集体合同的生效和效力
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
云南省集体合同条例合同
云南省集体合同条例合同一、背景介绍集体合同是劳动者与用人单位之间达成的劳动合同。
在过去，劳动者和用人单位之间的合同是以个人为单位展开的，由于市场竞争压力增大，用人单位逐渐开始意识到集体合同的重要性。
在此情况下，云南省出台了《云南省集体合同条例》，旨在规范集体合同的制定与实施，维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。
二、集体合同的定义和种类集体合同是指用人单位与工会、职工代表或劳动者大会等通过平等协商，就劳动条件、工资待遇、保障福利等劳动关系事项所达成的协议书。
按照约定的事项不同，可以分为经济性、社会性和政治性的集体合同。
经济性集体合同涉及到工资、津贴、奖金、福利待遇、加班费等经济利益方面的约定。
社会性集体合同涉及到休假、安全保障、职业健康等社会关系方面的约定。
政治性集体合同涉及到国家、地方政府和行业协会等的政策安排，如环保标准、工作安全等方面的约定。
三、集体合同的签订流程集体合同是由用人单位与工会、职工代表和劳动者大会等平等协商签订的。
一般来说，集体合同的签订流程包括以下步骤：1.准备工作用人单位应当成立集体合同协商代表团，工会或其他代表应当成立自己的协商代表团。
双方代表团应当进行文件准备和资料收集等准备工作。
2.谈判和协商用人单位和工会、职工代表或者劳动者大会代表团开始进行谈判和协商，根据双方各自的实际情况和需要，确定集体合同所涉及的事项、条款和方式。
3.集体合同条款的展示和协商谈判和协商结束后，将集体合同草案展示给用人单位员工或代表团，对条款进行讨论和修改。
4.签署当双方达成一致后，正式签署集体合同，双方代表在合同上签字盖章，并保存好集体合同原件。
四、集体合同的效力和变更集体合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，具有合同的效力，双方应当共同履行。
但是，随着时间的推移，集体合同中约定的条件可能会过时或者不再适用现实情况，需要对集体合同进行变更或者终止。
依据《云南省集体合同条例》规定，集体合同的变更应当通过与原签订单位一致的程序再次进行协商，最终达成修改或者变更的协议。
集体合同有哪些特征 集体合同具有哪些效力.doc
集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。
我们发现，有些时候劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，其实是属于集体合同。
其实现在在部分单位还存在集体合同的情况，也就是由工会代表与用人单位进行协商约定，从而形成集体合同。
那大家知道集体合同有哪些特征吗?整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
一、集体合同有哪些特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其自身特征：(一)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
(二)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(三)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(四)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
(五)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
(六)集体合同是一项劳动法律制度;(七)集体合同适用于各类不同所有制企业;(八)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(九)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(十)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
集体合同的特征有哪些
集体合同的特征有哪些集体合同是劳动法中的一种特殊形式，它具有一些独特的特征。
本文将分析集体合同的特征，包括其主体、形式、内容和效力等方面。
一、主体特征集体合同是劳动关系中的一种协议，但与普通的个人劳动合同不同，它具有一定的主体特征。
首先，集体合同的主体是劳动者集体和用人单位集体，即由劳动者代表和用人单位代表进行协商和签署。
其次，受益人是集体劳动者，而非个人劳动者。
因此，集体合同的签署和履行一般具有集体性和代表性。
二、形式特征集体合同的形式具有一定的特殊性。
根据我国法律规定，集体合同应当采用书面形式，并经双方当事人签署。
这是为了确保合同的明确性和证明性。
此外，集体合同还要在劳动者中公开宣传，以确保劳动者对合同内容的知悉和理解。
三、内容特征集体合同的内容是其具有重要特征之一。
一般而言，集体合同的内容应当涵盖劳动关系中的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动安全与健康等。
此外，集体合同还可以涉及其他与劳动关系相关的事项，如培训、晋升、解雇等。
集体合同的内容应当由双方当事人自行协商确定，既要充分考虑劳动者的权益，也要兼顾用人单位的合法权益。
四、效力特征集体合同具有一定的效力特征。
一般而言，集体合同具有对劳动者和用人单位具有约束力的特点。
从劳动者角度而言，集体合同是保障其权益、维护其利益的法律工具；从用人单位角度而言，集体合同是管理劳动者、维护生产秩序的重要手段。
此外，集体合同的效力还影响着与之相关的其他法律关系，如劳动争议解决和劳动监察等。
综上所述，集体合同是一种具有独特特征的劳动法律制度。
它的主体是劳动者集体和用人单位集体，形式上应当采用书面形式，内容上应当涵盖多个方面，效力上对劳动者和用人单位具有约束力。
集体合同的特征在一定程度上提高了劳动关系的稳定性和可预测性，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
因此，在劳动法的实施中，集体合同具有重要的地位和作用，值得我们予以充分重视。
陕西省企业集体合同条例
陕西省企业集体合同条例本合同目录一览1. 集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.2 订立集体合同的程序1.3 集体合同的期限2. 集体合同的内容2.1 劳动报酬2.2 工作时间2.3 休息休假2.4 劳动安全卫生2.5 补充保险和福利2.6 员工培训2.7 劳动争议解决2.8 合同的变更、解除和终止3. 集体合同的履行、监督和协调3.1 集体合同的履行3.2 监督机制3.3 协调机制4. 集体合同的效力4.1 集体合同的生效4.2 集体合同的无效4.3 集体合同的撤销5.1 解除集体合同的情形5.2 终止集体合同的情形6. 违反集体合同的责任6.1 用人单位的违约责任6.2 员工的违约责任7. 争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动争议的处理程序8. 集体合同的公示和备案8.1 公示程序8.2 备案程序9. 集体合同的修改9.1 修改集体合同的原则9.2 修改集体合同的程序10. 集体合同的解除和终止10.1 解除集体合同的情形10.2 终止集体合同的情形11. 违反集体合同的责任11.1 用人单位的违约责任11.2 员工的违约责任12. 争议的解决12.1 劳动争议的解决途径12.2 劳动争议的处理程序13.1 公示程序13.2 备案程序14. 集体合同的修改14.1 修改集体合同的原则14.2 修改集体合同的程序第一部分：合同如下：第一条集体合同的订立1.1 订立集体合同的原则1.1.1 订立集体合同应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
1.1.2 订立集体合同应当充分听取员工的意见，尊重员工的合法权益。
1.1.3 订立集体合同应当遵守国家法律、法规、规章和政策的规定。
1.2 订立集体合同的程序1.2.1 企业应当依法成立集体协商双方代表组织，代表组织成员应当具有广泛性、代表性和公正性。
1.2.2 双方代表组织就集体合同的内容进行协商，达成一致意见后，应当向企业员工公示，公示期不得少于十五日。
什么是集体合同？
什么是集体合同？集体合同法律分析一、概述集体合同是指企业与工会或员工代表之间签订的书面协议，旨在规定劳动条件、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的事项。
集体合同具有法律效力，对于企业和员工双方都有约束力。
二、案例分析某市一家大型国有企业与当地工会签订了一份集体合同。
合同中规定，员工的最低工资标准为每月3000元，工作时间为每周40小时。
然而，在实际执行过程中，企业未按照合同规定支付员工最低工资，也未遵守每周40小时的工作时间。
工会多次与企业协商未果，遂起诉至法院。
法院审理认为，集体合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。
企业未按照合同规定支付员工最低工资和遵守工作时间规定，构成违约行为。
因此，法院判决企业按照集体合同规定支付员工最低工资，并遵守每周40小时的工作时间。
三、法律分析1. 集体合同的法律效力集体合同是企业和员工之间的约定，具有法律效力。
如果企业违反了集体合同规定，员工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。
2. 集体合同的内容集体合同的内容应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等与员工权益相关的事项。
在签订集体合同时，双方应当充分协商，达成一致意见。
3. 集体合同的执行一旦集体合同签订生效，双方应当严格执行合同规定。
如果企业违反了合同规定，员工可以向工会反映或通过法律途径维护自己的权益。
如果工会不履行合同义务，员工也可以向法院提起诉讼。
四、建议1. 加强宣传教育：企业和工会应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。
2. 完善制度建设：企业和工会应当建立健全集体合同制度，规范合同签订和执行程序。
3. 加强监督检查：企业和工会应当加强对集体合同的监督检查，确保合同得到有效执行。
4. 加强沟通协调：企业和工会应当加强沟通协调，避免出现纠纷和矛盾。
集体合同效力范围
集体合同效力范围集体合同是指由用人单位与其全体劳动者或者由用人单位代表其劳动者与劳动者协商一致达成的关于劳动条件和权益的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同是劳动法律规范的重要组成部分，具有法律效力和约束力。
本文将从集体合同的效力范围出发，对其进行详细阐述。
首先，集体合同的效力范围包括用人单位和劳动者之间的个别劳动合同关系，以及劳动者之间的劳动关系。
集体合同一经签订，即具有对全体劳动者的法律约束力。
用人单位作为合同的签署方，应当严格履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者作为合同的受益方，也应当按照合同的规定履行劳动义务。
集体合同的效力范围确保了劳动者在集体关系中的合法权益得以得到保护和维护。
其次，集体合同的效力范围也包括与劳动条件和权益相关的各项规定。
劳动条件包括工资、工时、休假等方面的规定；劳动权益包括社会保险、劳动保护、职工福利等方面的规定。
集体合同是用人单位与劳动者之间协商共同确定的劳动条件和权益的具体体现，其效力范围涵盖了这些关键规定。
用人单位在制定集体合同时应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的合法权益，确保劳动条件和权益的合理规范。
劳动者则应当积极参与集体合同的讨论和协商，并履行相应的义务。
此外，集体合同的效力范围还涉及监督和执行的范畴。
用人单位应当建立完善的监督机制，确保集体合同的有效执行。
一旦发现违反集体合同的行为，劳动者具有申请仲裁、提起诉讼等权利，以维护自身合法权益。
同时，用人单位也应当主动履行自己的义务，配合仲裁机关或法院的调查和处理工作。
通过监督和执行，集体合同的效力范围得以真正地落地生效，保障劳动者的合法权益。
需要指出的是，集体合同的效力范围并不包括与公序良俗相抵触的规定。
公序良俗是社会生活中的基本道德准则和法律法规的底线。
如果集体合同中的某些规定违反了公序良俗，这些规定将被视为无效，不具备法律效力。
例如，集体合同中禁止劳动者加入工会的规定就违反了公序良俗，因此无效。
劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同的区别一、引言劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都是用于规范雇佣关系的协议，但在一些关键方面存在差异。
本文将详细探讨劳动合同和集体合同的区别，以便更好地理解和应用这两种合同形式。
二、定义和适用范围1. 劳动合同：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面达成的一种书面协议。
它适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系。
2. 集体合同：集体合同是由劳动者代表组织（如工会）与雇主或雇主组织之间就劳动条件、待遇、权益保障等方面达成的一种书面协议。
它适用于雇主与一组或全部员工之间的劳动关系。
三、签订主体1. 劳动合同：劳动合同由雇主与个体劳动者直接签订。
2. 集体合同：集体合同由工会或其他劳动组织代表劳动者与雇主或雇主组织签订。
四、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于个体劳动者与雇主之间的劳动关系，无论是全职、兼职还是临时工。
2. 集体合同：集体合同适用于一组或全部员工与雇主之间的劳动关系，通常是在特定行业、企业或地区范围内。
五、内容规定1. 劳动合同：劳动合同通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容和要求、工作时间和地点、工资待遇、休假和假期、劳动保护和安全、解除合同的条件等。
2. 集体合同：集体合同通常包括以下内容：劳动条件、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动保护和安全、劳动纠纷解决方式等。
集体合同还可能涉及到工会会费、工会活动和权益保障等方面的内容。
六、变更和解除1. 劳动合同：劳动合同的变更和解除通常由双方当事人协商一致，并根据相关法律法规进行。
2. 集体合同：集体合同的变更和解除通常需要经过工会或其他劳动组织的代表与雇主协商，并根据相关法律法规进行。
七、法律地位和效力1. 劳动合同：劳动合同是个体劳动者与雇主之间的直接协议，具有法律地位和效力。
2. 集体合同：集体合同是劳动者代表与雇主之间的协议，也具有法律地位和效力。
什么是集体合同
什么是集体合同一、概述集体合同是指由劳动者集体与用人单位或者用人单位之间的工会或者其他代表组织订立、适用于用人单位所辖劳动者的劳动合同。
它是劳动法规中的一种业务形式，是管理全民就业、调整劳动关系和维护劳动权益的重要工具。
二、合同内容集体合同的合同内容一般包括以下几个方面：（一）基本条款基本条款是集体合同的核心部分，用于规定双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险保障、劳动保护、福利待遇等基本劳动条件和环境。
（二）特殊条款特殊条款是根据企业的具体情况、行业特点及劳动者个别要求所规定的条款内容，用于进一步明确、规范双方的权利义务关系，如生育保险、退休礼金、带薪年假等。
（三）程序条款程序条款是指集体合同订立和执行的具体程序和要求，包括订立程序、变更和解除程序，执行方式及维护方式等。
（四）其他条款根据需要，还可以在集体合同中规定其他内容，如协商解决劳动争议的程序及要求，员工参与企业管理的机制等。
三、合同效力集体合同是双方依法订立的劳动合同，具有法律的效力。
一方面，它规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系，另一方面，它为劳动者提供了一种有力的维权工具。
四、合同适用集体合同的适用范围应该是确定的。
在劳动法律规定的范围内，用人单位和劳动者应当依照集体合同的规定，履行各自的责任。
五、注意事项（一）订立集体合同需要具备哪些条件？订立集体合同应当符合下列条件：1.有独立法人资格的工会或者其他代表组织可以代表劳动者订立集体合同；2.公司、企业法人或者其他组织应当与劳动者或者代表组织通过平等协商订立集体合同；3.双方书面确认的协议应当载明有关基本工资、加班工资、绩效奖金、工作保障和福利等劳动条件。
（二）如何更好地执行集体合同？为了更好地执行集体合同，需要双方共同作为，主要有以下几个方面：1.充分宣传集体合同，增强员工的知晓度和意识。
2.加强对集体合同的落实和执行情况的监督检查。
3.双方通过协商解决在集体合同执行过程中产生的问题。
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
劳动法集体合同全文
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
集体合同生效时间是怎么规定的？
集体合同生效时间是怎么规定的？集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。
如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。
集体合同的期限届满，其效力终止。
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那么，关于▲集体合同生效时间，法律上是怎么规定的呢?集体合同的协商与签订的流程是怎么样的呢?下面，小编会为大家带来相关的知识的介绍。
▲一、集体合同生效时间根据《劳动法》第三十四条的规定，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，生效日期自第十六日起计算;在十五日内经审核登记，劳动行政部门制作《集体合同审核意见书》送达集体合同签订双方代表的，生效日期为《集体合同审核意见书》确认的生效日期。
凡未履行其法定报送程序的集体合同不具有法律效力，应视为无效。
劳动合同法第五十四条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。
为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。
因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。
劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
集体合同的效力范围
集体合同的效力范围集体合同是指由劳动者集体与用人单位签订的，约定一定期限、一定条件、一定待遇的劳动关系的合同。
在中国劳动法中，集体合同由劳动者代表和用人单位或其授权代表签订，具有一定的法律效力并受到法律保护。
下面我们将详细解析集体合同的效力范围。
一、订立集体合同的主体具体来说，集体合同的主体包括劳动者代表与用人单位（或其授权代表）。
其中，劳动者代表可以通过选举、委任、指派等方式产生，代表劳动者在与用人单位协商签订集体合同时行使权益。
用人单位包括企业、事业单位、机关等组织形式的雇主，或由其授权代表签订合同。
二、集体合同的签订程序集体合同的签订程序是指集体协商的过程。
协商程序主要包括召集、表决、签字等环节。
通过这些程序，劳动者代表与用人单位就劳动条件、待遇、权益保护等方面进行充分协商，并签订集体合同。
三、集体合同的适用范围集体合同适用范围是指集体合同所约定的劳动条款适用于哪些劳动关系。
根据中国现行劳动法的规定，集体合同适用范围有以下几个方面：1. 适用对象：集体合同适用于用人单位员工与用人单位之间的劳动关系。
也就是说，只有与用人单位建立了正式的劳动关系的员工，才享受集体合同所规定的权益和待遇。
2. 范围限制：集体合同的效力范围有一定限制。
集体合同规定的劳动条件不得低于国家法律、行政法规、部门规章的最低标准。
这就意味着，集体合同可以对劳动条件进行调整和约定，但不能低于法定最低标准。
3. 异议限制：集体合同对员工和用人单位是有约束力的。
即使员工和用人单位对某些条款有异议，也不能随意违反合同。
如有异议，员工和用人单位应通过协商、调解、仲裁等途径解决。
四、集体合同的效力保护根据中国劳动法的规定，集体合同具有一定的法律效力，并受到法律保护。
具体保护包括以下几个层面：1. 强制执行：用人单位违反集体合同规定的，劳动者可以要求用人单位履行合同。
如果用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
集体合同有哪些法律效力
集体合同有哪些法律效力集体合同法律效力表现在三个方面：对合同双方当事人、合同涉及的地域和人员、合同终止时间等力。
下面是律伴网的小编为您详细阐述的集体律效力的具体内容，希望能够为您提供帮助。
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。
一、集体合同的法律效力(一)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(二)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。
如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。
集体合同的期限届满，其效力终止。
(三)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
二、集体合同(一)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
(二)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。
集体合同与劳动者签订的一般合同的主要区别就是签订主体是职工代表。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别一、定义和适用范围集体合同是指由用人单位与职工代表组织或者全体职工共同订立的劳动合同，适用于用人单位与职工之间的集体劳动关系。
个人劳动合同是指用人单位与个别职工订立的劳动合同，适用于用人单位与个人之间的劳动关系。
二、主体1. 集体合同的主体是用人单位与职工代表组织或者全体职工。
个人劳动合同的主体是用人单位与个别职工。
2. 集体合同的订立需要职工代表组织或者全体职工的参与和表决，而个人劳动合同则是由用人单位与个别职工直接订立。
三、订立程序1. 集体合同的订立程序相对复杂，通常需要经过双方协商、职工代表组织的参与、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的订立相对简单，双方直接协商一致即可。
2. 集体合同的订立需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的订立则需要符合劳动法的相关规定。
四、内容1. 集体合同的内容通常包括劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容，旨在保障全体职工的权益。
个人劳动合同的内容则主要包括双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
2. 集体合同的内容一般具有普遍适用性，适用于所有参与该集体合同的职工。
个人劳动合同的内容则是根据个别职工的具体情况而定，因此具有一定的个性化。
五、效力1. 集体合同具有约束力，一旦订立即生效，并适用于所有参与该集体合同的职工。
个人劳动合同也具有约束力，但仅适用于双方当事人。
2. 集体合同的效力一般较长，通常为一年以上。
个人劳动合同的效力一般较短，通常为一年以下。
六、修改和解除1. 集体合同的修改和解除需要经过双方协商、职工代表组织的参与、讨论、表决等多个环节。
个人劳动合同的修改和解除则主要由双方当事人直接协商一致。
2. 集体合同的修改和解除需要符合法律法规的规定，例如需要符合集体合同法的相关规定。
个人劳动合同的修改和解除则需要符合劳动法的相关规定。
集体合同名词解释2篇
集体合同名词解释2篇篇1一、集体合同的概念及重要性集体合同，是指劳动者集体与雇主或其组织之间，就劳动条件、工作内容、薪酬福利等涉及劳动者权益的事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同在协调劳动关系、保护劳动者合法权益、促进企业与劳动者的共同发展方面发挥着重要作用。
本协议旨在明确集体合同的相关名词解释，并通过具体的协议内容，规范双方的行为，确保劳动者与雇主双方的合法权益。
二、名词解释1. 劳动合同：指劳动者个人与雇主之间订立的，规定双方权利和义务的书面合同。
2. 集体协商：指劳动者集体代表与雇主或雇主代表，就涉及劳动条件、工作内容等事项进行平等商谈的过程。
3. 劳动争议：指劳动者与雇主在执行劳动合同或集体合同过程中发生的争议。
4. 工会：指由劳动者组成的，代表和维护劳动者权益的组织。
5. 工资福利：指根据集体合同规定，劳动者应得的薪酬及相关福利待遇。
6. 工作时间：指集体合同规定的劳动者工作的时间及其安排。
7. 劳动条件：指集体合同约定的劳动者进行工作所需的环境、设备、安全保障等条件。
三、协议内容（一）合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者集体代表）：____________________（二）合同目的通过集体合同的签订，明确双方权利和义务，保护乙方合法权益，促进甲方生产经营活动的正常进行。
（三）工作内容1. 甲方应按照集体合同规定，合理安排乙方的工作任务和工作时间。
2. 甲方应提供符合劳动条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。
3. 甲方应按照约定支付乙方的工资福利，并保障乙方享有法定节假日休息等权利。
（四）劳动报酬1. 工资标准、支付方式及时限。
2. 福利待遇的具体内容和标准。
3. 工资调整及福利待遇变更的程序。
（五）工作时间和休息休假1. 工作时间安排。
2. 加班及加班工资支付规定。
3. 休息休假制度。
（六）劳动纪律和奖惩规定1. 双方应共同遵守的劳动纪律。
集体合同的效力范围
集体合同的效力范围集体合同的效力范围，涉及合同在时间、空间及双方当事人上的约束力。
要全面理解这个问题，我们首先要明确集体合同的定义和作用，再探讨其效力范围的具体内容。
集体合同，作为一种具有法律效力的协议，主要用于调整劳动者和用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务。
它不仅对签约双方有一定的约束力，还对社会利益有一定的维护作用。
首先，从时间角度来看，集体合同的效力通常是从合同签订之日起开始，并在合同中规定的期限内持续有效。
这意味着在合同期限内，双方必须遵守合同中约定的条款，不得随意违反。
其次，从空间角度来看，集体合同的效力范围通常限于合同中明确的地点或业务范围。
这意味着，除非合同中有特别约定，否则集体合同仅在其指定的地域或业务范围内具有约束力。
最后，从双方当事人的角度来看，集体合同对用人单位和劳动者都具有法律效力。
这意味着双方都必须遵守合同中的约定，任何一方违反合同条款都可能面临法律责任。
同时，如果双方中的任何一方觉得另一方没有履行合同义务，都可以通过合法途径寻求救济。
此外，集体合同的法律效力还体现在它具有优先于个人劳动合同的效力。
当个人劳动合同的内容与集体合同冲突时，以集体合同为准。
综上所述，集体合同的效力范围涵盖了时间、空间和双方当事人三个维度。
它不仅对签约双方有明确的约束力，而且通过法律的强制力保障了劳动者的权益和社会公正。
在实际操作中，双方应充分了解和遵守集体合同的效力范围，以避免不必要的法律纠纷。
集体合同的效力范围，是指集体合同所规定的权利与义务适用于哪些人。
具体来说，集体合同的效力范围包括以下三类主体：集体合同对人的效力：指确定的当事人依据集体合同发生权利义务关系。
集体合同当事人即工会及企业，凡与企业签订劳动合同的劳动者均成为集体合同的当事人。
其他劳动者不能作为集体合同的一方当事人与集体合同发生权利义务关系，但他们可以作为该合同的第三人即受益人。
集体合同的时间效力：指集体合同从订立到终止的整个期间，具体来说就是生效时间、失效时间。
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集体合同的生效和效力
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。
本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部门审查的问题。
订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。
为了保证集体合同的正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。
因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合同的生效条件。
劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。
该款规定在实践中可能产生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;二是劳
动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。
具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢?参照《集体合同规定》第
六章的内容，可以概括出以下几点:1.应当报送集体合同的时
间规定。
“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式
三份报送劳动保障行政部门审查。
”“劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
”(第四十
二条)2.审查机关。
“集体合同或专项集体合同审查实行属地
管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
”“中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。
”(第四十三条)3.审查事项。
“劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。
”(第四
十四条)4.劳动行政部门提出异议的。
“劳动保障行政部门对
集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起
15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
《审查意见书》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集
体合同的时间;(三)审查意见;(四)作出审查意见的时间。
《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。
”(第四十五
条)5.当事人应对劳动行政部门的异议。
“用人单位与本单位
职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订
集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。
”(第四
十六条)6.劳动行政部门未提出异议的。
“劳动保障行政部门
自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集
体合同即行生效。
”(第四十七条) 本条第二款规定了集体合同的法律效力，尤其是其对人效力。
劳动法第三十五条中规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，该款实际上是保留了劳动法中原有的规定。
集体合同订立、生效后，对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。
任何一方不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定，就要承担相应的法律责任。
对于劳动者来说，除集体合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。
即在一个企业内部，只要工会与企业签订了集体合同，工会就代表了全体职工，而不只是代表工会会员，对于非工会会员也适用。
对其生效实施后被企业录用的职工而言，集体合同也是适用的。
对于用人单位来说，集体合同生效后则不因企业法人代表的变动而影响其效力。
而且，对于存在下条所述区域性集体合同、行业集体合同的情况下，同一区域的所有劳动者和用人单位都要平等履行区域性集体合同，同一行业的所有劳动者和用人单位都要平等履行行业性集体合同，而不局限于约束协商谈判、签订该项集体合同的双方代表。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，这体现出集体合同对人效力的普遍性。