2017领导班子整改清单
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1、领导班子成员对工作的认识不够深刻，重视程度不够。
2、班子成员在工作中缺乏系统性、科学性，执行力度不够。
3、领导班子成员在工作中缺乏团队协作精神，互相配合不够，互信互把不够。
4、领导班子成员对工作造成了拖延、推诿和扯皮等问题，耽误了正常工作进程。
5、班子成员的工作效率比较低，重点工作落实不力，质量不高。
6、领导班子成员的工作风格比较单一，对不同情况、不同人员经验和能力差异不够灵活和包容。
7、班子成员个性差异比较大，思想分歧不小，合作协调不够自觉，共识不够凝聚。
8、班子成员在思维方式上相对保守，有些基层工作实事求是、勇于创新的做法、经验不能及时吸收与应用。
9、领导班子成员缺乏对政治觉悟的认识，有些同志还存在不正之风，公私分明不够明显。
二、整改措施1、班子成员定期开展学习交流，提高思想认识，树立科学的工作观念。
2、班子成员针对工作中存在的问题，逐一进行科学分析，制定详细的整改措施和责任清单，确保整改措施得到落实。
3、领导班子成员加强团队协作，建立互信互把的工作关系，转变工作风格，形成“协作、和谐、发展”的良好氛围。
4、班子成员对工作中遇到的问题主动承担责任，不能推诿和扯皮，坚持“急群众之所急，想群众之所想”，确保工作有序推进。
5、班子成员提高工作效率，重点工作抓得更好，提高工作的质量和效益。
6、班子成员在处理问题、预案制定和实践过程中，要有不断创新的意识和勇于实践的勇气，不断改进7、班子成员之间应做到谦虚谨慎、礼貌待人、互相尊重，让合作成为一种自然的习惯。
8、班子成员要敢于试错，创新意识要得到不断提高，遇到问题和挑战，要敢于寻找突破口和解决办法，开拓进取。
9、班子成员定期参加各类政治理论教育和纪律监督教育，加强自身监督，纠正问题、竭泽而渔的现象，树立正正确的做事风气。
三、实施措施1、建立健全班子工作制度，制定工作规范和目标，明确工作职责和个人任务分工。
主题教育领导班子问题清单及整改方案
主题教育领导班子问题清单及整改方案一、问题清单1. 领导班子成员素质不高：部分领导成员缺乏专业知识、专业技能和领导能力，无法有效地领导和管理教育工作。
2. 领导班子凝聚力不强：领导班子成员之间存在着内耗和分歧，统筹协调能力较差，导致工作难以推进。
3. 领导班子决策不科学：部分领导成员在决策过程中缺乏科学性和合理性，导致决策结果不尽人意。
4. 领导班子执行力不足：部分领导成员在执行工作过程中缺乏执行力，难以将决策落实到位。
5. 领导班子沟通不畅：领导成员之间沟通不畅，信息传递存在阻碍，导致工作沟通不畅。
6. 领导班子作风不正：部分领导成员存在消极敷衍、懒散怠惰等不良工作作风，影响团队凝聚力和工作效率。
7. 领导班子形式主义严重：领导班子工作存在着一些形式主义问题，工作节奏慢，效率低。
二、整改方案1. 提高领导班子成员素质：通过定期培训和学习，提高领导班子成员的专业知识、专业技能和领导能力，确保其能够有效地领导和管理教育工作。
2. 加强领导班子凝聚力：通过加强团队建设，促进领导班子成员之间的团结和协作，建立共同的目标和信任，增强凝聚力。
3. 优化领导班子决策机制：建立科学的决策机制，鼓励多方参与和合理讨论，确保决策结果科学合理，提高决策效果。
4. 强化领导班子执行力：通过设立明确的工作目标和责任制，完善工作考核机制，督促领导班子成员将决策落实到位，提高执行力。
5. 促进领导班子沟通畅通：建立多种沟通渠道，促进领导成员之间的信息交流和互动，确保工作沟通畅通，提高工作效率。
6. 规范领导班子作风：建立工作纪律和规范，督促领导班子成员遵守规章制度，促使其端正工作态度，提高工作作风。
7. 打破形式主义：着力解决领导班子工作中的形式主义问题，从源头上提高工作效率，确保工作进展顺利。
2017年领导干部自查自纠报告问题清单整改措施
2017年领导干部自查自纠报告问题清单整改措施在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行动，并通过和班子成员、干部职工谈心等情势，查找自身存在的问题和不足，深入检查了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和转变生活作风方面存在的问题。
现将自查请汇报如下：一、存在问题及原因1、学习缺乏系统性和持续性。
对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，器重性不够，认识上存在必定的问题。
总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐烂的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。
2、对纪律的履行和认识方面存在必定问题。
平时对自己请求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。
在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。
3、对党性修养的锤炼缺乏应有的意识和自觉性。
在加强党性锤炼和党性修养方面请求不严，标准不高。
总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也转变不了，只要自己不做错事就行。
这与党员干部的请求是不相称的，任其发展，其迫害是严重的。
通过重复学习《廉政准则》，感到自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公平无私、清正廉洁，才干心胸坦荡，一身正气。
职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才干有高标准、严请求，才干适应新形势，职工群众才干满意。
4、为国民服务的宗旨意识有所淡化。
由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，糟蹋糟蹋，以权谋私，行贿受贿等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。
没有从思想上真正认识到全心全意为国民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把国民群众的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一个党员干部党性观念强不强的重要标记。
有时也有陪吃、吃请现象。
5、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行动也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、问题清单1. 领导班子成员素质不高，缺乏专业知识和管理能力，影响了工作效率和团队凝聚力。
2. 领导班子中存在部分成员涉嫌腐败问题，严重损害了组织形象和公信力。
3. 领导班子内部存在利益集团，导致决策不公正，造成不公平待遇和内耗现象。
4. 领导班子工作分工不清，职责不明，导致工作任务重叠和责任模糊。
5. 领导班子对下属管理不到位，缺乏有效监督和指导，导致工作执行不力。
6. 领导班子不重视学习和自我提升，缺乏对新事物的认知和应对能力。
7. 领导班子中存在人际关系复杂，造成团队内部纷争和不和谐氛围。
二、整改措施1. 提高领导班子成员素质。
对领导班子成员进行培训和考核，提升其专业知识和管理能力，不断完善领导团队。
2. 严肃查处领导班子中的腐败问题。
建立健全领导干部廉政档案，加强监督和问责，维护组织形象和公信力。
3. 防止利益集团形成。
加强组织内部监督，制定规范管理制度，杜绝利益集团现象，维护公平和公正。
4. 完善领导班子工作机制。
明确领导班子内部岗位职责分工，建立健全工作协调机制，优化工作流程，提高工作效率。
5. 加强对下属管理。
建立有效的下属管理制度，强化工作监督和指导，促进下属工作执行，提高团队执行力。
6. 注重领导干部学习。
建立健全领导干部学习机制，鼓励和支持干部参加学习培训，提升其对新知识的掌握和应用能力。
7. 解决内部人际关系问题。
加强领导班子内部沟通和协调，建立和谐的工作氛围，促进团队协作和共同发展。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决领导班子存在的问题，提高领导班子的整体素质和工作效率，推动组织的发展和进步。
愿意继续努力，做出更大的贡献。
2017班子领导民主评议问题整改清单及整改措施材料
2017班子领导民主评议问题整改清单及整改措施材料学习领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神，学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格等相关的基本要求。
学习《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》。
主要领会掌握以下方面内容：①理想信念是共产党人精神上的“钙”，树立正确的世界观、人生观、价值观;②中国梦是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人民幸福;③中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路,增强“三个自信”;④“四个全面”战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用“四个全面”引领各项工作;⑤坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展是关系我国发展全局的一场深刻变革，按照新发展理念做好本职工作;⑥践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德;⑦全面从严治党是全体党员共同责任，必须落实到每个支部和每名党员。
(3)重点解决的问题。
在坚定共产党人理想信念方面，重点解决一些党员理想信念模糊动摇，精神空虚迷茫，政治理论学习兴趣不浓，甚至参加封建迷信活动、信仰宗教等问题;在牢固树立党的认识、党员认识方面，重点解决一些党员组织观念淡薄、组织纪律散漫，长期不参加组织生活、不按规定交纳党费，不完成党组织分配的任务，不起先锋模范作用，甚至不愿提党员身份，不辨是非，不守政治纪律和政治规矩等问题;在强化党的宗旨认识方面，重点解决一些党员群众观念淡漠、服务认识欠缺，为群众办事不上心不主动，不作为、慢作为、乱作为，假公济私、优亲厚友、吃拿卡要，利己主义严重，甚至与民争利，漠视社会不良现象等问题;在主动践行社会主义核心价值观方面，重点解决一些党员律己不严、知行脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，表里不一、举止轻浮，热衷于物质追求，甚至价值观念扭曲、道德行为失范，情趣低俗、贪图享乐等问题;在推动改革发展稳定实践中建功立业方面，重点解决一些党员安于现状、进取心不强，精神不振、作风懈怠，干事疲疲沓沓，只求过得去不求过得硬，甚至敷衍应付、逃避责任等问题。
领导班子主题教育检视整改清单整改措施
领导班子主题教育检视整改清单整改措施领导班子主题教育检视整改清单是对领导班子在主题教育中存在的问题进行系统梳理和整理的工具，整改措施则是针对这些问题制定的具体改进方案。
以下是一个简要的领导班子主题教育检视整改清单和可能的整改措施的示例，具体的情况可以根据实际需要进行调整：一、领导班子主题教育检视整改清单：缺乏团队协作意识：问题描述：领导班子成员之间缺乏有效的协作和沟通。
原因分析：沟通渠道不畅，团队建设工作不足。
整改建议：开展团队建设培训，建立定期沟通机制，促进团队协作。
决策不够科学和民主：问题描述：决策过程缺乏科学性和民主性，部分决策未充分征求意见。
原因分析：决策机制不健全，信息不畅通。
整改建议：完善决策流程，设立专门决策小组，提倡多元化意见收集。
工作责任划分不明确：问题描述：部分工作责任划分模糊，导致工作推进不畅。
原因分析：缺乏明确的工作分工标准。
整改建议：重新明确各成员的工作职责，建立责任追究机制。
二、整改措施：建立定期沟通机制：制定固定的例会时间表，确保领导班子成员之间有充分的沟通机会。
鼓励开展跨部门交流，增进团队协作意识。
完善决策流程：设立决策小组，确保决策涵盖多方面的意见和建议。
制定明确的决策流程，包括信息收集、评估、决策和执行等环节。
重新明确工作责任：与各成员协商，明确工作责任划分，建立清晰的责任矩阵。
设立绩效考核机制，将责任的履行情况纳入考核范畴。
这只是一个简单的示例，实际的整改清单和措施需要根据组织的具体情况进行具体分析和制定。
整改的关键是深入剖析问题原因，并采取切实可行的措施，确保问题能够得到有效解决。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、引言领导班子是一个组织中的核心团队，他们的领导能力和决策水平直接影响着组织的发展和运营。
然而，在实际工作中，我们往往会面临各种领导班子问题，如领导者能力不足、团队合作不够紧密、决策效率低下等等。
这些问题不仅会影响组织的整体运营效果，还可能导致内部矛盾的加剧和员工的流失。
为了解决这些问题，我们需要对领导班子的问题进行全面的梳理，并制定相应的整改措施，以提升领导班子的综合实力和能力水平。
二、领导班子问题清单1. 领导者能力不足- 领导者对业务了解不够全面，导致在制定方案和决策时存在漏洞；- 领导者对人事管理和团队建设能力不足，导致员工士气低下，团队合作效果不佳；- 领导者缺乏战略眼光和前瞻性思维，导致组织无法及时适应环境变化。
2. 团队合作不够紧密- 缺乏有效的沟通机制和团队建设活动，导致团队成员之间的合作效果低下；- 缺乏共同的价值观和目标，导致团队成员之间的分歧和冲突增加；- 团队成员之间的信任度低，导致信息共享不畅，决策效率低下。
3. 决策效率低下- 决策过程中存在较大的权力集中和决策周期长的问题，影响了组织的灵活性和敏捷性；- 决策时缺乏全面的信息和数据支持，导致制定的决策难以被执行和实施。
4. 领导班子存在腐败问题- 领导班子中存在不公正的选拔和晋升机制，导致能力不足的人员进入并影响正常工作；- 领导班子中存在权力寻租和贪污行为，导致资源浪费和组织信誉受损。
5. 领导班子缺乏创新意识- 缺乏创新思维，导致组织无法及时抓住机遇和解决问题；- 领导班子对新技术和新方法的学习和应用能力不足，导致组织发展的滞后。
三、整改措施针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提升领导班子的能力和整体效果：1. 提升领导者能力- 加强领导者的业务培训和学习，提高其对业务的全面了解和理解；- 配备专业的培训机构和导师，帮助领导者提升人事管理和团队建设能力；- 鼓励领导者多参与行业学习和交流活动，提升其战略眼光和前瞻性思维。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。
2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。
2017党支部班子成员问题清单及整改措施
2017党支部班子成员问题清单及整改措施在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。
先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。
在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。
在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。
班子整改方案及整改情况如下:班子存在的主要问题1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现:一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。
二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。
三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施:结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。
以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况:①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。
做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。
领导干部个人整改清单2017年赵桐刚
姓名：赵桐刚
序号
职务：市综合执法局副局长
存在问题
填报日期：2018年6月15日
具体整改措施
1
一是政治意识不够强，政治纪律观 在旗帜鲜明讲政治方 念有所松懈。 二是对党的政治规 面 矩学习不够，缺乏主动性、还不够 系统和全面。
2
一是在理想追求上的定力还不够， 对理想信念的坚守还不够。二是自 在坚定理想信念方面 身 理 论 学 习 的 刻 苦 程 度 和深 度不 够，有时工作一忙，就放松了学习 。 一是个人修养需进一步加强。工作 中看到问题就直接讲出来，没有及 在严明纪律、严格监 时沟通。二是执行规定不够严格。 督方面 一些时候由于工作紧急，没有严格 执行落实请示报告制度。 一是服务基层意识欠缺，对于基层 的服务需求和困难解决的不及时， 设身处地考虑基层困难的时候少。 在带头锤炼作风方面 二 是 有 时 安 于 现 状 ， 缺 乏创 新精 神，未能严格做到慎小慎微、慎初 慎独。 一是督导检查不够，坐等问需多， 亲身指导少。二是与分管部门同志 在讲政德修政德方面 交流谈心时，增强拒腐防变免疫
备注
立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持
立即整改 长期坚持
XX区财政局领导班子整改清单
一是强化首问负责制，对前来办事的基层 同志和群众，热情接待，耐心答复，坚决 杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办 ”现象，热心为基层和人民群众服务。完 善财政部门行政事项清单，通过办事流程 上墙、上网、上报等途径，最大限度地方 办公室 便基层和群众办事。二是强化宗旨意识， 改进工作作风，把群众的满意不满意、称 心不称心、如意不如意，作为工作的出发 点和归宿点，切实增强服务意识，提升为 民务实清廉的理想信念，将理想信念变成 自觉为民服务的动力来源，提高办事效率 和服务质量。
部门预算改 革时限为 2017年；加 强调研立行 立改，长期 坚持
9
制度执行力度不够 虽出台了各项全区性资金规范 性管理文件，但由于涉及面 广，专项检查一直流于看材 料，听报告，雷声大，雨点 小；机关内部各项制度执行不 到位。
一是加强财政监督执法检查力度，每年“ 三公”经费和“小金库”检查面不得少于 全区各单位总量的15%；每年开展1次对 财政内部股室、基层财政所年度审计；股 室、二级局、财政所负责人离任必须开展 非税局 离任审计。二是加强非税稽查力度，每年 会计股 稽查面不少于全区单位总数的15%；三是 监督股 加强会计执法检查力度，年每必须开展1 次全计执法检查，检查面不少于全区单位 总数20%。四是完善局内部《首问负责制 》、《诫勉谈话制》、《失职追究制》等 一系例问责制度，并严格执行，违规现象 一律严惩。
立行立改 长期坚持
官本位，宗旨意识低 缺乏群众观念，官本位意识浓 厚，服务意识淡薄，不是把为 群众办事当做自己应尽的职 责，而是当作对群众的恩赐， 存在“门难进、脸难看、话难 10 听、事难办”的现象。如：个 别干部长期被众人捧着，将自 己职责范围内的工作，看作是 对服务对象的施舍，乐于听到 别人的“感谢”之声， 甚至不 同程度存在吃拿卡要现象。
2017领导班子整改清单2
雷鸣
20PC年9月底前
11
政绩观有偏差、作表面文章。①干工作缺乏全局性、长远性，片面追求数字和排名，新农村建设、小城镇改造、秋冬农业生产搞面子工程、形象工程和“马路政策”。②城镇建设和管理追求“眼前一亮”，城区主干道的景观灯、路灯全部通宵开启，路面清洗过于频繁，浪费严重。③热衷于造“典型”、搞“盆景”，不计财力，锦上添花的多、雪中送炭的少。
严守党的政治纪律。
不发表违背中央和省、市、县委决定的言论，不泄露机要秘密，不参与各种非法组织和活动，不制造、传播政治谣言及不实信息，不发表有损班子团结的言论，不做有损班子团结的事，决不允许个人凌驾于组织之上。
桂XX
县政府班子
长期坚持
5
“三公经费”支出管理不到位。“三公”经费支出管理把关不严，存在检查考核吃、争取项目吃、请示汇报吃、接风送行吃、庆功表彰吃、召开会议吃；我行我素，阳奉阴违，将公务接待转入农家乐、私人农庄；采取分开发票或变通入账的方式报销大额招待费用；收受烟酒和土特产。
桂XX
县政府班子
、有禁不止，搞上有政策下有对策，甚至搞变通，合意的就执行、不合意的就打折扣；对安排的产业建设、重点项目、新型城镇化、民生改善、信访维稳等重点工作，思想上重视不够、行动上迟缓，有等靠要思想。
强化执行力。
思想上、政治上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央各项决策部署，确保中央政令畅通、令行禁止。
严格管理职务消费、人情消费。
制定职务消费管理办法，实行“核定标准，分项控制，超支不补”，认真执行《关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。
唐XX
县政府办
县财政局
监察局
20PC年9月底前
7
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施问题清单1.缺乏对部门工作的全面掌握和把握，导致领导决策不准确或无法有效执行。
2.缺乏问题解决能力，处理问题不及时、不彻底，导致问题反复出现，难以根治。
3.领导对部门员工工作并不熟悉，导致对员工的管理不到位，影响员工工作积极性和工作效率。
4.领导班子组织架构不合理，职责分工不清晰，导致工作交叉、重复，浪费资源。
5.领导班子中存在利益集团，导致公正公平原则受到威胁，影响部门工作效率和形象。
6.领导班子存在选拔不公、选拔重用个别干部等问题，导致优秀人才无法得到很好的发挥和利用。
整改措施1.提高领导班子成员对部门工作的把握和掌握能力，加强信息收集和共享，及时掌握工作情况，准确制定决策。
2.将问题发现和解决作为领导工作的重要内容，建立健全改进问题机制，建立督查和反馈机制，督促领导班子加强问题解决能力。
3.加强与部门员工的沟通和交流，建立双向评价和反馈机制，及时发现和解决员工存在的问题，提高员工工作积极性和工作效率。
4.调整领导班子组织架构，明确职责分工，建立项目责任制，避免工作交叉和重复，提高资源利用效率。
5.针对领导班子中存在的利益集团，加强管理监督，建立严格的惩罚机制，打击不正之风，维护公正公平原则。
6.建立公正透明的选拔机制，统一选拔标准，根据工作能力和绩效评估进行人事任免，使优秀人才得到很好的发挥和利用。
结束语领导班子是部门核心力量，在日常工作中应保持严明、实在的工作态度，秉持公正公平原则，正确处理部门工作中遇到的问题。
通过制定改进措施和加强管理监管，提高领导班子的工作效率和形象，为部门的长足发展和顺利运作提供有力保障。
以案促改领导班子问题清单及整改措施
以案促改领导班子问题清单及整改措施
问题清单：
1.领导班子协同不足：部分领导成员之间沟通协调不畅，导致工
作中信息传递滞后，决策执行不够有力。
2.决策过程不透明：部分决策在形成过程中未充分听取不同意见，
导致决策结果不够全面，难以获得团队的共识。
3.工作责任心不强：个别领导成员工作责任心不足，导致一些重
要事务未能得到及时推进。
4.人才培养不足：领导班子对团队成员的培养和发展关注度不够，
缺乏有效的人才储备机制。
5.沟通渠道不畅通：部分领导班子成员与基层员工沟通渠道不畅
通，导致信息传递滞后，员工对决策不了解。
整改措施：
1.建立协同机制：设立领导协同机制，定期召开领导班子会议，
加强信息分享和协调，提高工作协同效率。
2.开展决策透明度培训：对领导班子进行决策透明度培训，强调
听取不同意见的重要性，确保决策全面、科学。
3.建立工作责任考核体系：制定明确的工作责任考核机制，强化
对领导班子成员的绩效评估，提高责任心和执行力。
4.设立人才培养计划：制定领导班子人才培养计划，注重对团队
成员的职业发展规划和培训，建立完善的人才储备机制。
5.开展沟通技能培训：针对领导班子成员，组织沟通技能培训，
提高与基层员工沟通的效果，促进信息畅通。
以上整改措施旨在从协同机制、决策透明度、工作责任、人才培养、沟通渠道等方面提出改进措施，确保领导班子的高效运作，更好地服务组织和员工。
2017党支部班子查摆问题清单及整改措施
2017党支部班子查摆问题清单及整改措施按照部党委常委专题民主生活会安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见建议，三是对党委班子建设和党委工作的意见建议。
一、存在的主要问题及原因剖析和整改措施“两学一做”学习教育开展以来，通过认真学习《党章》、习主席系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度，联系自身思想实际反思，对照规章制度要求检查，总的感到，自己在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责。
但同时也感到，自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。
(一)精神状态与党员干部要求还不够适应。
任中队指导员以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各级首长交给的各项工作任务。
但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。
学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是高标准的意识还不强。
应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。
顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
(二)素质能力与党员干部要求还不够适应。
工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在中队这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。
但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。
领导班子主题教育检视问题清单及整改措施
领导班子主题教育检视问题清单及整改措施1. 决策失误问题- 领导班子在决策过程中缺乏科学性、系统性、严密性，导致决策失误；- 决策过程中缺乏对风险和局限的认识，导致决策结果不理想；- 领导班子成员在决策过程中存在权力集中、民主参与不足的问题。
2. 沟通不畅问题- 领导班子成员之间沟通欠畅，信息交流不及时、不清晰；- 沟通中存在信息保密不当、信息传递不及时等问题；- 领导班子成员对下级组织沟通不畅，导致信息不流通和工作效率低下。
3. 团队建设问题- 领导班子成员之间团队意识不够强，缺乏互相支持、协作和信任；- 领导班子成员之间存在利益冲突、权力争斗等问题，导致团队凝聚力不够；- 领导班子成员能力结构不合理，导致团队协调性差。
4. 情绪管理问题- 领导班子成员情绪波动大，情绪管理能力不足，影响工作氛围和效率；- 领导班子成员在工作中存在压力过大、失去激情等问题，导致工作效率低下；- 领导班子成员在处理问题时缺乏冷静客观，容易做出错误的决策。
5. 领导能力问题- 领导班子成员领导能力不足，缺乏对组织战略、发展方向和目标的把握；- 领导班子成员对组织内部问题了解不深，对外部环境的洞察力不足；- 领导班子成员领导风格偏向个人主义或权威主义，导致团队士气低下。
整改措施：1. 加强决策能力培训- 领导班子成员应参加决策能力培训课程，提高决策科学性和严密性；- 增加决策的问责机制，加强决策的风险评估和后续跟踪；- 建立多元化的决策参与机制，增加各方意见的听取和平衡。
2. 改善沟通渠道和方式- 定期召开领导班子成员会议，加强信息共享和沟通交流；- 建立有效的内部沟通渠道，促进信息的及时传递和反馈；- 增加领导班子成员与下级员工的沟通机会，促进团队凝聚力的增强。
3. 加强团队建设和培训- 开展团队建设培训活动，提高团队合作和协调能力；- 鼓励团队成员之间相互支持、帮助和信任，增强团队凝聚力；- 调整领导班子成员的组织结构，充实团队中的核心骨干成员。
2017党支部领导班子问题清单及整改措施
2017党支部领导班子问题清单及整改措施一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性不够强。
有的缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云。
有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违，当面不言语、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。
有的政治态度暧昧、政治立场动摇，有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前，对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。
有的放弃马克思主义无神论立场，对于宗教明里不信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动，退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓动亲友笃信宗教。
二是政治敏锐性不够强。
有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。
有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。
有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动，警惕性不高、敌情观念不强，甚至视而不见、麻木不仁。
三是政治鉴别力不够强。
有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。
有的对党的民族宗教政策的理解不深不透，片面执行。
有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
有的混淆两类不同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端主义等同于宗教问题。
有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清，甚至丧失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。
2017年负面清单整改措施
2017年负面清单整改措施负面清单整改措施一、负面清单党员领导干部：1、在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。
领导干部应积极配合党委书记学习教育倡导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广度和深度上做文章;做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致。
2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。
对于下基层问题，应当增强下基层的目的性，在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。
对于下基层发现的问题，能帮助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。
要多深入基层，掌握第一手资料，作为工作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。
3、在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。
工作中要不断增强执行力，以提高业务水平为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。
4、存在与分管部门同志沟通不够的问题。
工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。
增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。
5、存在听不进意见和建议的问题。
工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建议;时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁;对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定，也不一味盲从。
6、创新意识不强的问题。
工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验，结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。
党支部书记：1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。
解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容;结合实际，制定支部党员学习计划，做到每月不少于一次党员集中学习;对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。
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行政办公室
9月底前
按照岗位职责，从严要求和督促检查每位工作人员认真负责地做好每一项工作，把精力、劲头和聪明才智发挥到工作岗位上、体现在服务中。
15
奢靡之风方面：思想防线不牢固
落实规定，禁止浪费。严肃内部接待纪律，出差不住超标准客房，不接受宴请、各类纪念品或土特产。
王XX
纪检监察室
9月底前
16
勤俭节约意识淡化
一是严格执行中央八项规定、自治区和地区十项规定，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。二是坚决反对用公款大吃大喝、接受土特产、礼品等奢靡行为。三是到基层调研检查坚持轻车从简。四是坚持秉公办事、正大光明。
王XX
纪检监察室
9月底前
14
拼搏劲头不够足
讲大局，自觉把各项工作放到国土资源事业改革发展的大前提下进行。
11
服务协调欠主动
坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在基层干部职工利益上，放在办实事和求实效上。
张XX
地政、矿政科室
9月底前
12
享乐主义方面:奉献精神不够强
落实领导干部结对帮扶困难群众制度，加强信访工作，保障和改善民生，多办群众看得见、摸得着的实事。
张XX
行政办公室
长期坚持
13
艰苦奋斗的精神缺乏。机关干部生活条件比过去和基层要好得多，但吃苦耐劳和奉献精神却比过去和基层差。
王XX
纪检监察室
年底前
8
工作的计划性不强
制定《吐鲁番地区国土资源局党工作规则》，按计划有序推进国土资源行政管理工作。
张XX
行政办公室
年底前
严格按照审批权限，会同当地政府和有关部门，定期开展专项联合执法检查，及时查处非法用地。
严格落实各项土地供应政策，加强地质灾害防治，
9
官僚主义方面:联系群众欠紧密
6
形式主义方面:对学习教育抓的不够实
落实集中学习制度，把加强政治理论学习和业务知识学习作为整改的首要任务。
李XX
行政办公室
长期坚持
修订《吐鲁番地区国土资源系统干部教育培训工作办法》。
7
对中层干部和机关工作人员管理不够严
开展教育，强化监督。从严教育、管理、监督，健全干部监督管理机制，加强对“一把手”的有效监督。落实领导干部任期、交流、退出等制度。落实党风廉政建设责任制。
2017领导班子整改清单
序号
突出问题
整改措施
牵头领导
责任单位（科室）
完成时限
4
政治纪律不严格。党性意识淡薄，不严格执行党章和其他党内法规，对不良倾向和不良作风习以为常。
毫不动摇地坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
王XX、
李XX、
张XX
行政办公室
长期坚持
准确把握国土资源工作在保发展、保资源和保权益中承担的任务，不折不扣地把自治区党委和地委的重大决策部署贯彻落实到位。
将政治纪律方面的监督检查纳入重要工作日程。
5
政治执行力不强。对自治区、地区重大决策部署把握不全面、理解不深刻、执行无力度、落实不到位。
坚持中心组学习制度，加强理论学习，坚定理想信念，提高党性修养。
王XX、
李XX、
张XX
行政办公室
长期坚持
深刻把握经济社会发展与国土资源管理的基本规律，加强国土资源全局性重大问题的研究和思考，解决好新情况新问题。
到基层调研和检查工作，一律简化接待，从严控制人数，不搞陪同。
李XX
行政办公室、纪检监察室
9月底前
严格执行《公务接待管理暂行规定》，严禁安排与工作无关的宴请；公务接待活动就简，加强公务接待审批。
坚决落实勤俭办事的方针，反对一切铺张浪费行为。严格控制会议费用、接待费用、办公费用、差旅费用，
2017领导班子整改清单
5
重大决策征求民意不够
1.建立健全反映群众意愿的决策机制。坚持重大决策、民生工程、基础设施建设、援疆项目等充分听取群众意见，广泛征求广大群众、老干部、各部门（单位）的意见建议，确保决策充分体现广大群众的意愿。2.建立健全围绕群众需求实施民生工程机制。坚持民生建设资金刚性保障，确保全县财政每年用于民生支出达到75%以上，认真实施民生工程，采取“群众提、村申报、乡（镇）汇总、县审核”的办法，安排好民生小工程和财政支农资金，重点解决好群众反映强烈的热点难点问题。3.开展群众对县委班子满意度调查工作。通过电话调查、网络问卷、走访群众、集中测评等方式，针对县委领导班子及成员开展满意度调查工作，找准差距，明确整改方向，提升群众满意率。
3
政绩观出现偏差
提高干部选拔任用科学化水平。完善干部选拔民主推荐制度，制定全县选人用人责任追究制度。制定《关于进一步加强人才工作的实施方案》，有针对性的招录引进人才，落实人才引进优惠政策。加大开放型经济人才培养力度，满足全县开放型经济发展需要。
4
宗旨观念淡薄
加强和改进联系群众工作。全县每名领导干部至少联系一个基层党组织，联系帮扶1户以上困难家庭。党员干部都要与各族群众结对认亲、交朋友，“一户一策”帮助困难群众增加收入，形成长效机制。
6
对外开放力度不够
进一步扩大对外开放。加强与哈国沿边政府经贸、文化、科技、旅游等领域的合作，加快推进农用工程机械组装、商务代办处、国际联运、三日免签、气化斋桑等项目。
7
多胎肉羊养殖存在养殖技术滞后、销售难、基础设施差的问题
大力发展多胎肉羊养殖产业。引导农牧民转变养殖观念，鼓励有意愿、有能力的养殖户自行养殖；推行“合作社+农户”养殖模式。今年完成10个标准化养殖场建设，推行舍饲圈养、长草短喂、短草槽喂等养殖技术，建立活畜交易市场。加大全县兽医队伍建设，加大培训力度，做好疫病防治工作。
制定《地区国土资源局党组改进工作作风、密切联系群众的规定》。
王XX
办公室
年底前
10
制度执行欠硬度
严格规定，狠刹歪风。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，严肃查办违纪违法案件。严肃查处领导干部公车私用、违规接受企业吃请等的行为。
李XX
纪检监察室
年底前
坚持积极主动作为，协调配合做好工作；加大对行政不作为、慢作为、乱作为的现象的整治力度。
序号
政治不够坚强和“四风”方面突出问题
具体整改措施
1
党员干部政治意识、纪律意识薄弱
严守政治纪律。严格执行加强对遵守政治纪律监督检查的实施办法，每年至少开展2次检查，集中2个月时间开展重点整治，切实解决政治坚强方面存在的突出问题。
2
抓落实不力，效能低下
狠抓工作落实。对县委确定的年度重点工作逐条逐项分解落实，建立工作推进台账，完不成任务不销号。重点工作专项督查，把督查结果和完成情况与分管领导、部门（单位）绩效考评结果挂钩。推行年度绩效奖励差异化考评制度，工作落实及完成情况直接与个人年底评优及绩效工资挂钩，奖优罚劣。