最新单位笔记本电脑使用管理办法
公司电脑笔记本管理制度
第一章总则第一条为加强公司电脑笔记本的管理，确保公司信息安全和办公效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用电脑笔记本的员工。
第三条本制度遵循统一管理、安全可靠、高效便捷的原则。
第二章电脑笔记本的购置与分配第四条公司电脑笔记本的购置需经相关部门审批，按照公司预算和实际需求进行。
第五条电脑笔记本的分配由人力资源部门根据岗位需求和员工绩效进行。
第六条新员工入职后，根据岗位要求分配相应的电脑笔记本。
第七条员工调动、离职或退休时，应及时办理电脑笔记本的交接手续。
第三章电脑笔记本的使用与维护第八条员工应妥善保管电脑笔记本，不得随意外借他人。
第九条电脑笔记本的操作系统、办公软件等应由信息技术部门统一安装和更新。
第十条员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。
第十一条严禁在电脑笔记本上安装未经批准的软件，以免影响系统稳定性和信息安全。
第十二条电脑笔记本的硬件维护由信息技术部门负责，员工发现故障应及时上报。
第四章电脑笔记本的维修与报废第十三条电脑笔记本出现故障，员工应立即上报信息技术部门，由其负责维修。
第十四条电脑笔记本维修期间，信息技术部门应提供临时替代设备。
第十五条电脑笔记本达到使用寿命或因故障无法修复时，由信息技术部门评估后予以报废。
第五章电脑笔记本的报废处理第十六条报废的电脑笔记本应由信息技术部门进行数据清理，确保信息安全。
第十七条清理后的电脑笔记本由采购部门进行拍卖或回收处理。
第十八条报废处理过程中，信息技术部门应确保数据安全，防止信息泄露。
第六章奖惩与监督第十九条员工违反本制度，造成信息泄露或设备损坏的，将按照公司相关规定予以处罚。
第二十条员工积极维护电脑笔记本，确保信息安全和设备正常运行，给予表扬或奖励。
第二十一条信息技术部门负责本制度的监督执行，定期检查电脑笔记本的管理情况。
第七章附则第二十二条本制度由公司信息技术部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
【注】以上制度内容仅供参考，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
员工用笔记本电脑管理制度
员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。
本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。
2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。
2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。
2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。
3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。
3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。
3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。
3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。
3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。
4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。
4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。
4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。
5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。
5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。
6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。
单位笔记本电脑管理制度
一、目的为了规范单位笔记本电脑的使用和管理，确保笔记本电脑的正常运行和信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有笔记本电脑的使用和管理。
三、职责1. 信息化管理部门负责笔记本电脑的采购、分配、维修和报废等工作。
2. 各部门负责人负责本部门笔记本电脑的日常管理和使用监督。
3. 所有使用笔记本电脑的员工应遵守本制度，负责笔记本电脑的日常维护和保养。
四、管理制度1. 采购与分配（1）信息化管理部门根据工作需要，提出笔记本电脑采购计划。
（2）采购的笔记本电脑应符合国家相关标准和要求，具备良好的性能和稳定性。
（3）信息化管理部门负责笔记本电脑的分配，按照实际工作需求进行分配。
2. 使用与管理（1）员工应妥善保管笔记本电脑，不得随意借给他人使用。
（2）不得将笔记本电脑带出办公区域，如需外出携带，需经部门负责人批准。
（3）使用笔记本电脑时，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
（4）不得在笔记本电脑上安装非法软件，不得下载、传播不良信息。
（5）定期备份重要数据，防止数据丢失。
3. 维修与报废（1）笔记本电脑出现故障，应及时报修，不得自行拆卸或修理。
（2）信息化管理部门负责笔记本电脑的维修和报废工作。
（3）报废的笔记本电脑应经信息化管理部门确认，并妥善处理。
4. 信息安全（1）笔记本电脑应安装杀毒软件，定期更新病毒库，防止病毒感染。
（2）不得使用未经验证的U盘、移动硬盘等存储设备。
（3）不得在笔记本电脑上存储涉密信息，如需存储，需经相关部门审批。
五、监督检查1. 信息化管理部门负责对本制度执行情况进行监督检查。
2. 各部门负责人负责对本部门笔记本电脑使用情况进行监督检查。
3. 员工有义务对违反本制度的行为进行举报。
六、奖惩1. 对严格遵守本制度、使用笔记本电脑成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良后果的员工，按照相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由信息化管理部门负责解释。
公司笔记本电脑使用管理办法（3篇）
公司笔记本电脑使用管理办法公司笔记本电脑使用管理办法(3篇)公司笔记本电脑使用管理办法1一、适用范围本制度适用于所有公司员工。
二、管理办法1、笔记本配发、购买及领用1、公司对于以下人员进行笔记本配发：公司总经理、市场部经理、技术部主要技术人员。
2、对于没有配发笔记本的公司正式员工（不包含试用期员工），如果出于工作需要，可以向公司申请提出笔记本购买。
详细情况参看“购买笔记本电脑协议。
”3、公司员工如果由于出差、演示等需求需要短期使用笔记本时，可以向公司提交领用笔记本申请。
详细情况参看“笔记本电脑领用协议”。
4、公司原有笔记本电脑，员工如需要，可以向公司提出购买申请，公司根据电脑使用年限和市场行情，折价卖给员工。
2、电脑升级、更换1、当笔记本电脑性能不能满足工作需要时，首先公司有无其它笔记本电脑可以替换；其次如果没有时，根据需要看是否通过增加配置解决；最后，仍不能解决时，在购买新的予以替换。
2、当笔记本电脑使用寿命到期，或无法修复时，可以购买新的笔记本电脑予以替换。
三、损坏、丢失的`赔偿办法1、使用期间笔记本电脑损坏的，根据损坏原因，维修费用分别由个人或公司负担。
2、笔记本电脑在使用期间如丢失，由使用人全额赔付同型号笔记本电脑。
四、其他说明1、在使用期间，未经允许使用人不得擅自将笔记本电脑借给他人使用，否则由此发生的一切后果由使用人承担。
2、人员离职时，必须向行政人事部办理办公物品归还手续，未经认可的，行政人事部不得为其办理离职手续。
本制度的修订权及解释权在公司行政人事部。
公司笔记本电脑使用管理办法2甲方：乙方：为了方便员工的工作，甲乙双方就购买笔记本电脑达成以下协议：一、甲方同意为乙方购买笔记本电脑，电脑品牌由甲方统一指定范围为：IBM，DELL，Acer，华硕。
电脑型号及配置由乙方自行选择。
二、甲方支付人民币伍仟元整，另增值税发票费用(17%)由甲方支付，其余费用由乙方自行支付元，发票归甲方所有。
笔记本电脑管理实施办法
笔记本电脑管理实施办法第一篇：笔记本电脑管理实施办法笔记本电脑管理实施办法一、目的为了提高公司工作效率，加速公司信息化发展需要。
公司对部分流动办公人员以及中层领导干部配备笔记本电脑。
为规范公司的笔记本管理，充分发挥笔记本的使用价值与延长使用寿命。
特制定本套管理办法。
二、适用范围中层领导及流动办公人员三、管理规定1、综合办公室负责笔记本电脑资产的管理2、公司统一购置的笔记本电脑资产所有权为公司，统一列入公司固定资产管理，个人只拥有管理使用权，不能随意转借，或据为己有。
3、由综合办公室登记备案使用人信息，并跟踪检查使用情况。
使用人在调离工作岗位时，应将笔记本电脑交还综合办公室，办理退还手续。
4、使用人对笔记本电脑应妥善保管，严防丢失，严防人为损坏。
5、当笔记本电脑出现故障时，应及时与综合办公室联系，在保修期内单位进行保修，保修期后的由于综合办公室联系维修。
6、凡因使用人鲁莽操作造成电脑损坏，以及丢失的，均应追究责任并照价赔偿。
7、损坏较轻尚能修复使用的，按实际修复的材料费，人工费用作为赔偿金额。
8、如有丢失，赔偿价格按全价赔付。
第二篇：笔记本电脑管理规定笔记本电脑管理规定为了更好的管理维护笔记本电脑，充分利用现有的IT资源，本着物尽其用的原则，在《IT资产管理规定》的基础上，特拟定本规定，作为《IT资产管理规定》的补充规定。
第一章使用对象第一条根据岗位和职责确定使用对象。
集团公司各部门、各公司总经理以及移动办公人员可配备或使用笔记本电脑。
第二条移动办公人员指需要经常出差且必须通过计算机办公的人员和设备的调试人员。
第三条除此以外所有人员按规定配备台式电脑。
第二章配备原则第四条配备笔记本电脑需由各部门或各公司提出申请，说明详细理由，报集团公司企管信息部审核、总裁审批。
第五条笔记本电脑的配备方式分专配和公用两种：1、专配：长期在外或频繁出差的营销人员、长期驻外的技术人员和服务人员可以直接配备笔记本。
2、公用：以部门或公司为单位配备一定数量的公用笔记本电脑，满足临时出差办公需求。
笔记本电脑管理规定
笔记本电脑管理规定1. 引言为了有效管理和维护企业的笔记本电脑资产，保护企业数据的安全，提高员工的工作效率，特订立本规定。
本规定适用于全部拥有和使用企业供应的笔记本电脑的员工。
2. 笔记本电脑调配2.1 笔记本电脑的配备是依据员工的工作需要而确定的，由企业的职能部门依照肯定的程序进行申请和审批。
2.2 笔记本电脑的配备由企业统一调拨，实在发放和收回的程序由企业职能部门设立。
2.3 员工在离职或调动时，应及时归还所配备的笔记本电脑。
3. 笔记本电脑的使用3.1 员工在使用笔记本电脑时，应遵守公司的使用规定，合理使用电脑资源，不得进行违法、违规和不良行为。
3.2 笔记本电脑仅限公司内部使用，严禁将其借给非公司人员使用。
3.3 笔记本电脑应放置在安全的地方，防止丢失和物理损坏。
3.4 笔记本电脑不得使用在禁止使用的场合，如高风险环境、湿度较高的地方等，以免造成设备损坏。
4. 笔记本电脑维护和保养4.1 员工在使用笔记本电脑过程中应注意保养，定期清理灰尘、保持散热口通畅并定期检查电池情形。
4.2 笔记本电脑存在故障或显现异常时，应及时向IT部门报修，并依照IT部门的要求进行处理。
4.3 禁止私自更换笔记本电脑硬件设备，如需更换硬件设备，需经过IT部门的授权和处理。
5. 数据安全管理5.1 员工应妥当保管笔记本电脑，使用多而杂密码进行登录，并在不使用电脑时进行锁屏操作。
5.2 禁止将机密、敏感信息保管在笔记本电脑中，不得将笔记本电脑用于非法活动。
5.3 笔记本电脑应安装企业统一供应的杀毒软件和系统补丁，定期更新，确保数据安全。
5.4 禁止私自将公司数据存储到个人云盘或其他外部存储设备，应在企业内部网络中进行文件存储和沟通。
6. 考核标准6.1 笔记本电脑管理考核将以员工遵守管理规定的情况以及电脑维护和保养情况为基础进行评估。
6.2 考核评价采用定期的绩效评估和随机抽查相结合的方式进行。
公司笔记本电脑的使用管理办法
公司笔记本电脑的使用管理办法一、笔记本电脑的配发与归还管理1.公司对于员工的工作需要配发相应的笔记本电脑，用于办公工作。
领取笔记本电脑的员工需签署使用协议，明确使用规定和责任；2.笔记本电脑的配发和归还管理由专人负责，负责员工领取和归还的登记，并确保设备的完好和数量的准确。
二、笔记本电脑的使用规范1.员工领取笔记本电脑后，应妥善保管，并且不得将笔记本电脑借给他人使用或外借；3.笔记本电脑的日常维护由员工自行负责，如发现有问题应及时上报，并及时更新操作系统和杀毒软件；4.离开办公桌时，员工应将笔记本电脑关闭或锁定，确保数据安全；5.不得私自更改笔记本电脑的硬件设置或操作系统，不得拆卸或更换硬件；6.在公司规定区域之外使用笔记本电脑时，应确保网络的安全性和可靠性，不得连接未知的Wi-Fi网络；7.笔记本电脑的相关软件使用应遵守公司的许可协议，不得未经许可使用破解或盗版软件；8.如需处理涉及敏感或机密信息的文件，应在有保密措施的环境中操作，并遵守公司的保密规定；9.不得私自更改笔记本电脑的操作系统、网络设置和安全设置，如有需要应向IT部门申请。
三、笔记本电脑的维护和报修1.员工在使用笔记本电脑时应注意避免碰撞或摔落，如发现有硬件故障或异常现象，应及时报修；2.对于软件故障或病毒感染等问题，员工应及时向公司的IT部门报修，不得私自更改或修复；3.外出公干或休假期间，员工应将笔记本电脑交由IT部门保管，确保安全。
四、笔记本电脑的安全措施1.根据公司的安全规定，员工应为笔记本电脑设置密码，并且定期更改密码；2.安装并及时更新杀毒软件，确保笔记本电脑的安全；3.不得将笔记本电脑连入未经授权的外部设备，如U盘、移动硬盘等，以防止病毒感染或数据泄露；4.在外出携带笔记本电脑时，应妥善保管，防止被盗或泄露公司的机密信息。
五、违规行为的处理和责任追究1.如员工私自更改笔记本电脑的硬件设置或操作系统，对于硬件故障的维修费用由员工自行承担；2.对于违反公司的使用规范或使用非法软件的员工，将受到相应的处罚，严重者可能面临纪律处分；3.对于因员工失职导致笔记本电脑被盗或损坏，员工应负责赔偿。
公司笔记本电脑使用管理规定
公司笔记本电脑使用管理规定本文档旨在规范公司内部员工对笔记本电脑的使用和管理。
请所有员工严格遵守以下规定，以保证公司电脑的安全和有效使用。
1. 笔记本电脑的归属和责任1.1 公司提供的笔记本电脑归公司所有，仅供员工在工作期间使用。
1.2 每位员工在领取笔记本电脑前，需签署《公司笔记本电脑使用协议》，明确电脑的归属及责任。
1.3 员工须妥善保管自己领取的笔记本电脑，并对随身携带的电脑自行负责。
1.4 出现电脑丢失或损坏的情况，员工需立即向上级汇报，并按照公司规定的程序进行处理。
1.5 员工到离职时，需将笔记本电脑归还给公司，并由上级进行验收。
2. 笔记本电脑的使用准则2.1 笔记本电脑仅供员工在工作期间使用，不得将电脑用于非工作相关事务。
2.2 严禁在公司笔记本电脑上存放、传输或使用任何非法、淫秽、暴力、歧视等违法违规内容。
违反者将会视情节严重程度，依照公司规定进行相应处罚。
2.3 不得私自更改笔记本电脑的硬件、软件等任何部分。
如有需要，须经过IT部门授权并在授权范围内进行。
2.4 笔记本电脑遇到故障或出现异常情况时，员工需立即向IT部门报告，并按照指示进行修复或维护。
严禁私自拆卸或修复电脑。
2.5 严禁将笔记本电脑外借给他人或私自携带离开公司办公区域。
2.6 在会议、出差、外出等情况下，员工需妥善保管好笔记本电脑，避免丢失或遭受任何损坏。
2.7 笔记本电脑使用完毕后，请及时关机，确保电脑处于安全状态。
3. 笔记本电脑的保密与安全3.1 员工须严守公司的保密协议，确保不泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感信息。
3.2 定期修改笔记本电脑的登录密码，并确保密码的安全性。
3.3 笔记本电脑应定期进行病毒查杀和系统更新，以确保系统安全。
请及时下载安装IT部门提供的更新补丁和杀毒软件。
3.4 不得将公司笔记本电脑连接到未经授权或不安全的网络上进行上网或下载文件。
避免使用共享WiFi或公共网络。
3.5 在公共场所，员工需特别注意个人隐私和电脑屏幕的可见性，采取必要措施避免信息泄露。
公司笔记本电脑的使用管理办法制度
公司笔记本电脑的使用管理办法制度
一、管理范围
本制度适用于公司所有员工使用的笔记本电脑。
二、使用管理
1. 购置
公司统一购置笔记本电脑并分发给员工，购置品牌及型号统一。
每位员工可获得一台笔记本电脑。
2. 使用
2.1 员工应在公司提供的指定场所，使用笔记本电脑进行工作。
离开电脑前应关机或锁屏。
2.2 员工不得私自更换电脑配置或安装未经公司批准的软件，不得对电脑进行任何形式的破坏。
2.3 员工应根据工作需要，妥善保管电脑和相关设备。
不得私自借出、转借或转让。
3. 维护
3.1 员工应定期对笔记本电脑进行维护，定期进行杀毒和系统清理等操作。
3.2 笔记本电脑出现故障或损坏时，员工应及时通知IT部门，进行维修或更换。
4. 安全管理
4.1 员工应根据公司的安全管理规定，保密公司数据及信息。
开展工作前和结束工作时应及时备份数据，防止数据丢失。
4.2 电脑屏幕应当设置密码锁屏，以防止信息泄露。
三、监管管理
3.1 IT部门应对员工的笔记本电脑进行监管管理，定期检查员工的电脑维护情况和数据备份情况。
3.2 对于未按照规定使用和管理笔记本电脑的员工，将视情节严重性进行处理，并可能被罚款或者赔偿。
四、附则
4.1 本制度自唯一公布之日起执行。
4.2 本制度的解释权归公司所有。
4.3 本制度的修订权归公司所有，并参照国家相关法律法规进行修订。
公司笔记本安全管理制度
一、目的为加强公司笔记本电脑的管理，确保公司信息资源的安全，保障公司业务正常运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有配备笔记本电脑的员工。
三、职责1. 信息技术部负责制定、修订和解释本制度，并监督制度的实施。
2. 各部门负责人负责本部门笔记本电脑的安全管理，确保制度在本部门的贯彻执行。
3. 员工本人负责笔记本电脑的日常使用和维护，遵守本制度的相关规定。
四、使用规定1. 笔记本电脑由公司统一配置，员工不得私自购买、更换或转让。
2. 笔记本电脑的使用范围仅限于公司内部业务，不得用于与公司业务无关的活动。
3. 员工离职时，应将笔记本电脑交还公司，并确保数据的安全。
4. 员工不得将笔记本电脑带出公司，如有特殊需要，需经部门负责人批准，并办理相关手续。
5. 笔记本电脑不得用于存储涉及公司机密、商业秘密等敏感信息。
6. 员工应定期备份笔记本电脑中的重要数据，以防数据丢失。
五、安全措施1. 信息技术部为每台笔记本电脑设置密码，并定期更换。
2. 员工不得随意修改电脑设置，如需修改，需经部门负责人批准。
3. 信息技术部定期对笔记本电脑进行安全检查，确保系统稳定运行。
4. 员工不得使用来历不明的软件，如需安装软件，需经部门负责人批准。
5. 员工不得在笔记本电脑上下载、传播违法、违规信息。
六、违规处理1. 员工违反本制度规定，造成公司信息资源泄露、丢失或损坏的，将承担相应的法律责任。
2. 员工未经批准擅自带出笔记本电脑的，一经发现，将予以通报批评，并追回笔记本电脑。
3. 员工离职时未按规定交还笔记本电脑的，公司将依法追究其法律责任。
七、附则1. 本制度由信息技术部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 信息技术部可根据实际情况对本制度进行修订。
公司笔记本管理制度
公司笔记本管理制度一、目的和范围为规范公司笔记本电脑的使用和管理，防止公司数据的泄露和滥用，提高工作效率和保障公司资产安全，特制定本管理制度。
适用范围：本管理制度适用于公司内所有使用笔记本电脑的员工及相关部门。
二、使用规定1. 笔记本电脑仅限于公司工作使用，禁止私自携带外出或外借给非公司人员使用。
2. 员工在使用笔记本电脑时需严格遵守公司相关网络、数据安全规定，不得随意接入未经授权的外部网络或存储设备。
3. 禁止使用公司笔记本电脑进行观看和传播色情、暴力等违法违规内容。
4. 禁止利用公司笔记本电脑进行私人生意活动和盗版软件的下载和安装。
三、保管和维护1. 员工在使用公司笔记本电脑时需保持机器的清洁和整洁，加强对电脑的维护，确保设备的正常运行。
2. 禁止私自拆卸或更换笔记本电脑的硬件设备，发现故障应及时向IT部门报修。
3. 禁止私自更改笔记本电脑的软件系统或进行非法操作。
4. 禁止将笔记本电脑暴露在高温、潮湿等环境下，以免给设备造成损坏。
四、数据安全1. 禁止将公司重要机密文件保存在个人笔记本电脑内，一旦离职或更换设备，需将相关文件迁移到服务器上，并向相关部门申请销毁本地文件。
2. 禁止使用公司笔记本电脑存储个人隐私信息或其他非公司相关文件。
3. 在离开办公室前需将笔记本电脑锁定或关闭，防止他人非法使用。
4. 不得擅自将公司笔记本电脑接入公共无线网络，以防公司数据被窃取。
五、报修和更新1. 员工在发现笔记本电脑出现故障或问题时，应及时向IT部门报修，等待专业人员处理。
2. 笔记本电脑的系统软件和安全补丁由IT部门统一管理和更新，员工不得私自更改或卸载。
3. 笔记本电脑的硬件设备遇到损坏或老化，需向IT部门申请更换或维修。
六、违规处理对于违反公司笔记本管理制度的行为，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停止使用笔记本电脑等。
七、附则1. 公司笔记本管理制度自发布之日起生效，任何单位和个人都必须遵守。
公司笔记本电脑的使用管理办法制度
公司笔记本电脑的使用管理办法制度
1. 适用范围
本管理办法适用于公司内所有使用公司提供的笔记本电脑的员工。
2. 笔记本电脑的配发及保管
公司将会根据员工的职位和需求，进行笔记本电脑的配发。
公司负责统一资产
管理，并定期进行盘点和修缮。
员工需要对所配发的笔记本电脑进行妥善保管。
如有遗失或出现损坏，应立即
向公司进行报告。
3. 软件的安装和使用
在使用笔记本电脑时，员工不得随意安装未经公司认可的软件。
如需安装软件，需先向相关部门（如IT部门）提出申请并获得批准。
在使用已经授权软件时，员工需要妥善保管软件的许可证和密钥等相关信息，
避免泄露。
4. 电脑网络的使用
员工在使用笔记本电脑上网时，需遵循公司的网络使用规定，不得进行未经授
权的网络连接或访问敏感网站等违规行为。
同时，员工也需要妥善保管账户和密码等相关登录信息，避免泄露。
5. 电脑文件的备份
员工需将自己的电脑文件进行备份，以防因突发情况导致数据丢失。
备份方式可通过外接硬盘、云存储等方式进行，但需注意文件备份的安全性，
避免遭到损失或泄露。
6. 电脑的维护与保养
员工需时常对所使用的笔记本电脑进行清洁和维修，以保证电脑正常工作。
如
有故障或问题，需立即向相关部门（如IT部门）报告，并按照相关的处理步骤进
行维修或更换硬件。
7. 违规处理办法
如员工因违反本管理办法导致公司损失或泄露重要信息，公司将视情节轻重，进行相应的惩罚处理，包括但不限于：承担相应经济赔偿责任、承担相应法律责任等。
公司笔记本电脑使用管理制度三篇
公司笔记本电脑使用管理制度三篇篇一：公司笔记本电脑使用管理制度为了让员工使用好笔记本电脑，发挥其在日常业务中的作用，特制定以下制度：1、笔记本电脑属于公司固定资产，使用人员要做到物尽其用，充分发挥其使用效益。
2、爱惜笔记本电脑，请员工要严格按照《笔记本电脑使用说明》规定的操作方法正确使用。
（详见附件一）3、提高使用计算机的安全意识，及时联网（自动）升级杀毒软件，对外来的文件，经查杀病毒后，再打开使用，确保笔记本电脑安全运行。
4、对于存放在笔记本电脑中的文件，员工要另有备份，因软、硬件故障可能造成文件的损坏和丢失，由员工自行负责。
(C盘系统盘，D盘为软件盘请勿用于存放工作文件，可使用E、F等盘)5、笔记本电脑已预装了许多软件，可以满足日常办公使用，不得随意安装和卸载各种软件。
严禁安装与工作无关及来历不明的软件，特别是影响计算机运行、网络畅通和危及安全的软件，如需要安装新的软件，提出申请后由信息管理中心负责安装。
6、遇到软件和硬件故障及时报信息管理中心，由信息管理中心负责维护和修理，为保障笔记本电脑的正常运转和使用须定期三个月交回信息管理中心进行日常维护工作后再继续使用。
7、在使用期内，因非正常使用造成的不属于保修范围内的硬件故障维修，或笔记本丢失，根据公司财产管理规定进行办理。
8、笔记本电脑领取时，要履行好交接手续，并对外观和附件进行必要的检查，应登记电脑底盖上的产品序列号，做到电脑与领取者一一对应，帐物相符。
9、请务必遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，笔记本电脑接入公司内部网络及互联网关规定参见《联合船代网络管理制度》。
公司信息管理中心20XX年XX月XX日附件一：笔记本电脑使用说明笔记本电脑使用说明一、开机、关机、电源、USB口以及光驱的保养打开液晶显示屏时，请手扶中间，开启速度稍缓，力度不要太大。
关机一定要等系统关闭以后再合上屏幕。
办公室手提电脑管理制度
办公室手提电脑管理制度第一部分：引言为了加强办公室手提电脑的管理，提高信息安全和工作效率，我们制定了以下办公室手提电脑管理制度，希望全体员工能够严格遵守并执行。
第二部分：管理范围本制度适用于公司所有员工使用的手提电脑，包括办公室内外的使用情况。
第三部分：手提电脑的领用和归还1. 个人领用：公司给予员工领取手提电脑，员工需在领取时签署相关协议，并保证合理使用手提电脑。
2. 原则上，员工不得私自擅自更换手提电脑，临时需要更换的情况必须得到主管的审批。
3. 在离职或转岗时，员工需将手提电脑交回公司，并由相关部门进行资产登记和验收。
第四部分：手提电脑的使用规范1. 禁止私自更改系统设置和配置，禁止安装未经公司批准的软件，禁止利用手提电脑进行不正当的活动。
2. 员工需妥善保管手提电脑，严禁将手提电脑外借他人使用或私自带离工作场所。
3. 禁止将手提电脑用于非工作目的，如下载违法、不良的内容，或者进行个人利益相关的活动。
4. 禁止在无线网络上进行不安全的操作，如访问未知来源的网站、下载未知来源的文件等。
第五部分：手提电脑的维护和保养1. 员工需定期对手提电脑进行清洁和维护，确保电脑正常运行。
2. 禁止私自拆卸手提电脑的主机或硬盘，如遇到故障或问题，应及时联系公司信息技术部门进行处理。
第六部分：信息安全1. 员工需保证手提电脑内的数据安全，禁止泄露公司机密信息和客户隐私数据。
2. 在离开办公室时，员工需将手提电脑锁定或关闭，以防他人未经许可使用。
3. 禁止使用非公司指定的存储设备，如U盘、移动硬盘等，在手提电脑上进行数据的传输和存储。
第七部分：违规处理1. 对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停止奖励、降低评价甚至解雇。
2. 对于故意泄露公司机密信息和客户隐私数据的员工，公司将追究其法律责任。
结语希望全体员工能够认真遵守本制度，确保公司的信息安全和工作效率，共同营造一个和谐有序的办公环境。
笔记本电脑管理制度
笔记本电脑管理制度笔记本电脑是现代办公中必不可少的工具之一，对于各部门员工的工作来说，笔记本电脑可以大大提高工作效率和质量。
但是，笔记本电脑也需要进行有效的管理和维护，以确保其正常使用并避免信息泄露等风险。
因此，笔记本电脑管理制度是一项不可忽视的重要工作。
一、笔记本电脑使用和管理范围1.本制度适用于本单位领用、借用和使用笔记本电脑的人员。
2. 本制度所定义的笔记本电脑，是指本单位及其下属各单位所购买、领用、借用的台式电脑、笔记本电脑、iPad电脑、平板电脑等。
二、笔记本电脑责任人的职责1.负责本单位笔记本电脑的统一管理和维护，保证笔记本电脑的正常使用和安全性。
2.要求所有领用、借用笔记本电脑的人员签署使用责任书，并记录在台账中。
3.每年对所有使用的笔记本电脑进行盘点和检查，修理维护及时、妥善处理问题。
三、笔记本电脑存储和使用要求1.除特殊情况外，所有笔记本电脑均需存放在单位办公室中的专用柜中，要定期清理、消毒。
2.严禁将笔记本电脑存放在温度过高或过低、湿度过大或过小的环境中。
3.使用笔记本电脑要注意避免碰撞、摔落以及避免强磁场的影响。
四、笔记本电脑使用规定1.所有使用笔记本电脑的人员必须遵守相关国家法律法规和单位工作制度。
2.严禁使用盗版和非法软件，不允许下载不良内容，不得安装病毒和恶意软件。
3.不得向外泄露单位和个人机密信息，不得存储和发送色情、暴力等不良信息。
4.使用公司网络时，应该遵守电子邮件、聊天工具使用规范，禁止上网浏览不良信息。
5.禁止私自更改笔记本电脑上的硬件设置和软件设置，不得拆卸电脑零部件。
六、笔记本电脑丢失或损坏的处理1.如果笔记本电脑遗失或被盗，应立即向管理员报告，并报警处理。
2.如果笔记本电脑出现故障或被损坏，应及时送至指定的维修点进行维修。
3.如因个人原因造成损坏，责任人应赔偿相应的损失。
七、使用责任的约定和处罚1.所有使用笔记本电脑的人员在签署使用责任书时，必须自觉遵守本制度，保证所使用的电脑有序、合法、安全。
笔记本电脑使用管理规定[5篇范例]
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笔记本电脑使用管理规定[5篇范例]第一篇：笔记本电脑使用管理规定关于笔记本电脑、投影仪等贵重设备的管理办法为进一步规范公司笔记本电脑、投影仪、相机等贵重设备的管理，特公布此管理办法。
一、笔记本电脑、投影仪、验钞机等贵重设备的保管、发放由总经办负责。
二、笔记本电脑的配置及使用的相关规定1、公司为高级区域经理及以上级别的员工配备笔记本电脑，由公司购买，员工福利性承担部分费用，承担金额为2000元/台，每个月扣200元，分10个月扣完。
笔记本电脑的所有权在费用分月缴纳完后归个人所有，之前所有权归公司；2、笔记本电脑主要用于会议营销、农民会讲课、日常办公，严禁在上班时间用笔记本电脑聊天、看电影或玩游戏等，如有违反将根据公司制度予以处罚；3、使用者在使用笔记本电脑过程中造成的零件损坏、设备丢失等，由个人承担修理及重购费用；4、若使用者中途因故离职，电脑使用超过3个月，员工承担费用未扣完的，公司将一次性扣除剩余费用，电脑不予回收。
使用超过10个月，费用已扣完，电脑归个人所有，不予回收。
若电脑使用在3个月内，公司将视情况予以回收，已扣除费用不退回。
三、投影仪、照相机、验钞机等其他贵重设备的使用规定1、各部门如需要使用投影仪、照相机、验钞机等设备时，需提前到总经办填写物品借用单，办理借出手续，并当场检查设备是否完好；2、在使用过程中由于个人原因造成的设备损坏、丢失等，由当事人承担修理或重购费用；3、各部门在使用完毕后，应尽快将设备归还总经办，当场检查设备是否完好，双方确认后，办理退还手续。
四、以上管理办法自颁布之日起实施，最终解释权归总经办所有。
总经办2011年2月10日第二篇：笔记本电脑管理使用规定石林县路美邑中学笔记本电脑管理使用规定（责任书）为深化学校课堂教学改革，促进电化教学，提高教育教学质量，提高教职工工作效率，路美邑中学为全体教职工每人配发笔记本电脑一台。
为便于管理、使用，现制定本规定如下：1、笔记本电脑是学校固定资产，产权属于学校，由学校统一管理。
公司笔记本电脑使用管理办法
公司笔记本电脑使用管理办法一、概述笔记本电脑已经成为现代人生活和工作中必不可少的装备之一，它方便、便携、有效地提高了办公效率，成为了人们日常工作中的得力助手。
然而企业中使用笔记本电脑也存在着一些管理方面的问题，如：电脑的使用效率、保密性、普及率、损坏与维修等管理问题。
本文主要针对这些问题进行分析和整理，提出了一些笔记本电脑使用的管理办法。
二、使用效率1、选择适合的办公环境在工作中使用笔记本电脑时，为了更好的使用效率，选择一个适合的办公环境是很必要的。
合适的办公环境既要保证工作台宽敞整洁，又要保证光线充足，以免出现光线不足所造成的视觉疲劳，同时还能有效减少因灰尘、细菌等引起的健康问题。
2、充分了解软件应用除了硬件因素，软件的应用也大大影响着电脑的使用效率，因此充分了解软件的应用是提高效率的关键。
为了让员工尽快地掌握使用技巧，部门或企业可以组织一些培训或定期组织交流学习会，促进彼此之间的交流和学习，让员工们可以快速掌握应用技巧。
3、定期维护和升级保持笔记本电脑的良好状态和推广其正常工作是非常重要的。
建立一个完善的计算机维护管理制度，定期清洁和维护笔记本电脑，可以有效地延长电脑的使用寿命，同时也可以加快计算机的速度。
4、提供高质量设备正确的工作站和带有高配置的笔记本电脑可以使员工在工作中更顺畅地使用电脑,加快工作速度。
因此，企业极其应该选择一些品牌较好的笔记本电脑为员工使用，以提升工作效率。
三、保密性1、设立权限对于高层管理人员或科技类员工，在使用笔记本电脑时，企业应当考虑设立权限，以免机密文件和数据被未经授权的人员盗窃、窃取或泄露。
企业可以通过特殊的软件或应用程序，加强管理和保密。
2、使用加密技术针对企业的机密文件和数据，可以考虑使用额外的加密技术，避免敏感信息被黑客或者其他攻击者盗窃或窃取，从而更好的保障数据的安全性。
3、限制数据传输在保证网络安全的前提下，企业应该尽可能地限制数据的传输。
对于一些敏感数据，应该通过内部网络或其他安全通道传输而不是通过互联网进行数据传输。
公司笔记本电脑使用管理办法
公司笔记本电脑使用管理办法随着科技的发展，笔记本电脑成为现代工作生活中不可或缺的工具之一。
为了有效管理公司内部的笔记本电脑使用，提高工作效率和保护公司信息安全，制定公司笔记本电脑使用管理办法势在必行。
本文将从使用规范、维护保养、信息安全和员工责任等方面详细介绍公司笔记本电脑使用管理办法。
一、使用规范1.1 笔记本电脑使用范围：公司内部员工及与公司有合作关系的合作伙伴可以使用公司笔记本电脑进行工作或合作活动。
1.2 使用权限：每位员工需在获得授权的前提下才能使用公司笔记本电脑。
未经授权的使用将被视为违规行为。
1.3 使用场景：员工应在工作场所内使用笔记本电脑，尽量避免在公共场所或非安全网络环境下使用，以确保信息安全。
1.4 使用时间：员工应合理安排使用时间，尽量避免在非工作时间过度使用，影响工作效率和效果。
二、维护保养2.1 定期维护：公司将定期进行笔记本电脑的维护保养工作，员工在接到相关通知后，应主动配合维护人员进行维护操作。
2.2 清洁保养：员工在使用笔记本电脑后应及时进行清洁保养，保持电脑表面干净，避免灰尘和污渍堆积，影响使用寿命。
2.3 避免碰撞：员工在使用笔记本电脑时，应避免将其与硬物或其他电子设备进行碰撞，以免造成设备损坏。
2.4 电源管理：员工在不使用笔记本电脑时应及时关闭，以减少能源消耗并延长电池寿命。
三、信息安全3.1 密码保护：员工在使用笔记本电脑时应设置强密码，并定期更改密码，确保个人信息和公司数据的安全。
3.2 禁止外部设备连接：员工在使用笔记本电脑时，应禁止连接未经授权的外部设备，防止恶意软件或病毒的传播。
3.3 软件安装：员工在安装软件时，应确保来源可信并经过授权，避免非法软件的安装导致信息泄漏和系统崩溃。
3.4 网络安全：员工在使用公司笔记本电脑上网时，应选择安全可靠的网络，避免访问存在安全隐患的网站和下载不明文件。
四、员工责任4.1 保密义务：员工应严格遵守公司保密制度，不得擅自将公司机密信息外泄或用于其他不当用途。
电脑使用管理办法
电脑使用管理办法一、引言在信息时代的今天，电脑已经成为人们生活和工作中不可或缺的工具。
为了合理、高效地管理和使用电脑，制定本办法以规范电脑的使用行为，提高信息化管理水平和工作效率。
二、适用范围本办法适用于公司所有工作场所中的电脑设备，包括但不限于员工工作台上的台式电脑、笔记本电脑以及会议室等公共区域的电脑设备。
三、基本原则1. 安全第一：电脑使用过程中要注重安全，遵守相关安全规定，确保电脑信息和设备的安全。
2. 合理使用：电脑仅限用于工作目的，不得进行任何违法、违规的活动。
3. 保密原则：在使用电脑时，要严格遵守公司的保密规定，不得将未经授权的公司信息外泄。
4. 节约用电：合理节约用电，使用电脑要时刻关注电池电量的消耗情况，避免浪费。
四、具体要求1. 开机与关机：- 开机前，检查电脑是否连接电源，并检查外部设备是否正常连接。
- 开机后，及时输入个人账号并进入系统。
- 关机前，保存工作内容并进行必要的关机操作。
2. 软件操作：- 安装和卸载软件需经过相关部门或人员批准。
- 不得私自更改操作系统、内核或系统配置。
- 不得使用未经授权的软件或非法破解软件。
3. 网络使用：- 不得访问可能危及网络安全或泄露公司机密信息的网站。
4. 存储与备份：- 合理使用存储设备，不得随意拷贝、传播侵犯版权的文件。
- 定期对重要数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
5. 电源和设备：- 不得私自更换或更动电脑内部零部件。
- 不得因个人用途无故占用电脑设备。
6. 安全与维护：- 定期检查电脑系统的安全性，并及时升级或修复存在的安全隐患。
- 遇到电脑故障或异常情况，应及时报修或联系技术人员处理。
五、违规处罚对于违反本办法的行为，将严肃处理，具体触犯情况由相关部门进行评估，并根据公司相关规定采取相应的纪律处分措施。
六、附则1. 本办法由公司信息管理部负责解释。
2. 本办法自发布之日起生效。
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篇一:《笔记本电脑使用管理办法》笔记本电脑使用管理办法为加强笔记本电脑管理，提高使用效能，确保笔记本电脑的运行安全，特制定本制度。
一、从事计算机网络信息活动，必须遵守国家的相关法律、法规。
二、笔记本电脑由公司行政部按业务需要，统一配置、定位，任何部门和个人未经行政部许可禁止随意挪用、调换、外借笔记本电脑。
三、笔记本电脑硬件及其配件添置由行政部根据岗位性质不同，进行配置购买。
四、笔记本电脑操作应按规定的程序进行1）笔记本电脑的开、关机应按正常程序操作，因非法操作而造成笔记本电脑不能正常使用和损坏的，维修费用由该使用人承担；2）笔记本电脑使用人应在每周及时进行杀毒软件的升级或向行政部网管寻求支持；3）不允许随意使用外来数据存储器(如软盘、U盘、移动硬盘等)，确需使用的，应先进行病毒扫描；4）禁止工作时间内在笔记本电脑上做与工作无关的事，如玩游戏、听音乐、看电影等。
五、使用人不得随意安装从网上或其他途径下载的与工作无关的软件，如因私自安装软件造成笔记本电脑系统损坏的公司将追究使用人责任。
六、笔记本电脑发生故障应尽快通知公司管理员及时解决，禁止私自拆开笔记本电脑操作。
九、笔记本电脑使用人在正确关机并完全关掉电源后，方可下班离开。
十、因使用人员损坏笔记本电脑可修复正常使用的，按实际维修费用全额赔付；损坏无法修复及丢失的1）购买一年以内的，按原价赔偿；2）一年以后5年以内，按每年17%折旧率及使用年限计算后赔偿。
3）使用年限超过5年丢失的，至少赔偿1000元。
篇二:《公司电脑使用管理规定》附件3电脑使用管理办法第一章总则第一条、为保证公司电脑的有效管理和正常使用，提高员工的办公效率。
根据《××××固定资产管理制度》及其它相关规章制度，特制定本办法。
第二条、本规定适用公司内部各部门。
第三条、本办法所称电脑指公司为员工配备的笔记本电脑和台式电脑及附属设备。
第四条、配备原则各部门人员因工作需要可申请配备台式电脑；若确因移动办公、远程工作及特种岗位需要方可申请配备笔记本电脑。
第五条、管理责任制（一）实行部门领导负责制。
各部门领导是各部门人员所配备电脑的第一责任人，要确保本部门电脑的完整、不流失。
（二）实行使用人责任追究制。
按照“谁申请，谁使用；谁使用，谁负责”的原则。
每一台电脑都必须确定责任人。
电脑责任人的确定原则有固定使用人的，责任人则为该使用人；若为使用部门内某一科室的公用电脑，责任人为该科室的班组长或其他领导；若没设置班组长或其他领导，使用部门领导可指定某一人为责任人；若无法指定责任人则责任人默认为部门主管领导。
销售分公司的电脑责任人统一规定为销售分公司的会计人员。
（三）对于在盘点中无法查明去向的电脑，部门主管领导和责任人（使用人）各负有50%连带赔偿责任。
第二章电脑的采购、领用、使用、调配及报废第六条、采购（一）各部门人员因工作需要需配备电脑，必须提交《采购申请单》经部门经理、固定资产管理人员、微机中心主管、主管副总、常务副总批准后交采购贸易部进行采购。
（二）各销售分公司电脑的采购统一由各销售分公司会计提交《采购申请单》，经销售分公司经理、固定资产管理人员、微机中心主管、销售副总、常务副总审批后进行自行采购。
（三）除各销售分公司外，采购贸易部为公司唯一的采购部门，任何部门和个人不得自行采购电脑，否则不予报销。
（四）各销售分公司经批准可自行购买电脑的，必须要求供应商开具17%的增值税专用发票。
若无法开具，需做出说明并经财务副总、主管副总批准；否则，按扣除税后金额结算。
各销售分公司经批准可自行购买电脑的，报销时需填写《采购收货单》。
第七条、领用及管理使用（一）电脑经采购贸易部购入后，使用人领取时必须填写逐一详细填写《采购收货单》附发票后办理结算。
（二）每位员工只允许使用一台电脑，不得同时拥有台式电脑和笔记本电脑；若确有事由需同时拥有台式电脑和笔记本电脑，需经部门领导、财务副总、主管副总、总经理批准。
如果无合理事由经盘点后多余电脑由微机中心收回进行调剂或调配，不得私自转交给他人使用。
（三）利用公司资金配置的笔记本电脑归公司所有（总经理批准归个人所有的除外），各使用人只享有一定的使用权。
使用人应妥善保管自己所使用的电脑，未经微机中心、主管副总批准使用人不得私自调换、转交笔记本电脑及附属设备；不得私自将台式电脑的主机和显示器进行调换，如果经盘点核对主机与显示器不一致按电脑遗失处理，需按购进原值进行赔偿，并由微机中心收回该电脑。
（四）各使用人在公司以外的地方使用笔记本电脑要注意公司资料的保密性；不得将笔记本电脑外借给向非公司人员。
对于因保密不严、笔记本电脑被盗或丢失等其他原因导致公司机密资料泄漏，由此给公司造成损失的公司将给予处分，后果严重的将追究法律责任。
（五）公司为员工购置的电脑五年内不予更新（总经理批准五年内可以更换的除外）。
使用年限超过五年、电脑配置及运行状况无法满足办公需求、需要重新配置的，由使用人按照程序重新申请购置。
如果电脑在五年的使用期限内因不可抗力或其它客观原因造成无法使用，需经微机中心鉴定检测并且作报废处理后，经主管副总、常务副总审批方可申请更换；如果在五年的使用期限内因使用人玩忽职守、管理不善致使电脑无法修复或丢失，需按购进原值赔偿。
（六）销售分公司自行购买电脑时需在正规厂商购买；否则因购买到假冒伪劣产品而引起的一切不良后果由申购人自行承担。
如果在使用过程中出现技术故障可向微机中心寻求帮助；微机中心若无法解决，则由申购人自行联系供应商解决。
第八条、调剂与调配（一）若遇公司机构的撤销，撤销前部门相关人员需将本部门电脑统一交微机中心做调剂或调配，同时由原使用人填写《固定资产信息变更表》。
（二）若遇公司机构的合并与分立，合并与分立前的部门需将本部门电脑统一交微机中心进行分配，原责任人同时需填写《固定资产信息变更表》。
合并与分立后的部门需重新提出申请电脑的再分配，经固定资产管理人员、部门领导、主管副总批准后由微机中心进行统一再分配。
如果不够分配，需按购置程序申请新增电脑。
（三）离职人员若原来有固定使用的电脑，离职前需将原使用的电脑交微机中心调配，同时必须持《固定资产信息变更表》办理离职手续，否则不予办理。
（四）若遇公司人员的调任，被调任人员若原来有固定使用的电脑，调任前需将原使用的电脑交微机中心调配，同时必须填写《固定资产信息变更表》，不得私自将电脑带到调任后的部门；若确有事由需带走，需经原部门领导、主管副总批准，同时必须填写《固定资产信息变更表》。
{单位笔记本电脑使用管理办法}.第九条、报废、回收及更新（一）公司为员工配备的电脑使用年限超过五年且配置及运行状况无法满足办公需求需要重新申请配置的，需将以前电脑上交微机中心作鉴定检测；若经鉴定检测确实无法使用，责任人按照程序作报废处理后方可申请更新。
（二）销售分公司的电脑满足报废条件需运回公司做报废处理。
若因运回公司成本较高或其他原因无法运回报废，需经销售分公司经理、主管副总、总经理批准在当地作报废处理，同时将处理报废电脑收入交回公司，凭出纳开具的收据和《固定资产报废申请表》交财务部做账务处理。
否则，新购置电脑不予批准购买。
（三）在待报废的电脑入废旧物资库前，微机中心鉴定人员需出具电脑主体核心部件是否完整并且清理待报废的篇三:《笔记本电脑使用管理办法》东方科学仪器进出口集团有限公司笔记本电脑使用管理办法一、凡公司配给笔记本电脑的员工，笔记本电脑的使用及管理，均依本办法执行。
二、笔记本电脑的配制选择及购买由信息技术部负责。
三、笔记本电脑的使用与管理由员工本人负责，公司不再配置台式计算机。
四、笔记本电脑中的软件安装由信息技术部负责，使用者不得自行安装其他软件。
五、使用者不得擅自对笔记本电脑进行改装、扩容、升级。
如有故障或部件损坏，交信息技术部确认并维修；如有扩容、升级需求，经公司领导同意后，由信息技术部处理解决。
六、因使用者使用、保管不当造成的损坏，由使用者本人负责维修费。
七、5年折旧期内丢失的，使用者本人赔偿额为原价÷60×（60－已使用月数）；满5年后丢失的，使用者本人赔偿额为原价×5%。
八、当配有笔记本的公司员工调离或者退休时，必须将所有笔记本电脑退还公司。
篇四:《XX公司笔记本电脑管理制度》{单位笔记本电脑使用管理办法}.XX公司笔记本电脑管理制度1、目的为规范公司笔记本电脑的使用与管理。
2．基本准则由于工作需要为员工专人专用配备的笔记本电脑均属公司资产，应妥善使用和保管，不得损坏，丢失。
员工要认真地做好设备的日常使用管理与常规维护，使其真正能在工作中发挥最大效能，禁止利用笔记本电脑接私活或从事违法的活动。
3．配置申报个人或部门需要使用笔记本电脑，要提出申报，经同意批准并和公司签订《公司笔记本电脑使用协议》后方可使用。
4．领取流程1 员工根据工作实际需要，填写申请表，由直接领导签字，行政负责人审核，分公司负责人审批。
2 行政部根据需要进行采购笔记本电脑。
3 由领取人检查笔记本电脑及其所有配件物品无任何问题后，在申请表上登记。
4 阅读协议后无任何问题，签订《公司笔记本电脑使用协议》。
维护和维修1 使用者要爱护笔记本，要保持清洁。
2 公司将定期和不定期检查设备的使用情况3 如遇技术或操作不当而出现的问题，请及时找相关人员帮助，不得私自隐瞒或调试。
4 笔记本电脑出现的故障，使用人要及时通知行政且由使用者亲自交回公司，由行政安排人员进行维修，修复后通知使用者领取。
5因人为失误或操作不当，导致笔记本电脑受损的，按照送修检测方的报告作为依据，由使用者进行全额赔偿。
6．笔记本收回及要求1如果使用人员调离本单位，请于办理人事关系前归还笔记本电脑，否则不予办理离职手续。
如果使用人员想将笔记本在带回私用发生严重损坏超出保修范围则必须按笔记本电脑原价进行赔偿。
2笔记本电脑使用人员因故请假或病假超过30个工作日，在离岗前归还笔记本电脑，否则不准许休假。
7．归还的流程及要求1流程笔记本使用者亲自到行政处检查，无任何故障后，由鉴定人员确认后，在归还单上签字确认归还内容。
2要求由使用者亲自完成归还工作，发现问题按合同履行。
8．使用注意事项{单位笔记本电脑使用管理办法}.1．切勿用手触摸或按压笔记本电脑显示屏，在维护笔记本电脑及相关外设的清洁前请先关机。
2．为了延长电池使用寿命，尽可能使用变压器，注意充电时间，过度充放电会减损电池的寿命。
3．移动笔记本电脑之前请务必将电源关闭，并拔除所有的连接线，避免接口损坏。
进入休眠模式时请将网络应用程序关闭，以免导致网络通讯应用程序可能会死机。
请勿用力合上液晶显示屏上盖，避免液晶显示屏损坏。
4．避免笔记本电脑及其配件淋到水或暴露在湿气当中，如遇此情况的，请立即关闭电源并取出电池，使笔记本电脑断电，并使其干燥，同时及时与行政联系。