2007年度绩效考核量化测评表

注 职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。
填表人：
电话：
－2－
附 3：
事业单位工作绩效考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：
年 月日
项目
事业 单位 人员 总数
应参 加考 核人 员总 数
管理 人员
比 例
参加考核
专业 技术 人员
比例
工勤 人员Baidu Nhomakorabea
比 例
结果
优秀
称职
基本 称职
不称 未确定
职
等次 嘉
2006年度考核结果 基本称职 不称职
2007年度考核结果 2007年度考核结果说明
优秀 称职 基本称职 不称职
备注
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。
附 7：
－6－
财政拨款机关事业单位 2007年度年终一次性奖金审批表
序 号
姓名
参加工作时 2007年调入本区时 2007年度考
间
间、原单位
核结果
0-9 8-10 6-7 4-5 0-3 30-35 23-29 15-22 0-14 8-10
6-7 4-5 0-3 100
说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核内容你认同的等次栏中打分，每个考核内容只在对应等次其中一栏分值范围内打分，否则该票作废。 2、总分 82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职，40分及以下为不称职，
附 1：
单位：
内容及 分值
德（20分）
优秀
称职
基本 称职
不称 职
2007年度绩效考核量化测评表
年月 日
能（25分）
勤（10分）
绩（35分）
廉（10分）
总分
优秀
称职
基本 称职
不称 职
优秀
称职
基本 称职
不称 职
优秀
称职
基本 称职
不称 职
优秀
称职
基本 称职
不称 职
姓名
16-20 12-15 8-11
0-7 20-25 15-19 10-14
填报单位（盖章）：
填报人：
联系电话：
年月日
姓名
工作单位及职务
性 别
年龄
政治 面貌
参加工作 时间
基本称职或不称职原因
考核等次
备注
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。 附 6：
－5－
2006年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表
填报单位（盖章）： 姓 名 工作单位及职务
填报人：
联系电话：
年月日
－1－
附 2：
公务员年度考核结果统计表
（2007年度）
填报单位（盖章）：
年月日
项 目
公务 员总 数
应参 加考 核人 数
参加考核 人数 比例
优秀 人数 比例
结
称职
基本称职
人数 比例 人数 比例
果
不称职 未确定等次 人数 比例 人数 比例
嘉 奖
三 等 功
数目
备 1、公务员总数以本年度 12月 31日为准。 2、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员应参加考核人数之比。 3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不称职等次人员名册（姓名、性别、所在单位、
人 比 人 比人比人比人 比 奖
数 例 数 例数例数例数 例
三 等 功
数目
1、事业单位人员总数以本年度 12月 31日为准。（机关工勤人员另行统计）
备注
2、考核情况中的各项比例是该项目人数与事业单位人员应参加考核人数之比。
3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、称职、基本称职、不称职等次人员名单（姓名、性别、所在单位、职务、基 本称职、不称职原因等）一并上报。
填表人：
电话：
附 4：
－3－
2007年度考核量化测评及等次结果汇总表
填报单位（盖章）：
姓名
工作单位及职务
填报人：
参加考核 有效票 测评人数 总数
联系电话： 测评得分 总分 平均得分
年度考核 得分
年 考核等次
月日 备注
注：公务员和事业单位工作人员分别填写。 附 5：
－4－
2007年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册
审批单位（盖章）
年月日
年月日
－8－
2007年 12月 基本工资 （元）
一次性奖金 （元）
备注
填报单位（盖章）
附 8：
审批单位（盖章） 年月日
年 月日 －7－
财政拨款机关事业单位 2007年度年终一次性奖金审批汇总表
参加考核人数
2007年度考核 称职（合格）人数
2007年 12月基本工资 总额（元）
一次性年终奖金 总额（元）
备注
填报单位（盖章）：