值班工作处罚办法(试行)

**公司值班工作违规处罚办法

（试行）

公司各机关、各部门、各地市分公司：

为了更好的落实《***公司值班工作管理制度(试行）》(**股份*办〔2015〕***号)、《*****公司应急值班制度(试行)》、《***公司值班补贴暂行》规定，结合公司实际，经研究决定：

一、**公司所属两级机关在国家法定节假日期间（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和特殊时期，在正常工作时间之外，由公司统一安排、在工作场所承担假日值班工作的员工，如需离岗办理其他公务事宜者，必须向省公司办公室进行详细报备后方可离开值班岗位。（报备内容：离岗人员、离岗人数、目的地、目的地联系方式等）

二、省公司办公室将对全公司所属单位值班工作人员进行随机、不定时的抽查，凡抽查到值班时离岗并无报备的值班人员，将对其进行处罚，具体如下：

（一）省公司各处室值班负责人离岗且无报备情况的，对其罚款800元并进行通报批评，离岗时出现问题追究当事人责任。

（二）省公司处室值班员工离岗且无报备情况的，对其罚款600元并进行通报批评，离岗时出现问题追究当事人责任。

（三）各分公司值班领导离岗且无报备情况的，对其罚款800元并进行通报批评，离岗时出现问题追究当事人责

任。

（四）各分公司值班科长离岗且无报备情况的，对其罚款600元并进行通报批评分管领导及个人，离岗时出现问题追究当事人责任。

（五）各分公司值班员工离岗且无报备情况的，对其罚款400元并进行通报批评分管领导、科室负责人及个人，离岗时出现问题追究当事人责任。

三、本规定由办公室负责解释，自2015年*月**日起执行。

（注：值班作息时间于日常上班作息时间相同。）

**************公司

2015年*月*日