2020年员工手册工厂类员工手册范本完整版
2020年员工手册公司员工手册完整版

(员工手册)公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义。
1.2、遵纪守法,严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体,爱护公物,积极参加管理。
1.4、专心本职工作,努力学习,提高业务水平。
1.5、讲究质量,提高效率,赶超先进。
1.6、注重安全,相互关心,确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气,狠刹歪风,见义勇为,抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康,且需有人推荐担保且按要求填写担保书,如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题,则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性,本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者,壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时,每人均需交纳200元包车费,到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时,均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前,必须了解公司的各项规章制度,且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后,方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书,且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
工厂员工手册范本(12篇)

工厂员工手册范本(12篇)工厂员工手册范本工厂员工手册范本(精选12篇)工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。
(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时,星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要,可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。
业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至10小时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间,每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假,应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
工厂类的员工手册

工厂类的员工手册目录1.公司简介2.使命与愿景3.组织架构4.遵守规章制度5.工作职责6.重要流程及注意事项7.员工福利8.员工培训9.安全与卫生10.总结1. 公司简介公司名称:某某工厂成立时间:XXXX年总部地点:XXXX某某工厂专注于生产某某产品,提供优质服务,赢得了良好的口碑。
2. 使命与愿景本公司的使命是通过创新和高效的生产,为客户提供高质量的产品,助力客户成功。
愿景是成为行业的领军企业,引领行业发展。
3. 组织架构公司组织结构分为:董事会、总经理办公室、各部门(生产部、质检部、采购部等)。
4. 遵守规章制度•员工需遵守公司规章制度,包括出勤制度、纪律执行、保密制度等。
•任何违反规定的行为都将受到惩罚。
5. 工作职责不同岗位有不同的工作职责,员工需严格按照职责执行工作,做到责任到人。
6. 重要流程及注意事项•生产流程:xxxx•质检流程:xxxx•安全注意事项:xxxx7. 员工福利公司提供完善的员工福利制度,包括薪酬福利、健康保险、带薪年假等。
8. 员工培训公司定期开展员工培训,提升员工能力,帮助员工更好地完成工作。
9. 安全与卫生公司高度重视员工安全与卫生,建立健全的安全制度与流程,确保员工工作环境的安全。
10. 总结本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司,遵守公司规章制度,做好本职工作,共同努力,共同发展。
以上是工厂类的员工手册的内容,希望各位员工认真阅读,并按照手册要求执行工作。
感谢您的配合与支持!。
员工手册范本(工厂类)

员工手册范本(工厂类)公司简介欢迎加入我们的团队!我们是一家专注于生产优质产品的工厂,始终致力于提供最好的服务,创造出最好的产品。
我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献,而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。
入职流程第一步:报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料,在前台接待处完成入职登记。
•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品,并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。
第二步:入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续,包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。
•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训,了解公司文化、制度及工作流程。
公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化,希望每一位员工都能融入团队,共同发展。
在公司内部,我们注重互相尊重、互帮互助,创造和谐的工作氛围。
同时,我们鼓励员工持续学习、成长,不断提升自身能力。
工作时间•办公时间:周一至周五,上午8:00-12:00,下午1:00-5:00。
•作息制度:遵循国家法定工作时间,安排合理的休息时间,严格执行加班补助制度。
岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作,确保产品质量及生产进度。
•严格遵守生产操作流程及安全操作规范,保障生产安全。
2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关,及时发现并解决问题。
•提出改进建议,持续提高产品质量。
福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整,并提供年度奖金、绩效奖金等福利。
•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。
2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会,不断提升员工的技能和综合素质。
•鼓励员工参与职业规划,并提供晋升机会。
3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假,同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。
•公司将根据员工的个人情况,提供病、事假等相关假期。
离职流程感谢您与公司共同成长,如果您需要离职,请提前向直接上级汇报,并提交书面离职申请。
工厂员工手册优秀范本【5篇】

工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定,以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面,例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等,今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本,就让我们一起来看看吧!工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节,办公制度一、树立公司的良好形象,工作期间仪容仪表合乎规范,衣着得体,干净整洁。
待人接物态度谦和,举止文明。
二、按时上下班,不得迟到,早退,无故旷工。
有事需请假,外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动,上班时间不得干私活,看与工作无关的书籍书刊网页。
四:接电话,接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接,主动介绍公司情况。
五、保持办公场所,设施,仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务,积极主动完成工作任务。
七、尽心,尽责,真诚合作,致力创造良好的集体环境,发扬团队精神,根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作,不得拖拉,推诿,拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象,不得置之不理。
第二节,公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度,履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划,并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作,开展经常性的检查,堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作,各尽其责。
4、服从公司管理,不得利用职权,从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象,不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理,正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力,尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位,严守商业秘密,保持良好的精神风貌,待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
工厂员工手册优秀范本

工厂员工手册优秀范本关于工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册通常包含员工在岗位上的具体工作职责和期望。
通过手册,员工可以了解自己所负责的工作内容、目标和预期结果,明确自己的工作职责,从而更加清楚地知道自己在组织中的角色和责任。
今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本,就让我们一起来看看吧!工厂员工手册优秀范本篇1员工守则一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
工厂类员工手册范本

工厂类员工手册范本
第一章:入职准备
1.1 公司简介
本公司成立于X年,专注于生产销售X产品。
我们追求创新与卓越,致力于提供最优质的产品和服务。
1.2 公司使命
我们的使命是XXXX。
通过努力工作和团队合作,我们致力于成为行业领导者。
第二章:岗位职责
2.1 职位名称1
•职责1
•职责2
2.2 职位名称2
•职责1
•职责2
第三章:公司文化
3.1 核心价值观
我们的核心价值观包括XXXX。
在工作中我们秉承这些价值观,努力创造积极
的工作氛围。
3.2 团队合作
我们相信团队合作的力量。
每位员工都是团队的重要组成部分,共同努力实现
公司目标。
第四章:福利待遇
4.1 薪酬福利
我们为员工提供有竞争力的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金等。
4.2 假期安排
公司依法规定安排员工休假,具体假期安排请参考公司相关规定。
第五章:员工行为准则
5.1 工作态度
我们要求员工保持积极向上的工作态度,尊重他人,团结合作。
5.2 工作效率
我们鼓励员工高效工作,保质保量地完成工作任务。
第六章:安全与健康
6.1 安全管理
公司重视员工的工作安全,所有员工都有责任保障工作环境的安全。
6.2 健康管理
公司关注员工的身心健康,为员工提供健康管理支持和服务。
结语
本手册是员工工作的重要参考资料,请员工认真阅读并遵守相关规定,共同努力为公司发展做出贡献。
工厂员工手册怎么写【4篇】

工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐,未做好者,先给予口头警告,三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施,设备、包括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12:00之前,回到宿舍就寝,超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单,第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,探访人员必须在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。
如经发现,私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生,纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长,部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况,要保持冷静,团结一心,保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。
工厂员工手册范本通用版

工厂员工手册范本通用版1. 引言欢迎来到我们的工厂!作为一位员工,您的工作将对工厂的运行起着重要的作用。
本手册旨在提供对工厂的基本了解,以及有关员工权利和责任的指导。
2. 公司概述•公司名称:[公司名称]•公司使命:[公司使命]•公司愿景:[公司愿景]•公司价值观:[公司价值观]3. 员工权益我们重视员工权益,并致力于为员工提供一个安全、公正、和谐的工作环境。
3.1 工资和福利•工资标准:根据岗位和工作表现评估,员工的工资将有所不同。
•加班费:加班费将根据工作时间和劳动法规定进行支付。
•社会保险和福利:公司将为员工办理社会保险,并提供符合国家标准的福利政策。
3.2 工作时间和休假•工作时间:员工需按时到岗,并在规定时间内完成工作。
•假期制度:根据员工的工作年限和管理规定,员工将享受不同的带薪假期。
3.3 健康和安全•安全措施:员工需遵守工厂的安全规定,并参与培训以保证自身和他人的安全。
•急救设施:工厂设有急救设施和员工急救培训,以确保紧急情况下的及时处理。
4. 员工责任作为工厂的一员,员工有一系列的责任,以确保工作顺利进行和工厂的利益最大化。
4.1 诚信和道德•保守机密信息:员工需对工厂的商业机密信息和客户隐私信息保持机密。
•遵守法规:员工需遵守适用的法律法规和公司政策。
4.2 工作态度•完成任务:员工需按时、高质量地完成分配的工作任务。
•团队合作:员工需和团队成员合作,促进工作效率和团队精神。
4.3 职业发展•学习和提升:公司将提供培训和发展机会,员工需积极参与学习和提升自己的职业技能。
•职业道德:员工需在职业道德方面做出正确的决策,并遵循公司的行为准则。
5. 部门介绍本章节将为员工提供每个部门的概述,并介绍各部门的职责和联系信息。
5.1 生产部门•职责:负责生产过程和产品质量控制。
•联系方式:[联系方式]5.2 采购部门•职责:负责材料和设备的采购。
•联系方式:[联系方式]5.3 人力资源部门•职责:负责招聘、培训、绩效管理等人力资源事务。
工厂车间员工手册(2020版)

工厂车间员工手册(2020版)Workshop staff manual (2020 Edition) [Standard Version]合同编号:XX-2020-01甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日工厂车间员工手册(2020版)前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同,受法律保护。
本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍:_____________________________________________。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
2020年员工手册通用员工手册完整版

(员工手册)通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。
晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要能为晨辉公司的发展做出贡献,只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚,那么,晨辉公司就壹定会记住你,她壹定会给你所希望的薪水及荣誉!我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门,我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司,共建晨辉机械制造XX公司,向着“立民族志气,创世界名牌”这壹宏伟目标迈进!我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司,成为晨辉公司密不可分的壹分子,同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后,我也热切地期望:您因晨辉公司而自豪,晨辉公司因您更精彩!谢谢大家!法人代表:陈庆力总经理:陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年,是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。
同传统的铸铁皮带轮相比,由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式,是传统铸造皮带轮的替代产品,于国内采用已有十多年的历史。
该产品具有结构轻,省材料,能耗少,减少加工工时,降低制造成本,转动惯量小,动平衡性能好,尺寸精确,无环境无污染等优点,同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。
现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动,仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。
<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验,拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线,具备产品开发、模具设计制造,试验检测等综合能力,为保证产品质量,配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。
2020年员工手册工厂员工必备手册完整版

(员工手册)工厂员工必备手册序言亲爱的同事:我们真诚地欢迎您加入体育运动器材厂,成为我们的壹员。
我们的承诺是追求卓越,力臻完美,我们的目标是于获得良好的运营效益同时,使体育运动器材厂成为东莞最出色的体育运动器材厂之壹。
我们将致力为您提供培训和发展的机会,于这将进壹步拓展您个人事业发展的空间。
正如我们对您的承诺,同样我们也期望您:忠于职守、乐于奉献、以厂为家!作为我们精英中的壹员,希望我们彼此支持、互相信任、相互关爱,让支持、信任、关爱成为我们共同进退的目标。
再次祝贺您加入体育运动器材厂,同时对我们辉煌灿烂的未来致以最美好的祝愿!体育运动器材厂总经理纲要本《员工手册》将提供有关工厂的情况、员工的责任及福利的关联资料,以使员工对工厂有较全面的了解和认识。
《员工手册》是工厂进行管理的依据,是员工行为的准则,也是员工权益的保障。
工厂对员工有聘用、处分、停职、升职、降职、调职及辞退等权力,且按公平、公正的原则和运营及管理情况决定员工工资及薪金调整,同时将制定工厂各岗位工作守则,规定工厂各岗位的工作时间及工作制度。
每位员工应认真学习《员工手册》的各项内容,充分了解工厂情况和员工自身的权益和责任,严格遵守劳动合同条款、工厂规则和劳动服务纪律。
若对本《员工手册》中有关条款有任何疑问,可向管理人员咨询,希望管理层和员工彼此之间能达到沟通及相互了解,藉此令工厂上下级关系和谐,工作愉快。
工厂简介体育运动器材厂,成立于2010年月日,坐落于东莞市清溪镇罗马,比邻凤岗镇、塘厦镇、樟木头镇,邮政编码:523660,电话:0769-,传真:0769-。
工厂组织架构图工厂工作程序1.工厂实行总经理负责制,各部门经理/主管对总经理负责,员工对本部门经理/主管负责。
2.按照工厂确定的工作方针政策,总经理全面领导工厂各项工作,且负责处理工厂日常运营管理事务。
部门经理/主管负责本部门的日常管理,接受总经理的指导,且及时汇报工作。
3.各部门员工的日常工作及考核等由各部门自行负责,行政/财务部监控,各部门对本部门员工的管理必须执行工厂的规章制度。
工厂员工手册优秀范本

工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本精选篇11、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。
2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。
3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。
安全技术资料必须齐全,无安全措施不准施工,未经验收的安全设施一律不准使用。
4、坚持特殊工种持证上岗,对特殊工种按规定进行体检、培训、考核,签发作业合格证;未经培训的作业人员一律不准上岗作业。
5、定期对职工进行安全教育,新工人入场后要进行“三级”安全教育。
新进场工人、调换工种工人,未经安全教育考试,不准进场作业。
6、发生工伤事故及时上报,严肃处理未遂事故的责任者。
7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明,使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。
8、机械设备安全装置齐全有效,手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。
9、施工用电符合安全操作规程。
10、任何机械设备不准带病作业。
11、对采取新工艺、特殊结构的工程,都必须先进行操作方法和安全教育,才能上岗操作。
12、在安全教育基础上,每半年组织全体职工安全知识考试一次。
13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度,每班必须有安全值班员。
工厂员工手册优秀范本精选篇2一、目的为了更好地发挥仓库对物料,成品的管理,规范公司仓库的物料,成品管理程序,促进本公司仓库的各项工作安全、高效、有序、合理地运作,特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司全体人员。
三、权责1、生产管理部/仓储部:负责管理暂行办法的制定,修改,实施及管理工作。
2、部门经理:全面负责实施审批及监督管理。
3、部门相关责任人:负责按本制度的流程进行相关的宣导与指引。
四、内容1、仓库人员基本事项(1) 及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续、字迹清晰。
(2) 做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪车间物料的发送,做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能,并及时向生产管理部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况。
员工手册样书(工厂车间类)8篇

员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例:员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止,提高生产效率,确保生产安全,特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工,包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行,因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班,不得迟到早退。
二、穿着整洁,着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间,不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗,严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备,如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报,并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范,不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能,做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施,佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报,协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作,做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告,杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训,不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工,将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于:口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的,将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为,不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等,不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息,不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇

员工手册范本(工厂类)员工手册范本(工厂类)精选3篇(一)欢迎加入我们公司!以下是我们公司的员工手册,其中包含了一些基本的规定和指导,请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司,主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品,并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工,您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时,周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利,具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中,请您遵守公司的各项规章制度,包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退,不得私自泄漏公司机密信息,严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中,请您遵守各项安全规定,正确使用劳动设备和个人防护装备,确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会,帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求,我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职,请提前向上级领导提出辞职申请,并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动,增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见,共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容,并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助,请随时与我们联系。
最新 公司企业工厂员工手册模板(2020)

2.员工在试用期内应接受公司对其工作能力及工作态度的考核,考核
标准由公司制定,考核不合格的,视为不符合录用条件,公司有权
与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金。
3.试用期包含在劳动合同期限内。
4.在试用期内,员工有以下情况之一的,也将被视为不符合录用条件,公司有权与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金:
◇在工作中做出重大贡献或挽回重大经济损失5000元以上。
◇有其它重大功绩。
2.公司对不遵守公司规章之员工或因个人原因导致公司名誉或经济受损之员工,对当事人进行处分,处分分为“警告”、“小过”、“大过”、“解除劳动合同”。
2.1员工有如下违反公司规定行为之一的,经其所在单位提报可申请“警告”处分。
◇未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经劝告不听。
二、公司政策
1.品质政策:客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策:遵守法律法规、公司标准、客户要求;保护知识产权,遵守商业道德;禁止使用童工,无歧视无压迫;人人自由平等,全员持续改进。
3.环境保护政策:全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
(2)承认连续工作年休假:如员工在上家公司连续工作满一年,且在上家公司离职后次日就于我司办理入职手续并上班,即承认此员工在上家公司的工作年限,入职满一年后即可享受当年度折算后的年休假。证明材料:社保缴纳证明,银行薪水发放流水单,离职证明。
八、薪资福利
1.员工工资以法定货币方式由公司直接汇入指定银行的员工本人账户。
◇私自将USB借用给第三方使用
◇监督人员未依照要求在NPI区域陪同厂商在产线活动
工厂员工手册范本

工厂员工手册范本工厂员工手册第一章:公司概述1.1 公司简介:工厂名称,成立时间,所属行业等。
1.2 公司目标:工厂的发展目标和使命。
1.3 公司文化:工厂的核心价值观和企业文化。
1.4 公司组织架构:工厂的组织结构和职能部门。
第二章:员工入职流程2.1 入职准备:员工入职前需要提交的准备材料和手续。
2.2 入职流程:员工入职时需要进行的各项手续和培训。
2.3 入职指引:新员工在公司第一天的工作安排和导引。
第三章:员工权益和福利3.1 薪酬制度:工厂的薪酬结构和发放方式。
3.2 假期制度:员工享受的年假、病假等休假制度。
3.3 社会保险:工厂为员工提供的社会保险和公积金政策。
3.4 职工福利:工厂为员工提供的福利待遇和福利活动。
第四章:工作规范和责任4.1 工作时间:员工的上班时间和加班政策。
4.2 岗位职责:员工在各个岗位上的职责和工作要求。
4.3 休息和用餐:员工休息和用餐时间及规定。
4.4 安全生产:员工在工作过程中需要遵守的安全操作规程。
第五章:员工发展和培训5.1 培训计划:工厂为员工提供的各类培训计划和机会。
5.2 培训补贴:工厂为员工参加培训提供的费用补贴政策。
5.3 发展机会:员工在工厂内的晋升和发展机会。
5.4 绩效评估:工厂对员工绩效进行考核的方式和标准。
第六章:员工行为准则6.1 遵纪守法:员工在工作和生活中需要遵守的法律法规。
6.2 诚信守约:员工在与公司及客户交往中需要遵守的道德规范。
6.3 保密协议:员工在工作中接触到的保密信息的保管和使用要求。
6.4 行为规范:员工在工作中需要遵守的行为规范和道德要求。
第七章:员工离职流程7.1 离职申请:员工提出离职申请的流程和手续。
7.2 离职审批:工厂对员工离职申请的审批程序和规定。
7.3 离职手续:员工离职时需要办理的各项手续和事项。
7.4 离职回访:工厂对离职员工进行的回访和反馈调查。
第八章:员工权益保障8.1 人身安全:工厂对员工人身安全的保障措施和应急预案。
工厂员工手册大全【5篇】

工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全(篇1)第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。
第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。
(三)上班时间为每周六天,每天8小时,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。
(四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。
(四)凡符合生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准): 1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准。
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准。
3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。
(七)凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律(一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
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(员工手册)工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1:附录2:第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,于工作中能认真执行,以维护生产运营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产运营为中心,坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,能够于执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前壹个月通知对方,且不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满,企业生产运营需要,员工本人同意,能够续签劳动合同。
第十六条家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证”、“外来人员务工”和“计划生育”证明。
第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关的事。
第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等壹切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
第二十壹条员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条员工于对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:“您好,XX公司”;客人来访,笑脸相迎,请字当头,热情接待;客人辞行,以礼相送,须说“再见”,“欢迎再来”,“壹路顺风”等;洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间,根据生产运营实际需要和季节变换,由厂部做出决定,且发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。
第二十五条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,且准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所于部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面方案,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,壹概以旷工论处。
第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。
实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少于劳动合同中予以明确。
实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,和劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月五日。
第三十壹条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资,工资水平坚持于企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所于地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦壹天,春节三天,国际劳动节壹天,国庆节二天。
第三十四条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月和工资壹起发放。
第三十五条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守“员工宿舍管理制度”。
(附后)第三十六条本厂将随着经济发展,实力增强,于承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工于年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。
员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。
第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后于本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,且予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条员工于工作过程中,必须严格执行各项安全作业指导书,爱护且正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因且采取整改措施。
第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时方案有关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
第四十七条员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内盥洗室乱倒饭菜、茶叶、杂物;禁止于墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十壹条各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。
第十壹章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对于有下列十个方面的有功员工,给予壹次性奖励和经常性奖励:1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产运营,管理带来实际效益的,予以壹次性奖励。
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以壹次性奖励。
3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以壹次性奖励。
4、为维护本厂利益,于对外经济活动中能壹次性为公司节约资金元之上或换回经济损失元之上的,经核实确有其事,予以壹次性奖励。
5、对提出且实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以壹次性奖励。
6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以壹次性奖励。
7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重于损失的,予以壹次性奖励。
8、对壹贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以壹次性奖励。
9、于完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以壹次性或经常性奖励。
10、其他应当给予奖励的。
壹次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,于给予上述奖励时,同时发给壹次性奖金,奖金最低不少于元,最高不封顶。
经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于元,最高为元。
第五十四条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分,必须于弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
第五十五条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚1、以犯有以下过失行为的员工,每发现壹次罚款元:(1)上班迟到、早退或中途溜号于壹小时之内的(超过壹小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工壹天论处);(2)穿拖鞋或赤膊上班的;(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、见无关书报行为的;(4)于要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;(5)乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;(6)攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;(7)厕所、浴室、盥洗处用水后龙头不关的;(8)未经批准擅自留宿外来人员的;(9)于员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;于营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映且经核查确有其事的;(10)有违反工艺作业指导书和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
2、对犯有以下过失行为的员工,每发现壹次,罚款元:(1)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其之上的;(2)旷工半天的;(3)工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;(4)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;(5)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;(6)于本厂范围内干私活的;(7)上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);(8)多次违反工艺作业指导书的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;(9)于员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;(10)门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。