简历写作的七个黄金法则(全)
简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章
简历技巧：出色简历的七大原则及小简历里有大文章（一）出色简历的七大原则十秒钟原则当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则 1.传达出职业精神Business-like professional 在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点： 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现Resume字样 不要以学校的Logo和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 不要贴照片(公司要求除外) 使用时间逆序 打印你的简历时，应该注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 不要用复印的简历 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points) 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说 话”原则： 关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
简历写作的七个黄金法则(三)
3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
）
案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
Sales Ç Sales Representative
Sales Ç Sales Representative。
简历制作的七大原则介绍
简历制作的七大原则在你点击发送简历按钮前，记得一定要细心检查你的简历。
没有错别字是最基本要求。
简历的重要性不言而喻，相信你们在求职前看过很多简历攻略，总结起来，无外乎以下这七点，一起来看看吧。
1.简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2. 简洁有力如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
建议控制在1-2张A4纸。
3. 真实不要虚构日期或职务名称来为你的简历增添光彩，应届毕业生不会有很多的工作经验是很多企业都能接受的事情，会针对你的一些实习经历提问已经足够，不要硬把不存在的比较漂亮的实习经历放上去，到时候因小失大，被企业质疑诚信度有问题，杀伤力就比较大了，可能一辈子和这个企业无缘。
4. 展现你的长处不要仅仅简单地抄写你实习公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
5. 请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
6. 主次分清在简历当中，与你所应聘职位有直接或者间接关系的实习经历或者活动项目可以详细表述，突出你在其中的地位和作出的贡献。
反之，相关意义不大的项目，如果不是特别出彩，建议简单描述或者直接省略。
一份简历，要像一个个性鲜明突出的人，让面试官一看就知道你是适合这个职位的。
7. 面试时也最好带上纸质简历很多企业在学生投递简历之后，现场面试时有时也会要求学生提供简历，或者当你遇到你很想展示自己的HR时，一份清晰明确的简历能够很好地帮助你，比起你不停地做自我介绍要有力得多。
简历写作“七法”助你打动HR的心
简历写作“七法”助你打动HR的心以下是关于简历写作“七法”助你打动HR的心，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一、工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。
在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
二、“自我评价”要抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。
三、专业技能要具体如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
四、留下多种联系方式如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系·而错失良机，这会是多么遗憾啊。
所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
五、简历填写要规范当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。
对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。
这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
六、英文简历别忘了许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。
如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。
这能使你的简历更具专业性和竞争力。
七、常上网更新简历最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。
也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
7个要点,让你的简历轻松脱颖而出
7个要点，让你的简历轻松脱颖而出大家好，我是你们的主讲人。
我们常说招聘季的“金三银四”转眼又要到了，很多朋友也有了换工作的打算。
想要找到一份理想的工作，要做好更全面的准备才能有更多的机会，做好准备的第一步就是要写出一份好简历。
今天就为大家讲一讲写一份好简历的7个要点。
我看过的简历可以说是不计其数，但其中好的简历非常少。
好的简历非常少，主要是两方面的原因：一方面，是由于很多人工作内容非常单一和基础，所以写出来的简历也非常单调，没有重点。
另一方面，有些经历和条件比较好的人，又不够重视简历，导致他失去了很多好的机会。
一份好的简历，就像由远到近地了解一个人，能激发HR的兴趣，让HR和面试官想要更进一步去了解你。
无论你目前要不要找工作，都可以先把简历准备好，毕竟简历是我们的职场名片，也是求职很重要的敲门砖。
下面就为大家介绍写简历时需要注意的7个要点，它们是：内容完整、层次分明、重点突出、逻辑严谨、简练妥帖、注意细节与有针对性。
我们逐一来看，大家也可以把自己的简历拿出来对照修改。
要点一，内容完整。
一个信息完整的简历至少要包括五大部分内容：第一，基本信息；第二，教育培训经历；第三，工作经历；第四，自我评价；第五，资格证书。
这是最基本的五项。
简历信息不完整，会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理类岗位时，简历如果只有一页，就会显得过于简单。
做为管理者，你的简历至少要有两页纸。
比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
当然了，简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适度归纳总结也是很必要的。
要点二，层次分明。
如果一份简历，一眼看过去，排版凌乱，看不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经历，这样的简历就很难入面试官的法眼。
好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。
求职简历写作的七个关键点
求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。
因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。
下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。
1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。
雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。
使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。
2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。
在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。
此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。
3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。
可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。
功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。
无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。
4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。
量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。
这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。
5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。
可以将技能分为两类：硬技能和软技能。
硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。
通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。
6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。
在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。
如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。
这样可以增加自己的专业性和竞争力。
7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。
简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。
在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。
写出必胜简历的十二法则
写出必胜简历的十二法那么1.内容资料要简单扼要。
2.防止咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的态度写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以夸大自己的成就，又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过往的职责--要夸大你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的'事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量进步了25%”远比“大大进步行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成很多副本，在公司里流传)。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，假设你给的是影印本，效果要很好。
这点尽对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要夸大的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，由于会分散对方对于重点讯息的留意力。
9.版面设计必须吸引人而且轻易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加果断重建革新治理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准口试或者需要承受测试，很轻易露出破绽。
雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，尽对不要出现在履历表上。
有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
简历24条黄金法则
简历黄金法则简历24条黄金法则1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。
随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的'承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
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简历写作的黄金法则
小编为大家整理了一篇关于简历写作的黄金法则的文章，更多文章尽在。
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的阅读者创作简历。
3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
简历写作的七个黄金法则怎么写
简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。
确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。
2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。
使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。
3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。
4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。
使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。
5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。
确保成就和荣誉与应聘职位相关。
6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。
创建自己的简历,使其独特和有吸引力。
7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。
确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。
扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。
以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。
使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。
2. 突出最重要的技能和经验。
将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。
3. 使用清晰的标题和段落。
确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。
4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。
如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。
5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。
使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。
6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。
将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。
7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。
求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。
制作优秀求职简历的七个黄金法则
制作优秀求职简历的七个黄金法则制作优秀求职简历的七个黄金法则突出外语能力。
这一点的重要性不言而喻。
留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。
学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。
虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。
我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。
所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。
在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。
在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。
所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。
更多的时候我们需要：传统老字号：邮寄简历邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历在信封上注明应聘字样以及应聘职位使用比较别致的邮票电邮大行其道：用Email发送简历用Email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式按照公司要求选择以附件或正文发送主题注明应聘职位确认你的简历已被接收在线直销：网上填写申请表格选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量。
GOOD求职大课堂
求职大课堂一、简历首先引用Tiovli的简历专题/dispbbs.asp?BoardID=42&replyID=120650&id=218115&skin=0这个帖子已经包含了很多很有用的东西，很有价值，简历写作的七个黄金法则1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR 感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下 9 点：? 要疏密有致、主次分明? 控制在一页范围内? 各种级别的字体要选择适当? 不要使用框格? 不要出现 Resume 字样? 不要以学校的 Logo 和名称作为页眉? 不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等 ? 不要贴照片（公司要求除外）? 使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：? 要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张? 不要选择彩色打印? 不要选择喷墨打印? 不要用复印的简历2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3. 充分表达自己的 USP（Unique Selling Points）简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引别人的目光。
打造优秀简历七大原则
打造优秀简历七大原则1. 突出关键信息在制作简历时，应该首先想到招聘官需要什么信息，然后突出这些信息，例如你的工作经验、专业技能等。
突出这些信息可以吸引招聘官的注意力，让他们更容易看到你与职位要求的匹配程度，提高被选中的概率。
2. 精简文字简历不是长篇大论的作品，也不需要列出你所有的个人信息。
精简简历文字非常重要，不要用太多的词汇，每个项目和经历都应该用简短的句子来描述。
3. 细节决定成败较好的排版和体面的简历会给人留下好的印象。
在准备简历时，应该考虑排版和格式，这包括字体、段落格式、文字大小和颜色。
一个整洁的格式和排版清晰的简历非常有利于吸引读者的注意力和加强你的专业印象。
4. 量身定制每一份简历应该与公司和职位相关，是一份量身定制的简历。
准备简历时应该了解相关公司和职位的要求，然后在简历中展示这些技能和经验，专注于这些关键信息，提高简历的通过率。
5. 强调结果和成就在简历中不仅仅需要列举你做了什么工作，还需要强调在工作中带来的结果和成就。
这样可以让未来的雇主看到你为前任公司所做的贡献，也可以让雇主估计你在未来为该公司所带来的效益。
6. 突出个性在准备简历时不要害怕展示个性和独特之处。
虽然简历应该专业、正式和以结果为导向，但你也可以通过展示自己的个性和爱好，增加印象的深度和亲切感，从而吸引招聘官的眼球。
7. 照片和基本信息最后，除非特别要求，简历不需要放照片。
此外，基础信息应该包括自己的姓名、联系方式、学历、所学专业等。
结论在这篇文档中，我们提供了七个创建一个优秀简历的原则。
在创建简历时，使用这些指南会激发你的创造力和专业度，确保你的简历精简、高效、吸引人、突出成果并浓缩你的价值。
最好的简历是那些将你与职位相匹配的简历，所以善于量身定制和强调成就历程非常重要，希望这些指南对于集中准备好优秀简历的人们有所帮助。
简历的七个黄金法则
编写一份出色的简历是找到理想工作的关键。
以下是七个简历编写的黄金法则：
1.清晰和简洁：你的简历应该简短且清晰，并尽量在一页以内完成。
避免包含无关信息或冗长的段落。
2.专注于目标工作：在编写简历时，要着重突出与目标工作相关的技能和经验。
避免在简历中提及不相关的技能或活动。
3.使用数字和成果：使用具体的数字和成果来展示你的成就。
这不仅可以突出你的能力，还可以让招聘者更容易评估你的表现。
4.编写独特的简历：虽然许多简历模板可以提供帮助，但是过于通用的简历可能无法引起招聘者的注意。
尝试编写一份独特的简历，以便在众多的应聘者中脱颖而出。
5.准备好面试问题：在编写简历时，要考虑可能被问到的面试问题，并提前准备好回答。
这可以帮助你在面试中表现得更自信。
6.保持一致性：你的简历应该在所有的就业记录上保持一致。
这包括你的联系信息、教育背景、工作经验和技能等。
7.进行最后的审查：在提交简历之前，请确保你已经检查了所有的错误和遗漏。
如果可能，可以请朋友或家人帮忙审查。
以上就是编写简历的七个黄金法则。
只有编写出一份高
质量的简历，才能更好地展示你的能力，提高你找到理想工作的机会。
【尚友制造】简历写作的七个黄金法则+N多范例
目录1.B USINESS-LIKE PROFESSIONAL (3)2.不要一份简历打天下 (8)3.充分表达自己的USP（U NIQUE S ELLING P OINTS） (12)4.裁剪你的简历：PRI原则 (18)5.东边日出西边雨 (25)♦ GPA低怎么办？ (25)♦英语缺证怎么办？ (28)♦毕业学校不好怎么办？ (28)♦工作历史中有空缺怎么办？ (28)6.借力打力 (28)♦工作经验少怎么办？ (28)♦跨专业求职应该注意些什么问题？ (29)7.D ELIVER YOUR RESUME，D ELIVER YOUR LIFE (32)♦网络申请：网上填写申请表格 (32)♦电邮大行其道：用Email发送简历 (32)♦传统老字号：邮寄简历 (32)新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页到两页的范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现 Resume字样♦不要以学校的 Logo和名称作为页眉♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
写简历七点注意事项
写简历七点注意事项
第一、不要像写论文那样准备厚厚的一本。
企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
第二、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
第三、不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。
当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
第四、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
第五、与应聘职位无关的工作经验不要写。
根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
第六、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
第七、建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
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简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。
如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。
在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。
每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。
一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。
量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
修改前的中文简历：信息技术IT 软件工程师 Software Engineer修改后的中文简历：修改前的英文简历：信息技术IT 软件工程师 Software Engineer修改后的英文简历：3.充分表达自己的USP（Unique Selling Points）一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。
前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。
扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
（参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。
）案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。
关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。
修改前的中文简历：销售 Sales 销售代表 Sales Representative修改后的中文简历：修改前的英文简历：销售 Sales 销售代表 Sales Representative修改后的英文简历：作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。
比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。
避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。
使用过去时态。
动词要多使用实意动词。
例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。
例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。
尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。
一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
案例：下面的丁红方求职时被多家IT公司“鄙视”，在HiAll简历中心帮助他在自己的简历中综合运用上面的方法展示了他的USP之后，他成功地拿到了Cisco的面试机会：4.裁剪你的简历：PRI原则全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则！什么是PRI原则呢？成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me?记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。
对方需要你具备什么软性素质（如下图中的素质D、素质E和素质F），你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的（如下图中的素质G和素质H）。
而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外（如下图中的条件C）。
删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。
面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
案例分析：在下面这份简历中，先不要惊讶于王晓娜丰富的经历，当她找到我们的时候却说自己的简历屡投不中，十分郁闷。
在ＨiAll专家的诊断下，发现她堆积了过多的经历在自己的简历上，没有遵循Ｌess is More原则。
于是我们在了解了她具体的求职意向之后，经过精心地筛选剪裁，使得她的简历更有针对性，并最终拿到一家著名快速消费品公司的市场营销部的面试机会。
修改前的中文简历：市场营销 Sales & Marketing修改后的中文简历：修改前的英文简历：市场营销 Sales & Marketing修改后的英文简历：而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求（Job Describtion）来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
案例分析：付玲玲找到ＨiAll说自己希望求职于某著名的会计师事务所，但是之前投的三家都已经杳无音信，在我们专家帮助她在自己的简历突出与会计师事务所看重的素质吻合的经历之后，她成功地拿到了德勤会计师事务所的offer。
5.东边日出西边雨在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
以下我们将对各种情况一一进行分析：♦GPA低怎么办？成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程。
我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。
当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
修改前的中文简历：金融 Finance修改后的中文简历：♦英语缺证怎么办？这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。
比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
♦毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
♦工作历史中有空缺怎么办？对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。
你可以在简历中跳过那些空缺的月份。