关于加强廉政文化进企业工作方案
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关于加强廉政文化进企业工作方案
为深入开展廉政文化进企业活动,进一步推进企业廉政文化建设,充分发挥廉政文化建设在现代企业发展过程中的重要作用,根据莲办发(2012)7号文件精神,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以“诚信、守法、尊廉”为主题,把廉政文化深入到生产经营和企业文化建设中去,营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。
二、工作内容
通过廉政文化进企业活动的开展,使广大企业经营者、管理层和党员的拒腐防变能力得到进一步提高,反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善。
(一)开展廉政文化教育,提高廉政意识。
1、组织企业的党员干部、职工心以学习有关文件,学习先进典型,点评典型案例,进行廉洁自律,自我检查为内容,通过观看反腐倡廉教育片,撰写学习心得体会等形式,加强党风廉政教育,提高廉政意识。
2、印发廉政宣传教育资料,提醒广大职工严格遵守党风廉政纪律。
3、抓好“企业廉政文化建设”宣传设施建设。
充分利用企业的厂报、厂刊,宣传栏和内部局域网等宣传设施,加大宣传廉政文化进企业的意义、任务和主要内容。
鼓励企业职工积极投稿,参与互动,每年至少出2-3期专栏,进行“诚信、守法、尊廉”教育。
4、建立企业廉政文化活动中心。
选择企业的文化娱乐场所,悬挂牌子,购置廉政文化建设的有关资料、图书、报刊、音像制品等,张贴宣传图画,营造良好环境氛围。
(二)开展“诚信、守法、尊廉”创建活动。
3、县总工会到企业当中开展以“诚信、守法、尊廉”为主题的大讨论,组织企业党员干部、生产技术骨干、职工代表就企业如何加强管理,提高效益,防止损公肥私、以权谋私等问题展开讨论,积极为企业生产经营和廉政文化建设活动建言献策。
增强员工的社会公德和道德意识,让“诚信、守法、尊廉”的理念,扎根于企业发展之中。
4、以创造“党员示范岗”“巾帼示范岗”为契机,倡导尊廉崇洁,积极向上,无私奉献的团队精神,带动企业廉政文化建设的深入开展。
5、县总工会不定期组织企业优秀党员、职工代表到“甘祖昌将军纪念馆廉政教育基地”、“列宁学校红色教育基地”、“看守所警示教育基地”接受传统文化和廉政文化的教育和学习。
(三)开展厂务公开,增强企业管理透明度。
1、进一步建立健全厂务公开制度,凡涉及廉洁、勤政等有关问题都要接受职工群众的监督。
完善民主公开制度,严格执行民主决策程序。
2、推进职工代表大会制度,企业的重大决策特别是涉及廉洁勤政等有关问题,要提交职代会进行审议。
让企业职工享有充分的知情权、参与权、监督权,形成公开、公正、公平的企业发展氛围。
3、加强职工民主管理,企业领导要在职代会上述职述廉,接受职工代表评议,积极营造“诚信、守法、尊廉”的企业内部环境,提高企业的经营管理水平。
4、将廉政文化建设纳入企业领导班子建设中去,与保持共产党员先进性教育和“党建带工建、工建服务于党建”等工作有机结合,发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。
5、监督企业健全廉政建设长效管理机制,提高倡廉能力。
三、工作方法和步骤
2012活动从3月开始至12月底完成,大致分三个阶段进行:
第一阶段:动员部署(3月1日至3月31日)
按照莲办发(2012)7号文件要求,结合本会的实际情况,成立领导机构、制定工作方案、召开动员大会,把企业党员和职工的思想认识统一到县委的工作部署上来。
第二阶段:组织实施(4月1日至10月31日)
要充分利用企业各自基层的工会组织来利用厂报、厂刊、宣传栏等设施进行宣传、部署,鼓励和动员企业广大党员干部和职工积极参与。
要通过组织知识竞赛,廉歌比赛,有奖问答,召开专题座谈会,聘请专家辅导,上廉政党课,观看反腐倡廉宣教等形式,有针对性地开展好主题鲜明、职工群众喜闻乐见的廉政文化活动。
同时,针对企业的有关重点领域和重要环节,探索建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败的规章制度,达到真正建立长效机制的目的。
第三阶段:检查验收(11月1日至12月31日止)
县总工会对开展廉政文化进企业情况要进行检查、总结,写出书面总结材料。
选树典型,以点带面。
四、工作要求
1、加强领导、明确责任。
加强企业廉政文化建设,既是新时期反腐败工作的需要,也是深入贯彻落实科学发展观,提高企业管理水平,规范权力运行,不断增强企业活力,促进企业和谐发展的重要手段,县总成立了廉政文化建设进企业工作领导小组,由县总党组书记、常务副主席周美如同志任组长,副主席金钊同志任付组长,办公室李树华、刘震
宇、范克峰等三位同志为成员,小组成员在县委的统一领导下深入企业抓部署、抓指导、抓督促、抓落实、抓好以点带面,推动全局。
2、严格要求、务求实效。
按照县委统一安排和部署,县总必须认真抓好,坚决贯彻落实,使我县的企业廉政文化建设工作有新的起色。