2013年工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表一、工伤赔偿的基本原则根据《劳动法》和《工伤保险条例》，我国对工伤赔偿进行了详细的规定。
工伤赔偿标准的计算主要依据以下几个方面：1.工伤鉴定结果：工伤赔偿标准的首要依据是工伤鉴定结果，包括工伤程度、伤残程度等。
2.工资标准：赔偿金的计算通常基于工伤发生时的工资标准，包括月工资、年终奖、福利津贴等。
3.赔偿比例：按照法律规定，不同程度的工伤有不同的赔偿比例，相关比例应根据法律规定进行计算。
4.伤残津贴：对于伤残的劳动者，还需要考虑是否支付伤残津贴。
二、工伤赔偿标准的具体计算方法1.临时工伤赔偿标准计算方法临时工伤是指工伤保险待定期内，劳动者需进行医疗期治疗，但失去工作能力时所计发的丧失收入补偿费。
其计算方法如下：丧失收入补偿费=基本医疗期工资总额×赔偿比例×伤情补助系数其中，基本医疗期工资总额=发生工伤前12个月的平均月工资×基本医疗期月数2.永久性工伤赔偿标准计算方法永久性工伤是指工伤保险认定为伤残等级，导致劳动者失去或者永久丧失劳动能力的情况。
其计算方法如下：赔偿金总额=基本赔偿金+伤残津贴基本赔偿金=伤残等级×伤残等级系数×基本生活费伤残津贴=伤残者发生工伤前12个月的平均月工资×伤残津贴比例三、附件本文档附件包括：1.工资证明文件：如工资单、个人社保缴费记录等。
2.医疗证明文件：如医疗费用清单、住院记录等。
3.工伤鉴定文件：如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
四、法律名词及注释1.工伤鉴定：指根据相关法律和规定对工伤事故进行评估和确认的程序。
2.伤残程度：指劳动者因工伤导致的身体或者精神功能障碍程度。
3.丧失收入补偿费：指劳动者在工伤治疗期间因失去工作能力而计发的补偿费用。
4.赔偿比例：根据工伤的程度和支付能力，规定不同的赔偿比例。
5.伤残津贴：指对伤残劳动者给予的一定期限内的生活补贴。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
工伤赔偿费用计算表
本人月工资标准 全市上年职工月平均工资 2972.17 2972.17
赔偿项目 一、一次性伤残补助金 二、一次性伤残医疗补助金 三、一次性伤残就业补助金
重庆市工伤保险实施办法（2013年）
计算（元）ห้องสมุดไป่ตู้
备注
伤残补助金＝本人工资（元/月）×1至 ####### × 11 = ######## 全市上年职工月平均工资×6个月 ####### × 6 = ######## 全市上年职工月平均工资×12个月 ####### × 12 = ######## 按100%享受 60000.00 康复性治疗费用 住院伙食补助费 按本单位因公出差伙食补助标准的70% 0.00 × 2 = 0.00 医疗机构出具的意 见，即建议休 息治 疗的最后一天，认定 按国家规定享受，但一般不超过12个 为计算停工留薪期的 停工留薪期内工资 月，最长24个月，在此期间的护理由用 ####### × 4 = ######## 结束时间。 最长24 人单位负责 个月，原工资福利待 遇不变，期满仍需治 疗，继续享受工伤医 疗待遇 依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理 前一月按大部分护 3863.82 停工留薪期内护理 、大部分护理、部分护理三个等级。完 理，后三月按部分护 全护理：按重庆市上年度职工月平均工 理
残疾辅助器具费 转院费用
四、其他
0.00 0.00 161945.37 元
合计
全国各省五级至十级工伤赔偿一览表
上海市
2004年上海市人民政府令第29号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
浙江省
浙江省政府浙政发[2003]52号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。
工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
福建省
福建省政府闽政[2004]12号
五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付。
内蒙古自治区
内蒙古政府办公厅内政办字[2003]462号
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月；七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。
2013年浙江省工伤赔付明细
杭州2013年度工伤赔付明细一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；6×3541.08=21246.502、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：a、配偶每月为40％×本人工资；b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元×20倍=491300元）。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：（保留劳动关系，退出工作岗位）1、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：a、一级为27个月本人工资；b、二级为25个月本人工资；c、三级为23个月本人工资；d、四级为21个月本人工资；2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：a、一级伤残津贴为本人工资×90％；b、二级伤残津贴为本人工资×85％；c、三级伤残津贴为本人工资×80％；d、四级伤残津贴为本人工资×75％；3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％；c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
2013年最新工伤赔偿标准
2013 年最新工伤补偿标准2013 年工伤补偿标准员工工伤伤残保险待遇包含：伤残补偿金;一次性工伤医疗补贴金一次性伤残就业补贴金。
此中：伤残补贴金以自己薪资为基数(缴费薪资 );另两项补偿以济南兼顾地域上年度员工月均匀薪资(2010 年 31096元、月 2591 元;2011 年 35435 元、月 2953 元;2012 年 40188 元、月 3349 元)为基数计算。
一、伤残保险待遇一级到四级：保存劳动关系，退出工作岗位 ;从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金并按月支付伤残津贴 (以自己薪资为基准 );伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额 ;用人单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险 ;到退休年纪办理退休手续，停发津贴，领养老保险金，养老保险低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
伤残补贴金伤残津贴一级： 27 个月 90%二级： 25 个月 85%三级： 23 个月 80%四级： 21 个月 75%五级到六级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金 ;保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合工作 ;难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴并缴纳各项社会保险 ;伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足。
经自己提出，能够排除或停止劳动关系 (单位不可以单方排除劳动合同 )，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金，标准为兼顾地域上年度员工月均匀薪资伤残补贴金伤残津贴工伤医疗共计(后两项) 2011 2012 2013五级 18 个月 70%， 36 个月 22 个月 150278 171274 194242六级 16 个月 60% 30个月 18 个月 124368 141744 160762七级到十级合同期满，或员工自己提出排除合同七级 13 个月 20 个月 13 个月 85503 97449 110517八级 11 个月 16 个月 10 个月 67366 76778 87074九级 9 个月 12 个月 7 个月 49229 56107 63631十级 7 个月 8 个月 4 个月 31092 35436 40188其余待遇：住院伙食补贴费：基金支付(标准兼顾地域政府定：)交通食宿费：基金支付(标准兼顾地域政府定：)条件：经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤员工到兼顾地域之外就医痊愈花费：基金支付协助用具 (假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)：基金支付。
2013年工伤待遇标准
工 亡 待 遇 标 准
丧葬补助 金 供养亲属抚恤金
1、按职工本人 工资的一 定比例发 给由工亡 职工生前 提供主要 生活来源、 无劳动能 力的亲 属； 2、配偶每 月40％， 其他亲属 每人每月 30％，孤 寡老人或 者孤儿每 人每月在 上述标准 的基础上 增加10 ％； 3、苏州在 上述基础 上，每人 每月增加 130元
％、40％、 30％发
18个 月本 人工 资
本人 工资 的 70%； 苏州 增加 8.9%
16个 月本 人工 资
本人 工资 的 60%； 苏州 增加 8.9%
放护理 费
1、保留劳 动关系， 安排适当 工作，用 人单位支 付工资； 难以安排 工作的， 由用人单 位按月发 给伤残津 贴； 2、伤残津 贴实际金 额低于当 地最低工 资标准 的，由用 人单位补 足差额； 3、由用人 单位按照 规定为其 缴纳应缴 纳的各项 社会保险 费
工伤待遇标准
项目
医疗费
标准 等级
住院伙食 补助费
交通食宿费
康复治疗费
辅助器具费
停工留 薪
护理费
一次性伤残 补助金
伤残津贴
一次性工伤医疗 一次性伤残就业 补助金 补助金
一级
本人工 资的 27个月本 90%；苏 人工资 州增加 280元 1、保留劳动关系， 退出工作岗位； 2、伤残津贴不得低 于当地最低工资标 准； 3、伤 残津贴发至退休后 享受养老保险，但 无 养老保险不得低于 本人工 伤残津贴标准； 4、由用人单位和职 资的 23个月本人 80%；苏 工个人以伤残津贴 工资 州增加 为基数，缴纳基本 医疗保险费 260元 本人工 资的 25个月本人 85%；苏 工资 州增加 270元
无
四级
工伤伤残赔偿表
工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。
二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。
三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。
四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。
五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。
六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。
赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。
受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。
13年工伤赔偿标准表
13年工伤赔偿标准表一、工伤医疗费1. 工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位支付。
医疗期自工伤职工发生工伤之日起，经诊断确认伤情稳定，确定治疗方案的当日开始，至伤情稳定或者确定伤残等级的前一日为止。
2. 工伤医疗期内的住院伙食补助费，标准为每人每天25元。
伙食补助费按照伙食补助天数计算。
3. 工伤医疗期内的住院伙食补助费，标准为每人每天25元。
伙食补助费按照伙食补助天数计算。
二、工伤康复费1. 工伤职工治疗康复期间，由用人单位支付伙食补助费，标准为每人每天25元。
伙食补助费按照伙食补助天数计算。
2. 工伤职工治疗康复期间，由用人单位支付交通费，按照实际发生的交通费用报销。
三、一次性工伤医疗补助金对于工伤职工的一次性工伤医疗补助金，根据工伤职工的实际情况，按照国家相关规定给予一次性工伤医疗补助金。
四、工伤伤残津贴1. 工伤职工伤残津贴的标准按照伤残等级确定，由用人单位按月支付。
伤残等级鉴定工作由劳动能力鉴定机构进行。
2. 工伤职工伤残津贴的发放标准为：一级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的20%；二级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的30%；三级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的40%；四级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的50%；五级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的60%；六级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的70%；七级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的80%；八级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的90%；九级伤残按月发放伤残津贴为伤残职工上年度本单位职工月平均工资的100%。
五、工亡职工丧葬补助金对于工亡职工的丧葬补助金，由用人单位按照国家相关规定给予工亡职工的家属。
六、其他其他与工伤赔偿相关的费用，按照国家相关规定给予工伤职工或者其家属。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表1：介绍2：工伤赔偿标准计算要素工伤赔偿标准的计算是基于以下要素的综合考量：a：工伤事故伤害程度b：工伤赔偿金基数c：工伤赔偿金计算公式3：工伤事故伤害程度工伤事故伤害程度是根据受伤职工的伤残程度来确定的。
根据《劳动能力鉴定与评定办法》，伤残程度分为十个等级，分别为：等级一、伤残程度为1%等级二、伤残程度为2%等级三、伤残程度为3%等级四、伤残程度为4%等级五、伤残程度为5%等级六、伤残程度为6%等级七、伤残程度为7%等级八、伤残程度为8%等级九、伤残程度为9%等级十、伤残程度为10%4：工伤赔偿金基数工伤赔偿金基数是根据受伤职工上一年度的月平均工资来确定的。
工伤赔偿金基数的计算公式如下：工伤赔偿金基数 = 上一年度月平均工资×职工受伤期间工作日数5：工伤赔偿金计算公式根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 工伤事故伤害程度×工伤赔偿金基数×赔偿系数其中的赔偿系数根据受伤职工的伤残等级来决定：等级一、赔偿系数为2.25等级二、赔偿系数为2.125等级三、赔偿系数为2：0等级四、赔偿系数为1：875等级五、赔偿系数为1.75等级六、赔偿系数为1.625等级七、赔偿系数为1.5等级八、赔偿系数为1.375等级九、赔偿系数为1.25等级十、赔偿系数为1.1256：本文档涉及附件本文档涉及的附件包括：a：工伤事故伤害程度等级表b：上一年度月平均工资数据c：伤残等级与赔偿系数对照表7：法律名词及注释在本文档中，涉及到的法律名词及其注释如下：a：工伤保险条例：指中国国务院于2003年1月1日颁布的《中华人民共和国工伤保险条例》。
b：劳动能力鉴定与评定办法：指中国国务院于2001年12月18日颁布的《劳动能力鉴定与评定办法》。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
工伤赔偿金总额速算表(自助计算赔偿金额)
其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）×30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
10、一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资×（48至60个月）
11、备注
12、总计
说明、依据为《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
7、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、丧葬费
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月，金额元
9、供养亲属抚恤金
普通适用器具的合理费用×器具数量，用具费用元，安装及更换费用元
5、停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6、生活护理费
评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限；评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
伤残等级：伤级
项目
摘要
金额
1、医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他，附单
助标准的70%×人数×天数
3、交通住宿费
本单位职工因公出差交通费标准×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数，附单据张元
4、残疾辅助器具费
工伤赔偿计算明细表(全国通用)
工伤、非法用工赔偿项目一览表（四川省标准）工伤亡六级结鉴定后法用工1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。
医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准＋工伤保险药品目录标准＋工伤保险住院服务标准保用药和服务支出标准）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙。
3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。
5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的规定计算标准）。
6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需（未规定护理期限、一次性支付办法）。
7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付费用。
8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。
9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
2013河北省工伤赔偿标准
2013年河北省工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
（二）住院伙食补助费1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
本单位因公出差伙食补助标准的70％。
2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人；2、统筹地区以外：35元/天/人。
（三）交通费、食宿费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人；长途公共汽车：实报实销；工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人；省外：150元/天/人。
（四）康复治疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。
2013年度工伤赔偿标准及法律依据表
2013年度西安市工伤赔偿标准表1：医疗康复费用金额及法律
表2：伤残待遇支付金额及法律依据
表3：工亡待遇支付金额及法律依据
相关解释：
1.以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
（工伤保险条例35条）
2.工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。
但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（陕西省实施《工伤保险条例》办法25条）
3.法定退休年龄：男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
4供养亲属抚恤金中，参见《因公死亡职工供养亲属范围规定》。
配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
因病或非因公死亡的遗属待遇及法律依据：
相关依据及解释：
1.陕西省劳动和社会保障厅《关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》陕劳社发［2000］37号
2.陕西省劳动厅财政厅《关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》陕劳发［1999］559号。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
工伤赔偿项目及其标准一览表
工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.医疗费用1.1 住院费用标准：根据医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的90%。
1.2 住院期间护理费用标准：根据护士日工资和住院天数计算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.3 门诊治疗费用标准：根据就医所在地医院门诊收费标准结算，最高不超过实际发生费用的80%。
1.4 康复费用标准：根据康复医院收费标准结算，最高不超过实际发生费用的70%。
2.伤残赔偿金2.1 伤残赔偿金计算公式伤残等级×伤残赔偿标准×工资基准2.2 伤残等级分为一级至十级，根据《工伤保险条例》规定确定。
2.3 伤残赔偿标准分为低标准、中标准和高标准，根据伤残等级确定。
2.4 工资基准根据被害人工资情况确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
3.丧葬补助金标准：根据当地规定确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
4.供养亲属生活费4.1 抚恤金标准：根据死者生前工资和供养亲属关系确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.2 孤儿基本生活费标准：根据孤儿年龄和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
4.3 供养亲属抚恤金标准：根据供养亲属关系和死者生前工资确定，最高不超过死者生前工资的三倍。
5.误工费标准：根据工资基准和误工天数计算，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
6.交通费6.1 治疗期间交通费标准：根据就医所在地交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
6.2 赔偿过程中的交通费标准：根据往返工伤认定机构的交通费用确定，最高不超过实际发生费用的80%。
7.伤残人生活补贴标准：根据伤残等级确定，最高不超过当地职工平均工资的三倍。
附件：1.伤残认定证明2.相关医疗费用发票3.工资证明4.死亡证明5.抚恤金申请表6.交通费报销申请表法律名词及注释：1.工伤保险条例：指中国的《工伤保险条例》法规，对工伤保险的相关事宜进行了详细规定，包括工伤赔偿标准、伤残等级等。
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2013年工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤赔偿标准计算表
一、一般伤情
1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】
2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
】【单位支付】
3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】
4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】
5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】
7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】
8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
二、造成残疾
1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】
【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】
【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】
【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。
六级60%】【低于当地最低工资标准的。
由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】
【C】七级至十级【35条】
【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。
总额不超过生前工资】【基金支出】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】
四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：
因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资在职的6个月,离休的3个月。