确，缺乏全面的、客观的就业信息。
这导致了他们对于就业地区的认知存在偏差，从而选择了与实际情况不符的就业地点。
3. 地域经济发展水平：地域经济发展水平不均衡也是导致地域差异的一个重要原因。
一线城市和经济发达地区的就业机会多，薪资水平较高，因此更多的毕业生倾向于选择这些地区。
三、应对措施为了解决高校毕业生就业中的地域差异问题，可以从以下几个方面进行思考和努力：1. 加强就业指导：高校应该加强对学生的就业指导，提供全面、准确的就业信息，帮助学生更好地了解各地就业市场的情况，帮助他们做出更明智的就业选择。
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。
这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。
一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。
这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。
以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。
而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。
相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。
由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。
尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。
二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。
东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。
例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。
而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。
但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。
三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。
一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。
比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。
而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。
工作地域选择的理由
工作地域选择的理由1. 在家乡工作多好呀！就像鸟儿归巢一样自然舒适。
例子：我为啥这么说呢，就拿我自己来说，在家乡，一切都是那么熟悉，亲戚朋友都在身边，有啥事都能互相照应，多温暖啊！这难道不是一个超级棒的选择理由吗？2. 去大城市拼搏也很有吸引力啊！那可是充满无限可能的舞台。
例子：你想想看，大城市里有那么多的机会和资源，就像一个巨大的宝藏等着我们去挖掘，说不定就能闯出一番天地呢，能不心动吗？3. 选择一个气候宜人的地方工作，心情都会不一样呢！好比生活在一个美丽的花园里。
例子：比如说去海边城市，每天都能吹着海风，享受着阳光，工作起来都更带劲了，这理由够实在吧！4. 去有文化底蕴的地方工作呀，能让自己的精神世界更丰富呢！就如同沉浸在知识的海洋。
例子：像那些历史悠久的城市，能感受到浓厚的文化氛围，这对自己的成长多有帮助呀，这可不是随便说说的哦！5. 找一个生活节奏慢的地域工作，那才叫享受生活呢！简直是给自己的心灵放个假。
例子：在那种地方，不用每天匆匆忙忙，能好好地感受生活的点滴，多惬意呀，你说是不是呢？6. 去经济发达的地域，发展前景肯定好呀！就像站在巨人的肩膀上。
例子：那里的企业多，行业先进，能学到好多先进的东西呢，对自己的职业发展多有好处呀，这可不是开玩笑的！7. 选择一个美食多的地方工作，每天都能大饱口福呀！好比天天都在享受美食盛宴。
例子：你想想，每天都能吃到各种美味，工作的疲惫都能一扫而光呢，这难道不是一个超赞的理由吗？8. 去能发挥自己特长的地域工作，那才是如鱼得水呢！就像千里马找到了伯乐。
例子：要是自己的专长在某个地方特别有优势，那工作起来得多顺手呀，这不是明摆着的嘛！9. 到有政策扶持的地域，那机会可就多多啦！如同搭上了快速发展的列车。
例子：政策好的地方，各种福利和支持都有，能助力自己更好地发展呀，这还需要犹豫吗？10. 选择一个自己一直向往的地域工作，那是多么幸福的事呀！简直就是梦想成真。
毕业后去大城市的理由
毕业后去大城市的理由
1.就业机会：大城市通常拥有更多的就业机会，尤其是在各种行业和领域。
这包括公司总部、跨国企业、创新科技公司、金融机构等，这些地方通常提供更广泛的职业选择。
2.薪资和福利：大城市的工作通常提供更高的薪资水平和更丰富的福利待遇。
这对于毕业生来说可能是吸引力的因素，特别是在追求经济独立和财务安全的情况下。
3.教育和培训：大城市通常拥有多所高等教育机构和培训中心，为继续教育和职业发展提供更多机会。
这对于追求更高学历或专业认证的毕业生来说是一个吸引力因素。
4.文化和社交机会：大城市通常拥有更多的文化和社交活动，包括艺术、音乐、体育、社交网络等。
这为年轻人提供了更多的机会结识新朋友、参与社交活动和享受多样化的文化体验。
5.多样性和包容性：大城市通常更具多样性，容纳来自不同背景、文化和国家的人们。
这种多元化可以提供更广泛的社交和文化体验，促进开放思维和包容性。
6.健康照顾和便利设施：大城市通常有更多的医疗和健康照顾设施，以及更便捷的交通、购物和娱乐设施。
这可以提高生活质量，提供更好的健康保障。
7.发展机会：大城市可能提供更多的创业和发展机会，尤其是在创新和科技领域。
这可以激发创业精神，帮助年轻人实现他们的职业愿望。
就业城市分析报告
就业城市分析报告一、引言选择一个就业城市是每个毕业生或者职业人士都需要面对的问题。
就业城市的选择直接影响到个人的职业发展和生活质量。
本文将通过分析一些重要的因素，帮助读者了解如何选择一个适合自己就业的城市。
二、城市经济发展一个城市的经济发展状况是考虑就业城市的重要因素之一。
首先，我们可以通过观察城市的GDP增长率来了解其经济是否具有潜力。
此外，城市的产业结构也是关键因素之一。
如果一个城市的产业结构多元化，各个领域都有良好的发展前景，那么这个城市很可能拥有更多的就业机会。
三、人口和就业机会城市的人口数量与就业机会之间存在着紧密的联系。
人口数量决定了城市的消费市场规模，这对于吸引企业进驻以及创造更多的就业机会非常重要。
此外，城市的人口结构也需要考虑。
如果一个城市的人口结构偏向年轻人，那么就业机会可能更多，因为年轻人通常更具有就业活力和创业精神。
四、教育和人才培养一个城市的教育水平和人才培养水平也是重要的考虑因素。
城市的教育资源是否充足，是否有高水平的大学和研究机构可以为人才的培养提供支持，这些都是需要考虑的因素。
一个有良好教育资源的城市通常更能吸引高素质的人才，同时也更有可能提供高薪的就业机会。
五、生活成本和福利待遇就业城市的生活成本是一个需要考虑的重要因素。
不同城市的生活成本差别很大，包括房价、交通费用、食品价格等等。
同时，城市的福利待遇也是需要考虑的因素之一，例如医疗保险、社会福利、退休金等等。
如果一个城市的生活成本较低，而福利待遇较好，那么这个城市可能更适合就业。
六、交通和基础设施城市的交通状况和基础设施也是需要考虑的因素。
一个交通便利的城市可以为就业者提供更多的工作机会，并且减少上下班的时间和成本。
此外，良好的基础设施也能够提升城市的竞争力和吸引力，为企业提供更好的发展环境。
七、环境质量和生活品质城市的环境质量和生活品质是一个城市是否适合就业的重要考虑因素之一。
一个拥有良好环境质量的城市可以提供更好的生活品质，这对于个人的发展和幸福感非常重要。
选择工作城市：综合考虑多方因素
选择工作城市：综合考虑多方因素
选择工作城市是一个重要的决策，需要考虑多个因素。
以下是一些建议，帮助你做出明智的选择：
1.了解城市特点：在选择工作城市之前，首先要了解不同城市的特点，包括
文化、气候、经济、生活成本等方面。
这样可以帮助你更好地适应城市生活，并选择更适合自己的工作环境。
2.考虑职业发展：确定你选择的城市是否有你所需的职业发展机会。
可以通
过查看该城市的就业市场、招聘网站等信息来了解该领域的就业情况。
3.考虑生活成本：不同城市的生活成本差异很大，包括住房、交通、食品等
方面。
在选择工作城市时，要考虑自己的经济状况和生活需求，确保能够负担得起在该城市的生活成本。
4.考虑家庭和朋友：如果你有家庭或朋友在某个城市，可以考虑选择那个城
市。
这样可以在生活中互相支持，也有助于你在新的城市里建立社交圈子。
5.探索机会：在选择工作城市时，不要害怕探索新的机会。
可以通过旅游、
实习等方式了解不同城市的文化和生活方式，从而更好地做出决策。
总之，选择工作城市需要综合考虑多个因素，包括职业发展、生活成本、家庭和朋友等。
在做出决策之前，要做好充分的调查和准备，确保能够选择最适合自己的工作城市。
青年就业与城市发展的关系分析
青年就业与城市发展的关系分析引言近年来，青年就业问题成为了社会关注的焦点之一。
随着城市化进程的加速和人口红利的消失，青年就业形势愈加严峻。
本文将探讨青年就业与城市发展之间的关系，并分析相关因素和可能的解决办法。
一、青年就业与城市发展的紧密联系1. 青年是城市发展的希望青年作为城市的主力军，其就业情况直接关系到城市的发展。
青年具有较高的创新力和活力，他们是社会变革和城市发展的推动者。
只有将青年的潜力最大化地发挥出来，才能保证城市的长期可持续发展。
2. 青年就业对城市经济的推动作用青年就业带动了城市经济的发展。
随着经济转型和产业升级的进行，新兴产业的兴起为青年提供了更多的就业机会。
青年的创业和创新行为促进了新兴产业的发展，进一步推动了城市经济的增长。
3. 青年的消费能力对城市发展的拉动作用青年就业与城市的商业活动和服务业发展密切相关。
青年群体消费能力强，对时尚潮流和新兴消费品有较高的追求。
他们的购买力和消费需求为城市的商业和服务业带来了巨大的机会，促进了城市的繁荣。
二、青年就业面临的挑战1. 教育与就业不匹配的问题随着教育水平的提高，青年的学历普遍较高。
然而，过多的人口涌入城市就业市场，导致了教育与就业之间的不匹配。
大量高学历人才供大于求，使得青年找工作变得困难，以及对薪资和职位的要求失去了弹性。
2. 就业结构的变迁传统产业的落后和新兴产业的蓬勃发展，使得就业结构发生了巨大的变化。
某些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的就业岗位逐渐增加。
这种结构性变革对于不具备相关技能和知识的青年来说带来了就业的困难。
3. 城市化进程的影响城市化进程的加速使得城市就业需求与供给的不平衡日益突出。
许多大城市拥有庞大的人口规模，但就业岗位有限。
城市间的差距增大，一线城市就业机会较多，二三线城市就业形势相对较差。
三、解决青年就业问题的措施1. 教育与职业培训的改革注重培养青年的实践能力和创新精神，在教育体系中加强职业教育和职业技能培训的力度，将教育与就业需求相结合，提高青年的就业竞争力。
大学生就业的地域选择与就业机会
大学生就业的地域选择与就业机会当前，大学生就业面临着巨大的挑战和竞争压力。
在选择就业地区时，大学生需要综合考量自身条件以及就业机会等多重因素。
本文将分析大学生就业的地域选择与就业机会之间的关系，并提出相关建议。
一、大学生就业的地域选择因素1. 城市发展水平：发达城市具有更多的就业机会和职业发展空间，相对较强的经济实力和产业基础为大学生提供了更多的就业机会。
2. 行业发展前景：不同地区各行业的发展并不均衡。
大学生在选择就业地区时，可以关注当地的主导产业和发展前景，选择与自己专业相关的行业。
3. 政策利好因素：一些地区通过政策扶持和优惠政策吸引人才，例如一些中部地区鼓励人才返乡创业的政策，可以为大学生提供更多就业机会和创业机会。
4. 生活成本：不同地区的生活成本差异较大，大学生在选择就业地区时需要综合考虑房价、消费水平、交通等方面的因素，确保生活质量和经济压力的平衡。
5. 就业市场竞争情况：一些发达地区的就业市场竞争非常激烈，求职难度较大。
相对而言，一些中小城市的就业竞争较为缓和。
二、大学生就业机会的地域分布1. 一线城市：一线城市有较强的经济实力和发展潜力，各类大型企业和国际公司云集，提供了丰富的就业机会。
然而，由于竞争压力大、生活成本高等因素，大学生在这些城市找工作可能较为困难。
2. 新一线城市：新一线城市是指经济实力较强、发展速度较快的二线城市，如成都、杭州、武汉等。
这些城市的就业机会相对较多，成为大学生较为理想的就业选择地。
3. 中小城市：中小城市虽然各方面发展相对一线、新一线城市较慢，但是由于竞争压力较小，大学生在这些城市可能更容易找到工作。
此外，一些中小城市通过各类优惠政策吸引人才，为大学生提供更多的发展机会。
4. 省会城市和区域中心城市：作为地方政治、经济和文化中心，省会城市以及区域中心城市通常拥有丰富的就业资源和较好的职业发展前景，吸引大量大学生前往就业。
三、就业地域选择的建议1. 了解市场需求：大学生在选择就业地域之前，要了解所学专业在不同地区的需求情况，关注就业市场的行业热点和人才需求趋势。
辩论赛大城市与小城市
毕业后，该去小城市选择安逸生活还是去大城市追求梦想很高兴与对方辩友进行这场友谊辩论赛，下面请允许我代表正方进行总结陈词。
首先，由我进一步阐述我方的论点,我方认为大学生毕业应该去大城市追求梦想，观点如下：第一，大城市就业机会多，发展空间大。
对于大学毕业生来说，首先面临最紧要的问题就是就业。
大城市是经济、文化、政治中心，城市功能发达，结构复杂，需求大且多样化。
能提供给大学毕业生更多的就业和择业机会。
第二，大城市有更好的经济，文化，社会条件和基础建设，更有利于于保障人们的生活质量。
第三个人进步快，大城市走在经济发展的前端，最先接触先进的技术，管理知识，能够紧跟或超越时代发展的步伐，这也能让人学习到更多的知识从而全面的提高自身的能力与素质。
第四，大城市拥有大竞争，大压力的社会环境，更有利于怀揣梦想的人不断追求与拼搏。
在辩论过程中我方通过大量的事例、道理，例如：因此我方认为毕业后，该去大城市追求梦想。
纵观整场辩论赛，我方一不小心攥住了对方辩友的9大问题，但由于时间有限，下面我就只列举其中较为严重的5个问题。
第一个问题，定义的问题：对方辩友在辩论过程中将忠于可以的误解为参考2，偷换概念：没有把握这场辩论赛的重心3，以偏概全：对方以偏概全实在是盲人摸象，一叶障目4，恶意逃避：对方反复对XX避而不谈，屡屡逃避我方问题，是不是对方自认理亏呢？ 5，断章取义 6，颠倒主体我方认为，毕业后该去大城市追求梦想。
大城市机构设施齐全，办证方便，娱乐实施多交通便利，售后服务网点等社会基础设施完善。
大城市比小城市服务业发展水平，市场发育水平，就业创业环境，法治环境和社会人文环境，医疗环境都有很大的优势。
且小城市盛行的论资排辈之风让他们非但不觉轻松，反而像是跳进了另一个围城。
小城市的舒适安逸体现在哪里呢，大家都知道经济发展水平与基础设施建设完善程度成正比，好医院好学校好交通相比之下小城市的缺点更让人无能为力啊。
大城市生活水平高，工资也高。
高校毕业生就业的地域分布与二三线城市发展
高校毕业生就业的地域分布与二三线城市发展随着中国经济的快速发展和高等教育的普及，高校毕业生就业问题一直备受关注。
近年来，随着二三线城市的快速崛起和发展，越来越多的毕业生开始选择在这些城市就业。
本文将探讨高校毕业生就业的地域分布与二三线城市发展之间的关系，并提出一些建议。
首先，关注高校毕业生就业的地域分布是十分重要和必要的。
毕业生的就业地域分布直接关系到国家和地区的人才流动和分配。
在过去，一线城市是大多数毕业生的首选就业地点，这导致了一线城市资源集中、人口密集和竞争激烈。
然而，随着经济和科技的快速发展，二三线城市在最近几年取得了显著的进步。
二三线城市的发展给高校毕业生提供了更多的就业机会和更好的发展前景。
在这些城市，规模较小、发展较快的企业和行业更需要年轻人的才华和创新能力。
此外，相对于一线城市高昂的生活成本和竞争压力，二三线城市具有相对较低的生活成本和更宽松的工作环境，让毕业生更容易找到理想的工作并实现自身价值。
二三线城市发展也受益于高校毕业生的就业。
大量的高校毕业生涌入二三线城市，为这些城市的经济发展和创新注入了新鲜血液。
他们带来了先进的知识和技能，在促进科技创新、推动产业升级和提高城市竞争力方面发挥着重要作用。
同时，高校毕业生也会成为二三线城市的消费增长点，推动城市经济的发展。
然而，高校毕业生就业的地域分布还存在一些问题和挑战。
一方面，由于教育资源的不均衡分布和一线城市的吸引力，一线城市仍然是许多毕业生的首选就业地点。
这导致了一线城市人口压力大、资源短缺的问题。
另一方面，一些二三线城市在人才吸引和发展方面尚存在困难。
他们需要改善就业环境、提供更具竞争力的薪资和福利待遇，并加大对高校毕业生的引导和支持力度。
为了促进高校毕业生就业的地域分布与二三线城市的发展，有几项措施是必要的。
首先，政府应加大对二三线城市的支持力度，包括提供税收和政策优惠、加大基础设施建设和公共服务的投入等。
其次，二三线城市应加强对高校毕业生的引进和留住工作的力度，提供更具吸引力的工作机会和发展空间。
毕业生选择工作地点的九大要点
毕业生选择工作地点的九大要点毕业生进入职场是一个重要的阶段，而选择合适的工作地点对于个人的职业发展至关重要。
以下是毕业生选择工作地点时应该考虑的九大要点。
1. 产业发展和前景一个地区的产业结构和发展前景直接决定了工作机会和职业发展的潜力。
毕业生应该选择具有活跃产业链的地方，以便能够有更多的工作机会和职业发展空间。
2. 工作机会和竞争状况毕业生应该对所选择的地区的工作机会和竞争状况有所了解。
如果一个地区的工作机会有限或者竞争过于激烈，可能不利于毕业生的就业。
因此，选择一个工作机会较多且竞争较为适中的地区更为理想。
3. 薪资情况和生活成本薪资和生活成本是毕业生选择工作地点时需要考虑的重要因素。
毕业生应该关注一个地区的平均工资水平和生活成本，以确保自己能够拥有良好的生活质量，并能够在经济上得到合理回报。
4. 行业氛围和文化环境一个地区的行业氛围和文化环境对个人的职业发展和工作满意度有很大的影响。
毕业生应该选择与自己的兴趣和价值观相符合的地方，以确保工作环境的和谐和个人的职业成就。
5. 城市发展与升华机会毕业生应该选择一个具有良好发展和升华机会的城市。
例如，一些大城市拥有更多的培训机会、交流平台和专业合作伙伴，有利于提升个人的职业能力和拓宽人脉。
6. 生活条件和福利待遇毕业生应该对一个地区的生活条件和福利待遇有所了解。
例如，教育、医疗、住房等方面的设施和服务是否完善，社会福利和保障是否健全。
这些因素将直接影响毕业生在该地区的生活质量。
7. 工作时间和加班情况工作时间和加班情况是毕业生选择工作地点时需要重点关注的要点。
毕业生应该了解一个地区的工作文化，包括加班频率和工作强度，以便能够做出合适的决策。
8. 交通和通勤便利度交通和通勤便利度对于个人的工作效率和生活质量有着重要的影响。
毕业生应该选择一个交通便利、通勤时间短的地区，以减少在路上的时间，提高工作和生活的效率。
9. 个人发展和成长空间选择一个有利于个人发展和成长的地方对于毕业生的职业道路至关重要。
高校毕业生就业环境分析及前景展望
高校毕业生就业环境分析及前景展望随着社会的不断发展，高校毕业生就业环境也在不断变化。
本文将对当前高校毕业生就业环境进行分析，并展望未来的就业前景。
一、当前高校毕业生就业环境分析1.1 就业形势总体情况当前，我国高校毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
各行各业对人才的需求也在不断变化，高校毕业生面临着就业压力。
1.2 行业就业情况不同行业对高校毕业生的需求存在差异。
传统行业如制造业、建筑业等对技术类人才的需求仍然较大，而新兴行业如互联网、人工智能等对创新型人才的需求也在增加。
1.3 地区就业差异不同地区的经济发展水平和产业结构不同，导致高校毕业生在就业选择上存在一定差异。
一线城市的就业机会相对更多，但竞争也更为激烈，而二三线城市的发展也为毕业生提供了不少机遇。
1.4 就业岗位薪资情况随着社会经济的发展，高校毕业生的薪资水平也在逐步提高。
但是，薪资水平与个人专业背景、能力水平等因素密切相关，需要毕业生不断提升自身竞争力。
二、高校毕业生就业前景展望2.1 人才需求结构调整随着产业结构的调整和升级，未来高校毕业生的就业前景将更加多元化。
新兴行业的发展将为毕业生提供更多就业机会，如人工智能、大数据、新能源等领域。
2.2 创业创新机会增加随着国家对创新创业政策的支持力度不断加大，越来越多的高校毕业生选择创业或从事自主创新。
创业平台的建设和创业氛围的浓厚将为毕业生提供更多发展空间。
2.3 人才培养模式改革高校毕业生就业前景的展望还与人才培养模式的改革密切相关。
高校应更加注重学生的实践能力和创新能力培养，使毕业生更好地适应社会需求。
2.4 个人综合素质提升未来，高校毕业生需要不断提升自身的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等。
只有具备全面素质的毕业生才能在激烈的就业市场中脱颖而出。
综上所述，当前高校毕业生就业环境虽然存在一定挑战，但也蕴含着无限机遇。
未来，随着社会的不断发展和高校人才培养模式的改革，高校毕业生的就业前景将更加广阔。
人生第一份工作应留在大城市辩论赛一辩
人生第一份工作应留在大城市辩论赛一辩
首先，留在大城市，是毕业生个人的应然选择。
相较于中小城市，城市之“大”，除了经济体量与人口多寡，更在于拥有更大的平台、更大的格局、更多的大企业、更好的大医院以及更加优质的教育资源，简言之，就是更大的保障、更大的机遇、更大的未来，而留在大城市，就是为自身发展留出更大的余地、更多的选择及无限的可能。
城市之“大”，并非海市蜃楼、空中楼阁，而是更加优质的人才聚集共同奋斗与拼搏造就而成，换言之，大城市能有今时今日之优势地位，本身也就是绝大多数大学毕业生为代表的优质人才留下之后所铸就的发
展成果。
由此可见，无论是从过去的发展历程看，还是从未来的发展趋势看，大学毕业生留在大城市都是相对更加理性的选择。
其次，留下大学毕业生，是大城市主动为之的优先选择。
中国当下的一线大城市，汇聚了占据绝对优势的高等教育资源，如果不能最大限度地“留下”本地高校培养的优质毕业生，对城市而言，就等同于人才资源的流失。
“大学毕业生要不要留在大城市”，归根结底是一种价值上的倡导，可以想象杭州会鼓励浙江大学的毕业生尽数离开，或者是成都会希望四川大学的同学毕业之后不要留在这座城市吗？
相反，我们更多看到的，是类似于西安、天津等大城市，除了鼓励本市高校的毕业生留下之外，同时还为外地大学生在落户、就业与创业等多个方面提供系列优惠以吸引人才的政策导向。
由此可见，留下在
本市就读的大学毕业生，而不是鼓励他们毕业之后背起行囊远走他乡，是城市汇聚人才资源、打造人才高地的必然选择。
找工作去大城市好还是小城市好
找工作去大城市好还是小城市好找工作去大城市好还是小城市好?这是一个一直很困扰中小城市和农村同学的问题。
因为大城市有大城市的好，小城市有小城市的好，毕老师今天就和大家一起分析分析其中的利与弊。
这是绝大多数同学选择大城市的原因。
一线城市不但聚集了大量的政府机关、国有企业、私营企业，而且大部分的外资企业、跨国公司的总部都是坐落大城市。
这里有数不清的就业岗位，给我们的同学提供了大量选择的机会，我们可以根据自己的特长择业，充分发挥自身的价值。
大城市的经济发达，工资水平也要比小城市高出一大截。
专业相同、能力相当的大学毕业生，在不同地域、不同行业就业，工资的水平是不同的，甚至差异很大。
就算是同一个企业、同一个岗位，但是在北上广等经济较发达的城市的基本工资，也会比一些中小城市高出不少，当然这里面有大城市消费水平高的原因。
大城市走在经济发展的前端，最先接触先进的技术、管理知识，能够紧跟或超越时代发展的步伐，这也能让人学习到更多的知识，从而全面提高自身的能力与素质。
举个例子，现在的共享单车、无人超市这些都是在大城市率先实现的。
虽然很多同学没有自主创业的打算，但是大学生可以经过一段时间的磨练后，积累足够的经验之后，根据自身情况建立自己的事业，成立自己的公司、个人工作室等，或者直接照搬大城市的一些创业模式到自己的家乡去。
中小城市的生活成本较低，虽然工资较之北京、上海等地区从数量上看要少一些，但相比大城市的高消费高支出，在中小城市用更少的钱能享受更高质量的。
就像你700块钱只能蜗居在广州10平方的出租屋，而在家里的小县城却可以坐拥100多平的豪宅。
而且小城市没有大城市的快节奏，如此大的竞争压力，生活相对安逸舒服。
在家乡的小城市工作，你可能可以走路上下班，而吃穿住行完全不用考虑，工资多少就可以存下多少。
离家近，你在工作和生活上都可以得到很多亲朋好友的帮助，找工作也有更多的人脉关系。
如果你是一个恋家的人，那么就留在家乡吧，尤其是女生。
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如何看待大学生毕业找工作对城市的选择主持人：高文明记录者：沈怡、邵梦云其他组员：杨敏、巫珊、袁伟俊、马煜君选择如何看待大学生毕业找工作对城市的选择这个话题的目的：我们组讨论的这个话题是比较贴近我们即将面临的一个现实问题，探讨它也将帮助我们以后能更加理性更加正确地去选择我们以后的工作以及城市，讨论它的初衷我们有一下三个目的。
1、我们即将毕业，正是面临找工作以及选择城市的时候。
2、现在大家就业的趋势差不多是往一线城市发展，面对这么多的竞争者我们需要做些什么样的改变。
3、大多数人向往着高度发达的城市去发展这样的现象也将会越演越烈，这个时候我们该如何理性的对待。
访谈主要结论：在小组访谈中，组员的回答更偏向于回家工作，对去一线城市发展的意向不不高，主要原因有几点：1、在家人身边比较方便，可以减少很多独自打拼的琐事，便于更好的生活和工作。
2 人脉很重要，去到外地打拼几乎是从零开始，就增添了很多困难。
3、很多同学不愿意到一线城市而回到二三线城市工作，是因为大城市节奏快，工资虽高，但结合当地的物价消费水平生活会过得很艰辛。
4、在一线城市找到一份较好的工作是需要一定条件的，很多人也觉得在刚毕业之际，很多自身条件没办法跟上一线城市的节奏。
当然，小部分人也认为毕业后到大城市发展是很好的，主要有几点理由：1、可以给自己一个较远大的目标，激励自己不断进步；2、大城市机会更多，在慢慢的奋斗中，我们可以得到更多的表现机会，同时积累更多的人脉关系；3、作为一个年轻人，应该有吃苦耐劳的精神，学会自立更生；4、我们应该积极创业，不为别人打工，自己做老板。
心得体会：主持人高文明：面对现在这样的社会压力，我觉得对于很多毕业与即将毕业的学生来说，考研和考公务员等是不少人的选择，而选择在父母的帮助下回到自己的家乡工作更是呈现逐年增的趋势，从我们小组的访谈中，我就感觉的到现在的学生更愿意生活在相对稳定的情况下，大城市的工作压力、经济压力等都成为我们望而却步的绊脚石，面对着毕业后的选择，我觉得自己更想给自己一些压力与挑战，找一个能够更加开阔眼界的工作，让自己能够学到更多。
记录员沈怡：个人觉得，对于这个话题其实想法还是有很多的，大家谈话了那么多，都很一致的想要回家工作的，因为在那里有关系，有人脉，做什么事情也比较顺利。
也免受一些艰辛。
我也能理解那些向往着大城市的人。
因为他们这一辈子都活在一个小小的地方，想要出来看看的欲望很是强烈，所以想破脑袋想到那些所谓的一线城市工作、生活、甚至是定居，来肯定自己的价值或者是炫耀自己的存在价值。
但是我是属于比较喜欢安逸生活的人，不是说没有斗志，而是不想生活在那么忙碌，那么没有空闲，那么快节奏的城市里。
我对于毕业之后城市的选择很简单：有份对于当地来说算是不错的收入。
能照顾到父母。
只要这两点就好。
大多数人还是喜欢出去闯闯，想着可能发家致富的梦想，中国穷人还是比富人多的，所以还是有那么多的人想去那些大城市生活。
更所以，现在的大城市人口过多，外地人比本地人还多。
其实这并不是好的现象，这样也只会让地区性的贫富差距更大。
还是希望毕业在即的大学生和已经毕业了的大学生以及还在为找工作发愁的人能理性的对待对于城市的选择和对于工作职位的选择。
并不是小小的职位就不能出任头地了，只要你是真的有才能，在哪里都是能发光的，也不要一味的那些大城市，那些正在发展起来的城市更加需要我们。
记录员邵梦云：每一个人都有自己的职业理想，但并不是每个城市都能能实现我们的职业理想。
很多人在择业时，对于去哪个城市工作都是早就想好的，有时甚至把城市的选择放在职业的选择之前，只要让他在心目中的城市工作，做什么都无所谓。
这种想法是很有害的，一个人的职业理想和他的核心职业竞争力是紧密相关的我觉得，作为一个求职者，是你去适应你工作的城市，而不是城市来适应你，所以，当我们在做出选择的时候，就要考虑一下这个城市的特色，发展状况，自己能否在这里实现自己的梦想，能否适应这里的一切等等问题。
所以，我们的毕业生在择业时，一定要同时考虑一下到底哪个城市比较适合自己。
组员杨敏：在市场调研课上，我们正式开始了我们热点话题的讨论——大学毕业选择的就业城市。
大家都积极发言发表自己的看法，几乎所有同学选择回到家乡就业.1、在家人身边比较方便，可以减少很多独自打拼的琐事，便于更好的生活和工作。
2 人脉很重要，去到外地打拼几乎是从零开始，就增添了很多困难。
3 很多同学不愿意到一线城市而回到二三线城市工作，是因为大城市节奏快，工资虽高，但结合当地的物价消费水平生活会过得很艰辛。
4 电视连续剧看多了总结了一下，女孩子有份正经的固定的工作过些平淡的日子就很好了。
但是有的同学是不支持回到家乡的，他们主要认为：1 年轻应该努力奋斗，不应该毫无追求。
2 国家很多政策支持大学生创业，我们应该不为别人打工，自己做老板。
通过大家深入的讨论，有部分同学也渐渐改变了自己看法，也有些同学坚决保留自己的看法。
这次话题讨论的答案不是统一的，正如成功的方式有很多，每个人都应该有自己的想法。
因为生活是自己的，终究是靠自己去选择。
组员巫珊：去一线城市还是二线城市工作，我觉得这个讨论很必要的。
其实对于很多不是成长在一线城市的人来说矛盾是必然的。
一些人尽皆知的优劣势，比如一线城市机会多，舞台够大空间够大，通俗点就是能赚到大钱。
而二线城市相对压力小一些也清闲一些，精神压力与身体疲劳度都不会特别激烈。
一线城市的生活成本较高，衣食住行的花费相对二线城市要高一些。
对此如何选择，我个人认为还是要尊重自己的感觉。
选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。
正如同我们在进行职业规划时其实不仅仅是为了让你功成名就或加官进爵，做任何一个选择都是为了你主观感受的幸福感。
所以选择前要充分聆听自己内心的诉求与意愿，遵从内心的真实感受。
组员袁伟俊：我们赞同有能力、有智慧的年轻人，将青春安放到大城市，可这个“安放”有前提。
“有能力”意味着，有突出的职业能力和专业素质，不一定拥有光鲜的文凭，能在激烈竞争中脱颖而出，高人一筹，能在人满为患的大城市拥有一席之地。
“有智慧”就更有特殊内涵，仅仅具有专业水平是不够的，更要有较好的社会生存能力、心理能力和沉着冷静的心理素质。
在心理发展上，达到真正的成人状态，面对未来各种挫折和心理的沉痛打击，能够顺利化解，坦然自若。
不能说当今很多青年多缺乏这种能力，单就媒体披露的一些情况看，很多将青春安放到大城市的人，并没有做好实力和心理的准备。
我特别要强调“心理智慧”，是因为很多青年，从学校到学校，社会阅历非常少，甚至缺乏独立生活的能力，没有经历过挫折的磨炼，缺乏较强的心理调适能力。
在一哄而上的“向大城市进军”中，盲目从众，甚至将二线城市的舒适工作扔掉，去大城市蜗居。
而大城市给予这些年轻人的，往往是拒绝，甚至是不公平的排挤，让他们成为边缘群体。
于是，这些奋斗者就会出现不适应的症状，对工作现状不够满意，对解决“住房难”缺乏信心，进而情感焦虑、意志消沉。
如何解决这些心理问题呢？“顺其自然”就是对已经出现的症状，比如焦虑不安、抑郁失眠等，不管它，不理它，要愉悦或痛苦地接纳。
因为情感和心理有一套属于自己的客观规律，不以我们的意志为转移，想要凭借意志和毅力改变情感，只能是一种虚妄，是一种自不量力。
要想顺其自然，就要在不厌其烦的现实工作和劳动等实践中充实自己，进而拥有良好的心态。
生活的唯一准则不是以情绪为准则，而是以充实为准则。
所有的不安、虚妄和执著都源于有所期待，因此，笔者建议年轻人，与其这山望着那山高，不妨脚踏实地在三线城市工作，哪怕在普通岗位，哪怕在卑微职业，只要你心境淡泊，干好本职工作，它们同样是青春适合安放的位置，也是你人生起步时可贵的积累。
因为我们这个社会上的绝大多数人都是金字塔塔基，而不是塔尖。
何必非要削尖脑袋往塔尖上挤？接纳自己和现实的矛盾冲突，就是最好的顺应自然！组员马煜君：大学生就业，如何选择适合自己的城市？国内一线城市和非一线城市的工作环境如何？不同选择的大学生的工作现状如何……日前，中国传媒大学在校生、应届毕业生和已工作1至5年的毕业生为调查对象，就以上问题开展了调研。
大多数学生希望留在一线城市工作，但房价和生活、就业的压力会影响到他们的现实选择。
在对100位在校生的调查中，毕业后愿意选择在北京工作的达63.6%。
关于愿意选择在北京工作的原因，依据5分制打分结果，“就业发展机会多”以4.13分居于首位。
而在对100位应届毕业生的调查中，由于面临更现实的选择，只有11位表示会留在北京工作。
对于大多数不愿意留在北京工作的应届毕业生来说，房价太高成为首要原因，影响重要性分值达3.6分。
同时，生活、就业压力大达到3.4分。
绝大多数已就业者选择国内一线城市(北京、上海、广州、深圳)，就业发展机会成为主要驱动因素，但仍有部分毕业生因生活安逸流向非一线城市，并有数量增多的趋势。
据调查，毕业于中国传媒大学、已工作1到5年的受访者中，有72.6%的人选择在国内一线城市(北京、上海、广州、深圳)工作，25.8%的毕业生在国内非一线城市工作；在国外工作的仅有2人。
已就业的毕业生无论在一线城市还是非一线城市，工作压力大都是当下生活压力的最主要来源。
在非一线城市工作的毕业生对当前工作环境的满意度略高。
从对工作环境满意度的平均分来看，以40分为满分，国内非一线城市以28.31分略微领先于国内一线城市的27.49分；国外却以22.5分远远落后于国内。
访谈提纲1、更看重单位还是更看重城市。
2、为何很多大学生偏向某个城市或者某些城市。
3、为什么在北上广的生活节奏以及经济都加快的同时，很多人都纷纷转向二线城市发展。
4、对于现在大学生毕业对城市的选择的这种现象有什么想法，或者看到这种现象你现在会有什么改变。
5、我们也即将毕业，我们对毕业后就业会选择那些城市，几线城市。
访谈记录在刚刚结束的2013年大学生毕业季中，中国历史上迎来了最难毕业季，越来越多的大学生真正的面临着“毕业即失业”的尴尬现状，只因在高等教育越来越普及的现今，“眼高手低”成为了更多毕业生面临无法就业的困境。
而在网络科技及电子商务突飞猛进的近几年，创业似乎成为了大学生就业的另一种选择和挑战。
而无论是就业还是创业，行业与地区的选择似乎成为了重中之重。
在大学生不断涌入北上广深的同时，这些来自一线城市抱怨生活辛苦的声音越来越多。
所以，渐渐地，有不少的大学毕业生选择走进二、三线城市，追寻对工作与生活的幸福感，对于这样的社会现状，我们今天便展开话题进行一次深入的探讨。
主持人：马爷，你也看到了我们小组在讨论这个话题马煜君：什么问题？主持人：对于大学生毕业之后找工作对城市的选择这个话题，如果是你，你以后工作会去哪里？马煜君：南宁啊。
主持人：为什么选择回南宁工作呢？马煜君：因为离家里近，回家什么的也比较方便。