发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。
工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。
维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。
一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。
二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。
三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。
四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。
工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。
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如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用
如何发挥工会作为党联系职工的桥梁与纽带的作用当前新的形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力，竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。
这项课题研究得好，就会在企业内部形成一个和平共处、宽松和谐的民主氛围，有利于企业健康有序的发展。
那么工会如何从自身做起，调动和发挥好职工的劳动积极性和创造力呢？笔者认为应该做好以下几项工作：一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。
和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。
在推进和谐文化建设中，工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。
企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。
工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。
工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。
二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。
三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。
工会服务工作制度
工会服务工作制度一、总则第一条本制度旨在规范工会服务工作的开展，保障职工合法权益，充分发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用，促进企业和谐稳定发展。
第二条工会服务工作应遵循依法合规、公开公平、服务至上、注重实效的原则，切实维护职工的合法权益，关心职工生活，提高职工素质，促进职工全面发展。
第三条工会服务工作主要包括职工权益保障、职工福利关怀、职工教育培训、职工文化活动、职工沟通协商、职工参与管理、职工救助帮扶等七个方面。
二、职工权益保障第四条工会应依法维护职工的合法权益，参与企业劳动关系的建立、运行、变更和解除，监督企业执行国家劳动法律法规和政策。
第五条工会应积极参与企业工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等制度的制定和修改，保障职工的劳动权益。
第六条工会应代表职工与企业签订集体合同，协调劳动关系，维护职工劳动权益。
三、职工福利关怀第七条工会应关心职工生活，为职工提供必要的帮助和支持。
定期开展职工福利活动，提高职工的生活品质。
第八条工会应定期组织职工进行健康体检，关注职工身心健康，促进职工健康生活方式的形成。
第九条工会应协助企业为职工办理各项社会保险和福利手续，确保职工的福利待遇得到保障。
四、职工教育培训第十条工会应组织职工参加各类教育培训，提高职工的职业技能和综合素质，促进职工个人发展。
第十一条工会应开展职工岗位培训，协助企业提高职工的业务水平和职业技能。
第十二条工会应鼓励和支持职工参加学历教育、技能鉴定、职业培训等，帮助职工实现自我提升。
五、职工文化活动第十三条工会应组织丰富多样的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第十四条工会应定期举办文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，激发职工的积极性和创造性。
第十五条工会应鼓励和支持职工自发组织文化兴趣小组，发挥职工的特长和爱好，促进职工全面发展。
六、职工沟通协商第十六条工会应建立和完善职工代表大会制度，保障职工参与企业民主管理和监督。
坚持以职工为中心，履行工会四大职能
坚持以职工为中心，履行工会四大职能工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会组织作为劳动者群体的代表,是市场经济中劳动关系的重要组成部分,是劳动力所有者的代表,也是劳动者利益的代表。
工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，作为职工群众的代言人，在维护和体现职工民主政治、劳动经济、安全健康、文化权益（简称“四大权益”）等重大问题上责无旁贷、无可替代。
一、履行参与职能,发挥纽带作用,强化企业民主管理（一）完善自身建设。
不断规范基础管理,优化工作流程,加强工会会员及档案台账管理,规范工会经费使用管照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标,加强“职工之家”建设,开展好“评家”活动,不断加强组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力。
狠抓队伍建设,把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。
加强对工会干部的培训,提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。
(二)密切联系群众。
一是掌握“民意”。
深入职工群众,畅通沟通渠道,了解反映职工群众的意愿和要求，及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况；二是化解“矛盾”。
针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题,努力协调、提供服务、反映诉求,切实为他们排忧解难，并积极征求意见建议,推动涉及职工权益政策的落实；三是积极“暖心”。
切实开展“送温暖”工程,时刻关心职工群众的冷暖疾苦,坚持开展困难职工慰问关爱制度,不断改善职工生活工作环境,营造团结和谐氛围。
(三)推动民主管理。
坚持完善职工大会制度,切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职工大会审议,凡涉及切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。
开展职工代表培训工作,提高职工代表理论素养和知识水平,增强民主管理意识和参政议政能力。
成立工会同意批复范文
成立工会同意批复范文关于同意_____（单位名称）成立工会的批复＿____（单位名称）：你单位《关于成立工会组织的请示》已收悉。
经研究，现批复如下：一、同意你单位成立工会组织。
二、工会成立后，要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实维护职工的合法权益，积极开展丰富多彩的职工活动，增强职工的凝聚力和归属感，促进单位的和谐发展。
三、要严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规和规定，建立健全工会各项规章制度，依法依规开展工作。
四、按照民主集中制原则，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
工会委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任工会主席；经费审查委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任主任；女职工委员会由_____、＿____、＿____等_____位同志组成，其中_____同志任主任。
五、请及时将选举结果报上级工会审批。
希望你单位工会成立后，认真履行工会职责，团结带领广大职工为单位的发展做出更大的贡献。
特此批复。
＿____（上级工会名称）＿____年_____月_____日以上这份批复是比较常见和基础的形式。
下面我们来对这个批复进行详细的分析和解释，以便您更好地理解其各个部分的作用和意义。
首先，批复的开头明确了被批复的单位名称，并表明已经收到了其关于成立工会的请示。
这是批复的常规开头方式，清晰地指出了批复的对象和事由。
接着，在批复的主体内容中，第一点明确表示同意成立工会组织，这是对请示的核心回应，给予了明确的肯定态度。
第二点强调了工会成立后的主要作用和目标，即维护职工权益、开展活动增强凝聚力等，为工会今后的工作方向指明了道路。
第三点则着重提到了依法依规开展工作的重要性，这是确保工会运作合法、规范的基础。
第四点具体说明了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的组成人员以及相应的负责人，为工会的组织架构提供了明确的指导。
基层工会年度工作总结
基层工会年度工作总结在过去的一年里，本基层工会在上级工会的正确领导下，在单位党组织的大力支持下，紧紧围绕单位的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行工会的各项职能，积极开展了一系列工作，为推动单位的发展、维护职工的合法权益、促进单位的和谐稳定发挥了重要作用。
现将本年度的工作总结如下：一、加强组织建设，提高工会工作水平1、完善工会组织机构按照工会章程的要求，及时调整和充实了工会委员会成员，明确了各委员的职责分工，确保了工会工作的有序开展。
2、加强工会干部队伍建设通过组织参加各类培训和学习交流活动，提高了工会干部的业务能力和综合素质，增强了为职工服务的意识和能力。
3、建立健全工会工作制度制定和完善了工会工作的各项制度，如会员管理制度、会议制度、财务管理制度等，使工会工作有章可循，规范有序。
二、推进民主管理，维护职工合法权益1、加强职代会建设认真落实职代会制度，按时召开职代会，审议单位的重大决策和涉及职工切身利益的事项，充分发挥了职代会在民主管理中的主渠道作用。
2、推行厂务公开通过单位内部网站、公告栏等多种形式，及时公开单位的重要信息和职工关心的热点问题，接受职工的监督，保障了职工的知情权和参与权。
3、积极参与劳动争议调解关注职工的劳动权益，及时协调处理职工与单位之间的劳动纠纷，维护了职工的合法权益和单位的稳定。
三、开展劳动竞赛，提高职工素质1、组织开展岗位练兵和技术比武活动结合单位的工作实际，组织职工开展了形式多样的岗位练兵和技术比武活动，激发了职工的工作热情和创新精神，提高了职工的业务技能水平。
2、开展合理化建议征集活动鼓励职工围绕单位的发展提出合理化建议，对优秀的建议进行表彰和奖励，充分调动了职工的积极性和创造性。
3、加强职工教育培训通过举办培训班、专题讲座等形式，组织职工学习法律法规、业务知识和职业道德等方面的内容，提高了职工的综合素质。
四、关心职工生活，为职工办实事1、做好困难职工帮扶工作建立了困难职工档案，定期开展走访慰问活动，为困难职工送去温暖和关爱，帮助他们解决实际困难。
工会委员会工作总结工会联合会工作总结
工会委员会工作总结工会联合会工作总结一、工作总结在过去的一年里，我们工会委员会和工会联合会在公司党委的领导下，认真贯彻落实公司工会的工作方针和要求，紧密围绕公司的中心工作，发挥工会组织的职能作用，动员和组织广大职工积极参与公司的改革发展，努力为公司的发展做出了积极的贡献。
（一）工会委员会工作总结1、发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极维护职工的合法权益。
在过去的一年里，我们工会委员会通过多种方式，如座谈会、调解纠纷等，积极为职工排忧解难，维护职工的合法权益。
同时，我们还积极组织职工参加各种技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化素养。
2、推进公司的民主管理工作。
我们工会委员会认真履行职工代表大会的职责，组织职工参与公司的决策和管理，积极推进公司的民主管理工作。
在职工代表大会上，我们认真听取职工的意见和建议，并及时向公司领导反馈，促进了公司的民主决策和科学管理。
3、组织开展各种形式的劳动竞赛和技能比武活动。
我们工会委员会积极组织开展各种形式的劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的工作热情和创新精神，提高了公司的生产效率和质量水平。
4、加强工会组织的自身建设。
我们工会委员会注重加强自身的组织建设和工作能力建设，通过培训和学习，提高工会干部的综合素质和工作能力，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
（二）工会联合会工作总结1、加强与各基层工会的联系和协调。
我们工会联合会积极加强与各基层工会的联系和协调，了解各基层工会的工作情况和职工的意见和建议，并及时向公司领导反馈，促进了公司的和谐稳定发展。
2、组织开展各种形式的文体活动和文化交流活动。
我们工会联合会注重组织开展各种形式的文体活动和文化交流活动，增强职工的凝聚力和文化认同感，提高了职工的文化素养和生活质量。
3、积极为职工争取各种福利待遇和保障措施。
我们工会联合会积极为职工争取各种福利待遇和保障措施，如医疗保险、住房补贴等，为职工的生活和发展提供了有力的保障。
2024年街道工会年度工作总结
1.深化职工关爱，拟定更多针对性的服务项目，如亲子活动、心理健康服务等。
2.加强技能提升工程，与企业和职工密切沟通，更具针对性的培训。
3.完善劳动争议调解机制，提升调解效率和满意度。
4.积极开展文体活动，打造街道特色品牌，提升职工精神文化生活质量。
5.加强与相关部门的协作，共同推进街道各项工作，为建设和谐街道贡献力量。
一、加强组织建设，提升凝聚力
2024年，我们着重加强工会组织建设，积极发展会员，壮大工会组织力量。通过开展工会干部培训，提升工会干部的业务素质和凝聚力，使工会组织更好地发挥服务职工、维护职工权益的作用。
二、关心职工生活，贴心服务
我们深入了解职工的生活状况，关注职工的身心健康，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。同时，我们积极为职工解决实际困难，为职工谋福利，切实维护职工的合法权益。
2.加强技能提升工程，与企业和职工密切沟通，更具针对性的培训。
3.完善劳动争议调解机制，提升调解效率和满意度。
4.积极开展文体活动，打造街道特色品牌，提升职工精神文化生活质量。
5.加强与相关部门的协作，共同推进街道各项工作，为建设和谐街道贡献力量。
总之，在新的一年里，街道工会将继
《篇三》2024年街道工会年度工作回顾与反思
结语
回顾2024年，我们取得了一系列成果，但也遇到了困难和挑战。在新的一年里，让我们携手共进，不断改进工作，为职工更加优质的服务，为街道的和谐稳定和发展做出更大的贡献。
总之，2024年街道工会工作取得了显著成效，但我们也清楚地认识到，工作中还存在一些不足。在新的一年里，我们将继续努力，不断完善工作机制，提升服务质量，为024年街道工会年度工作回顾与展望
充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------充分发挥工会组织的桥梁纽带作用充分发挥工会组织的桥梁纽带作用工会系统如何紧密围绕全区“奋战五年，进入苏南第一方阵”的中心任务，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中，进一步为实现两个率先目标作贡献。
我们认为，广大工会干部必须要以维护改革发展稳定的大局为己任，解放思想，与时俱进，依法履行工会职责，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，较好地发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。
?一、动真情、办实事，为困难职工排忧解难随着市场经济的不断发展和经济结构调整的不断深化，经济成分和职工队伍构成发生了深刻变化，切实解决好特困群体的生产和生活实际问题，一直是各级党委和政府十分关心的大事，更是工会维护职工合法权益义不容辞的职责，也是贯彻落实“三个代表”重要思想，把代表最广大人民群众的根本利益落到实处的具体体现。
为此，我们积极开展了“一帮一”扶贫解困工程，全区各级工会干部都与特困职工结成了帮扶对子，面对面、手把手地对困难职工“三帮”、“四扶”(三帮,即帮思路、帮资金、帮项目；四扶即生1 / 16活上扶贫，思想上扶志，能力上扶技，经济上扶业)。
为了帮助困难职工解决生活问题，我们始终坚持“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的“送温暖”活动。
仅今年“两节”期间就筹集慰问款7万余元，共走访慰问了260余户困难职工家庭。
并在大市口广场举行了一次“送温暖连锁超市”主题服务活动，为职工群众特别是困难职工提供送就业岗位、送技术培训、送政策咨询、送保险服务、送创业贷款、送健康检查、送困难救助等“七送”活动，为职群众提供了有针对性的实实在在的服务，同时建立长效救助机制“爱心奉献基金”。
工会工作的发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里代表工会发言。
在此，我首先向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
工会作为职工的“娘家”，始终把职工的冷暖放在心上，关心职工的生活，维护职工的权益，团结职工的力量，为推动企业发展作出了积极贡献。
今天，我就工会工作谈几点看法。
一、加强工会组织建设，提高工会干部素质工会组织是工会工作的基础，加强工会组织建设，是做好工会工作的前提。
我们要深入开展工会干部培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。
同时，要注重选拔优秀人才担任工会干部，优化工会干部队伍结构，为工会工作提供有力保障。
二、发挥工会桥梁纽带作用，维护职工合法权益工会是职工的“代言人”，要充分发挥工会桥梁纽带作用，及时了解职工的思想动态，关心职工的生活困难，维护职工的合法权益。
我们要建立健全工会维权机制，畅通职工诉求渠道，为职工提供法律援助，确保职工的合法权益得到有效保障。
三、开展丰富多彩的职工文化活动，提升职工素质工会要积极开展丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的素质。
我们要注重职工文化建设，培育企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
通过举办各类文体活动、技能竞赛等，激发职工的创造力和创新精神，为企业发展注入新的活力。
四、关心职工生活，助力企业和谐发展工会要始终把职工的生活放在首位，关心职工的生活困难，积极协调解决职工的实际问题。
我们要加强职工福利保障，完善职工福利制度，提高职工的福利待遇。
同时，要加强企业文化建设，营造和谐的工作氛围，促进企业和谐发展。
五、积极参与企业改革，助力企业转型升级工会要积极参与企业改革，为企业转型升级提供有力支持。
我们要深入了解企业发展战略，积极参与企业民主管理，为企业发展建言献策。
同时，要关注职工在改革过程中的利益诉求，引导职工正确认识改革，积极参与改革，为企业的可持续发展贡献力量。
总之，工会工作是一项光荣而艰巨的任务。
我们要紧密团结在党的周围，以职工为中心，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为企业发展、职工幸福贡献力量。
发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益
发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益——关于加强工会组织建设的调研报告按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。
7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：一、目前工会组织建设的现状近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。
建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。
如何更好的发挥了工会工作桥梁与纽带作用
如何更好的发挥了工会工作桥梁与纽带作用工会作为工人阶级的组织和代表，发挥着连接工人与雇主之间的桥梁
与纽带作用。
在当前社会环境下，如何更好地发挥工会的作用成为一个重
要的问题。
本文将从建立良好的工会与员工关系、加强培训与教育、提高
工会参与度三个方面进行探讨。
首先，建立良好的工会与员工关系是发挥工会桥梁与纽带作用的基础。
要想实现这一目标，首要的是加强工会组织建设。
工会应当建立健全自己
的内部机构，包括完善的组织架构和明确的职责分工。
同时，工会应当积
极与员工沟通，了解他们的需求和诉求，并通过不同的渠道收集员工的反
馈意见。
通过这些方式，工会可以更好地代表员工利益，维护员工权益。
其次，加强培训与教育是发挥工会桥梁与纽带作用的重要途径。
工会
可以利用自身资源，组织开展各类培训和教育活动，帮助员工提高自身素
质和技能。
这些培训和教育活动可以包括技术培训、职业规划指导、劳动
法律法规宣讲等内容。
除了组织内部培训外，工会还可以与其他机构合作，提供更广泛的培训机会。
通过这些培训和教育活动，员工可以不断提高自
身的竞争力和工作能力，同时也增强了员工对工会的认同感和归属感。
综上所述，发挥工会桥梁与纽带作用需要建立良好的工会与员工关系、加强培训与教育、提高工会参与度等方面的努力。
只有通过这些措施的落实，工会才能更好地代表员工的利益，维护员工的权益，实现工人阶级的
整体利益。
工作报告之工会六有调研报告
工会六有调研报告【篇一：工会调研报告】发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益——开元公司工会关于加强工会组织建设的调研报告课题调研组负责人：王晓东成员：刘双凤按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。
7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：一、目前工会组织建设的现状近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。
工会工作交流分享发言稿
大家好！我是来自XX工会的XX，很荣幸今天能在这里与大家分享一些关于工会工作的经验和感悟。
工会作为企业中不可或缺的一部分，承担着维护职工权益、推动企业和谐稳定的重要职责。
以下是我对工会工作的几点思考和体会，希望能与大家共同探讨。
一、明确工会工作目标工会工作的核心目标是维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
我们要始终坚持以职工为中心的工作导向，紧紧围绕职工的实际需求，切实解决职工在生产、生活、工作中遇到的问题。
通过开展丰富多彩的活动，增强职工的凝聚力和向心力，为企业发展贡献力量。
二、加强工会组织建设工会组织是开展工会工作的基础。
我们要加强工会组织建设，确保工会组织的活力和战斗力。
一是选优配强工会领导班子，提高工会干部队伍的整体素质；二是加强工会会员队伍建设，扩大工会组织的覆盖面；三是创新工会组织形式，建立健全工会组织网络。
三、发挥职工代表大会作用职工代表大会是企业民主管理的重要载体。
我们要充分发挥职工代表大会的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
一是做好职工代表大会的筹备工作，确保会议质量；二是加强对职工代表大会的监督，确保会议决议的落实；三是发挥职工代表大会的桥梁纽带作用，及时反映职工意见和要求。
四、关心职工生活，助力企业和谐工会要关心职工生活，关注职工身心健康，积极为职工办实事、办好事。
一是开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的精神文化生活；二是关注职工身心健康，开展心理健康教育和咨询服务；三是协助企业做好职工福利保障工作，提高职工生活水平。
五、加强企业文化建设，培育企业文化工会要积极参与企业文化建设，培育具有企业特色的企业文化。
一是加强企业精神、企业理念的宣传教育，增强职工对企业文化的认同感；二是开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围；三是发挥职工的创造力，推动企业创新发展。
总结：工会工作是一项光荣而艰巨的任务，我们要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，为企业和谐稳定发展贡献力量。
工会十月工作计划
一、前言为了进一步贯彻落实上级工会的工作部署，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实维护职工的合法权益，提高职工的幸福感、获得感、安全感，结合我单位实际情况，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高职工队伍素质，增强职工的凝聚力和战斗力。
2. 深入开展劳动竞赛，激发职工的积极性和创造性。
3. 加强职工文化建设，丰富职工的业余生活。
4. 深入推进职工维权工作，维护职工合法权益。
三、具体措施1. 加强职工教育培训（1）组织开展各类技能培训，提高职工业务水平。
（2）邀请专家进行专题讲座，提升职工综合素质。
（3）组织职工参加各类竞赛，激发学习热情。
2. 深入开展劳动竞赛（1）组织开展以“比技能、比质量、比安全”为主题的劳动竞赛。
（2）设立竞赛奖项，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
（3）宣传竞赛成果，营造良好的竞赛氛围。
3. 加强职工文化建设（1）举办丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
（2）开展职工读书活动，提高职工的文化素养。
（3）组织职工参观展览、旅游等活动，拓宽职工视野。
4. 深入推进职工维权工作（1）建立健全职工维权机制，及时解决职工反映的问题。
（2）加强劳动争议调解工作，维护职工合法权益。
（3）开展普法宣传教育，提高职工法律意识。
5. 加强工会自身建设（1）加强工会干部队伍建设，提高干部素质。
（2）加强工会经费管理，确保经费使用合理。
（3）加强工会组织建设，扩大工会覆盖面。
四、工作要求1. 各部门要高度重视，加强组织领导，确保各项工作落到实处。
2. 工会干部要深入基层，了解职工需求，及时解决职工困难。
3. 加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。
4. 及时总结工作经验，不断完善工作方法，提高工作水平。
五、总结通过本工作计划的实施，我单位工会组织将充分发挥作用，为职工提供更加优质的服务，推动单位和谐稳定发展。
让我们共同努力，为实现这一目标而奋斗！。
工会年度总结国企工作(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国国企工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。
现将工会年度工作总结如下：二、工作回顾1. 加强思想政治引领，凝聚职工力量（1）深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
（2）加强党风廉政建设，教育职工严守党的纪律，严于律己，廉洁自律。
（3）积极开展企业文化活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。
2. 依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系（1）建立健全职工代表大会制度，保障职工民主管理、民主监督权利。
（2）落实工资集体协商制度，保障职工工资水平稳步提高。
（3）加强劳动保护，关注职工身心健康，预防和减少工伤事故。
3. 提升职工技能素质，助力企业转型升级（1）开展职工技能培训，提高职工技能水平，为企业转型升级提供人才保障。
（2）鼓励职工参加职业技能鉴定，提升职工职业资格。
（3）组织职工参加各类竞赛活动，激发职工创新创效热情。
4. 关心关爱职工，构建和谐企业（1）关心职工生活，落实困难职工帮扶制度，确保职工基本生活。
（2）加强职工之家建设，为职工提供休闲娱乐、健身锻炼场所。
（3）积极开展职工文化活动，丰富职工业余生活。
5. 加强工会自身建设，提升工作水平（1）加强工会组织建设，优化工会干部队伍结构。
（2）完善工会工作制度，提高工作效率。
（3）加强工会经费管理，确保经费使用规范、合理。
三、工作亮点1. 深化民主管理，提升职工参与度。
通过职工代表大会、厂务公开等形式，广泛听取职工意见，切实保障职工民主权利。
2. 强化技能培训，助力企业转型。
针对企业转型升级需求，开展针对性培训，提高职工技能素质，为企业发展提供人才保障。
3. 关爱职工身心健康，构建和谐企业。
开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注职工身心健康，营造和谐劳动关系。
4. 创新工作方式，提升工会工作水平。
充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
充分发挥工会组织的桥梁纽带作用工会是劳动者的组织，旨在维护和保护劳动者的权益和利益。
工会不仅可以为劳动者争取更好的工作条件和待遇，还可以起到桥梁纽带的作用，促进劳资双方的合作与沟通。
本文将探讨如何充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以及其对劳动关系的影响。
首先，工会作为劳动者的代表与管理者进行沟通和协商的平台，有助于加强双方的合作关系。
通过定期的会谈和讨论，工会可以了解劳动者的诉求和需求，与管理者交换意见，共同制定改善工作条件和待遇的措施。
通过这种方式，工会可以促进劳资双方的理解和共识，建立和谐的劳动关系。
其次，工会可以通过组织员工参与决策的方式，提升管理者对员工的重视和关注，进一步加强二者之间的沟通与合作。
工会可以代表员工参与企业的决策过程，例如制定规章制度、安全生产措施或者工作日程安排等。
通过工会的参与，管理者可以更好地了解员工的需求和利益，制定更加合理和公平的政策，增加员工的满意度，提高生产效率。
最后，工会可以作为劳动者与政府之间的桥梁，促进劳动法律法规的执行和落实。
工会可以向政府提供劳动者的意见和建议，推动劳动法律法规的修订和完善。
同时，工会还可以监督企业的合规情况，确保法律法规的执行。
通过这种方式，工会可以保障劳动者的权益和利益，维护良好的劳动关系。
综上所述，工会作为劳动者的组织，在维护和保护劳动者权益的同时，还能发挥桥梁纽带的作用，促进劳资双方的合作与沟通。
工会可以加强劳资之间的合作关系，促进管理者对员工的重视和关注，增强员工之间的交流与合作，同时还可以作为劳动者与政府之间的桥梁，推动劳动法律法规的落实。
因此，我们应该充分发挥工会组织的作用，建立和谐的劳动关系，实现劳资共赢的目标。
工会帮扶工作制度
工会帮扶工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶职工群众中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会帮扶工作坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实关心职工的生活，为职工排忧解难，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第三条工会帮扶工作应当遵循依法依规、公开公正、注重实效、面向全体会员的原则。
第四条各级工会组织应当设立专门的帮扶工作机构，明确责任人员，负责本地区的帮扶工作。
二、帮扶内容第五条工会帮扶工作主要包括以下内容：（一）关心职工生活，为职工提供生活救助，帮助解决职工生活中的困难和问题；（二）协助政府和企业做好职工就业、培训、失业、养老、医疗、工伤、生育等方面的保障工作；（三）维护职工合法权益，帮助职工签订劳动合同，监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；（四）开展职工文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活；（五）做好职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（六）其他有利于职工权益保障和职工素质提高的工作。
三、帮扶对象第六条工会帮扶对象为全体会员，重点关注困难职工、失业职工、伤残职工、老年职工等特殊群体。
四、帮扶方式第七条工会帮扶工作采取以下方式：（一）直接提供经济救助，如一次性生活救助、医疗救助、丧葬救助等；（二）提供就业援助，如职业介绍、技能培训、创业支持等；（三）提供法律援助，如劳动争议调解、法律咨询、权益维护等；（四）开展职工互助互济活动，如疾病互助、意外伤害互助等；（五）协助政府和企业做好社会保障工作，如失业保险、养老保险、医疗保险等；（六）开展心理健康服务，如心理咨询、心理疏导等；（七）其他有利于帮扶职工的方式。
五、帮扶程序第八条工会帮扶工作程序如下：（一）职工申请。
职工向所在工会组织提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会审核。
工会组织对职工的申请进行审核，核实申请人的困难和需求；（三）帮扶实施。
如何更好的发挥了工会工作桥梁与纽带作用
如何更好的发挥了工会工作桥梁和纽带作用目前，在部门体制改革不断地摸索和过渡阶段，面临各利益群体的科学均衡。
在新形势下如何更好地发挥部门为经济建设服务的职能，工会工作如何履行职能，关注职工所关切的热点难点问题，维护好职工合法权益，事关单位稳定大局。
以维护职工根本利益为着力点，以抓好宣扬教化工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，留意工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
一、做好职工引导教化只有主动、主动地做好引导教化，不断增加职工的向心力和凝合力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推动工会工作供应前提条件。
细致做好引导教化工作，既是维护稳定大局的重要措施，更是调动职工主动因素，完成好各项工作的重要保证。
我们在做好引导教化工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常状况的了解驾驭，有针对性的开展好引导教化。
日常工作中，我们通过各种会议，刚好驾驭员工思想动态，有针对性开展好引导教化。
二是做好走访、慰问工作，以温煦、关切、帮扶为内容，有重点地开展好个别教化。
我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，主动出方法、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温煦。
三是主动做好职工冲突的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教化。
我们把调解职工间、上下间、邻里间冲突，作为工作的重要内容之一。
只要一经发觉职工的冲突，依据有关法律、法规、制度的规定刚好找职工个别谈话，了解产生冲突的缘由，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了冲突，使职工心情安逸的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的主动性、创建性，为职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。
二、坚持制度，发挥职工聪慧才智工作实践使我们相识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工主动性、聪慧才智，保证各项工作优质、平安、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。
政法工会年度总结报告范文
一、前言2023年，政法工会紧密围绕政法系统工作大局，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极履行工会职能，切实维护职工合法权益，为推动政法事业发展贡献了力量。
现将本年度工会工作总结如下：二、主要工作及成效1. 深入开展思想政治工作（1）加强工会组织建设，充分发挥工会宣传、教育、服务、维权等职能，提高职工思想政治觉悟。
（2）开展形式多样的思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 积极维护职工合法权益（1）加大劳动法律法规宣传力度，提高职工维权意识。
（2）畅通职工诉求渠道，及时解决职工反映的问题，维护职工合法权益。
3. 深化民主管理，发挥职工主人翁作用（1）积极开展职工代表大会，充分发挥职工民主参与、民主管理、民主监督作用。
（2）加强厂务公开，确保职工知情权、参与权、表达权、监督权。
4. 加强职工技能培训，提升职工综合素质（1）举办各类技能培训，提高职工业务水平和综合素质。
（2）鼓励职工参加职业技能鉴定，提升职工职业资格。
5. 关心职工生活，开展丰富多彩的文体活动（1）组织开展各类文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。
（2）关心职工身心健康，关注职工生活困难，提供力所能及的帮助。
6. 积极参与社会公益活动，树立良好社会形象（1）组织职工参加义务献血、捐款捐物等公益活动，传递正能量。
（2）加强与社区、企业、学校的合作，共同推动社会和谐发展。
三、存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分职工对工会组织的了解和认同度不够，参与工会活动的积极性不高。
（2）工会干部队伍能力素质有待进一步提高。
2. 改进措施（1）加强工会宣传，提高职工对工会组织的认识，增强职工参与工会活动的积极性。
（2）加强工会干部队伍建设，提升工会干部的综合素质和服务能力。
（3）创新工会工作方式，提高工会工作的针对性和实效性。
四、结语2023年，政法工会紧紧围绕政法工作大局，积极履行工会职能，为推动政法事业发展做出了积极贡献。
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发挥工会的桥梁和纽带作用
切实维护好职工合法权益
——关于加强工会组织建设的调研报告
按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。
7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状
近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维
权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。
建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。
加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。
企业职工社会保障制度逐步建立。
按照国家有关规定，我公司为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在
此基础上，还建立了职工大病医疗互助保险和企业年金制度。
凡是与企业建立劳动关系的职工，都按规定签订了劳动合同。
公司工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进队组、走家访户”矿情民意调查活动和“五必访”活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温暖”等帮扶活动，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工群众的呼声，如实反映职工群众的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我公司在职工队伍稳定、职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响企业稳定大局，影响企业改革发展的顺利进行，影响和谐开元建设。
二、存在主要问题及突出矛盾
1、部分基层单位工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。
从本次调研情况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每月输入医疗卡上多少钱；职工食堂后半夜饭菜质量差；男职工澡堂部分厕所下水道堵塞不能使用，职工如厕困难；井下热水煲损坏未及时进行修理，职工喝不上热水。
这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，部分单位的宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。
从本次调查来看，大多数基层队存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。
这说明，我们仍需进一步加大职工教育培训力度，提高职工整体素质。
注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我公司的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。
调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高，职工子女就业难，职工之女就业更难，职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。
同时，职工还反映职工烤火费标准低；三倒班地面单位职工没有班中餐。
部分职工对组建职工文化体育协会的愿望强烈，并希望我矿能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生活。
以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、解决问题的建议和对策
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与企业改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到企业兴衰，而且直接影响到企业的发展稳定大局。
因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位臵，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化企业和谐劳动关系，促
进企业的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。
各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。
同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我公司的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。
工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。
工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。
同时还要大力推进职代会、矿务公开、平等协商集体合同、劳动争议调处等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。
通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。
如果一个职工长
期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。
同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教育, 提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。
开元公司要结合全公司的实际情况，制定统一的职工补助费、三倒班地面职工班中餐及职工相关福利制度；应建立科学合理的职工工资增长机制；制定职工子女就业安排长效机制等，切实维护好职工的合法权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。
采取多种形式维护好职工的精神文化需求。
通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。