2015年度招聘计划方案
年度临沂市市直事业单位公开招聘工作人员计划
综合
从事环境管理和执法工作
1
本科
学士
不限
服务基层项目人员
限全日制普通高等院校毕业生
公共基础知识
7206116
适应经常性夜间执法
29
市机关事务管理局
市直机关政府采购中心
市直
普通管理
综合类
综合
从事政府采购工作
1
本科
学士
资产评估
不限
限全日制普通高等院校毕业生
公共基础知识
8727910
30
临沂市畜牧局
护理
7200930
41
临沂市民政局
临沂市儿童福利院
市直
医学检验岗位
卫生类
检验
从事孤残儿童医学检验工作
1
本科
学士
医学检验、临床检验诊断学、医学检验技术
不限
限全日制普通高等院校毕业生
检验
7200930
42
临沂市民政局
临沂市儿童福利院
市直
文秘岗位
综合类
综合
从事文字材料撰写及对外交流工作
1
本科
学士
对外汉语、 汉语言文学、 汉语言文字学、汉语言
临沂市动物卫生监督所
市直
服务基层项目人员定向招聘岗位
综合类
综合
从事动物、动物产品检疫和有关动物防疫、兽药饲料的监督管理执法工作
1
本科
学士
动物医学、动植物检疫、动物科学、动物药学、临床兽医学、生物技术、食品科学与工程、计算机科学与技术、网络工程
服务基层项目人员
限全日制普通高等院校毕业生
公共基础知识
2966012
医疗
7200930
校园招聘计划实施方案
百悦集团2015 年应届毕业大学生招聘计划实施方案人力资源中心2014 年7 月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明----- 第 3 页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的----- 第 3 页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标----- 第 3 页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则----- 第 3 页（一）---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘负责人------------------------- 第4页（二）-------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘原则--------------------------- --- 第4页（三）----------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘时间安排---------------------- 第4页（四）---------------------------------- 2015 年应届毕业生招聘计划进程----------------------- 第4-9 页（五）招聘后期跟进--- — ---------- ——-第10 页（六）资源配置--------------- —---———-第10 页（七）费用预算----------------- —---——-第10 页.招聘计划实施方案说明为做好2015 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特制定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各中心、部门及分子公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三.应届毕业生招聘预期目标1．在2 个月内，力争招聘到20 名左右的优秀应届毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人进行储备培养。
年度招聘计划书模板(通用版)
SP公司年度招聘计划书学院：经济与管理学院班级：13级物流管理学号：12、01、16、21、28姓名：刘志、洪程、喻浩、李毓轩、刘盈邑指导老师：赵青招聘计划书简介：公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的人力资源主管、销售员、文员等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
2015年1月招聘计划目录SP有限公司招聘计划书简介：.................................................................. - 1 -1.招聘目的及意义：.............................................................. - 3 -2.招聘原则：.................................................................... - 3 -3.上年度招聘回顾及总结 .......................................................... - 3 -4.现行发布岗位招聘信息： ........................................................ - 3 -5.招聘方案设计：................................................................ - 4 -5.1.现场招聘................................................................ - 4 -5.2.网络招聘................................................................ - 4 -5.3.主要招聘途径：.......................................................... - 4 -5.4.补充招聘途径：.......................................................... - 4 -6.招聘的实施：.................................................................. - 4 -6.1.第一阶段：.............................................................. - 4 -6.2.第二阶段：.............................................................. - 5 -6.3.第三阶段：.............................................................. - 5 -6.4.第四阶段：.............................................................. - 5 -6.5.第五阶段：.............................................................. - 5 -7.公司面试...................................................................... - 6 -8.录用决策...................................................................... - 6 -9.入职培训...................................................................... - 6 -10.招聘效果统计分析............................................................ - 7 -1.招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
2015安徽特岗教师招聘3000人公告
2015安徽特岗教师招聘3000人公告为做好我省2015年“特岗计划”实施工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》，现将有关事项公告如下：报名时间为2015年6月15日8:00至6月19日18：00(每日报名系统的开放时间为8:00-18:00)，点击快速报名！一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开公平。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分级负责。
二、招聘岗位计划经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。
特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。
三、招聘对象1.全日制普通高校应届本科毕业生。
2.全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生(限报考小学岗位)。
3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。
四、招聘条件1.坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。
2.专业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。
3.品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。
4. 身心健康，能胜任教学工作。
5. 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
信息中心2015年公开招聘工作人员计划表
信息中心2015年公开招聘工作人员计划表一、软件开发岗位（1人）（一）岗位职责1．负责政府网站及其它二级网站（WEB/WAP）的架构设计；2．负责政府OA系统软件的规划、设计及测试；3．负责网上政务服务中心的软件规划、设计及测试；4．负责全市应急指挥系统有关软件的使用及维护；5．负责信息中心各类软件系统的重构、优化及安全工作；6．负责信息中心与其它合作公司的软件技术对接；7．负责领导交办的其它与软件相关的技术工作；8．参与信息中心节假日值班和夜班值宿。
（二）技能要求1.熟悉常用计算机语言（c、c++、java、.net等）2.具备一定的软件研发技术能力，有编程实践经验；3.能搭建各种应用环境；4.熟练掌握一种或多种数据库技术，如Oracle、Mysql、SQL、等，熟练使用sql语句；5.具有较高的计算机英语水平（借助词典可阅读原文）。
（三）招聘学历和职称要求具有全日制本科及以上软件工程专业学历且具有三年以上软件工作经验或者具有中级及以上专业技术职称人员（软件工程专业学历或者专业技术职称）。
二、硬件管理岗位（2人）（一）岗位职责1.负责信息中心机房的技术保障工作；2.负责信息中心各种技术设备的保养、维修工作；3.负责信息中心各种应用系统网络架构的设计、集成工作；4.负责信息中心安全管理工作；5.编写系统维护技术方案；6.负责领导交办的其它与硬件设备相关的技术工作；7. 参与信息中心节假日值班和夜班值宿。
（二）技能要求1.熟悉网络基础知识。
2.能够独立搭建各种计算机应用网络。
3.能配置各种网络设备。
4.熟练进行服务器各种操作系统的安装和配置。
5. 具有较高的计算机英语水平（借助词典可阅读原文）。
（三）招聘学历和职称要求具有研究生及以上学历或者中级及以上专业技术职称（计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电气工程及自动化等专业学历或者专业技术职称）。
三、信息资源规划管理岗位（2人）（一）岗位职责1.负责政府网站及二级网站的信息资源开发规划与设计工作；2.负责政府OA系统的信息资源规划设计工作；3.配合政务公开办编制政府公开目录；4.负责政府各部门上报信息的编辑、审核工作；5.负责领导交办的其它与信息资源规划管理相关的技术工作；6. 参与信息中心节假日值班和夜班值宿。
中国铁路总公司2015年铁路院校招聘计划
中国铁路总公司2015年铁路院校招聘计划西南交通大学（成都）北京交通大学（北京）中南大学铁道校区（长沙）同济大学铁道校区（上海）兰州交通大学（兰州）大连交通大学（大连）华东交通大学（南昌）石家庄铁道大学（石家庄）序号单位名称需求专业工作岗位学历数量1哈尔滨铁路局合计：88人交通运输车务段、车站行车调度和客运岗位；客运段客运岗位本科及以上10物流管理车务段、车站、物流公司货运岗位本科及以上5土木工程（铁道工程）工务段、工务机械段、工程公司线路维修等生产岗位本科及以上5土木工程（桥梁工程）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修等生产岗位本科及以上5土木工程（地下工程隧道）工务段、工务机械段、工程公司线路、桥涵维修等生产岗位本科及以上5测控技术与仪器（机电一体化）车辆段、机务段、机车检修段、工务段设备检测生产岗位本科及以上3测控技术与仪器（机车车辆检测）车辆段、机务段、机车检修段设备检测生产岗位本科及以上4车辆工程（电力机车）机务段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（动车组）车辆段、机务段、机车检修段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（内燃机车）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（铁道车辆）车辆段检修、乘务等生产岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化车辆段、机务段、机车检修段、工务段、工务机械段设备维修、检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（热能动力及自动化）车辆段、房产段设备维修与检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（内燃机工程）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5通信工程通信段、电务段通信检修维修生产岗位本科及以上5自动化电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5自动化控制电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段、机务段、车辆段供用电生产岗位本科及以上52沈阳铁路局合计：25人铁道运输车站、车务段行车调度和客运生产岗位；客运段客运岗位本科4铁道机车机务段运用、检修等生产岗位本科4铁道供电（电气自动化）供电段、机务段、车辆段生产岗位本科2铁道车辆车辆段、动车段检修、运用等生产岗位本科3动车组动车段、机务段生产一线岗位本科2铁道工程（线路）工务段、工务机械段、工程公司线路维修生产岗位本科4铁道工程（桥梁）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修生产岗位本科1铁道信号电务段信号检修维护生产岗位本科4通信工程电务段通信检修维修生产岗位本科13北京铁路局合计：44人铁道运输类运输组织本科及以上10机械类机车维修与运用本科及以上10铁道工程类线路检修本科及以上4通信信号类信号设备维护本科及以上10电气工程及其自动化供电设备维护本科及以上5物流物流服务本科及以上54太原铁路局合计：60人交通运输类铁路运输技术人员本科及以上10机械类铁路机务、车辆、工务技术人员本科及以上5仪器类铁路机务、车辆技术人员本科及以上5材料类铁路工务、机务、车辆技术人员本科及以上5能源动力类铁路机务技术人员本科及以上5电气类铁路机务、供电、车辆技术人员本科及以上5电子信息类铁路电务、通信技术人员本科及以上5自动化类铁路机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5计算机类铁道运输、机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5土木类铁路工务、建筑技术人员本科及以上5管理财经类铁路管理技术人员本科及以上55呼和浩特铁路交通运输行车组织岗位本科5局合计：42人物流工程货运营销岗位本科2交通工程行车组织岗位本科2车辆工程（动车、电力机车、铁道车辆方向）机车车辆运用、检修岗位本科5土木工程线路维护、检修岗位本科5自动化（自动控制）信号设备运用、维护岗位本科3通信工程通信设备运用、维护岗位本科5电气工程及其自动化供电设备运用、维护岗位本科5机械设计制造及其自动化机车车辆运用、检修岗位本科5测控技术与仪器机车运用、检修岗位本科56郑州铁路局合计：35人交通运输车务站段专业技术、管理岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化机车、车辆站段运用、检修、设备技术、管理岗位本科5电气工程及其自动化供电段电力、接触网等专业技术、管理岗位本科5土木工程工务段线路、桥梁等专业技术、管理岗位本科及以上10自动化（信号）、通信工程电务、通信段信号、通信等专业技术、管理岗位本科5车辆工程动车、车辆段检修、运用等专业技术、管理岗位本科57武汉铁路局合计：40人铁道运输车站行车组织、客运组织本科及以上5铁道供电接触网检修与维护、电力设备检修与维护本科及以上5电力机车机车运用与检修本科及以上3铁道车辆机车运用与检修本科及以上3动车组动车组运用与检修本科及以上3铁道信号铁道信号检修与维护本科及以上5铁道工程铁路线路检修与维护本科及以上4桥梁工程铁路桥梁检修与维护本科及以上2工民建生产、生活用房检修与维护本科及以上2工程机械养路机械检修与维护本科1通信工程通信设备维护与管理本科及以上2机电一体化机电设备检修与维护本科1电子信息工程机车、车辆电子设备检修与维护本科1测控技术与仪器大型养路机械检修与维护本科1机械工程及自动化养路机械、机车车辆等机械设备维修与管理本科及以上1物流管理物资管理、物流供应链管理本科18西安铁路局合计：50人交通运输（铁道运输）行车组织，客货运管理本科5车辆工程（机车工程）电力机车检修技术维护本科3车辆工程（机车运用）电力机车司机，机车运用调度本科4车辆工程（动车组）动车组检修技术维护本科5车辆工程（铁道车辆）客货车辆检修技术维护本科3机械设计制造及自动化机车、车辆、工务机械设备检修技术维护本科3土木工程（铁道工程）铁道线路检修技术维护本科3土木工程（桥梁工程）铁道桥梁检修技术维护本科3土木工程（地下工程）铁路隧道检修技术维护本科3土木工程（建筑工程）铁路房产检修技术维护本科3通信与信息系统铁路通信设备检修技术维护研究生1通信工程铁路通信设备检修技术维护本科4自动化（交通信息工程及控制）铁道信号设备检修技术维护本科3电气工程及其自动化铁道供用电设备检修技术维护本科5建筑环境与设备工程供热通风及空调设备检修技术维护本科29济南铁路局合计：32人交通运输车务段行车岗位本科4车辆工程机务段行车岗位本科5车辆工程车辆段车辆检修工作本科5自动化（信号）电务段信号工作本科5电气工程及其自动化（牵引供电）供电段牵引供电工作本科5土木工程工务段线路维护工作本科5通信工程通信段通信工作本科310上海铁路局合计：72人车辆工程机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12机械设计制造机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12电气工程及其自动化接触网工本、硕12自动化、通信工程信号、通信工本、硕12交通运输调车人员、车站值班员本、硕12土木工程线路工、桥隧工本、硕1211南昌铁路局合计：35人交通运输行车组织、客货运组织等岗位，培养车务站段专业技术管理和高技能人才本科5热能与动力工程机车（动车）运用、机车设备检修等岗位，培养机务段专业技术管理和高技能人才本科2电气工程及其自动化牵引变电、接触网、电力设备检修维护等岗位，培养供电段专业技术管理和高技能人才本科4土木工程线路（含高铁）、桥梁设备养护维修等岗位，培养工务段专业技术管理和高技能人才本科及以上12自动化、交通设备信息工程信号（车站、区间和驼峰信号，基地和微电子）设备检修等岗位，培养电务段专业技术管理和高技能人才本科及以上5通信工程通信(有线、无线、传输、交换)设备养护维修等岗位，培养通信段专业技术管理和高技能人才本科2车辆工程客车、货车、动车组检修等岗位，培养车辆、动车段专业技术管理和高技能人才本科及以上2机械设计制造及其自动化机车、客车、货车、动车组、大型养路机械检修等岗位，培养机务、车辆、动车、工务机械段专业技术管理和高技能人才本科及以上312广铁集团合计：99人交通运输车务段、车站（编组站)行车岗位本科及以上10物流工程、物流管理货运中心货运岗位本科及以上5电气工程及其自动化（电力牵引与传动控制方向）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科及以上5热能与动力工程机务段内燃机车驾驶、检修岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科及以上5土木工程铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科及以上7自动化（交通信息工程及控制方向）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科及以上10通信工程通信段沿线铁路通信设备检修与维护岗位本科及以上4车辆工程铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科及以上5交通运输（铁道运输）车务段、车站（编组站)行车岗位本科15电气工程及其自动化（电力机车）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科5电气工程及其自动化（铁道电气化）供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科5土木工程（铁道工程）铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科3机械设计制造及其自动化（工程机械）大型养路机械设备操作、检修与维护岗位本科5通信工程（铁道信号）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科5机械设计制造及其自动化（铁道车辆）铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科513南宁铁路局合计：65人交通运输（铁道运输）车务段、车站、货运中心、客运段等行车相关岗位或助理工程师岗位本科及以上16电力机车机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上6热能与动力工程机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上2铁道车辆（含动车组方向）各车辆段车辆钳工、检车员、动车机械师或助理工程师等岗位本科及以上6铁道工程（含桥隧、道桥方向）各工务段线路工、桥隧工或助理工程师等岗位本科及以上15铁道信号（或自动化）各电务段信号工或助理工程师等岗位本科及以上6通信工程南宁通信段通信工或助理工程师等岗位本科及以上5电气工程及其自动化各供电段接触网工或助理工程师等岗位本科及以上4建筑环境与设备工程客车检修、随车机械师或助理工程师等岗位本科及以上1机械设计制造及其自动化车辆、机务、装卸、工务系统从事助理工程师等岗位本科及以上2物流管理货运中心、物流公司从事助理工程师、业务员等岗位本科及以上214成都铁路局合计：191人交通运输车站、车务段（助理工程师，行、调车相关工作）本科及以上80电力机车机务段（电力机车运用等）本科及以上7热能动力工程机务段（内燃机车相关工作）本科及以上4电气工程供电段（接触网相关工作）本科及以上15土木工程工务段（铁道线路、桥梁、隧道相关工作）本科及以上40铁道信号电务段本科及以上20机械设计制造及自动化符合条件的运输站段和非运输企业本科及以上17铁道车辆车辆段（铁道车辆运用相关工作）本科及以上815昆明局合计：84人交通运输车务站段各主要行车工种岗位本科及以上16物流管理车务站段各主要行车工种岗位本科4电气工程及其自动化机辆站段各主要工种岗位本科及以上7热能与动力工程机务段各主要工种岗位本科3机械工程及自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科9机械设计制造及其自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科5机械电子工程机辆工务站段各主要工种岗位本科8车辆工程机辆站段各主要工种岗位本科5测控技术与仪器机辆工务电务站段各主要工种岗位本科1土木工程工务建设单位各主要工种岗位本科及以上6自动化电务机辆单位各主要工种岗位本科7交通设备信息工程机辆电务站段各主要工种岗位本科3通信工程电务机辆单位各主要工种岗位本科及以上1016兰州铁路局合计：63人交通运输、交通运输规划与管理车站、车务段、客运段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上10物流管理车站、车务段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上3车辆工程（电力、内燃机车）、电力牵引机务、供电段生产或技术岗位工作本科及以上4车辆工程（铁道车辆、动车组）机务、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上4机械设计制造及其自动化、工程机械、机械电子工程机务、供电、工务、机械、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上10测控技术与仪器机务、供电、工务、机械、车辆生产或技术岗位工作本科及以上2土木工程（铁道、桥梁、隧道）、道路与铁道工程工务、机械段生产或技术岗位工作本科及以上5电气工程及其自动化、电力电子与电力传动供电、房建、机务段生产或技术岗位工作本科及以上7自动控制、交通信息工程及控制、信号与信息处理电务段生产或技术岗位工作本科及以上4通信工程、通信与信息系统通信段生产或技术岗位工作本科及以上10材料成型及控制工程、焊接技术与工程工务机械段、工务材料段生产或技术岗位工作本科及以上1给水排水工程房建、生活段生产或技术岗位工作本科及以上1热能与动力工程（热能动力及自动化）房建段生产或技术岗位工作本科及以上1土木工程（建筑工程）车辆、房建段生产或技术岗位工作本科及以上117乌鲁木齐铁路局交通运输类车务站、段主要生产岗位本科及以上40物流管理类货运中心、口岸站等主要生产岗位本科及以上合计：40人机车工程类机务段主要生产岗位本科及以上电气类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上通信信号类通信段、电务段等主要生产岗位本科及以上土木类工务段、工务机械段等主要生产岗位本科及以上车辆工程类车辆段主要生产岗位本科及以上电子信息类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段等主要生产岗位本科及以上机械类机务段、车辆段、工务机械段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上测控仪器类机务段、车辆段、供电段各站段仪器仪表检测检修生产岗位本科及以上土建类房产公寓段、非运输企业等相关岗位本科及以上计算机类各站段计算机软硬件相关岗位本科及以上18青藏铁路公司合计：34人电子信息科学与技术电务信号检修维护本科4机械设计制造及自动化机车、车辆的检修维护本科3材料成型及其控制工程（焊接方向）工务钢轨焊接、车辆维护本科2车辆工程（动车组）车辆（动车组）检修维护本科10电气工程及其自动化供电、电力机车、车辆检修维护本科5通信工程通信线路维护本科3交通运输运输系统计划组织工作本科3自动化电务、通信、维修本科2土木工程工务系统养护维修本科219中国铁道科学研究院机械设计及自动化科学研究、工程技术硕士及以上电力电子与电力传动科学研究、工程技术硕士及以上交通运输规划与管理科学研究硕士及以上经济学/统计学科学研究博士桥梁与隧道工程科学研究博士岩土工程科学研究博士机械电子工程科学研究硕士及以上交通信息工程及控制科学研究硕士及以上控制科学与控制理论科学研究硕士及以上计算机科学与技术科学研究硕士及以上无损检测技术科学研究硕士及以上自动控制科学研究硕士及以上材料工程（金属）科学研究硕士及以上高分子材料科学研究硕士及以上材料工程（焊接）科学研究硕士及以上产业经济或运输经济科学研究博士噪声与振动科学研究博士水文地质科学研究硕士及以上放射医学科学研究硕士及以上铁路环境工程科学研究硕士及以上测控技术工程技术硕士及以上化学分析工程技术硕士及以上高电压与绝缘技术工程技术硕士及以上材料摩擦学工程技术硕士及以上测试计量技术及仪器工程技术硕士及以上信息与计算数学科学研究硕士及以上精密仪器、电气工程科学研究硕士及以上铁路信号科学研究硕士及以上通信工程科学研究硕士及以上铁道工程科学研究硕士及以上物探科学研究硕士及以上。
年度招聘计划方案
公司
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐，实现公司2015年7-8月的经营目标，满足融资业务部的业务需求，特制定月度招聘计划方案。
2、招聘原则
各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
3、招聘需求计划
公司2015年度招聘需求计划如下表：
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才，根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行：
4.1现场招聘
以发招聘传单的形式去招聘会现场，百货大楼及果壳门口分发。
4.2网络招聘
网络上应聘信息量大，时效长，成本低，主要是以58同城为主要招聘渠道。
储备干部招聘方案
储备干部招聘方案 The document was prepared on January 2, 2021XXXX有限公司储备干部招聘方案一、招聘的目的及意义为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
二、招聘对象1、中专、高中及以上学历的毕业生；2、有管理、销售经验的人员；3、具有相关专业知识的人员注：刚走出校园的学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。
招聘能从基层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续性发展。
三、第一阶段时间（试运行）准备时间：2015年2月—2015年2月底招聘时间：2015年全年面试时间：提交简历后7个工作日内电话通知面试四、招聘方式1、参加2015年任丘市举办的“2015年人才招聘会”。
2、与任丘市人才中心合作，并与其协商为我公司推荐合适的相应人才。
3、利用网络、微信、微信公众平台进行招聘。
4、公司员工推荐。
四、项目工作小组组长：×××组员：×××、×××职责：1、制作储备干部招聘方案并执行。
（注：1储配干部的晋升机制的制定；2薪资待遇的制定；3储配干部的福利待遇的制定；4储配干部的培训；5储备干部的录用标准等等）2、为“2015年任丘人才招聘会”做准备。
制作招聘所需宣传海报；准备现场招聘宣讲公司企业文化；准备现场应聘人员要问道的问题并做回答。
3、与任丘市人才中心合作的洽谈。
4、网络、微信及其他招聘平台的招聘信息编制和发布工作。
5、对收到的简历进行有效筛选.6、策划并组织面试环节。
五、招聘要求招聘人数：N人具体要求：1、在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。
2、有家具行业相关的实践经历或工作经历。
3、吃苦耐劳、责任心强。
某科技有限公司年度招聘计划
2015年度招聘计划表
招聘部门 招聘岗位 招聘原因 招聘人数 任 职 资 格 和 要 求
销售代表
公司战略发展需要 提高国内市场占有 率 增加销售额
1
1、中专或以上学历，市场营销相关专业 2、2年以上数码、电子类产品销售经验 3、具备良好的销售经验技巧和渠道拓展经验 4、良好的沟通、协调、组织能力，具有亲和力 1、大专以上学历，电子商务或市场营销相关专业，2年 以上市场推广工作经验 2、熟悉各种搜索引擎，能熟练运用各种互联网资源、 论 坛、博客、分类信息等方式推广公司各种网络平台 3、了解目标市场，良好的市场分析能力及活动策划执 行 能力，擅长产品拓展和推广 1、大专或本科以上学历，商务英语、国际贸易相关专 业 2、熟悉国外线上、线下目标市场的开发和业务拓展 3、熟悉外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退 税的一个整体流程。 1、大专或本科以上学历，电子商务相关专业，2年以上 海外市场推广工作经验 2、了解网络营销推广的流程，熟悉各项网络营销指 标，熟悉Google/Facebook/网盟系统使用和操作 3、了解数码电子类会展项目的特点以及操作流程，熟 悉会展项目各个环节的工作内容和分工
营销一部 公司战略发展需要 提高产品在目标市 市场推广专员 场 的曝光率、知名度
1
公司战略发展需要 提高国外市场占有 国外销售代表 率 增加销售额 营销二部 公司战略发展需要 提高产品在目标市 市场推广专员 场 的曝光率、知名度
2
1
采购部
采购跟单员 组织结构调，一年以上工作经 验 2、熟悉采购跟单流程，良好的沟通、协调、组织能力 1、高中以上学历，计算机相关专业 2、熟悉仓库管理流程、有数码类电子仓库管理经验 ◆人才市场 ◆人才市场 ◆现场招聘 ◆内部介绍 ◆招聘广告
校园招聘计划实施方案
百悦集团2015年应届毕业大学生招聘计划实施方案人力资源中心2014年7月目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明—-—-——-—----—-——--—第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的—---—--——————-—----第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标——------————-——-——-第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-----—---———-—---——第3页（一）2015年应届毕业生招聘负责人---———---————-—---—-—第4页（二）2015年应届毕业生招聘原则——--—-—---————----———-—第4页（三）2015年应届毕业生招聘时间安排——-——--—-—------———第4页（四）2015年应届毕业生招聘计划进程—---———-—————--——第4—9页（五)招聘后期跟进---—--——-—--—-———--—-—----————--—--——-第10页(六）资源配置—--—-—-—--—--—--——---—----—----—————--—--—第10页(七）费用预算----—-———--—---------—-———--—--—-————-—-——第10页一。
招聘计划实施方案说明为做好2015年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特制定本招聘计划实施方案。
二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实集团各中心、部门及分子公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
三。
应届毕业生招聘预期目标1．在2个月内，力争招聘到20名左右的优秀应届毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3。
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人进行储备培养。
2015年贵港市事业单位公开招聘工作人员计划表
会计
十二级
1
会计学
11082
校医
十二级
1
临床医学
大专及以上
具有执业医师资格
第 4 页，共 8 页
公开招聘工作人员计划表（市直）
联系方式
电话
07754563427 07754558203 07754563408
07752939700
07754200109
07756768309
07754363133
第 5 页，共 8 页
全日制普通高 校专科及以上
中级及 微生物检验技术、理 以上 化检验技术系列职称 贵港市荷城 路1289号
全日制普通高 学士 校本科及以上
按简章要 求
初级及 以上
相应系列职称
检验员
全日制普通高 学士 校本科及以上 全日制普通高 学士 校本科及以上 本科及以上 学士
中级及 以上 初级及 以上
相应系列职称
1 11 6 1 1 √ 3 1 1 1
临床医学、药学、医 本科及以上 学影像学 内科 外科 儿科 肿瘤科 耳鼻咽喉科 麻醉学 针炙推拿 病理学 药学 儿科、妇产科 儿科 药学 临床医学
临床医 十二级 师
全日制普通高 硕士 校研究生
医师 按简章要 求
具有执业医师资格
贵港市中山 中路1号院
药剂师 十二级 医师 医师 医师 病理医 师 Ｂ超医 师 麻醉师 临床医 十二级 √ 师 中医师 针灸推 拿师 护士 十二级 十级 十级 √
工程师 及以上 贵港市江南 大道590号 具有执业医师（内 科）资格 江北东路 390号 江北东路 390号 中山中路 235号民政 局6楼 贵港市建设 西路149号
11063
九级
年度招聘计划方案
年度招聘计划方案(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2015年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。
一、2015年度岗位需求状况分析经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）公司高层：旅游事业部副总（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；（3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等；（4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2015年招聘需求统计表合计47人三、招聘渠道比较分析1、各类招聘渠道比较2、公司目前渠道状况分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头，郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人）佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。
总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。
网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。
安徽师范大学2015年教学岗位人才招聘计划一览表
1
第一学历为法学本科，具有发展潜力的30周岁以下人员。 1
第一学历为行政管理、政治学相关专业，具有发展潜力的35
周岁以下。
1
企业管理
财务管理 《财务分析》
若为企业管理博士，要求本硕为会计学专业
1
会计学
会计学 《管理会计》、《资产评估》
1
经
济
管 理
教学
金融学
投资学
《金融信托与租赁》、《资产价值与评估》、《公司并购》、《项 目融资》、《风险投资》
1
1
倡一专多能，倾向复合型人才，创、采、编、播、摄等专业
技能全面者优先； 4、1980年1月1日以后出生。
基础数学
数学与应 用数学
数 学
概率论与数理统计 或统计学
教学
院
音乐学 美术学
音乐学
美术学、 绘画（中
国画方 向）
美术学、 绘画（油 画方向）
绘画（版 画方向）
音乐学理论教学 中国画相关课程
油画相关课程 版画相关课程
雕塑
雕塑相关课程
历 史 与 社 教学 会 学 院
设计学 中国近代史
产品设计 历史学
产品设计相关课程 《中国近代史》
8
科研成果丰富者优先；或本硕为物流管理优先、有物流项目 咨询或物流实践经验者优先
济学专业）
社会体育 指导与管
理
《体育产业》
以第一作者发表中文核心期刊2篇以上（含2篇）或以第一作 者发表cssci文章一篇以上
1
新闻学
博士：本科须新闻学、广播电视新闻学、网络新闻或影视编
导专业，熟练掌握音视频新闻作品或其他音视频节目制作的
网络与新 《全媒体报道》、《网络编辑》、《新媒体数据挖掘与分析》、《 各项技能，熟练掌握网页网站设计的各项技能。年龄：1985
2015年广西钦州教师招聘536人考试公告
2015年广西钦州教师招聘536人考试公告2015年广西钦州市中小学教师招聘554人，根据《广西壮族自治区教育厅人社厅编办财政厅关于印发2015年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教人〔2015〕9号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人民政府办公厅转发教育厅财政厅人事厅编办关于进一步解决好代课人员问题意见的通知》(桂政办发〔2007〕101号)等文件精神，结合我市实际，为确保2015年度钦州市中小学教师公开招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：推荐：2015年广西教师招聘考试备考全攻略推荐：2015年广西教师招聘笔试辅导课程一、目标和原则(一)通过公开招聘中小学教师，择优选拔，及时补充合格教师，提高教师队伍整体素质。
(二)坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。
二、组织分工全市中小学教师公开招聘工作由市、县区具体组织实施，依照惯例，分级管理，各司其责。
市、县区教育局负责辖区内中小学教师公开招聘工作的具体实施，市、县区人力资源和社会保障局负责指导、监督，办理相关增人手续。
三、招聘范围市、县区教育局主管的公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师(不含教学辅助教师)，不包括以上学校管理和工勤岗位人员。
四、招聘对象的基本条件(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康，所学专业应当与招聘岗位计划一致。
(三)遵守国家、自治区计划生育政策。
(四)招聘对象和年龄要求：1.从县区聘代课人员中招聘：对经县区教育行政部门批准聘用或认可聘用(备案)且属公办中小学在职在岗代课人员(以下简称县区聘代课人员)，2015年12月31日前未达到国家规定退休年龄的均可报考。
2.从县区临时代课人员(经县区公办中小学聘请且在县区教育行政部门备案在职在岗临时代课的人员，包括县区临教人员、镇聘代课人员、校聘代课人员等)中招聘：现在县区公办中小学任教，截至2015年3月30日止连续教龄满一年及以上且报考该县区岗位的人员，2015年12月31日前未达到国家规定退休年龄的均可报考。
行政人事部工作计划
2015年度行政人事部工作计划为配合公司2015年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2015年的工作目标.第一部分人力资源工作计划一、人员招聘（一）、思路分析1、2015年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于发展期,2015年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
（四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。
招聘岗位合计二、绩效考核 (一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是,一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障. (二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而人数渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2015年深圳公司招聘工作实施计划
2015年深圳公司招聘工作实施计划一、总体目标2015年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出2015年的编制需求，比2014年新增XXX人，2014年编制XXX人，2015年编制XXX人。
二、需求分析从各大中心来划分，其中行政中心XXX人，营销中心XXX人，技术中心XXX 人，生产中心XXX人，物流仓储XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，x 人离职递补，详见附件一；从职位类型来划分，内部管理类XXX人，技术类XXX人，文职类XXX人，销售类XXX人，销售管理类XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，XXX人离职递补，详见附件二。
三、招聘实施方案㈠传统招聘渠道：序号招聘渠道优点缺点方案1 网络成本低，人才的种类广泛主要出于地理位置原因预约率低，面试官只从简历上看出求职者的工作经验和资历，筛远范围比较大。
使用3-4个相对有影响力的招聘网站2 人才市场可以现场看到求职者本人，筛选的范围比较小成本高，守株待兔，去人才市场招聘得凭运气，而且求职者不会只投一份简历，他们通常会与其它公司对比对比职但的前景、薪资待遇、地理位置等，往往主管级通常在比较急的情况下去人才市场以下职位面试率低。
3媒体（电视广告，报刊）宣传面比较大成本偏高，很少有求职者会看报纸找工作。
非常最紧急的情况下使用4 户外广告价格低，对仓管、厨师、品管、电工、文职类等基础的岗位效果不错管理类的职位效果不大。
急招电工、仓管、文职类职位时使用5猎头对高端的职位，见效比较快成本偏高很紧急的岗位使用6校园招聘企业有意向培养的岗位，可批量到位成本不高，招聘到位后，若职业生涯规划不清淅，会造成离职率偏高在人数需求量大的时候使用7同行介绍知根知底，来即上岗同行之间，若公司的福利待遇未超过原来的公司，愿意介绍的人不多技术类人员最好介绍8公司网站几乎不用什么费用关注的人比较少，偶尔会起到宣传作用经常更新招聘信息10 其它（QQ群、交友网站）几乎不用什么费用花很长时间来培养信任度，招聘效果不好，可以用碰运气来形容很急的时候发布一些招聘信息㈡新型的招聘方法：招聘方法方案建立企业人才库详细记录每一次来公司面试人员的信息，无论是否面试成功，人才面试的时候没有应聘上，不代表以后就不会进步，现在不合适不代表以后也不合适，现在对我司无意向，也不代以后也无意向；定期的发邮件，培养一下感情；在人才市场收到的简历无论是否适合都归档保存，后续备用；平时游玩、交友时留意是否有公司需要的人才；RPO项目招聘新型的招聘方式，帮助企业批量性招人，费用偏高；例如招聘一个月薪4000元的人，收费5000元，以人头计，先交费，再启动项目，没有人才保证期，除非没有其它办法，否则不建议使用。
2015年度岗位招聘计划表
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘
微信网站专员
到岗1人 +储备2人
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘+28日南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘+5、7、15日南方人才现场招聘+到岗1人
前程无忧网络招聘+11日南方人才现场招聘
储备1人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘+11日南方人才现场招聘+校园招聘
储备2人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
储备2人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
储备2人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘+校园招聘
财务管理中心
会计
到岗1人 +储备2人
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘+28日南方人才现场招聘
储备1人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
储备1人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
储备1人
前程无忧网络招聘+中旬南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘
储备干部
储备4人
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘+校园招聘
前程无忧网络招聘+校园招聘
储备1人
前程无忧网络招聘
储备1人
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘
网络运营经理
到岗1人
前程无忧网络招聘
前程无忧网络招聘+28日南方人才现场招聘
前程无忧网络招聘+5、7、15日南方人才现场招聘+到岗1人
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2015年度招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。
二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘计划需求
根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据汇总流程图：
需求统计
需求分析
需求审核
需求上报
需求汇总
四、2014年度招聘需求
根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：
五、招聘策略
拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。
六、招聘方式
（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。
（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。
（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。
（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。
（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。
七、招聘经费预算
八、招聘组织架构
九、招聘效果分析
（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。
通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。
（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。
十、人才库储备
A、人才库的趋势
（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。
为适应企业健康有序快速发展的步伐，人才储备必将成为HR的首要任务。
（2）一般来讲，一个企业的人才库架构，应该分为三个层次（高层人才库、中层人才库、基层人才库），即人才梯队。
以我公司的组织架构，还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。
（3）如果企业希望建立一支合格的人才梯队，在需要人才的时候，永远有合适的人选，就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类，合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才。
B、人才库的建立
（1）最初的企业人才库，只是将较优秀的简历统一保存在一个地方，可能是电脑上、文件袋里，也可能是EXCEL里，但随着技术的发展，首先，公司需要把人才库建立在一个网络平台上面，也就是企业的人才库管理系统，这是完善内部人才库的重要途径。
（2）其次，将所有收到及下载的简历统一进行筛选后，将符合企业基本要求的人才归入企业人才库，到真正要招的时候就可以主动联系他们。
（3）同时，人才库建立之后，要保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜的目的。
C、人才库建立实施方法
（1）人才库系统的简历能够成为统一的模板，里面涵盖了人才的基础信息，包括姓名、性别、年龄、学历、籍贯、意向岗位、岗位工龄、联系方式等等。
（2）人才库系统具有过滤及筛选功能，例如，已面试人员有一个模块、未面试人员有一个模块、面试淘汰人员有一个模块、面试储备人员有一个模块等。
（3）定时录入及更新人才库的基础信息，一般情况下应确保第二天必须录入前一天的储备人才信息，避免堆积过多的信息，造成信息输入的失误。
（4）这个平台必须能够实现企业与候选人的互动，定期群发邮件或短信，提醒他们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人能够不断了解公司情况，从而对公司产生兴趣，一旦公司有职位空缺，HR便可向人才库中的候选人发布招聘信息，快速定位候选人。
十一、招聘其他事项
（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。
（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。
（3）对于优秀人才保持一定的联系，以拓展人脉关系。
（4）保持同行间的交流、学习，以不断提高自身的业务能力。
（5）提高自己的专业素质，多参加相关的专业培训及学习。