第六章劳动力市场中的工资生成理论
劳动力市场中的工资生成理论课件
政治经济学中的工资生成理论
• 社会主义工资理论
− 企业有完全的工资分配自主权 − 按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制
度（可按生产要素分配） − 效率优先、兼顾公平 − 建立工资谈判机制 − 工资水平与经济效益和个人劳动贡献相结合 − 在工资决定中，政府要进行宏观控制（保证
工作回报
内部回报
外部回报
直接薪酬
间接报酬
参更更更个活
与大多有人动
决的的趣成的
策工责的长多
作任工的样
自
作机化
由
会
和
权
限
基绩利股加 本效润票班 工工分认费 资资红购和
权假 期 津 贴
保非服 险工务
作和 日额 工外 资津
贴
工资的演变历史
• 路线1：
− 最早的实物工资（payment in kinds） − 货币工资（money wage） − 工资(wage)和薪水(salary)）。
商业目标 Business Goals
工资的作用（续）
内部公平
有效管理
承诺
工资
个人动机
市场竞争性 有效沟通
工资的作用（再续）
• 保障职能——满足劳动者的最基本生活需要 • 补偿职能——脑力和体力补偿；人力资本投资补偿。 • 激励职能——工资具有激励劳动者努力工作、提高效率、
加大人力资本投资力度的功能。 • 增值职能——雇主雇佣劳动力，是为了给其带来预期收
益，为了增值，因此也是一种投资。 • 调节职能——工资作为劳动力价格的信号，调节着劳动
力的供给和流向。 • 统计和监督职能——工资既可以反映劳动者向社会提供
劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
2024/7/15
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
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亚当·斯密对工资的两种解释
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
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（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
➢ 计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
பைடு நூலகம்
➢ 计时工资 基本工资收入比较
周工资制
周货币工资日工资率 标准周日数
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适用范围
➢ 计时工资
➢ 计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
劳动力市场工资理论
劳动力市场工资理论劳动力市场工资理论是关于劳动力市场中工资形成的经济学理论。
工资是劳动力市场供求关系的结果，涉及了多个因素的影响。
首先，供给方面的因素对工资水平有影响。
劳动力的供给受到劳动力数量和劳动力素质的影响。
劳动力数量的增加会导致供给增加，从而对工资水平产生下降压力；而劳动力素质的提高会增加劳动者的价值，从而对工资水平产生上升压力。
此外，劳动力供给还受到劳动者收入预期、家庭因素、教育水平等因素的影响。
收入预期高的劳动者可能更倾向于进入高工资行业，从而对工资水平产生上升压力；而家庭因素如偏好家庭生活的劳动者可能更倾向于进入低工资行业，从而对工资水平产生下降压力。
其次，需求方面的因素对工资水平有影响。
劳动力需求受到经济增长、企业利润和技术进步等因素的影响。
经济增长会带来就业机会的增加，从而对工资水平产生上升压力；而企业利润的增加可以提高企业对劳动力的需求，进而对工资水平产生上升压力；技术进步会改变劳动力需求结构，对某些技术要求较高的行业来说，劳动力需求会增加，从而对工资水平产生上升压力。
此外，劳动力市场的竞争程度也会对工资水平产生影响。
竞争程度越高，劳动力市场的供求关系就越紧张，对工资水平产生上升压力。
反之，竞争程度越低，劳动力市场的供求关系就越松弛，对工资水平产生下降压力。
最后，市场机制对工资水平的形成也起着至关重要的作用。
在完全竞争的市场机制下，工资水平将由市场供求关系决定；而在非完全竞争的市场机制下，工资水平则受到企业的市场力量和劳工组织力量的影响。
例如，工会可以通过集体谈判来为劳动者争取更高的工资水平。
总而言之，劳动力市场工资理论认为工资水平受到多个因素的综合影响，包括供给方面的劳动力数量和素质，需求方面的经济增长、企业利润和技术进步，劳动力市场的竞争程度以及市场机制的作用。
这些因素相互作用，共同决定了劳动力市场中的工资水平。
另外一些影响劳动力市场工资的因素包括劳工组织力量、法律法规以及社会政策等。
劳动经济学06工资的确定
• 工资确定的基本理论 • 影响工资的因素 • 工资决定机制 • 工资水平与生活水平 • 工资政策与实践
01
工资确定的基本理论
市场供需理论
总结词
市场供需理论认为工资是由劳动力市场的供求关系决定的，当劳动力需求大于供 给时，工资水平上升；当劳动力供给大于需求时，工资水平下降。
01
02
03
04
定义
工资税收政策是指政府通过税 收手段对工资收入进行调节的
政策。
目的
调节收入分配，缩小贫富差距 ，促进社会公平。
实施方式
通过个人所得税、社会保险费 等手段对工资收入进行征税或
扣除。
影响因素
税收制度、社会保障制度、收 入水平等。
工资增长政策
定义
工资增长政策是指政府 为促进企业提高职工工 资而采取的一系列政策
05
工资政策与实践
最低工资政策
定义
目的
最低工资政策是国家或地方政府为保障劳 动者基本生活，依法规定的用人单位应支 付的最低劳动报酬标准。
维护劳动者权益，保障低收入者的基本生 活，促进社会公平和稳定。
实施方式
影响因素
政府通过立法或行政指导方式制定最低工 资标准，并监督用人单位执行。
经济发展水平、物价水平、劳动力市场供 求关系、行业差异等。
收入分配
是指一定范围内劳动者的收入分配状况， 反映社会公平和贫富差距。
04
工资水平与生活水平
工资水平与消费水平
工资水平对消费水平有直接的影响。 通常情况下，工资水平越高，消费者 的购买力和消费水平也越高。这是因 为工资是大多数家庭的主要收入来源， 而消费是家庭经济活动的重要组成部 分。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学 第六章 工资的确定及制度设计
第三节 补偿性工资差别理论
• 一、工作的非货币特征 • 二、补偿性工资理论分析
• 一、工作的非货币特征
• 工作的非货币特征，指工作者的劳动条件，如工 作的危险性、枯燥性、社会声望和社会评价等。
• 恶劣的工作条件：危险性如高温、有毒、辐射、井下等； 枯燥性如艰苦、重复、劳累、肮脏、噪音等。
• 道德风险产生的原因：
• 信息的非对称性：雇员签约后工作的实际努力程度难以观 测。
• 合同的不完全性：考虑并应对合同关系中可能出现的各种 情况、合同形成需要谈判、合同纠纷的解决等皆需要交易 成本。
• 解决的关键：建立一整套激励和约束机制，促使雇员采
取适当的行为，最大限度地增进雇主的利益。
• 员工激励中存在的问题
• MBO有利于解决现代企业所有者与经营者分离从而引起的 委托代理问题、道德风险等问题。
• MBO在中国面临的风险：定价环节中的风险，例如行政干 预等；信息不对称，暗箱操作的风险，例如，先做亏公司再 低价购进；收购者融资渠道不明的风险；收购主体合法性不 能保证的风险等。
• 三、效率工资理论的要点
• 企业所制定的报酬水平并非越低越好：工资承担了 劳动力市场信号的功能。企业要想吸纳和维系优秀 的员工，就必须使员工报酬水平具有内部公平性和 外部竞争性。
非货币特征变化的效应
•分析：如果一种工作的有关特征
发生了变化，例如变得不很危险 了，补偿性工资差别也将相应地 发生变化。这种分析的基本机制 是供给曲线的移动。例如曲线S2 表示不愉快的工作特征有所减少， 相应的均衡工资也降到 （WA/WB）2。
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
• 一、工资与生产率的关系 • 二、委托代理关系与报酬制度设计 • 三、效率工资理论的要点
劳动经济学第6章PPT教学课件
2020/12/10
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➢分析：
工会和企
业关于工资谈
GS
判的上下限之
间会能一个交
叉区域，称为
工资谈判区间，
双方在这个区
间内交涉，最 后达成协议。
GX
2020/12/10
QS
QX
工资谈判区间
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集体谈判的作用：
❖分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件
主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与 利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的 分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。
分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资 不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。
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❖分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基 金就减少，这势必受到工会的抵制。
如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人 就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每 单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产 力递减。
雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那 个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。
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2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。
❖分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也 增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动 和需求拉动混合型的通货膨胀。
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5、效率工资理论
代表人物：斯蒂格里茨
观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工 资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率 越高。（见案例）
W
劳动力市场中的工资生成理论课件(PPT 85页)
工资便会下降。反之亦然。
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大卫﹒李嘉图的工资生成理论
相对工资
他认为劳动创造的价值在工人和资本家之 间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。 工资的升高或降低只会引起利润的减少或增
加，而不影响商品的价值。
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（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论
他认为工资决定于劳动力人数和用于购 买劳动力的资本或其他资金之间的比例。 简言之，工资决定于资本。这一理论说
边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳 动生产力叫做边际生产力。
边际生产力递减原理：
在上述“静态社会”假设的前提下，如果 工人的数量增加而生产设备无法增加时，产 量（边际生产力？）起先会递增，但增加到 一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个 人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降， 从而边际生产力递减。
明了两个观点：
第一，工资不是有生存资料决定，而是有 资本决定。
第二，在工资基金确定后，工人的工资水 平就取决于工人人数的多少。
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二、现代西方经济学工资理论
（一）边际生产力工资理论 提出人：约翰.贝茨.克拉克 理论基本原理： 1. 边际生产力理论包括劳动生产力递减和资
本生产力递减两个方面； 2. 劳动生产力递减——解释工资的决定； 3. 资本生产力递减——解释利息的决定；
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2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工 作餐、折价或优惠的商品和服务等。
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在 于：
可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点 可以增加就业，改善居民的生活生活质量 3.延期支付
劳动力市场与工资决定理论
劳动力市场与工资决定理论一、引言劳动力市场是一个关键的经济领域，涉及着雇主与工人之间的供求关系及工资水平的形成过程。
工资决定理论指导着我们理解这一市场的运作机制，本文将探讨劳动力市场与工资决定理论的关系，以及其对经济的影响。
二、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指供求劳动力资源的市场，旨在实现雇主的劳动力需求与工人的就业需求的匹配。
供给方是劳动者，而需求方则是工业、商业或服务业的雇主。
劳动力市场的运作通过供求关系实现工资水平的形成。
当劳动力供给超过需求时，工资会下降，鼓励雇主雇佣更多的工人。
相反，当劳动力需求大于供给时，工资则会上涨，以吸引更多劳动力进入市场。
三、工资决定理论工资决定理论试图解释工资水平的形成和变化，并提供理论框架来分析工资决策的因素。
以下是几种常见的工资决定理论：1. 边际生产力理论边际生产力理论认为，工资水平取决于劳动力的边际生产力。
简而言之，边际生产力是指雇主从雇佣一名工人中获得的额外产出。
根据这一理论，工资趋向于劳动力的边际生产力，因为雇主愿意支付与其边际贡献相等的工资。
然而，边际生产力理论未能解释工资差距的存在和扩大。
在现实中，工资差距存在于不同行业、地区和职业之间。
2. 劳资博弈理论劳资博弈理论关注雇主与工会之间的博弈。
工会代表工人利益，追求更高的工资和福利待遇，而雇主则追求最低成本和最高利润。
根据劳资博弈理论，工资水平取决于谈判双方的实力对比。
如果工会实力强大，工人可以通过集体谈判争取更高的工资。
相反，如果雇主实力强大，工资可能会被压低。
3. 不完全竞争理论不完全竞争理论认为市场上存在劳动力需求和供给的不对称信息。
劳动者和雇主之间存在信息的不对称，导致工资水平受到双方的力量和交易成本的影响。
在不完全竞争市场中，工资水平可以由雇主的定价能力和劳动者的议价能力确定。
这一理论强调了双方互动和市场力量对工资水平的影响。
四、劳动力市场与经济的影响劳动力市场与工资决定理论对经济运行有着重要影响。
劳动经济学第6章 工资理论
随着知识经济的到来，工龄和年龄的作用都在淡化。
工龄对工资的正向的影响作用主要通过两个方面表现
出来，一是管理和技术职位的工作能力和工作业绩都
与工作经验有关。
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!曲线A:按照现实劳动贡献, 员工
工资会随年龄增大而下降，一般
W
B
不为员工所接受。
C !曲线B :工资制度与工作表现脱
1990 0.88 0.81 0.51 0.73 0.70 0.72 0.89
1994
0.81
0.72 0.76 0.90
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! 8、年龄和工龄
工龄在工资中起作用的原因：
第一、补偿员工过去的贡献
第二、平滑年龄收入曲线（见下页）
第三、减少劳动力流动
工龄工资政策使得频繁的跳槽给员工成较高的机会成 本和一定的经济损失。
曲线为D2时，不存 在补偿性差额，这 说明有些员工不讨 厌工作A，他们愿意 在相对工资水平为1 的时候工作。
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!非货币特征变化的效应
• 分析：如果一种工作的有关
特征发生了变化，例如变得 不很危险了，补偿性工资差 别也将相应地发生变化。这 种分析的基本机制是供给曲 线的移动。例如曲线S2表示 不愉快的工作特征有所减少， 相应的均衡工资也降到 （WA/WB）2。
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!偏好不相同的补偿性工资的影响
• 分析：假设所有的员工都
讨厌A工作的某一方面， 但讨厌的强度彼此不同。 员工对A工作的供给曲线 将向上倾斜，如图所示。 曲线开始处相对工资大于 1，其幅度刚好达到满足 那些对A工作讨厌程度最 低的员工。
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!工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能
• 分析：劳动力需求
英国
0.60
美国
《劳动经济学》.pdf
《劳动经济学》课程网上考试题库第一章劳动力需求一、单项选择题1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化答案：C2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》答案：A3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊答案：A4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版答案：A5、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B6、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动答案：A7、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A、增加B、减少C、不变D、难以判定答案：B8、在1960年,提出了人力资本投资理论是（）A、贝克尔B、舒尔茨C、马歇尔D、马克思答案：B9、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式不包括（）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、固定的过剩人口答案：D10、在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小答案：A9、动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整（）A、没有抽象掉时间因素B、抽象掉了时间因素C、不需要花时间完成D、在同一时间内完成答案：A二、多项选择题1、造成工资国民差异的原因（）。
劳动力市场中的工资生成理论解析课件
• 员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就必然演变为追 求工资最大化，从而也必然促使他们积极劳动，并且努力提 高自身劳动力素质以提供高质量、高效率的劳动，进而促进 经济发展、社会进步。
（三）调节职能
• 工资引导劳动者向合理的方向流动，从而达到劳动力资源没 有浪费，配置于最需要的、最能发挥其效用的地方。
2．分享经济理论 • 马丁·魏茨曼在1984年提出，主张以“分享基金”作为工人工资
助来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议 规定双方在利润中的分享比例。
• 实行利润分享的企业倾向于多雇用工人，从而稳定就业减少失 业。但是随着雇用量的增加，平均工资就会下降。并且，当经 济回升、利润增长时，劳动成本随之上升，社会需求也相应增 加，可能导致成本推动和需求拉动的混合型通货膨胀。
（四）效益职能 • 从资本所有者来看，工资具有效益职能，是其投资的动力。
第三节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论——“维持生存工资理论”
（一）威廉·配第的最低生活维持费工资理论 （二）重农学派的最低限度工资理论 • 魁奈的“纯产品”理论，将产品明确地划分为“扣除”和“
剩余”两部分，从最低限度的工资论出发，将“纯产品”看 做农业劳动创造的剩余产品。 （三）亚当·斯密的工资理论 • 劳动的收入——工资；资本的收入——利润； 土地的收入——地租。 工资增长的原因在于：财富生产增长所导致的劳动需求增加。 工资差别的原因在于： • （1）职业本身的性质不同； • （2）政策不让事物完全自由地发展。
• 适用范围：
（1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量 的行业和职业；
（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不由 个人决定，而是主要地取决于机械性能的产品的生产行业和 企业；
劳经配套PPT 课件第6章 劳动力市场中的工资生成理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
• 古典经济学派所考察的是资本主义生产方式和经 济规律。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
古典经济学派的 工资生成理论
均认为工资水平
决定于维持工人
亚当·斯密的工资理论 自身及其家属生
存所必需的生活
资料的总价值或
大卫·李嘉图的工资理论 价格
• 工资是劳动的价格。
• 亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,而对 劳动的需求又决定于财富生产的状况。
• 工资水平在同一地区应该完全相等或趋于相等。
(三)大卫·李嘉图的工资理论
• 李嘉图在研究分配问题时,首先研究工资,因为他意 识到工资是影响利润的首要因素,对利润和地租的 研究应以对工资的分析为前提。
四、工资变动与资本积累的一般规律
资本积累的一般规律是劳动力工资水平受到限制的制度 基础。 劳动价格永远只能在资本主义制度的基础不受侵犯、规 模扩大的再生产得到保证的界限内提高。随着资本主义 生产的发展,资本的逐利本性逐渐暴露。 马克思主义工资理论以劳动价值论为基础,认为劳动是 创造价值的唯一源泉,资本、土地和其他生产要素虽然 都是创造财富的要素,但不是创造商品价值的因素。在 生产过程中,这些生产要素的价值只是转移到新的商品 当中,并没有创造新的价值。 西方经济学的工资理论则认为,价值是包括劳动在内的 所有生产要素共同创造的,因此每种生产要素都有权根 据对价值的边际贡献的大小获得相应的收入。
二、现代西方经济学工资理论
(一)边际生产力工资理论
• 边际生产力工资理论是由约翰·贝茨·克拉克提出来 的。
• 把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产 力递减两方面。
• 用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决 定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递减 解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和 利息规律)。
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
D
E
S
W
S O L
劳动力数量（雇佣量）X
D
图6-2 由需求和供给决定的均衡价格工资 图中DD表示劳动力需求曲线；SS表示劳动力供给曲线；E是 均衡点；OW是均衡工资率；OL是均衡条件下的雇佣量。
第二节 西方经济学中的工资生成理论
3、集体谈判工资理论
集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在 工资谈判中的交涉力量的抗衡结果。
激 励 职 能
调 节 职 能
效 益 职 能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大 职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。
第一节 工资形式与工资职能
四、工资形式的选择
1、工资形式选择的原则
适用性原则 公平性原则 激励原则 重点性原则 竞争性原则 合法性原则
第二节
Байду номын сангаас
第三节 按要素分配的工资生成理论
劳动分红分配比例的确定有“首期比例”和“续期比例”。
劳动分红额度的确定在劳动分红分配比例的基础上，乘以计算
基数（企业利润）即可求出分红额度。
劳动分红的分配方法包括按照统一的个人工资的百分比支付、 按照累进的个人工资百分比支付、按照不同工作的“劳动分红 系数”支付、“点数”分配法、由主管领导对下属员工评定个
本章还讨论了按劳分配与按要素分配相结合的工资调控原则等
问题，指出其核心思想是坚持效率优先、坚持公平、有利于资 源优化配置、促进经济与社会全面发展。
做工资管理工作和研究工资分配问题，应该掌握和运用人力资
本理论的有关内容。
第二节 西方经济学中的工资生成理论
劳动经济学第三版名词解释 文档
第一章劳动力需求1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给第二章1劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
2劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。
3劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线4劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度5效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论6收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线7余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线8主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态9收入效应：收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动10替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代11个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。
劳动经济学练习题(无答案)
第一章劳动力需求一.名词解释1劳动力需求2.劳动力需求弹性二.选择题1．劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于（）。
A．消费的理论B．生产的理论C．分配的理论D．交换的理论2.由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的（）。
A．总产量B．最大产量C．人均产量D．边际产量3．劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。
A．劳动力投入数量不变B．技术水平不变C．产出不变D．工资水平不变4．边际成本是指( )。
A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5．边际技术替代率的表达公式为( )。
A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L6．在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量的变动可以分为（）阶段。
A．一个 B．两个 C．三个 D．四个7．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和 ( )。
A.需求效应B.派生效应C.收入效应D.规模效应8．在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为 ( )。
A．希克斯技术进步B．资本密集型技术进步C．劳动密集型技术进步D．要素密集型技术进步9．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比 ( )工资变动的百分比。
A．小于 B．等于 C．大于 D．大于等于10．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线 ( )。
A．陡峭 B．平缓 C．高 D．低11.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）。
A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少12.对于劳动力需求，正确的理解有( )。
A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求三.判断1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。
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（二）重农学派的最低限度工资理论
o 主要观点是：“纯产品”理论
o 该理论将“纯产品”看作农业产品价值 超过这些农产品而必须耗费的生产费用 的余额，将劳动者的工资只限于维持他 们最低生活所必需的生活资料。
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（三）亚当·斯密的工资理论
o 他认为，工人、资本所有者和土地所有者
o 在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。 他认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格，
即劳动价格。他还认为劳动价格有自然价格和市场 价格之分
n 自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的 价值
n 市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约 来规定的，围绕劳动自然价格而变动
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（四）大卫﹒李嘉图的工资理论
o 工资的决定 和亚当﹒斯密一样认为工资是劳动的价格，以 及把它分为自然价格和市场价格
o 工资变动的规律 李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈
反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，能 够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多， 然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。 反之亦然。
什么影响？ 3. 正确的理解应该是什么？ 4. 我们讨论的结果。
第六章劳动力市场中的工资生成理论
边际生产力递减原理
o 边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳 动生产力叫做边际生产力。
o 边际生产力递减原理： 在上述“静态社会”假设的前提下，如果
工人的数量增加而生产设备无法增加时，产 量（边际生产力？）起先会递增，但增加到 一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个 人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降， 从而边际生产力递减。
（二）激励职能
劳动者追求物质利益最大化和效用最大化 追求工资最大化
积极劳动，努力提高自身劳动力素质 提供高水平高质量的劳动 促进经济发展、社会进步
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（三）调节制能
o 调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存 在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化 发挥效用
产品数量、质量主要取 决于工人的勤奋和努力 的企业
产品品种比较单一且大 批量生产的行业和企业
第六章劳动力市场中的工资生成理论
基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续时
间来测量
适用性强，适用范围 广
➢ 计件工资
由在一定时间内所凝 结成的产品的数量来 计量
适用范围有一定的局 限性
第六章劳动力市场中的工资生成理论
o 变相地提高了个人所得税的纳税起点
o 可以增加就业，改善居民的生活生活质量
第六章劳动力市场中的工资生成理论
延期支付
o 使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 o 增强企业对劳动力市场的多种适应性 o 增强职工的凝聚力和团队精神 o 使若干保险基金在免税的基础上积累
第六章劳动力市场中的工资生成理论
个观点： 第一，工资不是有生存资料决定，而是有
资本决定。 第二，在工资基金确定后，工人的工资水
平就取决于工人人数的多少。
第六章劳动力市场中的工资生成理论
二、现代西方经济学工资理论
（一）边际生产力工资理论 o 提出人：约翰.贝茨.克拉克 o 理论基本原理： 1. 边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本
n 工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为 社会劳动量
n 工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳 动量
n 在实践中引入了按要素分配的原则
o 国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
o 建立工资谈判机制
第六章劳动力市场中的工资生成理论
第三节 西方经济学中的工资生成理论
(三)福利
o 福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分
o 从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳
动报酬
o 从雇主的角度观察：基本工资+福利=产
品的人工成本
第六章劳动力市场中的工资生成理论
1.福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动 量紧密相关
法定性 企业自定性和灵活性
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计 算的实际工作时间得到的报酬，是工资构 成的主要部分
n 工资率 n 货币工资与实物工资、名义工资与实际工
资
第六章劳动力市场中的工资生成理论
1.工资率
o 工资率——单位时间的劳动力价格
o 注意的问题
n 劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数 n 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带
第六章劳动力市场中的工资生成理论
劳动供给量的变化
o 变化趋势： ——在供给价格逐渐上升的初期，供给量会 逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后， 尽管价格会继续提高，但供给量却不再增 加了，甚至还会出现负增长。
第六章劳动力市场中的工资生成理论
2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工 作餐、折价或优惠的商品和服务等
3.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等
第六章劳动力市场中的工资生成理论
实物支付
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原 因在于： o 可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 进而降低人工成本
o 调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过 工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（四）效益职能
o 工资的投入是资本金投入的特定形式，是
活劳动这一生产要素的货币表现
o 工资能够给资本所有者带来经济效益，是
第六章劳动力市场中的工资生成理论
边际生产力决定工资的理论
o 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的 边际产量所决定的。
产 量
7A
1W
0
B
W，
M 10 工人数
劳动边际生产力曲线
理论上的工资数额
第六章劳动力市o 提出人：马歇尔
o 理论内容：工资水平的决定是由生产要素需 求和供给两种力量作用的结果
其投资的动力
第六章劳动力市场中的工资生成理论
工资是生产过程的两个方面
➢ 对雇主来说，工资是 ➢ 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分
生活必需品
第六章劳动力市场中的工资生成理论
第二节 经典政治经济学中的工资生成理 论
o 资本主义制度下的工资 o 初期社会主义的工资生成理论 o 社会主义工资理论的发展
第六章劳动力市场中的工资生成理论
大卫﹒李嘉图的工资生成理论
o 相对工资
他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间 进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工 资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，
而不影响商品的价值。
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论
他认为工资决定于劳动力人数和用于购买 劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言 之，工资决定于资本。这一理论说明了两
第六章劳动力市场中的工资生成理论
亚当﹒斯密对工资增长决定因素和工资差 别的认识
o 关于工资增长的决定因素，他认为取决于对
劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富
的生产状况。 o 对于工资的差别，他认为有两个因素。
n 第一，职业本身的性质不同。如职业的难易， 职业本身的安全与不安全等。
n 第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资 本和劳动力自由流动，不能有一个职业转到另 一个职业等。
工
资
供给
水
平
Ｙ
Ｅ
Ｗ
需求
Ｌ 劳动力数量Ｘ 由需求和供给决定的均衡工资价格第六章劳动力市场中的工资生成理论
从劳动力供给与需求看工资的决定
o 从劳动力的供给看 ——劳动力的生产成本，即工人及家属养活 自己与全家的生活费用以及工人所需的培 训和教育费用； ——劳动的负效用，或闲暇效用。
o 从劳动力的需求看 ——劳动的边际生产力
名义工资与实际工资
名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资
第六章劳动力市场中的工资生成理论
(二)计时工资与计件工资
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳 动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
二、工资职能
o 补偿职能（劳动力消费补偿职能） o 激励职能 o 调节职能 o 效益职能
第六章劳动力市场中的工资生成理论
（一）补偿职能
o 补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗 o 补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳
少补偿，不劳不补偿 o 满足和保障员工的基本生活需要
第六章劳动力市场中的工资生成理论
系和工资范畴 o 与高度集中、统一管理的计划体制相适应，
国家是分配的主体，企业基本无工资分配 权 o 强调实行按劳动质量和数量支付工资的原 则
第六章劳动力市场中的工资生成理论
三、社会主义工资理论的发展
o 实行社会主义的市场经济
n 企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
o 坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
收入、风险承担者及成本比较
➢ 计时工资
基本工资收入比较稳 定
低生产率风险由企业 承担
企业劳动过程的控制 与管理成本较大
➢ 计件工资
基本工资收入不定， 工资刺激性强
低生产率风险由个人 承担
企业产品数量统计、 质量检验、定额标准、 生产组织和劳动组织 的管理成本较大