保健品公司员工手册(修正)
美年大健康员工手册
美年大健康员工手册欢迎加入美年大健康大家庭！作为新员工，我们希望能够为你提供一份全面易懂的员工手册，介绍公司的各项政策和规定，帮助你更好地适应和融入我们的工作环境。
请仔细阅读以下内容。
一、公司简介美年大健康是一家专注于保健和医疗服务的公司，我们的使命是通过提供高质量的健康服务，助力每个人实现健康幸福的生活。
作为行业的领导者，我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
二、公司文化1. 使命：通过关爱与服务，改善全民健康。
2. 愿景：成为全国最具影响力的健康管理服务提供商。
3. 核心价值观：创新、服务、团队、责任、共赢。
三、员工权益与福利1. 薪酬福利：我们提供有竞争力的薪资和丰厚的绩效奖金，员工还可以享受带薪年假、病假和婚假等福利。
2. 社会保险：我们会为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3. 培训与发展：我们重视员工的职业发展，提供各种培训机会和晋升通道，帮助员工不断成长。
4. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供员工健康体检、团队建设活动和职工活动场所等。
四、工作规定与权责1. 工作时间：员工需按照公司规定的上下班时间准时到岗，并且需要保持良好的出勤纪录。
2. 行为规范：公司要求员工遵守职业道德，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益冲突的行为。
3. 保密协议：员工涉及到公司商业机密的信息，需要签署保密协议并严格遵守。
五、职业发展与晋升美年大健康提供广泛的职业发展机会和培训计划，让每位员工有机会提升自己的技能和能力。
我们实行国内外名师授课、内部培训、岗位轮岗和定期评估等方式，帮助员工不断成长，提升职业水平。
六、员工关怀1. 健康关怀：美年大健康重视员工的身心健康，提供全面健康检查，同时鼓励员工注重健康生活方式。
2. 员工活动：公司会定期组织丰富多彩的员工活动，例如员工生日会、年度团建活动等，增强员工之间的联系与凝聚力。
七、员工权益申诉渠道美年大健康为员工建立了权益申诉渠道，员工如有任何合理的申诉与投诉，都可以通过正当渠道进行表达，公司将保护员工的合法权益。
美年大健康员工手册
美年大健康员工手册一、前言欢迎加入美年大健康大家庭！作为我们团队的一员，您将与我们共同致力于为广大民众提供优质的健康服务。
为了帮助您更好地了解公司文化、政策以及职责，我们特制定了这本员工手册。
请仔细阅读，如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请随时与人力资源部门联系。
二、公司简介美年大健康是一家致力于提供全面健康服务的机构，通过预防医学手段，为大众提供健康检查、疾病诊断、健康咨询等服务。
自成立以来，我们一直秉承“专业、精准、贴心”的服务理念，赢得了广大客户的信赖与支持。
三、员工权益1. 工作时间与休息休假：公司将按照国家法律法规及地方政策规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。
2. 薪资待遇：公司将根据员工的工作表现和岗位等级，提供具有竞争力的薪资待遇，并按时发放工资。
3. 福利制度：公司为员工提供丰富的福利，包括但不限于五险一金、年度体检、团队建设等。
4. 培训与发展：公司鼓励员工不断学习和成长，将提供各类专业培训和职业发展机会。
四、工作职责与行为规范1. 遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
2. 认真履行工作职责，保证工作质量与效率。
3. 与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
4. 尊重客户，提供专业、贴心的服务。
5. 保守公司商业机密和客户隐私。
五、奖惩制度1. 公司设立绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
2. 对于违反公司规章制度、工作失职或损害公司利益的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
3. 对于涉及违法、违规或违反职业道德的行为，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。
六、保密协议与竞业限制1. 作为公司员工，您将接触到公司的商业机密和客户信息，为保护公司的合法权益，您需严格遵守保密协议。
2. 未经公司书面同意，您不得擅自披露、使用或向他人提供公司的商业机密和客户信息。
3. 在任职期间及离职后一定期限内，您不得在与公司业务相关的领域内从事与公司业务相竞争的活动。
保健品员工管理制度范本
一、总则第一条为加强本公司的保健品销售管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司业务有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有保健品销售员工。
二、员工入职与离职第三条新员工入职前，需经过面试、培训、考核等程序，合格后方可正式入职。
第四条员工入职时，应提交个人简历、身份证、学历证书等相关证明材料。
第五条员工离职前，需提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
三、员工岗位职责第六条保健品销售员工的主要职责如下：（一）了解公司产品特点、功效及市场定位；（二）负责客户接待、咨询、销售等工作；（三）维护客户关系，提高客户满意度；（四）执行公司销售政策，完成销售任务；（五）协助公司开展市场推广活动；（六）参与公司内部培训，提高自身业务水平。
第七条员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
四、工作纪律第八条员工应严格遵守以下工作纪律：（一）上班时间不得迟到、早退、旷工；（二）保持工作场所整洁，不得随意堆放物品；（三）爱护公司财产，不得损坏或私拿公司物品；（四）遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密；（五）不得在工作时间从事与工作无关的活动。
五、考核与奖惩第九条公司对员工实行考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并根据考核结果进行奖惩。
第十一条对表现优秀的员工，公司给予物质奖励或晋升机会；对表现不合格的员工，公司给予批评教育，情节严重者予以辞退。
六、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
健康与保健品行业员工手册
健康与保健品行业员工手册欢迎加入我们的团队！作为健康与保健品行业的一员，你将会在这个不断发展的领域中发挥重要的作用。
这份员工手册将提供给你一些重要的信息和指导，帮助你更好地适应我们的工作环境，了解行业背景和相关知识，并明确我们的期望与责任。
第一部分：行业背景在这一部分，我们将为你介绍健康与保健品行业的背景和发展趋势。
了解行业背景将有助于你更好地了解我们的企业愿景和使命，并在日常工作中找到合适的契机。
1.行业概览健康与保健品行业是一个以满足人们日常健康需求为核心的产业。
随着人们对健康意识的提升和生活水平的提高，该行业在全球范围内呈现出快速增长的趋势。
2. 重要发展趋势a）消费者健康意识的提升：人们越来越重视健康，需要具备高质量的保健品。
b）全球人口老龄化：随着人口老龄化趋势的加剧，保健品行业面临巨大的市场机遇。
c）科技创新：技术的不断进步促使产品创新和效率提高。
第二部分：公司介绍在这一部分，我们将向你介绍我们的公司及其核心价值观。
了解公司的背景将有助于你更好地理解组织文化和工作使命，并为你的日常工作提供指导。
1. 公司愿景与使命我们的愿景是成为健康与保健品行业的领军企业，通过提供优质产品和专业服务，改善人们的生活质量。
我们的使命是为消费者提供安全、有效、可靠的健康与保健产品，并通过教育和创新推动行业的发展。
2. 公司价值观a）诚信：我们秉承诚信为本的原则，始终如一地遵循道德和法律规范。
b）创新：我们鼓励团队成员在工作中不断创新和进步。
c）卓越：我们追求卓越，致力于为客户提供最好的产品和服务。
d）合作：我们强调团队合作和共享，相信通过共同努力才能取得更大的成功。
第三部分：员工权益与福利我们的公司重视每一位员工的权益与福利。
在这一部分，我们将为你介绍我们提供的一些福利政策，帮助你更好地了解你的权益和获得的优惠。
1. 薪资与绩效评估：我们按照公司制定的薪资标准和绩效评估体系对员工进行薪资调整和晋升。
2. 健康保险：我们提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力等。
哈药集团公司员工手册
哈药集团员工手册目录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利2公司简介及发展远景哈药医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
哈药集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
哈药集团的拳头产品“哈药牌口服液液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出哈药X胶囊、“哈药牌”出口浓缩型哈药液，“哈药”牌擦剂、哈药玉膏、哈药口服液、哈药胶囊、哈药口服液、哈药化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁哈药先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
哈药集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“哈药”的商品形象和企业形象，形成了具有哈药企业特色的企业文化——哈药之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
医药保健品集团员工手册
XX集团员工手册目录一、前言二、公司简介及开展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤打点九、员工福利公司简介及开展远景XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术财富开发区，是以出产和经销医药、保健、美容、扮装用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册本钱开展成为正式职工780人、注册本钱2亿元的大型企业，累计发卖额达20多亿元，利税近4亿元。
XX集团现有出产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及出产能力，并具备了高程度的质量检测设备及出产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来开展的财富布局，在确保原有保健品出产经营的根底上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、扮装品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术财富开发区、占地达10万平方米，方案年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
XX集团的拳头产物“XX牌XXX液〞是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广阔用户所信赖。
继拳头产物之后，又推出XXX胶囊、“XX 牌〞出口浓缩型XXX液，“XXXX〞牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX扮装品等系列产物。
产物质量符合中华人民共和国有关技术尺度。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业〞的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获“全国杰出青年企业家〞、“中国十大杰出青年〞、“中国鼎新风云人物〞、“全国劳动榜样〞等荣誉称号，并中选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，屡次受到党和国家带领人的亲切接见。
XX集团按照现代企业打点制度实行尺度化打点，注重集团整体CI形象的塑造，逐步成立了“XXX〞的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化——XX之魂，倡导“以报答本，以法治人，追求永恒，对峙持久〞。
广悦保健会馆员工手册.doc
员工手册广悦保健会馆一、企业理念企业使命：奉献健康和谐，弘扬养生文化企业愿景：打造五星级养生保健品牌企业目标：全国连锁二、企业精神口号团结奉献追求卓越健康天使真诚永远三、企业经营哲学✧帮助更多的人获得健康美丽的身体和轻松愉快的心情，在对公司、中国社会和全世界做贡献的同时，你我都达成自己的梦想和目标。
✧我们真诚待人，亲切服务、全力以赴的做好每一件事情。
✧我们珍惜缘分、互助互信、亲如一家，用感恩的心回馈身边的每一个人。
四、员工“三字经”清早起要梳洗淡施妆总相宜搞卫生要认真领导查配合好集合时要迅速听口令动作齐开会时端正坐耐心听做笔记就餐时按顺序讲节约不浪费站迎宾姿态美客人见伸拇指做按摩技术精客人喜点钟多水龙头要关牢节约水莫忘记客人走闭电源节约电应牢记卫生间勤打扫用过后及时冲卫生纸要入篓有杂物不乱扔下水堵令人烦事情小影响大美林人要牢记好习惯平时养五湖情四海谊员工间互关爱爱学习求上进集体观记心间肯吃苦善思考做一个好员工五、服务用语（请保持您的微笑^_^）先生、女士您好！欢迎光临！很高兴为您服务！请您稍等一下！让您久等了！请随我来！请原谅！打扰您了！谢谢光临！请慢走！先生、女士请慢走感谢您的光临！目录第一部分：公司简介第一章企业介绍 (5)第二章组织结构 (6)第二部分：劳动关系第一章录用 (6)第二章试用期及考核转正 (9)第三章人事异动 (9)第四章离职 (10)第五章职场纪律 (11)第三部分：工作时间和休息、请假第一章工作时间 (13)第二章考勤制度 (15)第三章加班规定 (17)第四章休假 (17)第四部分：劳动报酬第一章薪资政策及调整 (21)第二章薪资支付 (22)第三章福利 (22)第五部分：培训和出差第一章培训 (23)第二章培训协议 (23)第三章出差 (24)第一章总则 (24)第二章保密范围 (24)第三章保密规定 (25)第七部分：奖惩制度 (25)第八部分：附则 (27)第一部分公司简介第一章企业介绍“广悦”保健品牌，起源于1997年，前身是“广悦美容美发休闲中心”。
某保健品集团员工手册
集团员工手册m 、• 、亠刖二、公司简介及发展远景二机构图、四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利公司简介及发展远景医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。
集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本发展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。
集团现有生产基地面积99200吊、建筑面积20700应拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。
1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化妆品、建筑、制酒、金融等领域进军。
坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，计划年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。
集团的拳头产品“牌液”是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。
对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广大用户所信赖。
继拳头产品之后，又推出胶囊、“牌”出口浓缩型液，“”牌擦剂、玉膏、口服液、当胶囊、口服液、化妆品等系列产品。
产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。
1994年集团获得“全国中外合资企业人均高利税企业”的称号，集团董事长、总裁先后荣获“全国杰出青年企业家”、“中国十大杰出青年”、“中国改革风云人物”、“全国劳动模范”等荣誉称号，并当选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，多次受到党和国家领导人的亲切接见。
集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体形象的塑造，逐步建立了“”的商品形象和企业形象，形成了具有企业特色的企业文化一一之魂，倡导“以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久”。
保健品专营店员工手册
保健品专营店员工手册一、前言欢迎您加入我们的保健品专营店！作为我们团队的一员，您将在为顾客提供优质产品和服务的过程中发挥重要作用。
本员工手册旨在为您提供有关工作的基本信息、规章制度和工作指南，帮助您更好地了解和适应我们的工作环境，从而共同推动店铺的发展。
二、店铺简介我们的保健品专营店致力于为顾客提供高品质、安全有效的保健品，满足不同顾客的健康需求。
店铺经营多种品牌和类型的保健品，包括但不限于营养补充剂、功能性食品、传统滋补品等。
我们秉承着诚信、专业、服务至上的经营理念，以专业的知识和热情的态度为顾客提供个性化的健康解决方案。
三、员工基本要求1、诚实守信，遵守职业道德，保守店铺和顾客的商业秘密。
2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。
3、熟悉保健品的相关知识，不断学习和提升自己的专业水平。
4、保持良好的个人形象和卫生习惯，着装整洁、得体。
四、工作时间和考勤制度1、工作时间店铺的营业时间为每天_____至_____，员工需在营业前_____分钟到岗，做好营业准备工作；营业结束后_____分钟离岗，完成收尾工作。
2、考勤制度（1）员工应按时打卡签到和签退，不得迟到、早退或旷工。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前向主管提交请假申请，并按照规定的程序办理请假手续。
（3）迟到、早退和旷工将按照相应的规定进行处罚。
五、岗位职责1、店长（1）全面负责店铺的日常运营管理，包括销售目标的制定和达成、员工管理、库存管理等。
（2）制定店铺的营销策略和促销活动，提高店铺的知名度和销售额。
（3）处理顾客投诉和意见，维护店铺的良好形象和声誉。
2、销售员（1）热情接待顾客，了解顾客需求，为顾客提供专业的产品推荐和咨询服务。
（2）熟练掌握产品知识，能够准确介绍产品的功效、成分、使用方法等。
（3）负责商品的陈列、补货、盘点等工作，确保商品陈列整齐、充足。
（4）协助店长完成销售任务和其他工作安排。
3、收银员（1）负责顾客的收款工作，确保收款准确无误。
养生馆员工手册
目录第一部分：公司简介第一章企业介绍第二章组织结构第二部分：劳动关系第一章录用第二章试用期及考核转正第三章人事异动第四章离职第五章职场纪律第三部分：工作时间和休息、请假第一章工作时间第二章考勤制度第三章加班规定第四章休假第四部分：劳动报酬第一章薪资政策及调整第二章薪资支付第三章福利第五部分：培训和出差第一章培训第二章培训协议第三章出差第六部分：保密第一章总则第二章保密范围第三章保密规定第七部分：奖惩制度第八部分：附则第一部分公司简介第一章企业介绍“xx”养生保健品牌，起源于1997年，前身是“xx休闲中心”。
多年来，以健康、正规、服务技术好等形象，得到了消费者的肯定和认同，并获得快速成长。
目前已发展了多家直营店、加盟店，成为了浙江地区最优秀的休闲企业之一。
“xx”沿用东方传统自然疗法，运用现代中医保健手法，结合国际SPA文化，形成21世纪独特的“xx”养生保健手法，成为深受人们欢迎的养生殿堂。
不仅如此，本养生殿堂处处都是高雅绚丽、清净幽雅，充满神秘东方文化艺术的环境，不仅是让身体享受舒适保健的养生宝地，精美的装饰又如一幅幅美伦美幻的画面把人们情不自禁带入高雅艺术的殿堂。
成为社会各界高雅名仕广交众缘的平台。
第二章公司组织结构第二部分劳动关系第一章录用2.1.1职员招聘和录用2.1.1.1招聘和录用条件➢根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取；➢所招职员须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）；2.1.1.2 招聘程序➢根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案由人力资源部根据审批权限报批；➢人力资源部通过各大院校及人才中心或其他渠道收集人选资料；➢人力资源部进行初试并向部门负责人推荐复试人选；➢部门负责人进行复试；关键岗位需总经办领导面谈；➢录用权限人汇总各方面意见确定录用人员；➢人力资源部下发录用通知并办理录用手续。
2.1.1.3 报到➢接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
王老吉公司的员工手册
王老吉公司的员工手册·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，制造一流·企业形象——高素养的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》我们的网站 :xwww．wlj．com．cn企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则 30条一进展是硬道理。
二“两手抓，两手都要硬”。
三超越自我，制造一流。
四超前半步求进展。
五一切服从标准。
六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。
七不问过程，只看结果。
八无功便是过。
九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。
十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。
十一已所不欲勿施于人。
十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。
十三好好学习，天天向上。
十四不待扬鞭自奋蹄。
十五满腔热情地对待工作。
十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。
十七善用 80/20 规则。
十八付出代价，收获成功。
十九末位淘汰，竞争上岗。
二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。
二十一寻找更好的方法去做同一件事。
二十二策划明天。
二十三永远保持感恩的心。
二十四不媚俗同愚。
二十五广结人缘，善为人脉。
二十六为他人制造一份好心情。
二十七企盼最好的结果时不忘作最坏的打算。
二十八老吾老与人之老，幼吾幼与人之幼。
二十九风雨兼程全力以赴人生盛宴。
三十求真、求善、求美。
目录第一章总则 (1)第二章行为规则 (1)一、职业道德 (1)二、通常行为 (2)三、仪容与装束 (3)四、电话使用规定 (3)五、与传媒的接触 (4)六、员工沟通 (4)第三章人事制度 (4)一、聘用程序 (5)二、员工考核 (5)三、晋升 (6)四、请假规定 (6)五、员工培训 (7)六、调动管理 (8)七、辞职 (8)八、辞退 (8)九、退休（离岗退养） (9)十、劳动合同管理 (10)十一、薪酬福利 (10)第四章假期 (11)第五章员工奖惩制度 (11)第六章员工申诉流程......................................................一五第七章民主权利及投诉指引 (16)第一章总则一、概述为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共与国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。
《一麦生物保健品工程公司员工手册PPT》(33页)共36页文档
第二章 人事制度
第1节 人事岗位职责
第一条 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；
第二条 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的
经营管理需要。
第三条 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员 招聘计划，经批准后实施；
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第八条 对试用员工、正式员工进行各项培训及绩效考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 第九条 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 第十条 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及
时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 第十一条 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、
第2节 人才招聘
第一条 公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数
填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招聘。
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第二条 公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采 用面试、笔试两种方式考察，公平竞争、择优录取。
第三条 员工招聘程序为：初试（人力资源部）—复试（主管部门）—笔试（人力资源 部）—通知结果（人力资源部）—为期一星期的培训、考核（人力资源部+ 管部门） —予以试用（主管部门）—予以转正。
体的高科技企业，拥有原生态种植基地5000余亩，生产车间4000平方米，均为10 万级洁净度GMP厂房。公司一直专注于健康产业的发展和高新生物工程技术的开 发，是一家以品牌为先导，以科技为核心，以创新为动力的科技密集型生产国最专业保健品品牌；
如新公司员工手册汇编正规版
如新公司员工手册汇编(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）如新（中国）日用保健品员工手册仅供内部参考，禁止流通。
2007年1月版内容序言总裁致辞总则第1章聘用条例1.1招聘1.2试用期1.3员工分级1.4雇用销售员工的特殊情况1.5终止雇用第2章工资及福利2.1工资政策2.2发薪日2.3工作时间2.4社会保险2.5公司产品第3章员工管理与规章制度3.1工作时间3.2就餐时间3.3出缺勤3.4工资保密3.5专业人员仪表3.6员工工作证3.7保安管理3.8礼品和款待3.9公司财产3.10公司物业3.11性骚扰3.12公共媒体3.13信息系统管理3.14禁止披露公司机密信息3.15来访人员3.16兜售、推销3.17外部捐献/捐赠的要求3.18安全与健康3.19销售员工专用规章制度3.20纪律处分第4章员工培训和发展4.1培训政策4.2学费资助条例4.3培训合同4.4在职培训第5章绩效评估5.1评估制度5.2办公室员工5.3销售员工5.4业务经理5.5新入职的销售员工第6章假期和请假6.1法定假日6.2年假6.3产假6.4医疗期6.5各地方政府相关假期6.6请假申请附件附件1转正通知书附件2请假申请表附件3员工处理媒体事务的行为程序附件4信息系统管理规则附件5员工手册签收单序言总裁的话诚挚的欢迎各位参与公司的发展。
本员工手册介绍了如新（中国）日用保健品（以下简称“公司”）雇用员工的相关重要信息，这些信息会让您们在公司的任职期间倍感兴趣并受益。
希望您在公司的任职期间能胜任愉快，并从中获益，并希望藉由管理人员与员工之间的相互理解，以确保公司上下关系融洽。
公司有效经营业务的基石是建立在诚实、勤奋、正直、信守承诺之上。
我们的任务是在这世界上成为一股善的力量。
因而，公司要求所有员工在日常工作中亦坚持并遵守同样的原则。
若各位有任何疑问或建议，请和您们的直属上级主管或各地人力资源部人事主管商议。
希望您和公司之间达成一个长期、愉快并成功的合作关系。
劳动纪律与员工守则保健品有限公司
劳动纪律与员工守则第1条员工必须遵守如下管理制度：（1）公司实行每日工作8小时、每周工作六天的出勤制度；对特殊岗位的员工，计件的员工另行规定。
（2）员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00 （加班时间18：00～21：00）公司根据生产需要，可延长日工作时间和安排员工周日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每月有一定的休息时间。
（3）员工加班加点应由厂长、车间班长安排或经本人申请而由厂长、车间班长批准；员工经批准加班的，依公司规定支付加班工资。
（4）按时上班、下班，不得迟到、早退；迟到、早退每次罚款5元。
（5）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；发现一次罚款50元。
（6）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由厂长签卡方能有效；（7）有事、有病必须向厂长或主管请假，不得无故旷工；（半天以内，班长批准，超过半天的须厂长批准。
）（8）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），不允许电话、或委托他人请假；（9）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（10）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（11）员工因故辞职，应提前一个月向厂长或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；（12）员工辞职由厂长或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 第2条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
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员工手册（2019版）谨记：一个具有良好品德的人才有机会成为公司的一员；一个对家人、同事和他人充满发自内心的关爱的人才有可能在公司发展成长；一个认同并遵守公司企业价值观的员工才是值得信赖的员工。
我们只寻找志同道合追求共同理想的人我们不将就、不迁就我们只展现最好的状态和积极向上的姿态。
目录第一章董事长致辞 (5)第二章企业文化 (7)2.1公司简介 (7)2.2企业文化 (7)2.3走进公司 (9)第三章招聘制度 (10)3.1招聘原则 (10)3.1.1 就业机会均等 (10)3.1.2 内部应聘优先 (10)3.1.3 保护隐私原则 (10)3.1.4 避免利益冲突关系 (10)3.2职位招聘计划和标准 (10)3.2.1 职位招聘计划 (10)3.2.2 招聘标准 (10)3.2.3 招聘信息发布 (10)3.2.4 面试评估及录用 (10)3.3员工录用 (11)3.4劳动合同的签订 (11)3.5劳动合同期限与试用期 (11)3.5.1 劳动合同期限 (11)3.5.2 试用期 (12)3.6工作岗位与人事变更 (12)3.7劳动合同的终止与解除 (12)3.7.1 劳动合同的终止 (12)3.7.2 劳动合同的续订 (12)3.7.3 劳动合同的解除 (12)3.8离职手续办理 (13)第四章薪酬管理制度 (14)4.1工资结构 (14)4.2工资发放 (14)4.3岗位薪资调整 (14)4.4工资保密制度 (14)4.5个人所得税 (14)第五章员工福利 (15)5.2企业福利 (15)第六章考勤及休假 (15)6.1工作时间 (15)6.2考勤要求 (16)6.3缺勤薪资计算 (16)6.4请假 (16)6.5旷工 (16)6.6加班、调休 (17)6.7考勤表 (17)6.8休假 (17)6.8.1 法定节假日 (17)6.8.2 年假 (18)6.8.3 病假 (18)6.8.4 工伤假 (18)6.8.5 婚假 (19)6.8.6 产假、哺乳假 (19)6.8.7 丧假 (19)第七章绩效管理制度 (19)第八章培训与员工发展 (20)第九章保密和竞业限制 (21)第十章劳动和安全 (21)第十一章员工行为准则与奖惩 (22)11.1员工守则 (22)11.2员工礼仪 (23)11.2.1 原则 (23)11.2.2 适用范围 (23)11.2.3 仪表仪态 (23)11.2.4 办公用语 (23)11.2.5 会客礼仪 (24)11.2.6 会议礼仪 (24)11.2.7 在外礼仪 (25)11.3奖励制度 (25)全勤奖 (25)敬业奖 (25)年终奖 (25)11.4处分 (25)11.4.1 口头警告 (26)11.4.2 书面警告 (26)11.4.3 严重书面警告 (26)11.4.4 解除劳动合同 (27)第十二章信息管理制度 (27)12.1原则 (27)12.2适用范围 (27)12.3人员规定 (27)12.4计算机使用管理 (28)12.5网络使用 (28)第十三章财务报销流程 (29)13.1原则 (29)13.2报销单据填写及签批权限对应级次表：（单据审批流程及权限另见《审批权限矩阵表》） (29)13.3借款管理规定 (30)13.4日常费用 (30)13.5费用报销的一般规定 (30)13.6费用报销的一般流程 (31)13.7报销所需附件明细 (31)第十四章同事关系法则 (31)14.1总则 (31)14.2基本原则 (31)14.3日常关系 (31)14.4上下级关系 (32)14.5新调入领导或下级提升为上级后的关系 (32)14.6矛盾纠纷 (32)员工手册确认函 (33)第一章总裁致辞传承国粹，弘扬真健康中医药是我国三大国粹之一，是我国特有的自然医疗体系，是我国民族文化的传承。
在中国，中医药乃是五千年来的国家魁宝，承载着中华民族的健康和希望。
公司遵循着科学、严谨、务实的态度，从2013年开始，携手中国药科大学致力于中医药产业的研究和探索，一直坚信，中国传统医药将打造未来健康中国。
到2015年，国家的政策印证了我们的想法，不忘初衷，我们一直在中医药健康领域耕耘与创造，成为了中国第一家中医复合养生连锁机构。
到2020年，公司将在全国将建成拥有500家专业中医复合养生连锁机构的养生服务网络，将成为中国健康产业的第一品牌，中国中医药养生服务行业的领航者。
品质和创新是流淌在每一个公司人血脉中的灵魂。
坚守质量标准，苛求服务品质，执着改善细节，不断创新增值是我们一贯坚守的习惯。
荣誉和责任是每一个公司人的不懈追求，守卫民众健康，关爱帮助他人是我们坚定的信念和理想。
为组织，为团队，为客户，全力以赴，勇于承担，是我们对人生对工作的态度和信仰。
展望未来，公司将持续秉承“传承国粹，弘扬真健康”的历史使命，尊信守约、创新求变、招贤纳士、与时俱进，向着现代化、国际化、多元化的大型企业公司昂首迈进，以专业力量，全心全意，帮助中国人实现健康梦想!总裁关于员工手册本手册适用于南京公司（以下简称：公司）及其相关分子公司建立劳动关系的所有员工。
本手册是员工了解公司规章制度和行为规范、融入公司的重要途径，员工应该仔细阅读、理解并遵照执行。
公司有权依法对员工手册进行修改和补充。
员工人手一册，员工应妥善保管，在与公司解除劳动关系时交还总经办（人力资源部）。
如果在阅读或执行中有不明确的地方，请立即提出自己的疑问，我们很乐意解答你的问题，并坦诚地进行讨论和交流。
本手册内容由总经办（总经办（人力资源部））负责解释。
第二章企业文化2.1 公司简介公司是在全球生物科技高速发展的大背景下，国家大力倡导发展健康产业的大环境下，健康事业、健康产品突飞猛进的大趋势下，成立的一家集科研、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司依托中国药科大学的专家及科研力量，不断研制开发出多种畅销市场的系列产品。
同时先后与中华助老联合会（香港）、中国自然医学研究院（香港）、全国眼病防治协会（香港）达成战略伙伴关系，借助协会的资源优势，专家优势，科研优势，多角度满足消费者的需求，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
公司总部坐落于风景秀丽、人杰地灵、文化底蕴深厚的六朝古都南京。
总部下设全国直营管理中心、营销事业中心、招商中心、企划中心、行政部、财务部、人资部、仓储部等八大职能部门。
公司有一支勤奋团结、专业务实、敢打敢拼的营销团队。
销售网络已遍布全国100多个城市，500多家合作经销商，市场业务涉及健康保健器械、保健食品、理疗用品、特许经营产品等多个领域。
2.2 企业文化企业文化是企业在长期经营管理的过程中，为解决生存和发展的问题而逐渐形成的，被组织成员认为有效而共享并共同遵循的基本信念和认知，和由此认知而生产的组织行为和组织形象。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化是从企业管理实践总结提升而来的，所以文化的落实也应该植根于管理实践本身。
企业文化是企业持续发展的核心动力，它原生于企业的核心竞争力。
企业文化建设兑现品牌承诺，致于构建企业品牌信仰。
企业文化既像旗帜一样，统领企业的方向和战略，又像地基一样，支撑企业的多有经营管理内容。
Vision/Mission/Core values愿景:创建和持续发展中国最大、最权威、最专业的中医复合养生连锁机构。
使命:秉承“扶元固本传承国粹弘扬真健康”的经营理念，致力于打造我国中医药健康产业发展的第一平台。
价值观2.3 走进公司我们的观点：1、公司始终认为员工是企业的主人，公司认为企业与员工之间永远是一种平等互利的劳资关系。
2、公司不能确保员工终身受雇佣，但在公司的成长与学习能提供给员工终身受雇佣的能力。
3、公司的核心价值观满足四个方面的要求：●为顾客提供真正有价值的产品和服务。
●为员工提供良好的工作场所和不断改善的工作待遇。
●为投资人带来良好的回报。
●为国家提供税收，以公众信赖的方式行事，赢得社会的尊重。
4、对公司文化的认同其实质就是对公司核心价值观的认同，所以公司所依靠的人只能是信奉公司核心价值观且能力符合公司要求的人。
5、公司的员工其职业素质中要体现两方面特质：一是契约精神，二是感恩文化。
第三章招聘制度3.1 招聘原则公司的政策是，不分民族、种族、肤色、宗教信仰、性别地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
3.1.1 就业机会均等凡符合法定条件的就业申请候选人，将获得公平均等的机会，不分民族、种族、肤色、宗教信仰、性别等。
3.1.2 内部应聘优先公司重视员工职业发展，同等条件的应聘员工，内部员工将优先录取。
3.1.3 保护隐私原则公司尊重个人隐私权，严格对应聘员工提供的个人信息保密。
3.1.4 避免利益冲突关系公司员工与空缺职位应聘员工，存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲、朋友等关系，应如实主动提出，并回避相关筛选和决定过程。
亲属关系如录用须总裁批准，蓄意隐瞒及产生不良影响的，公司可依法解除劳动合同。
在招聘过程中，对于部分敏感职位公司有权拒绝录用以上员工，例如构成上下级关系，或担任财务部、市场销售部或总经办（人力资源部）负责人，涉及公司商业秘密工作的岗位，以及其他可能影响公司公平、公正声誉和正常运营秩序的岗位。
3.2 职位招聘计划和标准3.2.1 职位招聘计划总经办（人力资源部）会根据公司的整体发展和用人部门的增员申请，并根据公司发展的不同阶段不断进行更新。
如有特殊情况必须报请公司总裁批准后才能进行。
3.2.2 招聘标准公司总经办（人力资源部）和直属管理部门筛选员工必须符合以下主要标准：●遵守当地法律法规及公司内部人力资源规章制度；●采用最有效的招聘渠道；●向所有应聘者提供平等就业的机会；●对应聘者的个人信息予以严格保密；并通过证明人或推荐人获取验证信息。
3.2.3 招聘信息发布招聘信息的发布应该采用最有效的招聘途径，如产生一定费用的必须经公司总裁批准招聘信息的发布内容，必须遵循以下原则：●符合相关法律法规的规定，向所有应聘者提供平等就业的机会；●符合公司对该职位的要求，并符合公司总经办（人力资源部）的规章制度。
3.2.4 面试评估及录用应聘者必须按照公司规定经过总经办（人力资源部）、直属部门和其他相关部门的面试后方能决定是否录用。
应聘者在面试时雇佣双方互相了解和评估的途径，必须遵循以下原则：●提供真实可靠的信息●根据公司政策和岗位要求规定进行公平公正的面试评估●总经办（人力资源部）将会同直属部门和其他相关部门决定是否录用应聘者3.3 员工录用新进员工在报到当天，应携带或提供以下材料：●身份证（原件及复印件）及户口簿（原件及复印件）●最高学历、岗位资格/职称证书（原件及复印件）●健康体检报告（3个月内）●退工单、离职（退休）证明（原件及复印件）●劳动手册（原件）（视当地劳动政策适用）●1寸证件照2张●个人住房公积金账户●个人银行账户复印件●其他（公司将根据需要在录用通知中列明）新员工入职当天须填写《员工信息登记表》，保证所填内容真实可信，当所填情况发生变化时，及时填写《个人情况更新表》报总经办（人力资源部）备案。