销售部末位淘汰制度
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4、每月汇总并抄送总经办，3月视情况末位淘汰，由总经办处理淘汰人员名单。
置业顾问末位淘评分表
置业顾问
日常工作
Hale Waihona Puke （10分）日常考勤（10分）
销售情况
（每套10分）
合计当月考核分数
备注
1、日常工作由销售经理根据当月现场表现进行打分，满分10分；
2、日常考勤根据当月现场管理制度进行打分，每次违反扣2分，扣除无上限；
3、根据当月销量每成交1套得10分，对于合作成交按每人5分计算，成交无上限；
销售部末位淘汰制度
为实现公司职工动态管理，逐步建立和完善用人机制，优化销售队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，现对销售部置业顾问实行末位淘汰制度，淘汰制度如下：
一、考核期限：2016年4月1日起执行
二、考核对象：销售部销售置业顾问
三、考核内容：日常工作、考勤、销量
四、考核细则：实行评分制，评分分三个方面：日常工作10分；日常考勤10分；销量（每成交一套10分）。附表
置业顾问末位淘评分表
置业顾问
日常工作
Hale Waihona Puke （10分）日常考勤（10分）
销售情况
（每套10分）
合计当月考核分数
备注
1、日常工作由销售经理根据当月现场表现进行打分，满分10分；
2、日常考勤根据当月现场管理制度进行打分，每次违反扣2分，扣除无上限；
3、根据当月销量每成交1套得10分，对于合作成交按每人5分计算，成交无上限；
销售部末位淘汰制度
为实现公司职工动态管理，逐步建立和完善用人机制，优化销售队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，现对销售部置业顾问实行末位淘汰制度，淘汰制度如下：
一、考核期限：2016年4月1日起执行
二、考核对象：销售部销售置业顾问
三、考核内容：日常工作、考勤、销量
四、考核细则：实行评分制，评分分三个方面：日常工作10分；日常考勤10分；销量（每成交一套10分）。附表