企业如何规避用工风险ppt

2、公司管理制度 ① 公司劳动制度，必须保证合法性。必须经过职工代表大会或总工会
进行确认，公示。（学习过必须有本人确认学习的依据。避免发生 员工违纪处罚依据不符）
招聘入职时应注意的劳动风险规避
三、试用期及转正问题
劳动合 同期限
<3月及以完 成一定工作 为期限的劳
动合同
>=3月, <1年
>=1 年,<3年
>=3年, 无固定期
限
试用期 期限
0
<=1月
<=2月
<=6个 月
1、试用期只能约定一次。
2、试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试
用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不 成立，该期限为劳动合同期限
注意：企业不要认为试用期内可以随意辞退员工。 解除理由不合理不充分需要支付赔偿金。
招聘入职时应注意的劳动风险规避 五、临时、劳务、承包性用工
签字。
签订劳动合同应如何规避风险
二、签订劳动合同需要注意哪些事项？ 2、续订劳动合同 ① 劳动合同到期，至少提前30日书面通知员工（如书面确认书，ems、
邮件、电话录音等） ② 劳动合同的续订必须经双方协商一致签订。 ③ 特殊情况下劳动合同到期应顺延（三期、工伤、医疗、生育等） ④ 应签订无固定劳动合同的必须签订，如对方不愿意续订无固定劳动合
带来的风险） ② 无不良嗜好，无违法乱纪触犯刑事的犯罪记录。 ③ 高管类、技术类必须进行（核对离职证明真实性，避免之前从事过特殊岗位
有竞业限制带来的纠纷）
招聘入职时应注意的劳动风险规避
三、培训入职制度的学习
1、培训上岗 ① 入职前对岗位职责明确并进行学习，有本人确认签字类学习依据。
（如：试用期不能胜任工作提供依据，违纪处罚依据保留，当时候 作为多次违纪解聘的依据） ② 特殊员工入职必须经过岗前安全教育及培训才能上岗。
一、合同订立的时间与劳动关系建立的时间
一个月内
合法
支付二倍 工资
视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限 劳动合同
一 年
用
工
之
日
一年内
签订劳动合同应如何规避风险
二、签订劳动合同需要注意哪些事项？
1、新签订劳动合同 ① 自自用工之日起一个月内必须签署劳动合同。试用期
内签订试用期合同。 ② 签订劳动合同最好当面签订，避免员工带走空白合同 ③ 员工如果拒绝签订劳动合同，必须写出书面说明本人
工资 制定
考勤 管理
1、不能低于北京市当年最低工资 2、试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低档工资的80%或者劳动合同约定 工资的80%。
特殊 情况 工资
1、病假事假工资 2、婚假、丧假等
企业如何规避用工风险
前言
随着科技信息化的不断变化。 现代人的维权意识增加 劳动争议增多 企业败诉率较大
那么，企业应该怎么办？
企业如何规避用工风险 企业用工需注意哪些？
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4
5
招聘入职
签订合同
社保缴纳
薪酬管理
终止/解除
一 、招聘入职应注意哪些？
招聘入职时应注意的劳动风险规避
年龄 证明证件
体检 背景调查 制度类学习
必要赔偿，如怀孕上岗入职后长期病假或职业病风险）
招聘入职时应注意的劳动风险规避
二、入职前资料审核
3、工作经验审核 ① 离职证明（高管或技术类必须有避免带来连带赔偿责任） ② 之前工作有职业病风险的最好不用（职业病有潜伏期） ③ 离职原因（如果之前存在劳动纠纷的最好不用避免以后有风险）
4、背景调查 ① 通过对以往单位的调查看于现在求职岗位是否能力匹配（避免不能胜任工作
资质审核 工时、工资
发放
信
审
息
核
发
入
布
职
招聘信息发布 入职通知发布
试 用 转
临时 承包
工
正
试用期时间 需注意事项
招聘入职时应注意的劳动风险规避 一、招聘信息发布
1、招聘广告信息 ① 注意避免性别、年龄、身体条件的限制。内容要有合法性 ② 岗位职责、任职资格明确（为以不能胜任终止或解除提供依据） ③ 薪酬，休息，加班费用等要谨慎，避免成为仲裁的重要依据
2、录取通知发放需谨慎 ① 通知上避免工时，休息，加班，薪资等问题明确。 ② 不要显示收取押金或保证金等信息。（《劳动法》明确规定禁止以任何形式向
劳动者收取费用。特殊情况注意开具发票类不要显示公司信息或加盖公章） ③ 最好不要发纸制品带公章的录用通知书（避免成为纠纷时的依据） ④ 发出录用通知书后拒用存在法律风险。
1、每日不超过4小时， 周 不超过二十四小时 2、小时计酬标准不得低 于用人单位所在地人民 政府规定的最低小时工 资标准 3、最长半个月结算工资
临时工
1、到达法定退休年龄 或退休返聘职工
2、定期体检 3、签订协议
劳务工
承包
1、必须严格审核资质 2、签订相应的协议。
二、签订劳动合同应如何规避？
签订劳动合同应如何规避风险
招聘入职时应注意的劳动风险规避 二、入职前资料审核
1、证件审核 ① 注意身份证与户口本信息一致性。 ② 年龄必须年满18周岁。(法定规定年龄在16周岁就可以，但是从事行业，建议
最好都在18周岁以上避免不必要的风险) ③ 学历证书相关查询，避免弄虚作假（可以作为提供虚假信息违纪的依据）
2、体检合格才能上岗 ① 必须有制定医院体检报告。（避免上岗后因身体原因不能胜任工作带来的不
初次签订 1、劳动合同内容的合法性。 2、特殊岗位的其他协议或 限制（培训、保密、竞业限 制）
续订 1、提前30日书面通知
写变更协议书 口头变更不具有法 律性。
变更
终止/解除
1、提前30日通知 2、解除理由、依据充分 3、特殊情况不能终止或解除（女性三 期、病假、工伤、医疗期等）
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签订劳动合同应如何规避风险
未上社保工资明细中应体现社保补贴金额。
规避
未能参险的员工应当增加补充医疗保险（商险 类）为职工发生工伤类提供一定的保障。
四 、薪酬方面应如何规避？
薪酬方面如何规避
1、如实登记、病假事假提供相应的依据 2、统一保管，避免成为员工的依据
1、加班费发放合理 2、特殊岗位津贴有哪些 3、带薪年休假休不了怎么办
同必须写出相应说明签字。（连续两次续订、合同签订10年等条款根 据劳动法相关规定） ⑤ 签订劳动合同注意与职工实际年龄相结合。（如年龄接近退休年龄就 不建议签订劳动合同。到达退休年龄后不属于劳动合同范畴）
三 、社会保险缴纳应注意哪些
社会保险缴纳需注意哪些
社保
缴纳 按照实际收入缴纳
不缴纳
如本人不同意上社保，写出书面说明本人 确定签字。