员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
考勤通报(8篇)
考勤通报（8篇）考勤通报（精选8篇）考勤通报篇1各部门：自上周开始签到以来，能够按照《考勤制度》的要求准时签到，履行请销假手续，对此提出表扬。
希望继续保持良好的工作作风和工作秩序，促进今年各项工作全面提升。
二O一年月日考勤通报篇2各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《__市__局考勤工作制度》(泰政水〔20__〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
__市__局监察室年5月27日考勤通报篇3公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤(以下简称指纹打卡)。
现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从__年__月__日起实行。
二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。
三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员(物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查)。
关于考勤情况的通报
员工考勤情况通报员工考勤情况通报范文一3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!__-__-x电子生产部3-19员工考勤情况通报范文二各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2022年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2021年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2021年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2021年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日员工考勤情况通报范文三学校各部门：__4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤检查通报的范文
进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
那么关于公司考勤情况的通报要怎么写呢下面给大家带来考勤检查通报范文，供大家参考!考勤检查通报范文一中心各部门：为严明劳动纪律，严格考勤制度，2022年10月18日，中心办公室组织人员对中心校区、城南校区各部门、各岗位的人员考勤情况进行了检查。
检查结果令人满意，各部门、各岗位工作人员能够按时上、下班，正课时间在岗在位，认真履行岗位职责。
希望各部门能够继续加强人员考勤管理，正规工作秩序，提高工作效率，保障中心各项工作正常开展。
后勤服务中心办公室年十月十八日考勤检查通报范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。
希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表略huna年月日考勤检查通报范文三××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
亲爱的小伙伴们：
咱们今天得好好唠唠考勤这事儿了。
大家都知道，考勤就像是咱们职场生活的小闹钟，提醒着我们什么时候该工作，保证咱们这个大团队能像一台精密的机器一样有序运转。
可是呢，咱们[部门名称]里有几位同志，最近这个小闹钟好像是没响呀。
就拿[具体日期]来说吧，那[同事名字1]同志，不知道是被床这个“小妖精”给迷住了，还是路上遇到啥超级有趣的事儿了，上班打卡的时候就迟到了足足[X]分钟。
这就好比大家都在跑道上准备起跑了，你还在慢悠悠地系鞋带呢。
还有[同事名字2]同志啊，那缺勤的情况就有点说不过去了。
[具体日期]这一天，连个人影都没在办公室瞧见。
这就像大家一起组队玩游戏，你突然掉线了，队友们都在那干着急呢。
咱们这是一个团队呀，一个人的迟到或者缺勤，可能就会像多米诺骨牌一样，影响到整个团队的工作进度。
你想啊，原本安排好的工作，因为少了一个人，可能就得重新调整，其他人的工作量说不定也得增加，这多不好呀。
当然啦，咱们也知道大家都不容易，可能偶尔会有特殊情况。
但是呢，特殊情况也得按照规定来请假呀，不能一声不吭就搞特殊，这可不符合咱们团队的规则。
所以呢，今天在这里要对[同事名字1]和[同事名字2]同志提出通报批评。
希望你们能意识到考勤的重要性，就像每天都要记得吃饭一样，把按时上下班、按规定请假这件事牢牢地记在心里。
同时呢，也希望其他小伙伴们能引以为戒。
咱们都要做守时的好同志，让咱们这个团队充满活力、高效有序地运转起来。
可别再让考勤这事儿给咱们的团队和谐氛围添堵啦。
[公司名称/部门名称]
[通报日期]。
考勤通报批评范文
尊敬的各位领导：
在近期的考勤工作中，发现了一些员工存在违规行为，现在就需要向相关员工进行通报批评并严肃处理。
以下是具体情况：
1、某员工于4月28日上午9点20分到达公司，但直到10点才刷卡，表明该员工存在迟到行为。
严重影响了工作效率和团队氛围。
2、某员工在5月1日国际劳动节当天，短信告知请假，但未正式请假并未向公司领导汇报，坐实了不负责任的态度。
3、某员工带病上班，影响了其他同事的工作和身体健康。
针对上述违规行为，公司将对相关员工进行如下处理：
1、对于迟到行为员工，将在5月10日起采取早到赏，晚到罚的措施并且通报其领导；一旦累计3次早到赏，则会给予成绩表扬，晚到罚则会给予批评甚至记过处理。
2、对于不正当请假以及不及时汇报的问题，将在5月10日起采用严重警告并要求该员工进行公开道歉的处理。
3、对于带病上班的员工，将对其进行体检以及疾病诊断，并进行相关处理，以保证其身体健康。
希望以上处理措施能够得到各位领导的支持和认可。
同时，我们也希望所有员工能够认真遵守公司的考勤规定，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
谢谢！
此致
敬礼
XX公司xxxxx
20xx年5月5日。
考勤情况通报批评的范文(3篇)
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
考勤通报范文
考勤通报范文
尊敬的各位领导、老师和同事们：
大家好！根据公司规定，我部门考勤通报如下：
本月共计工作日20天，全体员工应出勤160人次，实际出勤情
况如下：
1. 迟到早退情况：
本月共计迟到早退情况共计30次，其中迟到15次，早退15次。
具体情况如下：
（1）迟到情况，张三3次、李四5次、王五7次。
（2）早退情况，赵六4次、钱七6次、孙八5次。
2. 请假情况：
本月共计请假情况共计20次，具体情况如下：
（1）病假，10次，分别为感冒、发烧、胃痛等病情。
（2）事假，5次，分别为家庭事务、个人原因等。
（3）年假，5次，员工根据公司规定享受年假。
3. 缺勤情况：
本月共计缺勤情况共计10次，具体情况如下：
（1）无故缺勤，5次，员工无故缺勤情况。
（2）公假，5次，员工因公务出差等原因缺勤。
4. 补卡情况：
本月共计补卡情况共计5次，具体情况如下：
（1）迟到补卡，3次，员工因特殊情况迟到并进行了补卡。
（2）漏卡补卡，2次，员工漏卡情况并进行了补卡。
以上为本月考勤情况通报，希望各位领导、老师和同事们能够
关注并提醒员工严格遵守公司考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！
特此通报。
此致。
敬礼。
XX公司人力资源部敬上。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
考勤不打卡通报批评范文
考勤不打卡通报批评范文亲爱的小伙伴们：今天咱们要来说个事儿，这事儿虽然不大，但也不小，关乎咱们团队的纪律性呢。
咱们团队里有个小伙伴，[员工姓名]，最近在考勤打卡这件事儿上老是“掉链子”。
大家都知道，咱们公司的打卡制度就像游戏里的规则一样，是为了让这个“大游戏”能够公平、有序地进行下去。
打卡就像是每天上班的一个“签到”仪式，告诉大家“我来上班啦，准备好全力以赴啦！”可是[员工姓名]呢，就像是一个老是忘记签到领任务的游戏玩家。
这可不是一次两次的偶然哦。
根据考勤记录，[具体日期1]没打卡，[具体日期2]也没打卡，这就好比在一场接力比赛里，老是掉棒，影响整个团队的节奏啊。
你想啊，如果大家都像这样不打卡，那咱们这个团队不就乱成一锅粥了吗？就像一群没有指挥的鸟儿，到处乱飞，不知道该往哪儿去了。
咱们公司一直强调纪律性，这考勤打卡就是纪律性的一个重要体现。
它虽然看起来只是一个小小的动作，但是却反映了一个人的责任心和对团队规则的尊重。
[员工姓名]这样不打卡的行为，就像是在一个和谐的乐队里突然冒出一个不按乐谱演奏的乐手，让整个团队的氛围都变得有点怪怪的。
当然啦，我们也知道[员工姓名]可能不是故意的，也许是早上起来迷迷糊糊，或者是被什么突发事情给耽搁了。
但是不管怎么说，规则就是规则，就像交通信号灯一样，红灯停绿灯行，大家都得遵守。
所以呢，在这里我们要对[员工姓名]进行通报批评。
希望[员工姓名]能够认识到自己的错误，就像一个不小心走错路的小探险家，赶紧回到正确的道路上来。
以后每天都要按时打卡，可别再让这个小问题变成大麻烦啦。
同时呢，也希望其他小伙伴们能够把这件事当作一个小警钟，敲一敲自己心里那根纪律的弦。
咱们大家一起努力，让咱们这个团队像一台运转良好的机器一样，每个零件都发挥自己的作用，按时打卡，准时上班，开开心心工作，共同创造一个更好的工作环境。
好了，希望大家都能引以为戒哦！[部门名称][通报日期]。
考勤异常情况通报
考勤异常情况通报尊敬的各位员工：根据公司考勤制度规定，我们对最近一段时间进行了考勤异常情况的调查与分析。
为了确保公司正常运营和员工的工作秩序，我们需要通报以下异常情况的发现，并提醒大家共同遵守公司的考勤规定。
1. 迟到情况：经过统计与分析，我们发现有部分员工在过去一个月内出现了多次迟到的情况。
在公司的考勤制度中规定，上班时间为早上9点，迟到时间在15分钟以内需要进行补签，超过15分钟将会被视为迟到一次。
迟到次数超过3次的员工将会受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、口头警告等。
为确保大家能够准时到达公司，我们强烈要求各位员工严格按时上班。
同时，我们也意识到迟到可能是由于个人原因造成，比如交通拥堵、家庭紧急情况等。
如果遇到此类情况，请及时向直接主管汇报，以便我们能够进行合理安排。
2. 早退情况：除了迟到情况外，我们还发现了一些员工存在早退的情况。
公司的考勤制度明确规定，工作时间为每天下午5点半，早于该时间离开工作岗位将会被视为早退。
早退次数超过3次的员工将采取类似迟到情况的处罚措施。
我们希望各位员工能够充分理解早退对公司工作秩序和效率的影响。
如果确有紧急事务需要提前离开，请提前向直接主管请假并得到批准。
3. 缺勤情况：在考勤记录中，我们也发现了一些员工存在未经请假的缺勤情况。
公司规定，员工请假需要提前至少一天向直接主管提交请假申请，并经过批准方可生效。
对于未经请假的缺勤，我们将按照公司的制度处理，不予发放当天的工资，甚至可能会进行相应的纪律处分。
我们希望各位员工再次强调重要性，如果遇到突发状况需要请假，务必提前告知直接主管。
大家共同维护公司的正常运转，也免去后续纪律处分所带来的不便。
最后，我们对所有遵守考勤规定的员工表示衷心感谢。
正是你们的高标准要求与积极配合，才使得公司的工作能够顺利进行。
我们相信，在整个员工团队的共同努力下，我们能够继续保持公司的高工作效率和良好的企业形象。
感谢大家的理解与配合！公司考勤办公室日期：YYYY年MM月DD日。
考勤制度检查通报模板
考勤制度检查通报模板尊敬的各位领导、同事们：为了加强公司的管理，提高工作效率，保障公司的合法权益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，现将本次考勤制度检查情况予以通报。
一、检查时间本次考勤制度检查时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、检查范围本次检查范围包括公司全体员工，各部门、各子公司均纳入检查范围。
三、检查内容本次检查主要对员工的考勤情况、请假制度、加班制度、出差制度等进行全面检查。
四、检查结果1. 考勤情况：总体良好，大部分员工能够按时上下班，遵守公司考勤制度。
但仍有部分员工存在迟到、早退、旷工等现象，请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保公司正常运营。
2. 请假制度：员工请假手续基本齐全，但部分员工请假未及时向上级汇报，导致工作衔接不畅。
请各部门加强请假管理，确保工作顺利开展。
3. 加班制度：部分部门员工加班现象较为严重，但加班审批手续不齐全。
请各部门规范加班审批流程，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 出差制度：员工出差手续齐全，但部分员工出差期间未严格按照规定履行请销假手续。
请各部门加强出差管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
五、整改措施1. 加强考勤管理：各部门要严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。
2. 完善请假制度：各部门要加强对员工请假的审批和管理，确保工作衔接顺畅。
3. 规范加班审批：各部门要严格按照公司加班制度执行，关注员工身心健康，合理分配工作任务。
4. 强化出差管理：各部门要加强对员工出差的管理，确保公司资金安全和员工合规行为。
六、工作要求1. 各部门要高度重视本次考勤制度检查通报，认真组织学习，确保全体员工了解公司规章制度。
2. 各部门负责人要切实加强对员工的管理，做好榜样，带头遵守公司规章制度。
3. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，做到诚实守信，为公司的发展贡献力量。
特此通报。
公司名称：年月日。
公司考勤检查通报
公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。
现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。
迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。
我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。
2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。
早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。
请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。
3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。
我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。
对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。
希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。
员工考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工考勤情况通报篇一：员工考勤通报××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上，同时您于××月××日中午13:02分打卡，按照公司考勤制度第二条关于迟到早退的规定，上午10点后到班者为缺勤半天计算（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！篇二：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，失统计表》、请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇三：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，。
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面WTT给大家带来员工考勤通报范文，!员工考勤通报范文一我公司__-_部门__-_员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第__-_条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对__-_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
__-_(签署人签名____、盖章)年__月__日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将根据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。
3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文
员工考勤情况通报员工考勤通报的范文加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面WTT给大家带来员工考勤通报范文，!员工考勤通报范文一我公司__-_部门__-_员工在上班，利用公司无故拨打私人。
如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第__-_条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对__-_处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
__-_(签署人签名____、盖章)年__月__日员工考勤通报范文二公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，进步工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日-本年9月31日)上午：08：30-12：00下午：13：30-18：003、冬季工作时间(10月1日-次年4月30日)上午：08：30-12：00下午：13：00-17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资部审核，总经理批准前方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监视与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将根据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否那么视为旷工。
3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。
对单位考勤情况的通报文档6篇
对单位考勤情况的通报文档6篇Report document of attendance of the unit编订：JinTai College对单位考勤情况的通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对单位考勤情况的通报范文2、篇章2：对单位考勤情况的通报范文3、篇章3：对单位考勤情况的通报范文4、篇章4：企业考勤情况通报范文5、篇章5：企业考勤情况通报范文6、篇章6：企业考勤情况通报范文公司考勤情况通报是怎么样的呢?下面小泰给大家带来对单位考勤情况的通报，供大家参考!篇章1:对单位考勤情况的通报范文局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
员工考勤通报的范文
员工考勤通报的范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤处罚通报
员工考勤处罚通报
篇一
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
20xx年6月19日
员工考勤处罚通报范文篇二
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，
按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
员工考勤处罚通报范文篇三
兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日。
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员工考勤通报的范文
我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告或元罚款，以此告示，望以戒之。
xx-x签署人签名、盖章
年xx月xx日
公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、工作时间
1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间5月1日—本年9月31日
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作时间10月1日—次年4月30日
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;
二、考勤执行范围
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡
为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。
1在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退
10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理乐捐当
天工资。
一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月
全勤奖，七次以上的，予以辞退。
特殊情况除外
2无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
3代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。
4、请休假。
员工请休假须履行请休假手续，实行逐级申请、复核、审批手续所在部
门—-行政部---总经理室三天以上的请休假须提前2天报总经理室审批。
1请假:
a 员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;
b 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;
c 不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;
d《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;
e 请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后
上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
2 批假权限：
a 员工请假1天以内由部门负责人审批;
b 员工请假2天以内含2天由部门负责人审批，行政部审核;
c 员工请假3天以上含3天由总经理室审批;
5、加班
1公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。
员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部
门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。
如不能提前提交加班申请，
则视为无效加班。
2员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
3员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。
4因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。
5如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。
注：1.以上内容，特殊情况除外。
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担金额视情况而定。
四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。
特此通知。
有限公司行政部
20xx年9月5日
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度即一日四次;
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
河南xx机电工程有限公司
20xx年12月14日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。