综合办公室部门职责与各岗位职责
综合办公室各岗位职责范文(3篇)
综合办公室各岗位职责范文综合办公室是一个机构内部的重要部门，负责协调和管理各个部门的工作，并提供全方位的行政支持和服务。
它的岗位职责涵盖了多个方面，包括行政管理、人力资源、日常办公、信息管理等。
下面是综合办公室各岗位职责范本，供参考：一、行政经理1. 负责制定和执行综合办公室的行政管理政策和工作规范，确保各项工作有序进行；2. 协调和管理各个部门的工作，推动工作进展，提高工作效益；3. 负责管理行政预算和资源，合理分配和利用公司资源；4. 组织和协调公司会议，制定会议议程并撰写会议纪要；5. 负责公司日常行政管理工作，包括设备采购、办公用品管理、保洁以及安全管理等；6. 协调和处理员工的行政事务，如出差申请、请假申请、福利待遇等；7. 管理综合办公室的档案和文件，确保文件的安全性和完整性；8. 定期向上级汇报综合办公室的工作情况和工作进展。
二、人力资源经理1. 负责招聘和人才引进工作，制定招聘计划和招聘流程，并组织实施；2. 负责员工的入职和离职手续，包括劳动合同签订、员工档案管理、离职手续办理等；3. 设计和实施员工培训计划，提供培训服务，提高员工的工作技能和综合素质；4. 负责员工的绩效考核和薪酬福利管理，制定绩效评估标准和薪酬政策，并进行绩效考核和薪酬调整；5. 组织和管理员工的奖励和惩罚制度，确保公平公正地处理员工纠纷和投诉；6. 提供员工咨询和解答，处理员工的问题和困难；7. 管理员工关系，维护公司与员工的良好关系，并及时解决员工的心理和工作问题。
三、办公室主任1. 组织和协调公司日常办公工作，确保各项工作有序进行；2. 负责公司对外联络和对内协调，沟通各个部门之间的合作与协调；3. 管理公司的办公设备和办公用品，保证设备的正常运转和用品的及时供应；4. 接待来访客人，并做好接待工作，维护公司形象；5. 管理会议室的预订和使用，保证会议进行的顺利；6. 组织和管理公司的文件和资料，确保资料的安全性和完整性；7. 协助上级制定和实施公司的规章制度，管理公司的纪律和秩序；8. 协助上级进行公司的年度工作计划和预算编制、执行和汇报。
综合办公室部门职责范文（5篇）
综合办公室部门职责范文基本职能行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等；部门职责（一）行政管理1、联络与督办负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。
2、外事公关负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。
3、文秘档案与大事记负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记4、会务管理负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。
5、办公用品及设施管理负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。
6、工商资质管理负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。
7、印章印鉴管理制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。
8、车辆管理负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。
9、后勤管理负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。
10、法务管理负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。
（二）人力资源管理1、人力资源政策制定根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室岗位职责及岗位分工一、职责概述综合办公室是企业中至关重要的岗位之一，其职责涵盖了日常办公管理、文件处理、会议协调以及人力资源等多个方面。
本文将对综合办公室的具体职责进行详细介绍，并对各个岗位进行合理的分工安排。
二、职责细述1. 办公室管理综合办公室负责整体的办公环境管理，包括设备设施的维护、办公用品的采购、办公区域的布置等。
同时，综合办公室需协调解决各部门的日常行政事务，确保企业各项工作有序进行。
2. 文件处理综合办公室是各个部门之间沟通的纽带，其职责之一是负责内部和外部文件的处理与传递。
包括收发公文、文件归档、整理资料、打印复印等工作。
综合办公室应确保文件的传递及时准确，保证各部门间的信息畅通。
3. 会议协调综合办公室负责协调和安排企业的各类会议，包括内部部门会议和外部客户会议。
其职责涵盖会议的筹备、通知、会议室的预订、会议材料的准备等工作。
综合办公室需确保会议的顺利进行，提供相关支持和服务。
4. 人力资源管理综合办公室在人力资源管理方面起到关键作用。
其职责包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
同时，综合办公室还需负责员工档案的管理、福利待遇的核算、员工关系的协调等人力资源相关工作。
综合办公室应确保员工的权益得到保障，提供良好的工作环境和积极的人力资源服务。
三、岗位分工1. 办公室主管负责综合办公室整体管理，协调各项工作的开展，制定并落实办公室管理制度。
同时，担当部门与其他部门之间的沟通桥梁，解决日常办公事务中的问题和矛盾。
2. 行政事务专员负责文件的处理与传递，包括收发公文、文件归档和档案的管理等。
协助处理办公用品采购、设备设施维护以及办公区域的布置等事务。
3. 会议协调员负责会议的筹备、安排和协调工作。
包括会议室的预订、会议材料的准备、会议记录的整理等。
与各个部门紧密合作，确保会议的顺利进行。
4. 人力资源专员负责企业的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作。
协助处理员工档案管理、福利待遇核算以及员工关系协调等事务。
综合办公室工作职责(5篇)
综合办公室工作职责综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。
3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。
4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。
5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。
8、负责公司日常接待、外联工作。
9、负责公司信息化建设。
10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
11、负责机关车辆的管理。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室副主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。
2024年综合办公室岗位职责(3篇)
2024年综合办公室岗位职责(一)行政事务管理1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
(二)信息管理1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
(三)外联工作1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
(四)人力资源管理1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
(五)企业管理1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
(六)对相关部门的监督与支持1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室岗位职责及岗位分工综合办公室作为一个组织中起着承上启下、协调左右、沟通内外的重要部门，承担着诸多繁杂而关键的职责。
为了确保办公室工作的高效运转，明确各岗位的职责及分工显得尤为重要。
一、综合办公室主任岗位职责综合办公室主任是办公室工作的核心领导者，需要具备出色的组织协调能力、沟通能力和决策能力。
1、统筹规划与管理全面负责综合办公室的工作，制定部门的工作计划和目标，并组织实施和监督执行，确保办公室工作的顺利开展和目标的达成。
2、协调与沟通协调组织内部各部门之间的工作关系，促进部门间的协作与配合，及时解决工作中的矛盾和问题。
同时，作为组织与外部单位联系的桥梁，负责对外沟通与联络，维护良好的合作关系。
3、制度与流程建设制定和完善办公室的各项规章制度、工作流程和操作规范，确保工作的规范化和标准化，提高工作效率和质量。
4、人员管理与团队建设负责办公室人员的选拔、调配、培训和考核工作，激励员工的积极性和创造性，打造一支高素质、高效率的工作团队。
5、重要事务处理参与组织的重要决策和活动，为领导提供参谋和建议。
处理各类突发事件和紧急情况，确保组织的正常运转。
二、行政助理岗位职责行政助理是办公室日常行政工作的重要执行者，需要具备良好的服务意识和细致认真的工作态度。
1、文件与资料管理负责文件的收发、登记、传阅、归档和保管工作，确保文件的及时传递和妥善保管。
整理和归档各类资料，为工作提供便利的查询和参考。
2、会议组织与安排协助组织各类会议，包括会议的筹备、通知、场地布置、设备准备等工作。
做好会议记录，及时撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。
3、办公用品管理负责办公用品的采购、发放和库存管理，保障办公用品的充足供应和合理使用。
定期盘点办公用品，及时补充和更新。
4、访客接待热情接待来访客人，提供周到的服务。
协助安排来访客人的行程和住宿，展现组织的良好形象。
5、行政费用管理协助处理行政费用的报销和统计工作，确保费用的合理使用和合规报销。
综合办公室部门职责样本(三篇)
综合办公室部门职责样本一、部门背景介绍综合办公室是企业中的重要职能部门之一，负责协调和管理企业的各项日常行政事务，确保企业的各项管理工作能够有序进行。
综合办公室的职责涵盖了广泛的范围，包括但不限于行政管理、人力资源管理、物资采购、财务管理、会议组织等方面。
二、综合办公室部门的职责及分工1.行政管理（1）制定和完善公司各项行政管理制度，确保公司的管理工作有章可循；（2）负责公司文件、资料的管理工作，包括建立和维护公司的档案系统，确保文件的存档和整理工作；（3）协助上级领导做好文件的起草、审核、传阅和签发工作；（4）组织公司内外部会议，包括会议的筹备、会务组织、会议纪要的撰写等工作；（5）协助上级领导安排出差事宜，包括出差行程的安排、差旅费用的报销等工作；（6）管理企业车辆的使用，包括车辆的保养维护、检查和维修等工作。
2.人力资源管理（1）负责公司员工招聘、入职、培训等工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；（2）组织员工培训和绩效考核工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估员工绩效等；（3）协助上级领导做好员工福利政策与薪酬管理工作，包括员工薪酬核算、福利待遇的调整等；（4）负责员工关系的处理和协调，包括员工投诉、劳动纠纷的调解等；（5）组织公司内部活动，加强员工之间的交流和团队凝聚力。
3.物资采购（1）负责办公用品、设备等物资的采购工作，包括制定采购计划、与供应商洽谈、签订合同等；（2）跟踪物资的供应情况，确保物资的及时到货，并与供应商进行结算；（3）协助上级领导进行合理的物资库存管理工作，避免过多或过少的库存情况。
4.财务管理（1）负责公司的财务管理工作，包括制定预算计划、核算收支情况、编制财务报表等；（2）与财务部门进行配合，按时报送各类财务报表，并确保财务数据的准确性；（3）协助上级领导进行审计工作，包括外部审计、内部审计等；（4）处理公司的日常财务事务，如发票管理、费用报销等。
5.会议组织（1）协助上级领导组织各类会议、座谈会、工作会议等，包括会议的议题安排、人员邀请、会议场所的预订等；（2）负责会议相关的材料准备和传阅工作，包括会议议程、材料的整理和分发；（3）撰写会议纪要，记录会议的讨论内容和决议事项，并及时向相关人员传达。
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室一般是指负责整个办公室的日常管理和运营的部门或团队，其主要职责包括但不限于以下几个方面：
1. 办公室管理: 负责办公室设施和设备的维护、采购及管理，如办公室物品和设备的采购、维修、报废管理等。
2. 文档和信息管理：负责文档和信息的收集、整理、存档和管理，包括档案管理、文件传输、文档归档等。
3. 行政支持：为公司内部的各个部门提供行政支持，包括会议室预订、访客接待、文件传递等。
4. 日常办公服务：负责办公室环境的维护和管理，如办公室卫生、办公用品的采购、邮件、快递的处理等。
5. 人事信息管理：协助人力资源部门进行员工基本信息管理、人事档案管理等。
6. 设备维护和修理：负责办公室设备的维护、保养和修理，如计算机、打印机、复印机等设备的维修和维护。
7. 清洁卫生管理：负责办公室日常卫生清洁，包括办公室的清洁和卫生检查，定期清理办公桌、沙发、茶水间等。
8. 安全管理：负责办公室的安全管理工作，包括协助制定安全制度、组织安全培训、定期安全巡查等。
除了以上的综合职责外，综合办公室根据具体公司的需求和规模可能还有其他的岗位分工，如餐饮服务、班车安排、员工活
动组织等。
因此，具体的岗位职责和分工还需根据公司的实际情况进行具体安排。
综合办公室部门职责范本(三篇)
综合办公室部门职责范本综合办公室是一个组织或企业中至关重要的部门，它负责一系列的综合办公事务和后勤支持，确保企业的日常运营顺利进行。
下面是一个综合办公室部门职责的范本，包括但不限于以下几个方面：一、行政管理1. 组织和协调企业的会议和活动，负责会议的安排、预订会议室、准备会务文件和材料，并提供必要的技术支持；2. 管理公司行政办公区域，包括办公室设施、设备、文具等的采购与维护，并确保办公区卫生、安全等工作的进行；3. 负责公司文件和资料的管理，包括文件的归档、存档、管理和保密，并提供必要的文件查阅和复印服务；4. 负责行政人事工作，如员工档案管理、考勤记录、假期管理、人员变动的记录和通知等；5. 协助组织各类企业培训，包括活动策划、培训场地的预定、邀请讲师和协调培训材料等；6. 负责企业文化建设，如年会、员工节日活动、团队building 等，通过活动营造积极向上的工作氛围。
二、综合办公支持1. 负责公司来访者的接待安排和待客工作，包括接待来访者、提供必要的安排和协助，并引导来访者了解公司基本情况；2. 接听电话、处理来信和电子邮件，进行信息筛选和转接，及时回复并处理日常行政事务，例如订票、预订餐厅、接送货物等；3. 协助处理公司车辆管理，包括车辆调度、保养维护和交通违章处理等；4. 管理和协调公司外部服务供应商，如保洁、送水、快递等，按时提供相关服务；5. 负责公司办公设备的采购、维修和更新，及时处理设备故障并与IT部门协调；6. 管理办公用品和办公设备的库存，及时补充和更新，并与财务部门进行相关结账和报销工作；7. 协助办理员工福利、社保和公积金等相关事项，提供必要的咨询和解答，并与相关部门进行沟通和对接；8. 配合其他部门的工作需要，提供必要的协助和支持，实现部门间的信息共享和协同工作。
三、办公效率提升1. 分析并优化公司综合办公流程，提出改进建议，通过工作流程的优化来提高办公效率；2. 负责综合办公软件的选用和使用培训，保证办公自动化管理系统的正常运行并升级；3. 提供各类办公软件的技术支持和培训，提高员工的工作效率和技能水平；4. 按照公司要求和标准，规范综合办公室文件的格式和文档管理体系，确保文件的一致性和可追溯性；5. 负责综合办公室的绩效管理，制定考核指标、提供评价报告，并提出改进方案。
综合办公室部门职责样本(四篇)
综合办公室部门职责样本一、部门背景阐述综合办公室，作为企业内部架构中的核心职能单位，承担着统筹协调与管理企业日常行政运作的重任，旨在保障企业各项管理工作能够遵循既定轨道，稳健有序地推进。
其职责范畴广泛，深度融入企业的行政管理、人力资源配置、物资采购调控、财务监督及会议筹划等多个关键领域。
二、综合办公室部门职能划分及责任担当1. 行政管理领域（1）负责建立健全并持续优化公司行政管理体系，为管理实践提供坚实的制度支撑；（2）全面负责公司文档资料的管理维护工作，构建并维护高效运行的档案系统，确保信息的完整性与可追溯性；（3）辅助上级管理者高效完成文件的草拟、审查、流转及签发流程；（4）精心策划并执行公司内外各类会议活动，涵盖筹备、执行、纪要编制等全环节；（5）细致安排上级领导及员工的出差行程，并妥善处理差旅费用报销等事宜；（6）实施企业车辆资源的优化配置与科学管理，涵盖日常保养、检查维修等全方位管理。
2. 人力资源管理方面（1）主导员工招聘、入职及培训流程，确保企业人才梯队建设的有序推进；（2）构建并执行员工培训体系与绩效评估机制，促进员工能力提升与职业发展；（3）协同上级领导，制定并调整员工福利与薪酬政策，提升员工满意度与归属感；（4）妥善处理员工关系，有效化解劳动纠纷，营造和谐工作氛围；（5）组织丰富多彩的内部活动，增强团队凝聚力与向心力。
3. 物资采购职能（1）负责办公用品、设备等物资的采购规划与实施，确保物资供应的及时性与成本效益；（2）跟踪物资供应动态，确保采购流程的顺畅进行，并与供应商建立良好合作关系；（3）协助上级管理者实施科学的库存管理策略，避免资源浪费与短缺现象的发生。
4. 财务管理职责（1）全面负责企业财务管理工作，包括预算编制、收支核算及财务报表编制等核心环节；（2）与财务部门紧密协作，确保财务数据的准确性与及时性，支持企业决策制定；（3）协助开展内外部审计工作，保障企业财务状况的健康稳定；（4）高效处理日常财务事务，如发票管理、费用报销等。
综合办公室职责、分工（4篇）
综合办公室职责、分工综合办公室是一个企业或组织中负责协调、组织和管理各项日常事务的部门。
综合办公室的职责和分工可以在不同的组织中有所不同，但主要包括人力资源管理、行政管理、综合事务管理和公共关系管理等方面。
一、人力资源管理方面：1. 招聘和选拔：综合办公室负责组织和协调企业的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 员工培训和发展：综合办公室负责规划和组织企业的员工培训和发展计划，包括员工专业技能培训、管理能力培训等。
3. 薪酬管理：综合办公室负责管理企业的薪酬体系，包括制定薪资标准、调整薪资、发放薪酬等。
4. 绩效考核：综合办公室负责规划和执行企业的绩效考核制度，评估员工的工作表现，并提出奖惩措施。
5. 人事管理：综合办公室负责员工档案管理、劳动合同管理、离职手续处理等人事管理工作。
6. 员工关系管理：综合办公室负责建立和维护与员工之间的良好关系，解决员工问题和纠纷。
二、行政管理方面：1. 日常办公管理：综合办公室负责规划和组织企业日常办公活动，如办公设备的配备和维护、办公用品的采购和管理等。
2. 会议和活动组织：综合办公室负责组织和协调企业的内部会议和活动，包括会议室的预订、会务安排等。
3. 文件管理：综合办公室负责管理企业的文件和档案，包括文件归档、档案存储等。
4. 办公空间管理：综合办公室负责管理和维护企业的办公场所，如办公室的布置和维修等。
5. 差旅和出差管理：综合办公室负责组织和管理员工的差旅和出差事宜，包括行程安排、交通和住宿等。
6. 劳动保障和安全管理：综合办公室负责制定和执行企业的劳动保障和安全管理政策，确保员工的权益和安全。
三、综合事务管理方面：1. 综合预算和财务管理：综合办公室负责规划和管理企业的综合预算，监控和控制各项费用支出。
2. 资产管理：综合办公室负责企业的固定资产和无形资产的管理，包括资产采购、折旧计提等。
3. 运营和项目管理：综合办公室负责企业的运营和项目管理，协调各部门的工作，确保项目的顺利进行。
综合办公室岗位职责(5篇)
综合办公室岗位职责(1)负责全所科室的行政管理、综合协调工作。
(2)负责党委及全所工作计划、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。
(3)负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。
(4)负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。
(5)负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。
(6)负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。
(7)负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。
(8)负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。
(9)负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。
(10)负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。
(11)负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。
(12)负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。
(13)负责离退休人员的管理工作。
(14)负责固定资产登记管理工作。
(15)负责职工的公费医疗管理。
(16)负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。
(17)负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。
(18)负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。
(19)负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。
(20)负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。
负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。
(21)负责本所房地产管理，上报有关材料。
(22)做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。
一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。
二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。
为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。
三、组织、安排各部门的政治学习和业务学习。
四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。
综合办公室各工作岗位职责
综合办公室各工作岗位职责1. 办公室主任职责：•负责协调和组织办公室日常工作，促进内外沟通和协作。
•管理办公室文档和档案，确保文件存储、整理和检索的高效性和准确性。
•办理办公设备、材料的采购和维护，并做好对外接待工作。
•组织和主持会议，协助上级领导安排工作日程和行程。
•调查和分析员工的需求，提供人力资源管理咨询与建议。
2. 行政人事专员职责：•负责员工档案的管理和维护，包括人事信息的登记、考勤记录的管理等。
•协助进行招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。
•参与员工培训计划的制定和实施，协调安排培训课程和讲师。
•处理员工的入职、离职以及转正手续，包括劳动合同的签订和解除等。
•协助处理员工的福利待遇、薪资发放及绩效考核等事务。
3. 综合文秘助理职责：•负责办公室文件的处理和管理，包括收发文件、归档、打印等工作。
•协助行政人员组织各类会议，包括会议记录、会议室安排和资料准备。
•管理办公室的日常用品，包括采购和库存管理等。
•协助行政人员进行差旅和会务安排，包括酒店预订、交通安排等。
•协助处理来访客人和电话咨询，提供相关信息和支持。
4. 客户服务经理职责：•负责维护与客户的关系，解决客户提出的问题和需求。
•掌握客户需求，与产品和市场部门进行沟通协调，提供满足客户需求的解决方案。
•管理客户档案，定期进行客户调研和满意度调查，提供分析报告和改进建议。
•协调各部门工作，保证客户项目按时完成，并实施项目的追踪与评估。
•处理客户的投诉和纠纷，协调解决方案，并及时反馈给相关部门。
5. 业务助理职责：•协助部门经理完成日常工作，包括文件准备、资料整理和会议安排等任务。
•负责协调不同部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题。
•进行市场调研和竞争对手分析，协助制定业务发展计划。
•协调客户需求和内部资源，确保项目的顺利进行。
•执行和跟进销售业务，完成销售指标和目标。
以上是综合办公室各个工作岗位的主要职责，每个岗位都有其特定的职能和责任，通过协同努力，办公室能够更好地协调和管理各项工作，提高工作效率和工作质量。
综合办公室部门职责与各岗位职责
千里之行，始于足下。
综合办公室部门职责与各岗位职责综合办公室是一个组织的核心部门，负责协调和管理组织的日常运营活动。
它的职责包括但不限于以下方面：行政管理、人力资源管理、财务管理、信息管理和物资管理等。
下面，我将具体介绍综合办公室的职责以及各岗位的职责。
综合办公室职责：1. 行政管理：- 组织和协调组织内部的各种会议和活动；- 负责起草、审核和归档文件和合同；- 管理办公室设备和办公用品，并监督维护和修理工作；- 向上级报告组织内部的事务和问题。
2. 人力资源管理：- 编制聘请方案，聘请和选拔人才；- 管理员工人事档案和工资薪酬；- 支配员工的培训和进展，并评估员工的绩效；- 解决员工的问题和纠纷。
3.财务管理：- 编制年度预算和财务方案；- 负责会计和财务报表的编制和审核；- 监督资金的收支，防止铺张和滥用；- 帮忙管理固定资产，进行资产保值和增值；4. 信息管理：- 管理和维护组织的信息系统；第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
- 负责组织内部的信息流淌和沟通；- 管理组织的文件和档案，确保平安和保密；- 处理组织内外部的信息恳求和反馈。
5. 物资管理：- 负责选购和供应办公用品、设备和物资；- 管理库存和保管物资；- 组织和协调办公设备的修理和保养工作；- 处理物资的报废和处置。
综合办公室的各岗位职责：1. 行政经理：- 管理和组织行政工作；- 监督和指导行政人员的工作；- 协调解决行政问题和纠纷；- 供应行政决策和建议。
2. 人力资源经理：- 负责聘请和人员选拔；- 管理员工的培训和进展；- 处理员工的问题和纠纷；- 管理和维护员工的人事档案。
3. 财务经理：- 管理和监督财务工作；- 编制和审核财务报表；- 管理和把握资金的收支；- 帮忙制定财务策略和方案。
千里之行，始于足下。
4. 信息经理：- 管理和维护组织的信息系统；- 管理组织的信息流淌和沟通；- 处理组织内外部的信息恳求和反馈；- 供应信息和技术支持。
综合办公室岗位职责及岗位分工范本
综合办公室岗位职责及岗位分工范本综合办公室是一个组织内部的管理枢纽，承担着协调、统筹和提供支持服务的重要职责。
综合办公室的工作与各部门密切相关，需要同时具备全局视野和细致入微的执行能力。
本文将介绍综合办公室的岗位职责及岗位分工，以期为相关职位的岗位描述和组织的管理提供参考。
一、综合办公室的岗位职责1. 组织办公室日常工作综合办公室负责组织协调办公室的日常工作，包括但不限于接待来访人员、接听电话、处理来信来电、协调会议安排等。
2. 协调各部门间的沟通与协作综合办公室承担着各部门间的沟通和协作的重要角色，协调解决各部门间的问题和矛盾，促进组织内部的协同工作。
3. 管理信息和文件综合办公室负责管理、整理、保存组织内部的各类信息和文件，确保其安全可靠，方便查找和使用。
4. 安排出差和会议综合办公室负责安排组织内部人员的出差和会议，包括行程安排、会议室预订、材料准备、会务支持等。
5. 协助领导决策综合办公室为组织领导提供信息和数据支持，协助领导做出决策，并及时向各部门传达领导的决策和指示。
6. 组织维护员工关系综合办公室负责组织和维护员工的关系，包括但不限于组织员工活动、庆祝生日、表扬奖励等，营造良好的工作氛围。
7. 负责办公室设备和供应品的管理综合办公室负责管理办公设备和供应品，包括采购、维修、维护等，确保办公室设施的正常运作。
8. 参与组织规划和执行综合办公室参与组织的中长期规划，为组织的发展提供建议和支持，并负责协助执行各项工作。
9. 承担其他临时任务综合办公室承担组织内部的其他临时任务，包括但不限于调查研究、信息统计、文件起草等。
二、综合办公室的岗位分工范本1. 办公室主任主持综合办公室的工作，负责日常的组织、协调和管理工作。
具体职责如下：- 制定办公室工作计划和任务分工。
- 协调各部门间的沟通和协作。
- 管理综合办公室的人员和资源，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 协助领导做出决策，组织实施。
- 协调解决各部门间的问题和矛盾。
综合办公室岗位职责及岗位分工
综合办公室岗位职责及岗位分工综合办公室是一个企业内部非常重要的部门，负责协调各个职能部门之间的沟通、协作，保障公司日常运营的顺利进行。
在这个岗位上，有着各种各样的工作职责和分工，下面我们就来详细了解一下综合办公室的岗位职责及岗位分工。
一、行政事务管理1. 维护公司办公环境的整洁和秩序，包括物品摆放、装饰布置等。
2. 负责接待来访的客户和合作伙伴，并提供相关服务和协助。
3. 管理公司固定资产的购置、报废和更新，确保资产的有效运营和利用。
4. 统筹安排公司的会议和活动，并负责会议室的预定、布置和设备准备。
5. 管理公司的文件、资料和档案，确保其安全性和保密性。
6. 协助其他部门组织培训和会议，提供必要的支持和协助。
二、人力资源管理1. 协助人事部门进行员工的招聘、入职和离职手续，确保人事档案的完整和准确。
2. 负责员工考勤和请假的管理，包括考勤记录的统计和分析。
3. 协助员工进行培训计划的安排和执行，确保员工的专业技能和综合能力的提升。
4. 组织评估、考核和奖惩等工作，监督员工的工作表现和激励措施的实施。
5. 处理员工的工作纠纷和投诉，维护良好的员工关系和工作氛围。
三、办公设施和设备管理1. 负责办公设施和设备的采购、维护和保养，确保设施和设备的正常运转。
2. 维护办公设施和设备的安全性，定期检查和修理有关问题。
3. 协助员工解决办公设施和设备使用中的问题，提供技术支持和指导。
四、外部联系和协调1. 负责与外部供应商、服务商和合作伙伴的联系和合作，协调公司与外界的业务往来。
2. 参与公司的对外沟通和公关活动，维护公司的形象和声誉。
3. 协助上级领导处理突发事件和问题，确保公司的利益和安全。
综合办公室岗位的职责十分繁杂，需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
只有通过对各项工作的细致分工和合理安排，才能保证公司各项工作的高效运转和协调有序。
希望公司的综合办公室同事们能够充分发挥自己的才智和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
综合办公室各岗位职责
综合办公室各岗位职责一、办公室主任办公室主任是综合办公室的管理者，负责整个办公室的日常管理和协调工作。
他的职责包括但不限于：1.制定和执行综合办公室的工作计划和目标，确保办公室运行顺利；2.组织和协调各部门之间的工作，促进信息流通和沟通；3.监督和评估员工的工作表现，提供必要的培训和指导；4.负责办公设备和办公用品的采购和维护；5.管理办公室的预算和财务事务，确保支出合理并按规定使用；6.协调内外部会议和活动，包括会务安排和文件准备；7.负责综合办公室的安全与保密工作，确保信息和资产的安全；8.处理来自上级和其他部门的任务和指示，做好反馈和汇报工作。
二、行政助理行政助理是综合办公室的重要成员，承担着办公室日常行政事务的处理和协助任务。
他的职责包括但不限于：1.负责接待来访人员，处理来电来访，并向相关负责人转达；2.管理和维护办公室文件和档案，确保文件的安全和准确性；3.协助办公室主任制定和执行工作计划，并配合处理紧急和重要的事务；4.安排会议和活动的场地、设备和物资，并协助组织会议文件和材料的准备；5.处理日常的行政文书和邮件，如传真、快递和报告等；6.协助办公室的财务和预算管理，包括报销和费用核算；7.协助解决办公室员工的问题和困难，并给予必要的支持和帮助；8.完成上级和其他部门指派的工作任务，并及时反馈工作进展。
三、人事专员人事专员是负责办公室人事管理工作的专业人员，他的职责包括但不限于：1.负责招聘和选拔办公室员工，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；2.编制和维护员工档案，包括个人信息、合同和薪资等；3.管理员工入职和离职手续，包括劳动合同签订、培训和福利待遇的安排等；4.统计和分析员工的绩效和工资状况，为管理层提供决策依据；5.协助制定和实施人事政策和制度，确保公司与员工的权益；6.处理员工的投诉和纠纷，协调解决人际关系问题；7.组织和开展员工培训和发展计划，提升员工的专业和综合素质；8.听取员工的意见和建议，改进人力资源管理工作。
综合办公室各岗位职责（5篇）
综合办公室各岗位职责部门职责：公司行政、后勤保障等方面的管理工作；企业文化建设、企业形象宣传、文件拟稿、文档管理等工作。
直接上级：总经理岗位设置：办公室主任____人、行政助理____人、前台____人、司机____人、车辆队长____人、炊事员(兼保洁员)____人、网管____人岗位定编：____人主要职责：____公司行政管理、后勤保障等管理工作。
____公司文件收发、登记、传阅、批复和抄告。
____公司来宾的接待及公司领导的服务保障工作。
____公司的制度建设和组织起草或审核以公司、公司行政部名义发布的公文以及公司形象宣传、企业文化建设。
____公司各类工作的督办、公司各部门之间的沟通与协调及公司所属区域的管理工作。
____公司固定资产(含车辆)的管理，办公设备的配备与使用，办公用品的采购、配发及登记工作。
____公司行政部、会议室、文印室、宿舍食堂等管理工作。
____公司各类会议、行政活动的组织及保障工作。
____公司员工的选聘、录用、转正、调配、任免、奖惩等事项的办理。
____公司员工培训计划的拟定、实施及员工绩效考核的组织、实施工作。
____公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
12.与协作单位的联系接洽工作。
____公司各类证照的换证与年审工作。
____公司办公系统的建设与维护工作。
____公司网站建设及办公网络维护工作。
____公司领导交办的其他工作。
综合办公室各岗位职责（2）综合办公室是一个组织中负责日常行政和管理工作的部门，其下的岗位职责可以根据组织的规模和需求各有不同，以下是一些常见的综合办公室岗位职责：1. 行政助理：负责接待访客，处理来电和邮件，安排会议和行程，处理日常文书工作如报告和备忘录的起草和整理。
2. 人力资源专员：负责招聘和入职流程，员工培训和福利管理；维护员工档案和人事数据，处理员工关系问题。
3. 会计：负责核算和审核财务数据，制作财务报表和预算报告；管理银行账户，处理支付和收款事务；处理与税务和审计有关的事务。
综合办公室岗位职责（精选10篇）
综合办公室岗位职责（精选10篇）综合办公室篇11.全面领导办公室工作并具体主持行政事务工作;2.召集公司办公室每周例会，制订每周;3.审核批准公司1000元以下行政费用开支报告;4.审核上报公司1000元以上行政费用开支计划;5.负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作;6.负责公司员工的住宿管理;7.负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调;8.负责总经理办公室人员编制管理;9.负责对外工作计划的制订与实施。
第二条行政主管职责：1.按合同实施物资采购和小型用品采购;2.安排员工的午餐事项;3.缴纳电话费;4.环境卫生的管理;5.外来宾客的住宿安排;6.车辆年检、年审、保险、维修等事项的具体办理;7.办理公司员工的暂住证;8.其他工作配合。
第三条前台文员职责：1.交换机电话接转;2.传真收发与登记;3.前台接待、登记;4.来宾引见、招待、接送;5.打卡监督与考勤汇总;6.请假及加班申报单的保管、汇总、制表;7.电梯管理、检查灯光、门窗;8.报刊、函件的收发及报纸的整理和保管。
第四条办公室副主任职责：1.全公司各部门每周工作计划的监督与上报;2.谈心制度的落实;3.员工思想动态的反映和激励机制的研究、报批与实施;4.内部会议资料的安排与布置;5.员工生日及公司集会的组织与安排;6.公司发文管理及报批;7.全公司各部门资料整理协助;8.档案管理;9.文件、记录及内刊的审查和编辑配合。
第五条文员岗位职责：1.文件、资料打印、登记、发放、复印、装订;2.饮水机管理;3.公司办公用品与器材保管、登记和按规定发放;4.办公用品计划申报主任审批;5.总经理室客人接待与通报。
第六条司机职责：1.及时出行与安全驾驶;2.公司领导上下班用车及来宾接送用车;3.车辆的安全保管及日常清洗、维护、保养;4.其他工作。
综合办公室岗位职责篇2(一)行政工作1、负责拟定公司年度经营目标;2、根据董事会及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作;3、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据;4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，;5、拟订公司及本办综合性的，并组织检查督促;6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项;7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作;8、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查;9、承办职工思想政治教育和宣传工作;10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理(登记备查)，做好保密工作;11、负责公司及本办各类文书档案管理工作;12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实;13、负责公司对外宣传工作;14、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行;15、负责公司各类档案管理，包括项目档案、业务档案、人事档案等，并制定相应的档案管理规定;16、负责公司车辆管理工作。
综合办公室岗位职责及岗位分工(3篇)
综合办公室岗位职责及岗位分工综合办公室是一个组织或公司中非常重要的职能部门，负责协调各个部门之间的工作，提供支持和协助。
综合办公室的职责和岗位分工可以根据组织的规模和需求有所差异。
以下是一个典型的综合办公室的岗位职责及岗位分工的范例：岗位一：综合办公室主管- 负责制定综合办公室的工作计划和目标，并监督和评估绩效- 管理和指导综合办公室的团队成员，指导他们完成工作任务- 协调各个部门之间的工作，促进信息交流和合作- 确保综合办公室的运行顺畅，通过解决问题和提供支持来解决各种日常事务- 协助制定和实施组织的政策和流程，确保其适应变化的需求岗位二：行政助理- 负责处理办公室日常事务，包括文件管理、文件归档和查询- 接待来访者并提供必要的帮助和导引- 安排会议和活动，包括会议室预订、发送邀请函和议程的制定- 协助制订和更新组织内部文件和手册，并确保其符合组织的规定- 维护办公设备和供应品的库存，及时进行采购和补充岗位三：人力资源专员- 负责招聘和录用员工，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试- 管理员工档案和员工信息，保持其准确和机密性- 协助维护和更新员工手册和操作流程，确保员工了解公司的政策和程序- 协助处理员工的入职、离职和转岗手续- 监督员工绩效评估和激励计划的执行情况，并提供必要的支持和指导岗位四：财务专员- 负责处理公司的财务事务，包括账务处理、发票管理和账单支付- 编制公司的预算和财务报告，并进行及时的财务分析- 协助制定和更新财务政策和流程，确保其符合法规和公司需求- 监督公司的财务风险并提出相应的措施- 合理规划和管理公司的资金，确保资金的安全和有效利用岗位五：项目专员- 负责协调项目的进行，包括项目计划的拟定和监督项目进展- 管理项目的资源，包括时间、预算和人力资源- 协调与项目相关的各个部门和人员，确保项目目标的实现- 制定项目的沟通计划和报告机制，并确保项目信息的及时传递和共享- 监督项目的质量和成果，确保其符合预定目标以上岗位只是其中的几个典型岗位，实际上综合办公室的岗位职责和分工可能会因组织的具体需要而有所调整。
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办公室部门职责
（一）行政事务管理
1、负责公司级会议的安排、记录和会务服务工作。
2、负责公司行政办公费用的预算控制和管理。
3、负责公司内部各种公文、通知的拟稿、审稿、印发、传递等工作。
4、负责公司外来文件、信函的接受、分发和管理。
5、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放管理。
6、负责办公设施设备的使用管理和维护。
7、负责公司工作环境管理。
8、负责公司车辆维修、年检、保险各相关费用的控制管理等。
9、负责公司文书档案的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。
10、负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
11、负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
12、负责食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事务管理工作。
（二）信息管理
1、负责公司网站的建设和维护。
2、负责公司信息化系统的建立和维护管理。
3、负责公司信息披露、发布工作。
（三）外联工作
1、负责与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
2、负责公司外来业务单位人员的往来票务、住宿安排工作。
3、负责与公司有关的各职能部门的协调、接待工作。
4、负责公司房地产项目开发的报建、预售证办理、竣工验收等工作。
5、协助公司拆迁工作的联系及协调。
（四）人力资源管理
1、负责公司人员的招聘、录用和辞退等工作。
2、负责绩效考核指标的设计和具体考核实施工作。
3、负责员工劳动合同管理，建立员工信息档案。
4、组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
（五）企业管理
1、负责公司管理体系的建立、实施和持续改进。
负责体系文件管理，组织对规章制度文件的制定、审议、修订。
2、负责公司法律事务工作。
3、根据公司发展规划要求，组织编制公司经营计划。
4、负责公司计划管理、目标管理、考勤考核工作，监督、指导各部门、项目部计划和管理目标的分解、落实，并跟踪计划、目标完成情况，提出改进建议。
（六）对相关部门的监督与支持
1、对公司规章制度执行情况进行监督、检查。
2、对各部门建立、健全内部规章情况进行监督、检查。
3、对计划、目标完成情况进行监察、考评。
4、对行政工作进行监督、监察、提供行政支持和后勤保障。
5、协助处理公司与相关外联单位的关系。
（七）其他职责
完成公司交办的其他工作。
综合办公室
办公室主任岗位说明书
一、基本信息
岗位名称办公室主任岗位编号
所在部门综合办公室岗位级别
直接上级执行副总直接下级副主任 / 文员
岗位定员1版本号
二、工作关系
三、工作职责
序号职责描述
1参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。
2根据领导意见，召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻实施情况。
3汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿。
4
负责企业行政文书、档案的管理工作。
5负责与上级政府部门的联系工作及项目有关咨询和联系工作、相关办证报建工作。
协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作6
用。
7建立并健全公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；组织、指导公司资产管理工作。
8负责公司法人证照和资质证书年检手续的办理。
9
负责报刊订阅及公司图书的统一管理。
10完成总经办交办的临时性工作。
四、责权范围
1每月与天心区两帮两促小组进行衔接。
2每月与天心区建设局政策扶持办进行衔接。
3每月与新开铺街道，豹子岭社区进行衔接汇报。
4审批办公用品采购。
5负责项目工地现场与公司的工作流转协调。
6负责拆迁工作的衔接工作。
7负责董事会布置相关工作的衔接。
全面负责每月国土，建委，规划（市区两级）相关的报建，变更，检查，并协调其下属的质监，安8
监执法队。
9协调消防，人防的检查，执法关系。
10负责组织月度计划会议。
综合文员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称综合文员岗位编号
所在部门综合办公室岗位级别
直接上级主任直接下级
岗位定员1版本号
二、工作关系
三、工作职责
序号职责描述
1负责公司日常采购物品审核把关。
2负责做好年、月、周的考核工作（含日常劳动纪律检查），每周对各部门的工作督查不少于2次。
3负责公司考核工作的汇总、整理、报审等相关工作。
协助建立并健全公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；协组织、指导公司资产管理4
工作。
5负责公司后勤服务工作，同时管理物业公司。
6负责办公设施设备的使用管理和维护。
7组织公司内部先进团队、个人的评选工作。
8负责公司会议的组织，安排工作。
9配合配合办公室主任的对外联系、报建、工程验收工作。
10
完成领导交办的其他任务。
四、责权范围
1按制度组织公司绩效考核，对统计上来的数据进行审核并上报。
2指导，监督公司所有部门工作上交工作计划并整理上报。
3对制度执行情况有监督权。
4对各项会议后做出的决议有建议权，并监督相关决议执行情况。
5负责对公司部门与部门之间的事务进行协调处理。
6配合公司做好相关外联工作。
行政文秘岗位说明书一、基本信息
岗位名称行政文员岗位编号
所在部门综合办公室岗位级别
直接上级主任直接下级
岗位定员1版本号
二、工作关系
三、工作职责
序号职责描述
1 2 3 4 5 6 7 8接听、转接电话，接待来访人员。
负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理、汇编、保管工作。
负责总经理办公室的清洁卫生。
做好会议纪要。
负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
负责公司各类文件的流转、传真件的收发工作。
负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记和相关统计报表及做好资产清查。
做好公司宣传专栏的组稿。
9
做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
10每月预警报系统上报工作。
11管理好员工人事档案材料 , 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
12统计每月考勤并交财务做帐，留底。
13建立公司资产台帐，管理办公各种财产, 合理使用并提高财产的使用效率 , 提倡节俭。
14协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理，做好各项后勤保障工作15接受其他临时工作。
四、责权范围
1对办公区域卫生有检查，监督的权利。
2对食堂有管理权利，对食堂饭菜的营养搭配有建议权。
3对公司的各项制度有建议权。
4对公司资料整理，存储定期进行清查。
5按时上报每月考勤资料。
6协助主任完成对公司内部部门间工作协调。
7负责每月的房地产预报信息上传和统计信息上报。