税务文明单位创建汇报材料

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国税局文明单位创建工作汇报[工作范文]

国税局文明单位创建工作汇报篇一：区国税局精神文明建设汇报材料漯河市**区国家税务局省级文明单位建设汇报材料尊敬的各位领导：首先，我代表区国税局党组及全体同志，向各位领导汇报我局文明单位的创建工作。

对诸位领导的一直的关心和帮助表示衷心的感谢！多年来，我局始终高度重视精神文明创建工作，把精神文明建设和文明单位创建工作列入重要议事日程。

在市国税局和区委、区政府的正确领导下，在市、区文明委的具体指导和帮助下，群策群力齐动员，多策并举抓落实，强化创建责任，深化创建活动，务求创建实效，取得了实实在在的工作业绩，促进了国税事业的和谐健康发展。

下面，就我局省级文明单位创建工作情况向各位领导作以简要汇报。

一.**区国税局基本情况**区国家税务局现有在职干部职工74人，其中党员63人，内设10个科室，下设**、**、**、**4个税务分局和稽查局，担负着辖区内2820户纳税人增值税、消费税、企业所得税和出口货物退（免）税等税种的征收管理工作。

二. 创建工作的主要做法（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。

每年年初，我们都以加强思想政治工作为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进国税工作的快速发展为落脚点，结合实际。

认真细致地制订年度创建规划，保持创建工作的连续性，深入持久地开展创建工作，不断巩固和扩大创建成果，促进单位三个文明建设同步发展，更好地适应了时代发展要求。

为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作的首位。

1、健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。

我们成立了以局党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室主要负责人为成员的创建工作领导小组。

明确由机关党办全面负责创建工作的组织实施和综合协调，制定实施方案，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、量化，落实到各科室及各个岗位。

同时，为搞好日常创建工作，我们还在每个科室和分局明确了一名创建工作联系人，制订了创建工作联系人工作职责，保证了创建活动的经常化、制度化。

2024年税务所文明创建工作总结

2024年税务所文明创建工作总结为进一步推动税务所文明创建工作，提高行政效率，优化纳税人服务，我税务所在2024年全面展开了文明创建活动，取得了显著成绩。

现将2024年税务所文明创建工作总结如下：一、目标确定本年度我们税务所的目标是：进一步提高税务所工作人员素质，加强法律意识和职业道德建设；优化服务流程，提高纳税人满意度；加强社会责任意识，积极参与公益活动。

通过以上几个方面的努力，我们税务所已经取得了不错的成绩。

二、工作内容1. 加强员工培训为了提高税务所工作人员的素质和业务能力，我们税务所组织了一系列的培训活动。

其中包括税法知识培训、纳税人服务技巧培训、沟通与协调能力培训等。

通过这些培训，我们税务所的工作人员积极主动，能够更好地服务纳税人，提高了纳税人的满意度。

2. 优化服务流程我们税务所注重提高纳税人的体验感。

通过优化服务流程，减少了办税时间，提高了工作效率。

同时，我们开设了网上办税平台，方便纳税人随时随地进行办税操作。

纳税人可以通过网络查询税务信息，提交纳税申报等，大大降低了纳税人的办税成本。

3. 加强社会责任意识税务所是社会组织，肩负着维护社会稳定、促进经济发展的重要责任。

我们税务所积极参与社区公益活动，组织员工参与志愿者活动，关爱弱势群体，积极传递正能量。

通过这些活动，税务所与纳税人建立了更加紧密的联系，增强了税务所的社会形象。

三、取得成绩通过2024年税务所文明创建工作的努力，我们取得了以下成绩：1. 税务所工作人员的业务能力得到了明显提升，纳税人的满意度得到了极大的提高。

纳税人对我们税务所的评价非常高，给予了我们更多的信任和支持。

2. 通过优化服务流程，办税时间得到了大幅度的缩减，办税效率大大提高，为纳税人提供了更便捷、高效的服务。

3. 我们税务所积极参与社区公益活动，关爱弱势群体。

税务所成为了社区的一份子，获得了社会的认可和赞誉。

四、存在问题与改进在税务所文明创建工作中，我们也存在一些问题，下面是我认为需要改进的地方：1. 服务流程还有待进一步优化，需要进一步简化办税手续，提高服务效率。

税务局创建省级文明和谐单位汇报材料

税务局创建省级文明和谐单位汇报
材料
尊敬的领导：
我司一直以来高度重视企业文明和谐建设，以创新驱动引领企业发展，积极履行社会责任，为创建省级文明和谐单位而不懈努力。

一、文明单位建设
我们秉持“以人为本、追求卓越”的宗旨，坚持“厚德载物、创新发展”的价值观，推行“利民、普惠、开放”的企业文化，
始终把客户创造价值和员工成长发展作为核心任务，坚持诚信经营，服务社会。

二、和谐单位建设
我们注重员工健康发展，关注员工权益和人文关怀，不断提高员工福利待遇，加强员工培训和绩效管理，鼓励员工自主创新和自我提升，充分发挥员工积极性、创造性、主动性，全面提升企业核心竞争力。

三、社会责任履行
我们积极参与公益事业，关注社会民生，担负起应尽的社会责任。

企业先后在灾害救援、赈灾捐赠、扶贫助学等方面取
得了较好的业绩，为推动公益活动发展和社会和谐建设做出了积极贡献。

四、创新驱动发展
我们高度重视科技创新，倡导“创新、协同、开放、分享”的科技发展理念，大力推进新产品、新技术、新工艺的研发和应用，不断提升企业创新能力和市场竞争力，为企业持续发展奠定了坚实基础。

五、总结经验展望未来
在创建省级文明和谐单位的过程中，我们始终坚持“自主创新、追求卓越、与时俱进、质量第一”的企业发展理念，这些成果的取得离不开每一位员工的不懈努力和支持，让我们倍感欣慰和自豪。

未来，我们将继续以文明和谐建设为契机，不断强化企业文化建设，不断提高员工素质和福利待遇，不断扩大社会责任履行范围，不断深化改革创新和市场开拓，全面提高企业竞争力和综合效益，努力成为省级文明和谐单位典范。

谨此报告。

xx市国家税务局文明单位创建汇报材料

Xx市国家税务局文明单位创建工作总结几年来，我局在上级党政部门的领导下，特别是在省、市文明委的正确指导下，以文明单位创建统揽全局工作，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真落实党的十七大精神，紧紧围绕“内容再丰富，内涵再外延，工作再创新，全力促创建”的文明单位创建工作思路，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，强化领导，注重细胞建设，不断深化征管改革，努力提高全员的文明执法水平，不断改善软硬环境，强力推进文明单位创建工作扎实开展，确保了三大文明协调、健康发展。

2005年我局被省委、省政府命名为省级文明单位后，经过全体人员的共同努力，我局先后获得了。

一、加强领导，为创建活动提供坚实的组织保障（一）加强领导。

几年来，我局始终将文明单位创建工作作为统揽全局的中心工作紧抓不放，市局成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位建设工作领导小组，下设办公室，由人事教育科具体负责全局文明单位创建工作的安排部署，明确各基层税务分局长为基层文明单位创建工作第一责任人。

同时认真制定全局文明单位创建规划和工作机制，和税收工作同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩，形成了一把手全面抓，主管局长具体抓，职能科室分工抓，基层各单位精心抓的文明单位创建工作网络，为全局文明单位创建工作提供了坚实的组织保障，确保了文明单位创建工作的扎实推进。

（二）以提高执政能力为核心，着力建设高素质干部队伍1、强化全员政治思想学习，努力建设学习型税务机关。

近几年来，面对市场经济的逐步完善和税收工作快速发展的实际，我局始终把强化学习，提高全员素质，建设学习型税务机关当作重要工作，列入班子议事日程。

一是组织全员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断增强全员的政治敏锐性和政治鉴别力，确保全员在思想上和行动上与党中央保持一致，努力使系统全员成为坚定执行党的路线、方针、政策的典范。

税务文明创建工作总结6篇

税务文明创建工作总结6篇篇1本报告旨在总结税务文明创建工作的进展与成效，分析存在的问题，并提出改进措施。

通过本次总结，旨在推动税务文明创建工作再上新台阶，为提升税务系统整体文明水平作出积极贡献。

一、背景与目标税务文明创建工作是一项旨在提升税务系统整体文明水平、优化税收环境的重要举措。

本报告所总结的对象为某市税务系统在过去一年中开展的税务文明创建活动。

通过实施一系列措施，旨在提高税务工作人员的文明素养，优化税收营商环境，提升纳税人满意度。

二、主要措施与成效1. 提升税务工作人员文明素养通过开展税务系统内部培训、组织学习税务法律法规、举办业务技能竞赛等活动，税务工作人员的业务水平和文明素养得到显著提升。

同时，积极推广“便民办税春风行动”，倡导税务工作人员主动为纳税人提供优质服务，营造和谐税收氛围。

2. 优化税收营商环境针对纳税人反映的问题和需求，税务系统积极推进“放管服”改革，简化办税流程，压缩办税时间，降低纳税人负担。

同时，加强与纳税人的沟通互动，通过电话咨询、微信互动等方式，及时解答纳税人疑问，提高纳税人满意度。

3. 开展丰富多彩的宣传活动充分利用税收宣传月、世界税收日等契机，开展形式多样的税收宣传活动。

通过举办税收知识讲座、税法咨询日、税收宣传展等活动，广泛普及税法知识，提高公民纳税意识，营造全社会关注税收、支持税收的良好氛围。

三、存在问题与不足在税务文明创建工作取得显著成效的同时，仍存在一些问题与不足。

一方面，部分税务工作人员的服务意识有待提高，存在门难进、脸难看、事难办等现象。

另一方面，税收营商环境仍有待进一步优化，办税流程繁琐、办税时间过长等问题依然存在。

此外，税收宣传活动还需进一步加强和创新，提高宣传效果和影响力。

四、改进措施与建议针对存在的问题与不足，提出以下改进措施和建议：1. 持续开展税务系统内部培训和学习活动，提高税务工作人员的服务意识和业务水平。

同时，加强督导检查，确保各项服务措施落到实处。

市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报

市税务局创建省级文明单位标兵工作汇报xx市税务局现有在职干部职工x人，下设x个股室、x个直属分局、x个税务所。

按照规定，履行着执行税收政策，组织税收收入，服务经济发展的重要职责，承担着全市x户企业及个体工商户的税费征收管理工作。

多年来,在xx市委市政府和运城市局的正确领导下，在各级文明办的支持、指导下，我局始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持政治文明、物质文明、精神文明齐手抓，内抓管理增素质、外树形象转作风，夯实基础抓征管，努力建设高效的服务型机关，为xx经济发展服务。

多年来的努力工作获得了上级部门的肯定和社会各界的广泛赞誉。

我局先后荣获“运城市文明单位标兵”、“xx省文明单位”、“xx省文明单位标兵”、“xx省税务系统文明单位”、xx省劳动竞赛委员会集体一等功等多项荣誉称号。

在成绩面前，我们不骄不躁，努力进取，做了大量更加具体细致的工作。

现将创建工作汇报如下，请各位领导批评指正。

一、领导班子坚强有力，全局上下齐抓共创我们把如何建立健全创建活动长效机制做为创新工作不断探索，采取了三条措施：一是领导重视。

成立创建文明单位标兵工作领导小组，负责具体创建工作，从机关到直属局、税务所，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，干部群众积极参与的“创建工作”格局。

二是制度完善。

我们制定了《xx市税务局精神文明创建工作实施方案》，把创建任务按年分解，落实到单位，纳入年度目标责任制。

在创建活动中，采取有效措施和办法，不断加大文明创建工作的人力、物力，确保各项文明创建活动的顺利开展；三是从严考核。

不断加大对精神文明建设创建工作的考核力度，坚持每月一检查，每季一考核，确保创建工作落实到位，取得实效。

二、注重思想道德和业务教育，提升干部职工素质在创建活动中，我们始终坚持“带好队、收好税”，全面建设“学习型、诚信型”税务机关的原则，促使干部队伍的整体素质得到了有效提高，为创建活动注入了强大的动力支持。

某税务局文明单位创建交流材料

某税务局文明单位创建交流材料近年来，某税务局一直致力于创建文明单位，通过不断加强各方面的工作，将机关内部的文明建设做得更加完善，为税务事业的发展提供了有力的支持。

本文将从多个方面介绍某税务局的文明单位创建工作。

一、组织管理某税务局高度重视机关的组织管理工作，发挥政治引领作用，将拓展自身的组织优势，全方位加强党的全面领导，并优化机关内部的管理模式，使得机关运转更加高效有序。

1.严格党员管理组织机关对党员的管理工作既严格又周密，对新党员重点进行政治学习，实现对党建工作的高度自觉，促进党的思想引领。

同时，加强对党员的教育管理，引导党员积极投身工作，努力为机关的发展贡献自己的力量。

2.优化行政管理某税务局还加强行政管理，建立健全的责任制和职责分工，减少机关内部不必要的流程，规范工作流程，确保各项工作的顺畅开展。

二、文化建设某税务局也非常重视机关的文化建设，努力形成一种浓厚的机关文化，将机关内部的和谐关系达到最佳的状态，进而推动机关向更上一层的发展。

1.强化工作环境机关工作环境是影响干部工作积极性的重要因素，某税务局采取政策措施，优化工作环境，并加强对工作环境的监督管理，使机关工作环境更加舒适。

2.加强职工文化建设为了增强机关职员的凝聚力，某税务局加强职工文化建设，开展多种方面的文化活动，如培训、讲座、文娱活动等，以提高职工文化素质和综合素质，增强职工之间的凝聚力和团队意识。

三、服务创新某税务局还致力于推动具有创新性的服务，适应社会与经济的快速变化，让服务成为机关发展的一股动力。

1.税收政策宣传某税务局通过各种途径，掌握客户需求，推广税收政策，提高宣传效果，促进政策的落地与实现，让更多的纳税人感受到机关的优质服务。

2.智能化服务某税务局利用现代化科技手段，实现信息化办公，大大提高办公效率，增强客户的服务感受，实现了机关智能化服务。

总之，某税务局的文明单位创建工作得到了社会各界的广泛认可与赞誉，某税务局将一如既往地加强机关内部的制度建设和人才培养，强化职工文化建设，加强管理和标准化建设，为全面深化税收改革、促进经济发展，不断做出新的成绩。

国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）

国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）国家税务局创建省级文明单位汇报材料四、强化法制，文明服务，获得广大纳税人的信任和支持我局在日常税收管理工作中，通过严格实行《税收行政执法责任制》，加强对执法行为和服务质量的考核，有效地规范税干的执法行为，进而强化了税收法制建设，提高了税干文明服务的水平，赢得了纳税人和社会各界的好评。

一是依法治税，为纳税人提供平等的纳税环境。

为了不断完善我局的税收法制建设，我局各基层征收单位把不断规范执 4法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的优质服务，做到了文明与严明并举，服务与执法并重。

使全县管户率、登记率、处罚率达到了100%，入库率达到了100%。

在各类税收执法考核中，我局对执法违规人员通报批评24人（次），对107人（次）予以经济追究2650元，对执法先进个人22人（次）予以经济奖励5100元。

目前，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动。

二是提供优质高效率的服务，保护和巩固纳税人主动申报纳税的热情，理顺征纳双方的关系。

2017年，我局在严格执法和管理的基础上，积极为纳税人开展了优质高效的纳税服务工作。

一是简化了办税环节、公开了税收政策。

二是规范了纳税窗口设置，推行了首问责任制、“一窗式”、“一站式”服务、提醒服务、限时办结服务、办税承诺服务、办税厅领导值班、局长接待日等一系列特色服务措施。

三是开设绿色办税通道，对残疾、特困等特殊社会群体人员前来办理涉税事宜的，派专人专职专办。

四是通过与困难企业、微利企业、弱势企业帮扶结对，向企业寄送相关资料，提供有价值信息，为企业讲解税收政策，积极帮助企业摆脱困境，做强做大。

五是各征收单位注重从点滴小事做起，为纳税人设立了沙发、开水、书写用具、文书填写指南等，把为纳税人服务落到了实实在在的行动上。

一年来，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动，不仅极大地方便了纳税人，而且增强了我局在社会上的知名度。

创建全国文明单位工作汇报(税务)

创建全国文明单位工作汇报（税务）尊敬的上级领导：我代表全国税务系统向您汇报我单位创建全国文明单位的情况。

一、创建全国文明单位的初衷税务部门作为国家行政机关的一部分，服务于全国人民的经济建设和社会管理。

为了更好地履行我们的职责，加强自身建设，我们积极响应国家倡导，以优化营商环境、提高纳税人满意度为目标，努力打造文明、优质、高效的税务服务机构，为实现全国经济社会发展贡献力量。

二、创建全国文明单位的工作目标我们的工作目标是创建全国优秀文明单位，通过以下措施实现：1.建立健全行为规范。

倡导员工无私奉献、心怀感恩，坚持服务至上、责任优先的理念，做到奉献、尊重、诚信、廉洁。

2.创建和完善服务标准。

制定并严格执行服务行为规范和服务标准，在服务质量和效率方面达到优秀的水平。

3.加强纳税人沟通互动。

开设便民服务中心，优化服务窗口，增设公共服务站点，为纳税人提供周到、优质的服务。

4.推动文化创新和品牌塑造。

重视培养自己的企业文化，加强新媒体的宣传推广，提升企业品牌形象和影响力。

三、创建全国文明单位的工作成果自创建全国文明单位以来，全国税务系统在以上目标上取得了积极成果：1.制定行为规范。

我们在制定《全国行动规范》的同时，增设纳税人服务评价机制，为税务人员的服务收到更直接的反馈意见。

2.服务品质大幅提升。

通过加强培训，我们的纳税人服务人员的服务质量大幅提升，并成功获得广大纳税人的肯定和赞誉。

3.沟通互动加强。

我们为纳税人提供了更方便、敏捷、有效的在线服务，为进一步推进网上办税和智慧税务奠定了基础。

4.品牌塑造效果明显。

我们先后推出了“纳税立行”，“智慧税务”等品牌项目，通过央视D11频道等媒体渠道大力推广，让更多的纳税人了解和认可我们的服务。

四、全国文明单位创建工作的思考与总结在创建全国文明单位的过程中我们深刻地认识到，作为行政机关，我们义不容辞地肩负着应对各种困难和问题的重任。

面对形形色色的纳税人，我们更需要建立行业-地区联动的工作机制，以建立更加实用、优质、高效又人性化的行业服务体系。

文明创建税务总结汇报材料

文明创建税务总结汇报材料税务总结汇报材料一、背景介绍税务管理是一个国家的税制和税收政策在实施过程中进行监管和管理的活动。

作为一个重要的财政管理部门，税务管理在维护国家财政秩序，促进经济发展，保障社会公平等方面发挥着重要作用。

近年来，随着经济全球化的深入发展，税务管理面临着新的挑战和机遇。

为了适应新形势下的税务管理需求，各国纷纷进行税务制度改革，并通过建立现代化的税务管理体系，提高税收征管效率，确保国家财政的稳定。

二、文明创建的意义税务管理在保障国家财政秩序和实现经济社会发展目标方面发挥着关键作用，然而，由于税务管理涉及到大量的征管事务，往往面临着繁琐复杂的工作环境和压力。

此外，由于税务管理部门与纳税人之间存在信息不对称，征管工作常常会引发纳税人的不满和抵触情绪。

因此，税务管理部门在文明创建中的重要意义不言而喻。

首先，文明创建有助于改善税务管理环境，提升税务工作人员的工作效率和服务意识，提高税收征管水平。

税务管理部门通过优化工作流程，简化办理流程，提高纳税服务的便利性和效率，与纳税人建立更加和谐的关系，有效减少了户籍、企业、个人在纳税过程中的不便，增强了纳税人的主动申报意识和纳税守法意识。

其次，文明创建能够提升税务管理部门的公信力和形象，增强社会对税收制度和税务管理的信任。

税务管理部门通过积极参与社区活动，加强与社会各界的沟通交流，增进纳税人对税收政策的理解和支持，树立了一个和谐稳定的纳税环境。

同时，税务管理部门加强对纳税人的培训和宣传，提高纳税人对税收政策的了解程度，减少了误解和误信，增强了纳税人对税收制度的理解和支持。

最后，文明创建有助于加强税务管理部门内部建设，提高税务工作人员的素质和业务水平。

税务管理部门通过加强职业道德和法律法规的教育培训，提高纳税人服务意识和专业水平，增强对税收征管工作的责任感和使命感，为更好地履行税收征管职责奠定基础。

三、文明创建的经验和做法1. 加强纳税服务窗口建设。

地方税务局申报文明单位汇报材料

本文共有4037.5字，如对您有帮助，可购买打赏县地方税务局申报文明单位汇报材料自2019年获得安徽省第九届文明单位以来，我局坚持以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以精神文明建设“五个一”为活动载体，围绕“建好队，收好税，树形象”的工作目标，不断强化税收征管和优质纳税服务，始终保持税费收入的快速稳步增长，连续十九年超额完成市地税局和县委、县政府下达的年度税费收入任务和各项工作任务，取得了税收收入工作和“五个文明”建设双丰收，为促进地方经济平稳较快发展作出了贡献。

现将肥东县地税局两年多来文明单位创建工作情况总结汇报如下：肥东县地税局下设副科级二级机构10个,正股级二级机构1个，内设机构10个。

全县正式税务人员134人,其中党员118人,研究生29人,本科74人,大专30人,中专1人;注册税务师11人,中级职称39人。

管辖全县范围内企业2199户，个体工商5896户。

一、组织领导坚强有力一是县局党组坚持把文明创建工作列入重要议事日程，根据领导变动和人员轮岗交流及时调整文明创建工作领导组，实行主要领导负总责，分管领导具体抓，其他领导“一岗两责”制，各科室负责人为小组成员；领导小组下设办公室，由局党办负责具体工作；坚持“两手抓，两手都要硬”的工作思路，把创建与税收业务工作同筹划、同部署、同检查、同考核，不断推进文明单位创建发展层次。

主要负责同志及班子成员以身作则，率先垂范，积极组织并主动参与文明创建活动，积极参与创建文明县城活动。

二是领导带头开展文明创建，关注公益事业，开展结对帮扶。

在学雷锋、结对帮扶活动中，局领导与县武警中队签订结对共建协议，“八一”建军节开展慰问，赠送慰问品电脑、空调等价值20190余元；向元疃镇汪郢村小学捐款4000元用于购置体育器材；向石塘镇新展村捐款2万元修桥修路；为八斗镇小汤村建桥、修路、挖当家塘捐款13万元，慰问该村9名困难学童，发放慰问金、学习用品共计5000余元。

xx市地税局关于文明单位创建工作的汇报

xx市地税局关于文明单位创建工作的汇报尊敬的市地税局领导：您好！我是xx市地税局文明单位创建工作小组的组长。

我将向您汇报我们的工作情况。

自从我们接到市地税局的任务，我们小组立即行动，制定了详细的工作计划。

首先，我们梳理了文明单位创建的相关政策和要求，并将其逐一告知了全局各部门。

通过召开会议、发放宣传材料等方式，我们确保了全体员工对文明单位创建工作的认识和理解。

其次，我们明确了文明单位创建的评选标准。

我们参考了国家、省、市的相关评选标准，并结合本局的实际情况进行了细化和调整。

我们将评选标准分为五大方面：组织管理、服务质量、廉洁文化、社会责任和环境保护。

每一项指标都有具体的要求和考核指标，以确保评选公正、客观。

为了加强宣传，我们制作了相关宣传材料并发放给全局各部门。

我们还在局内的公共区域设置了宣传展板，展示了文明单位创建的重要性和意义。

同时，我们还利用内网和公众号等渠道，发布了相关宣传信息，提高了全体员工对文明单位创建工作的关注度。

在组织和管理方面，我们成立了文明单位创建工作小组，并分配了具体的任务和职责。

通过定期开展工作会议、督促各部门落实相关要求，我们加强了工作的协调与推进。

我们还建立了文明单位创建工作的信息数据库，及时记录和管理各个单位的相关资料和情况。

为了确保评选工作的公正性和客观性，我们组织了评选专家组，邀请熟悉相关领域的专家进行评审。

评审过程严格按照评选标准进行，结果公正透明。

在评选过程中，我们也对全局各部门的工作进行了现场检查和指导，以帮助他们完善文明单位创建的相关工作。

此外，在服务质量方面，我们组织了培训班和讲座，提高了员工的服务意识和服务水平。

我们还建立了意见箱，鼓励纳税人和市民对我们的服务提出建议和意见，及时改进我们的工作。

在廉洁文化方面，我们制定了廉洁行为守则，并向全体员工发放了廉洁倡议书。

我们还定期组织廉洁教育和廉政警示教育，以加强员工的廉洁意识。

我们还建立了举报制度，对违法违纪行为进行查处，维护了部门的良好形象。

全国税务系统文明单位经验交流汇报材料

全国税务系统文明单位经验交流汇报材料尊敬的领导：我司作为全国税务系统的文明单位，荣获该荣誉称号已有多年，我们深感快乐与荣耀。

在这里，我代表全体员工向您汇报我们的文明单位经验。

文明是整个单位的面貌，是每个员工的角色。

在我们的单位中，我们一直将文明建设视为一项基本任务。

文明使我们不只是内修外用，更能够在一定程度上提高我们的职业素养和业务素质。

我们的单位一直将文明建设作为重要事项，通过开展各项文明活动，不断加强单位员工的文明意识，从而提高单位文明素质。

我们的文明意识培养主要从以下几方面展开：第一，加强员工文明观念的培养。

针对员工的日常行为举止，我们通过组织讲座、强化文明教育等方式，培养大家的文明理念，倡导员工的文明行为。

第二，注重文明礼仪建设。

我们严格规定了各类会议礼仪，并建立了大量文明礼仪宣传资料。

同时，在各项员工活动中，注重礼仪教育和礼仪配合。

第三，加强单位文化建设。

以公司文化为核心，我们发展出了一种文化氛围，使全体员工都能感受到公司文化的内涵和意义，并且树立了一个全员共建、全员参与、全员发展的文化理念。

第四，对员工进行职业素质教育。

为了提高员工的业务素质，我们采取了多种形式，如培训课程、学习平台等，使员工能够更好地掌握业务知识，为公司的发展壮大打下基础。

同时，我们也积极参与各级税务部门的文明建设活动，提高了我们公司的整体知名度和美誉度，向社会传递出了我们的企业文化和品牌形象，从而树立起了良好的社会形象。

总之，文明建设是我们公司的基础和灵魂，我们在各个方面都注重文明建设，在指导员工的行为举止、开展文明活动、推广文明理念等方面取得了良好的成果，在实现发展的同时，形成了具有企业特色的文化氛围。

我们将继续贯彻“全员共建、全员参与、全员发展”的文化理念，不断开展各类文明建设活动，使企业文明建设再上一个新台阶。

最后，再次感谢领导对我们单位的评价和支持，我们将继续努力，不断发展，为建设更加文明、美好的社会做出更多的贡献。

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篇一：税务所文明单位创建汇报材料
城关中心税务所
文明单位创建汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。

我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真
贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。

下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情
况，恳请各位领导批评指正。

一、基本情况
城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有
干部职工12人，其中党员11人。

下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。

在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县
地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先
进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评
为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；
二，创建工作开展情况
（一）加强组织领导，落实创建责任
1、加强领导，明确责任。

为加强对创建文明单位工作
的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。

根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。

2、措施落实，奖惩分明。

我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。

（二）加强队伍素质，扎实创建基础
我所十分重视队伍素质建设，以创建文明单位为契机，以科学发展观为指导，按照?收好税，带好队，定好位?的工作思路，着力打造一支思想过硬，业务熟练，纪律严明，作风优良，执法公正的地税队伍。

1、加强思想政治素质。

针对工作任务重，压力大而引发的一些干部职工思想波动这一现象，我所利用公告栏、宣传栏、全体工作会议等途径大力宣传?八荣八耻?社会主义荣辱观；同时开展了?道
德模范学习活动?，通过图片，视频等形式集中观看我市的?全国道德模范?周国允，陈建星的模范事迹，学习他们的精神，在全体干部职工中掀起了学习道德模范。

崇尚道德模范、争当道德模范的热潮。

并且适时举办了?身边的好人?投票活动。

通过学习和教育活动，干部职工的思想觉悟得到了进一步提高，促进了税收工作的开展。

2、提升业务技术水平。

我所以岗位练兵、技术比武为
载体，按照市局县局关于建设学习型机关的总体部署，深入开展了?建设学习型机关，强化地税文化建设?活动。

组织起多种学习形式：一是采取?请进来，走出去?的学习形式，一方面邀请市局教师就前沿理论进行专题讲座；另一方面请各业务股室的业务骨干结合工作中遇到的典型案例及相关问题进行专门分析、讲解。

二是采取经验交流的形式，互帮互学，以帮促学;三是充分利用业余时间，鼓励干部自学，变?要我学?为?我要学?；四是积极参加县局安排的培训。

为检验学习成果，我所还举办了税收知识竞赛活动，评比出比赛名次，给予一定的奖励，对于不合格者，安排同志互帮互助，并再次考核，直至大家都能熟练掌握业务知识。

以上一系列的活动切实促进了我所干部职工的思想观念转变，强化了服务意识，增强了干部的创新力、竞争力和发展力，同时形成了相互学习、自觉学习、终身学习的良好氛围，促进干部人人成才，全面成才，为我县地税事业的进一步发展发挥了重要作用。

（三）加强形象建设，树立优秀形象
我们在抓业务素质，抓优质服务的同时，注重改善工作环境，全
面推进基层税务所软、硬件建设。

在硬件方面，努力打造高标准、高质量的基层税务所，在办公及生活环境方面实现了?十个一?。

即：一个标准办税服务室、一个小食堂、一
个小浴室、一个小花园、一个小菜园、一台洗衣机、一台电视机、一辆小汽车、一台空调，人均一台电脑。

新的办公生活环境极大的激发了干部职工的工作热情，增强了队伍的凝聚力；在软件方面，开展?文明礼仪教育学习?活动，要求干部职工学习?滑县地方税务局文明用语100句??服务忌语50句?，工作时间统一着制服，于细节处提升地税形象。

通这些活动的开展，所有干部职工实现了制服穿戴整洁、胸牌规范统一、言谈举止得体、待人文明热情，树立了文明执法、勤政为民、敬业爱岗、廉洁奉献的行业形象，得到了纳税人的认可与好评。

（四）开展多项活动，营造文明氛围
1、送温暖、献爱心，开展结对帮扶行动。

我所与新区董西南村结成对子。

在当地政府和文明办的组织与支持下，精心组织，周密安排，努力帮助农村整治村容村貌、开展科技培训、建设文化设施、为董西南村委捐赠了一批办公家具，入村慰问和帮助困难户，为困难儿童配备学习用品，并结合村里的实际情况，帮助其制定村规民约，完善红白理事会建设。

2、重视传统节日，弘扬民族文化。

我所全体人员于20XX 清明节时对滑县烈士陵园进行了祭扫，向革命烈士纪念碑敬献花圈；参观革命烈士纪念馆，了解革命斗争历史，牢记中华民族的优良文化传统。

在祭扫活动结束后，每个地税干部。