《基本养老保险制度》PPT课件

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第四章 养老保险 《 社会保障学》PPT课件

第四章  养老保险  《 社会保障学》PPT课件

义务,这样才有资格享受社会保险。同时,企业或雇
主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。
3.强制储蓄模式
• 强制储蓄模式由企业和个人缴纳保险费,
国家不进行直接投入,只给予一定的政策优 惠。采用这种保障方式的以新加坡为典型代 表,在少数亚非发展中国家实行。强制储蓄 模式的典型特点是由中央政府决策,并自上 而下地组织开展强制储蓄。因为有中央政府 的这种作用和政府在税收和利率方面的政策 优惠,才使得这种模式有社会保障的性质。
给付项目、待遇水平、计算标准、调整办法、 计发途径等
养老保险行政机关、业务及监督机构设置、 各级权限划分、岗位与人员配置
第二节 外国养老保险
• 内容概要: • 一、外国养老保险制度的主要模式 • 二、各国养老保险制度比较 • 三、国际经验对我国的启示
一、外国养老保险制度的主要模式

世界各国的养老保险制度千差万别。根据

投保资助模式又称为自保公助模式,是社会共同

负担、社会共济的养老保险模式。这种模式由劳动者
个人参保,国家提供一定的资助。每一个劳动者和未
在职的普通公民,都属于社会保险的参加者或受保对
象;在职的企业雇员必须按工资的一定比例按期缴纳
社会保险费,未在职的社会成员必须向社会保险机构
缴纳一定的养老保险费,作为参加养老保险所履行的
国家和企业 覆盖范围广,全 承担责任 体居民
保障水平高 保障水平高
保险费由 企业和个 人缴纳
国家和企 业承担, 个人缴纳 少部分或 不缴纳
管理简单 粗放
管理体系 相对复杂 管理成本 高 公积金局 统一管理
管理体系 复杂,成 本较高
二、各国养老保险制度比较
• (一)德国——投保资助型养老保险

社保政策解读—基本养老保险

社保政策解读—基本养老保险

传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家
统筹型养老保险。目前我国等一些发展中国家采取的是国家统筹型养 老保险模式。
养老保险的三个基本问题
Y1 Y2 Y3
三个基本问题:
1、界限: ——法定退休年龄
2、待遇水平: ——替代率
未成年期 成年工作期 X1 X2 老年期
3、制度手段: ——社会保险制度
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2
社会保险的五大特征
1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动
者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3.社会保险属于强制性保险; 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
社保所包含的险种:
案例
谢谢观看!
本系列课件围绕员工关心的问题,着重讲解、宣传和贯彻有关政策 和法规,提升业务意识及服务质量,从而更好地维护员工权益,以进
一步开拓视野、熟悉政策、提升能力,从而提高社会保险管理水平。
养老保险
医疗保险
生育保险 失业保险
工伤保险
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第一讲 养老保险
年青时, 风华正茂 创造价值 稳定收入来源
年老后, 丧失劳动能力 必须提供扶助
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第一部分
养老保险原理 三个基本问题
养老保险概述
界限——法定退休年龄 待遇水平——替代率
制度手段——社会保险制度
1、养老保险是什么?
• 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最 重要的险种之一。 • 所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法 规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限, 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会 保险制度。 • 世界各国实行养老保险制度有三种模式,可概括为投保资助型(也叫

社会保险法与基本养老保险-PPT课件

社会保险法与基本养老保险-PPT课件
十七大报告:促进企业、机关、事业单位养老保险 制度改革 十七届五中全会《十二五规划建议》:推动机关事 业单位养老保险制度改革






社保法第10条规定:公务员和参照公务员法管理的 工作人员养老保险的办法由国务院规定。 表明公务员养老保险制度需要改革 改革应在社会保险法的框架下进行 改革应统筹考虑并体现特点 改革应积极稳妥地推进 中组部部长李源朝:进一步完善公务员法配套法规, 就今后10年配套法规作出规划,如公务员社会保险 制度要进行前瞻性制度设计和试点。
革的决定》(国发〔1991〕33号)进一步明确退休费用社会 统筹制度。省政府《贯彻执行国务院关于企业职工养老保险制 度改革决定的通知》(浙政〔1992〕13号。
1993年11月《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干
问题的决定》提出养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的 制度。省政府发布了《关于改革企业职工基本养老金计发办法 的试行意见》(浙政〔1993〕227号。
亮点四:取消了一次性领取养老保险待遇 的规定

一次性领取养老保险待遇起不到养老保障的作用, 也不能体现社会公平 。 可以交费至满15年,也可以转入新农保或城镇居 民社会养老保险。

亮点五:社保法规定基本养老保险基金逐 步实行全国统筹


社保法第64条:基本养老保险基金逐步实行全国统 筹,具体时间、步骤由国务院规定。 十七届五中全会《十二五规划建议》:“十二五” 期间,基础养老金实行全国统筹。 社保法:基本养老保险基金实行全国统筹。

待遇水平:1755元(2019年调160元)
一、社保法关于基本养老保险的 新亮点和新提法
亮点一:确立基本养老保险制度新框架

特点:覆盖全民、统筹城乡、老遗残一体化 我省:职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险

我国社会保障制度之养老保险PPT课件

我国社会保障制度之养老保险PPT课件

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养老保险存在的问题
1、养老保险制度不统一。 2、企业养老保险金收缴困难。 3、国家对企业养老保险只出政策不出钱,
使养老保险举步艰难。 4、养老保险基金保值增值能力低。 5、养老保险金支付的正常调节机制还不
完善。 6、养老保险管理体制混乱。
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解决方法
1、实行全国统一的养老保险制 度。
2、降低企业养老保险负担。 3、增强养老保险基金保值增值 能力。 4、加快社会保险的立法。
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谢谢观赏
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感谢您的聆听,再会!
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1、强制性 2、互济性 3、普遍性
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3年龄,并已办理 退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老 保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年。
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养老保险的意义
1、有利于保证劳动力再生产。 2、有利于社会的安全。 3、有利于促进经济的发展。
我国社会保障制度之——养 老保险制度
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1
什么是养老保险
所谓社会养老保险(或养老保险制度) 是国家和社会根据一定的法律和法规, 为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限,或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
生活而建立的一种社会保险制度。
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2
养老保险的特点

养老保险ppt课件

养老保险ppt课件
养老保险特点
养老保险具有强制性、互济性和福利性等特点。强制性是指用人单位和劳动者必须按照规定缴纳保险费用;互济 性是指养老保险费用由国家、用人单位和劳动者共同分担,实现互济互助;福利性是指养老保险旨在为退休人员 提供基本生活保障,减轻其养老负担。
养老保险制度发展历程
初创阶段
我国养老保险制度起源于上世纪50年 代,当时主要是为国有企业员工提供 退休保障。
领取标准
根据职工缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素 确定。
调整机制
养老保险待遇水平会根据社会经济发展水平和职 工工资增长情况等因素进行调整。
特殊情况处理方法
缴费中断
如果职工在缴费过程中出现中断,需要补缴或重新开始缴费。
待遇调整
如果职工的养老保险待遇水平发生变化,需要按照新的标准进行调 整。
特殊情况下的处理
03
养老保数
根据职工工资收入、当地上年度 职工平均工资增长率等确定。
缴费比例
单位和个人按照一定比例缴纳养老 保险费用。
缴费年限
职工需要满足一定的缴费年限才能 享受养老保险待遇。
待遇领取条件及标准
领取条件
职工达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后 可以领取养老保险待遇。
政策调整方向预测和展望
提高养老保险覆盖率
未来政策调整方向应着重提高养老保险覆盖率, 扩大保障范围,让更多人享受到养老保险保障。
推进养老保险全国统筹
为了更好地实现养老保险全国范围内统筹,未来 政策应着重解决地区间养老保险水平差异较大的 问题,促进全国范围内养老保险水平的均衡发展 。
调整养老金计发办法
和宣传资料,扩大覆盖面。
宣传册和海报
03
制作养老保险政策宣传册和海报,张贴在公共场所和社区,方

基本养老保险制度-PPT课件

基本养老保险制度-PPT课件
享受条件:参保人员符合下列条件之一的,自年满60周岁的次月起,按月享受城乡居民基 本养老保险待遇。
(一)累计缴费年限满15年的; (二)本办法施行之日,已年满45周岁的人员,按年缴纳保险费的。 (三)本办法施行之日,已年满60周岁,未享受城镇企业职工基本养老保险待遇和其他退 休待遇的城乡老年人,不用缴费,可按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当 参保缴费。
以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,缴费比 例为20%。个体工商户的从业人员本人按缴费基数的8%缴 纳,业主按其全部从业人员缴费工资基数之和的12%为从业 人员缴纳。
三、养老保险实践操作问题
(二)养老保险关系转移 1、养老保险关系跨省转移接续: 规定:转移个人账户、转移统筹基金(实际缴费工资为基数,
待遇领取:职工在达到法定退休年龄时,可以从本人的 企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
运行模式:企业年金理事会、受托人、账户管理人、投 资管理人、托管人。
三、养老保险实践操作问题
(一)缴费基数和缴费比例 企业和职工共同缴纳:
实行双基数,全省上年度在岗职工月平均工资60%300%计算缴费基数。个人缴费比例为8%,用人单位缴费 比例为20%。 城镇个体工商户、灵活就业人员:
二、养老保险类型
(三)城乡居民养老保险;
覆盖人群:具有本市户籍,年满16周岁(不含在校学生),未参加机关事业单位和城镇企 业职工基本养老保险的城乡居民
缴费方式:城乡居民基本养老保险费采取按年缴费的方式缴纳。缴费标准为100元、200 元、300元、400元、500元……1500元共十五个档次,今后根据国家和省政府有关规定 适时调整。参保人自主选择缴费档次,多缴多得。
通知》 《长沙市人民政府办公厅关于印发<长沙市城镇个体工商户和灵活就业人员

《养老保险知识培训》课件

《养老保险知识培训》课件
高不超过当地月平均工资的 300%,最低不低于当地月平均
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日,具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录?
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果,需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等,通过对这些指标的综合分析,可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程,以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构,它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ,负责制定养老保险政策 、法规和标准,监督和规 范养老保险市场行为,保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费,建 立养老保险基金,当参保人达到法定 退休年龄后,开始领取养老金,以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国,目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展,养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
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第2章-养老保险ppt课件

第2章-养老保险ppt课件
❖ 各项社会保险覆盖范围不断扩大, 资金规模成倍增加,2005年5项社会保 险基金的总收入接近7000亿元,总支出 5400多亿元。
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截至2011年底,中国城镇职工养老保
险参保人数2.8392亿人 。
❖ 其中,参保职工21574万人,参保离 退休人员6819万人。参加城镇基本医疗保 险的人数47291万人,增加4028万人。
❖If: 社平=2000;档次:10%; 时间:15年
❖ => 2000 X 10% X 12% X 12 X 15=4320
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❖ (2)国务院确定的新型农村社会养老保 险试点地区年满60周岁及以上年龄农村居 民,其子女参保缴费后,本人可不缴费, 享受省政府规定标准的新型农村社会养老 保险基础养老金。
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二、养老保险的保障对象和 购买方式
(一) 养老保险的保障对象 养老保险的保障对象和实施范围的有
机结合,通常称之为养老保险的覆盖面。 它是指养老保险所提供物质生活保障的 实施范围和享受这种保障的劳动者的数 量方面的界限。
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➢ 养老保险遵从参加保险与享受待遇的一致 性原则,对必然事件进行补偿,其参保人数与 享受保险待遇的人数从长远看几乎是一致的。 与其它保险项目相比,养老保险待遇的享受人 群最确定、最普遍、最完整。
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(二)养老保险的购买方式
❖ 1、农村居民 ❖ 2、城镇职工基本养老保险制度覆盖范围以外
的城镇居民
❖ 3、企业职工 ❖ 4、个体和灵活就业人员 ❖ 5、参加养老保险的途径
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1、农村居民 按以下办法缴纳养老保险费:
❖ (1)年满60周岁及以上年龄参保人,在区 (市)县政府按以下5个缴费档次确定的具体 档次中选择一档作为缴费基数,按12%费率 一次性缴纳15年养老保险费。

《养老保险基础知识》课件

《养老保险基础知识》课件
养老保险具有保障性、互助性和强制性的特点,旨在为老年人提供稳定的生活来源,减轻家庭和社会负担。
按照保险对象的不同,养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同,养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同,养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督,内部监督由管理部门自行实施,外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任,包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应,增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险:指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时,依法从社会保险基金中领取养老金,以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展,提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的,旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,以及在遭遇灾害等特定生活困境时,能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。

养老社会保障制度课件(PPT 67张)

养老社会保障制度课件(PPT 67张)

养老保险筹资模式
特点 现收现付式 优点 缺点 费率波动大 激化代际矛盾
短期平衡 收支关系简单 费率由低到高 管理方便 体现代际转移 无资金贬值风险
长期平衡 费率稳定 分阶段平衡 费率有弹性
完全积累式
能应付老龄化的冲击 固定费率难以 劳动者权利义务关系 应付变化; 紧密 管理难度大 既能满足一定时期的 兼具现收现付 支出,又有积累;保 和部分积累的 值增值压力不大 缺点
3)医疗保险,随其父母强制参加.享受医疗费津贴,先由 家庭给付包括医生治疗费,住院费,药费,往返医院或 诊所的路费等,然后到保险公司报销,报销数额大小 不是依据实际开支大小,而是按照规定标准报销.
4)如果父母一方或双方去世以后,可领取孤儿年金,数 额为基数的25%到50%
上大学期间:
大学也实行免费教育,在校期间可以得到助学金, 低息贷款,交通补助及住宿补助等,但必须经过家 庭情况调查. 如果自愿参加了医疗保险,生病期间每天的病假 津贴为48克郎.
• 工资比例制
它的计算办法是按被保 险人退休前某一段内的 平均工资收入或最高工 资收入的一定百分比, 并考虑被保险人的投保 年限、缴纳保险费的数 额以及就业年限等资格 条件等,计算其应得到 的养老金待遇。
三、养老保险制度改革的两种主张
国际劳工组织(ILO) 与国际社保协会(ISSA)
社会性制度目标 基金社会统筹、现收现付、部分 积累 基金以支定收 待遇水平确定 公共管理体制 政治渗透性强 非结构性调整
养老保险金的缴费与给付模式
1.养老保险金的缴费模式 • 给付既定模式(DB)——以支定收,根据给付标准,确 定缴费比例。 • 缴费既定模式(DC)——以收定支,根据缴费标准,确 定给付金额。
2.养老保险金的给付水平确定模式 • 普遍生活保险模式——对所有保障对象标准统一均等 。 • 收入关联模式——缴费额度和给付标准与工资收入相 关联。

养老保险ppt课件

养老保险ppt课件

目前,我国养老保险制度已经覆盖了大部分人群,包括城镇职工、城 乡居民等。
养老保险基金存在缺口,部分地区存在缴费率较高、待遇水平较低等 问题。
我国养老保险制度的改革与完善
改革方向
进一步完善养老保险制度,提高 基金的可持续性和公平性。
完善措施
加强养老保险基金的管理和监管 ,提高养老保险的缴费率和待遇 水平,推进养老保险制度的多元 化发展。
养老保险ppt课件
目录
• 养老保险概述 • 我国养老保险制度 • 养老保险的缴费与待遇 • 养老保险的管理与运营 • 养老保险与社会保障的关系 • 养老保险的国际比较与借鉴
01
养老保险概述
养老保险的定义
养老保险
一种社会保障制度,旨在为达到法定 退休年龄的老年人提供经济保障,确 保其基本生活需求。
国际比较对我国养老保险制度的启示
加强个人责任
借鉴国际经验,我国应加强个人 在养老保险中的责任,鼓励个人 储蓄和投资,以减轻公共财政负
担。
提高制度灵活性
我国应提高养老保险制度的灵活 性,满足不同人群的需求,如允 许个人选择不同的缴费率和领取
年龄。
促进公平性
我国应促进养老保险制度的公平 性,逐步实现城乡居民基本养老 保险制度的整合,缩小不同群体
养老保险是社会保障体系的重要组成部分,旨在为老年 人提供经济保障,确保其生活质量。
养老保险通过多种形式实现,包括国家基本养老保险、 企业年金和商业养老保险等。
国家基本养老保险是最基本的养老保险形式,由政府主 导,覆盖面广,旨在保障老年人的基本生活需求。
养老保险与社会福利、社会救助的关系
01
养老保险与社会福利、社会 救助相互补充,共同构成完
04
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待遇领取:职工在达到法定退休年龄时,可以从本 人的企业年金账户中一次或定期领取企业年金。
运行模式:企业年金理事会、受托人、账户管理人、 投资管理人、托管人。
三、养老保险实践操作问题
(一)缴费基数和缴费比例 • 企业和职工共同缴纳:
实行双基数,全省上年度在岗职工月平均工资 60%-300%计算缴费基数。个人缴费比例为8%,用人单位缴 费比例为20%。 • 城镇个体工商户、灵活就业人员:
社会保险共同特征:强制性、互济性、普遍性 养老保险独有特征: 1.待遇普遍支付且长期支付 2.政府持续补贴,承担兜底责任 3.对分享经济社会发展成果有特别要求 4.承担广泛的的社会化管理服务职能(社会化发放、自主选 择银行、档案管理、生存认证、活动开展)
一、养老保险概论
(二)我国养老保险制度的建立和完善;
二、养老保险类型
(四)补充养老保险——企业年金 企业及其职工在依法参加基本养老保险制度的基础
上,自愿建立的补充养老保险制度。 条件:1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
2、具有相应的经济负担能力;3、已建立集体协商制度。 企业年金由企业缴费、职工个人缴费、年金投资运
营收益组成,企业缴费不超过上年度职工工资总额的1/12, 企业和职工个人缴费不超过上年度职工工资总的1/6.
以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数, 缴费比例为20%。个体工商户的从业人员本人按缴费基数 的8%缴纳,业主按其全部从业人员缴费工资基数之和的 12%为从业人员缴纳。
三、养老保险实践操作问题
(二)养老保险关系转移 1、养老保险关系跨省转移接续: 规定:转移个人账户、转移统筹基金(实际缴费工资为基数,
我国养老保险制度建设和改革始于国企改革,作 为配套政策经历了四个阶段:第一阶段是80年代中期到90 年代初,我国养老保险实行现收现付制度,国有企业职工 实行养老保险统筹,合同制职工实行养老保险,缴费拨付 实行差额拨付。待遇未与本人缴费挂钩,基本上属于企业 保险;第二阶段是1995年国务院出台6号文件正式提出我 国养老保险模式实行社会统筹与个人账户相结合的办法, 重点是国有企业、集体企业职工参加基本养老保险,费用 实行三方负担;第三阶段是1997年国务院26号文件建立全 国统一的城镇职工基本养老保险制度;第四阶段是2005年 国务院出台38号文件,完善城镇职工基本养老保险制度, 做实个人账户和改革计发办法。新时期:《社会保险法》 颁布实施。
视同缴费)
二、养老保险类型
(二)机关事业单位养老保险; • 覆盖人群:机关事业工作人员 • 缴费基数和缴费比例:岗位工资、级别工资之和。
缴费比例为单位32%,个人4%。 • 享受条件:达到法定退休年龄,累计缴费(含视
同缴费)满15年。 • 待遇计发:基本工资乘以一定百分比。(35年以
上90%,依次递减1%,30年以下依ห้องสมุดไป่ตู้递减0.5%。20 年以下1%递减,10年以上70%)
基本养老保险制度设计及实践操作
长沙市人力资源和社会保障局养老保险处 肖丽娜
目录
一、养老保险概论 二、养老保险类型 三、养老保险实践操作问题 四、养老保险热点问题 五、养老保险制度面临的问题
一、养老保险概论
(一)养老保险概念和特征 概念:养老保险,又称老年保险或年金保险,是指劳动者在
达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老 丧失劳动能力的情况下,能够依法获得经济补偿、物质帮 助和生活服务的社会保险制度。 养老保险特征:
份)、企业职工拟申报退休通知单、企业职工退 休审批公示表(一式二份)。 • 时间:每月15—25日 • 地点:二楼社保经办大厅退休审批办公室 • 后续手续办理:办理完退休审批,录入——二楼 大厅8、9、10号窗口办理异动——二楼大厅53号 窗口(每月16日—25日)打待遇审核单——携退 休审批表、待遇审核单、退休证到退休审批办公 室盖章
知》 《长沙市人民政府办公厅关于印发<长沙市城镇个体工商户和灵活就业人员
参加基本养老保险办法>的通知》
二、养老保险类型
(一)企业职工基本养老保险 • 覆盖人群:职工、无雇工的个体工商户、未在用人单位参
加基本养老保险的非全日制从业人员、其他灵活就业人员 • 缴费基数和缴费比例 • 享受条件:达到国家法定退休年龄,累计缴费满15年(含
按12%的比例) 2、养老保险关系省内转移接续: 规定:只转关系,不转钱。 3、跨省流动人员达到待遇领取条件时,待遇领取地的确定: 户籍优先,从长从后
三、养老保险实践操作问题
(三)退休审批办理 • 企业职工退休 • 条件:达到法定退休年龄,累计缴费满15年 • 资料:个人档案、企业职工退休审批表(一式四
二、养老保险类型
(三)城乡居民养老保险; • 覆盖人群:具有本市户籍,年满16周岁(不含在校学生),未参加机关事业单位和城镇企
业职工基本养老保险的城乡居民 • 缴费方式:城乡居民基本养老保险费采取按年缴费的方式缴纳。缴费标准为100元、200元、
300元、400元、500元……1500元共十五个档次,今后根据国家和省政府有关规定适时调整。 参保人自主选择缴费档次,多缴多得。 • 享受条件:参保人员符合下列条件之一的,自年满60周岁的次月起,按月享受城乡居民基 本养老保险待遇。 (一)累计缴费年限满15年的; (二)本办法施行之日,已年满45周岁的人员,按年缴纳保险费的。 (三)本办法施行之日,已年满60周岁,未享受城镇企业职工基本养老保险待遇和其他退 休待遇的城乡老年人,不用缴费,可按月领取基础养老金,但其符合参保条件的子女应当 参保缴费。 • 待遇计发:城乡居民基本养老保险待遇由个人账户养老金和基础养老金两部分组成。个人 账户养老金由个人账户支付,个人账户养老金月领取标准为:个人账户存储额除以国家规 定的基本养老保险个人账户养老金计发月数(139个月)。全市实行统一的基础养老金标准, 每人每月60元。鼓励参保人员长期缴费,长缴多得。参保人缴费累计超过15年,每增加1年 缴费,其基础养老金每月增加0.5元(不含补缴年限)。
一、养老保险概论
(三)我市各类养老保险的基本情况 基本情况: 1.企业职工养老保险现状 2.机关事业单位养老保险现状 3.城乡居民养老保险现状
相关政策完善:
《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 《湖南省关于改革企业职工养老基本养老金计发办法的实施意见》 《长沙市人民政府印发<关于完善企业职工基本养老保险制度实施办法>的通
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